鼓勵加班
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科技公司改「週休三日」！每天工作僅6.5小時 網暴動：這才是我想上的班
近日，廣東省深圳市一間科技公司貼出一張逆天公告！宣布實行「週休三日」，並縮短上班時間為6.5小時，且「薪資及其他福利不變」，發布後羨煞全網，該公司被尊稱為「神仙公司」，網友更喊話「趕緊推廣普及！」。（圖／翻攝自微博@九派新聞）據陸媒《九派新聞》報導，深圳市仟溢視訊科技有限公司在15日發布「公司作息時間調整通知」，宣布公司將於20日起實行「四天工作制」，除法定週末雙休，全體員工「每週三調整為帶薪休假」，且「不鼓勵加班」，上下班時間更是縮短至上午10點至下午4點30，僅需工作6.5小時，但除了吃午餐，中午不另設午休時間，請大家嚴格執行新作息。該公司負責人出面證實此消息屬實，他表示，「調整是為了提高職員的工作效率及創造力」。他說明，全體員工只有6人，主要業務是負責國外公司的材料採購，且規定的時間內員工都能把工作完成，後來發現公司裡除了自己，大家都有小孩，考量接送因素就調縮工作時間「延後上班提早下班」，讓大家集中精神高效工作，也方便照顧家庭。消息一出引發熱議，網友羨慕表示，「太佛了吧？這是什麼神仙公司？」、「又是別人家的公司……」，「這才是我想上的班！」。但也有網友不以為然，「員工該不會都是老闆自家人吧？」、「公司不大，公告發的倒是挺正經，行政不錯嘛」質疑是譁眾取寵。
車界扛霸子3／防疫險慘賠400億「和泰員工平均年薪289萬」拿第一 總座：「再努力賺回來」
每年，新聞媒體都會報導和泰（2207）汽車對於年終獎金的大方發放，2022年雖然陷入防疫險之亂的泥沼中，依舊發出業界最高的3個月年終。且根據證交所調查，和泰集團2021年非主管員工平均年薪242.5萬元、薪資中位數193.6萬、員工（含經理人）平均薪資289.4萬元。「要成為幸福企業的第一要件，就是公司一定要賺錢！」蘇純興表示，以前公司獲利不像現在這麼好，不過和泰創辦人從一開始就訂定員工紅利辦法，就是公司獲利的10%一定分給員工。」「我們的員工人數不多，大約只有500多人，但是營收很高，所以光是從營收提撥的福利金，每人每年大概可以拿到10多萬元。」他補充，原本從福利金出錢舉辦的尾牙，隨著每年越辦越大、花費金額越來越多，「最後公司認為應該由內部出錢舉行，不再從福利金提撥支付。」還有一個成為幸福企業的要點，蘇純興十分肯定地說：「我們公司不鼓勵加班，鼓勵多休假，因為我們希望員工在工作和生活上都能平衡兼顧。」加上公司內部有社團、家庭日會不定期舉辦活動，蘇純興認為，提供員工一個和諧的工作環境是企業成長的必備條件，「我們公司內部氣氛算很好，主管很少罵人，開會時也不會很嚴肅。」也因此，和泰員工的流動率不到3%。和泰集團成立「原夢國家隊」公益計畫，長期以來持續運用旗下資源，投身社會公益。（圖／和泰汽車提供）是否曾經大罵過人？蘇純興思索了短短幾秒後說，「我沒有罵過，可能是個性問題，我連在家吵架都吵輸我老婆。」蘇純興表示，和泰員工們都很懂得自我要求，會把交代的事情做到最好，「所以他們在開會呈報成果時，多少都會有擔心做得不夠好的壓力。」不過幸福企業從傳統產業跨入多元經營，包含和泰商城、yoxi等，要怎麼進行新世代的人才招募？蘇純興回憶，「我們以前很被動，有人離職才登報招募，比較沒有系統性。不過近3、4年開始比較積極，我們開始跑校園徵才。」和泰目前除了參加每年各校徵才季以外，還會參與包含職涯探索講堂、產學合作等活動，「現在也執行實習生計畫，招收學生在暑假時間實習，可以先了解和泰的文化，也實際接觸到部門的工作，而且有支薪3.6萬元。」由於實習待遇不低，雖然僅提供16個實習生名額，每年卻有超過一兩千人申請。而且公司內部流動率不到3%。對於入選《哈佛商業評論》的2022年「台灣企業領袖100強」第14名，蘇純興笑說，自己事先根本不知情。據了解，這項調查是比照《哈佛商業評論》英文版的做法，主要以財務績效來看各領導人的營運成績。「是公司員工跟我講我才知道，我覺得很高興的是，其實入選的幾乎都是電子、科技產業，以傳產排名來說，我們是第一名！」不過他不忘強調，自己的入選是因為有整個團隊，加上總裁（蘇純興父親蘇燕輝）多年的努力才有的成果。講起敏感的防疫險虧損問題，蘇純興難得收起笑容說：「去年大概賠了400億吧！不過為了保障保戶權益，也實現企業社會責任，會全力支持和泰產險。」話畢，他又恢復原本的笑容和活力說：「就只能再努力賺回來了。」蘇純興入選《哈佛商業評論》的2022年「台灣企業領袖100強」第14名，他不忘感謝團隊的努力（圖／趙世勳攝）
騰訊員工爆氣開罵「慢性殺人當榮譽激勵」 連續加班害25歲男腦出血過世
大陸知名科技公司騰訊近日出現壓榨勞工的事件，一名應屆畢業生加入騰訊後，發現惡性加班問題嚴重，直接在公司群組中嗆高層主管，質疑是把「慢性殺人當作榮譽激勵」，更標記公司產品部負責人，引發熱議也讓騰訊出面回應，將針對加班問題做出具體解決方案。一名社會新鮮人長期加班後終於受不了，直接在公司群組開罵。（圖／翻攝自微博）據陸媒《澎湃新聞》報導，一名社會新鮮人加入騰訊後，發現公司常造成員工惡意加班的狀況，讓他爆氣的原因為騰訊產品部在企業微信中，公布「突破自我獎」名單，在評語中提到為了內評項目上線，有員工「連續20多個小時進行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目中，持續1週高強度完成超過200項產品，和設計修改」。這讓新鮮人不滿，是否內評延期一天，企業微信就會馬上倒閉，官網延後一天上線，客戶是否就立刻去找別家公司，非要讓開發人員加20幾小時的班，才會讓高層滿意，大批高層做任務時間規畫時沒有考慮過員工感受，更透露去年有位25歲的程序員，才畢業半年就在凌晨腦出血送醫，3日後就過世，「我們離ICU真的就只有『再加一次班』的距離」。他也批評騰訊把「慢性殺人當作榮譽激勵」，這樣的批評曝光後，也立刻在網路上產生熱議，產品部負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上，回應這個狀況，表示已經和該員工領導、其他高層與該員工進行溝通，「今天的事情也再次提醒了我們，持續高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡，以及健康。」。