N＋1
」 裁員 大陸
大陸本田裁員1700人！老鳥「排隊等資遣」原因曝 員工揭超慘現況
因為銷量下滑，訂單數減少，大陸廣汽本田近日被迫裁員，裁員人數大約為1700人，占廣本員工總數的14％。一般而言，遇到裁員，都是不太開心的事，畢竟現在找工作不容易，關鍵是廣汽本田的資遣方案不差，甚至堪稱十分優渥，導致很多老員工都爭先搶著被裁，反而希望「裁員」的大獎落到自己頭上綜合陸媒報導，廣本採取「N＋2＋1.8」的賠償方案，比特斯拉的裁員賠償還要高。當特斯拉裁員時，很多人就感慨還是外企好，遵守勞動法，該給的賠償一分都不少。能夠嚴格按照勞動法賠償的特斯拉，就已經讓很多大陸打工人羨慕了，可廣本的裁員賠償，在勞動法規定的以外，還額外贈送1.8個月的工資。「N＋2」是標準賠償，也就是跟特斯拉一致。「N」代表年限，「2」代表額外的2個月工資。「N＋1」的意思就是，按照入職年限，額外再賠償1個月的工資；「N＋2」則是按照入職年限，額外再賠償2個月工資。在「N＋2」賠償之外，廣本又再給員工1.8個月的獎金，換言之越是老員工，底薪越高，賠償就越多。因此，相關方案一出爐，廣汽本田的老員工就特別想被裁掉，因為領了這筆巨款，不說直接退休，至少也可以好好休息半年或1年，再找家新能源大車廠就職；尤其一些中層管理，職位上升沒有空間，工資上漲也沒有太多希望，能幹到退休最好，幹不到退休，至少能拿到一筆大額賠償金，也相當於提前退休。雖然廣本的資遣方案對老員工來說很優渥，然而看在新進員工眼裡，卻是充滿憂心。有員工透露，公司暗示內部，現在接受資遣才能拿到較優渥的水準，且目前不僅無法加班，可能連1週5個工作天都填不滿，實際拿到的薪資更少，忍不住感嘆過去那段躺著賺錢的日終究一去不復返。
2026九合一選舉牽動民眾黨版圖擴展 柯文哲8字預測戰果
民眾黨「柯盈配」2024總統選舉中雖敗下陣來，但豪奪22％政黨票，一舉橫掃立法院8席不分區席次，撬動了以往藍綠的政治板塊。此役不僅奠定台灣現今三強鼎立的政治局面，也讓2026地方縣市首長選舉增添了一份懸念。 外界評估，2026九合一選舉將決定民眾黨未來動向，黨主席柯文哲27日表示，2026是2028總統選舉的前哨戰，「選不好那就掛掉了。」民眾黨2024總統、立委選舉異軍突起，一躍成爲第三大黨。政界人士分析，民眾黨雖僅掌握國會8個席次，卻可在關鍵時刻左右政策走向，是現今政治板塊中不可忽視的一股力量。選後，民衆黨積極推出各項未來計劃，其中一項就是「勇敢提名、N＋1」方案，除現有的民眾黨議員區域再加提名1席外，沒有議員的區域勇敢提名1席，所有選區都派人參選 ，藉機增強白營陸戰實力。基於白營目前的實力，屢受到各界質疑，對此，柯文哲早前透露，目前仍在準備階段，第一步應當需先找到更好的人才，先建立人才庫，培養人才。柯文哲表示，2026地方縣市首長選舉將決定2028總統選舉，如果2026選得很差，民眾黨就可以收攤了。當被問及「選不好的標準為何」，他僅表示，「到時候會再評估。」有關民眾黨團8席立委於立法院議案進行投票時齊全，遭民進黨團幹事長吳思瑤不滿批評，民眾黨團總召黃國昌「一人綁架全黨」，茶壺風暴遲早爆發。對此，民眾黨主席柯文哲表示，「不會啦，多元開放是民眾黨的價值。」稱讚黃國昌戰力強，讓他盡量發揮。
去年底才裁員百人！傳群創光電將關閉南京廠 近2400人受影響
繼去年底竹南T1廠裁員百人後，台灣顯示面板大廠群創光電近日傳出南京廠將關廠裁員的消息，近2400人受影響。早在去年12月，就有傳聞稱群創將關閉位於上海和南京的後段模組廠，並逐步把設備轉移到國內。對此，群創發言人當時回應，基於彈性策略，公司的經營布局，皆進行全面審慎評估規劃，致力達成整體營運正面效益。芯智訊報導，群創在大陸浙江寧波、廣東佛山、上海、南京都設有面板後段模組廠。其中，群創光電南京廠區（南京群志光電有限公司）成立於2001年5月23日，位於南京江寧經濟技術開發區佛城西路93號。公司為眾多國際知名手機、數碼相機品牌生產面板，以更豐富的創新能力及對高質量的堅持，致力於TFT－LCD技術研發與產品製作，據了解，群創光電南京廠曾是世界上最大的中小尺寸TFT面板製造基地，該廠區參保人數為2395人。不過，繼去年底竹南T1廠裁員百人之後，群創光電近日傳出南京廠將關廠裁員的消息，近2400人受影響，補償標準為N＋1。早在去年12月，就有傳聞稱群創將關閉位於上海和南京的後段模組廠，並且逐步把設備轉移回台灣，訂單則是集中到寧波廠和佛山廠生產。另外，群創協助印度Vedanta集團，在當地建立從前段到後段模組一條龍生產線，計劃順勢把模組設備出售給印度。對於相關傳聞，群創發言人當時回應，基於彈性策略，公司的經營布局，皆進行全面審慎評估規劃，包括廠房、設備需求、引進新技術等計劃，將依未來市場動向及新技術發展規劃轉型，致力達成整體營運正面效益。
「N＋1」計劃考驗白營陸戰能力 柯文哲倡議現階段先培育人才
民衆黨主席柯文哲10日出席台北市議員陳宥丞於內湖舉辦服務處喬遷茶會，針對民衆黨爲布局2026地方選舉而提出的「勇敢提名、N＋1」計劃，基於白營目前的實力，屢遭到各界質疑。對此，柯文哲表示，目前仍在準備階段，第一步應當需先找到更好的人才，先建立人才庫，培養人才。台灣民衆黨於2024總統選舉中雖敗下陣來，但是政黨票數中豪奪22％票數，一舉橫掃立法院8席不分區席次，成爲台灣現今政治板塊中不可忽視的一股力量。選後，民衆黨積極推出各項未來計劃，其中一項就是「勇敢提名、N＋1」計劃，除現有的民眾黨議員區域再加提名1席外，沒有議員的區域勇敢提名1席，所有選區都派人參選。柯文哲表示，目前還在準備階段，第一步要找到更好的人才，先建立人才庫，現階段先發現人才，培養人才，至於民衆黨對於2026的目標，他僅説，「2026年問都還來得及」。黃珊珊指出，「N＋1」計畫會整體考慮，猶如內湖南港只有9席，各黨都很競爭，她曾在這邊選24年，中間選票有空間，內湖要增加更多席次，無論這次或下下次政黨要成長就要經營。黃珊珊透露，她會先跟台北市4位現任議員設置聯合服務處，未來將在沒有議員的選區設置立委和台北市黨部的聯合服務處，在台北市做完整深耕和評估，希望2026比現在更開花結果。「民眾黨陸戰是比較弱」，黃珊珊進一步指出，民眾黨組織幹部都慢慢在彙整，每次選舉都會增加支持者，希望在不同社團、各區裡希望有自己人，擴大服務就是陸戰步調調整，與傳統兩黨不一樣，但用務實方式做選民服務或提供公共政策討論。
小米爆月底裁員「只通知不協商」員工氣炸：坑一波年終獎 公司發聲
大陸小米公司近日爆料，公司2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商，忍不住感慨「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎」。對此，小米公關部門「小米王化」在社交媒體上發文闢謠，強調公司並無任何裁員計劃，僅為基於年終績效考核的正常人員調整。綜合陸媒報導，此前，有認證為小米員工的網友在社交平台上表示，小米2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商。該網友對此十分感慨，「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎。」小米王化在文中表示，他注意到了這一傳聞，並在開工第一天就多方確認，確認結果為公司並無任何裁員計劃。據悉，在2022年底同樣傳出小米裁員的消息，當時的補償方案為N＋2，預計裁員人數在6000人左右。此外，也有應屆生稱處於試用期時，就被小米公司裁員。小米員工當時透露，此次裁員中，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75％，互聯網部也有團隊裁員40％。不過，小米方面回應稱，年底裁員確有其事，補償政策按照N＋2執行，但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大，這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠，目前公司已經取證開始走法律程序。不久前，雷軍發文稱，目前正為小米SU7上市做最後準備，為了能讓自己把更多精力放在汽車業務上，公司決定，集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理，以後小米手機發布會也將由盧偉冰主講。此外，王騰將接任Redmi品牌總經理。雷軍強調，手機業務始終是小米的核心業務，自己會持續保持足夠的精力投入。
國民黨北市議員初選啟動 新人加權設天花板
年底縣市長及議員選舉將登場，各政黨提名作業也陸續展開。其中，在「一級戰區」的台北市部分，國民黨規劃提名議員33席，3月22 日開始分2階段領表登記，並在5月舉行市議員初選，之後後就會立即進行市長提名作業，安排北市市長候選人帶著議員參選人，共同宣布投入選舉。國民黨此次在北市議員選舉規劃「N＋1」提名策略（每區多提一位新人），再加上黨中央公佈青年新人加權辦法，最高可加權至百分百，引發黨內正反不同意見的論辯，反對者擔心，替新人與青年加權將扭曲參選者原本實力，不利選戰最後出線，贊同者則認為有助於青年新人加入國民黨。此外，藍營基層近期則向市黨部反應，因為新人加權，近期突然出現許多「從未見過的年輕新面孔」積極請託支持，這些人不僅基層不熟悉、部分擬參選人也傳出有爭議，提醒市黨部務必嚴格篩選適合參選的新人，免得「自毀招牌」。據了解，台北市黨部也因此決定，除增訂最高20%的「戰功條款」，讓曾協助四大公投等藍營活動街頭宣講的「青壯派」多少也加到一些分數、不至於抱怨遭黨拋棄外，各種加權的總天花板則是百分百，同時也要求北市擬參選新人，一律要參加黨中央舉辦的「藍海戰鬥營」培訓計畫，該計畫將分別在4月8日、15日分兩個班別登場，取得結業證書才能參與初選，藉以讓黨內更瞭解新人的特質及意向。據了解，藍營內部雖仍有反彈聲浪，但該結論已經黨中央與市黨部溝通，再改變的空間將很有限。此外，國民黨市黨部也說明，現任議員雖不須投入初選，但卸任回鍋參選者，例如有意參選內湖南港區的前立委李彥秀、以「同舟計畫」重新加入國民黨的市議員鍾小平等人，都必須與新人共同參加初選民調，勢必壓縮部分新人出線的空間。不過，市黨部也說明，民進黨初選也是全體老將陪著新人一起做民調，才能選出最有勝選機會的候選人。國民黨台北市黨部主委黃呂錦茹指出，現任藍營議員都會獲得提名，大安文山區議員羅智強不續任，以羅上次得票數可多提2至3席空間，因此預估新人提名應有2席空間，其他選區則是提名新人1席，各選區預料會有不少新人登記參選。至於松山信義選區，因北市人口可能會跌破250萬人，屆時將減少1席議員席次，原應選10席將可能減為9席，市黨部在松信區仍維持提名6席，黃呂錦茹說明，國民黨議員在該選區平均每席得票為1.7萬票，相較民進黨每席議員得票1.5萬票，較有實力，如果能把票配好，松信區仍有可能6席全上，既然選情膠著，就更應努力拼當選。
病急亂投醫1／新人加權提名挨批白痴政策 國民黨北市黨部急出手
國民黨日前通過《直轄市議員選舉提名特別辦法》，宣示大幅提高青年及新人參與黨內初選民調的加權比例，最高可至100％，沒想到不僅引發藍營「幕僚世代」怨嘆遭黨中央用後即丟，輿論也很有意見，甚至質疑黨內世代青年會因而相互排擠，分明是一套白痴政策。國民黨拋出的新人初選加權提名辦法，鎖定六都直轄市議員參選人為適用範圍，各直轄市議員選區提名名額應比「現任議員有意辦理提名登記人數」至少增加1名（N＋1），在擴大青年參與方面，辦法規定35歲以下青年，民意調查結果得加權70%，36歲至40歲的登記參選者，民意調查結果得加權50%；另為鼓勵新人參選，新人的民意調查結果得加權30%，亦即35歲以下又符合新人資格，最高得加權至100%。這項提名辦法立刻引來黨內外的批評，一名國民黨籍立委私下就表示，黨中央學民進黨打選戰，卻猶如邯鄲學步，難怪外界質疑只是為了博取「重視青年」的虛名，不管選戰結果，其實國民黨在年輕人支持度上偏低的原因很多，絕不能「只見秋毫之末，而不見輿薪」，病急就亂投醫。朱立倫希望用「新人加權方案」增加黨內青年議員候選人，沒想到辦法公佈後，前高雄市議長朱安雄之女、前高市議員朱挺玗就批評黨中央不重視南部青年，宣布退黨（圖／報系資料照）就在這項提名辦法公布後近一個月，曾任高市議員的前高市議長朱安雄之女朱挺玗就宣布退黨，理由是與黨的「理念不合」，並稱「狗吠火車十幾年也會累」，還直說黨中央不重視南部青年。即使朱挺玗的退黨不見與新的提名辦法有關，但外傳她可能加入民眾黨，也造成國民黨地方選情的緊張，並可能推動骨牌效應。眼見新人加權辦法留不住黨內青年、「幕僚世代」也抱怨連連，都鬧著要出走，國民黨台北市黨部主動出手替黨中央先「滅火」，宣佈將會提案增列「戰功加分條款」，讓藍營青壯派可以藉過往戰功，與首度參選的年輕人「拉近起跑點」，但據了解，黨中央對此仍有所保留，未必全盤接受。國民黨台北市黨部主委黃呂錦茹接受本刊訪問時說，不少基層支持者近來致電黨部抗議，質疑年底議員選戰提名辦法，會讓一些過去很少在藍營活動場合看過的年輕生疏臉孔，甚至還有鬧過緋聞的、曾在綠營任職的助理也都能被提名，反倒是那些常在街頭宣講、參與抗爭，想爭取提名的藍營民代幕僚卻未必能被黨提名，關鍵就在「年齡無法加分」，讓支持者忍不住問「國民黨究竟在想什麼」、「幹嘛不讓大家公平競爭」？黃呂錦茹坦言，國民黨有一批戰力、歷練都不錯的年輕幕僚世代，但基於勝選考量，提名席次僧多粥少，黨中央頒佈的「新人加權辦法」確實無法反應幕僚世代過去對國民黨的貢獻與付出，成為遺珠之憾。市黨部因此希望藉著「戰功條款」，盡量拉近「首度參選新人」與「幕僚世代」的競爭起跑點，讓長期為國民黨付出的青、壯年也能感受犧牲奉獻值得。針對藍營「新人加權方案」引發黨內幕僚世代反彈，台北市黨部主委黃呂錦茹向朱立倫建議，提名辦法增加「戰功條款」，讓對黨有貢獻者的努力被看見。（圖／黃鵬杰攝）黃呂指出，她已向國民黨秘書長黃健庭報告，北市黨部建議讓積極參與公投街講的擬參選人另外也能有100%的加權幅度，也就是最高可能加到200%，但黨中央目前仍傾向40歲以下年輕人、首度參選者與戰功加權天花板合計就100%。另名國民黨立委說，黨中央在宣布新人加權辦法前，沒有與基層充分溝通，而這項加權辦法的邏輯也確實很怪，因為提名採取「N＋1」（保障選區現任議員，另在各選區增提名1位新人，由所有擬參選新人比民調高低產生），遭質疑欠缺戰力的現任議員可坐等提名，但首度參選新人卻得與「幕僚世代」激烈廝殺，就算首度參選新人加權百分百後獲得提名，卻不見得真正有實力，以目前國民黨低迷的氣勢與形象，黨中央難道真不擔心最後開票結果，現任議員及新人一起遭滑鐵盧嗎？
病急亂投醫2／加權百分百恐掀跳船潮 前綠營助理爭改披藍袍
國民黨歷經一連串選舉與罷免失利後，黨內始終難以擺脫低迷氛圍，面對年底將至的縣市基層選舉，亟欲重振威信的黨主席朱立倫推出「2022直轄市議員候選人提名特別辦法」，企圖爭取青年支持，也傳出曾在綠營工作的青年「棄綠投藍」爭提名，黨內人士正密切觀察新人加權提名辦法，是否會掀起一波基層「跳船潮」。針對新人初選提名可加權百分百，曾先後擔任議員及立委辦公室主任的國民黨代表林冠勳透露，他一直希望能投入政壇為民服務，今年決心在國民黨選情最艱困之際，再為信念拼一次，卻因不適用青年加權規定，覺得遺憾與沮喪。過去常在藍營發動陳抗、公投及罷昶第一線的林冠勳說，理解黨中央想引進新血的美意，但新人加權百分百的優惠，卻令他驚覺「歲月不饒人」，許多友人也替他抱不平，黨內不少超過40歲的「中堅」更懷疑黨中央喜新厭舊，雖然他自認還年輕，但規定就橫在眼前，現在只能期盼認同他的朋友多幫忙，別讓他輸給「加權」。爭取松山、信義區市議員提名的國民黨台北市青工會總會長滿志剛也感嘆，他已將屆不惑之年，幸好這次初選還是能被加到一點分數，但仍擔憂初選會敗在「年紀因素」。「在加權機制下，我的年齡、忠誠、經驗與歷練，反而成為包袱」滿志剛語帶感嘆地說，他從擔任北市議員吳志剛辦公室主任起，從政已經15年，與他同期的國民黨助理中，有人已選上民代或被拔擢為縣市局處首長，他仍繼續做幕僚工作。他說，藍營的幕僚世代，10年前被長官要求「多磨練、再等等」，10年後又被民調加權拋棄，但這都是個人選擇，他不怨別人，只期待選民看見幕僚世代長期努力，多給掌聲與支持。立委李德維辦公室主任林冠勳是陳情抗議活動中的老面孔，他宣布要爭取年底北市議員提名，但年過40歲並不適用新人加權辦法。（圖／翻攝自林冠勳臉書）一名國民黨立委指出，即使民進黨向來重視世代交替，但相較於國民黨的新人加權百分百的加權比例，民進黨的新人參選加權「天花板」卻只有20％，同時要求新人、現任者一起民調，目標就是不分老、中、青，戰力都要最強，還要藉此引導有志參選者都必須從初選開始就提前備戰，確保綠營必勝。北市議員游淑慧表示，她曾建議黨中央「他山之石可以攻錯」、學習對手長處，比照民進黨把新人、現任議員一起民調，選出戰力最強、最受選民支持的候選人，其實現任議員也樂意接受挑戰，不過，黨中央未置可否，只說要再想想。藍營知情人士私下指出，「幕僚世代」反彈力道雖不小， 但黨中央仍認為「新人加權辦法」已達成宣傳效果，黨內高層還舉例「連綠營前助理都來爭取提名」。據了解，高層所指「綠營前助理」就是爭取年底中正萬華區藍營議員提名、現年32歲的李有宜，她也確曾擔任民進黨立委羅致政的助理兩年。不過，李有宜說，她大學畢業後，經長輩介紹到羅致政立委辦公室當助理，但未加入民進黨。她曾參加國民黨革實院171期結訓，非所謂的「棄綠投藍」，但高度肯定朱立倫的新人加權辦法，有助於擴大國民黨吸收各階層、更多元的年輕人。至於北市黨部建議增列「戰功條款」，她坦言，她在公投時確實沒有參加國民黨北市黨部舉行的街講宣傳，但是曾參與罷昶，且發了很多文宣，希望也能被黨中央「列入戰功」。宣布爭取國民黨北市議員提名的李有宜，曾擔任民進黨立委羅致政辦公室助理，但因未加入民進黨，今年32歲的她適用新人加權辦法，爭取提名很有利。（圖／李有宣提供）