離職人數
」 公務員
公務員爆出走潮…過來人不意外 分析「4大原因」：10年前入職最慘
考試院日前送交立法院的報告顯示，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％。對此，1名自稱公務員的網友分析4大原因，分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳，以及不再有穩定保障，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了」。原PO在PTT八卦板發文，公務員越來越少人想做真的不意外，背後原因不勝枚舉，就自己的觀察最主要有幾點，「薪水差業界太多，讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百，厲害一點的破兩百也是大有人在，去公職呢？破百要多久？」加上近年房價、物價飛漲，公職人員的薪水調幅卻不如預期，工作還越來越多。該名網友提到，公務員常遇到勞逸不均的問題，「薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大，不講資歷什麼的影響，就拿差不多資歷、階級的來比，有些人做的事情輕鬆責任低，有些人卻事多擔子重，薪水呢？沒啥差異」；此外，公務員過往貸款還有優勢，現在跟一般人相差無幾，民間企業常見的尾牙等，更是看的到吃不到。原PO直言，外界過去普遍認為公職人員有保障，然而自從年改後，情況和以前完全不同，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了，尤其109、110以後的。我真的想問這時候來的到底是什麼考量？只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐，當時錄取率低的可憐，待遇也還可以，不到幾年變成這樣，慘」。貼文引發討論，不少鄉民留言「重要的是冷氣還限溫，然後看上面的人整天幹話，自己被民眾狗幹」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金，連和員工協商都不用，穩定的誘因都沒有了」、「雖說到處都有勞役不均，但在公務界卻特別嚴重特別明顯，因為同事們薪水都完全一樣，工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別」。
知名貓食廠商CIAO遭踢爆黑心企業！濫砍薪資住鬼屋廢墟 19新人落跑17個
日本稻葉食品推出的CIAO貓咪肉泥、鮪魚罐頭等商品相當受消費者歡迎，在台灣各大通路相當常見，相當受到貓奴青睞，不過，根據日媒報導，該公司今年新人錄取後離職人數竟高達9成！原因包括：辦理到職手續後才發現薪資比最初告知的少、公司提供的宿舍相當老舊，還有一堆奇葩的不合理規定，甚至違反日本「食品衛生法」，稻葉食品透過官網道歉，並將一切過錯一切推給今年1月已過世的相關負責人。稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，原因是薪資比最初告知的少約6296元新台幣。（圖／翻攝自X）根據《週刊文春》等日媒在報導，稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，據錄取者透露，公司招人時記載薪資為22萬6千日圓，約4.7萬元新台幣，但辦理入職手續時卻被告知薪資未定，在反覆追問下，對方才告知薪資調整為19萬6450日圓，約4.1萬元新台幣，整整少了將近3萬日圓。《女性SEVEN》則引述其中一名拒絕到職的員工說法，指出當初是應徵儲備幹部，錄取後對方才透露她被安排到行政職，而直到入職儀式當天，公司仍未告知房租補助和薪資一事，主動詢問也未得到答案。離譜的是，直到報到當晚，該名員工才收到公司通知，這才知曉自己被分配到工廠工作，但通知信上也沒有記載具體工作內容，公司此舉讓這名爆料者感到不安，認為公司接納新員工的體制並不完善，因此婉拒到職。除此之外，根據網路爆料及《週刊文春》的調查，新進員工分配到的宿舍其實是屋齡逾50年的飯店，是1997年左右公司聽聞該屋可能有道路拓寬、都更機會而搶買下來的，但從來沒有好好整理與保養過，內部老舊不說，甚至遭公司堆放許多雜物垃圾，到處都是灰塵、壁癌、奇怪的昆蟲，甚至還會漏水。此外，宿舍浴室狹小到連洗衣機也擺不下，還沒有熱水器，員工冬天只好找公共澡堂洗梳。（圖／翻攝自《週刊文春》）（圖／翻攝自《週刊文春》）宿舍不只硬體設備不佳，也沒有提供瓦斯爐、冷氣、電風扇、微波爐等基本生活電器，冬天當然也沒有暖氣可使用，生活環境之糟，有前員工家屬表示，自己跟女兒來看過宿舍後就立刻決定不到公司報到，並問記者「你會讓自己小孩居住在這種環境裡嗎？」另外，該宿舍也是附近鄰里知名的鬼屋，曾有女傭在閣樓輕生的傳聞，還有員工透露，當初他以為宿舍與隔壁棟距十分接近，感覺每天都有「女鄰居」在看著他，但詳細一問才發現，隔壁根本沒住人。錄取者稱稻葉食品提供的宿舍會漏水、相當老舊。（圖／翻攝自X）針對日媒的報導，稻葉食品12日透過官網道歉，表示相關負責人在今年1月過世，導致宿舍裝修作業延誤，在薪資部分，業者表示是行政職員工搞錯薪水，儲備幹部（總合職）的薪資才是22萬6千日圓。另外，稻葉食品表示，公司讓未錄取儲備幹部的應徵者，可以選擇先成為行政職員工，但在薪資等方面沒有明確說明，造成錄取者無法掌握情報，這一點確實要改善。據了解，成立於1948年的稻葉食品，總公司在靜岡縣，包含子公司在內，員工總計有4800人，主要製作寵物食物與鮪魚罐頭等商品，2023年的銷售收入高達1350億日圓，約283億元新台幣，更是美國大聯盟道奇隊的贊助商，除了新進員工因為上述原因拒絕到職外，業者甚至被發現違反日本「食品衛生法」。拒絕到職者透露業者還有一堆奇葩的不合理規定。（圖／翻攝自X）
不滿實質薪資遭減10% 長榮飛行員將於2周內發起罷工投票
有消息指出，由於自2011年起，長榮航空飛行員實質薪資減少約10%，再加上大量引進外籍機師，導致國內機師人力流失將近10%。日前機師工會會員代表大會無異議通過決議，將於近期公告長榮航空機師罷工投票時程，預計在2周內會正式舉行。根據媒體報導指出，機師工會表示自2022年底開始，長榮分會就持續不斷進行內部溝通，要求長榮航空對拒絕合理調薪、調整外站經貼與大量違反聘用外籍機師等問題提出改善措施，後續也於2月時依《勞資爭議處理法》向桃園市勞動局提出調整事項的勞資爭議調解。但在調解會上，面對工會的要求，長榮航空拒絕回應，也拒絕提出任何改善對策。直到上周的勞資溝通，長榮航空依舊毫無任何進展。機師工會認為自身已經「窮盡一切努力」後別無他法，所以只能在代表大會上決議進行罷工投票，屆時將由長榮航空飛行員投票決定，是否依法取得合法罷工權。機師工會也表示，2022年，長榮航空稅前盈餘將近71億元，2023年前三季獲利也高達164億元，甚至還創下歷史新高。但長榮航空飛行員的薪資自2011年起就凍漲超過10年，一直到2022年才針對部分機師做出微幅調漲1.5%至2%的動作，這些都讓長榮航空的機師們心生不滿。根據機師工會估算，也因為實質薪資減少10%，這也導致人力不足，而長榮航空的應對方式則是選擇與違法仲介公司僱用外籍機師，這也壓縮了本國機師的生存空間，單是在2022年，本國籍飛行員的離職人數在百人以上，其中多為經驗豐富的飛行員，這也造成飛行經驗上的斷層。除此之外，因為違法聘用外籍機師，長榮航空於10月遭桃園市勞動局依違反《就業服務法》裁罰30萬元，但時至今日，違法仲介公司的網站上，依舊可以看到長榮航空招募外籍機師的公告，完全無視政府單位的裁罰。而有媒體就此事詢問長榮航空，但長榮航空尚未針對此事件進行回應。
新北公務員爆逃亡潮！近5年682人離職 「這單位」占最多
新北市人事處統計近5年新北市公務員離職多達682人，以工務局100人離職最多，且主計處每人每月平均加班近20小時，主計處承諾2個月內研究檢討公務員人力。民進黨議員黃淑君要求市府檢討善待公務員。無黨籍議員蘇泓欽說，市府要更懂得體貼公務員。國民黨議員呂家愷認為，重點在於加班能否真正轉為加班費。黃淑君昨在議會質詢新北市公務員離職及加班資料，人事處統計2019年至今年上半年辭職人數共682人，前5名局處依序是工務局100人、衛生局97人、地政局62人、水利局47人與農業局38人。黃淑君表示，公務人員是國家最大資產，但新北工作條件明顯無法留住人，她調閱資料，也發現新北公務員加班時數偏高，包括主計處、觀光旅遊局每人每月平均快20小時，根本血汗。黃淑君說，相關數據分析包括警察局及消防局，顯示新北市業務繁重，留不住人才，導致人才流失嚴重，市政府長官應積極加強檢討工作權益，並請主計處在2個月內做檢討，不要讓「逃離新北市」成為公務員界的笑話。呂家愷說，人事處應有足夠的加班費支應，加班時數要真正變成加班費。蘇泓欽表示，據他了解，國營事業薪資及獎金，比高普考的公務員還要高，因此不少民眾選擇到國營事業，所以公務員離職到底是全國性問題還是只有新北市政府，新北市府可以去檢討雙北的工作量與薪資，研議如何提升薪資與福利。工務局長祝惠美解釋，工務局每年離職率約1％，因工務局約780人，母數較大，2022年離職人數4％確實較高，主要是去年營建業相當興盛，不少同仁被業界挖角，也盼議員可以更肯定公務人員的表現。主計處長吳建國表示，主計處業務沒分淡旺季，編完預算還要做統計相關業務，人力比較吃緊，因此也會鼓勵同仁減少加班時數，並透過行政措施簡化減量。人事處長林正壹說，辭職指的就是離開公務界人數，分析原因除工程人員有專業證照受業界喜愛，衛生局可能因疫情關係，有不少人離職。
師資外流嚴重 香港中學教師離職率暴增72.6%
自《香港國安法》於2020年實施後，許多港人遠走他鄉，中學教師流失也加劇。光是上學年，離職人數即暴增72.6％、高於往年，資深教師出走尤其嚴重，導致師資與學校管理出現斷層，或是教師被迫教授非其專業之科目。香港商業電台報導，上學年有2140名香港中學教師流失，較前一年增加72.6％。比對港府過去3學年出版之《中學概覽》數據，可見具10年或以上經驗的資深教師流失特別嚴重，3年間淨減少1639人，由占全港中學教師總數的70％跌至64％；而同期4年或以下年資的教師，占比則由17％升至25％。資深教師相繼離職，有學校改為聘請新教師填補空缺，但卻出現新教師臨危受命、教非本科的科目，感到失措。另有中學校長表示，學校管理也有斷層，部分科目面臨青黃不接。香港中文中學聯會主席梁冠芬表示，不少資深教師的子女正值升中、小學的階段，受到外國移民政策吸引，決定舉家移民；部分教師離職前只給予短期通知，未能妥善安排交接，且很多時候會將知識及工作經驗帶走。香港中學校長會主席連鎮邦則表示，資深教師流失會影響學校行政及領導工作，包括課程領導、考試編排、訓輔工作及課外活動安排，不少職位未必能完全由新教師頂替，而新教師在入行的頭幾年，也應更專注在任教科目上。香港教育局近日發布30頁的《教師專業操守指引》，要求教師不應參與違反《香港國安法》等法律的活動，涉及嚴重專業失當個案的教師，教師資格可終身被取消；指引還提到，若在校內發現任何潛在違法違規行為，教師應向學校管理層及警方舉報。美國之音引述一位香港前中學通識科教師表示，就算香港教師的薪酬福利再高，都沒辦法享受真正的滿足感，甚至可能要提心吊膽，政治氣氛到處有紅線，很多有兒女的教師都選擇移民。
9月離職人數440萬打破紀錄 美國經濟復甦埋重大隱憂
雖然美國當地疫情日漸趨緩，不少行業都已經重新開業，但根據調查顯示，美國9月的總離職人數仍高達440萬人，為經濟復甦一事埋下重大隱憂。根據《福斯商業新聞》報導指出，根據美國勞工部的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS），9月份離職人數新增16.4萬人，這讓總離職人數達到了440萬人，但其實待應聘的職位數量仍高達1040個，接近歷史新高。其中離職人數增幅最大的領域分別是藝術、娛樂、服務業以及地方政府與州政府內的工作。會有如此重大的離職潮，主要是因為美國在9月時疫情十分嚴峻，當地疫情是到9月13日後才開始有明顯下降的跡象，所以導致不少員工寧願離職在家，也不願冒著感染的風險出門上班。而同時部分已經重新開業的行業，也因為面臨缺工，紛紛祭出高額的薪資來招聘新人，這也是導致離職潮的主要原因，因為不少人都希望能謀求更高薪資的崗位。但即便如此，在9月時，美國整體等待應聘的職缺數量仍高達1040萬個，雖然比起8月的1060萬有所下滑，但仍是歷史排名上的高點，如此大量的職缺無人應聘，這也成為美國經濟復甦下的一大重大隱憂。
有功無賞打破要賠！北市府5年近9千人離職 議員控：「柯」政猛於虎
台北市長柯文哲上任後樹立改革者形象，「嗡嗡嗡勤做工」的執政風格卻也屢被抨擊「柯」政猛於虎，上任5年多來，有多達8958位公務員離職，平均每年約1700人離職，離職率創下前朝以來新高，達8.79％。議員王鴻薇直言，柯P「有功無賞、打破要賠」，造成公務員離職不斷。柯文哲上任後，積極打弊建立廉政形象，在各機關雷厲風行執法，根據統計，2015年市府離職人數1995人，不只是柯任內離職人數最多的一年，也創下前市長郝龍斌2011年任期以來最高離職人數。值得一提的是，2018年柯文哲拚連任，柯遭議員質疑濫用行政資源找網紅拚選舉，也有公務員私下抱怨選舉年業務量加重，柯當時僅稱相關預算沒有多編，但統計該年離職人數也谷底反彈，增加為1629人，直到當選後隔年，離職人數才又下降為1443人，再創新低。分析歷年柯市府各單位離職人數，警察、醫護人員離職人數居高不下，以去年為例，離職人數前3高的單位分別是警察局367人、衛生局145人、區公所105人。此外，柯市府也掀起一波自願退休潮，5年多來有2526人自願退休，占整體離職人數高達近3成，反觀屆齡退休者5年多不到500人。對比前朝郝龍斌2011年至2014年任內，市府離職率皆為7.3％至7.75間，柯文哲任內市府離職率為6.17％至8.79％間。王鴻薇說，柯文哲上任後屢屢羞辱公務員，任內頻繁更換局處首長，還有諸如「再逼幾個自殺就可以」、「議員沒關心就當作沒看到」等失言，一再打擊公務員士氣，柯P有功無賞、打破要賠的領導風格，也難怪任內公務員離職不斷。
北市聯合醫院傳50醫護「集體請辭」 院方揭原因：並非事實
因新冠肺炎疫情不斷擴散，醫護人員工作量遽增，衛福部又下令全台醫護人員禁止出國，因此引發不滿，傳出台北市立聯合醫院50位醫護同仁正在蘊釀集體離職，北市聯合醫院對此表示，按照往年春節前後，都會有一波同仁因為「個人生涯規劃」而請辭，所以醫護人員因防疫壓力大決定離職的傳聞並非事實。北市聯合醫院指出，根據統計，往年醫護同仁離職人數從107年1到3月的104人、108年1到3月的77人，到109年1到3月離職護理人員共計86人，較108年同期增加9人。但北市聯醫強調，目前和平院區負壓隔離病房29房，有26位護理人員，沒有任何人離職。疫情中心指揮官陳時中呼籲醫護人員一起度過難關。（圖／疫情指揮中心記者會）衛福部長陳時中也回應，近來確診案例不斷增加，「確診越多，代表疑似病例就越多」，醫護屬於第一線人員，需長時間與病患近距離接觸，可以理解他們承受極大的心理壓力。但陳時中仍期盼大家能夠共體時艱「互相體諒、一起度過難關」。衛福部醫事司司長石崇良也表示，第一線醫護人員承受最大的壓力，特別是最近有院內感染的情況發生，目前也已發布強化管理措施，要求醫院在1到2週內建立員工關懷支持機制，除了落實原本的健康管理之外，也要更重視員工的心理狀態。