高工時
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常連續工作17小時！工程師老公「半夜聽訊息聲就衝出房間」 網勸：別賺很多卻沒命花
科技業雖然薪資高，年終分紅也比其他不少產業更加優渥，但伴隨著高工時、高壓環境，仍讓許多人吃不消。一名人妻就表示，老公在某科技廠上班，時常晚上12點都還沒吃晚餐，還曾一路工作到凌晨2點多，甚至在睡覺時聽到手機有訊息，便會瞬間跳起來、衝出房間處理到早上，讓她忍不住感嘆「這種生活真的超沒CP值」。這名人妻日前在Dcard以「老公加班到半夜聽到訊息聲彈起來」為題發文提到，老公在科技廠工作3年，之前1年都會有3季要加班到很晚，大概早上9點工作到晚上9～11點，後來陸續有同事離職，公司並未補人，僅剩下2個主管、老公以及另一位同事。原PO說，老公從8月底開始瘋狂加班，最早可以在晚上11點下班，最晚則要到凌晨2點，等於連續工作17小時，「下班回來會跟我說今天吐了，然後發燒；隔天，又去上班；再某天又跟我說頭暈；有天又說胸悶」。原PO無奈道，「他睡覺的時候手機聲音會開著，有天半夜大陸產線的同事密他幾聲，他會跳起來衝出房間開電腦，然後就這樣到早上……前陣子假日剛出門要辦點事情或吃飯，他看到同事的訊息，通常都要馬上回家」。原PO感到相當心疼，曾詢問老公要不要離職，對方卻說要先忙到一個段落（約是明年3月）。而老公最近到大陸出差，原以為對方可以趁機多休息，卻發現老公常常到晚上12點都還沒吃晚餐，且週六、週日都得上班，「真的很想直接幫他遞辭呈，叫他直接買機票回台灣……不重視員工的公司真的很爛，這種生活真的超沒CP值」。貼文一經曝光後，網友們紛紛留言勸到「這樣是不行的，趕快換工作了！人命只有一條，沒有補血，是會陣亡的」、「這個應該快暴斃了吧，速速離職」、「會死喔，有這麼缺錢嗎？」、「命是自己的，選擇自己做。要當賣命奴才誰也擋不了」、「胸悶，非常危險的病徵，請提高病識感，快去就醫」、「以前的我也會覺得再撐一下，自從看到家人生病之後覺得命才是最重要的，不要賺了很多錢卻沒有命可以花」。
寫實到哭！YT影片「工程師猴子的一生」爆紅 網嘆：外面的想進去，裡面的想出來
科技業的高薪資、好福利，吸引許多人投身，但高工時、高壓的的生活，也讓不少過來人直呼「快逃」。近日，網路上一部影片「工程師猴子的一生」爆紅，講述主角在父母期待及社會「高薪大公司」光環的推崇下，進入台積電工作，但無止境的加班、主管苛責、繁重專案、危險實驗等等，讓他壓力大到免疫力失調，而這也讓網友看了紛紛直呼「真實到無言以對」、「謝謝你，我哭著看完了」。YouTube頻道「雞哥」在11月初上傳了名為「工程師猴子的一生」的影片，可以看見主角初入職場，在傳統家庭「這一切都是為了你好」、「果然沒有白養你」、「你看你叔叔他們家一個比一個優秀」等期待下，加上社會對於「高薪大公司」的既定印象裡，他選擇進入台積電工作，成為一名製程工程師。沒想到，實際上班後，卻發現公司內部充滿了高壓、危險和無止境的加班，還需要面對主管的苛責、繁重的專案、甚至危險的實驗，主角每天只能睡5小時，長期積累下來，身體狀況也亮紅燈，但當他一度想提離職時，家長卻只回應「你這樣我跟你爸在鄰居面前怎麼抬得起頭」、「好不容易給我們長臉」、「你們現在年輕人就是這樣，爛草莓一顆」、「白養你了」，讓主角感到十分疲憊。該影片的觀看次數目前已超過20萬次，也吸引大量網友感嘆，「下山幾年好不容易忘記那個『我好累，我在幹嘛』的情緒，一瞬間整個湧回來」、「看了這個影片非常心痛」、「外面的想進去，裡面的想出來」、「真的進去一年半就出來了，進去前都馬雄心壯志」、「太難過了太寫實了，我離開GG後，才有那種解脫的感覺」。也有人表示，「從裡面逃出來的+1吧，剩下的就給很奴的人待，風氣真的很不好…待過都知道，時不時被影響」、「工程師過來人，撐不下去就別撐了，跳脫出來什麼那包沒拿，還是什麼履歷不好看的框架後，人生海闊天空」、「過來人經歷，毒家人趕快遠離，不要為了他們毀了自己的人生，不要妄想拯救或是跟他們溝通」。此外，還有網友在Dcard上討論，「真的好心酸…能在裡面待下來都什麼怪物」、「至少90%符合現實」、「工程師一堆很爽的，影片偏偏拿慘線設備來說，應該改名叫產線猴子的一生才對吧」、「還好待2年多就跑了，有些新人甚至看苗頭不對，3個月就走，只能說抽到好單位的，祖宗有保佑」。
公車司機月薪91K「屌打公務員」 網揭真相：用命換的
公車客運駕駛因為要輪班、工時長、開車時路上狀況多，加上每天得面對眾多乘客情緒，可能還會被po到網路公審，工作壓力很大，就有一名網友表示，在網路上看到一張公車司機的薪資表，未扣勞健保以及福利金，月薪高達91K，驚呼「太頂了吧」，根本屌打公務員。貼文曝光，許多網友就回原PO，「羨慕就趕快去，看你身體受不受得了」。這位原PO在PTT發文稱，在網路上看到公車駕駛的薪資表，月薪竟高達9萬元，從這名網友貼出的薪資表照片可見，底薪2萬6400元、職務津貼5千元、敬業獎金5千元、車安獎金2600元、安全里程6450元、載客旅次2萬1097元、逾時加班費1萬1742元、休息日加班費1萬2000元，獎100元、懲300元，共9萬1089元。扣款部分則有勞保費1100元、健保費2130元、福利會費100元，實際拿到的薪資為實8萬3330元。此外，原貼文還寫著「國中畢業開公車一個月」，讓原PO吃驚表示，「屌打初等考公務員耶，各位怎麼看，想去開公車了嗎」，貼文一曝光，立刻吸引不少網友回覆，表示公車司機心理素質必須很強大，「在市區開車壓力超大」、「別傻了，壓力很大的，路上一堆三寶」、「A到車薪水減半，A死人人生涼拌」、「高工時、久坐、飲食不固定，還外食，大小便更別說了」、「如果一個閃神撞死人、撞傷人、撞壞車就有得賠了」、「我曾經清晨6點搭公車，回程10點發現是同一位公車司機，給你參考」、「一不小心撞到人，賠一輩子」、「交通路線爛到炸，兩輪四輪都在耍寶」。除此之外，有不少人見到底薪後狂批，「加班那一欄裡面的津貼就6萬， 難怪一推過勞司機，薪水給超低，要加班才能高」、「有3萬是加班，血汗勞工」、「原來是靠加班，難怪缺人」、「加班費衝高的，可憐」、「看到底薪就pass」、「20年前就差不多這薪水了，基本12小時起跳」、「底薪26400就不用看了，搞笑」。全台客運駕駛人力荒，根據公路局統計，以台北市來說，2024年，北市公車駕駛的需求是5262人，實際聘用只有3698人，但這不是單一縣市困境，而客運業不少司機都快要到退休年齡，未來6、7年，台灣將面臨退休人力斷層的問題。另有客運業者分析，少子化加上普遍認知駕駛工作辛苦且社經地位不高，讓年輕人卻步，但在嚴謹法規管理下，客運駕駛工時已輕鬆許多，客運業者也頻開出高薪搶人，但駕駛缺口依舊高達2到3成。
民眾黨落實柯文哲政見 推修法將教師節＆勞動節列國定假日
9月28日是教師節，民眾黨團27日上午召開記者會表示，為落實民眾黨主席柯文哲競選總統政見，將提案「紀念日及節日實施條例草案」，把教師節列為國定假日，讓教師節能夠實質放假；另修法將勞動節改為全台放假，避免國定假日「一國兩制」。民眾黨立委黃國昌表示，明天是教師節，對全體教師，還有莘莘學子，乃至於台灣每個家庭都有重要意義。年輕世代是國家未來，投資年輕世代，是重中之重，而老師在過程中扮演很多關鍵角色。黃國昌說，因此在一年一度的教師節，民眾黨團除了要向全體教師致上最高敬意，感謝他們對於下一代的教育所做出的犧牲跟奉獻；也要正式提案「紀念日及節日實施條例草案」，落實柯文哲競選總統時所提出的「友善環境、保障勞權」政見，將教師節、勞動節都列為國定假日，希望這會期可以得到其他黨團支持。民眾黨立委麥玉珍表示，勞工面臨低薪、過勞問題越來越嚴重，民眾黨強力推動一例一休，但修法後台灣勞動條件更惡化，不只是低薪，加上普遍存在超高工時，這是一件對勞動者、台灣社會都非常不健康得現象，過勞已經成為台灣勞動者代名詞。麥玉珍指出，台灣低薪、工時長，還不是最慘；房價更是一直漲，形成負面循環，對年輕族群而言，爆肝、過勞工作，換到的卻是低薪，買不起、租不起房子，民眾黨8位立委趁此機會要為勞權聲援，本會期將推動修法，增加勞動節、教師節全國放假一天，落實柯文哲政見，並呼籲行政院應傾聽勞工、教師的心聲，把應得的休假還給他們。
日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙
日本高工時造成過勞死的狀況嚴重，政府為了民眾生活與工作平衡，近年呼籲企業能施行「周休三日」政策；豈料，當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司，專家指出日本人高度重視工作，「工作狂」文化很難在短時間改變，反而造成員工承受無形的社會壓力。根據美國財經媒體《CNBC》報導，日本近年大力推動企業施行「周休三日」，每周工作四天的制度，為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班；除此之外，日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig），針對周休三日政策提出個人看法，「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。克雷格也指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，並舉出若員工選擇不加班提前回家，很容易遭同事投以異樣眼光，導致員工有更多的社會壓力，往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）則表示，對日本人來說，工作場所也是他們社交互動的地方，所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目，或是參加下班後的公司聚餐。據厚生勞動省去（2023）年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一，在2022年日本有2968人過勞死，比2021年的1935人有所增加，整體數字呈現攀升的狀態，約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
退休潮將至有錢也請不到保母 立委籲正視人力斷層增加獎助金
立法委員李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊13日舉辦「龍年效應消失？搶救少子化、提升托育品質、正視居家托育褓姆需求、健全訪視社工勞動條件」記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件，以增進居家托育服務品質。黃喬鈴表示，在0到2歲的嬰幼兒照顧面臨嚴重保母荒，而居家托育的特色是，收托規模小、混齡照顧、收托時間有彈性，是機構式照顧不可取代的，未來10年大批保母將陸續退休，現在有許多保母也開始減量收托，就算政府有補助，也常看到家長遍尋保母不著；黃指出，保母的低薪是年輕人進不來、專業人才留不住的主因之一，建議保母獎助金應該由每年12000元翻倍為24000元，每月幫保母加薪2000元，再依收托人數加碼，鼓勵優質的保母收托多名幼兒，讓孩子有玩伴一起成長，更讓托育成為值得選擇的好工作。黃春菊表示，獎助金的目的是為了提升居家托育人員的托育品質，不過目前各縣市各有各的加碼獎助金和留任獎金，不同縣市的保母就有不同的福利條件，這樣下去，只會讓財政資源越多的縣市、才能留住保母，透過獎助金讓保母的勞動條件提升，才能共創政府、保母、家長三贏局面。陳俊宇指出，居家托育人員不像其他工作可以累積年資，不僅高工時高壓、也相對無保障，呼籲提高保母的獎助金，讓經過相關檢核、繼續留任在保母這個行業的居家托育人員。他建議，中央應該向各地方政府取經，例如可以增加新增托育教具、還有托育設備汰舊換新的補助，不要讓這些持續擔任保母、久任的居家托育人員，還要自掏腰包來更新家中的托育環境。陳秀寳指出，2022年全台共有2萬7134名保母，50歲以上卻占總人數6成以上，等於有1萬6000多名、超過一半的保母會陸續退休，對於許多人而言，保母的勞動條件不足、薪水雖然可以餬口，但難以養家；除了提升、增加保母的獎助金，也應該要訂立吸引年輕人成為保母的相關從業獎勵與留任計畫，依照現行保母人力的年齡，以及每年的新生兒數量，去預估保母人力需求，依照相關評估訂立吸引人才的計畫，這也是仿效日本所推行的「減少待機兒」計畫。林岱樺說，在剴剴案發生之後，社會大眾對於居家托育人員的訪視越來越關注、希望增加訪視的次數以及品質，社家署在新公布的褓姆訪視指引中，將訪視頻率仍從每年至少四次調升至六次，同時增辨識幼童及保母身心狀態等工作要求，在訪視輔導員回應社會訴求的同時，政府應該成為訪視輔導員、社會工作者的後盾，健全勞動條件，提供更好的工作環境與福利。李坤城認為，居服中心的督導與訪員的薪資待遇也應該從薪資結構來檢討改善，不應該讓久任的訪視輔導員升為督導後，薪水沒有增加反而降低，現行制度極度不利於相關人才的久任，居家托育服務中心做為大家育兒的後盾，政府應該成為居家托育服務中心的後盾，社會安全網不應該變成「社工安全網」，要求主管機關要定期與各地方政府和居家服務中心盤點相關服務需求，隨著業務的增加，也應該專案補助居家托育服務中心業務費及新增人事費用，以完善政府提供的育兒服務、落實育兒友善社會的目標。
北市公車司機缺額嚴重 詹為元呼籲公共運輸處正視問題
公車在大台北地區因方便性高、站點多且涵蓋範圍夠廣，成為許多人的重要代步工具。不過，台北市議員詹為元指出，目前正在面臨駕駛荒，且問題愈演愈烈，儘管在符合勞基法的情況下，讓每位駕駛都達到最高工時上限，但仍存在嚴重缺工情形。根據公共運輸處提供的資料顯示，今年北市公車駕駛需求是5262名，實際聘用3698人，缺工超過1500人，這是以完全不加班的狀態估算，如按照目前加班狀態，人數會比較低。儘管算上如今普遍加班的常態，缺工情況還是非常嚴重。比起前兩年（112、111）的缺額減少了60人，但駕駛員還是遠不足實際需求。詹為元指出，根據公共運輸處統計結果，各家業者年齡數60歲以上駕駛員平均落在18.96%，代表隨著退休年齡屆滿，各家業者將平均少掉925名駕駛員。他呼籲公共運輸處，隨著綠色交通觀念興起，TPASS的高銷量情況下，必須正視駕駛缺額，否則北市的公車乘車環境永遠都無法改善，疲勞駕駛導致司機壓力大，這樣的惡性循環恐怕會導致駕駛荒不斷加劇。
小資男月薪33K生活好絕望 過來人一看：「這花費」太狠
萬物皆漲，只有薪水不漲，這可能是許多人的無奈。而近日一位網友說，一個月賺33K，扣掉日常花費，一年才存21萬，人生很絕望。有人看了說，「手機費1400太狠了，可以把錢拿去吃好一點。」原PO在論壇《Dcard》發文，「現在房價、物價高漲，大家都怎麼活？我一個月33K，租學生套房4K，吃飯吃便當一個95左右」，一天兩餐一個月要7500元，水電費500元，手機費1400元，「油錢一個月700左右，一個月就剩一萬多了，一年也才存21萬，覺得人生絕望。」此文曝光後，網友紛紛留言「手機費降到399，現省$1000」、「手機費1400太狠了，可以把錢拿去吃好一點，這樣上班才有動力」、「調整手機方案或許能稍微省一點點」、「每次看到這種覺得錢很少的，通常電信費都是辦那種最貴的方案」。也有人說「搬回家現省4K」、「問就是收入太低！你已經很省了，不過手機費真的貴，是搭比較貴手機關係嗎」、「可以考慮加入國軍，起薪36K起」、「每天祈禱投胎到先進國家，而不是低薪高工時，交通爛，房價貴死人，還要催眠自己是幸福國家的華國」、「把存的錢拿去投股票，然後不要想買房結婚生子就可以活了」。
台灣社工日 立委籲中央地方提升資源挹注
2日為「台灣社工日」，立委范雲、羅美玲、郭昱晴與林月琴舉行「社工，謝謝你！成為弱勢者的那道光」記者會，邀請服務弱勢兒少、無家者、身障者、原住民、新住民、親密關係暴力的一線社工現身說法，分享「以生命陪伴生命」的經驗，並期待大眾真正認識社工專業，從中央到地方，都應該提升資源挹注，和社工站在一起。范雲呼籲，政府促進社安網橫向連結、提高資源挹注。當社工在第一線面對暴力、恐懼，陪當事人一起失落、痛苦與惶惶不安時，國家更應做社工的後盾、當社工的最有力的靠山。近年蔡英文政府提高提升社工待遇、增補人力，全台社工人數已趨近於兩萬，8年間增補了超過5千名社工，薪資也從執政初期到今年提高了25%。去年，社福預算更提升至歷任最高，將近八千億，遠高於馬政府時期的5320億。范雲指出，她去年提出立院首部民間《社會救助法》修正草案，今年更成立「為下一代而戰國會連線」，更與羅美玲、郭昱晴等十位立委，將該法列為優先推動重點法案，目的是讓貧窮門檻更合理，使第一線社工不再疲於奔命。面對近期多項社工人身安全案件，范雲亦要求衛福部修正中央法規，當社工面臨風險時，警察機關應陪同訪視，保障社工的安全。羅美玲表示，在近期台灣社會的案件中，我們看見社工往往是處在危險的第一線人員，高工時、高壓力及低薪資的工作環境，凸顯出社工人力短缺的問題，需要我們對整個制度進行通盤的檢討，來確保社工的權益受到妥善的保障，讓他們能夠在安全和公正的環境下工作。郭昱晴認為，社會工作是推動社會福利的重要一環，有廣大社工夥伴秉持專業與熱忱推展各項業務，社會才得以守護安全。此外，社工人力是推動社會福利服務的重要基礎，郭昱晴也表示，希望衛生福利部積極聘用人力、積極回應社工工會提出意見，逐步降低社工工作負擔，才能讓社會更安全。
怒吼「社安網不是社工網」 北市社工工會衛福部抗議遞陳情書
北市1歲男童剴剴遭保母虐死事件震驚全台，台北市社工工會也在20日上午號召全台社工，前往衛福部抗議，遞交陳情書，向衛福部怒吼強調，提高訪視率根本無法從根源解決問題，呼籲社會安全網應通盤跨部會檢討，「社會安全網不是不是社工安全網。」。北市社工工會指出，針對男童剴剴遭虐死一案，衛福部第一時間卻要求提高社工的訪視率，「完全就是頭痛醫頭，腳痛醫腳」，忽略每個社工手上所有個案數與服務品質，更忽略社工在訪視個案時，需要與個案建立關係，否則被拒之門外完全就是社工日常。他們強調，社會安全網的檢討應通盤、跨部會、跨專業，而不是只針對基層社工來做檢討，社會安全網也不是萬靈丹，一旦出事卻忽略社工低薪、高工時、高風險的窘境，推社工出來當替罪羔羊。社工工會也派代表出面遞交由1800人、52個體的陳情書與100個社工陣故事繪本交由衛福部，希望衛福部可以聽見社工們的聲音。而衛福部也由主秘張雍敏代表出面接下陳情書，並指出社工是一個很重要的力量，社工的心聲衛福部聽到了。社工工會五點訴求：一、社會安全網只是緩解社會問題的其中一個方法，全面檢視社會問題的成因，不要將社會安全網變成「社工安全網」。二、重新召開檢討會議，收回要求社工提高「訪視頻率」的要求。召開檢討會議需要有基層實代表、及服務使用者等相關意見。三、衛福部應該與相關部會研擬網路數位媒體時代，保障社工執業安全相關機制。預防社會重大案件後，社工被肉搜公開資料、訪視被怒罵··等情形，提供法律支持追究不實言責。四、落實社工薪資制度，調查社工階問題，激勵資深員工久任，重視社工負荷與量能，協助減輕工作負擔。五、希望社會大眾成為社工最重要的夥伴,建構一個社會安全網需要全體民眾的支持。
剴剴之死／1歲童被虐死「社工在幹嘛」？ 她曝工作內容：一般人難以想像
台北1歲男童剴剴疑遭劉姓保母虐死案，引發外界高度關注。負責此案的兒福聯盟陳姓社工被質疑包庇，後續被依過失致死等罪嫌上銬移送。而有許多民眾不理解直呼，「1歲小孩居然被虐死，請問社工都在幹嘛？」對此，有網友列出社工的工作內容，表示真的是燃燒生命在工作。原PO在Dcard發文，社會大眾該思考一個問題，政府發展長照、社會安全網很多年了，為何兒虐、性侵、家暴等等社會問題仍未改善，甚至越來越多，這是因為政府花錢聘社工，卻要把一個社工當10個人用，一個家暴社工身上最少100案，一個兒虐社工身上最少50案，而早療社工、身障個管社工也是一人差不多100左右，一個社工一天能服務的個案其實非常有限，更不用說很多個案都是非自願性案主，接受服務的意願和配合度如果不高，社工要花費更多時間和心力去工作，所以其實這個案量是非常驚人，也是非常、非常、非常難以負荷的，在這樣高案量、高工時、低報酬，再加上人力不足的情況下，社工的能力真的很有限，只能說真的是燃燒生命在工作。她列出，社工的工作內容真的很多，是一般人難以想像的多，粗略就有10項：1.初次訪視的評估報告（裡面包括評估表格、親屬關係圖、使用的資源等等都要列進去）。2.評估報告所延伸出的其他行政流程表格（例如：機構內部的表格、上呈的公文等）。3.每月的家庭訪視、打電話紀錄（最少一訪，而這一訪裡面是跟整個家庭工作），還有服務對象家屬延伸出的其他問題（例如：就業問題、親子關係及教養問題等）。4.機構評鑑（每年最少一次）、縣市政府聯繫會議、網絡單位會議、個案研討會議等等。5.政府在計劃案內要求要達到的活動場次、效應、宣導等。7.每月統計服務案件數的報表、數據分析、活動滿意度調查等。8.機構粉絲專頁更新、做影片、成果報告等。9.政府要求每年都要想出創新服務方案以及辦理場次。10.活動計畫書、活動成果報告等。原PO提到，很多時候社工為了配合服務對象的時間，還得晚上加班或是假日訪視，或週末舉辦活動，這些都是家常便飯，「我們花了很多時間跟心力在工作，做的好的時候沒人鼓掌，但一旦社會出事情，卻總是被揪出來謾罵、羞辱。」她直言，這些磨難，在過程中都會造成社工的流失，也讓許多社工因此默默的轉行，長期下來，社工缺工已不是秘密，隨著社工流失，最後受苦的還是個案，在不斷轉換社工的過程中，即時獲取服務的機會也一點一滴流逝，這幾天，許許多多不看事實與真相的謾罵，真的讓很多社工心寒，甚至一堆人連社工和志工都搞不清楚，連收出養程序都搞不清楚，躲在網路後面敲敲鍵盤，就自以為成了社福專家，把社工的專業和尊嚴丟在地上踐踏，真的讓許多社工心灰意冷。她嘆，「我們沒有公權力，對於個案沒有強制力，我們有的只是社工專業及服務個案的熱忱，卻要被賦予最高的期待，也要背負最沉重的罪名。服務人的工作本就不易，如果弄到最後，沒有人要做社工，這真的是社會想看到的嗎？」她希望，大家在為了孩子悲傷、憤怒之餘能保有理性，能看見「社會工作者」這份工作背後的價值和重要性，社會制度是應該被完善的更加健全，但同時社工的制度也應該被健全，因為有好的社工，才會有好的服務品質，才會有完整的社會安全網，當社工自己都自身難保，那麼社會上的多數人也都將被至於隱形的風險之中。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
不滿醫改政策 南韓4萬名醫師上街示威
近日南韓醫師為了表達對醫療改革政策不滿，4萬人3日走上街頭抗議，希望政府能取消醫學院增招，而罷工示威的行動，也讓醫療人力變吃緊。醫師高舉抗議橫幅。據《國民日報》報導，韓國醫學會（KMA）在汝矣島公園舉全國醫師集會，估計有4萬人參加，大批醫師一同譴責政府，警方則估1.2萬人。醫學會緊急委員會委員長金澤宇說，政府以醫療改革的名義，推行難以接受的政策，讓醫師離開醫療領域，如果政府要這樣壓迫，他們只能抵抗。據了解，抗議行動已持續14天，許多住院醫師都參與罷工，而希望他們回醫院的輿論也變多。有分析人士稱，如果政府4日開始認真追究罷工責任，醫師的行動可能會更強烈。大批醫師聚集汝矣島公園。據《YTN》報導，韓國醫學會說，聚集人數比預期的多，全國各地的醫師和醫學生都加入。在集會前夕，網路上有人發文爆料，一群醫師強迫製藥公司人員參加。醫學會回，他們從來沒下過命令，所以不清楚個別會員行為。警方指出，強迫參加集會是違法行為，會依法處理。據《CNN》報導，南韓政府2月宣布，2025年開始，醫學院錄取生要增加2000人，讓每年的學生達到5000人。據悉，實習醫師對低工資和高工時感到憤怒，當月21日，南韓8000名實習醫師提辭職，開始罷工，在此之後，又有1000人辭職。南韓政府上月29日警告，如果罷工醫師不遵守規定，醫師執照可能會被吊銷。不過，醫師代表則說，他們支持大家罷工，持續推動訴求直到達成目標。南韓衛生部指出，為提供醫療服務，政府徵召了軍醫和護理師，並給予他們法律保護，讓他們做一般醫師的醫療程序。現場抗議人潮。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦：非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲，超過20個勞工團體在自由廣場前集結，激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐！」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等，指出目前勞工低薪高工時困境，更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此，賴辦發言人戴瑋珊表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前，高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報，以表達對強烈不滿。（圖／劉耿豪攝）「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團，由自由廣場出發，一路步行至賴清德競選總部，眾多勞工手持黑色「招魂幡」，請來「民主靈車」奏哀歌，更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部，表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出，台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績，但表象下是通膨、物價、房價齊漲，薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨，其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨，更超越第一次執政的阿扁政權，貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑，留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴，戴瑋珊表示，民進黨執政時期，皆為提升工作者勞動權益而努力，包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億，這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出，賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景，追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務，保障家庭看護移工的休假權益，促進勞資平等對話，未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調，政府不會讓勞方單獨面對資方，會成為勞工後盾，致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會，以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。
「比薪水網站」揭低薪、高工時供求職者避雷 企業公司怒提告 法官這樣判
有使用者在「比薪水」網站上分享台中某科技公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等工作心得，科技公司認為刊登不實、名譽受損，怒告網站管理公司、求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定網站平台已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）該科技公司不滿「比薪水」網站上，分別於2021年9月13日、2022年2月23日陸續出現兩篇文章指稱該公司「業務助理月薪28至29K，常常加班，公司老闆跟老闆娘思考都很特別，認為只要花錢就可以請到好員工，整體員工流動率大概2個月可以20幾個人（包含新人報到又離開）」、「國貿助理月薪36至37K，上班時間會被要求不能接聽手機，家人有事聯絡一定要打公司電話，上班不能聊天」，認為負責管理網站的資訊公司失職，怒告求償名譽損失10萬元並在該網上首頁刊登判決書2年，並下架兩篇貼文。科技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司敗訴，可上訴。（圖／取自比薪水官網／袁庭堯高雄傳真）科技公司強調，近3年來未曾有業務助理的工作或職稱，正職員工薪資每月均在3萬元以上，更無平均工時10小時及2個月更換20幾人之高流動率情形。唯一的國貿助理已任職3年多，2021年年薪就有55萬7628元，兩篇貼文的指控均不實。資訊公司則辯稱，網站使用者條款中就規範使用者不得有侵害他人名譽等之言論內容，兩篇貼文均有派員審核後才刊登在網站。他們查核，2018年3月19日面試趣網站就有人發文指「這間去年就在找人，但目前辧公室裡面沒有年資超過一年的，請三思」、2019年Google地圖也有人留言「流動率、離職率爆高的公司，難道會都是員工的問題，大家就別去浪費自己時間了」。2022年6月接獲科技公司律師函後，只能在發文上紅色標記加註「此篇薪水情報可能涉及爭議，可前往幫助中心了解詳細內容」等語，他們已盡查核、提醒責任。高雄地院傳喚資訊公司證人，也仔細核對科技公司提出近3年來「每一個」員工的任職、去職、職稱、薪資、工作時數等人事資料，發現科技公司確有曾有符合「月薪28-29K」、「在職年資1年」、「在職狀況已離職」之員工，2021年員工平均每日加班41.31分鐘，2020年至2022年任職未滿1年即離職者有37人，與發文者指稱的狀況相去不遠。針對國貿助理一職疑雲，法官認為一般職場難以明確定義低階工作職稱，發文者指稱並無不可能。有證人也證明上班時間確實不能接手機、聊天。法官最後判定，發文者基於自身經驗發文，資訊公司已盡查核、求證義務，難認科技公司名譽遭侵害，最後駁回科技公司之訴，可上訴。
等七年終於盼到協商 藍黨團籲綠營快讓最低工資法三讀吧
本屆立法院最後一個會期，逐漸進入尾聲，而各界長期關注的「最低工資法」，有機會在明天立法院會闖關三讀。國民黨立院黨團今天也為此召開記者會，指最低工資法草案從2019年到今年9月，一直躺在行政院，即使民進黨立委在立院過半，也都沒有處理，如果不是因為明年初就要大選，恐怕還會繼續躺在行政院，最低工資法似乎已經成為民進黨總統參選人賴清德的「選舉肉票」。國民黨立院黨團強調，蔡英文總統2016年競選時曾說，「勞工是我心中最軟的一塊」。結果，《最低工資法》草案從2019年到今年9月，一直躺在行政院，該法下午將進行朝野協商，國民黨團呼籲民進黨不要再拖延或找藉口繼續拖延最低工資法的通過，並主張最低工資的基礎必須制定出來，且要求「最低工資必須每年隨著CPI做調整」，請民進黨不要再繼續阻擋了！首席副書記長李德維表示，蔡英文總統過去曾說過「勞工是她和民進黨心中最軟的一塊」，既然如此，為何攸關勞工薪資保障的《最低工資法》，居然可以延宕7年不處理？非得要等到蔡英文總統下台前一年，即將面臨大選時，才匆匆提出？是不是若無大選、若無民進黨總統參選人賴清德「講話了」，還要繼續躺在行政院不知何年何月才能送到立法院審議？李德維認為，包括勞工、青年和護理師在內，近一年放出許多利多，包括大手筆對學生學費補貼、住宿津貼補助，但對《最低工資法》卻延宕7年，才在今天下午立院朝野協商。但誰會領最低工資？誰會領時薪？當然是剛出社會的年輕人居多，民進黨對於最低工資和時薪調整，竟然斤斤計較，蔡英文總統、執政的民進黨，對得起勞工跟年輕人嗎？李德維呼籲民進黨在朝野協商時，拿出誠意，不要有任何藉口，拖延或影響《最低工資法》的通過。相信明年政黨輪替後，國民黨會做得比現在更好，落實《最低工資法》，真正為勞工和青年人保證權益，這是國民黨的承諾。藍委賴士葆表示，下午終於朝野協商最低工資法，國民黨團呼籲民進黨，趕快通過吧！《最低工資法》草案，在110年10月8日由前立委蔣萬安提出版本，之後一讀通過排入院會。111年5月19日國民黨立委林為洲任衛環委員會召委，將《最低工資法》草案在野提出共8個版本排審，但民進黨團抗議，原因是沒有行政院版本，事實上行政院根本沒有提出版本，民進黨至始至終都不願最低工資入法。他說，直到今年10月18日，行政院才提出院本，但朝野對於條文內容沒有共識，全案將送到朝野協商處理。賴士葆指出，國民黨團要求《最低工資法》草案中，最低工資必須隨著物價指數調整，而民進黨因總統參選人賴清德說話了，為了顧及勞工選票，趕緊將《最低工資法》草案排入朝野協商，顯然，《最低工資法》成了賴清德選舉肉票。賴士葆表示，2年多前《最低工資法》就已有了蔣萬安版本，現在蔣萬安都當了台北市長，《最低工資法》民進黨遲遲都不願處理，擺明就不要《最低工資法》，意圖將勞工薪資牢牢抓在手裡玩弄，現在發現勞工選票跑掉了，賴清德講話了，民進黨團才將《最低工資法》草案排審。賴士葆說，勞工現在的薪資，有68%拿不到平均薪資42,000元，蔡英文總統在2016年第一次競選總統時就提出最低工資達30,000元，民進黨執政將近8年，基本工資調整多次都還達不到30,000元，只有26,400元，原因來自於蔡政府屈服資方壓力。賴士葆表示要看一個國家多重視勞工，就看勞工的薪酬，佔GDP的比例，台灣近幾年都往下掉，然而民進黨副總統參選人蕭美琴說台灣近幾年GDP非常好，難道是要打臉蔡英文總統嗎？在蔡英文總統主政之下，勞工薪資佔GDP是往下降，歐盟佔5成、美國超過5成。在基本工資中的時薪，現在調到176元，但鄰近的日本是226元、韓國242元、法國387元、英國417元、德國426元，台灣時薪比韓國還低。賴士葆說，不管是時薪還是月薪，我們都比鄰近國家低，遑論歐美國家，真不知蕭美琴怎麼好意思說台灣GDP有多好呢？難道蕭美琴不知道，台灣GDP成長所賺的錢，都跑到大老闆口袋裡嗎？難道不知道國人所得分配，前20分位和後20分位相差6.3倍嗎？貧富差距越來越嚴重。賴士葆強調，蔡政府現在面臨勞保若無每年編列預算挹注1000億元以上，勢必破產，還別提高工時和低薪問題無解。台灣工時排名全世界第四高，2018年2,033小時、2019年2,027小時、2020年2,021小時，2021年因受新冠疫情影響，全年平均工時2,000小時，仍是全世界第四高，成了名符其實的「血汗之島」。賴士葆指出，國民黨團為了解決高工時、低薪問題，提出三大勞工法案，《證券交易法》第14條：「限制上市櫃公司董監事酬勞。」《中小企業發展條例》第36條之2：「鼓勵中小企業為員工加薪。」《公司法》第235條之1：「分派員工酬勞，給於當年度企業盈餘一定比例，不得低於同業。」但這些國民黨團提出的法案，民進黨以多數優勢不給過，一再反對修法。賴士葆表因此呼籲民進黨不要玩任何把戲，再提出任何奇怪的內容，國民黨團主張最低工資的基礎必須制定出來，且至少能夠跟韓國相比較，且要求最低工資必須每年隨著CPI做調整，這是國民黨團堅持的立場，請民進黨不要再阻擋。
護理國考門檻下降！基層轟「為救缺人降難度」 衛福部回應了
台灣護理人力荒日益嚴峻，目前全台已短缺1.2萬名護理人員，且到2030年，人力需求又將從目前約20萬增加到24至26萬人。但考選部9日公布的護理人員新版國考規則，遭台大醫院工會痛批「為救缺人而降國考難度」，把基礎醫學比重由現行20％調為10％，對此，衛福部也作出回應。不足薪、高工時、高責任的工作環境及待遇，已使部分護理人員出走，導致台灣目前護理人員執業率不到6成。而考選部預計明年3月實施的《專門職業及技術人員高等考試醫事人員考試規則第12條、第15條修正草案》中，將護理專業應試科目分為基本護理學與護理行政、內外科護理學、產兒科護理學、精神科與社區衛生護理學等4大臨床科目，採各占22.5％，合計90％；但基礎醫學科目從占比20％調降為10％，引發醫界譁然台大醫院工會秘書長邱宇弘表示，考選部對該決策僅在10月16日召開過1次學專諮詢會議，且「無基層團體受邀出席」，並在會議後1個月內火速公告。批評國考門檻與員額變動，不僅是單純調整考試制度就能解決，是牽涉整體專業養成、病人安全、勞動條件、訓練銜接等一連串環節，怒批「主管機關每每在如此茲事體大的重大政策無視基層意見」，且現在缺的不是執照數，而是合理職場環境。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳對此表示，這次考試將過去12科併入5科，並針對小孩到老人護理的生理、病理及藥理照護都有設計。另考選部認為護理人員因執業後仍有N1至N4繼續教育，會將目前取得護理人員執照的資格集中在需具備畢業後2到3年的臨床核心能力。至於「基礎醫學」議題，過去考選部基礎醫學命題老師由該領域老師獨立命題，加上幾年內不得考題重複規定，使題目「容易太偏」、與護理臨床脫節。且占比雖降，但仍把基礎醫學考題融入基本護理學與護理行政、內外科護理學、產兒科護理學、精神科與社區衛生護理學。另外，護理專業團體在公告前1到2年就有針對護理人員所需核心能力做探討。近期也依據相關研究報告擴大討論，針對各考題與命題專家，由護理學會、學校、醫院代表逐一討論後才做調整，非開1次會就上路。加上過去常有很會考試護理人員取得證照後發生臨床實務衝擊，因此這次調整是在解決相關問題。至於醫事團體意見，草案公告後將一一蒐集，依程序回應。
傳產轉跳科技業！ 年薪大幅提升卻崩潰：每天都行屍走肉
一名網友日前在網路上發文表示，自己為了想要年薪百萬，從傳產業跳槽到科技業。入職後雖然年薪大幅提升，但卻每天都行屍走肉，下班、休假都只想待在家睡覺，讓他好奇詢問前輩們，到底是怎樣撐過這種生活的？一名網友日前在Dcard上發文指出，表示自己原先是待在傳產工作，但礙於年薪很難破百萬，便趁著年輕時跳槽到科技業工作。沒想到實際進去科技業工作才發現，年薪確實大幅提升，但卻是用高工時、高壓力、輪班換來的。而這樣的生活讓當相當崩潰，無奈感嘆「下班只剩睡覺，休假也只想休息完全沒精力出去走走，感覺每天都在行屍走肉」。於是他便向前輩、學長姐們提問「請問各位到底是怎麼撐住這種生活的？」貼文一出也引起許多網友留言，紛紛表示「下班沒生活的話到底是為了什麼賺錢，我也覺得好累」、「繼續待的普遍身體最後都出病了，所以很多人最後也選擇到別的產業」、「科技業就是行屍走肉的生活啊，工時長、眼神死、不只是身體心靈也會不健康，不習慣的人真的是會覺得每天這樣真的很想逃離」。
夜班護理師獎勵金明年上路 加給將多40到50%
護理師高工時但低薪水的問題嚴重，全台領護理師證的人達到32萬人，但只有18.9萬人執業中，醫療人員在今（22）日走上街頭為醫療勞權大遊行，要求衛福部給醫療人員合理的工作環境與薪資。稍早衛福部部長薛瑞元也表示，會先處理夜班醫護人員的加薪，預計明年一月，每班400到1000元獎勵夜班費，再多給40到50％的金額提供給未計算到的人力，讓過去有上夜班的醫護人員可以回溯處理。行政院在9月28日通過訂定三班護病比，並研擬發給小夜班、大夜班的護理人員，每班多給400元到600元獎勵費，醫學中心則提供800到1000元的獎勵，並預計將以「健保總額專款專用」的方式編列。但護理人員認為反對，不能只給夜班的人，白班的工作量更大，要求全面加薪每月一萬元。薛瑞元今日傍晚受訪表示，和各醫護相關團體討論後，將會定期和醫護工會定期溝通，對於不同醫院的不合理待遇，會督促醫院改善。並認為現在最急要的是要盡快能做到三班護病比，因此為夜班人力加薪要先處理，才會較好招募到人力。他表示，已經規劃從明年一月開始，將提供小夜、大夜班人力每班400到1000元獎勵金，由各醫院提出申請經費與健保核定，依照各醫院開出金額，再多給40％到50％的金額。至於夜班以外，許多護理人員認為，白班包括加護病房、開刀房等工作比夜班更為繁重，要加應該都要加才對。薛瑞元則表示，未來也將提高白班「繁重工作加給」，對於在特殊急重症單位工作的白班會提高加給，但實際時間點並還沒那麼快，需要再仔細規劃。
護理人力不足！護理全聯會提9訴求 每月發1萬、男護納替代役如何進行？
【健康醫療網／記者吳儀文報導】根據衛福部統計，去（2022）年護理人員離職率11.79%、空缺率6.53%，皆創10年新高。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示，目前人力最缺乏的醫院端，實際新增的護理人力1－10月只有166人，淨增加人數也是近10年來最少，估計過年後又會有一波離職潮，護理人力不足影響大，需要各界重視。因此，護理師護士公會全聯會於10月19日召開記者會重申9大訴求，並針對訴求的原因、執行計畫，以及目前與政府開會討論後的情形進行說明。護理工作滿意度不及格 提9訴求改善環境護理人員面臨高工時、高壓環境，根據1111人力銀行2023年9月調查，護理人員對工作滿意度平均只有46.7分，連及格分數60分都不到。紀淑靜理事長表示，護理人力不足的情形其實從11年前就已經看到了，而新冠疫情後，護理人力缺乏問題更是加劇。因此，護理師護士公會全聯會提出改善環境9大訴求：由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。每月發1萬經費能從哪來？ 與政府討論進度如何？其中，第1、2項訴求最引起外界議論。關於第1項「每人每月10,000元直接撥入個人帳戶，為期至少二年」之訴求，2年下來估計需要285億，這樣的訴求可行嗎？政府要如何辦到？紀淑靜理事長表示，事實上政府有「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，補助疫後相關單位部門，其中「普發現金」的部分，若能用來解決護理人力不足，保障未來的照護品質與民眾健康是更好的選擇。全聯會副理事長林琇珠提到，目前希望政府能編列公務預算來改善這個問題，那經過18日開會後是會撥20億出來補助夜班費，但本會也提出討論說不要只侷限在夜班費，而消費者代表提到希望醫院可以再撥20億出來，但這部分健保會沒有權力去要求醫院，不過至少原來預算中有20億夜班補助可以先救急。男護理師人數不多 開放醫院服替代役可救人力？第2項訴求「開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪」。目前職業登記約有18萬名護理師，其中有11萬人在醫院工作，這之中男性護理師只有4.1%，外界疑惑為什麼要特別針對男性護理師提出這項訴求？紀淑靜理事長說明，雖然男性護理師人數不多，但是男性護理師考上執照進入臨床的比例超過70%，比女性高，每年新增約400－500位男護理師，而且以現代社會來說男性為了養家會更願意留在臨床工作，所以若能藉此吸引男性護理師投入臨床，其實對於護理人力是有幫助的。因此，護理師護士公會全聯會希望將一般醫療機構納入《替代役實施條例》中之醫療役服役單位範圍，讓男性護理師不用收到兵單就必須離開原職務，帶兵役結束再回原職，並希望修改《替代役實施條例》第3條，讓男性護理師可支領原本的薪水及相關津貼。不過，紀淑靜理事長提到，目前這項訴求關係到許多單位，因此還在討論中。而衛福部長薛瑞元表示，會跟役政署討論，不過在職期間服替代役的人數相當少，對於護理人力的舒緩是否有一定的效果也要再評估。
山道猴勸世神作3／超商打工飆車玩家背債青貧族 律師：向前女友討錢「這2點」關鍵取勝
日前在網路爆紅的《山道猴子的一生》，從一位超商打工的年輕飆車玩家的短暫一生，揭開年輕人低薪、物慾不受控、背卡債、借錢給女友也向友人借錢，「青貧族」「精緻窮」，向年輕人提出警世，「啟發大家『不用走這條辛苦的路』。」影片中主人翁山道猴子的角色設定，反應時下台灣低薪族，即使最低薪資已從2012年的每月19,047元到2022年增為26,400元，成長38%，同期間，時薪從109元升為176元，成長61%，看似增幅不少，但物價漲更快，薪資增幅被通膨給吃掉。「2012年的薪水，可以買1097杯珍奶；到2022年的薪水，只可以買 853杯珍奶。」新加坡亞洲新聞台《CNA》於7月28日在YouTube發布一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，提及低薪時代還要面臨物價飛漲，引起不少網友共鳴，「低薪、高工時，悲鳴」「物價上漲n倍，薪資拉高有什麼用」。山道猴子入不敷出只好刷卡，以致卡債越滾越大。「現在很多年輕人借信貸，甚至動用雙卡（信用卡、現金卡），若每次只還最低卡費，動用高循環利息，以債養債又債滾息，永遠不會知道自己到底欠多少。」一位不具名的金融業襄理告訴CTWANT記者，「一直挖東牆、補西牆，最後甚至走上私人借貸、錢莊，必須要大人拿房子出來清償債務。」這位一線金融從業人員提醒，「清楚自己的能力，有多少錢做多少事。」此外，影片主角山道猴子在超商打工，雖拉長工時薪水仍微薄，須額外借貸應付支出，甚至把辛苦掙來的錢給女友，最後被劈腿分手，難以向女友「孩錢」（還錢），落得「人財兩失」。影片主角在超商打工，就算拉長工時，也只能領取微薄薪水。（圖／翻攝自YouTube影片《山道猴子的一生》）對於要求前女友還錢一事，御丞法律事務所律師連思成向CTWANT記者表示，「如果債務人積欠債務遲未歸還，已經到訴訟階段時，對於債權人最常見的就是，『當時沒簽借據』以及『當時是拿現金』，這2個問題會直接影響法院對消費借貸關係成立與否的看法，因為一旦提起民事訴訟，原告必須先提出證據證明兩造已經成立借貸契約，且借貸金額已經交付。」他也強調，「債權人在借貸之初就必須相當注意，建議最好還是簽借貸契約，直接證明借貸關係是有合意的，如果真的沒簽，只好趕快保留通訊軟體的對話截圖等，能證明雙方之間存有借貸關係的相關證據。」至於款項交付的部分，盡量使用匯款方式、留下匯款紀錄，如果真的拿現金交付，也一定要讓債務人簽收，並記錄借款金額，經債務人收訖無誤等相關字句，確保未來訴訟上舉證之用。「另外，如果借款金額龐大，為了確保自己的債權，建議在借款時要求債務人簽發本票、尋找連帶保證人，或債務人若有不動產也可要求設定抵押，作為擔保，對於債權人而言，都是多一層保障。」借錢給另一半或給朋友，很容易忽略上述提及的事情，連思成表示，「人說親兄弟也要明算帳，除非你借錢時本來就篤定這錢未來可以不要了，不然最好還是在借款時要多加注意。」在借貸部分，連思成提醒有2個關鍵問題會影響訴訟結果。（圖／連思成提供）至於社會新鮮人在低薪情況下該如何選擇工作及理財？國立台北教育大學教育經營與管理學系教授魏郁禎也告訴CTWANT記者，「在接受第一份工作聘約前謹慎決策，別為了多1,000、2,000元的薪資，放棄更有人性或發展性的工作環境，最好透過管道探詢公司文化，進入和自己速配性較高的組織。」魏郁禎接著說，進入公司30天內，想盡辦法掌握公司內的各種潛規則及人際關係網。「小到主管喝咖啡加不加奶、服裝忌諱，到開會時該怎麼發表意見，大則為各部門特殊文化等有人可以問最好，沒人問只能靠觀察力了。」她強調，確定有穩定收入後，檢視自己的需求，重新規劃並補足保險項目和金額，確保擁有足夠的保障，但每月保險費用不要超過固定收入十分之一。最後是，「進行投資理財時，必須對自己的風險承受能力有充足認識，並對金融產品充分理解後，選擇適合自己個性和能力的金融商品，循序漸進進行投資，切勿躁進。」