面試主管
」 面試 Dcard
上市公司約面試狂酸能力不足！上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因：很難談
又來到一年一度畢業季，除了許多社會新鮮人將投入職場外，也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪，不過，近日卻有網友表示，接獲上市公司邀約面試，沒想到提出期望的月薪之後，對方卻回答「能力不到這個價錢」，讓他備感錯愕並感嘆，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」？這名上班族在Dcard論壇分享，目前在一家上櫃公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，由於沒關掉人力銀行履歷，所以陸續都會有面試邀約，前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試，對方面試主管表示，「有看到你的期望待遇了，我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要人資不一定會過」，不過原PO認為，「既然內容一樣，但是我對這些東西的熟練度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算過了，除非其他方面有更優，不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答，「我覺得你的能力不到這個價錢欸，甚至50K我都覺得太高了，其他來面試的年資比你高，年紀比你大，做人處事可能也更好，50K他也願意」，對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示，大約兩天後，對方的人資打電話通知，說最終核薪50k、加班獎金另計，並且再度強調，面試主管表示原PO的歷練不夠，這算是公司高標的薪水，加上如果開太高，到時你不能勝任會很麻煩。對此，這位網友無奈地說，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎」。這篇貼文曝光後，不少網友紛紛對原PO表示支持，認為「跳槽當然是要越跳越好，不然沒事幹嘛跳？面試官、人資連講話都不懂尊重，想必內部也不會多好」此外，也有網友表示，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接喊25-30% 」。
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
桃園女因「不留長髮」面試碰壁提申訴 汽車旅館觸法遭罰30萬
桃園市1名王姓女子在2022年至一家汽車旅館面試，卻因應徵櫃檯工作但不願配合「留長髮」而未錄取，經王姓女子向桃園市政府提出申訴，市府依違反《就業服務法》對該公司處分30萬元罰鍰，然該公司不服又提行政訴訟請求撤銷，日前台北高等行政法院判決市府處分合法，駁回撤銷請求，可上訴。據了解，該名王姓女子面試職務為夜班櫃檯人員，她指出於2022年3月28日至汽車旅館面試時，公司在過程中曾詢問她是否有將頭髮留長的意願，並表示是為了公司形象統一而定，而王女在當場婉拒要求後，公司也給予她不錄取的決定，其認為該汽車旅館徵才過程涉及容貌歧視，遂向桃園市政府勞動局提出申訴。桃園市政府勞動局經調查，並提至桃園市就業歧視評議委員會，最後調查結果顯示該汽車旅館有觸法情事，評議結果表示：「違反就業服務法第5條第1項規定涉容貌歧視成立。」市府後續也就該汽車旅館以與工作無關之「容貌」限制一案，依照違反《就業服務法》規定，處分30萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名。然而，該汽車旅館遭處分後不服，提出行政訴訟欲請求撤銷處分，公司辯稱面試主管僅是就應徵職務之服儀形象，向面試者進行介紹及告知，而王女也曾在過程中主動詢問是否須穿著制服、留長髮等問題，主管人員也向其說明櫃台人員代表公司形象，需保持服儀統一與乾淨整潔，中間並無任何歧視之意，更稱王女未錄取的原因，是因其面試態度不佳而非不願留長髮。經查，王女在該公司的面試紀錄上，被清楚記載著「短髮中」、「不配合」以及「畫叉之符號」，台北高等行政法院對此認為，該面試紀錄明顯指出王女不被錄取的原因就是因為其「短髮」而已，因此判決桃園市府的處分於法無違，駁回該公司撤銷請求，可上訴。
談錢傷感情？ 過來人曝「薪水被砍1萬」籲談薪資別妥協！
俗話說「談錢傷感情」，導致許多人在面試工作時，經常因抱持這個想法，即便內心十分猶豫，仍不敢開口談薪水，事後才相當懊悔。近日就有網友分享自身經歷，她曾在求職網上看到許多公司開出誘人薪資，進去後才發現落差超大，還要幫忙解決一堆爛攤子，因此她勸有能力的人要去談薪資，氣喊「不要輕易妥協，養出台灣普遍的慣老闆，永遠讓受薪階級在領低薪！」近日，一名女網友在Dcard發文分享求職經歷，她遇到太多「會說夢的公司」，他們會先在求職網上開出不錯的薪資，再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪，不僅要頻繁加班也沒有加班費，還有一堆爛攤子要去解決，她語重心長地提醒，「有能力的人要去談薪資，談不了就下一家，不要輕易妥協，養出台灣普遍的慣老闆，永遠讓受薪階級在領低薪！」她再次呼籲，「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看，但實際進去試用期超長，或者薪水根本先砍5千到1萬，如果本身擁有豐富經驗且資歷完整，真的要在入職時用白紙黑字寫清楚，免得進去後因為各種因素影響自己權益。」貼文一出，許多網友紛紛有感表示，「我當初主管面試說33～38k，結果實際拿到只有30～33k，超級扯」、「通常薪資低的老闆會有一些話術，我們有獎金，充滿滿滿期待希望，結果等領到才發現少的可憐」、「很多公司喜歡寫面議，但面試又說得很模糊，人在找工作到心慌時，一拿到錄取通知就會跳進去，最後才發現是場騙局」、「面試主管跟我說薪資結構很簡單不會亂拆，結果直接拆一半，也是在第一次領薪水才知道」此外，有不少網友提出可以用檢舉來導正不良風氣，「薪資和104上不符合是違法的，可以蒐集證據向勞工局檢舉」、「很多公司就是仗著菜鳥不懂，才不怕所以繼續騙，除了勞工局外，求職網也可以反應」、「直接檢舉吧，台灣職場根本就是大型詐騙集團，不檢舉只會造成職場更差而已，薪水更低」，也有些網友分享自身的檢舉經歷，「遇到這種公司檢舉就好，我上次才剛檢舉成功，心情很舒爽」、「我有次面試前期都蠻順利，直到開始談薪水，面試官直接變臉，後來直接承認在網站上的薪水造假，隔天就直接向求職網檢舉該公司」
她同公司同職缺「投履歷2次」！又收到面試邀約 主管1句話掀熱議
真的很想被錄用！一名女網友近日分享，她最近向BMW的台灣總代理汎德投遞履歷，但面試過後卻一直沒有下文，於是原PO過沒多久又換了1張大頭照再次投遞履歷，並2度收到面試邀約，還是公司親自打電話來，沒想到面試當天，面試官卻傻眼問：妳不是來過了？並表示結果會在一個禮拜內告知，讓原PO擔心自己恐怕會被再次刷掉，「可能是覺得我太煩了吧。」女網友近日在Dcard上以「#請益 面試同個職缺」為題發文指出，她上個月面試了汎德的助理職缺，並被發「無聲卡」。但因為她實在太喜歡該家公司的工作時間與地點，所以沒過多久，她又更新了履歷大頭貼並再次投遞，也如願收到面試邀請，還是公司親自打電話來通知的。沒想到面試主管當天一看到原PO便傻眼地問「妳不是來過了？」雖然後續的面試過程很正常，對方這次也表示無論有無錄取都會通知，但原PO還是擔心自己應徵上的機率不高，「可能是覺得我太煩了吧。」貼文一出也引發網友熱議，「明知道你面試過還發第二次面試邀約是公司不細心、有錯在先吧？第一次發無聲卡也很沒禮貌啊，真的很想去那間公司上班積極去爭取我覺得也沒什麼不對，而且才第二次而已又不是說三次以上（雖然我自己是被發無聲卡就不會想再去）」、「是我會錄取欸，如果條件還行的話」、「拍拍，人資很雷、主管沒禮貌，你應該把這想成二面，多看看其他職缺，或許這不是最好的選擇。」但更多的網友則認為，「我應該也會傻眼」、「如果是我，我也覺得你很煩，拒絕一次了，怎麼覺得第二次會錄取呢」、「先回想面試過程你到底說了哪些『可能』讓你被刷掉的想法，如果真的愛這類型工作，拿掉那些個性想法，還有很多高級車廠可以去面試」、「真的夠傻眼！第一次就沒有錄用了，換頭貼難道就會錄取嗎？面試一看就知道是誰了。」原PO則在留言區補充，她已經有先寫明自己9月有面試過1次，如果公司還沒找到人的話希望能再給一次面試機會，「收到面試邀約時，我單純以為是公司還沒找到人，想再找我面試一次，去到現場看到面試人員的反應才發現是她以為我是不同人。」
炎亞綸落淚《嗨！營業中2》傳換角 主要成員應徵6缺3
《嗨！營業中2》將於5月20日正式上檔播出，之前官方前無預警釋出重要成員庹宗康、姚元浩、炎亞綸、吳映潔、浩子、莎莎集體辭職影片引起各界關切。今（2）日節目主要成員應徵影片曝光，庹宗康精神奕奕前往應徵，表達之前在屏東的一家冰店上班，因為距離太遠所以辭職，自己雖然54歲，但是還是非常的硬朗一定可以勝任工作。庹宗康表示自己雖然54歲了，但是還是非常的硬朗一定可以勝任工作。（圖／好看娛樂提供）另一位成員姚元浩在面試時搶先一步拿出紅酒燉牛肉的調理包，公開賄賂面試主管，並大秀自己的優點說：「自己非常多時間且配合度高、不怕燙、不怕被網友罵、也不怕被污名化表現出強烈企圖心。」炎亞綸在面試時非常自信，對答如流表示自己是十大傑出青年，希望爭取店長職務，接著拿出眼藥水滴眼睛演出瞬間落淚，表示自己也很會哭，可剛強可柔軟的領導能力一定能駕馭夥伴們。《嗨！營業中2》將於5月20日正式上檔播出。（圖／好看娛樂提供）《嗨！營業中2》求職應徵影片上架再次引起矚目和討論，主要原因是重要成員六缺三，對於日前傳出換角一說甚囂塵上，製作單位回應因為宣傳片長度限制，僅放上部分成員求職片段，並預告下次的影片中將會解答大家的疑惑。
科技廠校園搶才3／學弟妹看過來！ 學長姐分享：實習是試金石「可早一步搶到職場入場券」
新鮮人如何在校園徵才中，贏得求職先機？CTWANT記者採訪多位「過來人」說法，聯發科工程師映奇及Annie建議，「可利用實習當作試金石，了解自己有興趣的行業是否真的適合自己，也可透過實習提前拿到『入場券』。」台達電的工程師Johnny則提醒，「可先了解這份工作可能需要那些技能，並針對這些部分進行準備。」陽明交大電子所畢業的映奇，目前在聯發科計算及人工智能部門任職。映奇說，他從大二就開始和同學結伴參加校園徵才博覽會和說明會，一方面可以一次蒐集多家公司的徵才資訊，還可以和不同公司的學長姐互動，都有助於我摸索未來的職涯方向。「以我的經驗為例，在聯發科實習期間，公司提供完善的培訓與教育訓練，還可以參與實際的專案工作，而且實習時間也很彈性，不會影響課業與論文研究，也可以提前為進入職場做準備，提高拿到offer的機率。」映奇說。建議同學以成長型職涯思維來選擇工作，薪水、工作條件固然重要，但是能探索自我、累積專業的工作，才能成為自己未來的成長持續累積資產。校園徵才的作用之一，就是讓新鮮人在畢業前就能有更充裕的時間去補足自己不足的地方或進行未來規劃的調整。（圖／示意圖）Annie則是台大資工所畢業，目前在聯發科多媒體部門服務。跟映奇一樣，也是透過實習進入公司，「我們同梯的實習生也有很多人因為表現不錯被預聘為正職，提早拿到發哥的入場券。因此，我認為實習是進入職場不錯的試金石。」「我對於具有挑戰與學習的環境比較重視，也希望有跨國學習與成長的職涯舞台，可以先釐清自己的職涯興趣，並做好準備，主動開發機會，將自己推銷給心中所屬的公司。越了解公司需求，對自己在選擇時越有幫助。」Annie分享自己的經驗。對於有意準備參與校園徵才的學弟妹們，Annie建議，「在校期間多累積做專題的經驗，提早透過修課或實習累積實務經驗，相對同儕更容易贏得求職先機。」台達的Johnny是台科大電機碩士，透過校園徵才入職台達，沒有嘗試過其他求職管道，獲得預聘後，服完兵役就馬上入職，迄今三年。Johnny指出，校園徵才可以讓社會新鮮人提早了解實際公司面試的模式，提早檢視自己有哪些不足及優勢，也會更清楚此職缺實際工作的狀況，並更清楚這份工作是不是自己真的想要的，在畢業前就能補足自己不足的地方，或進行未來規劃的調整。「我應徵的是電子工程師，需要電力電子及數位控制器等知識背景，所以有加強準備。針對職位需求，面試前我會整理出自己在校的相關研究主題，自我介紹時好讓面試主管快速了解我所具備的專業能力。」「主管面試時，一定會有質疑與挑戰，面試後，我會一一檢討，最後，當然是審慎思考這份工作是否是自己想要的。」Johnny提醒，職缺是否與自己速配，也是很重要的一環。聯發科執行長蔡力行曾指出，在高度競爭的全球化時代，人才要有全球性的視野，說明了跨國合作&語言的重要性。（圖／聯發科提供）
指定地點還要「開車載我」 新鮮人面試奇葩要求驚呆主管
大部分新鮮人求職時都會盡量滿足面試公司要求，但馬來西亞一名女求職者卻反其道，不只自行指定面試地點，還要求面試主管「開車載我」，超越常人理解的應徵要求，讓面試主管徹底傻眼。據馬來西亞《中國報》報導，一名王姓房仲收到另名女新鮮人的求職履歷，對方雖然沒有任何地產或銷售方面經驗，但有市場學的學位，因此決定給對方面試機會，卻沒料到這竟是一連串令人傻眼事件的開端。女子得到面試機會後，就透過通訊軟體表示自己在吉隆坡北區的甲洞（Kepong），詢問王男是否能在甲洞進行面試，這要求讓公司在吉隆坡南區蕉賴（Cheras）的王男有些為難，表達希望對方能到公司面試的想法，豈料女子竟回「我給你地點，你來載我」，聽得王男有些不知所措，只能再次希望她自行前來。兩個要求都被打槍的女子雖然回覆沒關係，卻又酸溜溜表示「原來你沒有誠意請人，換作別人都會願意提供交通」，這句話讓王男決定以沉默結束對話，並將內容分享在社群。還有網友看了直接吐槽「要面試有提供交通的，大概會被騙去柬埔寨」。
收到外商面試他赴約 竟被虧「想看爛學校學生長什麼樣」…一聽薪水笑死人
畢業季剛過，現在正逢新鮮人的求職旺季，許多應徵者到公司參加面試時，有時難免會遭到面試官一些「批評指教」。但有一名網友透露，自己幾年前被動獲邀到某外商公司參與面試，結果面試官一看到他的學經歷，先是批評英文差、學歷差；接著還大虧面試者，表示會把他找來面試，「只是想看看，爛學校的學生到底長什麼樣子」。但該求職單位待遇只開出了月薪32K，引來網友反嘲諷：「這麼嗆還以為薪水多高，結果笑死人」。該名網友在《Dcard》發文，幾年前曾收到外商公司通知，主動邀他面試助理工程師，但一到公司面試，原PO發現面試官給人的感受極差，不但身體靠著椅子，坐姿很隨便，說話還酸言酸語。像是這間外商的面試主管，就對原PO說：「你英文這麼爛，學歷又這麼差」、「我們這只收取菁英，不收你們這種後段學歷的學生」，態度非常傲慢又不客氣。不但如此，原PO還被嘲諷：「怎麼有勇氣來投履歷？」，他當時回覆：「是人資主發mail的，並未投過履歷」，結果反被嗆：「不過你來也好，我只是想看看爛學校的學生到底長什麼樣子，畢竟我們這裡都是台清交碩畢」；還大批：「在學校成績差，讀的學校又這麼爛，做事能力會好，我是不相信啦！」而態度這麼傲慢的公司面試主管，開的薪水好嗎？原PO表示，對方開出的32K、一年有可能領到14到16個月。對於原PO的遭遇，網友紛紛調侃，「不要說台清交碩畢啦！台科北科的用32K*14請得到？笑死」、「這麼嗆還以為薪水多高，結果笑死人」。還有網友認為，不管開的薪水漂不漂亮，「沒必要這樣羞辱人吧！真的狗眼看人低」、「外商裡面沒水準的人事物也不少，剛好被原PO碰到而已，面試會這樣歧視人的面試官沒比較高尚」。
科大生面試遭面試官羞辱學歷 只收台清交碩畢「不收你們後段學歷生」
一名網友分享自己的面試經歷，他幾年前到一間外商研發單位面試助理工程師，剛出社會的他因為自己經驗不足，加上學歷不是頂尖學校，一開始就認為自己不會錄取，但收到對方面試通知也想去面試看看，沒想到面試主管一開口就攻擊他學歷，更表示「我們這只收取菁英不收你們這種後段學歷的學生。再來你考試的考卷也寫得很差，你哪來的勇氣敢來投履歷？」，讓他當下就傻眼，也發文詢問網友「各位面試的時候聽到最難聽的話是什麼？」。網友分享自己的面試經歷，對方態度囂張又羞辱他，甚至還表示他是爛學歷，公司只用高學歷的。（圖／翻攝自Dcard）這名網友在「Dcard」發文表示，自己面試時受到面試官譏笑是爛學校的學生，甚至還表示「只是想看看爛學校的學生到底長什麼樣子，畢竟我們這裡都是台清交碩畢（業），就算沒有也要臺科、北科的學生。結果不意外跟我想像中的一樣，在學校成績差，讀的學校又這麼爛，做事能力會好我是不相信啦。（之後把手上的考卷直接丟到桌上）你看看你寫的這是什麼東西？」，找他去面試又隨便羞辱對方，他當下也表示是「人資發mail給我的...我並沒有投履歷」。他當下也感謝對方給他面試機會，透露之後去別的地方面試都已經「打了強心針」，不會再被打擊，更表示這間公司薪資32K保證有14個月薪資，也有可能會到16個月薪資。不少網友看完後也紛紛留言吐槽該公司，甚至有人分享自己遇到的糟糕面試經驗，「這哪家公司也太羞辱人了吧，建議可以公佈，不需要這個人才就趕快結束面試，沒必要用學歷人身攻擊」、「不要說台清交碩畢啦，台科北科的用32K*14請得到？」、「這麼嗆還以為薪水多高，結果笑死人。」、「很多主管會說他們這是壓力性面試，實際上就是人生攻擊。」、「沒必要這樣羞辱人吧，真的狗眼看人低」。事實上，不少人都有面試的糟糕經驗，甚至有企業都會抱著把面試者找來「看一看」的心情，浪費面試者的時間與金錢，而韓國就曾有國會議員為了杜絕這樣的狀況，希望可以立法面試需要給面試費，來補償面試者的交通費，也讓亂找人來面試的企業可以不要再發生，至今已有約六成的韓國企業會發面試費給面試者，大多是大型企業必有的配備，而中小公司若地點偏遠等其他狀況也常見給面試費的狀況。
「期望薪資」開35K面試主管竟嘲笑 求職者：超荒謬
求職面試就像是一場攻防戰，一名女網友在《Dcard》發文表示，她去一家公司面試專員職位，面試主管看到她填的期望薪資竟然嘲笑她，笑完後請女網友不要介意，讓她覺得超傻眼。女網友在《Dcard》上發文指出，她結束一場荒謬的面試，一開始就覺得面試主管的態度不佳，之後面試主管看到她上份工作的薪資，再比對她填的期望薪資，面試主管嘲笑她說，「你以前只有領28K，然後你現在想領35K？」女網友問自己是否該填25250元？她說，「你們自己職缺上面開35K-38K，我不知道我填這個數字哪裡有問題？」面試主管又說，「喔沒有啦我只是覺得很有趣很好笑，你不要介意」，面試主管覺得她沒有專員相關工作經驗還敢投這職位，「我們有開助理啊你沒有看到喔？」女網友說，該職缺沒有寫說一定要相關經驗才能投，只有寫工作年資要滿3年，「我投履歷的時候，你們也請我來面試，那不就表示你自己也覺得可以」，為何要反過來檢討她不自量力。此文一出，網友紛紛留言回應，「自己職缺薪資開那樣然後不能寫那樣？開好看的哦」、「有些公司總是擺出一副高高在上的樣子，自以為只有他們能挑員工的姿態，但我們也是會挑選公司的好嗎！去那種公司面試真的是浪費時間」、「討厭這種浪費雙方時間的公司，不管人資是為了衝業績還是爛主管沒有先做功課都很令人不開心耶。」
回應AICS面試事件卻不提爭議主管 面試網友「自爆家門」狠酸華碩態度
近期網路上出現一篇網友面試華碩AICS的面試經驗文章，該文中對於華碩AICS面試主管龐台銘的惡劣行徑做出直言批評，文章曝光後引起不少網友討論，甚至讓華碩官方發文出面緩頰，但對於文章中提及龐台銘羞辱面試人員的行為卻是隻字未提。這也讓當初發文的網友自報自己的真實姓名，同時也狠酸「這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。整起事件是源自於PTT Tech_Job板8日的一篇文章，當時網友goldenfire發文描述了自己在2019年前往華碩AICS的面試經驗，網友開頭就直言「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。goldenfire文章中也表示，當時自己是被獵人頭公司找去面試這份新加坡外派的工作，年薪約為新台幣200萬元。一開始的面試都蠻順利的，直到面試的第四關。當時面試第四關中，goldenfire首次遇到龐台銘，龐台銘在整個面試過程中對於goldenfire可謂是百般刁難，不僅出言質疑「工程師寫什麼python，不會用c嗎？」、「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」、「你變數都取這種名字嗎？」、「你要不要這邊檢查一下？」，甚至在聽聞goldenfire自稱自己「理論比較厲害時」，狠酸面試網友「華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔」，這也讓網友當下在心裡翻了一個白眼，內心暗地吐槽「理論實作都強的早就被估狗微軟挖走了，還輪得到你們挑三揀四？」最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用網友的條件是年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓goldenfire當場拒絕。在文章中，goldenfire甚至直言「我以上所說，句句屬實，各位人才，千萬千萬不要去華碩」。這篇文章曝光後，引起不少網友的討論，甚至在網路上瘋傳，不少網友都十分排斥如此羞辱、接近找麻煩的面試方式，甚至因此出言批評華碩。而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 這篇聲明曝光後，引起不少網友的批評，就有網友表示「說是要回應ptt主題的澄清文，結果澄清內容只有1/6，剩下5/6都在介紹你們團隊。你們擬這份聲明稿的人，他的邏輯真的是很可以啊」、「有需要中文系人才幫忙解決公關危機的話可以找我」、「鯊鯊、Tony 、舔中、壞主管、提油救火的公關，這間公司欠人放空欸！下次不買華碩了」、「好可怕的公司，還好原PO未錄取」。對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友goldenfire感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。而對於華碩AICS team的聲明文迴避談論出言羞辱的主管，他也回應「貴公司要怎麼檢討是你們自己的事，我一點也不在乎。但是這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。
姐姐睡了老公！妹妹「衝面試現場暴打」影片曝光 主管全看傻
防人之心不可無，小三有可能就是你最親密的家人。近日推特上瘋傳一部影片，妹妹衝進姐姐的面試會暴打對方，搞砸對方的面試；至於為何妹妹如此生氣，從雙方對話以及影片標題可推敲，姐姐跟妹妹的老公睡了。影片超過百萬人次觀看，引起討論。根據外媒《indiatimes》報導，兄弟姐妹之間的爭吵很常見，但這對姐妹之間發生的事情有點失控；妹妹發現姐姐與自己的丈夫睡過以後，相當不能接受，決定毀掉姐姐的面試，當作報復。影片中可以看見，妹妹怒氣沖沖衝進面試會，用力扯姐姐的頭髮，重甩巴掌，甚至出拳猛打，把對方打到趴地、不停求饒。而面試主管見到這一幕傻眼，所有人第一時間都愣住，沒有人敢上前幫忙，直到最後才由旁邊的工作人員拉開。影片標題為「妻子在發現姐姐與丈夫睡過之後，使姐姐工作面試失敗」，由網友Dallas發布，目前已獲得百萬人次觀看，轉發超過一萬次，討論相當熱烈。大部分評論皆認為，外遇這件事情不是只有女方有錯，丈夫也有過錯，應該承擔責任。
疫後求職出線3／誤將潮流當正式超NG 達人教你面試穿搭2原則
求職面試，「第一印象」幾乎決定了一切，好不容易獲得面試邀約，如何從眾人之中脫癮而出是關鍵。yes123求職網調查發現，面試時企業最看重談吐與服裝，為此也有7成者會特別為面試打造求職儀態，不過首先要搞懂什麼才是正式且合宜的面試服裝，免得花了錢卻弄巧成拙。yes123求職網調查發現，面試時企業對於「第一印象」最重視的依序有「言語談吐」(70.1%)、「穿著」(68.1%)、「禮貌」(63.3%)；而在面試過程的「禁忌」則包括「服裝不整或奇裝異服」(46.7%)、「一問三不知或答非所問」(45.6%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(43.9%)。yes123求職網調查發現，面試時企業對於「第一印象」最重視的3個部分為「言語談吐」(70.1%)、「穿著」(68.1%)、「禮貌」(63.3%)。（圖／MW西套裝訂製提供）求職者穿著服裝成為第一印象的最好包裝，調查也顯示，有7成新鮮人會為了面試，特地去治裝、弄髮型或造型，平均預算為13,380元，不過這樣的打扮，能達到加分效果，還是會成為面試主管眼中的「奇裝異服」。MW西服訂製達人王亭淨表示，年輕人常會將時尚潮流打扮誤以為是正式服裝，或是向親友借不合身的西服穿，都會是面試第一印象的NG穿搭。近年來流行OVERSIZE大尺寸的潮流穿搭，雖然一樣是西裝，但不一定適合在正式場合使用，除此之外，韓風時尚穿搭的西服褲長偏短，露出腳踝，配上休閒鞋非常能展現個人特色，但是對於面試或正式場合也不適合。王亭淨表示，男生西裝長褲應剛好可蓋住皮鞋，以避免因坐下時變過短的褲長顯得不自在。襪子也是重要指標，深色且沒有鬆脫的長襪，給人乾淨俐落的感覺才是加分項，半露出皮膚或者長襪鬆垮堆積在腳踝處，反而給人的感覺很邋遢。另外像是身材瘦長的男生，身形比例較為特殊的，非常不建議向他人借西裝外套或西褲，穿著不合身易顯得邋遢，可考慮買貼近身形尺寸的成衣來做修改，預算約在4000~6000不等，小有預算的可考慮量身訂做，一整套萬元有找。身材比例較圓潤和瘦長的特殊體型，可考慮量身訂製適合自己體型的正式服裝，讓自己看起來更有自信。（圖／MW西套裝訂製提供）「與其說面試一定要穿正裝，不如說，穿正裝才是CP值最高的選擇！」王亭淨說，穿著是讓別人瞭解你「態度」的第一印象，除了工作能力，管理外在也是「能力」評比之一，如果穿著鬆散、寬鬆、或是日常的衣著，容易看起來沒精神，西裝能讓身形更挺拔，看起來神清氣爽，更重要的是，透過穿上正式的西裝或套裝，給自己自信心，展現最好的自己。不過也不是每個行業都需要穿到正式服裝面試，可依據工作類型、須要面對誰、公司的人普遍穿著，或是可以直接詢問人資部門的建議為參考。王亭淨也歸納2種面試服裝對應適合的產業，提供參考：1.需要整套較正式西裝：金融、房仲、飯店、律師、會計師、百貨公司銷售員。推薦穿著：男士：西裝外套＋西裝褲＋襯衫＋領帶＋皮鞋。女士：西裝外套＋西裝褲（裙）＋襯衫／經典款上衣＋不露趾包鞋＋簡單項鍊或耳環（選用）2.輕便商務裝：科技、文創、外商、公關、資訊、製造、設計、美容、社群網路、企畫、廣告、出版、媒體傳播、旅遊。推薦穿著：男士：休閒款西裝外套＋襯衫／polo衫＋西裝褲／卡其褲＋皮鞋。女士：休閒款西裝外套＋襯衫／經典款上衣＋經典款裙子／長褲＋不露趾包鞋＋簡單項鍊或耳環（選用）雖然正式著裝不見得能讓面試分數大躍進，但也絕對不會被扣分，無論從事哪個領域的工作，面試時穿著過於正式總好過不夠正式。MW西服訂製達人王亭淨表示，穿著正式服裝不僅能給人留下好印象，更如同穿了戰服，站上戰場，你就會是最好的。（圖／MW西套裝訂製提供）