電腦鏡頭
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演偷窺犯獲導演讚「眼神有點變態」 李康生認想窺探美女生活
第61屆金馬影展今（7日）開幕，開幕片《默視錄》劇組受訪時，導演楊修華透露，當初選擇片中偷窺犯演員時，李康生就是他心中的第一首選，笑讚：「他的眼神很厲害，這對窺探者很重要，也有一點變態，但變態也有人性，屬於很人心裡面的事情。」片中李康生飾演偷窺者，將角逐今年金馬最佳男配角，提到如何詮釋這類型角色，李康生表示：「人都有好奇心，都會想去偷窺別人，這很正常。」被問到有機會最想觀察誰的生活？李康生也大方笑回：「可能美女吧！」陳雪甄則說自己最想看馬東石的生活，林幻夢露表示最好奇日本的直播主。陳雪甄（左起）、李康生、巫建和、林幻夢露出席金馬開幕式。（圖／楊澍攝）林幻夢露在電影裡被李康生窺探生活，戲外她表示自己格外注意隱私，平時有換衣服等等，都會將電腦鏡頭、手機鏡頭擋起來。陳雪甄則說先前就跟導演楊修華合作過另部跟偷窺相關的作品，「那時候我拍完以後，會把電腦鏡頭擋起來，拍《默視錄》我有很多電梯的場景，現在搭電梯都會抖一下注意有沒有其他鏡頭。」陳雪甄在電影裡飾演巫建和媽媽，甚至還升格做阿嬤，但現實生活中她與巫建和僅相差13歲，被問到會不會傷心，她笑回：「不會啦，巫建和很剛好，沒叫我演李康生的媽就好。」
電腦鏡頭沒開就沒事？ 網提醒：恐會引發駭客偷錄
臺灣疫情爆發後，許多學校及公司都改採遠距的的模式，近日一名女網友在Dcard上透露，上課時怕不小心打開視訊鏡頭，便直接用貼紙貼起來，好奇網友是否也會這樣做。貼文一出，引發不少網友共鳴熱議。一名女網友即使沒有開啟鏡頭也會用貼紙遮住。（圖／翻攝自Dcard）一名女網友5月31日時在Dcard以「大家會把筆電鏡頭遮住嗎？」為題分享，隨著疫情升溫，學校大多改採遠距教學。她透露，自己有鏡頭恐懼症，每次上課時系統會預設開啟鏡頭，看到自己的臉也常常嚇到，因近期課程都不需要用到鏡頭，也很怕會不小心打開，便索性將鏡頭用貼紙貼起來。在文末她也詢問「好奇大家會把鏡頭遮住嗎？」貼文一出引發網友紛紛留言討論，「了解一點資安的都知道要貼，建議用N次貼這種的比較好撕黏，不會有殘膠也美觀！」、「自從知道可能會被駭客駭進來偷拍後我就用紙膠帶貼了」、「臉書創辦人都知道有人會偷錄ㄌ該貼起來了吧」。網友也提醒，雖然沒有開啟鏡頭，但駭客還是有可能利用遠端操作來偷錄，為確保安全還是貼起來比較好。
什麼都可以賣「男大生發自拍照NFT」 5天狂賺超過2700萬
「NFT風潮」正夯，包括陳零九、周杰倫、周興哲等名人，近期都靠著NFT狂賺一筆，不過網路商機無限，即使不是名人，也有機會撈金；印尼就有一名男大生日前將自己的自拍照上傳到NFT交易平台兜售，沒想到他的自拍照竟然爆紅，最後淨賺超過新台幣2700萬元，讓他自己也直呼不可思議。根據香港時尚媒體「HYPEBEAST」報導，印尼一名22歲男大學生Ghozali Ghozalo過去因為作業需要，用電腦鏡頭拍了許多張看起來千篇一律的自拍照，而在他接觸到NFT交易平台「Opensea」後，便將他在2017至2021年間拍攝的一組、約933張照片上傳到交易平台上「試水溫」。起初他將照片價格設定為0.001ETH（約台幣88元），並在1月9日推出，沒想到這組照片引起名廚珀諾莫（ArnoldPoernomo），以及部分NFT獵人注意並參與買賣，價格也一路狂飆到最高0.9ETH（約台幣7.9萬元），截至14日為止，這組照片的總交易量超過314ETH（約台幣2759萬元）。Ghozali Ghozalo的事績受到印尼當地媒體大幅報導，他自己也坦言對此事相當意外，目前父母還不知道自己成為網路紅人，他也稱網友可以對他的自拍照做任何事，如做成迷因圖等，但請不要濫用，因為他不想讓自己的父母傷心；他也坦言，雖然手上還有許多張自拍照，但他未來幾年不會再將這些照片發到NFT交易平台上。
監控員工打瞌睡 日企業管理挨批「沒人權」
現代科技日新月異，企業的員工管理系統也逐漸進步，但有時卻導致科技與隱私之間的界線，越來越模糊，近期引起熱烈討論的3種「先進」日本企業員工管理系統，令許多網友感到納悶。這款打卡系統連接電腦鏡頭，會偵測員工表情，員工一定要露出笑容才能順利完成打卡。（圖／翻攝自MinoDriven Twitter）1日有位日本網友在推特上發文，介紹了3種已被部分日本企業採用的員工管理系統。第一個是一定要微笑才能打卡的「笑顏感測器」，這款打卡系統連接電腦鏡頭，會偵測員工表情，員工一定要露出笑容才能順利完成打卡。第二個是偵測到員工打瞌睡就會啟動加強送風的空調，一樣與電腦鏡頭連接，透過員工眨眼的頻率偵測是否在打瞌睡，若發現員工打瞌睡，就會暫時性的降低辦公室的空調，來讓員工恢復清醒。偵測到員工打瞌睡就會啟動加強送風的空調。（圖／翻攝自MinoDriven Twitter）第三個則是，透過腦波偵測來判斷員工的工作表現，這是日本企業東急不動產所採用，透過員工佩戴在頭上的腦波偵測器，分析員工在工作時的「壓力度」、「興奮度」、「集中度」、「舒適度」等數據，並以這些數據來調整員工的工作內容，如發現員工壓力很大，就會協助調換工作。雖然企業認為這些「先進」的員工管理系統，能協助提升工作環境，但網友們紛紛留言表示「是監獄嗎？」、「沒人權」、「這太可怕了」、「不信任員工的公司，還能期待什麼創新嗎？」