離職金
」 裁員
競選團隊提告追討加班費 于美人回應：不會虧待年輕人
知名主持人于美人，在2023年的選舉中曾以無黨籍身分參選北市中正萬華選區的立委選舉，最後未能當選。而在選舉結束至今已過半年的時間，卻傳出當時競選團隊的成員因為加班費問題對於每人提出告訴，同時也傳出，于美人因未幫工讀生投保勞保而遭到勞保局裁罰。根據《鏡週刊》報導指出，于美人於2023年4月決定以無黨籍身分參選立委，早早就對外公布自己的參選意願。但選戰結束後，卻傳出于美人與其競選團隊之間的矛盾。據了解，于美人的競選幕僚在勞資調解中主張，自己在選舉期間經常連續工作多日，最高連續28日工作，月平均加班時數達到80小時。但于美人的律師則強調，于美人每月支付的工資已包含了所有工時的費用，選後也額外給付了離職金，因此認為不該再支付加班費。有知情人士透露，選舉工作的特殊性，像是走市場、公園、掃街，晚上挨家挨戶拜訪，這使得候選人和幕僚的工作時間難以符合《勞基法》規定，這是在業內是常見但不常被公開討論的問題。但該名知情人士認為，于美人的團隊選擇追討加班費，有可能源於選舉期間的不愉快經歷。報導中也提到，于美人在選戰期間多次與幕僚發生衝突。像是于美人拒絕幕僚提議的站路口拜票，因為于美人認為那是「民粹的動作」。而當幕僚建議增加獎金以提升士氣時，于美人質疑「現在年輕人都這樣坐地起價嗎？」。到選戰末期時，于美人甚至在內部會議上指責幕僚不夠投入，認為他們在「看他笑話」。根據《壹蘋新聞網》報導指出，面對這些爭議，于美人表示，感謝工作人員在選舉期間的幫助，如果有做錯的地方，他願意改正，不會虧待年輕人。同時于美人也強調案件已進入司法程序，並表示自己心光明，會以此態度面對此事。除此之外，于美人也提到，目前僅有兩位幕僚對其提告。
注意！5月報稅季將至 今年3大變動計算別踩雷
2024年5月申報綜所稅應注意法規變動5月報稅季節即將來臨，KPMG安侯建業會計師事務所提醒，今年申報2023年綜合所得時，要注意3大變動，包含適用扶養親屬免稅額時成年的認定門檻下修為18歲、每個人的基本生活費由原本的19.6萬元調高為20.2萬元、與個人受控外國企業的營利所得申報。KPMG安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部執業會計師游雅絜說明，配合《民法》第12條修正滿18歲為成年2023年1月1日施行，使適用扶養親屬免稅額時成年與否認定回歸民法，《所得稅法》第17條規定，已修正為「未成年」及「已成年」，亦即稅法減除子女、同胞兄弟、姊妹及其他親屬或家屬等受扶養親屬免稅額規定，以受扶養親屬未滿18歲為限，滿18歲以上者須符合因在校就學、身心障礙或無謀生能力受納稅義務人扶養者，才可由納稅義務人列報其免稅額。四口之家可多扣2.4萬元5月申報時每人基本生活所需的費用金額由19.6萬元調整為20.2萬元，較上次申報年度增加6000元。適用基本生活費的家庭，如果是四口之家，報稅可多扣2.4萬元，若稅率為5％可省稅1200元、稅率為12％則可省2880元。2023年起我國增加個人受控外國企業的營利所得（CFC），今年也要應該注意，民眾應留意同一申報戶的CFC所得與海外所得合計達100萬元，今年就要申報基本所得額。游雅絜補充，個人CFC制度對適用者多為台商，台商透過關係人控制國外低稅負公司，且本人、配偶及二親等內親屬合計持股達10％以上，符合法令要件規定者，即使符合CFC公司。該公司有實質營運且股利等消極性所得未達總收入10％或當年度盈餘未達700萬等屬豁免條件範圍，但仍須提交資料予國稅局，申報揭露CFC資訊。高雄國稅局提醒民眾申報所得稅時，若個人領取退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險的養老金及《勞工退休金條例》辦理年金保險等，稱為退職所得，申報時也常常踩到「地雷」。退職所得計算主要有二大方式，首先如果是一次領取退職所得者，如果領取18.8萬乘以退職服務年限金額以下者，所得額為0；18.8萬乘以退職服務年資以上，未達37.7萬乘以退職服務年資的金額，一半為所得額；如果超過37.7萬乘以退職服務年資的金額，全數為所得額。若算錯重複扣除要補稅如果是分期領取，減除81.4萬之後的餘額為所得額。扣繳單位依據規定核算員工退職所得，已經將員工所領取給付額減除定額免稅部分，據以填報為扣繳憑單的所得總額，納稅義務人應該將扣繳憑單的總額列報為退職所得，併入取得年度所得總額申報繳納所得稅。高雄國稅局舉例，2022年結算申報時，甲君退休金的扣繳憑單所載的給付總額為950萬，他又再減掉定額免稅金18.8萬乘以服務年資30年（950萬-18.8萬×30）×1/2），申報所得額只有193萬，但是實際上甲君退休金領取了1790萬元，950萬元是已經扣除過定額免稅，甲君就重複扣除了，所以遭到補稅與罰鍰共計約百萬元。高雄國稅局表示，退職所得不像是執業收入、租賃收入或其他所得收入，需要納稅義務人自行扣除成本、費用與損耗金額列報所得。通常扣繳單位已經依《所得稅法》核算員工退職金，將所得總額扣除了定額免稅的部分，所以納稅義務人在申報時，就不用再扣除定額免稅。
悠遊卡公司獲利砍半 許淑華：柯氏管理學的鬼故事
悠遊卡公司將要興櫃，近來造成前台北市長柯文哲與現任市長蔣萬安隔空對嗆，北市議員吳淑華說，她在市政總質詢時已詢問蔣萬安，要如何處理柯文哲讓悠遊卡從賺錢變成慘澹經營的爛攤子？她指出，悠遊卡本來是台北市最賺錢的金雞母，經過柯市長8年管理，任用親信能撈就撈，導致支出暴增、獲利砍半，營業成本費用在106年僅14.7億，經過前董事長陳亭如、前總經理邱昱凱 接掌後，到去年111年為止，營業成本竟然暴增1.6億，成為16.3億元，111年的稅後淨利相較106年的稅後淨利卻短少1億多。許淑華指出，悠遊卡公司從一個月可以賺1200萬，跌到平均一個月只賺500萬，「果然是柯氏管理學才有的鬼故事！」她進一步指出，悠遊卡公司獲利暴跌的情況下，董事長、總經理照領績效獎金、離職金，明明悠遊卡就在大虧損，經營慘淡沒有成效，前董事長陳亭如離職還領走「275萬」、前總經理邱昱凱拿走「64萬」，「簡直把悠遊卡公司當作提款機 ，難怪稅後淨利只剩下這麼一點。」「悠遊卡公司花了很多經費，出國到沖繩宣傳拓展境外使用悠遊卡的業務，但是實際效益卻是一個月賺一千元。」許淑華指出，悠遊卡公司花幾十萬出國，結果一個月賺一千，成效不彰，已經引發外界多方批評。她因此去調閱董事長、總經理的出國差旅費用紀錄，發現出差到國外的次數很多，居然通通都不用結案報告；她質疑，市府出國考察，都必須要撰寫考察報告，為什麼悠遊卡公司花錢考察，花了一百多萬，卻連一個字都不需要交代、不需要提供報告？台北市民都很想知道錢花到哪去？許淑華說，她調查悠遊卡公司的預算，發現原本只有編列十五萬差旅費，但實際上陳亭如111年的差旅實際開支高達23萬、超支8萬；112年實際花掉 46萬、超支31萬；邱昱凱更離譜，預算編列0元，但每年花費25 萬多元，兩年高達60萬，「毫無制度、想花就花！根本沒有善盡公司治理！」「悠遊卡公司藏有1500萬小金庫！」許淑華說，悠遊卡公司的這些超支費用移花接木填補，她發現根據「悠遊卡預算編列超支原則 」，只有超過1500萬超支費用時才須報董事會，等於是說花1500萬元以內，都可以不需要報備，形同有1500萬小金庫，無需報備董事會就可以隨意花用。許淑華要求，蔣萬安市長與市府應要進行調查，要求悠遊卡公司監察人一個月內查帳，並將結果向市府跟她回覆，也請官股董事針對悠遊卡公司之「董事長及總經理薪資報酬辦法」提出修正，擬定稅後淨利大於前一年度才可給付離職金；另外，許淑華也再強調，專業經理人善盡公司治理義務，讓悠遊卡公司改善虧損、提升經營成效，本來就是悠遊卡公司作為市府投資事業的應當作為，持續監督，為市民看緊荷包，也是她的應盡職責。
批悠遊卡公司慘澹經營 許淑華：有必要讓市民了解「柯氏管理學」的績效
台北市議員許淑華指出，上週她趁市政總質詢問台北市長蔣萬安如何處理柯文哲讓悠遊卡從賺錢變成慘澹經營的爛攤子，她也有必要讓市民瞭解「柯氏管理學」的績效如何。許淑華表示，悠遊卡本來是台北市最賺錢的金雞母，但經過前台北市長柯文哲8年管理，任用親信能撈就撈，支出暴增且獲利砍半。許淑華指出，攤開悠遊卡公司的財報，營業成本費用在106年僅14.7億，經過陳亭如以及邱昱凱 等人接掌悠遊卡後，到去年111年為止，營業成本竟然暴增1.6億，增加為16.3億元。許淑華指出，111年的稅後淨利相較106年的稅後淨利卻短少1億多。經營成本提高，賺得錢卻變少？等於是「錢花越來越多、賺得越來越少」，從一個月可以賺1200萬，跌到平均一個月只賺500萬，果然是柯氏管理學才有的鬼故事。對財經沒什麼常識的都知道這種本益比非常不堪，經營團隊早該滾蛋。許淑華表示，更扯的是悠遊卡公司獲利暴跌的情況下，董事長、總經理照領績效獎金以及離職金還領得特別多，明明悠遊卡就在大虧損，經營慘淡沒有成效，前董事長陳亭如離職還領走「275萬」、前總經理邱昱凱拿走「64萬」，簡直是把悠遊卡公司當作提款機 ，難怪稅後淨利只剩下這麼一點。許淑華表示，離職金只是冰山一角，甚至出國隨便花不受監督，悠遊卡公司的相關規定中更發現悠遊卡公司存在嚴重疏漏。許淑華表示，悠遊卡公司花了很多經費，出國到沖繩宣傳拓展境外使用悠遊卡的業務，但是實際效益卻是一個月賺一千元。花幾十萬出國，結果一個月賺一千，成效不彰，已經引發外界多方批評。許淑華表示，所以她再去調閱董事長、總經理的出國差旅費用紀錄，發現出差到國外的次數很多，調閱出國成效與結案報告，居然通通都不用結案報告，市府出國考察，都必須要撰寫考察報告，為什麼悠遊卡公司花錢考察，花了一百多萬，卻連一個字都不需要交代、不需要提供報告？台北市民都很想知道錢花到哪去。許淑華表示，再進一步看公司的預算，發現原本只有編列十五萬差旅費 ，但實際上前董事長陳亭如111年的差旅實際開支高達23萬，超支8萬 。112年實際花掉 46萬，超支31萬。至於前總經理邱昱凱更離譜，預算編列0元，但每年花費25 萬多元，兩年高達60萬，毫無制度、想花就花，根本沒有善盡公司治理。許淑華表示，更誇張的是，這些超支費用移花接木填補，因為她發現悠遊卡公司竟然形同有1500萬小金庫 ，無需報備董事會就可以隨意花用，因為根據「悠遊卡預算編列超支原則 」，只有超過1500萬超支費用時才須報董事會，等於是說花1500萬元以內 ，都可以不需要報備。許淑華表示，另外還有在「悠遊卡董事長總經理業務推廣費」裡面有餐飲、贈禮名目，但是當她進一步要求提供相關資料，悠遊卡公司卻回覆她「公司法規定只有監察人可以獲知」擺明不給明細，根本就是規避議會監督 。許淑華表示，她當場就詢問現任總經理，這些禮物買了多少、送給哪些人？有沒有經過簽核？答案是他們也可以不必出具細目清單，只要寫「業務推廣費」就過關。許淑華表示，其實她已經接到私下陳情：「悠遊卡公司前董事長用這筆業務推廣費採購一批紅酒，結果在董事長離任之後，這批紅酒也一起消失被帶走。」現任總經理說不知情，因此她呼籲要進行調查，這裡面有沒有圖利？必須要給議會交代。許淑華表示，最後要求蔣萬安市長以及台北市政府要求悠遊卡公司監察人一個月內查自108年起的帳務，並將結果回覆市府與本席。 許淑華表示，官股董事針對悠遊卡公司之「董事長及總經理薪資報酬辦法」提出修正， 擬定稅後淨利(綜合損益總額)大於前一年度才可給付離職金。 許淑華表示，要再強調，專業經理人善盡公司治理義務才是她最重視的，讓悠遊卡公司改善虧損、提升經營成效，本來就是悠遊卡公司作為市府投資事業的應當作為，持續監督，為市民看緊荷包，也是她的應盡職責。
半導體大廠美光證實裁員150人 2主管到桃市府說明
半導體製造大廠台灣美光去年底宣布裁員，上周陸續傳出「約談10分鐘就逼交出識別證」的裁員訊息，在桃園市勞動局要求下，美光2名人資主管14日下午親赴桃園市府說明，證實會裁員150人，約占公司人數5％，強調會提供離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，絕對優於法令，目前並無資遣員工情況。勞動局指出，美光桃園廠約有3000人，依《大量解僱勞工保護法》等法規定，500以上事業單位要在60天內解僱1／5以上員工也就是約600人，或單日解僱超過80人，才符合大量解僱規定需要申報，優離優退者不屬於解僱之列，美光公司提到本次優惠離職方案受影響人數佔該公司人數約5％，估算約150名員工，且會逐步徵詢，因此不符合資遣或大解法須通報的規定。美光公司也向勞動局強調，公司提供的離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，都優於法令規定，目前並無資遣員工之情形，且在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及後續規畫，並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局在現場要求，公司應儘速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，更應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局也向美光公司說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供給有就業需求的員工。勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本於誠信協商合意終止契約，並無明文禁止，也不用強制通報，但雇主不得以強迫或其他不利對待的手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令相關責任。如勞工認為勞動權益有受損，可以向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。至於勞動局目前收到的4件美光勞工的勞資爭議調解申請案，勞工多認為美光以「不能勝任工作」為理由解僱，但提出的績效顯不合理，希望確認工作權，勞動局會盡速於20天內召開勞資爭議調解會議，釐清雙方認知，若勞資爭議調解不成立也會協助訴訟，輔助律師裁判費等。
宏碁前執行長蘭奇逝世！ 回顧PC產業界傳奇的精彩一生
PC產業重量級人物、台灣「宏碁」（acer）前執行長蔣凡可蘭奇（Gianfranco Lanci）2日驚傳因脊椎手術引發的併發症逝世，享壽68歲。出生於義大利米蘭的他，曾在德州儀器任職，之後擔任宏碁集團總經理暨執行長，為該集團首位外籍執行長。宏碁在其任內成為世界性知名品牌，筆電銷售曾居全球之冠。蘭奇在2011年遭宏碁解聘後加入中國「聯想集團」（Lenovo Group Ltd.），擔任總裁及營運長，並一度帶領聯想超越美國「惠普」（Hewlett-Packard Company）成為全球第一大PC生產商。據Focus Taiwan的報導，宏碁官方在聽聞蘭奇的死訊後表示，「我們對於這個消息感到遺憾，並為他的家屬致上哀悼。」據技術市場分析公司Canalys於1日發布的消息顯示，蘭奇1954年出生於義大利，畢業於歐洲頂尖理工大學之一的「都靈理工大學」（Politecnico di Torino）土木工程師專業，曾在「德州儀器」（TexasInstruments）、宏碁和聯想工作，在科技業擁有40年的職業生涯。蘭奇透過他驚人的業務能力，在任內6年多間，採取經銷高佣金策略，獲得通路商支持，使宏碁筆電業務大幅成長，並帶領集團在2006年成為歐洲、中東和非洲（EMEA）市場的領跑者，隨後蘭奇於2008年晉升為首席執行官，並幫助宏碁在2010年取得歷來最佳的PC市場第2名成績不過由於宏碁在當時設立了歐洲與台灣雙營運總部制，導致內部逐漸分裂為兩派人馬，且蘭奇隨後又大量拔擢歐洲人才接管重要職位，「去台灣化」的猜疑氛圍逐漸形成。到了2011年，PC市場又遭遇首次的嚴重動盪，於是蘭奇在同年意外遭到解職，並為此獲得宏碁支付的12.84億離職金，被業界稱為「黃金降落傘」。Lanci遭宏碁離職後，於2011年9月加入了宏碁的敵手聯想，先是擔任EMEA總裁，後晉升為全球總裁兼首席執行長，幫助聯想在2013年擊敗惠普，登上全球PC市場龍頭。隨後數年，蘭奇還一度傳出要跳槽華為，但他卻是一直待到2021年才從聯想正式退休，結束他40年的科技業傳奇故事。
抗爭入夜未歇 鄭州富士康超肅殺…萬人與武警對峙釀衝突
雖然全球多數國家對新冠肺炎疫情逐漸解封，但中國大陸持續的清零政策，引來不少恐慌跟衝突，河南省鄭州市富士康廠區，本月22日深夜，爆發大規模勞工抗爭，與警方數度發生衝突，至今未平息；昨天（23日）晚間，又傳出有勞工就離職金額，聚眾產生對峙衝突，目前富士康還在就離職金額，與抗爭勞工進行協商。從推特像是「李老師不是你老師」，所轉發勞工直播的畫面發現，多名富士康新進員工，因為不滿富士康合約的補貼金政策，與先前承諾的不一樣，這些新進勞工昨天深夜聚集抗議，與身著白色防護衣的警察，雙方爆發激烈衝突。河南省鄭州市富士康廠區22日深夜爆發大規模新進勞工抗爭，與警方數度激烈衝突，迄今未平息。（圖／翻攝推特）從曝光畫面可發現，身穿白色防護衣的警察，在對峙過程一度發射催淚彈，手持長鋼管，一邊拖行手無寸鐵的勞工一邊毆打，勞工則丟擲石塊，或是大批人推倒欄杆，有的還拿滅火器反擊砸警察，甚至砸毀核酸檢測亭，場面相當混亂。綜合陸媒報導，鄭州富士康對於選擇離職返鄉的新進員工，給予人民幣1萬元（約新台幣4.4萬元）費用，含薪資、隔離費、誤工費、車費等各類補貼。掃離職碼辦理離職登記後上車前先支付8000元，返鄉登車掃乘車碼後4小時內再支付2000元。河南省鄭州市富士康廠區22日深夜爆發大規模新進勞工抗爭，與警方數度激烈衝突，迄今未平息。（圖／翻攝推特）對此，鴻海傍晚發表聲明，表示本月22日晚間起，鄭州園區部分新進員工因對工作津貼認知疑慮提出訴求，鴻海強調對於津貼，一向按合約內容履行，並會持續向相關員工溝通說明。據悉這些發起抗爭的新進勞工，要求富士康拿出每人人民幣1萬元（約新台幣4.4萬元）的離職金讓他們返鄉，原本富士康方面已答應，但一些勞工去領取卻發現只給3000元，於是不滿情緒再起，持續在戶外聚集。這些抗議的勞工更宣稱，若勞資爭議不解，會讓衝突場面更激烈血腥。
英首相特拉斯在位僅44天 卻可領每年414萬終身俸讓民眾火大
英國首相特拉斯（Liz Truss）上任僅44天就宣布辭職，成為英國史上最短命的首相，而她仍可根據英國的「公共職務費用津貼」規定，領取每年11.5萬英鎊（約台幣414萬）的終身俸，這讓許多人不滿，認為她僅當不到兩個月的首相，卻可以享受退休的待遇。據《紐約時報》指出，英國政府針對卸任首相提供「公共職務費用津貼」，以維持退休後公共職責與安全的支出，可實報實銷最高每年可領取414萬台幣，但在20日宣布辭職的特拉斯也可以享受此待遇，這讓反對黨與不少民眾無法接受，認為她僅當了44天首相，卻可每年領414萬台幣，對財政出現問題英國來說相當不妥。公務開支津貼始於1991年，從柴契爾夫人（Baroness Margaret Thatcher）開始提領這筆金額，只要退位首相不接任反對黨黨魁，就算仍保留議員職位或接任其他公職，也不影響請領此項津貼的權益，此津貼僅限「因前首相在公共事務生涯中的特殊地位，索產生的必要辦公費用，如祕書與保安的薪資等等」，不能用來私人用途或其議會職權上，除了公務開支津貼外，退位首相還能申請18860英鎊（約台幣68萬）的離職金。而英國反對黨自由民主黨的發言人賈丁（Christine Jardine）就表示，過去的首相們在位至少2年，但特拉斯只有短短44天，不該享有每年11.5萬英鎊的終身津貼，「特拉斯的政治遺產是一場災難，保守黨正在讓納稅人為之買單」，更表示「由於保守黨的經濟管理不善，英國人民嘴裡留下苦澀味道，因為他們正在與不斷上升的帳單與令人心痛的貸款奮鬥」。
麥當勞爽開後宮…前CEO「不倫3員工」被告 29億離職金要吐回去
麥當勞前CEO伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）2019年爆出與員工不倫被解雇，之後又被查出，總共與3名員工有不正當關係，因此被麥當勞提告，要求返還1.05億美元（約新台幣29.1億元）離職金。最新進度曝光，麥當勞表示，已與伊斯特布魯克達成和解，對方將歸還這筆離職金。根據《CNN》報導，伊斯特布魯克2019年被爆料與女員工有不倫關係，因此被董事會認定違反公司政策解雇；但他強烈否認有性關係，之後仍按照正常離職程序，拿走1.05億美元（約新台幣29.1億元）。不過麥當勞之後接獲消息，伊斯特布魯克還有與其他員工有關係，因此展開新的調查，結果發現3種性關係的證據。2020年8月，麥當勞對伊斯特布魯克提起訴訟，理由是他就其與員工的關係程度向董事會撒謊。全案目前有最新進展，麥當勞董事會主席表示，已與伊斯特布魯克達成和解，和解要求伊斯特布魯克對其明顯的不當行為負責；他強調，和解決議是避免漫長的法庭程序，讓彼此都能向前邁進。伊斯特布魯克則坦承，「我有時未能堅持麥當勞的價值觀，也未能履行我作為公司領導者的某些責任。」他向董事會、前同事以及公司的加盟商和供應商道歉。據了解，他的離職金總額為1.05億美元（約新台幣29.1億元），但其中有多少是股票、現金尚不清楚。
獨家／交易案恐生變！蘋果新聞網宣布繼續裁員 工會揚言將怒告
台灣《蘋果新聞網》（以下簡稱台蘋）24日才發布聲明，否認與愛爾麗集團完成初步協商且金額已呈報給香港母公司，台蘋工會今天（26日）又發布聲明痛批，公司5月的勞資糾紛還未解決就又進行第3波裁員，揚言恐會進入訴訟。根據知情人士表示，目前台蘋交易案整個停擺，因為愛爾麗其實還在「向外募資」，若真的因為裁員勞資喬不定，台蘋「不可能賣出去了！」台蘋員工今天下午又接獲再啟裁員計畫的消息，此次離職日期為9月30日，各單位須於7月30日前提交裁員名單，且裁員幅度甚至達單位人員的「5成」，台蘋工會怒批，公司才於5月中大量解雇逾300名員工，現在進行第2波大規模裁員「根本是一再凌遲一起打拼多年的員工」。除一再裁員外，工會也抨擊台蘋資方在進行第3次強制勞資協調時態度強硬、「缺乏誠意」，對於5月未依法大量裁員的員工「不願依法補足60天預告工資」，台蘋工會在聲明中直言「若進入訴訟，後續賠償與利息不但巨大，也可能讓公司正在進行的交易案產生危機」、「呼籲資方依照相關法令補足薪資，以避免後續裁罰，否則工會將提出法律訴訟幫會員討回公道。」知情人士在看過台蘋的工會聲明後向《CTWANT》透露，目前台蘋交易案呈現停擺的狀態，原本在接洽的醫美集團愛爾麗雖然有購買意願，但到現在還在向外「募款」找有意願合資的企業，不過當初雙方約定好在7月30日或之前簽訂正式交易協議，如今已有時間上的急迫性，現台蘋工會又自爆有勞資糾紛且喬不定，更會造成金主的退縮。另外，知情人士也指出，其實第2波大規模裁員也是為了符合交易案的成本要求，是集團高層如香港壹傳媒前行政總裁張劍虹與台灣《蘋果》前社長陳裕鑫早就決定好的事情，但顯然高層並未透露或與內部溝通好，才會造成員工與工會極大的不滿，若是裁員的勞資喬不定，台蘋「不可能賣出去了！」以下為台灣《蘋果》工會聲明全文：《蘋果》工會今天接獲資方通知將再啟動裁員計畫；經會員通報已有多個單位收到要求提交名單，已知多個部門裁員幅度達3到5成不等，工會對此表達強烈譴責！公司先是在5月未依法定程序大量解僱員工，留下的中心組織重整後還要大家一起努力打拼，結果前一案勞資爭議未解，公司又要再度大規模裁員，工會譴責資方根本是一再凌遲一起打拼多年的員工。工會也提醒資方，針對新一波的裁員流程，務必遵守《勞基法》與《大量解僱勞工保護法》相關規定，也籲請主管機關台北市勞動局與勞動部依法積極介入監督協調，避免勞工權益受損。資遣相關注意事項，工會稍後確認訊息後會再整理提供給需要的夥伴。 對於5月中大量解僱的300多名員工，台北市勞動局今天舉行第3次強制協商會議，資方於會中表達因董事會不同意，因此不願依照台灣法令給付員工足額預告工資，導致協商再度未達成共識。工會委任律師表達，公司連續3次會議都表達毫不退讓的態度，缺乏誠意；若進入訴訟，後續賠償與利息不但巨大，也可能讓公司正在進行的交易案產生危機。公司代表則表示，願意再將方案攜回研商，雙方敲定將在7月30日下午舉行第4次協商會議。據工會了解，針對第2波資遣案，公司已向部門主管宣布第2波資遣案將於7月30日通報，員工離職日期為9月30日，以符合《大量解僱勞工保護法》規定。但今天協商中，資方針對5月中遭資遣員工仍不願依法補足60天預告工資，對於兩批遭資遣員工的差別待遇，工會表示不解與遺憾，呼籲資方依照相關法令補足薪資，以避免後續裁罰，否則工會將提出法律訴訟幫會員討回公道。工會也表示，今強制協商會議時，《蘋果》執行長吳玉愛表達她並非負責人，沒有權力決定裁員與交易，並稱資遣案是由人在獄中的香港壹傳媒前行政總裁張劍虹與台灣《蘋果》前社長陳裕鑫決定與執行；因此工會呼籲，已領取優於法令高額離職金但仍掛名公司負責人的陳裕鑫、與人在台灣的壹傳媒主席葉一堅出面處理此事，避免壹傳媒長期以來在香港爭取人權民主的形象破滅，在台灣留下違反勞動法令、欺壓凌遲勞工的惡名！
疫情衝擊！Uber再多裁3千人 Agoda也裁1.5千人求過難關
受到新冠肺炎疫情影響許多產業都受到衝擊，知名旅遊網站Agoda宣布，為降低營運成本，高級員工減薪20%並裁員37.5%員工；先前才宣布裁員3,700人的Uber決定擴大裁員，再裁撤3,000名員工，並關閉或合併全球45個辦公室。根據《Inside Retail》報導，因為新冠肺炎疫情影響，Agoda宣布裁掉37.5%的員工，也就是1,500人，遭裁撤的部門包括產品、IT、財務還有客戶體驗小組等部門，而高級領導團隊成員則減薪20%，執行長John Brown也共體時艱，今年內都不支薪，他表示決定裁員之前，公司已經進行許多「積極措施」，希望能夠降低營運成本，但沒想到新冠肺炎疫情的影響比預期來得深且長。Uber方面，先前才宣布必須裁員3,700人，不過其執行長Dara Khosrowshahi用電子郵件通知員工，必須再多裁約3,000人，並且關閉或合併全球45個辦公室，全力聚焦在核心業務上，其餘非核心業務像是貨運、研發自動駕駛技術等，都必須縮減。知情人士透露Uber裁員大多集中在美國地區，而提交給美國證卷交易委員會的文件當中指出，裁員將會產生最多2.2億美元的費用，其中約有1.4億美元是員工遣散費及離職金，主要會發生在2020的Q2。