面議
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宮廟竟需預屯彈藥？郭正亮脫口「哇靠」嚇壞了
苗栗多間宮廟近日獲得苗栗縣後備指揮部函送公文，要求與宮廟簽訂「彈藥預屯點支援協定」，民眾聽聞此事普遍擔憂。而退役軍官、中華戰略學會研究員張競博士在臉書上評論此事，他指出「如此作法顯然有違普世遵循之戰爭法規，宮廟此等宗教禮拜場所，喪失法理保護，成為合法軍事目標」。對此，前立委郭正亮1日就表示，「我嚴重猜疑是他不想蓋彈藥庫，想要省錢，所以就想說順便放一放，我認為這個決策太隨便了」，引發討論。郭正亮1日在中天節目《大新聞大爆卦》及《新聞大白話》中都針對此事提到，「居然說不排除軍演的時候，苗栗的宮廟要放彈藥，哇靠，這還發函了」，郭正亮指出，「所以有一個朋友跟我講，為什麼只限定傳統宮廟？請問有沒有發函給長老教會？」郭正亮直言，「顧立雄是要學哈瑪斯嗎？因為哈瑪斯就是把彈藥放在醫院、清真寺，才引發很大的爭議，這種作法本來就是違反日內瓦公約的，因為會造成軍民混合」，郭正亮認為，「國防部要給一個說法，是不是去欺負一些比較沒有選舉動員能力的廟？這個要講清楚，我嚴重猜疑是他不想蓋彈藥庫，想要省錢，所以就想說順便放一放，我認為這個決策太隨便了」。郭正亮最後也坦言，「就是這種議題都會炸，就覺得賴清德怎麼上來之後都在備戰，備戰是最明顯的議題，兩岸一副要對幹、交流變少也是很明顯的議題，到底正面議題是什麼？因為現在才上任一個多月，所以人家還在期待你、還在容忍，到三個月之後大家就會沒有耐性了」。
傑昇通訊「這工作」月薪上看20萬 拚年底前再拓百間店
連鎖通訊門市傑昇通信宣布3日起，全面調高門市銷售人員的薪水至44,000元，調幅約7.3%，門市店長薪資更每月最高上看20萬。傑昇通信表示，面對消費者換機周期延長，購機習慣也出現改變，加上3G網路6月走入歷史，「手機該怎麼換？」、「資費怎麼選？」都需要門市服務人員提供建議，因此除了全面擴大徵才也力拼留任率，門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44,000元；店長則調幅最高達12%，另外還有獎金等相關福利，平均每月最高可領20萬元，公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。此外，傑昇通信今年對內進行組織整併，訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，也提供多項優渥福利，包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新，創造出差異化的服務力；傑昇通信更打造線上學習平台，訂定銷售專業課程、管理課程，積極栽培員工，並透過內部晉升考試。傑昇通信指出，截至3月底已於中南部開出3家門市，目前總店數133家，今年度目標預計展店100家，因此大舉徵才開出近50個職缺，包含門市銷售人員月薪4萬4000元起，總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等，薪資依經歷面議。
批評交通部新制 柯文哲：台灣不應成為「不要被抓到就好」的國家
交通部近日提出違規記點新制惹議，行政院也提出相關草案計畫廢除部分違規記點制，對此，民眾黨主席柯文哲8日在黨團會議後受訪批評，台灣應該成為一個法治國家，常常看到老百姓違規只有被警察看到才違法，沒看到就不違法，這不是在告訴他們「不被抓到就好？」柯文哲今早針對國民黨立委翁曉玲提案總統大選改為二輪投票制做出回應，他表示，他個人沒有意見，若以民眾黨的發展來說沒有差，「到底誰會贏，我覺得國民黨也不要那麼有自信，誰贏誰輸很難講」，但他也強調，這關乎國家的選舉制度，需要慎重考慮。另一方面，交通部近日提出違規記點新制惹議，行政院也提出相關草案計畫廢除部分違規記點制，對此，柯文哲批評，台灣應該成為一個法治國家，但卻經常制定難以遵守的法律，例如，機車騎士沒有戴安全帽，只有被警察看到才算違法，沒看到的就不違法，這是不是在告訴老百姓「只要不被抓到就好？」此外，針對民眾黨被質疑助理流動率高，國會助理留任率僅25%，柯文哲表示，建立一個有效的制度需要時間和磨合，至少有25%的留任率代表方向正確，但過程確實要再更有效率。民眾黨近期希望補上黨團法案副主任的缺額，但在徵才內容卻寫「面議（經常性薪資四萬餘元）」，引發外界批評，對此，民眾黨文宣部主任兼發言人李頂立表示，名嘴的說法是在挑戰全民基本常識，這是人資經常使用方法，給求職者參考，此職缺經常性薪資在四萬餘元「以上」，他說，台積電等企業也是如此處理，難道他們也是低薪？
年後轉職薪水怎麼談？ 人資授面試技巧：了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文，教導大家如何談薪資。原PO透露，面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。另外，要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文，表示不少民眾都不太知道要如何談薪資，於是她便傳授技巧，讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出，面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」，那麼通常月薪是4萬元以上。另外，也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露，因為每間公司的薪獎結構都不同，面試時一定要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就再進一步詢問近2年平均值，藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議，盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準，才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示，談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間，這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒，面談過程中要是對方詢問過去薪資，可向對方表示公司有保密薪資制度，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。
林國春指控徐富癸違規蓋農舍 徐妻澄清：合法貸款興建
針對國民黨新北市立委候選人林國春指控民進黨屏南立委候選人徐富癸違規蓋「農舍」乙事，徐富癸的太太張靜玲27日出面澄清表示，兒子偉恩是慢飛天使，他們所擁有的農地用途是為提供其兒子及參與向陽協會課程的孩子體驗農場生活，把自住的房子貸款買下1.8分的農地，因面積未達興建農舍的2.5分門檻，依規定向公所取得農業設施容許使用興建資材室，用意只是讓孩子們有休息的地方。該塊農地登記在徐富癸太太張靜玲名下，27日張靜玲在屏東縣向陽啟能協會理事長林政治、常務監事龔寶力陪同下出面說明。她出示由麟洛鄉公所核發的農地容許使用同意書，說明資材室的面積為33.6平方公尺，高度為4.5公尺，依《農業發展條例》第8-1條第二項規定，農業設施面積在45平方公尺以下，且屬一層樓之建築者，免申請建築執照。張靜玲表示，因為兒子和向陽協會的孩子都很喜歡體驗農事活動，本來提供體驗的農場都在外地，徐富癸跟她討論後就想著，如果就近在屏東會比較安全及方便。她進一步說明，徐富癸購置此1.8分農地所需的款項完全是透過貸款，而相關資訊也已清楚登載在候選人財產申報中。農地登記在徐富癸太太張靜玲名下，用於提供兒子和向陽協會的孩子體驗農事活動。（圖／徐富癸辦公室提供）張靜玲說，「富恩農場」的命名有著特殊的寓意，代表著「富癸」和兒子的名字「偉恩」，同時象徵著他們是有很多恩澤的一家。她感慨地表示，每次看到孩子們在這片農地上認真地參與各種農事活動，他們都因此感到無比的滿足，即便帶有負債，也覺得是值得的。對於林國春針對徐富癸提出的指控，向陽啟能協會的林政治和龔寶力表示，雖然在選舉中有各種競爭策略，但應當保持人性的底線。他們對徐富癸當初以自掏腰包打造孩子們的農場表示感動，並呼籲選舉不要再玷污這個充滿孩童歡笑的場所。他們強調，這樣的公益行為應當受到鼓勵，而不是被扭曲成負面議題。徐富癸競選辦公室表示，沒有證據可以知道遠在新北市的林國春為什麼會特別對屏南的徐富癸潑烏龍髒水，但如果對比同選區的對手家族，徐富癸用畢生積蓄買農場，是為了給慢飛天使們一個快樂的童年；蘇震清則用畢生的政治力量，是為了世襲政治權位給兒子，相信選民會做出最明智的選擇。農地提供兒子和向陽協會的孩子體驗農事活動。（圖／徐富癸辦公室提供）
談錢傷感情？ 過來人曝「薪水被砍1萬」籲談薪資別妥協！
俗話說「談錢傷感情」，導致許多人在面試工作時，經常因抱持這個想法，即便內心十分猶豫，仍不敢開口談薪水，事後才相當懊悔。近日就有網友分享自身經歷，她曾在求職網上看到許多公司開出誘人薪資，進去後才發現落差超大，還要幫忙解決一堆爛攤子，因此她勸有能力的人要去談薪資，氣喊「不要輕易妥協，養出台灣普遍的慣老闆，永遠讓受薪階級在領低薪！」近日，一名女網友在Dcard發文分享求職經歷，她遇到太多「會說夢的公司」，他們會先在求職網上開出不錯的薪資，再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪，不僅要頻繁加班也沒有加班費，還有一堆爛攤子要去解決，她語重心長地提醒，「有能力的人要去談薪資，談不了就下一家，不要輕易妥協，養出台灣普遍的慣老闆，永遠讓受薪階級在領低薪！」她再次呼籲，「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看，但實際進去試用期超長，或者薪水根本先砍5千到1萬，如果本身擁有豐富經驗且資歷完整，真的要在入職時用白紙黑字寫清楚，免得進去後因為各種因素影響自己權益。」貼文一出，許多網友紛紛有感表示，「我當初主管面試說33～38k，結果實際拿到只有30～33k，超級扯」、「通常薪資低的老闆會有一些話術，我們有獎金，充滿滿滿期待希望，結果等領到才發現少的可憐」、「很多公司喜歡寫面議，但面試又說得很模糊，人在找工作到心慌時，一拿到錄取通知就會跳進去，最後才發現是場騙局」、「面試主管跟我說薪資結構很簡單不會亂拆，結果直接拆一半，也是在第一次領薪水才知道」此外，有不少網友提出可以用檢舉來導正不良風氣，「薪資和104上不符合是違法的，可以蒐集證據向勞工局檢舉」、「很多公司就是仗著菜鳥不懂，才不怕所以繼續騙，除了勞工局外，求職網也可以反應」、「直接檢舉吧，台灣職場根本就是大型詐騙集團，不檢舉只會造成職場更差而已，薪水更低」，也有些網友分享自身的檢舉經歷，「遇到這種公司檢舉就好，我上次才剛檢舉成功，心情很舒爽」、「我有次面試前期都蠻順利，直到開始談薪水，面試官直接變臉，後來直接承認在網站上的薪水造假，隔天就直接向求職網檢舉該公司」
《與惡2》卡司發表！周渝民台上「一本正經胡說」笑翻全場
颳起台劇風潮、備受矚目的話題續作《我們與惡的距離2》，公共電視和CATCHPLAY合資出品，延續第一季的主創班底，由大慕影藝再次出擊，打造全新卡司、全新故事，將於今年12月正式開拍，今（9日）大幕影藝發布會上，主要卡司首度曝光，由金鐘導演林君陽率領主演周渝民、薛仕凌、謝欣穎、楊貴媚、于子育現身。今日發布會公布首波主要演員，由金鐘視帝周渝民挑戰飾演喪失妻兒的精神科醫生、「得獎機器」薛仕凌演出地方立委、金馬女配謝欣穎詮釋命運坎坷的堅韌母親，金馬影后楊貴媚飾演議員，劇中也是薛仕凌的媽媽，金鐘女配于子育則飾演公衛護士，金獎陣容備受期待。周渝民過去是省話形象，如今幽默笑點齊發，因為薛仕凌重感冒戴著口罩，聲音還有點發不出來，周渝民一開口便獻上祝福「祝大家身體健康」，讓全場瞬間大笑。而劇情橫跨二十年，對每位演員都是挑戰，主持人問他要做些什麼事前準備？周渝民面色正經地回應：「我打算進行眼尾拉提手術，直接變成鳳眼，繃到沒有表情。」反應令人噴飯。周渝民今非常幽默。（圖／大慕影藝）現場發布《與惡2》前置花絮，曝光金鐘編劇呂蒔媛歷經4年田調撰寫，故事時空在三個年代跨度穿梭，架構龐大複雜，涉及公衛、法律、政治、精神疾病等領域，光主要角色就多達18位、配角約30位，有台詞的人物更多達上百人，讓導演林君陽坦言看完劇本第一反應是「好難」，更形容是《與惡1》加上《人選之人》的雙重難度，「短期之內還沒有看到台灣有人這樣做過，這事情是很興奮的」。承襲首季直面議題的寫實調性，《與惡2》將深入「社會安全網」、「國民法官」等議題，故事內容橫跨20年，呂蒔媛提到，由於田調過程中喜歡大量閱讀「判決書」，進而帶給她創作上的啟發，「看一個人的犯罪，不是只看他當下的過程，是要看他過去所有的生命歷程，那既然是這樣我們就一起回到20年前吧！」大慕影藝過往推出多部金獎作品，包括《我們與惡的距離》、《做工的人》、《人選之人─造浪者》，歷年來一共入圍37項金鐘獎、獲得14項獎項肯定，並於2021年與文策院共同成立「大慕可可」，打造出恐怖影集《都市懼集》、票房秒殺舞台劇《愛在年老色衰前》，今年更投資爆款台味音樂劇《勸世三姊妹》締造亮眼票房成績，持續匯聚更多影視及劇場創作能量。時值大慕影藝創立十週年、大慕可可成立二週年之際，兩家公司在文策院的「2023創意內容大會」系列活動中舉辦「大慕影藝暨大慕可可聯合發布會」，分享2023年底即將開拍的兩部新影集、2024年新作品和未來展望。
馬英九拒替台獨路線背書 藍營認將壓迫台獨金孫難迴避表態
馬英九前總統在臉書宣布，為了拒絕替蔡政府的台獨路線背書，將以十二萬分沉痛的心情，拒絕出席今年國慶大會，對此，國民黨政策會副執行長李永萍指出，馬英九的重量級決定效應，不容外界輕忽，因為馬此舉直接挑戰有「台獨金孫」之稱的民進黨總統參選人賴清德，「是否同意將中華民國國慶日改成台灣國慶日」。李永萍說，馬英九雖是前總統，但他今天在臉書上的沉痛發文，重量級的宣示，對於目前正在選舉、想要偽裝自己不是台獨的賴清德將非常不利，如果賴清德不是台獨金孫、不是「務實的台獨工作者」，如果賴還想要和平保台，賴清德是否同意將中華民國國慶日，改成台灣國家日呢？因為蔡政府雙十國慶英文名稱是「Taiwan National Day（台灣國慶日）」，翻成中文就是台灣國家日。李永萍指出，用英文改名的方式偷渡台獨理念，固然蔡總統未必在乎此事，因為她就要卸任了，已經跛腳，或許立院院長游錫堃也不在乎，因為下屆立院民進黨難再度過半、 他也未必能連任立院院長，但對正在選舉的賴清德選情，就會有影響，就算賴迴避作答，馬英九已經如此強烈抗議，甚至用拒絕出席表態，仍會立刻壓迫到原本準備出席國慶大會、正在選舉的賴清德。李永萍表示，外界一直認為，因為藍白、非綠陣營難以整合，賴清德民調一支獨秀，非常好選每天嘻嘻哈哈、迴避負面議題，超思雞蛋、台南黑金、綠電弊案，他都沒沾染到，很容易迴避，但當馬英九大動作抗議國慶慶祝搞台獨、堅持與台獨切割，賴清德將無法迴避台獨的爭議。而馬英九的動作就是在問賴，你究竟是選台灣國的領導人、還是中華民國總統？當兩岸已經兵兇戰危、民進黨還要繼續玩弄這種台獨的小伎倆嗎？還是在欺騙全世界的人都看不懂英文？
《人選之人》如何播 公視邀公眾意見交流
《人選之人—造浪者》公視原定10月28日電視頻道播出，因劇中演員賴佩霞上週四（14日）宣布投入選舉，引起社會討論，也關注公視是否如期播出。公視特別於本週五舉辦「《人選之人》如何播？公視與您面對面」公眾意見交流活動，希望聽取各界想法。公視第7屆第18次董事會上，就劇中具特定形象的演員投入現實政治環境參選，公視是否仍照原定電視頻道排播等相關議題，聽取董事及監察人意見。會後，公視管理團隊決議，因涉及多層面議題，不論如期播出與否，就《人選之人》播出議題可進行更細緻地討論，應該有更符合公共利益的思考與評估。公視董事長胡元輝也表示，「公共電視屬於國民全體，《人選之人—造浪者》要如何在公視頻道播出？當然應該與公眾面對面進行對話。」胡元輝說，「公視節目製作強調公共精神，其營運必須包容社會多元價值，如何處理節目製播事務自必須更為細緻與周延。此次舉辦與公眾面對面的交流活動，正顯示公視作為公共媒體的特質。」公視「《人選之人》如何播？公視與您面對面」公眾意見交流活動，將於9月22日晚間7時，在台北福華國際文教會館1樓前瞻廳舉辦，邀請與談人：公視董事劉昌德、公視監察人黃銘輝、台灣電視劇製作產業聯合總會會長林錫輝、資深媒體人范琪斐。參加者可事先上網報名。
賴佩霞參選…《人選之人》還能播？公視董事會掀辯論
演員賴佩霞宣布投入本屆總統、副總統選舉，不僅影響到舞台劇，她演出的公視、大慕影藝共同出品的戲劇作品《人選之人—造浪者》，於今年4月28日於Netflix上線，原先公視於10月28日接檔播出，首波宣傳也於8月28日啟動，公視今（15日）召開第7屆第18次董事會，特別討論到賴佩霞參選後，公視是否仍照原定排程播出，董事會上掀起辯論。部分董事認為應該考量台灣電視觀眾收看的權益，且該劇係於2021年10月15日開拍，製作時間點遠早於賴女士宣布投入參選，並無為特定候選人量身打造意味。他們強調，相關法律並未明文限制公共電視不能播出此類戲劇，公視無須對探討政治、社會議題的戲劇過於自我設限。惟也有董事表示，部分觀眾針對劇中人物背景、角色設定，與目前現實政治氛圍頗為接近，可能會有一定程度正反面聯想，並影響民意風向。他們指出，非新聞性節目對社會的影響可能更大，更難測，公視必須考量播出此劇所可能產生的影響，慎重以對有其必要性。《人選之人—造浪者》的播出引起社會討論與對公視高度關注，公視董事長胡元輝表示，「公共媒體可透過此事與社會對話。」會後，公視管理團隊決議，此事涉及多層面議題，將就《人選之人》播出議題進行更細緻的討論，不論播出與否，都應該有更符合公共利益的思考與評估。
警專一言堂1／他為學生爭伙食費遭網軍圍攻 親弟被長官鎖門逼供
台灣警察專科學校日前才被指控「花公帑養網軍」，近日又被爆出有隊職官在網路平台上以筆名發表文章，指學校於疫情期間實施遠距教學，卻未將伙食費退還給學生，事後竟遭到學校「網巡小組」圍剿，就連他同在警專工作的弟弟，也被3位長官以「關心」之名，鎖進小房間訊問，想追查發文者是否就是他哥哥。本刊接獲爆料指出，警專該名隊職官A員（化名）本是網巡小組創辦人之一，其創立目的本為於網路上發現相關負面文章後，可在與上級討論後以官方名義留言回復，預先進行危機處理，未料網巡小組之後竟然變調，校方同意小組成員針對負面文章消息得以「非官方名義，以貼近學生角度及觀點等方式，引導正確風向」，此作法等於是授權網軍帶風向，讓他痛批培養未來警察的搖籃竟然淪為白色恐怖一言堂。A員指出，前幾年警專受到疫情影響，為了師生健康，許多實體授課改為遠距教學，因而無法對學生供餐，本應改對學生發放伙食費，且同為警校體系的警大早已將伙食費發放還給學生，但警專卻遲遲沒有動作，他屢次在教職員工座談會等提出相關意見，卻不被重視，只好改用筆名「飛星」在網路上發表文章，希望藉此引起學校重視，未料卻遭網巡小組盯上。網巡小組成員發現該篇文章後，假扮成學生身分，在底下留言諷刺其「可悲」、「就算不能為校爭光，也為警專留一點面子好嗎、出書我看很難，出山（台語）比較快」等語攻擊。諷刺的是，該名匿名留言的網巡小組成員去年還獲頒內政部模範警察獎，事後當A員找上該名模範警察對質時，對方卻表示出山的意思是「要他走出心中的山」，讓他完全無法接受。隨後A員也開始受到學校打壓，先是以釐清其筆名的名義將其調職，隨後又假藉「關懷」名義，由3名長官將A員同為警職且在警專上班的弟弟帶進小房間團團圍住「鎖門逼供」，不斷詢問「飛星是不是你哥哥？」最後還是母親向校方嗆聲再不放人就報警，才將其弟弟解救出來。警專一位隊職官表示，學校3名長官假借關心，對他同在警專的弟弟鎖門訊問，有如一言堂。（示意圖／本刊繪圖組）更誇張的是A員竟收到法院通知，因為他先前在網路上所發表有關伙食費的相關文章，被總隊長反過來提告妨害名譽，而總隊長竟然向學校申請「因公涉訟」，聘請3名律師對他提告，讓他也忍不住質疑，「總隊長現在是代表學校還是代表個人對我提告？」對此，警專學生總隊回應表示，有關該名隊職官指控其弟弟遭到三名長官強押進小房間上鎖訊問，只是大隊長為關懷所屬區隊長權益，提醒未來應注意事項之訪談，同時了解相關幹部之處置結果，並非行政調查，且該空間為開放式辦公室，當時也有其他同事在場，並非該名隊職官所述之關押訊問。學生總隊指出，該名隊職官控訴總隊長在主持晚點名時，當著全校師生面前痛罵他，只是總隊長對網路匿名者「飛星」所做出的言論進行說明，何況當時「飛星」身分並未查明，是直到北檢偵辦後才確認飛星就是校內隊職官之身分，且當時也無指名道姓，明確點出是何人，並無痛罵該隊職官一事。學生總隊強調，有關警專網巡小組只是為了針對學生網路發言建立預防機制，適時澄清，避免形成負面議題，成為媒體焦點，並沒有扮成網軍帶風向之相關情事。警專也透露，學校的投訴管道暢通，投訴案件均積極處理，案件均為舊案重提，相關案件均已對當事人回覆在案。出面爆料的警專隊職官表示，針對他發文的留言者是頂著警專名義的網巡小組成員。（圖／翻攝自Dcard）
警專一言堂2／總隊長怒告隊職官妨害名譽 「因公涉訟」請律師全花公費
台灣警察專科學校才被控「花公帑養網軍」，近日又有隊職幹部出面爆料，因為他以筆名發文為學生爭取疫情期間遠距教學的伙食費，事後竟遭學校「網巡小組」網路霸凌，不但被調離原職，還被總隊長向學校以「因公涉訴」的理由申請公費對他提告妨害名譽，實在離譜。該名隊職官A員（化名）表示，他發表文章後，不僅被調職，由原本帶學生的隊職官被丟到一個處室總成員不到5人的小單位，事後更收到法院通知，遭到總隊長提告妨害名譽，儘管後續不起訴確定，但仍無法抹平他受到委屈的心情。訴訟過程中，他多次希望以和為貴，希望能得到總隊長的道歉，只是苦等半年，卻連道歉都沒有等到。A員表示，道歉沒等到也就罷了，總隊長竟然利用全校師生集會時辱罵他整整一個多小時。A員說，他雖然利用筆名「飛星」在網路上發表文章，但從未想要隱瞞自己的身分，只要在同一體系生活的人幾乎都知道他的身分，而總隊長儘管自始至終未指名道姓，卻也明確點出他的筆名，痛罵他「只敢躲在網路後面沽名釣譽，卻不敢站出來讓大家驗證」。A員強調，會利用筆名在網路上發表文章，針貶校內時事，其中一個最大的原因就是因為透過校內教職員工座談會反映，均無法被重視，才會轉而利用這樣的方式試圖引起學校關注，沒想到卻被抹黑成此舉是為想升官。他無奈表示，「真的想升官的話，會在升官前夕搞這麼多事情，讓自己有可能沒辦法升官，最後還被調職打入冷宮嗎？」警專隊職官發表文章後不僅被調職，事後更收到法院通知，遭到總隊長提告妨害名譽，有如職場霸凌。（圖／翻攝畫面）A員指出，自己苦苦等待，抱持以和為貴的心態，換來的只是一紙告訴狀，讓他終於心灰意冷，因此決心提告反擊，針對總隊長在全校師生面前對他詆毀一事，反提告妨害名譽，討回公道。對此，警專學生總隊回應表示，有關該名隊職官指控其弟弟遭到三名長官強押進小房間上鎖訊問，只是大隊長為關懷所屬區隊長權益，提醒未來應注意事項之訪談，同時了解相關幹部之處置結果，並非行政調查，且該空間為開放式辦公室，當時也有其他同事在場，並非該名隊職官所述之關押訊問。學生總隊指出，該名隊職官控訴總隊長在主持晚點名時，當著全校師生面前痛罵他，只是總隊長對網路匿名者「飛星」所做出的言論進行說明，何況當時「飛星」身分並未查明，是直到北檢偵辦後才確認飛星就是校內隊職官之身分，且當時也無指名道姓，明確點出是何人，並無痛罵該隊職官一事。學生總隊強調，有關警專網巡小組只是為了針對學生網路發言建立預防機制，適時澄清，避免形成負面議題，成為媒體焦點，並沒有扮成網軍帶風向之相關情事。警專也透露，學校的投訴管道暢通，投訴案件均積極處理，案件均為舊案重提，相關案件均已對當事人回覆在案。
6台灣人遊日本福岡點3碗拉麵「輪流吃」 遭店員制止竟留1星負評痛譙：死腦筋
最近幾個月，台灣因為解封開放國門，許多台灣人紛紛前往日本旅遊，但旅遊爭議也隨之發生。繼先前有台灣旅客無預警放鳥日本溫泉旅館後，現在又最新傳出，一組台灣旅客近期赴日本九州福岡的一家拉麵店用餐，結果6個大人只點了3碗麵，還一群人「輪流吃」，後來遭店員發現後喝斥制止他們的行為，結果台灣遊客事後竟去Google向店家留下1星負評，怒嗆店家是「不通人情的死頭腦」。而此舉引來正反議論，有人覺得這群人是台灣奧客，行為不可取；但也有人覺得，店家又沒規定每個人都要點一碗麵，為何不能交換吃？ 一名台灣女子近日在九州福岡的「博多大砲拉麵」（博多大砲ラーメン）的Google評論區，留下1星負評，指出當天準備前往該店家用餐的時候，外面正在下雨，環視了店內，也沒多少客人，他們6個大人帶著幾個小孩，因為知道店內不開放20歲以下民眾入內，考量店內位置少，環境又很小，只好6個大人點3碗麵交替吃，由3個爸爸先用，留3名人妻在外面顧小孩。 6名台灣人到店內用餐，事後其中一名女子在Google留下1星負評。（圖／翻攝自鄉民食堂臉書）不料，當3個老公們麵吃一半，準備換3個人妻換手，進店吃麵時，「吧台一個後母臉的女人馬上大聲嗆說『不准交換吃！』當下真的傻眼，我們就不吃走人了。男人們說，那兩位（店員）的臉跟他們的拉麵一樣臭，真是不通人情的死頭腦。」事後，臉書粉絲專頁「鄉民食堂」分享評論截圖，傻眼提到：「六個人在日本九州福岡吃三碗拉麵，還留Google一星評論，交換進去吃這招實在太屌…」。而台灣人這項舉動，引來網友正反面議論，有人認為，「還說老闆娘臭臉，又說拉麵臭....很丟臉欸，一碗拉麵賣你600日圓，妳機票都在買了，這碗拉麵相比日本物價，真的應該不算貴吧，還能再誇張一點 」、「看來是奧客當習慣的類型 」，但也有人認為，店家又沒寫低消多少，且拉麵又不是自助餐，為什麼交換吃不行？
泰山再戰龍邦1／詹仁道賣股漂亮出場！詹岳霖澄清外界謠傳「我從未見過朱國榮」
今年最砲火四射經營權大戰就屬老字號食品廠泰山（1218），公司派詹家出狠招欲擊退大股東龍邦（2514），將金雞母近二成全家（5903）股權賣給國泰蔡家，引發老總裁詹仁道與前董座詹岳霖父子檔家族將4.5％持股賣給龍邦，為此泰山董事詹皓鈞26日發信重磅砲轟堂哥詹岳霖是沒志氣的「晉惠帝」，再度令外界傻眼。本想「閃退」走自己路的詹岳霖，對於無端被捲入，出面接受CTWANT記者專訪，還原這場「激戰」始末，他強調「龍邦是公司派引入的，那時我已離開泰山，也從未見過朱國榮（龍邦大股東），在董事改選中更曾未支持過龍邦。」成軍72年的泰山由詹家第一代四兄弟所創，後由大哥詹玉柱長子詹仁道及長孫詹岳霖主掌，直到2016年詹岳霖被換下，由現任董事長詹景超與副董事長詹逸宏開啟共治時代（大房、二房的第三代），董事詹皓鈞則出自四房。泰山前董座詹岳霖昔日出席「仙草蜜茶」活動代言活動，親自上陣領軍團隊搶攻茶飲市場。（圖／報系資料照）詹家的這場分裂成了泰山經營權的破口，引來機能飲料龍頭保力達垂涎，吃下三成股，公司派遂將資本額從35.3億增資到50億，稀釋敵營股權，同時找來中纖老三王貴增與元大證券董事邱憲道參與現增，並邀龍邦朱國榮一起來買股，2018年成功擊退保力達。豈料，龍邦對泰山越看越呷意，持股從一成多默默吃到三成多，超過詹家的二成多，令公司派芒刺在背。去年底董事會改選九席時，龍邦雖拿到「三席」的二普董、一獨董，打破詹家治理局面，但未如預期規劃的四席次也未佔到優勢。CTWANT調查，龍邦董事長劉偉龍進入泰山董事會後，多次想了解公司營運感覺溝通有些不順暢，與詹家共治磨合期開始有些擦槍走火，加速朱國榮持續入主泰山買股動作；遭進逼的公司派乾脆釜底抽薪，賣掉龍邦覬覦的泰山金雞母「全家股權」（原持有22.46％，出售近19.4％後剩3％多）。在這場交戰中，詹仁道父子從未支持過龍邦。記者進一步了解，今年93歲的詹仁道，現為泰山總裁、名譽董事長，在去年底泰山改選時支持公司派，力挺「詹家大團結」，詹岳霖則受詹逸宏邀請，以皇喬霖事業派人一席泰山董事（法人代表為尹章中）。詹岳霖受訪時強調，「我從未見過朱國榮，只跟劉偉龍（龍邦董事長）碰面三次，跟他們認識一年。」泰山23年前在前董座詹岳霖力促中，做出買進「全家」近二成股權的重大投資案。（圖／CTWANT資料照）「第一次是在去年泰山董事改選後、農曆過年期間，朋友引薦劉聚餐認識，對方開口徵詢我回來經營泰山」，「我現在正在做自己想做的事情，準備自己的新事業，這段時間在魏董（魏應充）『好食好事基金會』邀請擔任加速器種子計畫老師，就婉拒劉的邀約」；「但我說回來當顧問協助沒問題，力挺泰山」詹岳霖並提出他的想法，「泰山專業經理人一定要優先穩住，像是總經理蔡政達、副總雷松清都非常優秀。」今年中，龍邦持續在市場上買進泰山股權已逾40％，劉偉龍再次邀請詹岳霖回來泰山經營，再被他婉拒；之後又第三次會面，「劉說我不回來泰山，股權放著做啥，開口說欲買下我們家族的泰山股權」，詹岳霖說，「當下我說有聽到了，會轉達給父親，父親也沒應允。」直到詹岳霖那邊收到一只通知單。「11月下旬，收到泰山公司12月2日召開董事會通知單，上面議案提到要處分投資全家等股權案」，「突來其來的提案讓我和父親很驚訝！劉偉龍就再開口強調之前『買股邀約』還算數。」期間，泰山股價也一度飆高到47元，來到九年來的夢幻價，「我就再把劉的提議跟父親說，家族才認真思考。」詹岳霖說。12月2日，泰山董事會才開五分鐘，確認公司決定出售全家，「詹岳霖那一席代表立馬辭職泰山董事，就是表明他堅決反對出售全家股權案的態度，對泰山股東的負責，也避免日後捲入可能衍生的公司治理等法律紛爭。」據友人透露，與此同時，詹岳霖也和父親決定接受龍邦買股提議。泰山現任董事長詹景超、副董事長詹逸宏與董事詹皓鈞（右起），認為出售業外轉投資的全家股權，可讓經營團隊更專注於本業經營，減少對業外收益的依賴，為企業永續經營及成長之正向決策。（圖／泰山提供）「全家是詹仁道、詹岳霖父子檔經營泰山時主導的投資案！看了歷經三代的泰山為了鞏固經營權到賣全家，很難過很遺憾：沒有涉入經營層的詹家人就是單純的股東，泰山若少了全家難料之後的投資價值，得看準時機做判斷。」據親近詹家友人跟CTWANT記者說。12月5日台股開盤後，9點02分泰山以每股187元出售全家股權近20％，詹仁道父子同時以每股45元出售2.35萬張泰山股票；兩周後，再以每股34元出售2900張，詹仁道家族的泰山持股剩1％多，並非全部出脫；據CTWANT了解，「1％的股權是詹岳霖母親的股票，前些日子詹母過世，家族還懷著悲傷決定先保留」。詹仁道12月6日出席台灣植物油製煉工業同業公會70周年慶祝大會，也釋懷地向媒體說，「家族很多成員把泰山股權賣給龍邦，我的也賣了，這很好，沒什麼，上市公司就是這樣，經營權輪轉很正常，相信他們會好好經營」。龍邦董座劉偉龍也向CTWANT記者表示，「龍邦買了詹總裁家族4.5％，再加上詹晉嘉家族的3％多股權，可掌握超過53％股權。」預計最快明年三、四月，龍邦可望依公司法召開股東會，重新改選泰山董監事。
Q Burger饗樂餐飲「饗」應永續 邀消費者一同「點數化愛」做公益
Q Burger饗樂餐飲自2013年創立以來，在台深耕、積極培育台灣餐飲人才，更持續不斷以數位科技引領台灣早午餐產業開拓機會與創新。除了用心製作美味餐點獲得喜愛早餐的消費者歡迎，Q Burger也持續專注永續發展與社會回饋，因此歲末年終，Q Burger從「心」出發，落實環境、公益及人才三大面向的永續行動，並邀請大眾與饗樂餐飲一同「饗」應。Q Burger饗樂餐飲創辦人暨董事長鄭瑞賓更表示：「今（2022）年Q Burger感謝大家支持，獲得各界獎項肯定，讓我們擁有持續前進的動力，QBurger也希望特別在歲末年終時刻，用感恩的心回饋社會，邀請大家一同響應永續價值，為台灣年輕人創造更好的生活與就業環境，用心迎接2023新年的到來！」。（圖／Q Burger提供）Q Burger重視消費者每日補足元氣的第一餐，也注重永續價值與環境保護，響應政府推動減少一次性包裝材料，超前同業率先加入減塑的環保行列，主動發起自備飲料杯購買飲品的長期優惠折扣活動。自2022年12月21日起，消費者於全台Q Burger門市，以自備環保杯購買飲品即折5元，鼓勵消費者與Q Burger一同啟動環保「心」生活，透過「有意識」的選擇消費，為下一代的生活環境減少包材垃圾使用，集結全台300多間門市的力量，為台灣在地推動永續「心」價值。Q Burger饗樂餐飲於歲末年終，於Q Burger訂餐APP上邀請消費者響應公益行動，即日起至2023年10月底止，Q BurgerAPP會員可將購餐點數化為愛心樂捐，品牌也將同步捐出等值金額，與消費者一同共創美好，為台灣環境永續、社會照護以及弱勢團體盡一份心力。自數位公益計畫起步至今一個月來，已累積不少正面回響，參與點數捐贈的會員比例亦有雙位數的成長，顯見台灣消費者對於環境保護與社會公益的重視，同時也期望能號召熱愛早餐的大眾，一起發揮數位「心」價值，與Q Burger一同發揮力量，在日常生活中創造社會共好並展開永續行動！（圖／Q Burger提供）改變與創新是進步的原動力，QBurger饗樂餐飲秉持「年輕人照顧年輕人」及「以人為本」的精神，公佈2023年度人才永續計畫。從薪資調整開始，計時人員最高時薪達NT$200/時，更以優於業界平均之起薪，大舉招募並培育台灣餐飲人才；自明（2023）年開始，儲備幹部起薪為34K、店經理為42K至47K。此外，更提供如年度健檢、豐厚獎金等完善福利制度。Q Burger也發揮品牌「智慧餐飲科技公司」數位實力，打造數位教育訓練系統「線上QB學苑」，鼓勵同仁持續進修與學習，即日起Q Burger 更擴大招募全台百位店經理，線上線下培育台灣餐飲人才，以「心」文化提升台灣餐飲國際競爭力！展望未來，Q Burger饗樂餐飲將持續深耕台灣，從環境到社會等各層面議題著手，關注內部人才永續發展與培育，傳遞Q Burger「創造每天第一個美好」品牌精神，迎接2023年更美好的「心」未來！
北市三強舌戰1／蔣萬安支持度續領先 黃珊珊陳時中陷渾沌
眾所矚目的台北市長候選人電視辯論會5日結束，蔣萬安以一步一腳印，化解對手對其身世的質疑，陳時中論述側重固守綠營基本盤，黃珊珊則藉機說明大巨蛋爭議實務難處，會後「參戰」各陣營均對於己方的候選人給予高度評價。辯論會後，TVBS隨即作出民調顯示，蔣萬安支持度35%、陳時中26%、黃珊珊20%，相較於10月份做的民調，蔣萬安自37%下降至35%、陳時中自27%下降至26%、黃珊珊自21%下降至20%，皆小幅下跌，雖然排名無變動，然而未表態的比例則從14%提升到18%。另中廣公司和蓋洛普徵信進行的電視辯論收看率及滿意度民意調查，支持度是蔣萬安28.50%、陳時中20.18%、黃珊珊16.02%，三名選人間的支持度並沒有「超車」的現象發生。值得一提的是，從上述的調查中表現得分最高的是蔣萬安72.04分、其次黃珊珊69.08分，第三名陳時中68.14分，顯示辯論的表現評價與支持度仍有一些落差，整體來看辯論對選情的影響有限，距離11月26日登場的九合一大選剩下不到20天，若接下來沒有重大事件衝擊，將不容易有超車的情況。三位候選人的支持度在辯論會後都呈現微幅下滑，台北市劉姓市民說，這次雖然是台北市長選舉唯一一場辯論會，然而關注的人似乎並沒有特別多，除了跟三位候選人的個人魅力不足有關，辯論過程交鋒過於平淡，像是在看一場演講，沒有激情，且民眾大概也厭煩的這幾年的政治紛擾，因而不願意把時間耗費在選舉上，因為不管選了誰，民眾的生活品質沒提升，問題也沒有解決。台北市長選舉辯論會昨天登場，一如外界預期的疫苗採購過程爭議讓陳時中為箭靶，蔣萬安批評陳時中仍舊無法向外界交待護航高端與合約封存的疑慮。（圖／報系資料照）醫師沈政男看完辯論會直言，三人表現都是不錯，沒有誰會失分，但要說誰能加很多分，也是兩個字：沒有。「台灣候選人的演說術已經嚴重減退了，沒幾個人的政見演講有一點可聽性，台灣傳統政見演說術有一個要素，一是鏗鏘有力，代表是蘇貞昌，二是幽默風趣，代表是謝長廷，三則是嚴詞批判，代表是陳水扁，歹勢，今天的辯論會，完全看不到。」他直截了當地說。對於蔣萬安的表現，國民黨籍立法委員、蔣萬安競選發言人李德維表示，蔣萬安於辯論會上的氣勢相當強，清楚表達自己的訴求，在交叉詰問環節也表現不錯，比如對於黃珊珊提出的少子化問題，蔣萬安將其消化並納入自己的政見，加入生育及教育上的補助部份去做強化來回應。李德維也提到，甚至蔣萬安於媒體提問時被問到兩岸關係，原以為是辛苦的題目，蔣萬安不僅相當鎮靜，還加強了他的論述，將其變為加分題。而針對陳時中提起他蔣家身分一事，蔣萬安沒有正面談論相關內容，但也明確傳達自己是用「一步一腳印」走出一片天，此舉可間接化解外界對於蔣萬安家世背景的成見。「蔣萬安以百姓的角度提出對疫情及當時防疫上的缺失。」李德維指出，民眾相當關注疫情以及高端的問題，蔣萬安於是加強他的訴求，強化了他以市民代言人的角度為市民發聲，另外，也表示出未來若蔣萬安他能當選市長，也一定會重視民眾的聲音。國民黨籍台北市長候選人蔣萬安指出，台北市新生兒人數持續下滑，從每年近3萬名降到去年僅剩1.6萬，因此也提出相關政見要來減輕爸媽負擔，希望提高生育率。（圖／報系資料照）至於陳時中的部分，民進黨籍立法委員兼任陳時中競選發言人林楚茵提到，辯論會和在立法院的詢答以及當指揮官時開記者會相當不同的，陳時中將準備過程中希望能夠闡述的題目已發揮到最好了，包含他為什麼要競選台北市長，以及能夠為市民做什麼事都有帶到，也有料到在交叉詰問時，疫苗、疫情都將會是必考題。民眾黨籍立法委員張其祿說，若以客觀性指標上的滿意度來看，其實台北市政推展上還是佔優勢，首都畢竟還是全國首善，身為執政者身份的黃珊珊也適時地強調這些客觀指標上的政績牌，將其凸顯出來。但他也坦言，身為首都執政黨的繼承者，確實不是那麼容易發揮的角色，而蔣萬安和陳時中為挑戰者的身分，提出問題的確是相對較容易。一名資深政壇人士指出，從陳時中論述的策略傾向於鞏固綠營的基本盤，恐怕不利於爭取年輕族群和中間選民。東華大學教授施正鋒表示，陳時中在辨論中表現是中規中舉，然而從他主動邀請蔣萬安和黃珊珊一起去看以戒嚴時期為背景的電影《流麻溝十五號》，此舉顯然是為了打動民進黨基本盤，陳藉機傳達自己仍是非常在意這部分，意圖固守既有的深綠票源。施正鋒說，陳時中大概也體認到疫情相關的負面議題，部份民眾可能早已決定不會投給他，因此認為只要顧好深綠就好了，不需要再追求擴張性，因為深綠最後還是含淚投給他；至於中間選民和年輕族群的部分是拿多少算多少，至於因為太陽花運動中得利的蔡英文會幫他「顧」上一些，陳時中的主場應該是百工百業，但這部分就是鴨子划水。施正鋒則認為黃珊珊此次表現過於患得患失，但也點出蔣萬安和陳時中基本上是擔任挑戰執政黨的角色，也就是未來式的投票，兩人的優勢就是可以一起批判黃珊珊現有的市政，批評她哪裡做的不好。
把握抄底台積電？外資曝甜蜜買點300元～350元
台積電飽受美中科技戰、地緣政治、通膨壓力、美國聯準會（Fed）升息、產業下行五大疑慮夾擊，股價再度逼近破底邊緣，惟外資研究機構最新情境分析出爐，揭露370元～380元可能就是台積電本波谷底價，市場緊盯國際資金賣壓是否縮手，尋求最大權值股抄底機會。台積電上周股價持續破底，但股東人數卻是不斷的飆高，統計上周為止，股東人數增至149萬1,170人，再創歷史新高，單周股東人數增加12,142人，尤以1張～5張及不到1張的零股股東人數增加更多，合計一周增加11,244人。歐系外資券商研究部主管說，近期接到客戶的來電或信件詢問台股相關的操作策略時，一定會討論到最大權值股台積電「怎麼了」，其中至少有8成客戶將首要焦點鎖定地緣政治風險，至於以往較熱門的3奈米製程量產與採用客戶狀況等基本面議題，現在反而不是機構投資人的關注重點。儘管各大研究機構看台積電目標價共識已從先前的700元～800元，下修為500元～600元為主，然均持續對台積電長線後市投以肯定票。值得注意的是，花旗環球證券半導體產業分析師陳佳儀所作情境分析顯示，萬一出現英特爾扭轉CPU委外代工策略、台積電毛利率壓縮、產能利用率下滑等情況，台積電股價在悲觀情境中也還有370元合理價位，恰好與近期低點不謀而合。摩根士丹利證券半導體產業分析師詹家鴻同樣對台積電後市進行情境分析，除基本假設維持720元推測合理股價外，若出現悲觀狀況如：全球半導體營收成長遜於預期、成熟製程市占下滑導致營收減少、來自英特爾貢獻低於預期、英特爾與三星在先進製程發展順暢、英特爾晶圓代工業務對台積電訂單產生威脅、台積電客戶因成本考量對2奈米製程需求不如預期等，台積電本益比雖恐下修到10倍，然推測合理股價仍有380元。值得一提的是，對半導體產業景氣前景較保守的外資圈人士與操盤人提出，因市場對台積電明年每股稅後純益（EPS）估計值仍高達37元～38元，與今年估值大致持平；但是，不能排除庫存調整進度未必順利、智慧機等消費性產品終端需求復甦慢、客戶訂單下滑等風險，均可能使台積電營運蒙受變數侵擾，屆時市場若下修台積電明年EPS預估，並降低本益比預期，則台積電合理價格會再壓低，現在或許還不是最底部，可能下探至300元～350元，會是更甜美的買點。
壯男穿緊身褲搭車「下面一包全現形」 網掀議論：尷尬的是別人！
最近健身風氣旺盛，許多熱愛運動的女生，會把超貼身的瑜珈褲當成一種運動時尚，大喇喇直接穿在路上走，現在這股緊身褲穿上街的風潮，也有男生跟風，最近在香港街頭，有一位男士就被拍到，他穿了著粉色的緊身褲搭車，後來被人拍下上傳到高登討論區，引起網友正反面議論。一名女網友昨天（2日）一名男子穿緊身褲，整個「鵰形畢露」的害羞照片上傳，透露自己搭地鐵時看到這一幕，忍不住偷拍。而從畫面中看到有一名身材精壯的運動型男，上身穿緊身的紅色上衣，下半身穿緊身的粉色褲子，站在地鐵車廂內的角落，正低頭忙著看相機，但因為下身的緊身褲實在很緊，導致男子下體的形狀非常明顯。男子超緊身的穿著，引起網友討論。（圖／翻攝自高登討論區） 照片曝光後，引起網友熱烈討論，有網友認為這麼穿不太妥當，留言直呼「不覺得丟臉嗎」、「穿這樣真是放蕩」；但也有人覺得男女都可以這樣穿上街，「女人穿男裝就可以，男人穿女裝就不能？」、「別歧視男人穿瑜珈褲」；還有人立場客觀的說，「我並不認同這種品味，但是我誓死捍衛他選擇衣著的權利」、「他不尷尬，尷尬的就是別人」。
台泥攻綠能2／能源三事業徵才逾千人 張安平：工作考慮的不光只是錢
台泥（1101）從傳統水泥廠轉型到新型態能源集團，無論是創能、輸能、儲能的台泥綠能、能元科技、台泥儲能以及新建的小港鋰電池廠三元能源，都需要大量的人才。在日前台大校園徵才博覽會現場上，台泥董事長張安平估計，今年台泥集團將會招募千人以上，是台泥近年徵才人數最多的一年。在台大椰林大道的台泥攤位上，張安平表示，「今年缺才的情況越來越嚴重，但我想這是好事，表示各家企業都在發展。」但是面對半導體廠、科技大廠紛紛祭出高薪搶才，張安平無奈地說，「我們產業的毛利天花板就在那裏，能開出的薪水最高就只有那樣，不可能在數字上贏過它們。」據CTwant記者調查，在〈104人力銀行〉上，輸入電池廠後，一般職缺薪水大約落在30K到50K區間，高級工程師年薪則可達百萬以上，研發工程師則更高、可面議。據了解，台泥集團中，以鋰電池廠三元能源的薪資條件最好，碩士起薪可達50K，其實不輸一般電池廠。台泥董事長張安平（左）與研究團隊人員一起討論專案進度。（圖／台泥提供）雖然薪資條件比不上某些科技公司，張安平強調，「一份工作要考慮的不光只有金錢，還要看未來性、看看這個產業對社會有沒有貢獻等等，而不是只看能拿到多少錢。」「在台泥工作是相當具有理想性、可以幫助到地球、對整個環境是友善的。」也希望從每個台泥人到社會大眾，都能從日常生活中力行永續、減碳環保，成為EARTH HELPER。從椰林大道上的台泥攤位，張安平帶著記者一路走到能元科技的攤位上，邊走他邊說：「電池的未來決定了電動車與移動自由的未來，而能源科技是台灣目前大電流鋰電池的專家，旗下位於高雄小港的三元鋰電池廠則是台泥今年徵才的重點目標，歡迎具有化工、材料、電池等背景的人才一起加入。」張安平透露，台泥目前是台灣唯一同時投入創能（綠能）、輸能（電池）、儲能的全方位能源集團，今年對於機電、資訊還有國際人才等方面都有需求，因為除與義大利的合作上，今年下半年在歐洲還會有更多的機會，此外，更將以歐洲、中亞為基地，未來也會進軍非洲。「基本上，台灣的理工人才還是相對缺少，我覺得我們在理工方面還需要蠻多的人，但現在很可能還是不夠的狀態。」張安平指出：「因此我們不但招募人才，未來也會在東部幫助學校開課，幫忙訓練機電方面的人才，之後就可以直接銜接到台泥服務。」台泥儲能科技員工前往義大利，於NHOA Cosio工廠觀摩案場建置實務。（圖／台泥提供）
看好期貨市場逼近4億口 元大期「師徒制」傳授選擇權擴大校園徵才
看好台股「期貨、選擇權」交易市場動能旺盛，元大金控（2885）旗下的子公司元大期（6023），今天（3日）宣布啟動「2022眾星期聚」首度公開擴大校園徵才，首創專業督導及經理人直接指導，提供在校生實習機會之外，並從業務、資訊、研顧、結算、會計、法遵與企劃等幕僚人才開設職缺，並有身心障礙人才召募媒合專區，廣邀人才加入全台據點。擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控，平均薪資及福利費用逾166萬元，居金控同業之冠，經營主要核心為證券、投信、期貨等的規模與市占率為業界龍頭，元大期貨於1997年成立迄今已有25年，此次擴大校園徵才開拓市場的企圖心，受到業界關注。元大期貨於2007年為國內首家上櫃的期貨公司（6023），包含國內期貨市占率、國內選擇權市占率、國外期貨市占率、資本額、淨值、每股淨值、客戶保證金、稅前獲利、每股稅前獲利、通路據點等10項部分，均位居業界龍頭，規模更是大幅超越同業。元大期貨表示，台灣期交所連續4年突破2億口交易量，2021年交易量更來到3.92億口，年增近15%創下歷史新高，展現台灣期貨產業成長的高度潛力，因此這次在職缺名額、薪資幅度上，皆採取「擇優錄取、面議」的彈性，提供完整的在職培訓計畫，希望能邀請多元跨域人才增添元大期新活力。點開元大期此次提供的職缺網址，包括中後台維運PM、自營部槓桿交易商、開戶與防洗錢人員、結算人員、金融科技與投資交易顧問人員、資料工程師、DBA資料庫管理師、行銷業務人員、會計專員、法令遵循人員與資深行銷企劃人員皆有，從不拘科系到以資訊、財金科系等都可以，尤其強調英文程度以中等到良好為主。元大期貨指出，歡迎大學、研究所在校生與畢業生報名實習計畫與應徵，以今年的實習計畫來說，規劃集中訓練，並參與專業經理人日常工作與一系列專業培訓課程，了解國內外期權商品基礎知識，國際政經事件連結市場波動分析、數位行銷與社群經營、專業程式交易技術、客訴處理與交易風險控管等專業職能與金融服務，更以師徒制傳授實務投資經驗，培訓考取金融專業證照，畢業後順利銜接就業。