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妹子面試前「見職缺關閉」猶豫是否赴約 過來人分享2方式解決
不少求職者在面試前會事先做好許多準備,然而日前一名網友就分享自己面試前,公司突然關閉了相關職缺,讓她不知所措,猶豫是否要如期赴約,對此,有前輩就建議她仍需致電公司聯絡或透過人力銀行詢問,不要無緣無故就不去面試。該名網友在社群Threads上表示,和公司約在晚間6點面試,然而面試當天中午發現公司關閉了她要應徵的職缺,這也讓她相當擔憂,「請問,我還要浪費時間去嗎」。文章曝光後,不少網友紛紛留言給予意見,「不要no show,可以打給hr問一下」、「也有可能妳錄取了」、「有時關閉只是他的職缺廣告付費到期了」、「有些只是收滿了先關掉消化面試,過幾天沒有合適的又打開了」、「假使這份工作妳很有興趣,那打電話問一下也無不可」、「他就是要面試妳才關閉吧」、「可以透過104訊息詢問,但通常面試前就關閉的話,我是不會去啦」、「有可能是公司已經約到足夠的人選,為了不讓負責人每天回應新的應徵者,很多時候會暫時關閉職缺,先消化一下」。也有其他網友分享自己過去的類似經歷,「我有遇過還是去了,對方直接說已經找到人,問我接不接受短期打工,時薪給蠻高我就接受了,增加了經驗跟人脈,對當時的我來說蠻剛好的」、「我曾經接到一個主動邀約面試的,去了後寫完他們的履歷表、還有測驗,口試完後跟我說需要做一個excel的測驗,也全部測驗完了,最後要離開前跟我說,可是你沒有相關經驗,我花了一個半小時在那邊…兩個禮拜後,又打電話來問我要不要去他們公司面試」、「我之前也是面試當天在公司附近,想說再確定一下地址,驚見職缺已關閉,果不其然坐下老闆第一句話就是『其實我們有找到人了啦,哈哈』,我os哈個屁」。後續原PO也如期面試,但她抱怨,「到了面試現場,接待人員的態度非常差勁,公司雖小有名氣,但第一線人員卻如此沒禮貌,甚至喝斥我不要進入。我只是站在側邊入口的腳踏墊上,真是超級傻眼,從未有過這麼差的面試經歷」,最終決定與主管取消面試。
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海南潛水被丟包 4遊客拚命游2hr上岸「險命喪萬寧」
與死神擦身而過!中國浙江有遊客近日到海南省萬寧市參加自由潛水考試,沒想到考試結束後卻沒船來接應,同行的教練和2名學員共4人被迫頂著風雨,游了2小時才靠岸,險些命喪海上,至今仍驚魂未定。對此,當局調查後也做出懲處了。金先生與另2名學員6月9日跟隨教練到萬寧海洋假日俱樂部集合,搭乘遊艇前往洲仔島進行潛水考試,但教練認為場地不適合,便要求前往水域更深的海域,約定2小時後再回來載他們。沒想到,考試結束後,駕駛遊艇的船員竟以「沒空」拒絕,再三溝通對方才表示會知會船長,但是到了約定的下午4點半,船隻卻沒有出現,一直等到6點半,卻仍不見船隻的蹤影,且有2名學員因長期泡在海中,開始出現嘔吐的症狀,一行人只好冒險,套著救生圈嘗試游回岸上。金先生一行人靠游泳終於上岸。(圖/翻攝自微博)金先生回憶,游了40分鐘左右開始下雨,風浪也變大,大家體力有些不支,但4人互相鼓勵,在游了2小時後,直到晚上8點多終於抵達岸邊,一行人去了醫院,同時也報警處理。金先生坦言,他們要的不是金錢和物質賠償,只希望相關部門能調查,不要再讓類似事件發生,「那種游到絕望的感覺,我不希望有人再體驗」,回想當下在海中游泳,基本上已經耗盡體力,尤其越游越冷的感覺襲擊全身。相關部門接到投訴後,隨即展開調查。事後,海南任我遊航海俱樂部有限公司因為按要求報備出海,被處1000元(人民幣,下同)罰款的行政處罰,該潛水培訓公司被責令停止經營潛水活動,沒收違法所得3600元,並處以10萬元的罰鍰。另外,也對教練責令停止經營潛水活動,沒收違法所得6960元,並處8萬元的罰鍰,也對海南任我遊航海俱樂部有限公司作出警告,開罰10萬元。
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公司忘了有這員工 他「8個月躺領120萬」
近日一位從事博弈業的網友說,他被丟到一個新部門,人在台灣的他只需要遠端,「只有第一個禮拜跟我開會,後續就沒再找過我了,然後我就開始了長達8個月被公司忘記之旅」,最後被發現遭到開除,但薪水還是拿了120萬元。原PO在論壇《Dcard》發文,「我自己本身是做博弈業的,因為英文本身算不錯,所以後期一直都是在歐洲那邊的當地合法博弈公司上班。最近的一間公司是去年HR來挖角我過去當他們的亞洲市場經理,雖然說是經理,但是其實整個亞洲市場只有我一個員工,對上去就是市場副總,然後我自己一個人遠端在台灣上班不用去歐洲,薪水發USDT。」原PO表示,去了2個月發現,公司根本不需要開亞洲市場,公司不給薪資,他準備提離職。市場副總表示,他要走了,要原PO找到新工作再走就好。原PO說,「我就在公司內部隨意被扔到一個新部門去,我的新老闆也不太理我,只有第一個禮拜跟我開會,後續就沒再找過我了,然後我就開始了長達8個月被公司忘記之旅?」原PO曬每月薪水跟對話紀錄證明。(圖/翻攝Dcard)原PO表示,「這期間沒有任何人找我開會,或是聯繫我,但是每個月薪水HR還是照發,而且我在公司算是高薪的,我看到都沒人理我後續乾脆躺平了,每個月就等著薪水,前三個月發現真的太閒了,直接找了一份新工作,領兩份薪水。」原PO指出,公司好像真的忘記他,找了新亞洲市場的負責人,看了員工名單,最後開除他,「但是補償我多一個月的薪水。於是我長達8個月的Gap month就這麼結束了。」原PO強調,「八個月躺領了121萬,最後祝大家也都能找到被公司遺忘,但是薪水照發的工作。」此文曝光後,不少人紛紛留言「把你這份工作當你的兼職就好,8個月121萬不用做事,神奇的歐洲工作」、「你文末要感謝副總吧」、「也是很好笑,居然忘記自己公司的員工」、「這神爽工作哪裡找」。
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面試提「薪水+10%」被人資嫌太高 網一片狂酸:做功德嗎?
一名網友在網路上發文,表示他的朋友日前面試時,向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方卻向他表示,他說的這個數字太高,還建議以後不要這樣開。貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只做HR恐不利腦部發展」、「一樣薪水幹嘛跳,跳槽是為了加薪,一般都是20%起跳的」、「做功德嗎」。一名網友日前在PTT中發文,表示他的朋友日前去面試,向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方直接說,這樣的薪水太高,還建議原PO的朋友以後不要這樣開。原PO透露,後來該名HR,開出了跟他朋友現在的薪水一樣的錢,於是詢問網友,這樣該怎麼回應?貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛表示「該公司福利有很好嗎」、「北七嗎,連10%都給不起別人幹嘛跳槽」、「嘴爛他然後走人」、「一樣薪水幹嘛跳,跳槽是為了加薪,一般都是20%起跳的」、「原薪我就待在原本公司就好了,還不用適應新主管」、「只有10%也不願意加給你…是不是該問一下自己是怎麼回事」。
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新車試駕/料多實在的仙草在這裡 NISSAN ALL NEW SENTRA
現行國產市場房車的選擇可說是少之又少,而Nissan的Sentra無疑是其中的一個選項,此次Nissan Sentra小改款除了當家的智行安全科技之外,也挾帶了其他有誠意的配備,並提供了尊爵版、尊爵智駕版以及尊爵Bose版三種版本,此次試駕車型則是頂規的尊爵Bose版,也選配了雙色車身及雙色內裝,使整車樣貌更加動感。採用新世代的V-Motion水箱護罩配置,讓Sentra更具跑格感受(圖/黃威斌攝)。此次小改款的Sentra在外型上除了原先流線的身段外,在外觀上換上新的前保桿造型,加上新世代的V-Motion鍍鉻水箱護罩,並以大面積網格增加豪華感受。兩旁的LED頭燈整合了HBA遠近光自動切換功能。接著目沿著TWO TONE雙色車身往下,可發現腳下踩著全新17吋雙色切削鋁圈。 整輛車於外觀上可說是相當有特色。車燈採用了上下分層的LED光源配置(圖/黃威斌攝)。車尾部分,在後箱蓋使用了鴨尾樣式,令Sentra更具辨識性(圖/黃威斌攝)。全新17吋雙色鋁圈,更凸顯跑格形象(圖/黃威斌攝)。車室中以雙色內裝鋪陳,使用軟質塑料和皮革材質包覆整個駕艙,並擁有全黑色及橘黑雙色可選。而在駕駛介面上,儀表採用了傳統指針及中央7吋螢幕配置,能夠顯示多種行車資訊。中控台也跟上了美規Sentra的腳步,採用了12.3吋觸控螢幕配置,並整合了無線AppleCarPlay及AndroidAuto連線,並配備了360度環景影像鏡頭,使視聽娛樂及環境周圍監控更加便利,而下方則為雙區恆溫空調系統。在中央鞍座配有兩個USB-C的充電孔,在排檔週邊則加入了電子手煞車及AutoHold按鍵。在視聽娛樂部份此車標配了八支揚聲器的BosePremium Sound System音響系統,讓車艙中的質感更加提升,座椅則是當家的3DRelax超軟質紓壓護脊座椅,使支撐性及舒適性都有所提升,而在家庭用車之中非常重要的後座空間更是令人驚豔,超寬敞的後座空間,即使三個座位都乘坐成員,依舊擁有餘裕的空間。而在後廂空間之中搭配著6/4分離座椅可彈性運用,更擁有媲美了休旅車等級的560L的大容量。除此之外更新增了靠近車輛時自動解鎖與上鎖功能,車鑰匙離門把觸控開關80cm內就會作動,甚至車鑰匙在60m內的距離可遙控發動車輛,此配置於Sentra上實屬新穎之作。內裝使用了雙色鋪陳,並以大面積皮革打造,使豪華感受倍增(圖/黃威斌攝)。全新12.3吋螢幕並可連接 Apple CarPlay及Android Auto(圖/黃威斌攝)。儀表採用了一具7吋螢幕,及兩旁指針式配置,便利駕駛觀看資訊(圖/黃威斌攝)。全車搭載了8支BOSE揚聲器,使視聽娛樂更上層樓(圖/黃威斌攝)。3D Relax座椅一直是NISSAN最引以為傲的設計(圖/黃威斌攝)。在動力部分,Sentra了搭載1.6升HR16 K2鋁合金直列四缸自然進氣汽油引擎,可輸出最大馬力133hp/6300rpm與最大扭力16.2kgm/4000rpm,搭配X-CVT無段自動變速系統後,可創造17.7km/L平均油耗。實際上路後,路面感受為清晰,並且搭載優化過的後傾角及EPS動力輔助曲線,使得轉向的手感更平順且圓滑舒適,而配備的3A主動全時防護系統,能偵測路面狀況,透過AEB主動引擎煞車輔助系統,提前介入CVT變速箱的換檔邏輯,自動調節傳動比例及增加煞車力道的控制,使彎道路面的行車更加沉穩且流暢。而在駕駛模式上,此車更配備了Eco節能模式供切換,其作用使動力輸出受到限制,並擁有更節能的表現。 (圖/黃威斌攝。)全新改款SENTRA在 智行安全配備上,搭載了Nissan Intelligent Mobility 智行安全技術。並配備了PFCW超視距車輛追撞警示系統,可透過車輛前側雷達感知器來計算前車及前前車的追撞可能,使駕駛擁有更多反應的時間。而在ICC智慧型定速控制系統,會自動偵測前車行進車速與車距,並與前車維持預先設定的安全距離。而此次試駕的版本更配備了EAPM油門誤踩緊急輔助系統,更可有效的減少事故的發生率。眾多安全及行車輔助配備也可從儀表中選取及調整(圖/黃威斌攝)。(圖/黃威斌攝。)
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他見飛東京機票「時間少1hr」驚喊詭異 過來人揭關鍵
許多人會出國工作或是旅遊,為了安排行程,因此也需要關注起飛、落地時間,日前一名網友就詢問,自己在查詢機票時,發現台北飛東京是4小時左右,但航行時間只寫3小時05分,讓他相當疑惑,「到底是它算錯...還是我算錯呢?」該名網友在以「爲什麼19-15會等於3?好可怕」為題發文,表示自己發現一件很詭異的事情,困擾了他很久,「我新手,最近在試著規劃旅遊看看,到機票網站查機票,發現詭異又可怕的事,就是航行時間網站上都算錯了?!」他也舉例說明,像是台北15時到東京19時05分,航行時間寫3小時05分,但原PO認為應該是4小時05分,「19減15等於4啊,難道等於3?我用計算機跟小算盤算好幾次,19-15是等於4沒錯啊,到底是他算錯還是我算錯呢?」文章曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「有一個小時被時差小精靈偷走了,回來的時候才會還你」、「如果你搭飛機去美國就可以時光旅行了,飛行時間會變負數哦」、「這是認真的問題嗎…?」、「時區問題,機票寫的是當地時間」、「還是不要去好了」、「讀書有犯法嗎…」、「呃,你是認真問這個問題嗎?地球是圓的,有依照經度劃分時區,台灣是+8時區,日本所在位置在台灣右邊,日本國土狹長有2個時區+9和+10。你要去的東京屬於+9時區,簡單來說比台灣快1小時。台北15時飛3小時抵達,你手腕上的金屬手錶或無連動網路的電子錶會顯示18時,但你到當地機場大廳會看到19時,因為你移動到+9時區內」。但也有網友表示,「我知道時差,但我沒出國過,所以我也不知道機票上寫的是當地時間,我第一次看到也覺得很神奇,怎麼會差一小時,問了身邊沒出國過的朋友,他們也不知道,所以真的就是經驗問題」、「我不懂前面一堆人在優越什麼,時差大家都知道,但是沒出過國的人怎麼會知道機票上寫的是當地時間呢?第一反應就是數字怪怪的,經過提醒才會聯想到時間問題好嗎」、「知道時差不等於知道訂票網站上面寫的是當地時間欸,就只是沒有相關經驗而已,沒必要這麼酸吧」。
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面試被問 「針掉大海如何撈出?」神級回答秒錄取 求職者身分曝
面試是求職者為了找到好工作不得不參加的選拔過程,然而面試官的素質也是影響公司是否能找到人才的重要思想束縛。大陸一位老闆為了檢驗自家公司面試官在選拔過程中的能力是否達到標準,從而冒充求職者。當時面試官給出了難題,「一根針掉到大海裡,需要用什麽辦法把它拿出來?」老闆的回答引發熱議。綜合陸媒報導,該場面試是線上電話方式,面試人員先說,公司通過篩選,發現他各方面符合標準,想讓他參加面試,就給出了這樣一道題,「一根針掉到大海裡,需要用什麽辦法把它拿出來?」很多求職者一看這道題,就會受時下面試腦筋急轉彎思維的影響,說出一些五花八門的答案,而這位老闆又是如何回答?老闆不急不躁地說,「我如果用吸鐵石把它吸出來,但針是掉到大海裡呀!繩子又不夠長,肯定不行;如果我用桶撈,大海的水太多,估計一生都撈不完;用網捕,又不現實!」直接把答案引到了「沉默成本」,接著說針掉下去是既成事實,看它的成本、功用是否對後面的決策有影響,若沒有就既往不戀,縱情向前。老闆隨後還進行了具體對比,如果這針是縫衣服的,那最終的結果是縫衣服,針只是過程中的參與,因此可以換種方式來縫,只要達到把衣服縫好的結果就行,當然可以重新買一根針;如果針是一個科研項目的成果,意義寶貴,那就要規劃如何去撈,用什麽工具去撈?面試官又問,「如果老闆就是讓你把針撈出來,你又怎麽辦?」他回答,「如果我只是機械地聽從老闆的每一句話,那我也沒有什麽職場競爭力,你們也不會招聘我,隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽。」相關情節曝光後,有網友認為,「HR不可能看了簡歷,就覺得一個人不錯」、一般HR都會直接說你是某某某嗎?然後才是看了你的簡歷和我們公司比較匹配,通過我們初選,然後通知溝通面試時間」;還有人說,「我面試的時候遇到一個HR問我一架波音737飛機,能裝多少個高爾夫球,這個應該怎麽回答呢?」
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災難財?遊客塞爆「攀岩景點」掛懸崖1hr 園方:救援費每人1400元
每年各景區必塞的中國大陸五一長假,傳出有景區大發災難財。浙江省溫州雁蕩山飛拉達景區著名的「鐵道攀登」天然攀岩場,因湧入大量遊客塞車,不少人掛在懸崖上長達1小時,園方卻告訴遊客,若害怕可以叫救援,但要付每人人民幣300元(約新台幣1343元)救援費。據《香港01》報導,鐵道攀登的C路線因為遊客數量太多,攀岩者一個個卡在半路上,遭遇上下左右動彈不得,腳下又是萬丈深淵的恐怖處境。有遊客驚恐回憶,很多人一困就是1個多小時,加上還有小孩在體驗攀岩,擔心隨時會有危險情況,有些人甚至嚇到哭了出來。溫州雁蕩山飛拉達景區著名景點「鐵道攀登」。(圖/翻攝畫面)然而,景區對塞車的處理方式卻是要遊客花錢等救援,工作人員還稱,遊客旁邊都會有教練與監視設備,且救援會從免費改成收費,就是因為覺得好玩而叫救援的人實在太多,消息一出立刻掀起外界熱議。此外,這次大塞車的路線疑似是3條路線中難度最高的C路線,許多網友批評園方不控管人潮又趁機發災難財,不少人也擔心岩壁同時間被大量的遊客掛著,「承重沒問題嗎?不會裂縫嗎」?對此,園區管理方溫州鼎誠體育發展有限公司發布道歉聲明,坦承人流預估錯誤、現場管理不周,事後已進行內部檢討,暫停售票直到預售系統升級完善再開放。
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台積電「1職缺」狂寄面試邀約! 內行人揭驚人真相:只找年輕肝
台積電被稱為「護國神山」,因為薪資待遇相當優渥,是許多人心中的夢幻職業之一,不過也經常聽聞有不少過來人,因工時長、壓力大等種種原因而選擇離開。近日,一名網友就發文表示,自己多次收到台積電的面試邀請,不禁好奇詢問「這是什麼職缺?」結果貼文曝光後,立刻掀起熱議。原PO日前在PTT上發文,同時曬出1張簡訊截圖,上面可見台積電招募部表示「本公司透過人才庫發現您的履歷與Module Associate Engineer要求初步相符,敬邀您參與面試」。豈料沒隔幾天,原PO又收到同一個面試邀約的簡訊,對方還請原PO要在2日內回覆,但由於身邊沒有在這個職位工作過的人,原PO因此好奇求問其他網友「好像很缺人一樣一直問要不要去,好奇這是什麼職缺?有沒有相關的八卦?」此文一出,許多網友紛紛給出解答,表示該職缺為「模組副工程師」,同時留言表示「比助理工程師高一階」、「副工,類似設備工程師,要輪三班on call」、「沒有工程師的薪水,但是要扛工程師的責任」、「只找年輕肝的職缺,年紀稍大的投也沒用,年輕履歷ok耐操,你沒投HR也直接找,想洗履歷的可以去短幹」。此外還有網友勸「幫工程師輪大夜那個?肝藥先準備好」、「不管哪一種,記得買壽險和肝藥!」、「我親戚做台積電相關,一陣子身材氣色都沒了,保重」,不過也有人認為「再怎麼爛薪水還是屌打很多工作吧」、「至少也比外面公司好多的,不要聽別人,去就對了」。
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勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
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缺才焦慮1/國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓,看著員工餐廳的豐富料理,還有遊戲室和健身房,訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃,想來(餐廳)就來!」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來,加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭,是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化,成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地,」Google硬體副總裁彭昱鈞表示,公司的確思考過地緣政治風險,但最後還是決定投資台灣,因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣,過去10年來,台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰,加上疫情後的種種考量,讓台灣站上近年最大一波投資浪潮,包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點,而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠,在AI時代跨產業整合時更顯珍貴,所以網路上已有討論,好奇台灣的一流人才仍會想去台積電,還是選擇歐美系的國際大廠工作?「不瞞大家講,微軟最近也很難找人,因為大家有太多選擇了,」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言,「最近要跟領導團隊討論一下,為什麼我們這麼難找人?」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到,後疫情時代,人們對工作的態度轉變,有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作,47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。(圖/記者黃威彬攝)常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電,被視為科技業缺工主因,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁,每年也約有2到3千人離開、進入其他同業,「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI(多元共融)現況分析,就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%,高科技服務業則是13.7%,遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人,來的又不適合!」是企業最大困境,104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示,不管是大公司或中小企業,都要好好經營雇主品牌,才能解決未來十年的缺工問題,建議人資部門(HR)要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機,除了用薪水砸、合約綁,要讓優秀員工心甘情願地留下來,是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區,除了一整面的零食飲料區,還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓;Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場,還可以瑜珈、按摩,並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備,有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買,你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利,有托兒所和健身房。(圖/聯發科提供)員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示,聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等,「但這只是一部分,他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時,必須要以數據為基礎去分析,然後從跟人資部門比較友善的主管開始做,有了高層的參與,能讓員工了解公司重視這件事,而不是讓員工抱怨:「HR又來了。」在缺工時代,加上年輕員工「重視感覺」,離職率又居高不下時,主管如果沒有率先去做,很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊,那是真的是要考試的,已經畢業那麼多年了,感覺翻一頁就忘一頁,」日月光人力資源處副總經理李叔霞說,「但如果高階主管沒有親自去做,公司很難去做好,最後還可能造假。」王有蘋也說,他正在學習AI,「不是每個人都是工程師,」但要做出好的AI技術工具,「HR也要扮演重要角色,幫助企業的資料數據化」,解決現在的挑戰;而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態,要求更多彈性,HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化,「多元共融」的組織,以及「成長性思維」,是吸引新世代人才的重要關鍵,「說起來容易,但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」,允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
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面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局:比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試,有些公司除了會詢問未來目標外,也會想知道求職者的預期薪資範圍,不過就有一名女網友發文透露,她日前去一間科技公司面試了1.5小時,但面試官全程未提薪資部分,讓她緊張問「這樣是不是沒機會了?」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文,指出她上禮拜前往一間科技公司面試,跟面試官對談了許久,但針對核心的薪資問題,對方卻始終隻字未提,「面試了足足1小時半,但是卻沒有提到薪酬部分,想請問這樣是不是沒機會了?」貼文曝光後,不少過來人要原PO放寬心,「依照我的經驗,如果主管跟你聊很久,很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資,以為不會上了,結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資,最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水,等錄取了再談。」另外,也有人建議原PO主動出擊,「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』,主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍,差太多就不用浪費彼此時間了。」
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國產房車凋零?2/休旅車崛起壓縮生存空間 車廠陸續淘汰4門車款
近幾年,國產車市場越來越難經營,除了主動安全科技的提升,加上法規更加嚴格下,導致造車成本增加,更挑戰消費者對於售價的接受度;還有一個關鍵問題,就是國內有八大車廠需要搶每年僅20萬輛的國產銷量,其實非常壓縮車廠的生存空間,因此現在對於舊世代的車款,目前多半都走向停產或增加更多成本進行改款的命運。 隨著休旅車市場崛起,車廠陸續推出更多房車以外的選擇,國內消費者也開始關注5門掀背、跨界休旅等其他級距的車款,4門房車的市場已明顯萎縮,包含Nissan Tiida、Hyundai Elentra、4門Ford Focus也都慢慢淡出市場。 裕隆日產汽車自2006年導入國產Nissan Tiida,當時提供四門房車Sedan與五門掀背Hatchback雙車型,搭配1.6與1.8升引擎;2012年導入2代車款,並改名為BIG Tiida,提供1.6升自然進氣、渦輪增壓2款引擎;2017年小改款後改稱i Tiida,僅針對外型進行改變,導入V-Motion設計語彙,其中車頭進氣壩、保桿、漸層式LED尾燈等處,皆為裕隆日產汽車重新設計。 直到2023年,雖然現行款車型搭載的HR16DE雙獨立可變氣門正時系統引擎符合六期環保法規,但即將上路的新版噪音法規更嚴格,原廠無意改良引擎,因此產線正式在2023年7月停工,裕隆日產並未透露任何後繼車款的消息,只表示規劃中。 Hyundai Elantra自1990年推出,不僅可以說是現代的「起家車」,全球年平均銷售量更達42萬台,也是扭轉Hyundai在台灣品牌形象的關鍵,不過由於受到Ford Focus、Nissan Sentra與Toyota Corolla三強鼎立與SUV風潮逐漸流行之下,銷售量一代不如一代。 在Elentra停產以後,Hyundai持續引進休旅車,包括Tucson L、Venue及進口休旅Santa Fe及Kona等,搭配近年積極發展的新能源車IONIQ 5、IONIQ 6及商用車等,更讓南陽實業保持全年雙位數44%高成長的氣勢,全年度新車銷售達到歷史新高22,169台,市占率4.7%寫下品牌代理以來最高紀錄,也首次榮登第四大非豪華國產品牌。 Hyundai推出多元化車款吸引許多消費者,也讓Hyundai榮登第四大非豪華國產品牌。(圖/方萬民攝)至於Ford Focus在台灣市場其實是相當受歡迎的車型,不過2023年取消四門車型並新增Wagon旅行車。Ford Focus採用1.5升三缸EcoBoost®182渦輪增壓汽油引擎,具備VDE汽缸間歇技術、雙噴油系統技術(PFI歧管噴射/GDI缸內直噴)和曲軸偏置技術,擁有同級最佳182ps最大馬力,並具備17.1km/L高效油耗表現。Ford Focus在台灣市場深受許多消費者歡迎,不過2023年取消四門車型並新增Wagon旅行車。(圖/黃耀徵攝)
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提離職被問原因「該說實話嗎?」 過來人解答:做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時,常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此,一名女網友近日就發文表示,她提離職後真的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎驢找馬。」提到離職一事,原PO也表示,雖然說職場上要做到表面的好聚好散,但每次提離職時,大都會被主管約談,詢問離職的原因,當下真的好想直說原因,「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來,因為怕新公司之後會做Reference Check(資歷審核),最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」 貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說了也只是白費功夫,還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗,「選擇性說實話,大部分離職不會單只是一個原因,選一個比較能修飾的原因,真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等,例如我曾經說過:小公司各種不合法和一人多職;小公司很靈活,但我的個性比較容易緊張,希望有固定的工作和作法可以依循,因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會,既然因為一個人而不想繼續待在那,就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融,我要走後不滿都大爆發出來了。」
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母救賭鬼兒2/德州撲克藏身大學城桌遊館 律師:有賭金及抽頭就是賭博
鄰近大學城、高檔社區大樓一樓的桌遊店,遭指控涉賭以德州撲克殘害大學生和年輕族群,社區媽媽們屢次檢舉仍屹立不搖,還遭嗆「靠山很硬」。曾擔任法官的律師吳孟良表示,現金換籌碼或代幣、有輸贏之分還能出金,明顯涉嫌《賭博罪》,呼籲檢警全面掃蕩、維護治安。記者直擊,該桌遊館位在台中大里高檔社區大樓一樓,距中興大學5分鐘車程,主打高級裝潢加上提供手搖飲服務。週五晚間10時許,大批人、車聚集相當熱鬧,桌遊店內外滿滿人潮,室內30坪的開放式空間,擺著10張麻將桌和德州撲克,所有牌桌都如火如荼酣戰。負責德州撲克的2位女荷官正熟練切牌發牌,2桌擠了20人,特別的是,客人清一色年紀約20歲初頭,臉上帶點青澀學生樣。看到記者進門又是生面孔,一旁工作人員上前招呼,說明這裡採會員制,德州撲克上桌一分鐘2元,一小時120,接著特別加重語氣「出金的話會收服務費2﹪」,原來「出金」時店家會帶著客人到小房間給現金,規避警方查緝。經查,該店商業登記為桌遊休閒館,去年3月設立,資本額高達5千萬,該址還另外登記一間茶鋪。該桌遊館Google評論上3.5顆星,有人留言「出入的人感覺都怪怪的,被警察查過又故態復萌」、「一堆89把警察吸引過來開住戶違停」、「有手搖飲的麻將館欸」。IG上店家則鎖定大學生強力行銷,「強力推薦給大學生,沒地方消遣?相揪來摸兩圈,學生包桌一律贈送飲品」,還有專屬優惠「學生包台500元/4hr」。藝人胡瓜的哥哥多年前涉入詐賭案,2016年萬華警方抄一家麻將協會時赫然發現他也在現場,帶回送辦。(圖/報系資料照)對於桌遊休閒館藏德州撲克,是否涉賭犯法,曾審理胡瓜詐賭案的前法官、現為律師的吳孟良指出,雖然2022年 10月後,高等法院認證德州撲克是「競技」而非賭博,不過該桌遊館以儲值或現金方式轉換為代幣,等同於賭金,加上涉及輸贏以及抽頭,就可能認定為賭博,而《賭博罪》判刑不重,賭場負責人涉及刑法 268條,恐面臨3年以下有期徒刑,而賭客則是5萬以下罰金。目前全國著重打詐,被害人動輒財損高達上千萬,法界也將重點放在此,不過,吳孟良表示,所謂職業賭博也算是詐欺一種,「開賭場莊家穩贏」,算是詐欺先期模式,檢警無差別掃蕩不法,才能還給民眾安心生活。回顧胡瓜詐賭案情,胡瓜遭名媛陳菁菁指控裝針孔偷看牌詐賭,場地是胡瓜家敦南名園,賭客是胡瓜找的,胡瓜跟哥哥都輪流上桌,胡瓜遭起訴一審獲判無罪,檢院雙方存在不少認知差距,哥哥胡男一肩扛起詐賭責任;二審宣判胡瓜亦獲判無罪,哥哥則遭判處有期徒刑2年2個月。而2016年警方抄萬華一家麻將協會,他們以交流、切磋牌技為幌子,私底下提供會員賭博,員警現場赫見胡瓜哥哥在場,雖然他辯稱沒下場,只是來找朋友聊天,但仍被帶回偵詢,依《賭博罪》送辦。本刊調查,德州撲克是國際撲克比賽正式項目之一,每年在各國舉辦比賽多不勝數,玩家也會飛到當地參賽。以最知名的世界撲克大賽WSOP為例,每年都會舉辦10000美金無限下注德州撲克主賽事,此項賽事自2004年起吸引了數千位參賽者。2019年有8569人參加主賽事,最後德國玩家Hossein Ensan贏得冠軍,拿到約3億元獎金。而去年台灣知名牌手、德州撲克自媒體網紅「小六」以折合台幣約 36 萬元在捷克布拉格舉辦的世界撲克大賽歐洲站主賽事 WSOP 中出戰,賽事長達5天、每天約12小時激戰,小六最後獲得亞軍,帶走 89 萬歐元、折合台幣3100萬的獎金。社區媽媽們大聲疾呼,希望市長媽媽盧秀燕和主管機關幫幫忙,掃蕩假冒休閒、競技為名之賭博場館,嚇阻歪風。(示意圖/報系資料照)台中市政府強調,霧峰分局針對轄內桌遊店(麻將社、棋牌社)均造冊列管,去年8月曾查抄一次,一干人等都送辦,後續也安排勤務進行臨檢、取締。去年5月、8月及今年3月警方也查報該桌遊館違反《建築法》,未經許可擅自變更使用,依法開罰負責人賴男6萬元,如本月未完成改善或補辦手續,將連續處罰,並限期停止其使用。分局統計,查緝轄內桌遊店運用第三方警政查報違反《建築法》等相關法規計有12家,本年度迄今因分局查報致使停業或解散之桌遊館計有3家。市府警察局、都發局等相關單位將持續鐵腕執法,期能迫使違規業者停業,斷絕不法。