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地表最強晶片1／輝達軟硬通吃「老黃像AI傳教士」業者想入教 分析師：有應用就沒泡沫
畫面從宇宙看向地球，然後靠近、聚焦在正中間的台灣，旁白介紹起AI預測颱風的技術，畫面裡有圓山飯店、台北101大樓，還有美麗明亮的台北盆地，長達兩分多鐘的介紹，反覆出現的台灣小島，最後輝達Nvidia創辦人黃仁勳從舞台邊走來，迎接上萬人的掌聲；這影片光是在輝達的官方Youtube頻道上，一周內已接近2700萬次點閱。這不是觀光宣傳影片，而是輝達在GTC開發者大會上宣傳旗下的「Earth-2氣候數位孿生雲平台」，與台灣的中央氣象署、IBM子公司The Weather Company合作，將生成式AI應用在預測天氣上，「我們真的想知道怎麼預測極端氣候，讓人們遠離傷害」黃仁勳說。這段影片，不但為了人類的安全，也是「台灣囡仔」黃仁勳的一份心意，讓台灣站在世界的中心。「我們知道，這場新的工業革命、AI革命，台灣正處在中心的位置」，黃仁勳會後與矽谷的台灣同業吃飯時大喊，「跟我一起說好這個故事。台灣加油！」「所謂科技的傳教士，就是能將這個技術的熱情與影響力擴散給更多領域。」業者向CTWANT記者說，「這次真是AI佈道大會，連我都想入教了」。黃仁勳在美國時間18日舉行的開發者大會，發表地表最強AI GPU晶片，兩個Blackwell，加上一顆Arm架構Grace CPU組成的「超級AI晶片GB200」，AI訓練速度比前代H100快四倍、推理能力優30倍，成本和能源消耗低25倍，已經有許多大型科技廠下訂。其中被點名、馬上就能受惠的Blackwell供應鏈，包括華擎旗下永擎、華碩、鴻海、技嘉、英業達、和碩、雲達科技、緯創、緯穎等企業，外資券商報告也加碼點名，除了晶片製造主角的台積電，包括日月光、欣興、廣達、奇鋐、雙鴻等台廠也有相關訂單；儘管活動已過去一周，但餘威仍持續發酵，被點名的台灣供應鏈被媒體封為「AI十虎」持續在股票市場強強滾，甚至有廠商飆到被列為「注意股」。與會業者表示，難得可在這樣的國際級大展覽上聽到很多台灣腔。（圖／翻攝自輝達GTC臉書）與會業者提到，其實除了目前浮上檯面的伺服器供應鏈，還有很多看點，像是現場展示的包括車用平台、醫療等應用都指日可待，甚至是演講壓軸的機器人領域；與會業者跟CTWANT記者說，「大家應該要關注的是，除了賣硬體，輝達開始推商業軟體業務，未來可能包套販售，是準備好種子開始『撒豆成兵』了。」黃仁勳在國際記者會上提到，Nvidia希望成為AI領域的台積電，替所有想導入AI技術到自家業務的人簡單入手，「就像我們把點子給台積電，製造後我們就能拿走晶片」，推出的AI微服務Nvidia NIM，就是客製化AI時的「副駕駛」，提供NVIDIA 推論軟體（包括 Triton Inference ServerTM 和 TensorRTTM-LLM）驅動的預先建置容器，為語言、語音和藥物發現等領域提供符合產業標準的應用程式介面（API），開發人員就能在自己的基礎設施中快速開發程式，首批客戶包含Adobe、SAP、Cadence等。業內人士向CTWANT記者解釋，簡單來說，就是「整體包到好」，過去買軟體可能像是毛胚屋，還要自己採購家具、或重新裝潢，但現在的趨勢是已經裝好家具的房子，客戶可直接入住，「甚至連門口警衛都幫你安排好了。」「成熟的企業平台坐擁資料金礦，這些資料可以變成生成式人工智慧的輔助夥伴，是各行各業成為人工智慧公司的基石。」黃仁勳表示，輝達其實也是個「軟體公司」，擁有「AI技術、專業知識、基礎設施」這三項條件，足以成為「AI代工廠」，他說，AI對人類的大貢獻便是「縮小技術鴻溝」，一般民眾就算不會程式語言，也能成為指令工程師，就像「我太太跟我說話時，她就在當我的指令工程師」。輝達執行長黃仁勳於GTC展會與技嘉集團總經理李宜泰相見歡。（圖／技嘉提供）有像黃仁勳這樣能言善道的AI教主，2023年一整年，AI概念在全球被炒得如火如荼，不少投資機構擔憂股市泡沫或過熱，特別是輝達股價從去年1月至今漲幅已高達450%。「AI有應用就不是泡沫」，美林證券亞太區硬體科技研究主管鄭勝榮表示，目前是AI發展初期，在主軸為布局基礎建設的軍備競賽下，第一階段以硬體受惠多，台灣供應鏈有多種解決方案和高價值專利權，將迎來5到10年的爆發期。「現在AI產業不只有一種、而是存在很多不同的解決方案，這是為何可以強調整個產業大繁榮的原因，」鄭勝榮表示，台灣科技產業經歷三波大週期循環，第一次是1980年代的PC產業，第二波是2006到2010年的智慧手機，現在是第三波AI浪潮，許多不同的業者都在開發平台，而台灣業者經歷多次的潮起潮落和洗牌，能撐到現在的都是「夠資格的供應商」。安聯投信也提到，2023年被視為深層式AI的元年， AI不僅影響科技產業，也顛覆其他產業，如藥物研發、農業等領域等，暫時未見泡沫化的可能性，且前景亮眼。
瑞典正式「加入北約」成第32成員國！ 結束逾2世紀「中立國地位」
瑞典首相克里斯特松（Ulf Kristersson）於美東時間7日前往華府遞交最終文件，使瑞典正式成為北大西洋公約組織（NATO）的第32個成員國，結束其在1814年後維持超過2個世紀的中立國地位。據悉，俄羅斯2年前入侵烏克蘭的特別軍事行動，迫使瑞典重新考慮其國家安全政策。據《路透社》的報導，美國國務卿布林肯（Antony Blinken）在收到克里斯特松寄來的瑞典入盟文件時笑稱，「好事總會降臨到耐心等待的人身上」。他表示，俄羅斯全面入侵烏克蘭後「一切都變調了」 ，接著他援引瑞典民調指出，該國民眾對加入北約的看法發生了巨大轉變，「瑞典人突然深切地意識到：如果普丁嘗試將鄰國烏克蘭從地圖上抹去，那他很可能不會就此打住。」美國國務卿布林肯（右）在國務院手持北約文件與瑞典首相克里斯特松（左）合影。（圖／達志／美聯社）美國總統拜登（Joe Biden）則在一份聲明中表示，瑞典的加入使北約「比以往任何時候都更加團結、堅定和充滿活力」，並補充，瑞典和芬蘭的加入意味著有「2支強大的軍隊」入盟了。北約秘書長史托騰伯格（Jens Stoltenberg）也發表聲明指出：「瑞典的加入使北約更加強大及安全，瑞典也更加安全了。」克里斯特松在華府向瑞典全國發表演說時則表示：「今天的瑞典比昨天更安全了。我們現在有盟友，可以獲得支持，我們已經在西方軍事聯盟中買了一份保險。」據悉，瑞典加入北約後，將受益於該聯盟的共同防禦保證。對北約來說，俄羅斯西方鄰國瑞典和芬蘭的加入，是幾十年來最重要的東擴。但對俄羅斯總統普丁（Vladimir Putin）來說堪稱是一個致命打擊，因為他認為該軍事聯盟往東擴充，將壓縮俄羅斯的生存空間，並對該國的首都和精華地帶產生重大軍事威脅。報導補充，雖然瑞典在過去20年與北約越走越近，但如今的正式入盟標誌著瑞典超過2個世紀的中立國地位畫下句點。過去200多年來，瑞典避免加入任何軍事聯盟，因此在一戰及二戰都採取中立立場。自1991年蘇聯解體後，歷屆瑞典政府也都致力於削減國防開支，瑞典國防部長甚至還在2021年拒絕加入北約，直到俄羅斯在2022年2月底入侵烏克蘭後，時任瑞典社會民主工人黨（SAP）政府才與鄰國芬蘭一起申請加入北約。克里斯特松與匈牙利總理奧班（Orbán Viktor）達成協議。（圖／達志／美聯社）雖然芬蘭去年就加入了該聯盟，但與俄羅斯關係密切的土耳其及匈牙利推遲批准瑞典的加入，導致瑞典遲遲不能入盟。不過土耳其在1月份批准了瑞典的申請，而克里斯特松則在2月23日出訪匈牙利首都布達佩斯，並與之達成協議，瑞典將出售4架JAS 39獅鷲獸戰鬥機給匈牙利，並延長2國現有的戰機出租與維護合約，交換匈牙利放行瑞典的北約申請。
台塑四寶前2月營收2349.8億元年減6.7% 看好3月營運回溫
今年2月遇上農曆春節，工作天數減少，台塑四寶7日公布2024年2月營收，僅台塑化（6505）因油價走強、營收逆勢月增，其餘都是下滑，合計2月營收1124.33億元，月減8.3%、年減14%，總計前二月營收2349.8億元，年減6.7%，但看好近期油價、塑化行情穩步回升，預期3月營運動能回溫。台塑（1301）2月營收129.32億元，月減26.2%、年衰退26.9%；前二月營收304.49億元，年減5.1%。台塑表示，由於中國大陸復甦不如預期，需求減緩，且新增石化產能陸續投產，歐美高通膨及高利率影響購買力,拖累石化產品行情，導致2月各主要產品平均價格比去年同期下跌，幅度介於8到30%。不過春節後陸續復工，且進入塑料需求傳統旺季，市場買氣回溫，台塑調漲3月份PVC、AE、正丁醇、SAP、AN、MMA及EVA等產品價格，同時接單已滿，預期3月營業額會比2月大幅成長；也預計第1季營業額比去年第4季微幅成長。南亞（1303）2月營收167.1億元，月減18.1%，年減23.5%；前二月營收371.04億元，年減11.9%。南亞表示，主要是春節假期與2月天數減少，使兩岸產銷量與營收下滑，但美國則因德州EG-1產能利用率提升、塑膠加工產品客戶增加本地採購等因素而讓營收增加。南亞認為，儘管近來客戶採購保守，仍以短、急單因應需求，整體市況未大幅回溫，但全球通膨已下降，高利率環境可望緩降，加上去年底以來AI創新應用逐漸普及至終端消費產品，增強供應鏈拉貨力道，市況可望陸續改善，所以第二季營收會有較明顯的成長。台化（1326）2月營收256.79億元，月減8.9%、年減8.3%；前二月營收538.65億元、年增0.5%，台化表示，中國大陸過剩產能溢出，加上同業競銷，抵銷油價及成本上漲力道，主要產品行情較去年漲跌互見，不過台化2月營收表現尚可。台化發現，節前市況表現良好,大陸聚酯鏈PTA、聚酯纖維及下游假撚、織機,節前各週的開動率比前二年高，與2021年春節前情況相當，且市場備庫存稍有意願，市場對節後巿況有所期待，市場預測3月下半月可回到正常。台塑化2月營收571.1億元，月增1.2%、年減9.6%。前二月營收1135.62億元、年減8.5%。台塑化2月原油煉製量1401.1萬桶，比1月增加125.4萬桶，主要是定檢在1月下旬完成，2月為全月開車所致；2月產品總銷售量1490.1萬桶，比1月增加65.3萬桶。售價方面，2月產品平均售價比1月增加每桶1.5美元。國際能源署預估第二季全球油品需求比第一季增加至每日平均112萬桶、至1億278萬桶，且OPEC+延長自願減產至第二季，預期第二季油價會保持穩健。
IDC：台灣資服市場年增3.9％ 東捷去年EPS賺2.71元創新高
資訊軟體服務商東捷資訊（6697）日前召開董事會，公告2023年財報，全年營收13.43億元、每股盈餘（EPS）2.71元雙創新高；稅後純益0.74億元，年增33.29%，董事會決議每股擬配發現金股利2.2元。東捷本周股價漲幅約 22%，周五（23日）開盤不久隨即攻上漲停，最高來到60.6元漲停價作收，成交量為841張，創去年8月中旬以來新高價。據市調機構IDC指出，台灣資服市場將以年增3.9%穩健擴張，至2027年增長至30.4億美元規模。東捷資訊去年營收13.43億元，稅後淨利7400萬元、年增33.29%，創歷年同期新高，每股EPS為2.71元，則創歷年新高；營業毛利1.86億元，年增1.33%。總經理陳春旭表示，今年ERP等軟體授權維護客戶續約率高達90%，營運基礎穩固，並積極拓展企業上雲、智慧工廠AI加值應用與資安、ESG碳盤查解決方案商機。另一方面，東捷資訊成功協助多家製造業客戶導入自主研發的製造執行系統（MES），並依客戶規模與需求提供不同版本的 MES 解決方案，近期也推出 SaaS 雲端訂閱制的 MES 快速版。看旺零信任資安、金融資安與企業永續ESG碳盤查等剛性需求，陳春旭指出，目前「FIDO 零信任無密碼身分驗證整合服務」，以及攜手SAP共同推展「MBC 銀企直連解決方案」已獲數家金融機構與客戶青睞，將陸續開始挹注營運。而助企業掌握碳盤查數據的「碳捷流」雲端智能管理平台也有客戶開始採用，公司看好未來獲利表現。
科技業裁員又一波 德軟體大廠思愛普8千員工遭「調整」…重新學習技能或拿錢走人
目前有消息指出，德國軟體大廠思愛普（SAP SE）於23日表示，2024年將要進行組織大規模重整計畫，其中有8千名員工的職務會被調整，或是自願拿遣散費離職。目前思愛普在全球擁有10.8萬名員工，這次的調整計畫預計會影響到7%的員工。根據《CNBC》報導指出，思愛普管理階層目標是透過進行大規模重整計畫，以此加速公司的成長。而重整計畫中除了涉及到8千職務的人事調整外，另外還包含強化商業人工智慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示，涉及到人事調整的8千職務員工，大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。思愛普也表示，他們預計在完成調整計畫後，2025年的營收利潤會達到100億歐元，但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元，其中因為重組計畫完成後，員工薪資會較預期增加5億歐元，因此才造就利潤降低的一部分原因。思愛普第四季度的收入中，有約44%來自雲服務，總計8.47億歐元，這個數字不僅高於高於2019年的25%，同時也高於倫敦證券交易所集團（LSEG）調查的分析師預測的8.33億歐元。
科技男怨「高雄是六都最低薪城市」 盼台積電來救救高雄薪資
高雄長期薪資水平低，如今有科技新貴就上網發文抱怨，認為「高雄是六都最低薪城市」，因此許多科技人才都往南科或竹科跑，一堆賺錢的科技公司，薪水開出來也不到5萬，連分紅也少，大批在高雄年薪百萬屈指可數，希望台積電來高雄後可以提高高雄的薪資。一名網友在「Dcard」發文，指出「身為高雄人想在家鄉工作，但高雄的科技業薪水真的有夠低，很多高雄人都往南科甚至竹科跑，其實高雄一堆賺錢公司卻月薪不到4、5萬，分紅也發超少，年薪破百萬的屈指可數，希望台積電來可以提高高雄的薪資。」並表示「以目前高雄來說神教/海邊/長春/中鋼薪水就頂了吧，剩下的根本可笑，4萬要請公司最核心的研發工程師，歡迎舉例？高雄是不是六都科技業薪水最低的啊？」。這樣的說法掉出許多高雄人認同回應，「去外地讀書就不會再回來」、「現在人口還被台南吸走，我自己也跑到南科工作了」、「同學都北漂，離高雄不是有家業就是魯蛇」。但也不少網友認為光靠台積電來提高薪資水平是不可能的，「台積電來只有房價會漲，別在幻想其他整理薪資會漲」、「高雄有在進步認同，但事實是薪水跟其他縣市比真的低。」。高雄經發局說明，自陳其邁市長上任迄今年10月，累積投資金額達6,652億元，創造34547個就業機會。3年多來薪資成長率達8.92%，連兩年營利事業銷售總額創新高，成功招商半導體、電動車、智慧科技產業國際大廠進駐設廠。除結合高雄既有產業聚落優勢，以楠梓為核心及科技新聚落樞紐，往南、北高雄串連建構半導體S廊帶，並積極布局電動車產業。趨勢產業相關知名大廠如：台積電、默克、美商英特格、華爾卡、日月光、國巨、義隆、強茂、穩懋、穎崴、新應材、穩懋、三元能源科技、輝創電子等陸續投資高雄。製造業陸續設廠也帶動無印良品MUJI、唐吉訶德及LaLaport等商業服務進駐。此外，高雄透過與中央合作推動的亞灣2.0計畫及006688租金補貼，已吸引亞馬遜網路服務（AWS）、思科（Cisco）、台灣IBM、思愛普（SAP）等國內外超過130家智慧科技產業創新服務廠商群聚。統計112年上半年失業率為3.4%，是六都中最低，企業紛紛看好高雄，持續攬才並提出人才需求，例如鴻海累積履歷投遞人數已超過3,000人次、IBM預估5年內將帶來1000個工作機會、仁寶提出5年千人研發團隊、精誠集團也提出3年600位人才需求，未來預估高雄半導體產業及軟體科技產業就將帶來萬人以上就業機會。市府同步持續強化基礎產業，帶動基礎工業的數位以及淨零轉型升級。
想轉行成為高薪工程師嗎？ 全美高薪程式語言排名曝光「冠軍平均年薪560萬」
不管是基於何種原因，其實不少民眾多少都有想要學習程式語言的想法，而如果你的考量點除了「實用程度」外，還有包含「未來轉職機會」的話，那美國研究公司DevJobsScanner這份調查報告你一定得看看，他根據全美23萬個程式開發崗位進行分析與調查，列出了當中最具「錢力」的10種程式語言。根據DevJobsScanner發布的文章顯示，他們研究全球1000萬個與開發相關的崗位，當中有23萬個屬於程式開發相關，而當中又有8.6萬個崗位來自美國本土。而他們就是依據這些資料，列出了平均薪資最高前10名的程式語言崗位。（下列均是包含獎金的年薪，採美元作為計價單位）。10 - Java分析：Java職位大多要求非常高的經驗，尤其像是擅長Spring這樣的Java框架，這樣的人才在業界也是頂尖薪酬。平均薪資：約11.8萬美元中位數薪資：11.7萬美元9 - Python分析：Python是當今最受歡迎的語言之一。它是一種非類型的高級語言。它擁有從腳本編寫和工具開發到使用 Django框架編寫整個網絡應用程式的全套實用工具。它在資料科學中也被廣泛使用。Python開發者的平均薪資為每年12.5萬美元，某些職位的薪資甚至達到每年50萬美元。平均薪資：約12.5萬美元中位數薪資：12萬美元8 - Swift分析：Swift是蘋果開發的現代程式語言。它的用途相當多樣化，但最常見的就是開發iOS和MacOS的軟體。Swift 開發者的平均薪資為每年12.7萬美元。平均薪資：約12.7萬美元。中位數薪資：12.5萬美元。7 - Go這套程式語言是2007年由Google團隊成員推出的。其最大特色就是簡單易用，能快速完成工作。Go受到C語言的強烈影響，但同時具有C語言不具備的增強功能。平均薪資：約13萬美元中位數薪資：12.8萬美元6 - RubyRuby主要用於網絡開發，多年來都十分受到歡迎，而且崗位薪資偏高。它還具有其他實用功能，像是從腳本編寫和原型設計到遊戲開發（使用 DragonRuby）。鑒於其多功能性，學習Ruby永遠不會是壞選擇，它也是一種高級語言，類似於 Python，可以快速開發應用程式。Ruby開發者的中位數薪資13.6萬美元，是超過平均薪資13.2萬美元。這表明市場對於中高級Ruby專業人員的需求是穩定的，同時也暗示擁有Ruby專業知識的求職者，通常會獲得高於平均水平的薪資。平均薪資：13.2萬美元中位數薪資：13.6萬美元5 - ScalaScala是一種結合了物件導向和函數式設計的高級語言。它可以編譯成Java位元組碼，並在Java虛擬機器（JVM）上運行。它最初是為了解決Java的一些「缺陷」而設計的。在網路上有深度研究的社群，也有許多開源的資料提供學習與查詢。目前平均Scala開發者薪資為13.5萬美元，但某些職位的薪資高達每年約40萬美元。平均薪資：約13.5萬美元中位數薪資：13萬美元4 - C/C++C/C++ 以平均13.6萬美元的年薪位居第四名。在目前的科技領域中，C/C++的使用非常廣泛，C++可用於電視遊樂器遊戲、服務器、資料庫庫、太空探測器等多個領域。除此之外，C/C++在區塊鏈生態系統中也被廣泛使用，像是比特幣、Solidity智慧合約語言，都是採用C++編寫的。平均薪資：13.6萬美元中位數薪資：12.5萬美元3 - ABAPABAP（Advanced Business Application Programming）是 2023 年企業資源規劃（ERP）生態系統中，最被高度重視的語言之一。ABAP是由SAP創立的一種高級程式語言，主要是用於開發SAP平台上的程式。自1980年以來，它一直是SAP應用的支柱，允許對SAP應用進行自定義開發和修改。平均薪資：13.7萬美元中位數薪資：13.4萬美元2 - RustRust是排名第二高的程式語言，平均薪資約為15.6萬美元。Rust與C++相似，但擁有更先進的特性，這也使其成為開發高性能大型應用的選擇。Rust也會被用於web3/區塊鏈中使用，像是Solana的合約並非是使用Solidity開發的，而是用Rust製作的。Rust開發者的平均年薪為15.6萬美元，部分職位的年薪甚至達到50萬美元。平均薪資：約15.6萬美元中位數薪資：15萬美元1 - SoliditySolidity作為2023年「高薪語言」的榜首，其平均薪資為18.8萬美元，該程式語言為以太坊早期核心貢獻者所開發，是一種合約導向式語言，被應用於各種不同的區塊鏈平台，現今大多數區塊鏈上運行的智慧合約，背後都是用Solidity開發。但由於擅長Solidity的工程師很少，這也讓該崗位的薪資不斷的飆升，平均薪資為每年 18.8萬美元，某些職位的薪資達到75萬美元。如果有意從事web3和區塊鏈相關領域的程式開發，Solidity的學習是絕對必要的。平均薪資：18.8萬美元中位數薪資：18萬美元
強強結盟 解決企業客戶數位化轉型痛點！中國信託攜手SAP台灣推出「銀企直連串接金融解決方案」
中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）致力數位創新，從客戶角度出發，持續提供企業客戶數位轉型所需之自動化金融服務，今（16）日宣布攜手思愛普軟體系統股份有限公司（簡稱「SAP台灣」），成為SAP Multi-BankConnectivity（簡稱「MBC」）解決方案在臺灣首家金融合作機構，且推出「銀企直連串接金融解決方案」，運用API技術將銀行服務串接SAP台灣的企業資源規劃系統（Enterprise ResourcePlanning，簡稱「ERP」），未來企業客戶透過ERP系統即可使用中國信託銀行所提供的金融服務，進行財務管理。許多企業使用ERP系統有效管理財務、製造、零售、供應鏈、人力資源和營運等項目，但金流管理仍存在痛點，企業若欲於銀行系統直接串接進行財務管理，需額外花費數月與銀行業者合作開發、導入相關系統。為便利企業客戶，目前大型外商銀行皆與國際知名ERP軟體服務業者合作，將銀行服務直接整合於ERP系統的付款、對帳、庫存管理等相關模組，方便企業客戶管理財務。SAP MBC 解決方案則內嵌於 ERP 中，主要是讓企業可直接透過 ERP 系統自動化串接外部金融機構，並在安全且加密的環境，將財務資訊對接至外部銀行機構，快速取得銀行提供的數位金融服務。看準國際金融創新發展浪潮，中國信託與SAP台灣共同推出「銀企直連串接金融解決方案」，中信銀行總經理楊銘祥（左三）、SAP全球副總裁、台灣區總經理陳志惟（右三）、中信金控科技長賈景光（左二）、中信銀行法金產品處處長蕭志鵬資深副總經理（左一）、SAP台灣業務總經理陳玉玲（右二）、東捷資訊副總經理陳歆穎（右一）共同參加合作發表會。（圖／中信銀行提供）中信銀行看準國際金融創新發展浪潮，成為臺灣第一家加入SAP MBC解決方案的金融業者，同時攜手SAP台灣推出「銀企直連串接金融解決方案」，本次合作發表會由中信銀行總經理楊銘祥、法金產品處處長蕭志鵬資深副總經理及SAP全球副總裁、台灣區總經理陳志惟共同主持。中信銀行總經理楊銘祥表示，未來企業客戶不需另外開發系統，即可於ERP系統使用中信銀行所提供的各項金融服務，包含即時查詢帳戶餘額明細、進行各項付款作業、取得銷對帳資料等，大幅提升資金管理效率與降低作業風險，上線時程亦從原本須開發串接系統的數月縮短至數週，為企業打造更有效率的財務環境。SAP全球副總裁、台灣總經理陳志惟指出，當代科技大幅加速企業端財務轉型的進程，SAP看準市場對於財務流程自動化的殷切需求，持續推出智慧化解決方案，協助企業財務數位化。為加速在地化布局，SAP台灣此次攜手中信銀行，主要看好中信銀行在數位創新的亮眼成果以及彼此客群的重疊性，相信雙方聯手能為企業客戶帶來更大助益，此次合作亦透過東捷資訊服務股份有限公司進行在地化調整，更貼近臺灣企業客戶實際需求。中信銀行成為臺灣首家加入SAP MBC解決方案的金融業者，中信銀行總經理楊銘祥（左）與SAP全球副總裁、台灣區總經理陳志惟（右）共同出席。（圖／中信銀行提供）中信銀行以優異績效、創新業務實力及結合數位化的優質金融服務，14度奪下國際知名財經媒體《Euromoney》（歐洲貨幣）日前公布之「Awards forExcellence 2023」之「臺灣最佳銀行」（Best Bank inTaiwan）肯定，是本屆唯一獲獎之臺灣銀行業者，顯見金融業結合科技，提供客戶最佳服務體驗，是顯學也是致勝關鍵。中信銀行今年以來已囊括《GlobalFinance》（全球金融）、《Asiamoney》（亞洲貨幣）、《FinanceAsia》（亞洲金融）、《Euromoney》（歐洲貨幣）等四家國際級權威機構之「臺灣最佳銀行」（Best Bank inTaiwan）大獎，創下四冠王佳績，此次中信銀行與SAP台灣攜手合作是一個起點，未來雙方將持續一起擴展企業所需的各項金融創新服務，協助客戶增進財務管理效率，進行數位轉型。
道瓊指數創2017年來最長升勢！特斯拉、Netflix重挫慘崩 那指大跌逾2%
周四標普500指數收黑，那斯達克指數大跌逾2%，創下3月9日以來最大單日跌幅，特斯拉和網飛（Netflix）在發布季報後重挫帶來拖累。嬌生全年財測報喜，道瓊指數連漲第9天，創下2017年9月以來維持最長的升勢。台積電再度下修全年營收預測，其ADR暴跌5.05%，聯電ADR跌6.27%，晶片股雲集的費城半導體指數大跌3.6%。周四收盤，道瓊指數漲163.97點或0.47%，報35,225.18點。標普500指數跌30.85點或0.68%，報4,534.87點。那斯達克指數跌294.71點或2.05%，報14,063.31點。費城半導體指數跌137.81點或3.62%，收在3,663.85點。除了特斯拉和網飛大跌，周四發布的經濟數據顯示美國勞動力市場仍然緊俏，這意味著聯準會為了抑制通膨，可能需要將利率調升得更高，且高利率可能需要維持較長時間。受此影響，美國債息上揚，亦給科技股帶來壓力。標普500指數11大類股以公用事業股漲1.85%，表現最佳；其次為醫療類股漲1.65%。非必需消費類股跌3.40%，跌幅最大；其次為通訊服務類股跌2.48%、科技類股跌2.04%。商業軟體公司思愛普（SAP）下修全年雲端業務營收展望，在美掛牌股票大跌6.34%，以及全球晶圓代工龍頭台積電二度下修全年營收預測，其ADR跌逾5%，亦使科技股承壓。截至周四上午已有77家標普500成分股公布業績，根據Refinitiv的數據，第二季企業盈餘估下滑7.9%，較本月初預估的下跌5.7%悲觀。美國交易所成交量總計為111.6億股，過去20日全日均量為106億股。紐約證交所下跌與上漲股數比為1.53：1。那斯達克交易所下跌與上漲股數比為1.88：1。標普500指數有32檔成分股創下52周新高、2檔創新低。那斯達克指數有67檔創新高、71檔創新低。
PayPal宣布裁員7％ 全球科技業今年已解雇近7.8萬人
科技業裁員潮方興未艾，開年來全球科技企業裁撤將近7.8萬名員工，線上付款服務業者PayPal為最新案例，31日宣布裁員7％，加入微軟和谷歌母公司Alphabet等巨頭的行列。根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
阿達尼遭控詐欺身家暴跌 亞洲首富易主
遭美國放空機構指控帳務詐欺的阿達尼集團股價崩跌多日、市值迅速蒸發，導致該集團創辦人阿達尼（Gautam Adani）身家大幅縮水，連帶將亞洲首富頭銜讓給印度信實集團董事長、現年65歲的安巴尼（Mukesh Ambani）。印度信實集團董事長安巴尼（Mukesh Ambani）。（圖／達志／美聯社）根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
Q Burger饗樂餐飲榮獲2022第四屆品牌金舶獎！ 運用數位科技結合民生餐飲 以創新服務佳績展品牌願景
QBurger饗樂餐飲持續不斷以「深耕台灣，佈局全球」為品牌發展理念，透過數位科技導入民生餐飲運用，同時結合品牌永續經營的目標與願景，運用創新智慧化服務提升台灣餐飲科技及產業發展，自去（2021）年打破紀錄成為30年來首度獲得國家磐石獎肯定的餐飲品牌，今（2022）年再榮獲第四屆「品牌金舶獎」創新服務獎肯定。Q Burger饗樂餐飲創辦人暨董事長鄭瑞賓表示，「非常榮幸能在競爭最激烈的『創新服務獎』組別成為榜上唯一獲獎的餐飲品牌，未來Q Burger也會持續以『年輕人照顧年輕人』的初衷，成為業界創新與智慧餐飲龍頭品牌，同時兼顧永續經營，為年輕人及下一代創造更快樂的生活體驗及就業機會，更帶動台灣經濟及產業成長！」靈活運用數位科技於傳統餐飲 Q Burger以「數位競爭力」榮獲第四屆金舶獎金舶獎自2019創立，由中華民國全國商業總會主辦，至今已邁入第四屆，旨在選出亞洲優質服務業品牌，目標將台灣服務業發展為具世界競爭力的亞洲矽谷生態系。今年共分四組別進行評選，其中Q Burger所報名組別為競爭最激烈的「服務創新組」，分別從核心競爭力、經營管理／商業模式／解決痛點、財務經營等面向進行評選，其中占比最高兩個項目分別為「核心競爭力（25%）」與「經營管理／商業模式／解決痛點（35%）」，Q Burger自創立之初即引領早午餐業部署數位競爭力，積極導入數位科技於餐飲業中，為過往傳統餐飲業面對的市場痛點如點餐效率、供應鏈管理、消費者體驗等，提出解決方案，也因此於群雄環繞的「服務創新組」脫穎而出，以新進品牌之姿榮獲2022第四屆品牌金舶獎！超前部署數位轉型 Q Burger從內到外全面數位化 引領餐飲業走向「智慧化」QBurger饗樂餐飲運用創新數位科技成功解決傳統餐飲業痛點，早在疫情尚未爆發之前即超前部署，對外部消費者層面不僅開發自有APP，可針對個人點餐進行客製化需求的選擇，消費亦能累積會員點數，滿足消費者日常對早餐追求效率的需求，疫情期間更讓民眾能零接觸點餐與安心外帶預約下單等功能，增加高達18種的多元行動支付工具，在疫情嚴峻期間APP為Q Burger創造業績量超過總業績50%，大幅提升顧客滿意度，APP下載率數次拿下iOS「美食佳飲」熱門排行榜前三名，更是「連鎖餐飲品牌」第一名，Q Burger也於i-Buzz網路口碑研究中心「連鎖早餐品牌科技指數排行」評選中奪下「早餐店科技王」寶座， APP訂餐及線上支付兩大項目遙遙領先同業，廣獲消費者好評！【圖2】Q Burger饗樂餐飲運用創新數位科技成功解決傳統餐飲業痛點，以數位競爭力成為本屆金舶獎唯一獲得「創新服務獎」的餐飲品牌QBurger將數位科技活用於內部經營更不遺餘力，除透過供應鏈優化、Salesforce系統化管理與專案追蹤等建置，大幅提升全台店點營運效率，也導入智能訂貨模組系統，可依據期間內各店點銷售數據分析，智慧化取代人工盤點補貨，自動且精準化建議原物料補貨數量，不僅提升一成門店生產力，在訂貨及運作效率上更達到5倍成長；此外，引進線上QQSC檢核及SAP進銷存管理系統，精準掌控原物料品質及庫存並大幅減輕人力負擔，促使Q Burger於全台快速展店拓點、創造更多就業機會的同時，也能用心兼顧提供消費者最安心、高品質的餐飲服務目標。此外，Q Burger也積極運用現代化科技促進人才永續發展，例如引進將SOP、食安規章與門市管理數位化的學習系統，促進員工「數位即戰力」成長，以因應未來市場趨勢。QBurger貫徹品牌「深耕台灣」理念 致力企業永續目標與願景QBurger在企業永續經營方面積極努力，自成立至今已創造超過3,000個就業機會，同時也於企業內部成立線上QB學苑，持續為台灣培育優秀餐飲人才。今年更拓展至南台灣並研究開發新店型，為在地挹注資源、創造更多就業機會並提升品牌競爭力。除社會共融，Q Burger也貫徹「深耕台灣」的品牌理念，在資源永續及環境保護層面，為降低資源浪費，企業內部與外部店面都朝無紙化目標邁進，並響應行政院環保署推動「綠色餐廳」，配合門市油煙管制與廢油回收，店內用餐提供環保低碳供餐環境，以實際行動體現企業永續經營願景。未來Q Burger仍會秉持「年輕人照顧年輕人」的初衷，持續勇於創新做業界第一，為年輕人創造更好的就業環境與機會，同時帶動台灣餐飲產業成長。
川普歸還15箱資料 逾700頁「絕密、敏感」文件
美國國家檔案局披露，在2021年整年的協調下，前總統川普在今年1月時才自佛羅里達州海湖莊園，轉交了15箱川普在任總統期間的資料紀錄給檔案局。檔案局在其中發現了700頁以上機密文件，其中有些是只能在政府安全設施中閱覽的「絕密」或「敏感隔離資訊」（SCI）文件。而這些並不包括在美國聯邦調查局（FBI）8月初於海湖莊園查扣的機密資料。這封信是由美國國家檔案和紀錄管理局（National Archives and Records Administration）今年5月寄給川普的律師。在這封日期標註為5月10日的信中，寄件人是檔案局代理局長沃爾（Debra Steidel Wall），收件人是川普的律師柯可蘭（Evan Corcoran）；保守派記者索羅門（John Solomon）於23日晚披露這封信，檔案局而後於24日在官方網站公布信件影本。沃爾在信中稱，川普今年1月轉交給檔案局15箱資料。箱子裡的資料涵蓋100份以上標註機密分類的文件，總數超過700頁。有些包括最高等級機密、屬於特殊存取計畫（Special Access Program, SAP）的資料。信裡還提到川普團隊推延聯邦調查局官員調閱、檢視這些文件所採取的法律主張。該封信稱，現任總統拜登政府已認定這些資料不適用於行政特權保護。信中提到，拜登政府認為，卸任總統利用行政特權來保護文件紀錄不讓現任總統取得，此事「並無先例」，且相關資料在法律上屬於聯邦政府。所以允許聯邦調查局自5月12日起可以調閱這些轉交到檔案局的資料。路透報導，即使在川普歸還15箱資料給美國檔案局之後，美國司法部仍懷疑他手上還有更多機密文件。檔案局的這封信有助民眾了解，聯邦調查局何以在法院許可下，於8日搜索川普位於佛州棕櫚灘（Palm Beach）的海湖莊園（Mar-a-Lago）宅邸。報導指出，這封信顯示川普的法律團隊數度試圖阻礙檔案局，不讓聯邦調查局和情報官員檢視資料，聲稱他需要更多時間來決定是否有任何資料適用於「行政特權」，好讓他保護某些文件紀錄。
全球PVC需求吃緊 台塑急砸千億大擴廠
有鑑疫苗問世，並開始接種，各國投資及消費活動可望逐漸恢復，有利石化需求擴張。台塑2021年除有仁武廠轉型成立人工智慧研發中心及複材中心、寧波丙烷脫氫（PDH）廠新建工程完工（合計投資逾240億元台幣）外，未來5年還規劃美中台三地，包括PVC、EVA、SAP等擴產計畫，投資規模約36億美元（逾千億元台幣），蓄勢待發，活絡長期能量。值得注意的是，近年PVC供應吃緊，大陸太陽能需求活絡，台塑此波規劃新增的台灣PVC去瓶頸、SAP去瓶頸，以及大陸PVC、VCM一貫佈局新投資與大陸EVA去瓶頸擴充，都有助強勢搶進兩岸內需、綠能與高齡化商機。至於評估的美國德州年產PVC 80萬噸、VCM 80萬噸及液鹼56萬噸新一貫擴建案，更是瞄準全球供需缺口，投資額上看29.2億美元。宅經濟及報復性需求爆發，造成防疫製品、家用運動器材、建築材料、3C及家電製品等需求大增，2020年底石化價格已回復至疫情前水準。因應新經濟模式與各國擴大內需商機，台塑擬加速啟動美中台投資擴建，強化差異化佈局與AI利基應用能量。台塑投資規劃台塑表示，斥資8億美元的大陸寧波年產60萬噸丙烷脫氫（PDH）廠新建工程，可望在9月完工，有助成本競爭條件升級。未來5年，還計畫投資36億美元，啟動六大投資佈局，強化長期能量。其中，台灣目前PVC年產126.5萬噸，將去瓶頸年產增加10萬噸；寧波EVA廠去瓶頸，總年產提高至10萬噸，預估2022年12月完工。此外，台塑目前大陸SAP年產9萬噸、台灣兩廠SAP共11萬噸，評估新港SAP廠去瓶頸增加2萬噸，總產提高至7萬噸。大陸目前PVC年產47萬噸，評估寧波年產15萬噸PVC及60萬噸VCM新建工程。美國德州目前PVC年產146萬噸、VCM143萬噸及液鹼106萬噸，評估德州年產PVC 80萬噸、VCM 80萬噸及液鹼56萬噸新擴建案，都將依照全球經濟復甦狀態，伺機發動。台塑指出，因應疫情衝擊，運用遠距行銷，推動跨公司與事業部整合行銷，結合區塊鏈技術，開發潛在客戶及新產品。研發5G、再生能源及醫療防疫等高值化產品材料與製程技術，朝產品精細化發展。另，運用電子商務平台及產銷優化系統，推動數位轉型，深化AI技術開發應用。目前提出206項AI開發案，預估年效益5.93億元，已完成93項，年效益2.27億元。
特斯拉上海廠遭爆是血汗工廠 瑕疵零件還裝上車
電動車龍頭特斯拉，總是給人前衛、高科技的形象，但有員工爆料，在特斯拉工作，其實壓力很大，每天工時長達12小時，根據陸媒報導，特斯拉中國為完成產量，正設法降低其品質標準，上海廠形同為「血汗工廠」！特斯拉頂著矽谷光環，吸引眾多消費者目光，兼具環保和跑車的極速感，加上創辦人馬斯克的高人氣，讓特斯拉成為汽車界潮牌，不過據陸媒《品玩》近日發表名為「特斯拉中國亂象揭盅」的系列報導，內容引述多名特斯拉中國內部人士指出，廠內不合格的零部件都會莫名其妙地消失，而這些瑕疵零件很有可能已經被裝上車。（圖／達志／美聯社）報導指出，一般製造業會使用SAP系統管理工廠產品的運輸流通，特斯拉曾經短暫使用過，但因為「太貴」，每年要付很多錢，所以後來停用，不過特斯拉資訊部門宣稱仿製一款類似的軟體系統，但知情人士透露，這個軟體其實一點也不好使用。報導還引述特斯拉供應商的話指出，「當針對產量的要求達到臨界點時，代價將是由品質做出犧牲，解決辦法非常簡單粗暴，就是把有問題的零件直接裝上車」。特斯拉對外事務副總裁陶琳反擊。（圖／翻攝自Grace陶琳-Tesla微博）針對這一系列報導，特斯拉對外事務副總裁陶琳26日反擊，痛批文章「編織的如此離譜」，目前法務部門已經在準備控告對方，陶琳在個人微博貼出網友的評論截圖，內容提到「建議特斯拉這次一定要走法律程序告原作者及其背後的金主」，陶琳還強調，如果任由謠言滿天飛，那就會造成劣幣驅逐良幣，大量社會資源被消耗，那些認真做新聞的媒體生存空間反而會受到擠壓。
壽險業資訊長大搬風2／攸關保戶資料正確性 維運開銷是成本之重
壽險業的新核心系統，攸關公司數位發展與保戶資料正確性，備受主管機關的金管會與保險局的高度監管，以南山人壽2019年境界成就之亂來說，如今是一直持續優化境界系統，需在理賠、核保等各項提供應有的服務水平。本刊調查，壽險界近幾年來多家壽險公司資訊長大風吹，也讓在運作或是整併中的核心系統，即將接軌IFRS17衝擊的挑戰，嚴陣以待。只是有的壽險資訊團隊陣前換將，是否會因為不同人馬而造成內部矛盾？以及接任的資訊長，是否能夠掌握理想與現實間的差距，而一旦發現兩者之間落差太大，而讓人起心動念，不如歸去？亦或是單純個人職涯因素，成為壽險內部資訊圈私下熱門話題。不僅如此，核心系統上線後的維運更是非常重要，壽險界熟知大型資訊廠商搶單的砍價殺價，之後的維運承接及自主接手管理，才是經營成本之關鍵。以南山人壽來說，耗資超過百億，從決定用善長製造業ERP的SAP來做新核心系統，而且未採用新舊系統雙軌運行，直接關掉舊系統，一度讓外界討論是否把壽險核心當作在做ERP，而埋下了系統錯帳大亂等的種子。當時也因為公司內部的保險專業人員完全插不上話，專案中、後期資訊團隊也陸續出現主動、被動離職狀況，穩定及優化系統運作已為現今最優先目標。台灣人壽目前號稱將用33億打造新核心，用的是中國大陸製的中科軟，儘管是透過遠傳電信新世紀資通團隊過水整合，但系統本質骨子裡還是大陸系統，如何能夠精確掌握符合到國內複雜多樣化的保單商品及精算數字，是非常大的考驗。總之，南山境界之亂已為台灣人壽團隊奉之圭臬，在茲念茲不能仿效出大亂的案例。至於全球人壽已經上線兩年的新核心，據知花費了十幾億，雖說用的是中國大陸製的易保，也找了IBM整合組裝，之後由IBM承接維護營運，至今並無太多爭議，而未來全球自主承接，將對新任資訊長是一項重要挑戰。
軟硬兼施3／緯創子公司最年輕總經理 教你小則省錢大則賺錢的科技服務
近幾年，緯創資通在育成新創事業也瞄準了雲端、人工智慧這塊領域，在緯創集團硬底子的製造商角色，藉由旗下育成新創公司緯謙科技，為硬底子的緯創集團打造成轉型為科技服務商的新角色，可以說幾家電子代工業者中，緯創已經搭上當紅雲端運算列車。緯謙科技總經理夏志豪，63年次，是緯創集團子公司中最年輕的總經理，介紹緯謙說：「希望把智慧製造、智慧醫療等集團的資源、成功的應用、場域等數位轉型的經驗推廣給其他企業。」簡單來說，緯謙的角色就像是一家企業的資訊長一樣，為企業進行科技的優化發揮最大經營與管理效益。緯謙就從集團自己開始做起，夏志豪舉例：「將商用軟體SAP、企業資源規劃ERP放到雲端上，緯創集團千億規模的案子都能做起來，那麼10億規模的企業一定也可以做，不是問題。甚至把集團內的Office由地端（電腦終端）搬到雲端，把自己當做是範例來告訴客戶自己的實力。」集團從硬的製造商轉型為科技服務商，科技服務商就有很多面向的出海口，緯謙鎖定在智慧製造、智慧醫療、智慧交通、智慧辦公室這幾個領域的數位轉型，結合IOT、AI及雲端，像是在生產線中採用了光學的檢驗、財務上用了商業智慧（BI）的模塊，這樣的技術也使用在緯創集團的財務上，「因為把緯創變成成功案例，客戶才不會覺得自己是白老鼠。」夏志豪進一步說明。緯謙科技目前團隊約70人，2/3都是工程師背景，平均年齡也相當年輕。（圖／黃威彬攝）目前除了製造業，在醫療服務、食品、養殖、金融都有案件正在進行。以食品養殖來看，做的是智慧農業，養雞何時該殺、雞蛋怎麼管理，考量天氣、溫度等環境因素，怎麼控制來獲得最好的養殖成果（雞蛋），避免供過於求產生跌價，以管理來控制產銷，甚至工廠的智慧化。夏志豪再舉古坑咖啡為例，從契作田間管理優化、咖啡豆加工過程的品質控管，運用物聯網感測監控技術整合雲端串流及專屬的分析平台，優化咖啡從栽種到烘培過程的環境監控與即時管理，以提高產能與產量，咖啡從種植、烘培、產銷，透過物聯網結合，以大數據來串連，白話說，這都是數據連結，實現智慧生產，大則幫客戶賺錢，或是小則能幫客戶省錢。除了有中國政法大學法學博士及元智大學資訊管理碩士學位外，還有陽明大學醫務管理碩士學位的夏志豪表示，例如內視鏡AI，透過科技協助醫生做輔助醫療，對醫療品質的提升有很大的幫助，透過科技改變，把就醫流程改得更自然。俗話說：「看醫生3分鐘，等醫生3小時。」網路可以網路掛號，那麼看完診是不是可以結合各種電子支付，付帳在網路上完成，來節省排隊等待時間，進而改善就醫流程，這對重視經營積效的醫院，可以做到智慧醫療經營管理。
尹衍樑子尹崇堯「頭髮灰白了」 南山人壽股東會砲聲隆隆
南山人壽今（3日）召開109年股東常會，工會人員一早於場外舉布條抗議，呼籲「小尹硬起來，終結系統亂象」，並抨擊「董事會無能，勞資爭議未解」。南山工會成員在股東常會場外抗議。（圖／王永泰攝）直至上午11:10，有股東發言希望副董事長尹崇堯能説明公司經營理念等，「副董坐了2小時，可以説説話呀！」不過，85歲董事長陳棠擋下來，對著麥克風説「公司會善待員工，公司的好和工會是一體的」。而稍前，陳棠也向「去年遭襲欠公司道歉」的股東公開質疑及埋怨，代表南山向這位股東說抱歉。南山人壽股東及企業工會成員，並要求公司成立專案，追討允諾要為境界系統負責的前董事長杜英宗，歷年來累積共領到約達的5.4億薪酬。對此，南山人壽法務長回覆股東詢問，表示目前的境界保戶系統還未完全穩定，等到全部解決才能整理統計損失，才能進一步對系統公司SAP加以處理。「目前也還沒提出任何告訴。」股東則在現場場繼續砲轟，「到底要不要告杜英宗？向杜英宗追討薪酬？公司還是沒有回答。」