面試經驗
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面試被狂問1類問題 配合加班「月薪至少6萬」一票人竟勸退
求職面試時偶爾會被問到經濟狀況，近日有網友透露應徵新工作，想表現缺前需要工作，沒想到面試官因此狂問經濟相關問題，需要多少錢或是有沒有貸款等，還說肯配合加班每個月收入可以有6萬元以上。網友面試經驗曝光後，竟遭到一票人勸退，直呼「這種真的不敢去欸」。日前一名網友在Dcard分享面試心得，他知道不少公司喜歡有經濟壓力的員工，因為對方就不會輕易離職；於是原PO面試新工作時，自稱有經濟壓力要照顧弟妹，上一份工作離職原因是錢太少，實則他並沒有經濟壓力。結果整場面試卻被面試官幾乎都在問經濟狀況相關問題，像是「弟弟妹妹的學費很高嗎」、「每個月會需要多少錢呢」、「不用給父母（錢）嗎」、「經濟壓力真的很大嗎」、「你之後有考慮買房嗎」、「貸款買車呢」、「沒有信貸嗎」、「沒有其他的貸款了嗎」、「沒有欠錢之類的嗎」、「有沒有學貸」等等。面試官問完這類問題後，還強調「只要肯配合加班輪班，每個月都有6萬（元）以上」；面試結束後原PO能感覺到對方很滿意自己的表現，還跟他說只要在家等消息就好。原PO表示，最開始他只是想表現自己很缺錢，沒料到事情會朝這方面發展。不過貼文底下卻有一大票人勸退原PO，「這種進去後，你感覺會遇到各種麻煩事」、「進去就會各種加班」、「這種公司我還真的不敢去欸」、「問到這種程度你不會怕嗎？」。有人良心建議原PO，「即便你拿到這6萬（元）後，可能有一半的薪水都拿去看心理醫生了，還是別入坑吧，到時候要離職應該也很難離」。
面試裝過頭！他收到錄取通知「掙扎要不要去」 網笑：老闆都不怕你怕啥
求職面試為了錄取，有些人把不會的也說成自己很在行，最近有網友自爆在面試時裝過頭，向人資吹捧自己有多棒，事後竟成功拿到錄取通知，但卻開始心虛，掙扎要不要去報到；網友一看都笑翻，還直言「老闆都不怕你怕啥。」近日一名網友的面試經驗被轉發到微博，他提到自己面試時裝過頭，與人資面試時誇誇其談，當時心裡認為面試應該不會過，就放飛自我不斷吹捧自己，就算被問到不懂的事情，還是一臉淡定保持微笑，努力含糊過去，但他的內心其實慌得要死。面試完沒幾天原PO接到錄取通知，竟開始感到心虛，因為害怕正式入職後被發現什麼都不會，讓他很掙扎要不要去報到。貼文意外引起討論，許多人被網友面試經驗笑翻，紛紛表達個人看法，「你不是什麼都不會啊，起碼會在合適的場合裝逼，這已經很優秀了」、「老闆都不怕你怕啥」、「去吧，還有薪水拿」、「沒事，邊做邊學，就算之後把你辭退，你有拿工資又學到新東西」。事實上，美國《富比士》報導指出，當地一間履歷製作平台「ResumeLab」針對2000人面試行為表現分析，發現有8成求職者都在面試中說謊，像是修飾職稱為更響亮的頭銜、誇大自己在專案的功勞或謊報管理人數，都是為了讓自己在面試者中更突出，更有機會獲得青睞。
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
「臉燒傷面試」人員秒刷掉她！女大生淚：為何不看實力 近3成企業認曾以貌取人
畢業季即將到來，社會新鮮人磨拳擦掌期待進入職場一展所長、發揮個人價值，但顏損者卻因外貌特徵，在此階段面臨挑戰。據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇不友善的面試經驗，或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮，甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。陽光基金會指出，本次調查219位填答者中，138人（63.0%）有面試的經驗，其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗，最常遇到的前三種狀況分別為，面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。調查也發現，40.5%顏損求職者求職準備過程中，呈現中高程度的焦慮，主要會焦慮外表影響錄取，或擔心因燒傷而被質疑工作能力。219位填答者中，148人（67.6%）有求職準備的經驗。雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能，可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度及以上（7~10分）。焦慮的原因則常與外表有關，例如「競爭者外表比較漂亮／帥氣，我是不是就失去了這個機會？」，有些人則是焦慮受傷後能力受影響或能力被質疑，例如「因為受傷的緣故，怕會被質疑工作能力以及速度」。陽光基金會舉例，采瑀9歲時因薰香精油火災意外，導致顏面和四肢嚴重燒傷，傷後回學校就被同學圍觀、取綽號，大學就讀服裝設計系，夢想能成為服裝設計師，為了增加經驗，大學暑期至服裝店應徵工讀，第一家非常欣賞采瑀的履歷。不過在面試時，人員一看到采瑀的臉就愣住了，從辦公室再走出來後就說「抱歉這個職缺沒了」。采瑀透露，另一次面試中，主管很肯定她設計的作品，認為她很有實力，跟她聊很久，最後卻說「這個職缺需要接待客人，妳不太適合」，建議她去管倉庫。采瑀嘆，「我去應徵專業的工作，為什麼不是看我的實力厲不厲害，還要擔心因為長相被刷掉？如果用人唯才，求職者也會更注重提升專業能力。」陽光基金會也列出yes123求職網調查（2023），資料顯示，有39.2%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」；還有26.6%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了61.2%。陽光基金會提到，每年5月17日為台灣臉部平權日，陽光戮力推動不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會，外表不是定義一個人的唯一標準。
她狂投免稅店職位「面試3天後就錄取」 過來人揭內幕：只能說要加油
許多人會在網路上分享自己的面試經驗，除了可以提供給後人參考以外，有時候也會意外釣出前輩留言提醒工作環境、同事上司等。日前一名女網友就分享自己在5月3日時，獲得某免稅店的面試機會，沒想到3天後就收到錄取通知。文章曝光後，也釣出許多「學長姐」留言提醒原PO。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗，表示自己從4月底開始投履歷，職位包含了香水化妝品、菸酒、珠寶等，只要看到該間免稅店的銷售就投。而後原PO也順利在4月29日收到該公司的回覆以及面試邀約，當時對方說看到她投了好幾個履歷，原PO心想「完了，是不是太積極」，隨後對方表示目前缺菸酒顧問，她答應後就約定好面試時間，這也讓原PO有些緊張，面試前瘋狂在各網站搜尋面試心得。原PO也表示自己面試當天提早到了十分鐘，上半身穿著西裝外套和白襯衫，下半身則是搭配西裝長褲和低跟鞋。在與接待人員稍微聊了一下後，便進行了日文、英文測驗，還有一些菸酒相關的填充題、是非題，「我覺得我超爛，都在用猜的。英文算簡單！就基礎問答不會太難，但日文我覺得我完全不行，直接看日文字，沒基礎的我真的看不懂，也是用猜的」，接著考試結束後就是主管的線上面試。原PO也表示主管先請自己自我介紹，然後開始詢問「為什麼離開上一份工作？」、「在前公司最常被稱讚什麼？」、「被講過最不好的是什麼？」。她建議大家自然回答就好，也不要過於浮誇跟說謊。面試後主管則說可能會將她排到珠寶，原PO也大方回應，「我是覺得都可以，當累積經驗，最後我有謝謝她給我這個機會面試」，扣掉考試，整個面談的時間大約是半個小時。面試結束後，原PO也在三天後就收到了公司的錄取通知，讓她驚呼「還蠻快的」。不過她也提到實際部門上面沒說，可能報到當天才知道，「有問題可以留言問我，或學長姐也來交流一下」。該篇文章也釣出不少「學長姐」留言，「曾經是裡面的店長，薪水不錯。但業績壓力很大，且人多嘴雜，是否扛得住鬥爭與搶業績的競爭？撐得過海闊天空，撐不下去就填海，只能說你要加油」、「曾經在裡面工作四年，依你的外型應該會被派去精品，我之前是在精品，一個人一個月業績大概扛100萬吧，香水化妝品或是菸酒的更高…而且老屁股都會欺負新人」、「只能說人多嘴雜，遇到好的主管跟同事很重要，我也是滿懷熱情進去最後被磨光⋯」、「業績壓力的確挺大的，我以前在已經撤櫃的高級珠寶裡，以前很多觀光客的時候二月有過年的時候一個人要扛1千萬的業績」、「曾任職兩年路過，個人認為業績只是看爽的沒什麼壓力，反正運氣成分佔比重遇到好客人就很簡單達標，得失心太重的人在裡面過一陣子就不開心了」。
求職被「AI面試官」刷掉 女揭恐怖隱患：演算法不能取代真人
國際貨幣基金組織（FMI）曾預估，AI將影響全球近40％工作機會，並對已開發經濟體造成更大影響。如今，英國1名女子的求職經驗不只間接印證FMI的評估，更揭露「AI面試」背後的巨大隱患。據《Metro》報導，女子沃頓（Adele Walton）2023年底收到記者職位的「非真人面試」通知，並在面試時深受震撼。她在每題口頭回答時間1分鐘、總共5題的AI面試中，不認為被問了真正涵蓋工作範圍的問題，且過往的真人面試經驗也完全派不上用場。沃頓表示，第1道問題就讓她節奏大亂，缺乏互動的環境令她無法發揮溝通技巧，這也意味著面試者沒辦法提問，來更加瞭解問題或透過談話替自己加分。相反的，這場面試充滿「被打斷」、「交易性和機械式」訪談，AI甚至拋出「從未聽說的術語」。沃頓直言，自己面試時像是在表演，且表演一直朝毀滅方向發展，最後錯失錄取機會。她雖懷疑自己對AI面試的經驗不足和無能，沒說出能獲得評分的關鍵字，甚至單純的WiFi訊號不好，都可能是被刷掉的原因，但也深信如果是與真人面試，結果將會不同，且「當演算法取代管理任務，我們需要關注這其中的道德規範」。沃頓認為，不應以提高效率及生產力作為「急於使用」AI的藉口，大部分職場內的情況是只有人類才能理解的過程，直言現階段應專注改善相關規範，而非直接把AI投入職場使用，否則恐會出現反烏托邦的環境。此外，英國Amazon員工去年曾因反對公司不切實際生產目標、監控文化發起罷工，反對公司透過「測量身體停頓」、「計算上廁所次數」等監控系統作為他們的績效評分，甚至是處分、解雇的理由。
面試官問「幾歲了還做30K工作？」 大齡男超誠實回答「秒被錄取」
許多人在年紀漸長時，會考慮在職場上轉換跑道，迎接事業第2春，近日有位大齡網友便在PTT上發文分享自己的面試經驗，他表示自己在應徵文字客服時，被身兼面試官的老闆問到「你都幾歲了，怎麼還會想來做30K的工作？」而當下他也照實回答，沒想到隔天竟馬上收到錄取通知。有網友昨（29日）在PTT上以「面試官問我都幾歲了，還來應徵30K的工作？」為題發文指出，他年紀很大了，不過打字速度很快，近期去應徵購物平台的文字客服，工作內容只要負責回顧客訊息，面試時被老闆詢問「你都幾歲了，怎還會想來做30K的工作？」而原PO也照實回答自己內心的想法，「30K和50K沒兩樣，反正也買不起房，所以我寧願做30K，且壓力比較低的工作」，老闆一聽當場反駁不了，陷入了沉默，沒想到原PO竟在面試隔天就收到錄取通知了，讓原PO也好奇，「有沒有面試官問你幾歲了還來找30K工作的八卦？」貼文曝光後引發網友熱議，有人批評「直接說缺錢就好了」、「屁咧30K跟50K差超多的」、「買不起房但每個月多20K能運用，你是不是懂2萬差多少」想躺平，也要挑一個好躺的但也引起許多人的共鳴，「我覺得你的回應挺有智慧」、「因為你講得有道理，說到面試官心坎裡」、「慾望不大確實選輕鬆的就好」、「100K也追不上房價，不如躺平」、「你只知道差2萬差很多，你知道多那2萬，工時和壓力要多多少嘛，做過40K的，蠟燭三頭燒，全程壓力緊繃到爆表」、「有沒有可能多2萬最後貢獻給醫生？」「懂你的感覺，多少錢做多少事，30K就是準時上下班，手機下班關機，完全不用鳥老闆。」
不考英文單字只寫「字母順序」 奇特面試題目難倒一票大學畢業生
英文字母「A~Z」還背得出來嗎？日前一名網友分享公司面試經驗，表示公司招聘時考A~Z默寫，不料前來應聘的大學生竟有人寫不出來，刷新眼界。該貼文讓不少網友留言坦承自己也寫不出來，認為比考單字還難，好奇問到底哪間公司會出這個問題，用意在哪。一名網友在Dcard發文分享，公司最近面試不少應徵者，最低學歷要求限大學生，但在面試時公司不考單字，選擇考大家A~Z的字母默寫，本以為應徵者能順利過關，不料10人中一位卡在M、一位卡在S寫不下去，讓他直呼刷新眼界，直言自己「笑到無法自理」。該貼文引起不少網友好奇發問公司到底是哪間，「有甚麼一定要大學畢業才能做的工作，卻只考A-Z？」「這個職位薪水能給到多少」，也有網友搬出實際經歷，表示不只大學生，現今不少人都不寫出來，「我之前在半導體相關產業，應徵作業員要寫出A~Z，真的很多人寫不出來哦！或是大小寫混雜」、「下面這個人美國人a到z寫不出來，他現在是南加大的教授」。另外也有不少人質疑，原PO公司讓應徵者寫字母順序，以此判斷應徵者英文程度，是一件沒有鑑別度的事情，「會這個跟英文能力一點關係也沒有」、「不如把職務常用英文單字當題目，請他們寫中文翻譯吧」，不少名校畢業的人也表示忘記字母順序其實很合理，「我覺得這個比考單字還難欸」、「我第一份工作科技業55K我也寫不出來啊」。
OL任職16間公司「不上班」3年還能買別墅 警察逮人時還在面試
大陸警方近日破獲「職業騙薪群體」，這些成員日常並不上班，每天緊盯求職網站，可以第一時間收集招聘資訊，他們通過偽造的精英學歷和完美履歷，加上數以百次計的面試經驗，成為名副其實的「面試之王」，得到公司錄用後，卻沒創造任何業績，待試用期過後，公司將其辭退，這些人就會要求公司支付全部薪水，警方透露，這類「職業騙薪群體」騙了高達5000多萬元人民幣，約2.1億新台幣的薪水。女子在多間公司任職，留存各式各樣的辦公章。（圖／翻攝自新民晚報）根據《大皖新聞》報導，今年1月，一家網路科技公司負責人向浦東警方報案，去年10月，公司為了推廣新產品，發布急聘業務員的資訊。很快，有8人同時前來應聘。他們的履歷很光鮮，有在一些大型企業的經歷，有經手過的多個「大廠」項目，還有一長串的「優質客戶名單」。公司對此非常滿意，雇用這8人。這些人入職3個月後沒有任何業績，應聘時許諾接洽的優質項目也沒有一個有實質性進展，試用期過後，公司決定將他們辭退，8人彷彿早有準備，要求支付全部薪水才肯離職，公司無奈妥協。不久之後，其中一人誤發一張圖片在尚未退出的公司群裡，讓這位負責人感覺不對勁，原來這是一張從其他公司離職的證明，但上面的時間竟然和這群人在這裡上班的時間重疊，「我馬上聯繫了對方公司，結果發現這8個人履職期間，竟還在另一家公司入職，同時賺取兩份薪水」。恍然大悟的業者決定向警方報案，今年3月，浦東警方在上海及外省市逮捕楊洪等53名犯罪嫌疑人，揭開了這個「騙薪江湖」。經過深入調查，浦東警方今年7月19日凌晨再次逮捕108名騙薪者，警方在杭州逮人時還發現一名OL落網時還正在面試，已同時在16家公司入職的她從不上班，只在每次面試新公司的時候，順手拍下照片發在各個工作群組，假裝在「見客戶」。警方發現，這些人大多口才非常好，多數具備一定的金融專業知識，對行業也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任，忙不過來的時候，就把機會賣給同行，從中抽成，短短3年，他們用騙來的錢已在上海買了別墅。今年8月，浦東警方又陸續抓獲11名騙薪者。據警方初步推算，大陸類似的騙薪群體至少有7百到8百人。
應徵假日工讀卻見「6大題申論問卷」 面試網友選擇直接走人
暑假到來，不少人都會選擇這段時間應徵工讀來增加自己的收入。但近期就有網友爆料，表示自己去面試一家親子餐廳的假日工讀，沒想到面試階段先被要求寫堪稱申論題的問卷。在看到問卷後，該名網友就直接選擇放棄面試，而貼文底下也有不少網友曝光過去奇怪的面試經驗。近日有網友在臉書社團「爆廢公社二館」發文，表示自己去面試假日工讀，卻看到一張讓他傻眼的問卷。該名網友表示「我只不過想要多賺個生活費而已，我也沒見到面試官，看到這個我就跟員工說我先不面試了，拍謝」該名網友後來又追加解釋「它就只是個地方的親子餐廳，不是什麼坐辦公室的大公司，說走人資程序我不是很信」。而看網友貼出來的照片，也可以看到上面一張「應徵人員問卷」，上面清楚羅列著「未應徵本公司以前，您的工作職務為何？有多久經驗？現在應徵什麼職務，如與先前不同，請說明為何轉職？並具備何種專長。」、「請試說明最近二次離職的原因，請用80-150字說明」、「試說明，上一個工作從上班打卡開始，到下班打卡離開，你都做些什麼，以每日、每週、每月試說明之。」、「你認為在公司工作中，您最在乎那幾樣事情？」、「試對本公司的印象及公司營業方向加以說明，並說明你為何應徵此職位？需要多少時間進入工作狀況，分析已知的學習困難以及能承受的工作內容」、「如果我需要三封推薦函，您會找誰推薦？請您提供三個人的姓名及聯絡電話，以供我查證您的過去資歷」。不少網友在看到這篇貼文後，紛紛留言表示「又不是什麼好公司，搞這種內容真的就是要讓人不面試啊」、「我想看壓著底下的第三張寫什麼?感覺問題更厲害」、「突然想到我之前應之台灣之星的員工是要在一堆被面試的陌生人面前回答他們設定的問題」、「我面試過要寫考卷的公司，國文數學邏輯英文，不誇張，每一項都5-6張的題目要寫」、「我也好討厭寫這些，極度浪費時間」。（圖／翻攝自FB）
日本公司恐怖4求職…妹子被要求「在室」 面試官劈頭問：想懷孕嗎？
面試是找工作的必備過程，每個人的經驗也不盡相同。日本有一名婦人，回想過去面試時，被要求不能化妝，而且必須是「在室的」，每個月還要住在總統別墅，才發現背後的恐怖真相。據《キャリコネニュース》報導，這名居住在神奈川縣的40多歲女子，從事網路遊戲的臨時雇員工作，年收入400萬日元（約91萬新台幣），回想過去剛回想過去剛畢業時，處於就業的冰河期，所以即使她履歷投了100家公司，也依然，也依然沒有下文。女子對某次的面試經驗印象深刻，當時被告知不能化妝、必須是處女、每個月住總統別墅，讓她不敢置信，才發現公司是幫老闆招募「小三」，一時不知所措。面試官表示，如果她立刻答應，現任的員工就會被開除，但她無法接受這些條件，於是拒絕對方，「我當然沒去」。許多日本女子面試時遭到騷擾。（示意圖／翻攝自pixabay）不只如此，還有許多女性也有類似的被騷擾遭遇，一名來自福岡縣的30多歲女子，在打工面試時被問到是否有孩子，當她回應沒有時，對方表示：「喔！很遺憾」；還有一名20多歲女子被問及約會過的人的數量，甚至涉及性經驗；另外，有一名來自東京的50歲女子，曾在電話中和派遣公司的負責人談話，對方打完招呼後，第一句話竟是：「妳打算結婚嗎？妳想懷孕嗎？」種種離奇的面試經歷讓人目瞪口呆。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
她曝面試求職必殺技 問「這句」讓她找工作無往不利
求職面試一直都是不少人相當困擾的一大狀況，但就有一名英國女子分享，她每次面是結束前都會反問面試官一個問題，這也能讓對方對你印象分數提升，讓她無往不利，這樣的求職必殺技公開後，讓不少網友也大讚，產生超高討論度。據英媒《鏡報》報導，英國女子珍妮佛透過抖音影片分享自己的面試經驗，她表示往往和面試官聊完後，面試官總是會對求職者有疑慮，甚至都會問「你還有什麼問題嗎？」，此時她就會表示「你們對我有什麼疑慮，是可以在我們結束之前解決的嗎？」，她認為如果面試官有什麼問題，現場解決是最好的選擇，而這招也讓她在面試時無往不利，更能獲得對方青睞。她也表示，如果對方解決了他心中的疑慮，獲選的機率就會大增，影片獲得不少網友按讚瀏覽，更有許多人認同她的說法，也有網友分享他最後會詢問對方，「我能得到這份工作嗎？」，若對方當下回答是滿意的，這樣這份工作就有9成可以拿到。
脫上衣搬貨被姊姊搭訕 梁瀚名被嫌龜毛零桃花
梁瀚名今（27日）為品牌Carnival展演秋冬系列，他回憶自己購入第一套西裝是為了面試，剛畢業時曾在建國花市打工搬貨兩年，有次在收攤時遇到大約30歲的姊姊向他搭訕：「可以跟你做朋友嗎？」他笑說：「可能那時候我都是脫上衣搬貨。」可惜後來沒有加對方的MSN錯失一段緣份。建國花市的水族攤面試經驗讓他很難忘，梁瀚名說老闆要他週五晚上把花草、石頭都擺出來，週日時在收起來，老闆娘因為他動作俐落而錄取他，「因為建國花市是領現金，對剛畢業來說算滿好的。」（圖／侯世駿攝）近期他因忙拍戲沒時間談戀愛，39歲的他常被爸爸催婚：「誰誰誰都結婚了，你趕快！」梁瀚名透露JR曾有想要幫忙介紹，但轉頭又嫌他：「你那麼龜毛！我看你也不會喜歡啦。」他則笑說：「希望是自然認識，不要刻意介紹。」
柬埔寨事件早有跡象？ 網友分享2年前也差點遭騙
近期柬埔寨高薪工作被踢爆其實是詐騙，但已經有許多受害者受騙。有網友在社群媒體上發文分享自己其實也遇過類似事件，一開始以為有營業登記的公司就安全，但後來發現並不是這樣，她也提醒，對於沒看過名字的公司還是要小心。一名女網友8日在社群媒體《Dcard》上以「看到新聞才發現自己兩年前差點被騙去柬埔寨工作」為題發文分享，自己最近看到很多被騙去柬埔寨工作的新聞，一開始也像普通民眾一樣，覺得他們活該被騙，哪有沒有一技之長不看學歷出國工作爽爽領高薪的，後來才突然想到兩年前的一次面試經驗，細思極恐。疫情前她本來是一個小小的主管，公司是負責幫國內品牌處理國外代工廠的貨品，工作需要和越南、印度的代工廠溝通，所以有英文能力，結果因為疫情，越南印度連連停工，讓她突然失業了。一開始想先休息一段時間，就在104把履歷打開讓有緣公司可以搜尋到，過幾天她就收到一間公司的面試邀請，是一家人力資源公司，工作內容和要求，大概是大學畢業、多益650、商科佳，備註說可能會被調配到海外工作，她還特意查了一下那家人力資源公司有沒有營業登記，確認有之後原po就去面試了。面試的人感覺是一個菜鳥，填寫完履歷表後就開始不停的講海外工作的福利，讓她一臉茫然問「這個工作不是在台灣嗎？」然後面試員就有點結巴的說「在台灣上班一個月薪資大概三萬 ，願意外派的話薪水翻倍，部分人都會選外派，不過現在疫情還不會外派」面試員講了很久都沒提到工作內容，於是她就問內容大概有什麼，面試員就說是股票投資公司，原po主要工作就是打電話讓別人來投資，她也疑惑「這不是要交易員證照嗎」結果面試員竟說「東南亞沒有那麼嚴格」。接下來面試員一直說，原po履歷很適合這份工作，希望她可以來上班，還發了錄取通知，上面寫在台灣受訓薪資28k，疫情過後會進行外派薪資80k，不過她那段時間很累不想上班，想休息一兩個月就完全沒理了。結果這幾天查了一下那家人力資源公司，現在已經註銷了，她也認知到，被騙去柬埔寨的不一定真的是貪 ，在台灣面試，而且也有營業登記的情況下，公司突然叫你外派大多都不會懷疑是詐騙，都會認為這是一個機會，對於疫情失業好不容易找到工作，或者是剛畢業不久想要累積經驗的年輕人，真的會踏入這個坑。她也表示「真的不是所有被騙的人都是因為貪、不知道自己幾斤幾兩，現在詐騙集團早就進化到先讓你在台灣工作一段時間再用工作理由讓你出差把你賣了，也有公司組織員工旅遊結果賣掉所有員工的新聞」。文末她也感概的說「不是上市櫃公司、知名企業都不要相信外派這件事」。貼文一出引發網友討論「都說是詐騙集團了要騙一些沒歷練的年輕人難嗎，有歷練的都不一定能全身而退了」「詐騙騙術一直再精進，讓人很難防，多留意新聞、了解詐騙話術」、「如果我是原PO的話也有可能會上當」。
被國外影集相中！黃柔閩越洋面試擦身布萊德彼特
黃柔閩在電影《修行》裡，讓她煩到理智斷線的小三。日前她接受LiTV專訪，除了聊拍攝電影時的點滴外，沒想到演技精湛的她，竟然連國外劇組都相中，而且事後她才得知，該團隊演員裡有好萊塢國際級巨星布萊德彼特。聊到此面試經驗，黃柔閩表示今年3月初，意外接到經紀人告知，有個美國影集越洋邀約線上面試，角色是個強勢的公司主管，當時信件裡，即要求黃柔閩做一分多鐘的英文自我介紹，雖曾在美國待過2年，但難免有些忐忑，畢竟英文不常對話，口音與語調會漸漸偏離道地的發音，因此黃柔閩特地排開行程，用短短幾天時間加緊研習，雖然爭取失敗，但她卻相當珍惜這次經驗。在電影飾演小三，黃柔閩還和陳湘琪上演諜對諜。（圖／LiTV、亞凰國際娛樂提供）後來得知此劇集陣容裡，竟有布萊德彼特時，LiTV問黃柔閩會失望嗎？「不會！因為我覺得我被看見了！」黃柔閩開心成為劇組蒐羅演員的對象之一，這對任何演員來說都是一大肯定！當然，不怕在大家面前坦承「失敗」的她，認為角色應該不論成功與否，而是著重在「適合」這件事上，黃柔閩說：「這就是當演員的必經過程！」電影《修行》裡，黃柔閩詮釋介入陳以文與陳湘琪婚姻的小三，後來因精神異常住進療養院，戲份不多的她，只要出場都是焦點，其中一幕在療養院裡，黃柔閩智商宛如無知孩子般，肆虐的把陳湘琪騙到陽台反鎖於戶外的戲，兩人營造出首次見面時陌生與緊繃的對立感，感覺小三這回合佔了上風的模樣，更是受到不少影評讚嘆。黃柔閩憶起拍攝過程根本「諜對諜」，導演安排她與陳湘琪確實就是不能見面。被問「后對后」誰氣場贏？「不能夠去講要贏什麼？輸什麼？而是要如何進入那個角色，湘琪也是那個狀態，當下只有去想怎麼把角色詮釋到最好、最適合！」
科大生面試遭面試官羞辱學歷 只收台清交碩畢「不收你們後段學歷生」
一名網友分享自己的面試經歷，他幾年前到一間外商研發單位面試助理工程師，剛出社會的他因為自己經驗不足，加上學歷不是頂尖學校，一開始就認為自己不會錄取，但收到對方面試通知也想去面試看看，沒想到面試主管一開口就攻擊他學歷，更表示「我們這只收取菁英不收你們這種後段學歷的學生。再來你考試的考卷也寫得很差，你哪來的勇氣敢來投履歷？」，讓他當下就傻眼，也發文詢問網友「各位面試的時候聽到最難聽的話是什麼？」。網友分享自己的面試經歷，對方態度囂張又羞辱他，甚至還表示他是爛學歷，公司只用高學歷的。（圖／翻攝自Dcard）這名網友在「Dcard」發文表示，自己面試時受到面試官譏笑是爛學校的學生，甚至還表示「只是想看看爛學校的學生到底長什麼樣子，畢竟我們這裡都是台清交碩畢（業），就算沒有也要臺科、北科的學生。結果不意外跟我想像中的一樣，在學校成績差，讀的學校又這麼爛，做事能力會好我是不相信啦。（之後把手上的考卷直接丟到桌上）你看看你寫的這是什麼東西？」，找他去面試又隨便羞辱對方，他當下也表示是「人資發mail給我的...我並沒有投履歷」。他當下也感謝對方給他面試機會，透露之後去別的地方面試都已經「打了強心針」，不會再被打擊，更表示這間公司薪資32K保證有14個月薪資，也有可能會到16個月薪資。不少網友看完後也紛紛留言吐槽該公司，甚至有人分享自己遇到的糟糕面試經驗，「這哪家公司也太羞辱人了吧，建議可以公佈，不需要這個人才就趕快結束面試，沒必要用學歷人身攻擊」、「不要說台清交碩畢啦，台科北科的用32K*14請得到？」、「這麼嗆還以為薪水多高，結果笑死人。」、「很多主管會說他們這是壓力性面試，實際上就是人生攻擊。」、「沒必要這樣羞辱人吧，真的狗眼看人低」。事實上，不少人都有面試的糟糕經驗，甚至有企業都會抱著把面試者找來「看一看」的心情，浪費面試者的時間與金錢，而韓國就曾有國會議員為了杜絕這樣的狀況，希望可以立法面試需要給面試費，來補償面試者的交通費，也讓亂找人來面試的企業可以不要再發生，至今已有約六成的韓國企業會發面試費給面試者，大多是大型企業必有的配備，而中小公司若地點偏遠等其他狀況也常見給面試費的狀況。
新鮮人求職好難！近3成曾遇面試騷擾、言語歧視
6月正值畢業生找工作季節，不過很多社會新鮮人，還沒進到工作岡位，就在面試階段體驗到職場暗黑。根據yes123求職網調查，有87%新鮮人在面試時遭探隱私，29%曾遇面試騷擾，28%碰過面試言語歧視，包括遭嫌棄畢業學校、科系、胖瘦等，讓新鮮人不知所措。不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查發現，誇張一點的，甚至碰過「面試性騷擾(言語或肢體)」，比例就佔了29.1%。yes123求職網調查，在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」(30.2%)、「開黃腔」(25.5%)、「問性傾向」(24.1%)，以及「問三圍或體重身高」(23.3%)、「搭肩」(20.5%)。關於「面試性騷」部分，其餘狀況還有：「要求陪喝酒或吃飯」(19.4%)、「碰手、牽手」(18.3%)、「摸背」(15.2%)，以及「要求伴遊」(9.7%)、「摸臀」(8%)。還有高達86.6%的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」(58.8%)、「興趣嗜好」(50.5%)、「結婚或生育計畫」(42.3%)、「星座血型」(27.7%)，以及「身心健康狀況」(25.2%)、「宗教信仰」(16.6%)、「政治立場」(10.1%)、「生辰八字」(8.5%)。在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」，此次調查也發現，有28.2%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語歧視」，而且在可複選狀況下，主要是針對：「畢業學校」(36.6%)、「科系、主修」(33.7%)、「體重、胖瘦」(31.1%)，以及「長相、外表」(26.9%)、「性別」(24.3%)。對於「面試歧視」，被嫌棄的狀況又還有：「學歷高低」(20.9%)、「在校成績」(19.4%)、「家庭背景」(18%)，以及「口音、說話腔調」(13.1%)、「家鄉、出生地」(10.3%)。yes123求職網發言人楊宗斌表示，徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，楊宗斌建議，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
離譜面試經驗「叫他請一天去面試」 浪費5小時苦等換來1句話讓他氣炸
求職有時會遇上奇怪的事情，但也能藉機第一步認識到這間公司的制度與好壞，就有一名網友收到了一家外商公司的工程師面試通知，對方人力專員還特地強調，因為面試有四個關卡，需要花費一整天的時間，請他直接空出一天來面試，沒想到上午面試完後，他空等一個下午到了約定面試的時間，對方卻表示他前面沒有通過，因此下午取消了，讓她超生氣又怕留下不良紀錄，無法當場飆罵對方，只好上網揭發這個超爛面試經驗。網友等了五小時只為了參加下午的面試，時間到了卻發現面試官沒有出現。（示意圖／翻攝自pixabay）一名網友在《Dcard》分享他的超爛面試經驗，他透露接到了夢想中的大企業邀約面試通知，對方甚至請他直接空下一整天來面試，因此他特地請了一天假，對方表示面試分成四個階段，前兩階段為早上九點到十一點，下午四點後則開始另外兩個階段。他完成上午階段後就到了面試公司附近，等待下午面試時間，沒想到到了下午四點他進入面試會場，卻發現都沒有面試官來跟他繼續面試，等了30分鐘後他起身打給聯絡他的人資，沒想到對方表示「不好意思喔！因為你前面兩關沒通過，所以取消了」。這樣的回答讓他超級錯愕，他表示「當下心情真的只有不爽，很想罵她，但又怕被留個壞紀錄」，至今仍覺得生氣，畢竟請了一天特休，下午還在附近等了五個小時的面試，若他沒有主動問的話可能浪費他更多時間。他的際遇也讓不少網友都紛紛留言，認為應該公布這間公司，「一定要去面試趣或天眼通告訴大家」、「當場就應該翻臉」、「垃圾公司真的很多」、「11點到16點，明明有充裕的時間可以通知面試者，真是誇張」、「卡！等公布這家」。
他面試完六年…人資突寄「面試感謝函」 網笑翻：請他all in台積電
再過不久就要來到新鮮人瘋狂面試的畢業季了，依照過往的面試經驗，你的面試結果，通常都是多快收到呢？最近就有網友透露，他6年前，曾去面試聯電的職缺，結果一直都沒有下文，沒想到6年過去了，他最近才突然收到該公司寄來的感謝函，貼文一出，引起網友熱議。原PO在《PTT》發文表示，他在6年前還只是一個小小業務襄理，那時總覺得自己身為電機系畢業的學生，應該去當個工程師，而不是去當業務，因此去面試了聯電的設備工程師，但面試結束後，遲遲沒有收到錄取通知信，所以他內心也大概知道，這場面試的結果。沒想到6年過去了，原PO卻突然收到公司的感謝函，上頭寫著：「本公司此次招聘人員，承蒙前來應試，無任感謝。惟錄取名額有限…」，他自己都很訝異，怎會都過了6年才收到當年的面試回函，後來他也禮貌性的回信給對方，「雖然近期沒有面試貴公司，但仍感謝這遲來6年的通知函」。貼文曝光後，沒想到收到「遲來的通知函」不只他一位，也有不少「過來人」回應：「原來我以為半年就很晚了，結果竟然有6年的」、「笑死，本人最近也收到一樣的信，但我是2014面試的」。也有人搞笑回：「回信請他all in台積電」、「飛鴿傳書都沒這麼久吧XD」、、「穿越時空的信，快回」。不過後來有網友分享，聯電事後又發了一封信，解釋：「感謝函為內部人員誤操作而不慎發出的，懇請見諒」。
台大男應徵華碩遭羞辱 律師曝「唯一不OK」細節…本人現身9字回應
一名台大畢業的男子，日前到華碩AICS team徵才，便分享2年前「雷到爆」的面試經驗，過程中感覺被羞辱，引發一番議論。對此，華碩AICS也發表聲明。林智群律師看完則認為，唯一覺得不OK的是「面試者問薪水時被輕蔑的對待」，沒想到該則貼文竟釣出本人回應，還意外公開自己的感情狀態。林智群表示，當事人去華碩面試，發生不愉快，直到最近才寫出來，「嗯是多大的挫折感，才會讓你2年後還念念不忘啊！失戀也不至於如此吧！」他認為，社會上奇怪的人很多，要生氣會生氣不完的，並分享自己的看法，「看過對話，唯一讓我覺得不ok的事情，是面試者問薪水時被輕蔑的對待，你要人家付出時間專業，人家當然要搞清楚你能給多少錢啊！這種事情當然是直接講白了比較好，總比進來後發現彼此認知落差很大，再來吵架，來得好吧！」林智群指出，面試官講話直了一點，但還不算到尖酸刻薄的程度，「如果這樣都沒辦法接受，那不進去也是對的，那只是代表，你的風格跟這個公司不一樣，沒什麼對錯」，最後他強調，面試不只是公司面試員工，員工也在面試公司，如果覺得彼此調性不對、頻率不合，也不用勉強自己。貼文曝光後，引發網友討論，有網友就貼出一名女網友今年6月在Dcard的文章，好奇：「該不會是同一個人吧？」結果引來本尊回應：「不是，我沒交過女朋友」，這也讓林智群驚呼：「本人出現了！」