離職單
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新鮮人才做一個半月遭辭退還被狂塞工作！ 拒絕遭高層威脅：可以弄死你
有名網友分享，今年剛畢業的她好不容易找到第一份工作入職，豈料工作才一個半月，就在18日早上被公司通知22日要走，但話講完公司竟還把一大堆工作內容都丟給她，她拒絕以後公司高層直接威脅她「可以直接弄死你」，但她認為依照勞基法，工作未滿三個月是不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司，所她還是堅持通知當天離職，後來的時間都沒去了，豈料公司現在不僅沒幫她退保，連離職單也不拿出來給她簽，甚至想扣她薪水也想把整個薪水都省掉不發。該名網友於21日在Dcard發文指出，今年剛畢業的她好不容易找到第一份工作入職，誰知道剛工作才一個半月，在18日早上就被公司通知要她22日走人，但走人之前公司還把一大堆工作內容都丟給她，甚至還包括不是本身職位的工作，她拒絕以後，公司高層就直接威脅她，「說像我這樣剛畢業的年輕人，他們可以直接弄死我」，但她還是堅決公司通知她離職的那天，她就當天下午下班全交接走人。網友表示，依照勞基法而言，工作未滿三個月是不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司，「何況是公司叫我離職，那我提前離職時間而已」，結果公司現在不僅沒幫她退保，連離職單也不拿出來給她，公司甚至打電話噴她，「沒給我離職，我憑什麼離職」，但因為她當天已口頭與訊息說好當天下班就會離職，後來的時間都沒去了，現在公司拿她在職期間曠職理由，想扣薪水也想把整個薪水都省掉不發。此文一出，網友紛紛為她抱不平，表示「那間公司是想紅嗎？公布一下讓他紅」、「居然敢在這時間搞勞權問題，這公司傻了吧 」，建議她找勞工局，並蒐集資料、錄音或者對話紀錄，公司不得用任何理由扣薪，直接找公司所在地區的勞工局處理最快。
烏來溫泉飯店爆職場性騷！「副董特助」得高層包庇 受害員工被逼離職
新北市烏來璞石麗緻酒店爆出特助性騷擾員工事件，員工提出申訴，指控高層事後包庇加害者，還要求被害人離職，讓當事人無法接受，氣得曝光當下監視器影像，並向勞工局申訴。對此，新北市勞工局表示，如果調查屬實可開出2萬至100萬元罰單；璞石麗緻酒店則回應，已於第一時間慰問關心員工，並立即遵照相關程序進行。據《三立新聞網》報導，這起事件發生在新北市烏來區的「璞石麗緻溫泉會館」，該會館鄰近烏來老街和風景區，在當地經營20年，是不少人泡湯首選。這裡卻爆出內部高層涉嫌包庇員工性騷擾醜聞。根據受害人提供監視器畫面，女子獨自坐在辦公桌前，一名男子靠近先是口頭關心，接著越靠越近，假意拿衛生紙要替女子擦眼淚。女子眼看苗頭不對，覺得被性騷擾，嚇到不斷扭頭、抵抗，但是對方竟用手壓住她肩膀，直到其他同事察覺異狀前來查看，男子才離開。另有網友在Dcard上代遭受性騷的好友發聲，指出這起職場性騷事件發生在今年9月23日，加害人是入職僅3個月的副董事長特助。事件發生後，受害女員工在當日便通知酒店最高主管彭姓經理，但彭姓經理一直到9月29日才找被害人了解狀況，並表示會幫被害人提報職場性騷擾。不過爆料者指出，彭姓經理在與被害人了解狀況後，到處宣揚特助「比較熱情非故意」，「希望大家不要大驚小怪」。10月15日，被害女員工向彭姓經理詢問事件處理進度，並再次請求公司協助通報職場性騷擾。被害女員工表示，如果公司不處理事件，就請提供離職單，她會自行提告。而彭姓經理在10月16日回覆被害員工「已通報」，並在10月20日拿離職單給被害員工，要她填寫後上交。爆料者指出，該名副董特助與彭姓經理皆為公司最高主管，且在同一辦公室，因此明明館內還有其他女員工受害，包含餐飲部門實習生、職場第一年新鮮人，皆有被性騷擾的自白書，但大家礙於彭姓經理與加害者的職位，申訴無門。被害女員工在離職後，已經在10月23日向新北市政府勞工局提出申訴。《壹蘋新聞網》也報導，新北市勞工局證實，已收到飯店員工被害人在上月所填寫的申訴書，針對雇主未善盡性騷擾防治義務及未確實調查性騷擾事件，向勞工局提出申訴，受理後已與被害人約定訪談時間。勞工局指出，針對《性工法》第13條（性騷擾防治義務），勞工局調查後將送性別平等工作會審議，如有違反，得處罰鍰2到100萬；針對《性工法》第32條之1（雇主未處理性騷擾事件），也將偕同專業人士進行調查，若調查性騷擾事件成立，將要求行為人的雇主於一定期限內採取必要處置，其中包含對行為人做適當處理、舉辦性騷擾防治教育訓練等，雇主若未依限處置，亦得處罰鍰2到100萬。對此，璞石麗緻酒店回應，公司對於此事件相當重視，目前都有依照規定通報政府，並立即遵照相關程序進行，被申訴人（該特助）也被調離原本負責的單位，公司將秉持勿枉勿縱的原則，靜待調查中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
請喪假被主管打槍「不可能連請」要求拆開 她心累用離職單換自由
一般公司遇到員工請喪假，通常提供相關證明都會准假，近日有一名女業務在網上訴苦，先細數公司各種奇葩狀況，又提到親人過世想一次請完喪假，卻被主管打槍「不可能連請」，請她拆開休假；綜合各種因素，女業務決定拿離職單換自由，還表示看到應徵者都想勸他們「趕快跑」。近日有一名女子在網路論壇Dcard以標題「請喪假變離職」發文，透露自己今年7月面試上桃園一間紡織公司的國外業務，但從面試到她離職奇葩事情不斷。女業務提到離職主因，家中親人過世她需要請喪假，剛好遇到中秋節她打算提前回南部，請假單日期直接寫9月13日至23日，包括中秋連假和喪假。怎料，女業務向主管申請喪假，對方一開口就說「不可能」，還強調喪假沒有讓人一次請完的，要求她喪假拆開請假，最後主管甚至擅自更改女業務請假卡的日期再呈報上級，讓她感到超級不合理，因此女業務決定向人資拿離職單換自由。除此之外，女業務也說出從面試到離職的各種狀況，她只是面試國外業務，但面試時有細心度和抗壓性測驗；人資告知薪資使用匯款加現金方式，她覺得很詭異但還是接受；面試後很快收到錄取通知，22日報到後被告知公司門禁卡要入職3個星期才會拿到，所以她這段期間去哪裡都要先跟同事借門禁卡，每天上班還得請總務發訪客證。而女業務入職3個星期期間，剛好遇到出貨告一段落，她只要回覆信件或了解公司內部流程和專業知識，沒有太多她需要處理的事情；沒想到被主管約談，詢問她這段期間學到什麼，她如實回答卻遭質疑沒學習太多業務內容，請她盡快做出改善。文末女業務也透露，始終不理解公司的思維，最近還看到很多求職者，讓她都想偷偷跟那些人說「趁後悔前趕快跑」。許多網友看完女業務的奇葩職場談，針對請喪假被打槍一事，建議她可以去勞工局投訴，因為喪假沒有任何理由可以阻擋。
泌乳地獄1／五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境，該集團已離職的張姓泌乳師卻指控，自己在公司任職4年，每月勞動時數嚴重超標，卻沒有加班費，日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工，隔月就遭逼簽離職單，沒想到不僅沒拿到資遣費，還反遭公司提告要求賠償，讓張女忍無可忍，決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示，2021年1月加入該月子中心，以正職員工身分擔任泌乳師，負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通，而該中心對外營造溫馨氛圍，聲稱要讓入住者舒適安心，對員工卻十分苛刻。張女透露，公司並未讓她們打上下班卡，規定只要負責的媽媽有任何需求，泌乳師就得出勤將狀況排除，而她每月平均服務100位媽媽，上班時間超過200個小時，公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄，導致難以界定上下班時間，鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%，因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。（圖／民眾提供）張女指出，該公司4、5月間決定收掉某些分館，泌乳師負責的館別會重新分配，照顧的媽媽也因而減少，難以達到每月28萬元以上的業績，就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元，主要靠抽成增加收入，而張女每月實際薪酬約在8萬上下，抽成減少勢必大幅影響收入，張女主管因而動之以情，表示為體貼她是單親媽媽，照顧小孩之外還得奉養父母，為避免其薪水銳減，要求她轉為「承攬制」員工，抽成就能提高至30%，張女不疑有他答應，這卻是變調的開始。據了解，承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係，僅需依承攬的業務內容，給出成果並依協議好的方式給薪，雇主沒有指揮、考核以及監督的權力，與一般勞動契約相比，工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障，因為沒有被定義為「勞工」，雇主也不用替承攬人投保勞健保，承攬人也不受勞基法保障，包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會，公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。（圖／民眾提供）在主管要求下，張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工，她認為主管「不會害她」，簽下離職單轉型為承攬契約，談及資遣費時，該公司卻含糊其詞，對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦，主管說我業績都第一，怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶，她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障，倘若被強迫離開該如何是好，主管當時信誓旦旦，那個保證言猶在耳，6月24日就通知她「做到當下」，讓她難以接受，憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示，已違反勞基法施行細則21條，依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為，勞動局表示，雇主已明顯違反規定，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，勞動局現已介入關心，將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
泌乳地獄2／知名月子中心拒付加班費反要求賠償 員工挨告慘罹憂鬱症
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛，前員工張女踢爆公司違反勞基法，誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約，次月就被公司要求走人，理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作，向她提告並要求賠償，張女在心力交瘁下罹患憂鬱症，決定說出真相捍衛清白。據了解，張女在該月子中心任職超過4年，今年5月在主管的花言巧語下，從一般勞動契約轉為承攬契約，當時主管信誓旦旦保證不會無故解聘，但6月24日就接到公司通知，要求她做到當天為止。當時該公司以張女在官方LINE帳號上與媽媽的對話，指控她濫用公司資源私接生意，以每次3500元價格到府服務替媽媽做深層乳腺疏通，以此為由痛批其「A公司錢」，並要求她離職。張女對此說法則難以接受，她表示許多媽媽離開月子中心後都會出現塞奶的情況，有不少媽媽會要求加她個人的LINE，她一律婉拒，因她認為官方LINE都是自己在經營，除了方便管理，在上頭就可聯繫到她，所以沒有加個人帳號之必要。張女雖用官方LINE進行溝通，不過那些媽媽早就離開月子中心甚至是生第二胎的前客人，否認公司指控私接生意。（圖／民眾提供）張女表示，入職簽約只有規定泌乳師在館內不能對入住月子中心的媽媽私下推銷不是該公司的產品，或私下要求媽媽跟她們購買課程並將費用收進自己口袋，但從來沒有一條規定是已離開月子中心的媽媽，回頭找曾替自己服務過的泌乳師服務，要將費用繳回。張女提到，官方LINE雖大多是她在經營，不過主管也看得到聊天室的內容，且4年來對於泌乳師到府服務等行為完全知悉，卻從未提出任何意見表示違規，且她是用私人時間替媽媽服務，來找她的媽媽大都離開月子中心很久，甚至是生第二胎且沒有入住該月子中心的顧客，因此對於公司用這理由資遣她，完全不能接受。「對於我來說，這是一種客戶服務。」張女表示，公司默許泌乳師到府服務，除了沒有支付加班費，車馬費也是泌乳師自行吸收，對泌乳師而言，此為維繫與客戶關係的方式，好讓她們下一胎能再來住，因此認為這並不屬於私下工作。張女才經過調解拿到本屬於她的薪資，竟又遭公司反咬提告業務侵占及背信。（圖／民眾提供）張女指控，公司全程知悉卻用此理由要她走人，並預扣她6月份薪資向其要求賠償金，發訊息威脅她到律師事務所談賠償事宜，讓她心生恐懼併發呼吸困難、全身發抖等症狀，被醫師診斷出焦慮症。張女後續與資方進行調解，主管拿出5月7日的離職單證明張女是自願離職，但調解委員發現其中有不屬於張女的筆跡，主管這才承認他事後在張女離職單上擅自竄改。此外，調解會結束後沒多久，公司竟又去報案控告她業務侵占及背信，張女也收到警局通知去做筆錄，對方根本是「惡人先告狀」，盼勞工局能介入以維護她的清白及權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
疑霸凌逼死北科大碩班「工讀生」 保發中心：依規懲處
近日一名台北科技大學碩士班的「工讀生」，被保發中心要求學業跟工作要擇一，他疑似不堪職場霸凌，17日在學校上吊輕生。對此，保發中心表示，他們進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬。據《自由時報》報導，劉男原本就在保發中心工作，考研也有得到主管同意，但考上後，他說每個星期三要去上課，主管說要讀書就要辭職，要他簽自願離職單，放棄讀書才能留在公司。北科大兼任教授羅台生說，劉男在保發中心待5年，擔任工讀生的他要做全職工作，月薪2萬多。羅台生表示，劉男用生命捍衛工作權，他到17日晚間，都還在勸劉男不要聽保發中心的話。保發中心說，「有關本中心有位同仁之不幸事件，我們所有同仁與主管都深感難過與不捨。這幾天我們首要之務是持續關懷著同仁的家屬，希望能為家屬多盡一些心力，協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處向家屬表達關懷與致意，並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。」保發中心表示，「近日對於外界評論有關本中心同仁之事，我們謹予以尊重。惟因事涉同仁個人隱私，我們須恪遵相關法規與審慎處理。然對於此次不幸事件的發生，我們也已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處。」保發中心指出，「同時，我們也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。」保發中心強調，「本中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則。因此，對於同仁申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。同時，我們也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。」保發中心指出，「同時，我們也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
才提離職1周「公司找到人了」…她突喊後悔 一票人搖頭：絕不接受
相信大家都曾有過「反悔」的經驗，但卻不是每件事都有挽回的餘地，就有一名網友透露，女同事提離職一個禮拜後卻突然後悔，想撤銷離職申請，但又不知如何向老闆開口，好奇問「你們會給機會嗎？」貼文曝光後，一票人搖頭直呼「今天不提明天也會提！」一名網友在PTT以「員工提離職後悔，你會給機會嗎？」為題發文，表示女同事上星期才剛提離職，結果如今卻又後悔想撤銷離職單，但令人尷尬的是，公司已經找到新人接替她的職務了。原PO坦言，大家都希望女同事不要離職，畢竟培訓新員工耗時又費力，更何況也不知道新人能否撐得下去，情況陷入兩難局面，「妳上星期提離職，今天來說後悔，這樣我們怎麼跟老闆交代，是你們，會給機會嗎？」對此，網友看完紛紛斷然拒絕，「認真回不行，短期再跑的機會很高」、「不會，今天不提明天也會提！」、「不會，這種短期內隨時會跑的機率很大」、「會提一次就會有第二次」、「幹嘛留？會提就表示沒心待在這裡了」、「找到人當然是不允許，除非那位置多一個無妨」、「教人難、人品更難，絕不接受」「提出要求的當下，他一定超想走啊，這種就別留。」不過也有人持不同看法，「看你覺得她好不好用」、「都留，畢竟你也不知道新人待不待的住」、「我會留，離職又回來很常見」、「以前覺得走了就別再回來，現在會覺得整體如果是對公司對團隊有利益幫助的，那就回來吧」、「難找人的缺當然會，新人能撐多久未知。」
她離職「一口氣刪50個群組」崩 內行的推這樣做：不需加LINE
現代人工作離不開通訊軟體，一進入職場可能就有好幾個群組，近日有女網友表示，離職交出離職單後，就刪光所有工作群組，「前前後後我大概退了50個上下」，原PO文章一曝光立刻引來一票人回應，「我最高曾經到70個，但公司也才6個人」，除此之外，有人力推，「真的建議每間公司都要用Teams」！多數公司為了聯繫員工，都會請大家加入LINE群組，主管們也會在群組下達工作指令、營運方針等等，不過近日一位離職的女網友在Dcard表示，最近辦了離職手續，特地找時間退公司群組，結果退到差點手軟，「前前後後我大概退了50個上下，每次加群組就是轉靜音模式」。原PO還鬆口氣直呼，如今全部退出，耳根子特別清靜，「才知道什麼是安靜的滋味」，對於自己的做法，她也好奇發問，「大家工作中群組都幾個呢」？文章一曝光，立刻引來一票過來人直呼，「前一份工作擔任業助，因為配合的廠商很多，零零總總大概快100個，離職的時候退群退到懷疑人生哈哈哈」、「50個！每家工廠加一個群組，我做外籍移工仲介，假日沒回還會被盯，直接變前公司，退出那一刻空氣新鮮」、「電商PM助理路過，LINE群組100多個」、「我最高曾經到70個，但公司也才6個人，但被老闆拉到70幾個群組，離職的時候簡直刪到快發瘋」。另外，原PO也表示，不是不能創群組，而是群組太多，讓員工感到困擾，「甚至還有推播通知的那種官方帳號，每年也幾乎都會創立新群組」。對此，有網友建議，「用公司E-mail註冊別的通訊軟體，上班下班分開，離職也不用刪，這樣不好嗎」、「公司規定只能用Teams，所以0」、「真的建議每間公司都要用Teams，LINE都不會有群組也不用加私人賴」、「0個，用公司電腦聯絡．電腦一關，誰都找不到我」。
妹子討薪資明細被黑單趕出公司 她震驚：什麼電視劇情節
這什麼劇情？近日一位女網友說，她因為沒收到去年的薪資明細，問主管就然被列黑名單，獎金被扣，最後她被人資轟走。不少人看了說，「要薪資單我記得是法定雇主必須給的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她從事業務相關工作，所以業績有提成，但她一直沒收到去年的明細，「問了主管還有海外的大主管，從此之後我就被黑掉，我並沒有想要多拿什麼，只是想問哪時候會發。」最近她上班發現獎金被打了3折，所以她用電子郵件問。人資阿姨說，「不好意思，我們現在要請你離開，全部的私人物品也要打包。你不能再踏入ＸＸ公司了！！」原PO說問，是要她馬上走嗎？原PO表示，「還以為是什麼電視劇情節，真的太令我震驚了，有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎？我只是問一下2023的獎金哪時候發，是我太白目嗎？ 是說直接叫員工滾的做法好過激，我最後大包小包狼狽離開了。」原PO補充，她申訴後，公司方說會給薪水，「勞動部這邊也會請我出示證明，等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。就我所知至少大於我兩個月薪水。」此文曝光後，網友紛紛留言「非自願離職單要拿」、「先去跟勞工局申訴不當開除」、「天啊 這什麼中國電視劇劇情」、「原PO肯定要馬是傻要馬是天使，不然這種事情還可以忍真的太強」、「台灣勞動環境真的很爛」。
羅宋烘培名店「創盛號」突宣布倒閉 大年初二寄道歉信曝負債6千萬
主打比臉大的羅宋麵包，知名連鎖麵包店「創盛號」，號稱一出爐即秒殺的羅宋麵包，深受顧客喜愛，也陸續在各地開分店。不過「創盛號」去年7月爆發倒店潮，員工被欠薪，隨後又傳出創辦人與股東間發生投資糾紛，股東控訴公司財務不透明，連連虧損下創辦人居然買車又買房，沒想到「創盛號」竟於新年期間宣布倒閉，根據員工貼出的一封公司內部信顯示，由於累計借貸金額已高達5、6千萬，因此忍痛向大家宣布將辦理停業與清算。「創盛號」突宣布倒閉清算，內部道歉信曝負債6千萬。（圖／翻攝自創盛號臉書）根據「創盛號」給員工的道歉信中提到，「這兩年裡，公司經歷了許多的意外，導致管理出現問題，門市虧損嚴重，百貨包底不足，物料大漲所有的成本不斷的墊高，雖不放棄持續不斷調整經營，但始終無法補平虧損，我們負債的狀況沒有改善」。聲明中，公司強調經營遇上種種困難，包括負債高達5、6千萬、借款無法彌補虧損、資產被抵押等問題，迫使公司做出結束營業的艱難決定，另據公司公告，街邊店和百貨店在最後上班日，113年02月11日結束營業，街邊店包括新泰店、富國店、雙連店，而百貨店包括微風南京創盛號、微風北車創盛號、微風北車捲捲人生、中友百貨捲捲人生。此外，石牌、大江、三重門市則將轉讓至另一公司。「創盛號」〉在2023年爆發倒店潮，員工還被欠薪，股東更因不滿公司虧損，但是財務不透明，還見到吳姓創辦人買車買房，而吳姓創辦人則反控股東積欠千萬貨款，公司高層爆出互控互告，沒想到「創盛號」就在新年期間宣布倒閉並進行清算；員工大年初二驚訝看見公司寄發的「道歉信」也紛紛感到傻眼。據「創盛號」強調，薪資部分會推派代表向勞工局提出「政府代墊薪資」，並給予非自願離職單辦理補助，對於如此結局實在感到抱歉，「公司真的努力了，沒有哪個人過著好日子，所有同仁都辛苦的生活著」，感謝公司所有同仁的付出外，也希望大家見諒。
護理師傳出走潮 年後恐再掀一波關床潮
護理師夜班獎勵2月1日開始入帳，但人力問題仍然未解，忙完醫院評鑑、領完年終獎金，年後將有新一波護理師離職潮。醫界觀察，在人力荒衝擊下，去年出現的關床潮至今未見起色，各醫院降載比率仍達1～2成，春節將至，醫院減少開床，病患上不去病房，急診將面臨塞爆挑戰；三班護病比雖公告，但缺額仍在，且獨厚夜班，白班可能跑更多，春節後，不僅關的床開不回來，恐現另一波關床潮。北部區域醫院一位不具名人士透露，自己醫院下周起就會關閉60張病床，最擔心的是護理師領完年終離開，這些病床恐怕還得繼續關。亦有地區醫院人士指出，這波離職潮特別明顯，即便衛福部已祭出新制，但門診仍收到4、5張護理師離職單，年後就要轉往診所執業。北市聯醫陽明院區胸腔內科主治醫師蘇一峰表示，去年關床潮至今病床的開設情況未見起色，雪上加霜的是，疫情期間，出自對病人的責任心，許多護理人員死守崗位，疫情趨緩、與病毒共存後，許多人開始出走，亦有人努力撐到評鑑結束，給醫院最後面子再離開，人力缺口愈來愈大。台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁指出，以新光醫院為例，去年人力荒最嚴重時，包含加護病房在內，關閉的病床達90床之多。醫院為護理師加薪後，狀況開始止血，降載的床數減至70床，最起碼沒有惡化，但仍未恢復到疫情以前。春節期間，因診所停診，急診年年壅塞，今年遇上人力危機，緊急救護也面臨挑戰。相關人士指出，目前急診等床大概至少需要3天，知名醫院可能得排上1周之久，若急診室的病床都塞滿，更會出現「蝴蝶效應」，救護車將被扣在醫院，無法出動。屆時，民眾在三重出現OCHA，恐怕得從新莊、中永和派車救人，錯失搶救黃金時間，呼籲政府應強化民間救護車的功能，以減緩關床潮的衝擊。面對關床危機，社區醫院協會理事長朱益宏強調，年後應盡速檢討健保給付不足問題，準總統賴清德當選前曾承諾要推動支付制度的改革，不僅去年1、2季，3、4季點值也要補到0.9元。醫界期盼不只去年，至少今年也應補至0.9元，希望政府能開口承諾，且要更重視最缺人的地區醫院，醫院才能有信心提供護理人員更好的待遇，免於關床惡性循環。
不辦尾牙！老闆改「每人發5千」遭董娘大砍價 網猜真相：夫妻演出畫大餅
最近不少公司開始舉辦尾牙犒賞員工，對於不少人來說，吃尾牙還要社交相當心累，認為發獎金比吃尾牙省事。近日一名網友在「匿名公社」無奈表示，公司今年不辦尾牙，老闆決定一人發5000元，沒想到此事被董娘得知後，竟直接介入老闆決定，當面砍價。這名網友發文抱怨，表示公司原本今年不辦尾牙，老闆打算每人發5000元，結果董娘得知後當面砍價，直接將這筆獎金砍到剩一人1500元，之後還叫員工們「要知足」，讓他相當傻眼，直呼「公司真的不能讓另一半侵入」。該文章引起許多過來人共鳴，「我們董娘從600砍到0」、「去年我們公司開工紅包，發出去，結果我們公司的董娘隔天發公告說開工紅包要繳回公司」、「我這邊也是，連3節獎金1千變禮盒400元的，送給她親戚的還比員工貴」、「不要在夫妻合開的公司上班」、「一句話全員少5000千的也是親眼目睹」。不少人也回覆，猜測是老闆的計謀，「一個黑臉一個白臉啊，演出一場畫大餅」、「省下來的剛好給自己買個包犒賞自己勤儉持家」、「都是套路啦，推給闆娘而已」、「演給你看的還當真的原本有5千？這腦子我是你老闆連1千5都不給你」、「你怎麼知道不是老闆跟板娘唱雙簧？就跟亡國是君主自己豬頭硬要找禍國妖姬背鍋」。也有人勸原PO可以離職了，「兩種選擇，1.離職、2.忍耐，如果工作內容沒有很輕鬆我覺得可以考慮換工作」、「集體離職就好了，沒錢的時候就會喊共體時艱，有錢的時候只會買房買車，有想到員工？」「有好的職缺就換吧！不要在那裡浪費人生」、「那就工作一半，跟董娘說要知足」、「都叫你好好練超派鐵拳了」、「這要是我一定離職，然後在離職單上寫我不知足，貴小廟容不了大佛之類的」。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等認定。據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並給予協助。
每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。根據判決書，伍女主張，她自102年3月1日起受僱於被告，並受指派至果汁店各分店從事工作，受僱期間工資為每月49,000元，每日從早上10點到晚上9點，工時11小時，月休4日，每月有4日之休息日出勤，且每出勤日均有加班3小時，被告應給付平日加班費1,379,040元，休息日加班費1,011,840元。原告認為，她自受僱被告第4年時應有特別休假14日，第5年至第9年每年則有15日，惟原告均未休過特休，是被告應給付特休未休之工資130,640元。另被告於原告任職期間，沒有為其提繳勞工退休金，雖事後補提繳98,760元之勞工退休金，原告仍得請求被告將差額236,414元提繳至勞工退休金專戶。伍女指控，自己多次向被告請求如實給付加班費，雙方因而產生嫌隙，她預備申請勞資爭議調解時，才發現老闆未依法投保勞健保及提繳勞工退休金，經向勞工局提起調解申請後，被告於111年5月3日緊急為其投保勞保，但投保薪資僅有25,250元，遠低於薪資49,000元，因此要求老闆給付2,762,437元，另提繳236,414 元至勞工退休金專戶，並開立非自願離職證明書。果汁店老闆辯稱，伍女於102年3月受僱被告，約莫3個月即離職，年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱兒子經營之分店，至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職，雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係，雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告起訴顯然違反誠信原則。高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
8月提離職「9月獎金直接歸零」 群創回應：可從內部管道申訴
知名科技大廠群創光電近日遭員工爆料，指稱自己8月中提離職，結果離職單都還沒填，9月份的應發獎金就直接被歸零。為此，群創光電回應表示，此個案可透過內部申訴管道反應。根據媒體報導指出，有群創光電的員工爆料指出，他在8月中時提出離職訪談，流程上自己連離職單都還沒填，但原本9月份應發的獎金卻直接歸零，這也讓員工氣到向媒體投訴。該名員工表示，群創的獎金是屬於員工「前1年」的表現回報，過去群創會分3次分發，若以2022年獎金為例，發放時間分別為2023年8月時發放50%獎金、2024年1月發放25%獎金、2024年8月發放25%獎金。而該名員工曾於2022年獲得最佳考績，未料2023年9月7日時卻發現，理應發放的獎金竟然歸零。對於員工的投訴，群創光電則表示，每年的薪資調整、獎金發放，是依照公司整體與部門的營運狀況來決定，中間也會根據個人貢獻來做定奪，最後以這些元素來進行薪資調整與獎金發放。而面對該名員工的反應，群創光電則是回應，如同人對獎金有任何想法，建議向原單位主管討論，或是透過公司內部管道進行申訴。
盤點／昔做過高薪竹科工程師 黃鐙輝離職為「實現偉大夢想」…13年後圓夢
有些急於投身五光十色演藝圈的青年男女，會對娛樂圈有高度興趣，多半不是為了出名，就是深知演藝圈的收入，比起其他行業要優渥許多。但對於近年在戲劇、電影與主持都擁有出色表現的男星黃鐙輝，他在在進入演藝圈前，曾在新竹的京元電子擔任工程師，也就是人人稱羨的「竹科新貴」。但他當年為了實現自己的演員夢，毅然決然辭去高薪工作，進入演藝圈苦熬多年，近年更終於獲得金鐘獎的肯定。回顧他當年離職的理由，居然是在離職原因寫上「去實現偉大的夢想」，而他的夢想，還真的在離開公司後13年實現了。今年42歲的黃鐙輝在進入演藝圈前，曾在新竹的京元電子擔任工程師。據悉，京元電子當年退伍後所做的的第一份工作，他在這間公司一路做到2006年才離職。黃鐙輝在進入演藝圈之前，做的第一份工作是京元電子的工程師。（圖／翻攝黃鐙輝臉書）黃鐙輝曾在臉書發文透露，「京元電子是我退伍的第一份工作，還記得當時離職時要寫離職單，我交出去後主管叫我去問。主管：你離職原因為什麼亂寫；我：我哪有亂寫我很認真寫啊；主管：什麼是完成偉大夢想；我：成為搖滾天王；主管：你改成讀研究所，我幫你留職停薪啦；我：不用了！謝謝長官」，就這樣放下了人人求之不得的竹科高薪工作，進入了充滿不確定的演藝圈。後來黃鐙輝離職後，因藝人許效舜提拔出道，以模仿康康起家，他靠著幽默跟率直的表演風格，開始被大眾看見。而多數人一開始認識黃鐙輝，是在節目主持上。在主持界累積人氣後，黃鐙輝開始挑戰演出電視劇、電影，2015年就被首次提名金鐘獎迷你劇集／電視電影男主角獎，雖未獲獎，但他慢慢蓄積戲劇能量，最後在2019年以《奇蹟的女兒》奪下金鐘獎迷你劇集／電視電影男配角獎，多年的演藝歷練，終於得到外界的肯定。黃鐙輝在進入演藝圈之前，做的第一份工作是京元電子的工程師，他的離職理由看起來很荒謬，但卻是他的真心話。（圖／翻攝黃鐙輝臉書）後來黃鐙輝成名後，還曾經回去過早年工作的京元電子，他還透露京元董事長當年曾説：「鐙輝好好去演藝圈打拼，如果遇到任何困難京元電是你的家，隨時歡迎回家！」而後來京元電子只要尾牙或任何需要主持的活動，董事長都直接找黃鐙輝合作，而懂得飲水思源的黃鐙輝，除了演藝圈，還多了一個像家一樣溫暖的老東家，成為他走跳演藝圈的最佳後盾。
婆家「白目阿姨」整天和同事講夫妻私事 人妻跟婆婆大吵崩潰想離婚
近日一位人妻表示，婆家的阿姨很白目，而因為她跟他們在同間公司上班，經常講他們的私事，阿姨還會跟婆婆黑她，「前陣子也因為白目阿姨的關係，跟婆婆起衝突，還鬧到娘家生病的媽媽出面，真心覺得我好不孝，有想離婚的念頭。」原PO近日在臉書社團《匿名公社》發文，婆婆有7個姐妹，第7個妹妹是白目阿姨，她跟夫妻倆在同一間公司，「白目阿姨一直跟同事說我們夫妻的私事，包括我懷孕的事情也一直到處講，講到我被公司請去寫離職單。」阿姨跟婆婆表示，因為原PO也有在公司說她懷孕，所以她認為講了沒差。當初剛嫁進來，阿姨問她家裡是誰在打理。原PO表示，是婆婆。阿姨跟婆婆說，家事跟三餐給媳婦弄就好。原PO傻眼，阿姨在家也跟廢物一樣不做事，而阿姨還會在同事面前說她很囂張，都不能講她的私事。原PO去醫院生產時，阿姨還打電話說，「為什麼我先生沒去公司上班，一直問，問到我跟先生都很火大。」先生氣炸，是不是要去跟婆婆講她才甘願。原PO說，阿姨會炫耀自己是獅子會的，但聽到同事要住院，卻又跟同事說她娘家的家人在醫院上班。原PO嘆，生完2寶後，阿姨跟婆婆說她在家帶小孩很輕鬆，要多做家事，「就因為這樣，我沒注意到二寶，讓她從嬰兒車摔到地板讓她大哭。」因為阿姨的種種鳥事，她也跟婆婆起衝突，「還鬧到娘家生病的媽媽出面，真心覺得我好不孝，有想離婚的念頭，想請問 大家會怎麼反擊這種親戚呢？」
他加班到凌晨2點開公務車回家 隔日被告知「占用資產」要炒他
公器私用可說是職場裡的大忌，有網友在爆料公社APP發文，表示先前公司曾說過，如果開公務車出勤太晚，可以先將車開回家，隔天再開回公司上班就好。但日前換了新組長，某次原PO工作到凌晨，於是先把公務車開回家，結果新組長打電話告知他佔用公司資產，並要求他辦理離職，讓他不知如何是好。原PO在文章開頭就詢問大家，如果開公務車出勤到凌晨，會開超過30公里回公司，還是開會不到20公里的家。他表示，之前公司曾說過，如果出勤到太晚可以先開公務車回家，隔日再回公司即可，但最近換了1位新組長，似乎規則也被改變了。原PO表示，他在12月23日時開著公務車到台中處理事情，等到故障排除回報後已經隔日凌晨2點，於是他便開車回位於頭份的家，想說26日周一再開車回公司就好。沒想到25日新組長就打電話，說原PO占用公司資產，要他直接辦理離職，他質疑新組長是想要立功，便拿他開刀，讓原PO十分不爽。網友回覆，「別自己辦離職，被炒還有非自願離職單可以申請勞保半年補助，如果不敢炒，都是話術繼續上班囉」、「他叫你離職你就離？憑哪一條？條例拿出來啊！加班到兩點加班費呢！公司沒高層」、「先查看工作守則有沒有明文規定公務車用法。不然請公司以資遣方式資遣你而已，不是叫你自己離職」。也有網友認為是原PO先犯了錯，「公器私用，犯大忌，這讓他有了辭退你的理由」。
離職女員工索賠前東家數百萬嘗敗訴 丈夫網路抹黑造謠遭移送地檢署偵辦
今（111）年初台灣圓點奈米技術（股）公司遭某女離職員工於網路蓄意抹黑攻擊，事件始於該女於在職期間無法勝任公司所交辦的工作事項，於110 年底與公司終止勞動契約後，除了提告請求預告工資等費用多達數十萬元外，竟在法院安排之調解程序中以公司應給予員工認股權為由，獅子大開口索要數百萬元作為其調解條件！然該公司就應給付離職員工之費用，皆已給付，自無接受勒索之道理，殊不知離職女眼見勒索不成，便疑似夥同其丈夫L 男（化名）開始以匿名方式於各大網站誹謗該公司，還疑似集結數名離職員工利用網路媒體爆料抹黑，將不適任員工的個人行為合理化，斷章取義誇飾成「上廁所會被跟監」、「去隔壁買咖啡會被警告」、「準時下班會被約談」等情節，企圖影響該公司名譽和誤導民眾的觀感。圓點奈米公司歷經數月的不實指控，考量到公司聲譽，便決定受訪特此澄明事由。圓點奈米公司表示「我們無法容忍此不當毀損名譽的行為，公司經法院審理判決勝訴，除證明該離職女員工於工作表現上確實多有不適任之處，工作能力未能滿足公司之需求，認定有未盡其忠誠履行勞務給付義務與不能勝任工作之情事，且公司應給付予離職勞工之費用皆已給付，自無須賠償，完全說明該女自我感覺極度良好，才會有抹黑正當經營公司之極端行為。」目前該離職女員工之丈夫L男因在網路上大量抹黑造謠圓點奈米公司，已遭警局移送地檢署偵辦中，為滿足自身利益，因散播不實消息而觸法，實在不值。（圖／台灣圓點奈米技術提供）據了解，該離職女員工為求報復，刻意選擇於我國新冠疫情急遽升溫、PCR檢測量能持續吃緊、公眾均聚焦關注新冠肺炎檢測等議題之同時，以匿名帳號虛構故事爆料，並疑似集結數名離職員工共同參與製作不實報導內容，於各大知名網路平台誹謗攻擊，意圖讓該公司蒙受信譽和營業損失。另外受訪的圓點奈米公司員工表示「該離職女員工的抹黑舉動還助長其他現職員工做出損害公司的行為，日前除了有在職員工未遵照主管交辦事項、拖延工作進度、挑撥離間員工間關係等行為，甚至還有已簽署離職單之員工，在沒有公司門禁權限的情況下，尾隨其他員工進入公司處理個人私事，讓公司的整體安全出現漏洞，公司立即對前開擅自進入公司之離職員工提出業務侵占、侵入建築物等四項刑事告訴。」針對離職員工在網路上抹黑、散播假消息等行為，圓點奈米公司苦笑直言「已按照勞基法給予不適任員工資遣費，但他們見公司營運概況頗佳，便予取予求，沒有考慮到公司其他在崗位上殷實付出的同仁。」圓點奈米公司強調「網路上的不實報導和抹黑，非但打擊了絕大多數在崗位上兢兢業業、努力工作的同仁士氣，同時造成公司股價波動，影響市場上投資者權益，更令人擔憂國人可能會對本土生技產業因此失去了信心。為了肯定同仁對公司的辛苦付出、保護廣大股東與投資者的權益，以及擦亮台灣生技產業的招牌，公司不得不將網路上所有的抹黑證據一併交由檢警偵查，希望將來一切都可在法院透過公開的機制，使造謠者承擔相應之法律責任。」
懷孕被離職1／入職後有身孕屢遭長官同事霸凌 護理師被迫簽自願離職單
孕婦的工作權益保障一直是各界努力方向，但本刊卻接獲投訴，位於新北市板橋區的亞東醫院，竟出現護理師因為懷孕被護理長霸凌，要求其簽下自願離職同意書，一毛資遣費都沒有拿到，該護理師除了將到勞工局檢舉此一惡行，也考慮對院方提出侵害工作權告訴。10月29日下午2時許，本刊與護理師小美（27歲，化名）碰面，挺著大肚子的她，一講起在工作上所遭遇的委屈，不禁潸然淚下，「我不知道我做了什麼，我只是懷孕而已，就要被這樣對待，我好不容易找到這個大醫院的工作。」據了解，小美是在今年8月1日透過人力銀行，應徵到亞東醫院擔任護理師，但卻在上班不久之後，小美發現懷上男友的孩子，豈料同事、長官們知道後，竟開始對她言語嘲諷，讓她頓時覺得「懷孕」彷彿犯了滔天大罪。「因為我剛去上班，所以很多工作都是跟著學姊學習，有一次我們一起照顧了好幾組病人，學姊要我去坐著打資料，這時候護理長就跑來說，「妳怎麼可以坐著，懷孕就可以坐著嗎，我也懷孕過啊。」之類的話。」小美說。「他們每天都跟我說，『教了這麼多，之後就要去生產，這些教了也都是白教』『之後可能工作壓力會很大，我們人力很不好安排』，感覺好像是要我自己趕緊離職。」小美委屈地說。在與院方協談過程中，小美質疑護理長要求她簽下自願離職同意書並不符合規定程序。（圖／讀者提供）「我覺得很委屈，可是我工作上是OK的啊，我也不知道為甚麼他們要把我趕走，我因為這樣的事情，每天都很焦慮。」小美表示，自己任職於安寧病房，負責臨終患者的療護工作，然而在自己工作的第3個月卻被護理長叫進辦公室，突然要求她離職。「今年10月11日那天，護理長突然把我叫過去說她覺得並沒有那麼滿意我的工作表現，我就跟她說，我哪邊做不好，我可以改，之後她（護理長）就很委婉說加上你懷孕要待產，要不然你就做到今天，明天來辦離職。」小美表示。在護理長說完這些後便拿了離職單要她填寫，那時小美根本不知道護理長給她簽的竟是自願離職同意書，「我那時候慌了，一直很難過的哭，根本不知道她給我簽的是什麼。」最後小美被趕出醫院，連資遣費都拿不到。事實上勞基法目前並無試用期的規定，若護理長以小美未通過3個月試期為由，要求她自願離職，就已違反了勞基法。小美說「醫院知道這件事後，好像也發覺當初程序有問題，所以有主動表示要給我預告薪資、資遣費並進行和解，但我不願意啊，我好不容易找到工作，我只想正常的工作而已。」根據本刊掌握的錄音檔，在院方與小美的協談對話中，小美多次向護理長表達自己工作很認真，希望知道被開除的原因，但護理長卻始終只說「妳沒有達到可以獨立作業的要求」，最後還是在旁的另名長官打圓場，疑似知道開除程序有問題，向小美提出和解請求。小美說，如今雙方鬧得不可開交，未來不排除對院方提出告訴，用法律途徑討回公道。對此，本刊致電亞東醫院，值班的行政組人員表示知情此事，但不知道院方如何處理，本刊也聯絡秘書室發言人，但至截稿前，無法獲得回應。小美在今年8月懷上身孕後即遭到長官同事的冷言冷語霸凌，原本穩定的工作也變了調。（圖／讀者提供）