40K
」 月薪 Dcard 薪水 徵才 40K
工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
火鍋店徵人「月薪34K起」！老闆嘆找不到人 全場狂搖頭：會餓死
現在全台面臨人力短缺的困境，尤其旅遊業及餐飲業更是長期鬧人力荒。對此，一名網友日前分享火鍋店的徵才資訊，內容可見該工作工時為9小時，月休8天、薪水3萬4千元以上，但卻一直徵不到人，讓原PO不禁好奇詢問「給這樣真的很爛嗎？」此文一出，引起熱議。原PO在PTT上發文表示，自己經常到這間位於內湖的火鍋店用餐，日前發現店家公布徵才資訊，早班跟晚班的工時都是9小時，薪資含全勤是3萬4千元以上，此外還有1個月8天的休假，以及免費供餐、公司聚餐、員工折扣、全勤獎金、三節禮金、年終獎金等福利。原PO認為，這份工作的內容算相當簡單，但卻一直徵不到人，導致他每次去用餐都要等待，「不是沒人結帳就是沒人擦桌帶位」，該店老闆也曾向原PO抱怨「都找不到人」，讓原PO感到相當疑惑，好奇詢問「這樣是有給很爛嗎？怎麼都沒人要來？」此文一出，引起網友熱烈討論，許多人認為是薪資太低的問題，「台北34K會餓死」、「這薪水太低了吧」、「月休8的餐飲，我看過開5萬還找不到人的」、「這什麼鳥數字，我寧願去超商大夜班」、「34K真的不如去跑外送，還不用看臉色」、「台北搖飲料都有40K了」、「這種薪資就是給在地年輕人或中年老人在做的，沒有家庭負擔、不用租房的」。還有過來人留言指出「火鍋店的工作內容比較複雜，下班就滿身汗臭味和油煙味」、「哪裡簡單了？內外場都要跑一天9小時」、「這個還要桌邊服務，有點硬」、「有些餐廳餐飲品項複雜也是很累人耶」、「生意好的餐飲業很累，一直走一直動」。
台積電30年前徵才廣告曝光！驚見月薪僅1萬2？ 「過來人」揭震撼身家
根據數據，「護國神山」台積電員工2023年平均年薪273.7萬元，加上傲人的福利，是許多人心目中的理想職場。不過近日有網友挖出民國79年的台積電報紙徵才廣告，上面日班起薪僅11800元、夜班則為16500元，讓不少人大呼意外。但有「過來人」表示，當時進入台積電的人，那怕只是技術員，退休後起碼都有2、3000萬身家。一名網友在《Dcard》上分享一張很有年代感的報紙廣告翻拍照，內容為「台灣積體電路製造有限公司，誠徵助理技術員：女性，高中（職）畢，無經驗可。日班工時為早上7點20分到晚間19點20分，起薪11800元；夜班工時為晚間19點20分到早上7點20分，起薪16500元。至於休息日則是工作2日、休息2日」，並強調有「全國最高的員工分紅計畫、1年14月保障薪資、每季獎勵獎金、除勞保外享子女配偶眷屬保險」等福利。（圖／翻攝Dcard）原PO表示，這篇徵才廣告提供的技術員薪資，以當時薪資水準來說「真的普通」，他查詢過當時還是法商經營的家樂福，員工月薪大約2萬元左右，而他父親當時五專畢業，退伍後擔任洋酒業務，月薪收入大約有4萬元。有不少網友看到這篇文章後大為吃驚：「日班11800元，薪水太低，有沒有搞錯？」、「那時候櫃姐的薪資就30到40K左右，但幾十年後的現在也是30到40K左右。」、「那時候景氣正好有很多工作選擇，出去跑業務之類的工時6小時，絕對超過20K」。不過有熟知內情的網友透露，「同學姊姊差不多那時入職技術員，2017年退休，包含獎金股票聽說領超過3000萬」、「那個年代可是有發股票的好嗎？我剛進去就問了20年的技術員，他就拿了200多張了！」、「當時是有配股的，所以3、5000萬應該是有的」。
平均薪資偏低…差高鐵40K 台鐵招人招不滿
台鐵公司化後今年初首次招考，預計招募936人，逾7000人報名，最終僅錄取756人。立委認為，高鐵平均薪資達8.9萬元、台鐵才4.9萬元實在偏低，應改變薪資結構並增加福利，建議盡快研議吸引人才誘因。台鐵公司董事長杜微表示，留任人員依規定較難調薪，但新進同仁若績效佳，年薪有望超過同等職位的留任者。過去被視為鐵飯碗的台鐵職缺，公司化後招考情況卻不如預期，民進黨立委許智傑3日在立法院交通委員會指出，台鐵今年招人招不滿，其中台東電力段更慘，招募7人僅1人報名，唯一的1人甚至還沒錄取，福利、待遇等因素會影響徵人結果，台鐵剛公司化有落差，導致許多人不見得想到台鐵上班，建議盡快研究如何創造福利，增加人才誘因，才不會再招不滿。民進黨立委林俊憲表示，目前看來台鐵薪資偏低，以非主管職比較，高鐵平均薪資達8.9萬元，台鐵才4.9萬元，其中特殊職員薪資更低，例如勞安與護理人員薪資就低於業界標準，當然找不到人，應改變整體薪資結構，是公司化後重點，盼交通部讓台鐵公司化有實質意義，才不會辜負員工和社會期待。杜微回應，已有相關規畫，目前台鐵職員採「雙軌制」，選擇舊軌的留任人員，因相關規定，提高薪資不容易，不過針對新招募的從業人員，若進公司後有努力、績效佳，他強調「年薪有機會超過同等職位的留任人員」。但台灣高鐵公司表示，非主管職全時員工去年度全年總薪酬107萬9000元，其中包括獎金、加班費及各項津貼補助等，非單月薪資。以高鐵公司去年12個月再加年終與績效獎金，年薪共18個月，非主管職員工實際平均薪資應約5.9萬元。據悉，新進高鐵站務員起薪約4萬元、台鐵站務員約3萬9000元；另高鐵司機員多為內轉同仁，近年幾乎無招募，據內部透露，月薪依職等約6至7萬元間，台鐵留任司機員據傳月領約5萬元以上。年終獎金方面，高鐵去年整體獎金逾6個月，台鐵轉型國營公司後則視經營狀況上看4.4個月。
保全薪水40K…他愣台大「這科系」畢業月薪38K 網：初期輸而已
近日有網友分享，聽到朋友說現在大樓保全薪水普遍約為4萬，但台大會計系畢業去會計事務所工作，月薪僅有3萬8。對此，他簡直不敢置信「真的假的？」原PO近日在PTT八卦版以「台大會計薪水比保全低，真假？」為題發文指出，朋友說現在大樓保全薪水普遍40K，而台大會計畢業去會計事務所工作月薪才38K，「書讀這麼高結果領的比保全還低。真的假的？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛指「初期輸一點是在慘什麼？」、「保全做保全30年，還是一樣」、「考上會計師，收入可以是保全的3倍」、「保全一輩子都是4萬，台大會計一輩子都是3萬8嗎？」、「啥爛比喻。保全薪水會隨著職涯漲嗎？」、「四大事務所考績沒問題的話，每年+10%起耶，經理以上有分紅和浮動獎金，保全怎比，保全不會調薪，獎金也那樣」。也有一派指，「保全以夜班來說，每天要上12小時，薪水根本沒有比較多」、「保全的40K都是灌水的，把夜班、12小時、月休4天算下去，根本沒比較多，那4萬說不定還把勞健保公司負擔部份也加進去」。
北部月薪不到4萬怎活？ 小資女曝「這招」：1年出國2次
「台北居大不易」應是不少人的心聲，而一名網友問，北部月薪不到4萬怎活，他在新竹工作，月薪8萬多，而扣掉開銷後存沒多少錢。一名小資女回，她月薪不到4萬，但一年還是可以出國玩2次。原PO在論壇《Dcard》發文，他房租花1萬，吃喝加上買衣服等花2萬，給家人2萬孝親費，定存1萬元，2萬定期定額買ETF，「月薪扣掉以上薪資就剩下不到10K吧，身邊剛畢業的朋友們月薪差不多這樣，花費也差不多，平常也是過著普通且偏節儉的生活，不亂買東西，有鑑於同溫層實在太厚，沒辦法問到同行以外的月花費。」原PO表示，「那月薪不到4萬的人平常到底都怎麼生存的？尤其是在北部，物價應該比我目前在新竹高很多吧？」此文一出，不少人紛紛留言「把固定投資跟孝親費扣掉，開銷不就不到四萬了，你承認你就是單純出來秀優越吧」、「基本上沒有到40K，又要租房子的話，就是要省省的吧」、「周邊幾位朋友薪水3、4萬，但都是獨子台北家裡有房。講難聽點就是躺平等繼承。」也有女網友分享，「之前沒有40K時，雅房房租8K，吃喝玩樂壓在20K，剩下的就是存起來，大概一年可以出國1-2次，不會特別省但也沒特別奢侈。」
朋友結婚買房生小孩 40K單身男喊「紅包負擔太大」：有人懂這壓力嗎？
每個人都有不同的人生與人生階段，但有一名男網友在Dcard大歎，最近快被包給朋友的結婚、買房、生小孩的紅包壓得喘不過氣來，自嘲跟很優秀的朋友們比起來，「我就是那個可悲的4萬低薪單身仔」，貼文曝光引發網友熱議。原Po表示，自己的朋友雖然只有10幾個，但每個都是從國中開始，在不同人生階段深交並保持聯絡至今的超級好朋友，也只有這些朋友，才能讓他出席婚禮或送出紅色炸彈。如今，這些朋友不只事業有成，收入是他的2倍，還邁入下個人生階段。原Po因此感歎，相比在科技業工作或繼承家業、或結婚或買房或生小孩的朋友，自己只是月薪4萬的單身可悲仔，讓他紅包「越包越多的時候真的會覺得好心酸」。這種源於朋友達成人生里程碑，以及礙於世俗人情的送紅包，令他羨慕又厭倦，原Po強調，自己不會忌妒別人的人生，他真正不滿的是「礙於世俗或人情，無從控制別人什麼時候或要不要丟你炸彈」，一旦拒絕又得面臨友情生變，以及被好友另一半誤會的風險。對於送出許多紅包、在不同縣市奔波祝賀，令他直呼，「好希望這世界每個人都不要辦喜宴，好希望這世界生小孩不要送人彌月禮，好希望這世界不要有喬遷禮習俗」，並問網友們懂這種壓力嗎？
面試官問「幾歲了還做30K工作？」 大齡男超誠實回答「秒被錄取」
許多人在年紀漸長時，會考慮在職場上轉換跑道，迎接事業第2春，近日有位大齡網友便在PTT上發文分享自己的面試經驗，他表示自己在應徵文字客服時，被身兼面試官的老闆問到「你都幾歲了，怎麼還會想來做30K的工作？」而當下他也照實回答，沒想到隔天竟馬上收到錄取通知。有網友昨（29日）在PTT上以「面試官問我都幾歲了，還來應徵30K的工作？」為題發文指出，他年紀很大了，不過打字速度很快，近期去應徵購物平台的文字客服，工作內容只要負責回顧客訊息，面試時被老闆詢問「你都幾歲了，怎還會想來做30K的工作？」而原PO也照實回答自己內心的想法，「30K和50K沒兩樣，反正也買不起房，所以我寧願做30K，且壓力比較低的工作」，老闆一聽當場反駁不了，陷入了沉默，沒想到原PO竟在面試隔天就收到錄取通知了，讓原PO也好奇，「有沒有面試官問你幾歲了還來找30K工作的八卦？」貼文曝光後引發網友熱議，有人批評「直接說缺錢就好了」、「屁咧30K跟50K差超多的」、「買不起房但每個月多20K能運用，你是不是懂2萬差多少」想躺平，也要挑一個好躺的但也引起許多人的共鳴，「我覺得你的回應挺有智慧」、「因為你講得有道理，說到面試官心坎裡」、「慾望不大確實選輕鬆的就好」、「100K也追不上房價，不如躺平」、「你只知道差2萬差很多，你知道多那2萬，工時和壓力要多多少嘛，做過40K的，蠟燭三頭燒，全程壓力緊繃到爆表」、「有沒有可能多2萬最後貢獻給醫生？」「懂你的感覺，多少錢做多少事，30K就是準時上下班，手機下班關機，完全不用鳥老闆。」
乾杯全年營收48.7億元創新高 加薪10%招募550人「歡迎壯世代」
受惠年末節慶旺季及展店挹注，乾杯（1269）集團12月營收創單月歷史次高，使12月、第四季及全年營收全寫「三高」紀錄，展望後市，首季有農曆新年、尾牙旺季，營運有望再上層樓。此外，乾杯也宣布「2024年徵才調薪計畫」，基層正職社員本薪調升10%，提升人才市場競爭力。據資料顯示，乾杯集團12月自結合併營收繳出4.59億元，月增28.38％、年增18.8%，改寫單月歷史次高表現；第四季自結合併營收12.02億元，季減7.67%、年增13.15%；全年自結合併營收為48.7億元，年增28.63%。在徵才調薪計畫上，乾杯集團祭出基層正職社員本薪調升10%，受惠551人，無經驗正職社員起薪最高調升至40K，店長享有企業獲利分潤，年薪挑戰突破150萬，第一季預計招募550位新血，包含100位正職社員及450位計時社員，無經驗正職社員起薪36,500元，加上招募困難地區津貼（信義區、南港區、新竹區）從3,000調升至3,500元，起薪最高可達40,000元。同時，透過「百萬年薪店長培訓計畫」，最快18個月通過考核晉升店長，每月可領到61,500至85,500元，另有三節、年終獎金，挑戰百萬年薪；計時社員起薪含全勤195元起，參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」，依照6個月培訓期間及考核成果，最高可達時薪265元，比法定時薪183元高出69%。不僅如此，乾杯集團也廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入，為此開設全新職缺「營運協助專員」，打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容，經拆解、再設計為高重複率的簡易職務，並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間，且為固定班表，不限制需輪早中晚班，計時社員則有彈性工時選擇。展望後市，1月為企業尾牙旺季，加上農曆春節即將到來，旗下餐飲事業大組訂位持續增加，零售事業年節年菜、伴手禮禮盒詢問度漸熱絡，可望延續聖誕跨年消費熱潮；在展店部分聚焦台灣事業持續成長及英國事業倫敦首店籌備與開幕，以既存品牌擴張為主，中國大陸事業因經濟復甦疲弱持續保守觀望。2024年展店目標7家，包含台灣6家及英國1家。截至目前，乾杯集團總店數73家，包含台灣分店51家、中國大陸22家，餐飲品牌共9個，包含燒肉業態的乾杯燒肉居酒屋、老乾杯、KANPAI CLASSIC、和牛47，鍋物業態的黑毛屋、黑毛屋本家、黑毛屋招待所、麻辣45及日式食堂品牌高木和牛食堂。
做到退休也沒40K 動物園保育員「薪資凍漲近30年」終於要調整
「凍漲」近30年的公立動物園保育員薪資，將從明年起分別調高3至5千元。對此，台北市立動物園企業工會理事長、保育員蔡鴻志表示，動物園保育員的主要工作已和20多年前大不相同，是充滿內外部危險的職業，樂見保育員的福利能夠更被重視。蔡鴻志表示，過去保育員工作多為打掃環境、餵食動物及提供醫療照護；現在的內容更加廣泛，除了照護動物基本生理需求，還要關注動物心理、行為上有無偏差。當觀察到異常行為，保育員要弄清原因與做出改善，讓動物保有自然天性的在動物園自在生活，因此保育員與動物非常接近，也常碰上不可控危險。不僅猛禽巨獸，就連鸚鵡發起獸性也會讓保育員血流如注，然而，保育員們擔心弄傷動物，常常不能防禦動物的攻擊。另外以台北市立動物園為例，因為位置在山區、規定不能噴灑農藥，虎頭蜂、毒蛇數量非常多，保育員也常遭蛇、蜂攻擊。而這次調薪，代表保育員的專業以及工作危險性受到關注，樂見出現調整。台北動物園長諶亦聰則指出，多數保育員對工作很有認同感，一畢業就做到30、40年退休的大有人在，但即便有這麼長年資，薪資也沒辦法超過4萬元，這問題也常見於每年的員工滿意度調查，園方樂見保育員的福利能夠更被重視。
27歲存到第一桶金 35K小資女分享戰勝「花錢慾望」方法
許多人都希望存款數字突破百萬，以此實現財富自由甚至成就其他夢想。一名女網友表示，今年27歲、月薪3萬5千元的她，18歲那年就已開始打工，後來投資ETF（指數股票型基金）和儲蓄險，假日還去兼職，9月終於存到第一桶金，強調一路以來最大難關是要「忍住花錢的慾望」，同時「絕對不要羨慕別人」，克服的方法也曝光了。原PO在Dcard發文表示，第一桶金的目標是在27歲、大學畢業5年後才達成，看到帳戶金額多一位數的心情，激動到難以形容。她稱國中的時候看過偶像劇《小資女孩向前衝》，當時覺得不用像女主角那麼省就能存錢，直到真正步入職場，發現想要賺錢、存錢真的不易，「我現在一個月底薪35K，好一點的月份可以領到40K，沒想到我能在這種環境下存到百萬元。」針對存到第一桶金，原PO激動到難以形容。（圖／翻攝自Dcard）原PO指出，回顧一路以來的心路歷程，她說本來就有學貸在身，18歲那年開始打工，到了22歲大學畢業存下將近50萬元，用了其中部分投資ETF（指數股票型基金），累積配息加總約有13萬元。原PO透露，19歲的時候在銀行開戶順便買下一張6年期限的儲蓄險，直到今年才去解約，共計獲得18萬元左右，而她目前除了正職工作，若逢假日還去賣場兼職，每月逼迫自己存下1萬元到1.5萬元，扣除支付學貸、拿給同住家人的錢，一年約存15萬元。原PO分享，一路以來最大難關是要「忍住花錢的慾望」，解決方法就是解約信用卡、網路銀行，只留金融卡，如此一來身上沒有足夠現金就要去按ATM，讓她覺得非常麻煩，就會忍住不去購物，「還有一點就是絕對不要羨慕別人，看到朋友都出國玩，自己還在埋頭賺錢，有時候心裡真的很羨慕，但想現在努力一點，未來有能跟他們一樣出國玩就好。」原PO表示，存錢之路最大難關是要「忍住花錢的慾望」，還有一點就是絕對不要羨慕別人。（示意圖／Pexels）貼文一出引發熱議，不少網友直呼「佩服，我的月收等於我的月支出，帳戶金額沒有超過六位數」、「妳真的好棒，喜歡金錢觀念很好的人」、「恭喜存到人生第一桶金」，也有網友坦言「住家裡有差，五年多花妳90萬元在租房」、「覺得學貸還好，反而是就學時期每個月的房租、生活費、機車分期影響比較大，羨慕大學四年生活費都有家庭幫忙負擔的人」。
她找工作驚見起薪變高！ 過來人點醒「騙你去面試」：根本詐欺鬼島
隨著選舉接近，提升基本工資等政策買票也一個個推出，一位女網友近日也發文表示，她最近滑人力銀行時發現，許多工作的起薪都變高了，以前多是28000元起跳，現在一堆工作的起薪都是33000元，另她困惑提問，「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」對此，不少苦主也分享自身經驗，讓網友直呼「看完留言，台灣真的詐欺鬼島。」一名女網友近日在Dcard上以「今年薪資級距變高了？」為題發文指出，她最近在人力銀行上面找工作，意外發現很多工作的起薪似乎都變高了，以前大多都是開28000元，但現在卻落在33000到36000元，甚至還有開到38000元的，讓她直呼「難道今年各家老闆願意起薪給高了？有沒有掛？」貼文一出也引發網友熱議，「開高一點，騙你去面試，核薪後給低」、「哪有 中部還是一樣」、「台灣真的詐欺鬼島」、「騙你去面試，上次遇到開32000元，去面試變27000」、「找不到人了，只能抬高」、「那種面試跟實際領不一樣的公司，請大家發現就秒離職，不要再助長這種風氣了。」也有不少苦主分享親身經歷，「104上開35k～40k，面試時我提期望薪資為38k，實際拿到的offer是本薪31600+全勤1000+伙食津貼2400=35000」、「騙你去面試的，我上次遇到開32，去面試變27」、「之前去面試一間公司，104上面薪水開35K-39K，他們問我期望薪資，我說35K，他說只有一年工作經驗只有33K喔！那你104上面寫心酸的喔。」
《木曜4》集體離職有內情？徵才「薪資超殘酷」 最新一集「變清涼」…網嘆：沒梗了
由麥卡貝網路電視在2015年所推出的網路節目《木曜4超玩》，主持群包括邰智源、KID、謝坤達、溫妮、泱泱和阿部瑪利亞，該節目過去因為「一日系列」的職業體驗主題爆紅，成為台灣第一個破百萬訂閱的網路實境綜藝節目，人氣歷久不衰。但今年7月初被爆出，團隊集體離職後，最近麥卡貝再度開出了大量職缺，但開出的薪資引發網友議論；且在團隊大換血之後，不少人發現《木曜4》最新一集的節目，原本的女神班底都換上比基尼，畫面瞬間變很「清涼」，讓網友不禁想問：「沒梗了嗎？」。根據《ETtoday東森新聞雲》報導，當初在《木曜4》的幕後團隊中，是在有2人「被離職」後，其他包括陳百祥在內的團隊成員，才跟進自己提出離職的申請。且當初資遣2名工作人員，其節目所屬的麥卡貝網路電視，是以「員工不能勝任工作」當理由請員工走人。而公司對此則回應，是因法規關係，「這樣才可以再應徵人」，引發外界議論。《木曜4超玩》製作團隊更換後，風格變清涼，引來網友質疑是不是沒梗了？（圖／摘自《批踢踢實業坊》八卦板）而在舊有團隊離開後，根據麥卡貝網路電視在人力銀行上開的徵才職缺眾多，從節目企劃，到製片、剪接、攝影師等都有，但薪資卻開的區間都不高，最高的攝影師薪資區間，僅有33k至40k，讓網友看了紛紛驚呼這樣的薪水實在太低，「以台北而言，薪水好低啊」。團隊在大換血後，除了又開始招兵買馬；有網友發現在《木曜4》最新一集中女神班底都換上比基尼，節目畫面瞬間變得很清涼，引來有網友在《批踢踢實業坊》發文討論，為何《木曜4》最新播出的節目，讓原本的女神班底們，全都穿比基尼。外界推測可能是為了救收視，但還是忍不住想問「沒梗了是不是？」
新鮮人面試開4萬很敢要？ 她怒嘴：0經驗臉皮倒是很厚
究竟要開多少薪水？近日一位網友說，她最近在面試新人，發現新鮮人都很敢開薪水，每個都說要4萬，「剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚。」原PO在論壇《Dcard》發文說，「這陣子面試新人，幾個有經驗的都開很合理的薪資，這種情況我還比較願意給再高的薪水，而另外面試幾個剛畢業的新鮮人，真的是嚇死人欸，現在小孩到底怎麼教育的？每個都很敢講，說現在通膨、花費較高，公司就應該要給高薪。」原PO表示，還有人說要繳房租所以要高薪，「剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚，比如說我們有經驗的薪水會落在40k至45k，沒經驗的新鮮人就是從28k至32k開始，這些新鮮人每個都來喊自己要40k。」有面試者說，他學費繳了這麼多，所以值4萬，出社會要讓學費回本。此文曝光後，有一派人認為「反正妳們公司也只能請到28k的水準」、「40k很多嗎？新鮮人就不值得嗎」、「免洗的無門檻職業都能35-40k，那相對需要一些專業能力的直接開28k是在」、「現在公司就是這樣，要個平均薪水而已就在哭東哭西，沒競爭力的薪水卻要別人把事情都做好」。不過也有網友說「蠻合理的啊，工科或許能有這個起薪但像文科怎麼可能敢開40k，而且面試的時候講什麼因為通膨因為要繳房租繳車貸，真的超白癡的，公司本來就不是慈善機構，你付不起東西跟公司一點關係都沒有，是你能為公司做什麼不是公司能為你做什麼，覺得自己很有能力的話可以去開公司，新鮮人本來就是要從低薪做起（少數人例外），又不是天才，工作是靠經驗累積的好嗎」。
「油電糖水」四大國營招考 連2年起薪41K
好缺又來了！經濟部昨宣布，四大國營事業油電糖水10月將進行職員大招考，初步要招640名，須大專以上學歷報考。起薪最高連續兩年來到41K，先前甚至有台積電員工棄高薪前來報考。經濟部表示，6月底簡章發布時，還可能增補名額，以去年經驗來看，來到千名有機會。台電、中油、台糖、台水四大國營事業招考，初步篩出640個名額，以台電占400多名最多，其次中油，最少的是台水、台糖。類別共有23類，以台電電機類245人最多，其次機械有88人，企管68人、土木49人、化工26人，其他還有財會、資訊、法務、地政、環工、畜牧獸醫等。不過今年只有「生態」屬於新增類別，放出4個名額。經濟部表示，各事業體為加速人力新陳代謝、傳承核心技術及經驗，近幾年每年都有大規模招才。過往國營事業新鮮人起薪未超過4萬元，不過，去年比照公務人員加薪4%後，一舉跨過40K。今年依照各事業不同，起薪最低3萬9000元，最高來到4萬1000元。以今年人力銀行調查，企業給薪水準學士是31K、研究所畢業近34K，已創歷年新高。但這薪水比起國營事業起薪，再加4.6個月年終獎金，吸引力明顯難跟國營抗衡。台電表示，這次公司新人起薪41K，試用半年正式任用，1年後薪水可以提升到約44K，穩定增長。至於為何要進用生態人員，是因為台電朝生態電廠發展，需要相關環境與永續人才。國營事業福利好，年終獎金高，競爭一向激烈，以去年同樣職員招考來說，共有2萬2947人報名，最終錄取1152人，錄取率僅5%，要搶鐵飯碗得各憑本事。台電主管說，這幾年不乏高考考上後不去，選擇來國營的，甚至還有台積電員工放著高薪不要，離職考進來，主要是嫌半導體工作太血汗，看中國營機構的生活穩定。經濟部主管說，去年職員招考剛發布時名額也是600多人，隨著各事業有臨時辭職、考上其他機關的出缺，補報名額增到1152人，因此等到報名日期接近，四大國營招考名額還會擴增。
月薪沒40K不如賣雞排！網勸新鮮人：別把未來押在沒價值的工作
新鮮人的起薪要多少才合理？一名男網友分析近10年物價、房價的增長後認為如果月薪低於42K，「你過得比10年前剛出社會的人還辛苦」，呼籲即將或已踏入社會的新鮮人別把未來押在低起薪的公司，能跳槽就跳槽或乾脆去賣雞排。文章曝光後，引發網友熱烈迴響。原Po在網路論壇「Dcard」發文感歎，不久前該論壇一篇「大學畢業請拒絕40K以下工作」，被許多人噴得體無完膚，「但我覺得是正確觀念」。因為把近10年雞蛋從10元漲到15元、大麥克套餐從99元漲到140元，漲幅約4成到5成，以及房價漲N％的方式來計算，新鮮人真的需要40K以上工作。原Po依此進一步指出，10年前最低生活品質28K換算現在乘以1.5 大約42K，換言之，「低於這個數字，代表你過著比10年前剛出社會的人還辛苦」，因此「覺得40K是過分要求，進而嗆新鮮人什麼都不懂，有什麼資格要求」說法是站不住腳的。他認為，如果要做40K以下工作，只能考慮轉換領域，因為低起薪代表這公司不會有多高成長幅度，乾脆不力求表現，做1年到1年半撈到經驗就跳槽。最後，原Po用有雞排店開出40K以上徵人為例，再次疾呼「40K以下沒價值的工作不如去炸雞排」。不過他也強調，這篇文章「主要都是討論中位數樣本情況」，像突然變未來老闆娘、被破格提拔，或我就爛都屬於非中位數的狀況。文章曝光後，有網友認為「我覺得這到哪邊都適用，薪水是靠跳槽或自己投資創業拉高的，前提是有做出成績」、「我也超同意，有2到3年經驗絕對不該拿40k以下」。但也有網友覺得，「這應該適用於國立大學跟前段私立畢業的，畢竟很多私立後段或私立科大畢業的真的沒什麼機會挑工作」、「薪水不是看剛畢業能拿多少，看工作5年10年後能到多少，成長性才是選擇工作的重點」、「我第一份32K，但我持續在同領域精進，一年換一份，現在第三年已經能85K了」。
服務業嚴重缺工 專家喊話薪水應主動加10％
服務業缺工，餐飲、旅宿業者大喊「找嘸人」；人資專家透露，服務業不能等政府調基本工資至28K，現在若急需用人，企業主平均要自動加薪10％，才有機會立即找到人才；人力銀行透露，缺工浪潮下，零售門市工作的底薪，現在已經開到32K至35K的水準，甚至不少企業急需用人，非連鎖門市連40K都能看到，但這對中小型企業來說，可能形成很大的壓力。台灣餐飲、零售業邁向疫後復甦，智慧餐飲科技公司iCHEF共同創辦人程開佑表示，根據最新餐飲業調查報告發現，超過6成業者想趁市場回溫之際有擴店計畫，不過，「找不到人」成了擴店最大門檻。程開佑以國內連鎖速食店龍頭為例，不論全職或兼職，現在的薪資水準較疫情前上漲了18％，由於這家連鎖速食店不只具全球品牌的名氣，還有一套訓練系統與福利，吸引很多工讀生打工，開出的時薪堪稱是餐飲業的「地板價」；更直白地說，速食店近3年人事成本都提高18％，沒有知名品牌的餐飲業，若沒有開出較優渥的薪資水準，怎麼可能在這波搶才中勝出。1111人力銀行日前統計，包含餐飲業及一般服務業合計有23.6萬個工作機會數，相比三級警戒期間的低迷，工作機會數成長幅度高達80％。
她南部工作薪資40K「存不了錢」 聽姐1建議驚呆：總覺得怪怪的
一名33歲女網友透露，自己在南部工作的薪資4萬元，每月的房租6000元，雖然不用補貼家用或給孝親費，但仍是月光族，所有的資產加起來不到15萬元。豈料姐姐日前聽聞她的情況後，卻說未來可以繼承家產，根本不愁缺錢，讓女網友相當疑惑，「所以我可以不存錢嗎？總覺得怪怪的。」原PO在Dcard發文透露，33歲的她在南部工作的薪資4萬元，每月的房租6000元，但仍是月光族，雖然不用補貼家用或給孝親費，卻還是無法存錢，「不知道是我太會花了，還是現在的物價本來就很難存錢呢？」孰料，她將自己的狀況告知姐姐，對方卻說未來可以繼承家產，根本不愁缺錢，讓原PO相當疑惑，「所以我可以不存錢嗎？總覺得怪怪的。」原PO疑惑，「所以我可以不存錢嗎？總覺得怪怪的。」（圖／翻攝自Dcard）貼文一出引發討論，網友紛紛表示「我覺得妳太會花」、「主要看妳以後要過什麼生活，快樂就好」、「除非真的遺產上千萬元，不然還是存一下吧」、「33歲還當月光族真的不太好吧，好好規劃一下未來，以免臨時要用錢拿不出來」、「我實習領最低薪水，在台北租房子1年，還能存10萬元」。
薪水漲價啦！麥當勞餐廳襄理起薪突破40K、首度招募「大夜正職服務員」起薪39K
農曆年後迎來近14年最大轉職潮！據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高！看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(9)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。此外，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快2~3年即有升遷機會；此外， 3月1日開始餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！ 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入！（圖／麥當勞提供）「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次！全台逾3,000場「職場體驗」 先體驗再面試為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，歡迎有興趣的求職者快來報名！(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)
郭彥均騎單車爆意外！見「2傷口滲鮮血」苦嘆：不要自以為
41歲男星郭彥均與老婆結婚9年，共同育有寶貝女兒「圓圓」，雖然已是一名孩子的爸，但仍維持健美的好身材，平日除了慢跑外，也熱愛騎單車，不過昨（26日）他突然曬出2張掛彩照，並安慰自己「初五見紅好兆頭」，讓不少粉絲相當擔心。郭彥均昨（26日）發文透露，稍早出門騎單車訓練時，不慎意外受傷，身上兩處傷口滲出鮮血，「早餐不能亂吃，路上汽車彎道多，全程不能不專心，不能急踩不能躁進，不要自以為可以，下半身一下就鐵，停下來後起步更累，一般女生還比我輕鬆，錢買不到體力，買裝備比上路好玩，下場後這遊戲－好玩在哪裡？」不過隨後他也安慰自己，初五見紅也是個好兆頭。郭彥均熱愛慢跑、騎單車，怎料日前竟不慎受傷。（圖／翻攝自Instagram／antony8955）貼文曝光後，引起粉絲留言關心，「保重呀！看起來就好痛」、「小心照顧傷口」、「哥沒事吧，小心內～」、「早日康復！平安」、「我的天啊！想要紀念騎跑車也不是這樣紀錄啊？」事實上，熱愛單車運動的他，去年12月成功挑戰了人生第一次的不休息40K，儘管後半程屁股還是會痛，且配速仍忽快忽慢，但仍十分開心又再次突破自我。