58同城
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正妹應聘模特兒…砸3.6萬「拍簡歷照」年收入僅1千8 律師揭真相
大陸一名趙姓正妹先前在微信看到一則模特招聘廣告，高薪吸引她報名應聘，面試時公司提到入職需要有一張「模特介紹卡」，要到指定的拍攝機構自費拍攝製作。花費人民幣8000元（約新台幣3.6萬元）後，趙女發現幾乎接不到工作，公司整年只象徵性地分配了2、3個拍攝活動，共賺400多元（約新台幣1800元）。《上觀新聞》報導，記者嘗試著在「58同城」找工作平台註冊了帳號。首頁就有幾條「招聘模特」信息，其中一條薪酬一欄標註每個月可以拿到8000元至15000元。瀏覽這條信息後沒多久，記者的帳號收到了幾條信息，是剛剛那條信息的招聘方「上海韋娛文化傳媒」的主管鄧經理發來的。他稱，「我們正在招各種風格網拍模特，可新人，工作地點在上海靜安。」似乎是擔心「模特」這種長相要求高的職業沒有人應聘，鄧經理還說，「有不露臉拍攝，手模、腳模、局部拍攝，中齡、大齡、大碼都可以，時間自由，工資日結，有無經驗均可報名，拍攝可以就近安排」，讓人看到很是心動。面試時，公司人員表示，要是面試合格通過，自己要提供一套專業的「形象簡歷照片」，像藝術照一樣，通過專業的化妝、造型，拍出來專業一點。記者追問「形象簡歷照片公司不給提供嗎？」她答稱，「你有的話就不需要拍了，沒有的話，公司有平台，但是不提供免費拍的。」後半程的面試，幾乎全部圍繞著拍攝「形象簡歷照片」展開。對於拍攝細節，面試官如數家珍，包括三套服裝，正面照、側面照、全身照都有，可以穿休閒、韓版等等，收費約2000元。面試官強調，記者形象氣質符合公司要求的，因此才安排接下來的拍攝、入職，「資料做好了以後，公司還會送一份給你，有了這個資料你可以長期做。」雖然面試官說得清清楚楚，每天都能接到拍攝工作，記者在付錢之前還是表明，希望能夠簽署一份能夠保證一定周期內最少接到多少單的工作合同再付錢。對於這合情合理的要求，面試官言辭閃躲，甚至表示寧願降低拍攝費用，「公司墊付一半」，也不願意簽下一份保證接單量的合同。對此，律師認為，商家以模特拍攝為幌子，收取拍攝費用，實際上模特幾乎接不到活，白交了費用。這種沒有實際的攝影業務的招聘，可認定為民事上的欺詐。丁金坤建議被騙者報警。是否構成治安處罰法上的詐騙，以及刑法的詐騙罪，要進一步取證，尤其是找到之前的消費者固定證據。
996工時還不夠！連鎖餐飲喊出「715白加黑」：每周7天每天15小時白天黑夜都開會
近日，大陸一家連鎖餐飲集團創始人賈國龍在社交媒體表示，該集團員工都是採用比「996」更加嚴格的「715工作制」——「每周工作7天，每天工作15小時」，但員工還是樂在工作。此話引發網友譁然，律師直指，這麼長的工時，即使支付加班費或增加各項福利，也已直接違反《勞動法》。大陸近年來有不少企業推行「996工作制」，意味每周工作6天，每天要「朝9晚9」工作12小時外，可能還再要加班，這尤其受到一些科技業老闆的青睞。阿里巴巴創始人馬雲都曾公開表示「996是福氣」。華為、58同城等企業還延伸出「997」（朝9晚9，一周7天）、「9106」（朝9晚10，一周6天）甚至「9116」等工作制度，令人咋舌。近日，餐飲集團「西貝」的創始人兼董事長賈國龍在微博發文表示：「996算個啥，我們是『715、白加黑』，我們就是這麼拚，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。」他又稱，讓員工「幹的願意，高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做」，很不容易。他還說，西貝的管理秘訣可以總結為：有利、有趣、有意義。有利就是，雖然辛苦但收入很高。有趣就是「不枯燥，有喜悅的奮鬥氛圍」。有意義則是「我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這麼幹過」。不過，網友聞言怒批：「違反《勞動法》的行為居然也能說的這麼義正言辭」、「我有時間、有精力，願意多掙錢，但前提是自願的，不是強迫的」，也有人表示「這種公司活該倒閉，時間問題」，還有人諷刺道：「員工996，創造老闆的喜悅人生。」事後，賈國龍將涉事微博刪除。西貝公關總監解釋，「715」是西貝員工自主工作狀態的一種描述，而非企業硬性標準，因為公司有對員工的激勵政策，多勞多得。在工時方面遵循法定節假日，不存在超負荷的工作量，更不存在企業違法用工。不過，北京嘉善律師事務所執行主任常亮提醒，企業如果明文規定要求員工執行「996、715工作制」，無疑是對《勞動法》等法規的挑戰。《勞動法》規定，勞動者每周工作時間不超過44小時。「996工作制」相當於每周工作72小時，「715工作制」相當於每周工作105小時，「即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反《勞動法》」。
陸大學應屆畢業生 網通電腦起薪32K
58同城近期發布《2020年高校畢業生就業報告》，報告顯示，大陸應屆畢業生中，95後占83%，逾40%的人已找到工作；另外，看準新興產業的前景，不論是90後還是95後，都將電腦、網路、通訊產業視為就業首選。薪資方面，企業支付應屆畢業生均薪為7839元（人民幣，下同），約合新台幣32755元；其中，醫院、醫療、護理產業月薪達到11000元，名列第一。受到疫情衝擊，大陸不少企業還在復甦中，拮据支出度日成為疫後的經營常態，因此，今年的畢業生要謀到好職，恐非易事。據上述《報告》顯示，今年應屆畢業生中，95後占了83%，90至94後占了17%；此外，畢業生的就業情況比預期來的樂觀，有逾40%的畢業生已找到工作；不過，仍有50%左右的畢業生仍在謀職中。《報告》進一步表明，薪酬待遇和個人發展是應屆畢業生關注的焦點，高學歷者認為成長比薪酬更重要，因此，畢業生將流向就業機會更豐富的城市，以及薪資水平更高的新興產業、就業機會豐富的產業。以產業別來說，電腦、網路、通訊是90後、95後的共同首選；在薪資方面，企業支付應屆畢業生的平均薪資為7839元，不過，醫院、醫療、護理產業因為要具備較強的專業技能，在疫情這種特殊時期，工作尤為繁重，因此平均薪資達到11000元，在各產業中排名第一。就地區來看，對於畢業生而言，一線城市是就業地點的首選，特別是作為經濟金融中心的上海；另外，在成都這類新一線城市中，畢業生都呈現淨流入狀態；近年來，成都頒布多項人才政策，從落戶、購房、生活補助等方面給予人才優惠，吸引了眾多年輕學子入住。值得注意的是，疫情也讓畢業生的就業生態出現變化。今年有26%的畢業生改變了就業城市，23%的畢業生改變了求職產業；另外，今年57%的應屆畢業生傾向選擇穩定的工作，新一線、已找到工作的畢業生則更加求穩，對於薪酬也有比較平和的預期心理，40%的畢業生可接受相對低的薪資，而生活成本更高的一線城市畢業生及正在求職的畢業生，對薪酬的接受度也更高。