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飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽！
飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」，成為46家獲此殊榮的企業之一，展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張（EVP）多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知，並與工作實務結合，展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示：「選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到，外部的薪資水平與通膨等因素，每年評估內部的薪資檢視與調整，近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外，由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中，提供關鍵員工成為公司股東，一同為公司未來持續努力，共享營利。」飛宏科技總經理林洋宏(左) 、104人力銀行總經理黃于純(右)（圖／飛宏科技提供）104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦，這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示：「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡，積極推行彈性工時制度，並建立新人輔導員制度，讓新進同仁可以快速融入環境，大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程，培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利，公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊，並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間，提升員工的工作滿意度。選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵（圖／飛宏科技提供）由於這些優異的管理與培育措施，飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」，更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮，展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。
弟被哥分屍成「無頭鬼」…他重回永和命案現場淚崩 雜訊傳出「好恨」：我在你後面
新北市永和「兄殺弟分屍案」震驚全台，警方搜查後雖找到部分遺體，但頭顱、軀幹、雙手、左右腳等屍塊早已包進垃圾袋、丟進垃圾車內，載往焚化爐焚毀。事後YouTube頻道「204檔案」重回案發現場，用科學儀器EVP（電子語音現象）協助死者其中一名哥哥與死者溝通。74歲嫌犯梁志超是家中9名兄弟姊妹的老大，平時鮮少與人社交，每月只靠退休金過活。而辭去法警專心照顧重病老母的54歲死者是家中老么，因缺少收入陸續向大哥借了4、5萬，2人因此種下心結。案發前不久，2人又因金錢發生口角衝突，梁志超於9月1日凌晨3點多持20多公分長水果刀一刀刺死熟睡中的么弟，隨後進行分屍，並打包丟棄。警方認為死者的部分屍塊已被運至焚化爐焚毀。（圖／翻攝畫面）死者其中一名哥哥事後重回現場，用EVP詢問弟弟在不在，結果雜訊傳出「我在」、「這裡旁邊」、「好恨」。哥哥說，「事情都發生了，我想說你是最孝順的一個人，怎麼會發生這種事，老媽幾年才過世，再來就發生這種事，你說老哥們的心情會怎樣？」接著，雜訊又傳出「不想」、「不想這樣啊」、「很冤」、「痛」等聲音。哥哥詢問，「今晚要幫你大體修補，隔天要火化，之後送到陽明山花葬，不知道你是否滿意？如果你有未完成心願，可以託夢給老哥，我能做的一定做。」而雜訊那頭傳出，「頭那裡很痛……好啊……好。」哥哥泣不成聲，「你就跟老媽他們在一起吧，你就一路上好走吧，放下陽世間的恩恩怨怨，來世投胎到好家庭吧。」期間，雜訊陸續傳出「你都瘦了」、「謝謝你哥哥」、「謝謝」、「我在你後面」、「好」。哥哥透露，一聽到聲音眼淚就掉下來了，怎麼會這樣，感覺是弟弟的聲音，幾個回覆大概有4、5句就感覺是他的語氣和他的聲音，所以心情上起伏就非常的大。回顧不久前，一名有靈異體質的記者透露，逮捕嫌犯的當晚，曾見到無頭又缺肢的死者鬼魂現身在永和分局門口，希望警方能找回剩下的遺體。