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台北寶可夢中心徵「會日文主管」 網見起薪傻了:只比一般員工多2千
台北寶可夢中心「Pokémon CenterTAIPEI」去年12月開幕,至今已經過了大約半年時間,近期被發現要徵「門市主管」,條件相當嚴格,不但要具備日文能力,還要和CEO面試,但起薪只有34400元,引發一番討論。寶可夢中心在104人力銀行徵「門市主管(組長)」,需求人數1至2人,管理13人以上,工作經歷要求3年以上、大學畢業,要有零售業、服務業、門市賣場等經驗,也要具管理職位經驗,語言能力以日文為主,英語良好者有加分,另外擅長使用illustrator者加分。寶可夢中心徵門市主管。(圖/翻攝自104人力銀行)值得注意的是,該職務將會有日文面試,應徵者需提供日文履歷,預計共2次面試,1次面試是寶可夢台灣主管面試,1次則是CEO面試,然而月薪僅34400元起跳,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。消息曝光後,掀起熱烈討論,網友紛紛傻眼:「基層員工就算了,主管才34K是哪招?」、「在台北34K要輪班,還要求會日文,點點點」、「3年工作經驗才34K,笑死,徵鬼啊」、「這薪水跟工作內容…太苦了吧」、「34K還要主管,怎麼不去搶」、「管理職開34K,看來是找猴子管猴子」。據了解,寶可夢中心剛開幕時,曾應徵正職人員,月薪32400元,工作內容包括介紹商品、顧客洽詢對應、收銀及商品包裝、現場排隊引導、進貨、補貨、貨架整理、店鋪環境整潔、活動企劃執行等,沒想到主管的薪水只比一般員工多2000元,令人大開眼界。
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全台大缺工!社會新鮮人期望起薪34K 增幅創11年來新高
社會新鮮人對人生首份正職工作月薪期望值主計總處統計年終獎金排行榜Top 3全台大缺工,104人力銀行最新統計,4月全站工作機會數達110.6萬個,再攀歷史新高;缺工找人,最快的方法就是調高薪資,畢業季將至,人資專家楊宗斌根據調查指出,缺工讓即將出社會的新鮮人對人生首份正職工作的「月薪期望值」提高了,平均落在3萬4321元,比起去年的3萬3415元,增加906元,換算下來,增幅為2.7%,不僅對比先前增加0.3%、0.4%成長顯著,也創11年新高。楊宗斌分析,自從疫情趨緩後,服務業復甦,積極尋才,以補充先前流失的人力,近來出口改善、外銷訂單增加,製造業也多處於缺工狀態,對服務業、科技業或製造業來說,畢業季正是最好補充人力的機會,社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理,也提高了月薪期望值,期待起薪一舉跳升至34K。談到大學畢業真實薪資行情,104人力銀行分析2020年至2022年大學畢業生首份正職起薪,其中,工程與資通訊領域受惠對應產業產值高,工程相關領域薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元;細分職務,各領域的起薪中位數較高的高薪職缺分別為:工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。另根據主計總處發布今年農曆年節工業及服務業年終獎金平均1.69個月,創近9年新高;其中由金融保險業平均3.64個月奪冠,每人平均領25萬1402元,其次製造業2.11個月、不動產業2.04個月分居第2、第3名,官員表示,去年年終獎金的排名與今年完全一樣,預估未來幾年「鐵三角」的排名很難打破。官員指出,年終獎金也反映景氣、產業興衰,如排名第2名的製造業,受到111年下半年後景氣趨緩、庫存去化等影響,113年年終獎金比112年少,從前年的2.14個月降為2.11個月,不過,經常性薪資有增加,仍能穩住第2名的名次,不動產於去年相同,排名第3名。
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情侶朝聖要快!觸口「天長地久橋」2月29日起封閉 原因曝光
嘉義縣番路鄉觸口村的「天長」和「地久」吊橋是當地知名景點,位於台18線34K觸口路段,建於日治時期昭和十二年(1937年),落成時以紀念天長節(日本天皇生日)和地久節(皇后生日)而命名,2橋橫跨八掌溪上游溪谷,在青山綠水襯映下,相當耀眼。不過,阿里山國家風景區管理處為安全起見,決定2月底起封閉天長吊橋。阿管處表示,觸口「天長地久橋」經評估有極高崩落風險,嚴重威脅橋塔及錨定座安全,為顧及遊客安全,於今年2月1日起限制橋上通行人數為10人,並於2月29日起進行封橋。阿管處副處長陳榮欽指出,天長及地久吊橋使用多年,期間雖多次檢修,仍有吊橋構件老化情形,考量遊客安全,有全面整修的必要。陳榮欽透露,天長吊橋的橋塔位於陡峭河岸邊坡,長年受水流侵蝕,橋塔基礎、錨定座周邊邊坡崩落明顯,雖多次進行邊坡修復工程,但再次崩落風險極高,考量預算分配及效益問題,將暫緩施作。由於天長橋東側聖南宮信眾眾多,若在春節期間封閉恐影響出入,加上2月並非雨季,評估後決定於2月底封橋。據了解,座落在八掌溪與獨寮山間河岸上的觸口村,是阿里山公路的起點處,而天長地久橋興建於日治昭和十二年,為早期鄉內公田庄經觸口至嘉義的必經之橋。天長地久橋分別為2座不同的吊橋,低處是地久吊橋、高處則為天長吊橋,地久橋與觸口橋平行於台18線上,天長則於龍隱寺後方,常有雙雙對對的情侶漫步於橋上,由橋面上往下俯瞰,視野更為空闊。浪漫情懷的天長地久橋站在橋中,彷彿置身半天中,而俯視下方八掌溪,冬季水清如鏡,夏日濁浪滔天自從阿里山公路開通後,公路即由平緩的道路進入蜿蜒曲折的險峻山路,所以成為公路的休憩點,大部分的旅客都會在此略做休息。橋後的山巒疊翠,與橋下的溪水潺潺,構成一幅極美的鄉間風情畫,清爽的視野環境,呼吸著清新空氣,一洗舟車勞頓之苦,能讓人完全放鬆。
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台電徵才僱員創新高!起薪首次破34K
起薪首次破34K!台電2024年將招考1103名僱用人員(技術員),名額創下歷來新高。總計有18個類別,其中超過4成是俗稱「爬電杆」的配線維修人員。因明年軍公教調薪4%,台電表示,這批僱員考進來,滿一年後正式起薪可能首度上調到3萬4056元。台電25日公告2024年度僱用人員簡章,明年1月2日報名,筆試5月12日舉行,只要高中職畢業即可報考。招募類別含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共18類。台電主管指出,主要是因應這幾年退休潮、邁向電力淨零轉型,都有大批進用新血需求。這次招考仍以配電線路維護類最多,也就是爬電杆搶修人員,名額429人,占比近4成,其次為綜合行政類157名。另配合各供電區營運處有倉儲電力物料與設備管理需求,首次開徵「材料管理類」3名,總計要錄取1103名生力軍。台電主管表示,此名額不僅是歷年新高,在明年10月晉用前,如有非預期退離員額出來,還會加碼增額。像是今年進來的僱員,就有增額過一次57名,所以明年實際錄取可能比1103名多。雖然技術員考進來後,須先接受為期1年的養成班與工作訓練,屆時正式起薪為3萬2747元。但台電也說,由於2024年軍公教人員要加薪4%,按往例國營事業都會跟進,所以這批考進來的僱員,到時正式起薪可能上調到3萬4056元,將正式破34K。由於台電基本可領到4.4個月年終,每年都吸引大批考生。以2023年僱員招考來說,扣掉未到考者,錄取率約1成。
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「1天工作10分鐘」34K領的好心虛!她曝超爽工作內容 網喊:還缺同事嗎
34K領的好心虛!有網友於日前分享自己的工作內容,不只超簡單,一天平均工時還只有十分鐘,每天一上班就在等下班,另外還有年終固定2個月等福利,讓她不禁坦言薪水領的真的好心虛,「想為公司做更多,但這邊真的沒事可做」,雖然認為很浪費生命,但自己卻也沒自信能再找到如此優質的工作。而在原PO貼出爽缺後,大批網友紛紛心動,「你還缺同事嗎」?原PO於26日在Dcard以「#工作心得 為什麼公司要花34K請這種人?」為題發文,她透露自己的工作內容包括,請訪客填個資、遇到外國訪客須說英文,並幫忙聯絡開會對象、偶爾幫總機接外國電話、收到包裹打給秘書、遇到有人問路當一下google map。對此,她認為工作超級無敵簡單,且重點是一天平均工時只有十分鐘,而工作福利也應有盡有,包括年終固定2個月等,但因為每天一上班就在等下班,大部分時間都在追劇、看書、發呆無限輪迴,讓她不禁坦言34K領的好心虛,「想為公司做更多,但這邊真的沒事可做」。此文一出,大批網友紛紛表示心動,「你還缺同事嗎」、「好羨慕」、「雖然有點半信半疑,不過我投了,謝謝原po的引介」,還有人安慰原PO「有一天你會發現這就是大家口中的好工作。」、「想開一點,你工作的時間在你學英文的時候已經付出去了,現在只是在補償你自己的時間。」
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求才資訊造假?人力銀行網頁寫起薪36K 她應徵卻只給27K
在科技發達時代,求職者可以透過網路找到適合的工作,不過一名女網友在Dcard發文,表示近期面試好幾間公司,明明在人力銀行上公告薪資為36K至45K,但面試時卻說沒經驗底薪只有27K,讓她傻眼問「是寫好玩的嗎?」貼文一出,短時間吸引網友熱議。原PO在Dcard以「人力銀行的薪資根本參考用」為題發佈一則貼文,透露自己近期在找工作,在人力銀行上看到的薪資金額為36K至45K,而自己面試時對方卻以沒經驗只給底薪27K,讓他無法理解表示自己也有2到3年的客服經驗,加上津貼應該也要有34K,不懂為何人力銀行上寫36K,卻又給出比實際金額低快1萬的底薪。事後原PO也補充,當初有與該公司人資溝通,詢問為什麼人力銀行的職缺會這樣寫,對方知道她的想法後,可能沒有安排後續面試意願,讓她無奈表示「雖然檢舉這家公司就不用想錄取了,但不講誠信的公司也沒有進去的意義」。貼文一出,吸引了不少網友熱議,表示「人資:先騙進來再說」、「還有104上面寫週休二日,面試才說月休4天的」、「104看最低薪資就好,大部份都是膨脹成份」、「寫日班,面試時說要日夜輪」。另外也有網友建議原PO可以向人力銀行檢舉,「我之前檢舉過一間,客服沒多久就打來詢問了」、「不符合的直接寫信檢舉,告知面試內容。」
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「國防部長」遭下放小聯盟3A 張育成續留紅襪力拼重返大聯盟
有著「國防部長」稱號、旅美棒球好手張育成,日前確定遭波士頓紅襪隊讓渡(DFA),下放小聯盟3A。而張育成也選擇繼續待在紅襪隊,將力拼重返大聯盟的機會。據了解,張育成本季出賽39場,交出6轟、8打點、4打點與0.162打擊率的成績,進攻指數0.552,其中112打數吞下34K,遭到三振的機率有30.4%,打擊狀況不算穩定。也因為無法貢獻出有效的火力,目前也傳出張育成遭下放小聯盟3A的Worcester Red Sox。根據《MassLive.com》報導指出,紅襪此舉並非是放棄張育成,而是希望以防守見長的張育成能在3A精進自己的打擊功力。紅襪3A總教練崔西(Chad Tracy)就表示,雖然目前不確定會如何安排張育成,但只要他能一直上場,未來就有機會持續調整。紅襪總教練柯拉(Alex Cora)也表示,張育成的守備能力相當優秀,打擊時,如果咬中球心,張育成總是能將球打得很遠。但他認為張育成的打擊功力能夠在更進一步,在3A的體驗,將可以讓他獲得更多經驗。而另外有報導指出,一名消息人士表示,張育成其實原本能拒絕這次的下放,但他最後決定繼續留在紅襪,繼續爭取重返大聯盟的機會。
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迎接疫後旅遊潮 台北市就服處邀企業徵才1107職缺
疫後暑假迎來出國旅遊熱潮,航空業地勤人力需求增溫,台北市就業服務處今(6)日宣布,自8月8日至8月11日邀集28家國內知名企業舉辦現場徵才活動,包括航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等,共釋出1107個工作機會,歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾,親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。台北市勞動局局長高寶華表示,勞動部勞動力發展署推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,透過「專案缺工就業獎勵」鼓勵失業勞工投入缺工產業,除了餐飲旅宿業之特定職缺外,因應航空市場強勢復甦,航空業地勤人員現亦納入補助範圍。本週首場航空業地勤人員單一現場徵才活動8月9日就在信義就業服務站舉辦,「台灣航勤」提供45名機坪作業人員職缺,起薪34K,經就服站推介錄用後給予專案缺工就業獎勵,一般身分失業勞工每月6000元、中高齡等特定對象失業勞工每月1萬元,加上原薪資最高可達44K,歡迎民眾踴躍參加面試,就業領獎勵,幫自己加薪。市政府表示,本週符合專案就業獎勵的廠商及職缺尚有包括台北君悅酒店的公共區域清潔員,月薪32K;「錢櫃-正職人員」中班41.5K及夜班36.5K;南港東明站「星聚點-外場正職人員、內場吧檯廚務人員」日班36K及夜班42K;等,本週徵才「專案缺工就業獎勵」職缺高達161名,相關內容詳見「台灣就業通」網站。就服處宣告,接下來一周的現場徵才活動地點,8月8日在內湖站、北投站舉辦,8月9日在信義站、北投站、西門站舉辦,8月10日在艋舺站、信義站、西門站、北投站、景美站、南港東明站舉辦,8月11日在西門站、景美站舉辦。上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商,目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大,或發生無薪假等狀況,求職朋友可放心面試。
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「油電糖水」四大國營招考 連2年起薪41K
好缺又來了!經濟部昨宣布,四大國營事業油電糖水10月將進行職員大招考,初步要招640名,須大專以上學歷報考。起薪最高連續兩年來到41K,先前甚至有台積電員工棄高薪前來報考。經濟部表示,6月底簡章發布時,還可能增補名額,以去年經驗來看,來到千名有機會。台電、中油、台糖、台水四大國營事業招考,初步篩出640個名額,以台電占400多名最多,其次中油,最少的是台水、台糖。類別共有23類,以台電電機類245人最多,其次機械有88人,企管68人、土木49人、化工26人,其他還有財會、資訊、法務、地政、環工、畜牧獸醫等。不過今年只有「生態」屬於新增類別,放出4個名額。經濟部表示,各事業體為加速人力新陳代謝、傳承核心技術及經驗,近幾年每年都有大規模招才。過往國營事業新鮮人起薪未超過4萬元,不過,去年比照公務人員加薪4%後,一舉跨過40K。今年依照各事業不同,起薪最低3萬9000元,最高來到4萬1000元。以今年人力銀行調查,企業給薪水準學士是31K、研究所畢業近34K,已創歷年新高。但這薪水比起國營事業起薪,再加4.6個月年終獎金,吸引力明顯難跟國營抗衡。台電表示,這次公司新人起薪41K,試用半年正式任用,1年後薪水可以提升到約44K,穩定增長。至於為何要進用生態人員,是因為台電朝生態電廠發展,需要相關環境與永續人才。國營事業福利好,年終獎金高,競爭一向激烈,以去年同樣職員招考來說,共有2萬2947人報名,最終錄取1152人,錄取率僅5%,要搶鐵飯碗得各憑本事。台電主管說,這幾年不乏高考考上後不去,選擇來國營的,甚至還有台積電員工放著高薪不要,離職考進來,主要是嫌半導體工作太血汗,看中國營機構的生活穩定。經濟部主管說,去年職員招考剛發布時名額也是600多人,隨著各事業有臨時辭職、考上其他機關的出缺,補報名額增到1152人,因此等到報名日期接近,四大國營招考名額還會擴增。
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Q Burger饗樂餐飲「饗」應永續 邀消費者一同「點數化愛」做公益
Q Burger饗樂餐飲自2013年創立以來,在台深耕、積極培育台灣餐飲人才,更持續不斷以數位科技引領台灣早午餐產業開拓機會與創新。除了用心製作美味餐點獲得喜愛早餐的消費者歡迎,Q Burger也持續專注永續發展與社會回饋,因此歲末年終,Q Burger從「心」出發,落實環境、公益及人才三大面向的永續行動,並邀請大眾與饗樂餐飲一同「饗」應。Q Burger饗樂餐飲創辦人暨董事長鄭瑞賓更表示:「今(2022)年Q Burger感謝大家支持,獲得各界獎項肯定,讓我們擁有持續前進的動力,QBurger也希望特別在歲末年終時刻,用感恩的心回饋社會,邀請大家一同響應永續價值,為台灣年輕人創造更好的生活與就業環境,用心迎接2023新年的到來!」。(圖/Q Burger提供)Q Burger重視消費者每日補足元氣的第一餐,也注重永續價值與環境保護,響應政府推動減少一次性包裝材料,超前同業率先加入減塑的環保行列,主動發起自備飲料杯購買飲品的長期優惠折扣活動。自2022年12月21日起,消費者於全台Q Burger門市,以自備環保杯購買飲品即折5元,鼓勵消費者與Q Burger一同啟動環保「心」生活,透過「有意識」的選擇消費,為下一代的生活環境減少包材垃圾使用,集結全台300多間門市的力量,為台灣在地推動永續「心」價值。Q Burger饗樂餐飲於歲末年終,於Q Burger訂餐APP上邀請消費者響應公益行動,即日起至2023年10月底止,Q BurgerAPP會員可將購餐點數化為愛心樂捐,品牌也將同步捐出等值金額,與消費者一同共創美好,為台灣環境永續、社會照護以及弱勢團體盡一份心力。自數位公益計畫起步至今一個月來,已累積不少正面回響,參與點數捐贈的會員比例亦有雙位數的成長,顯見台灣消費者對於環境保護與社會公益的重視,同時也期望能號召熱愛早餐的大眾,一起發揮數位「心」價值,與Q Burger一同發揮力量,在日常生活中創造社會共好並展開永續行動!(圖/Q Burger提供)改變與創新是進步的原動力,QBurger饗樂餐飲秉持「年輕人照顧年輕人」及「以人為本」的精神,公佈2023年度人才永續計畫。從薪資調整開始,計時人員最高時薪達NT$200/時,更以優於業界平均之起薪,大舉招募並培育台灣餐飲人才;自明(2023)年開始,儲備幹部起薪為34K、店經理為42K至47K。此外,更提供如年度健檢、豐厚獎金等完善福利制度。Q Burger也發揮品牌「智慧餐飲科技公司」數位實力,打造數位教育訓練系統「線上QB學苑」,鼓勵同仁持續進修與學習,即日起Q Burger 更擴大招募全台百位店經理,線上線下培育台灣餐飲人才,以「心」文化提升台灣餐飲國際競爭力!展望未來,Q Burger饗樂餐飲將持續深耕台灣,從環境到社會等各層面議題著手,關注內部人才永續發展與培育,傳遞Q Burger「創造每天第一個美好」品牌精神,迎接2023年更美好的「心」未來!
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35歲當作業員…月領32K「下班躺平」:我就廢 釣出一票人喊爽
面對高房價、高物價時代,多數上班族的薪資趕不上房價漲幅,如果沒有長輩的幫忙,年輕人實在很難買房,因此不少人選擇當「躺平族」,甚至不婚不生,只求養活自己就好。一名網友透露,自己已經35歲,目前在傳產擔任作業員,每月薪水3萬2000元,雖然收入不多,但可以準時下班,倒也樂得輕鬆。「30up月薪不到4萬的來互相取暖一下。」原PO在網路論壇Dcard發文,「我就廢,35歲不結婚不生子,在傳產當作業員,週休二日一天工作8小時,領32000,爽!下班即躺平。」貼文曝光後,不少網友留言「24歲,半導體OP,月均29K,一個月有一半休假,休假就到處旅遊看風景,不婚不買房,等打仗財富重分配,爽」、「23歲,實領34K,公司助理,不打算找對象了,自己一個人過爽爽,偶爾還可以請家人吃飯」、「沒有廢不廢,自己的人生開心就好」。另外,也有人提到「我還沒30,今年26,在一間小的軟體工作室做行銷兼業務,基本上平均月薪33k,上班能摸就摸,事情能少做就少做,算是半躺平的狀態,大概也是會不婚、不買房,沒額外責任就是爽」、「好羨慕你有這個勇氣…我也好想要當躺平族,可是沒這個勇氣這麼做」、「現在工資沒超過3萬5的我一律推薦跑外送,時間又自由,一天8H爽爽跑四週隨便都有3萬5」。
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北市中高齡就業博覽會 釋出4千職缺平均薪資34K
疫情來襲,就業市場逆風發展,北市就服處將於14日在圓山花博爭艷館舉辦「中高齡就業博覽會」,鼓勵企業晉用經驗成熟的中高齡者,今年相較去年同期廠商家數高出2倍,職缺數再創歷年新高,共有93家優質友善企業熱烈參與,釋出3948個工作機會,平均薪資達34K。北市勞動局長陳信瑜表示,所有職缺皆可晉用中高齡者,徵才廠商並無勞資爭議及無薪假狀況,其中,無經驗也可的職缺就有2668個;另調查統計,高達5成3退休族群為打發時間想重返職場,有2成2想找兼職工作,因此兼職的職缺釋出911,平均時薪有171元,歡迎有兼職需求的中高齡求職者投遞履歷。陳信瑜說,伴隨下半年國內疫情趨於穩定,全台出現報復性出遊及消費,廠商隨之陸續推出徵才,此次徵才企業中,以「住宿及餐飲業」32家最多,平均薪資為33 K;其次是「批發及零售業」有18家廠商,平均薪資為31K;「製造業」有12家廠商,平均薪資為34K。陳信瑜強調,北市針對中高齡就業提供完善服務,在南港東明就業服務站設有銀髮諮詢櫃台,「台北就業大補帖網站」設有銀向樂業平台(包含徵才職缺資訊、企業及民眾各項補助津貼),加上每年舉辦2場大型青銀及中高齡就博會等,給予就業協助,保障中高齡者工作健康及安全。