雙胞案
」 張國煒 鄭深池
南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備，經營層面不予置喙」「當然，工會很支持公司上市，最重要前提，還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時，特別強調為「台北市南山人壽企業工會」，引人注意。CTWANT記者進一步調查，赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞，依現行《工會法》，一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則，目的避免影響企業內勞工團結等；企業工會在法規上的定義，為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看，在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會，如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況，也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機，首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元，較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中，公開感謝企業工會提供的「加班同意函」，其實共有兩份，一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的，另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯（左）上任迄今兩年餘，南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名，年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。（圖／記者李蕙璇攝）依《勞動基準法》規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經事前許得工會同意，若無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會，在現行法令規定下，縱使個別勞工同意延長工時，只要是公司所屬勞工有加班事實，仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」，有其必要性，才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函，去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分，罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司，保險業自1998年4月起納入勞基法，南山人壽工會於同年8月25日成立，從保險業第一個成立的工會，到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭，再從勞退新制實施，台灣第一家保險業罷工等，奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主，大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後，過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞，多以「南山人壽企業工會」為名，現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」，另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正，現任理事長陳信辰為其子。陳河正說，在2011年5月工會法上路前，沒有所謂企業工會制度，嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會，當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質；工會法施行後，兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說，長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山，主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效，為了不影響保戶權益與業務員服務品質，才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班，並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式，在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致，樂觀看待公司上市目標，並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案，與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者，「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司，確實給予我們一些壓力，因而內部幹部、會員多次討論之後，遲至今年6月12日才給予這函」，即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權，並於該函標註「時效期」，僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年，同時要求南山人壽應提出相關改善方案，例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算（各種獎金與工作工時長短的相關性）、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調，徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解，公司若有違法，工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況，加班有做電腦記錄之外的工時，面臨難以舉證等困難，需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調，「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張，他可以代表大股東的立場，確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部，只能說把意見帶回去，之後來回公文寫寫改改，花費許多冗長時間與等待，是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時，尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說，台北市南山人壽工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開「實質、對等」協商，並建立合法合理機制，使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求，南山人壽回應表示，業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係，尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。」今年股東會上，尹崇堯務實地說。
南山上市關卡1／尹崇堯接董座二年「跑出自己一片天」 要搬走兩塊大石頭才能達標
七月起，南山人壽忙著11月10日首度冠名贊助的臺北城市創意路跑報名事宜，這是熱愛跑步41歲董事長尹崇堯拍板的大事。今年南山股東會上，他不再把「上市是南山人壽的目標」掛在嘴上，反而公開感謝工會出具「加班同意函」，接掌董座兩年來表現，在在讓南山人壽具股東身分的員工們跌破眼鏡。尹崇堯是潤泰集團總裁尹衍樑的獨子，潤泰集團與寶成集團2011年以合資的「潤成投資控股」，從AIG集團接手南山人壽；四年後，尹崇堯進入董事會，2022年接下南山人壽董座，身負推動南山上市的重任；而申請上市前，他得搬開二塊大石頭，一是找錢充實資本改善財務體質，二是沒有重大勞資爭議案。北市南山人壽企業工會成員一如往年，在股東會場外舉牌抗議，要求要解決勞資爭議案。（圖／記者方萬民攝）南山人壽自2011年公開發行，迄今尚未遞過申請上市櫃計畫書，南山最大股東潤成投資持股89.55％，個人股東則包含南山人壽員工等共有2萬1700多人。其中，不少南山人壽工會成員也是南山小股東，自美商AIG經營到潤成接手入主後，經年累月的勞資關係爭議及緊張要如何化解，如今全繫於尹崇堯身上。6月19日，尹崇堯第二次主持南山股東會，他延續去年處女秀讓股東們問滿問飽「暢所欲言」，即使時間超過，他說「沒關係，請股東繼續說……。」整場股東會約到11時20分結束，較去年縮短了40分鐘。值得注意的是，尹崇堯在股東會中公開感謝工會給予「加班同意函」，並且直接回應關於南山人壽上市進度，「短時間沒有具體時程」，與去年所說的「上市是南山人壽的目標」，有一百八十度大轉變，跌破小股東們的眼鏡，「尹董說得很實在……」。南山人壽全新企業識別於2023年7月亮相，圖為換裝後的台北客服中心。（圖／南山人壽提供）為何尹崇堯要在股東會上公開謝謝工會？CTWANT記者翻看南山人壽2023年報，在重大勞資爭議中並未揭露任何案件，但在違反勞基法事項中，近三年來均有罰款案件，2022年罰款合計達1821萬元，2023年罰款合計達2480萬元，較上一年增加36％，今年截至3月31日止累計罰款319萬元，較前兩年明顯減少。「我們可以看見今年的罰款金額，與前兩年有很大的收斂，主要關鍵就是在於工會出具了『加班同意函』給公司。」一名南山人壽小股東跟CTWANT記者說，而這還涉及竟出現「複數企業工會」的雙胞案，兩個工會在2023年一度詢問當地縣市府、勞動部後，目前同時併存。據CTWANT調查，尹崇堯連著二年在股東會中，讓工會幹部發言問滿問飽的面對面接球態度，工會首度發出「加班同意函」，讓尹崇堯在股東會中公開表達感謝之意，與過往擦邊球激烈火爆場面、工會抱怨公司決策權不給說法等氣氛，似乎有所轉變。去年6月，尹崇堯首場股東會處女秀後，工會成員告訴記者，「第一次感到主席的誠懇」，今年CTWANT詢問工會，北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎說，「尹董看起來是個好人，有心要處理勞資關係，只是……」，已連續六年都在場外舉牌陳情抗議的他說，「南山人壽拚上市，勞資爭議先解決」、「勞退提撥要補足，勞務契約要保障」、「合約要公平，人力要補足。」尹崇堯上位兩年來，南山全台超過300個分公司、通訊處幾乎走透透，熱愛跑步運動的他，也促成公司內部瑜珈、球類、跑團等20多個社團成軍，今年股東會不但交出營收獲利、新契約保費收入前三大等成績單，並宣布舉辦路跑活動。如今在金融界，富邦集團董事長蔡明忠領跑台北馬倡議Run for Green種樹，台新金董娘彭雪芬領跑女子馬拉松，中信金董事辜仲諒推廣棒球、中國信託冠名贊助台北101垂直馬拉松一樣，這位最年輕的保險董座正跑出自己一片天。
聯亞王長怡「合法進自己公司」！ 女兒派代表人已遭解任
聯亞集團「母女」經營權之爭最新進展，創辦人王長怡11日清晨進入聯合生物製藥一案，由於雙方各以聯合生物製藥發表公司聲明「雙胞案」，各有立場與說法，再次引起社會關注。聯亞集團旗下包括國內疫苗大廠聯亞生技、聯亞藥（6562）等，由聯亞創辦人王長怡於2020年研發新冠疫苗UB-612（2019 COVID-19冠狀病毒疾病），當時因台灣募資不易，王長怡還特地回美國與女兒、女婿走訪華爾街生技醫療專業投資機構取得資金，之後卻傳出王長怡與女兒在公司控股股權等的經營權歧見到互控。「女兒派」一方的聯合生物製藥執行長林淑菁12日發表聲明指出，王長怡於12月11日凌晨3點，率領一群黑衣人及鎖匠侵入辦公室，隨即報警處理，但警方未能採取積極作為，以致王長怡與其所率領黑衣人繼續盤踞公司辦公及製造大樓，已向新竹地檢署提出刑事告訴收回公司辦公及製造大樓，以利公司繼續運作。對於王長怡聲稱股權紛爭，也與事實不符。雖根據經濟部登記資料，王長怡仍是公司法人股東「英屬開曼群島聯合生物製藥（控股）有限公司」指派而擔任公司董事，而聯生藥控股早在今年3月31日即已經董事會決議將她撤換，自該時起，王長怡即已不是公司董事及董事長，公司亦於當天向經濟部商業司申請變更登記。由於該項變更登記因其他事由，迄今仍未能順利完成，王長怡卻於12月9日私自在召集程序不符合公司章程及當地相關法令規定下，假藉聯亞生技開發名義召開聯生藥控股臨時股東會並解任胡世一、崔贊捷、林淑菁等董事不符公司章程與當地法令。王長怡簽署解任聯合生物製藥執行長林淑菁公告，已貼在公司現場。（圖／公司提供）王長怡則以聯亞生技開發、聯合生物製藥（控股）暨聯合生物製藥三家公司董事長之名，也發表聲明澄清，由於有心人藉由不法取得公司控制權，排除聯合製藥參與開曼聯生藥公司之經營。聯合生物製藥轉投資英屬開曼群島商聯合生物製藥（控股），即聯合生物製藥近百分之百上層控股公司，且持有該公司39.8%股權，為開曼公司最大股東。因開曼聯生藥公司遭有心人士把持，本公司先前多次以股東身分要求開曼聯生藥公司董事會召開開曼聯生藥公司股東會重新改選董事，皆遭無視，其等有心人更藉由不法取得之控制權，排除本公司參與開曼聯生藥公司之經營。為合法行使開曼聯生藥公司股東權，依開曼律師出具之法律意見，按開曼聯生藥公司章程第19.6條及當地法令，於2022年12月9日，以大股東身分合法召開開曼聯生藥股東臨時會，改選董事並選任王長怡為開曼聯生藥董事長，並改派台灣聯生藥之法人代表人董事，一切合法有據，且改派書12月11日送達台灣聯生藥已生效力。王長怡指出，身為台灣聯生藥合法董事，並經由台灣聯生藥合法董事召集董事會選任為董事長，董事長或由董事長授權之人自得進入台灣聯生藥公司，依法行使職權，並無任何違法情事。至於所稱之黑衣人云云，實均為台灣聯生藥所聘請保全人員，且經她本人充分授權執行職務，不容他人惡意造謠。王長怡表示，為捍衛聯合生物製藥、開曼聯生藥及台灣聯生藥之合法權益，對於有人惡意散佈不實謠言，她與公司必將嚴加追究相關人等之法律責任。
長榮K董謎團1／千億金庫對張國煒「永遠是一個謎」 獨家揭露6年未拿到股利
長榮經營權大戲燒到海外金庫巴拿馬長榮國際（EIS）。「對小K來說，EIS永遠就像一個謎，不知道實際的經營狀況。過去六年來，他從未領到EIS給的任何股利。」親近張國煒（小K）的知情人士告訴CTWANT記者。長榮集團總裁張榮發1968年創辦長榮海運，為發展國際事業，七年後在巴拿馬設立Evergreen International S.A.（Panama）巴拿馬商長榮國際（EIS），因未上市始終神秘，外傳資產逾千億；依張榮發規劃，由他和大房女兒張淑華及三個兒子張國華、張國明及張國政各持兩成，後來張淑華夫婿鄭深池退出長榮，兩成EIS持股轉給二房張國煒。「在今年5月 10日之前，張國煒從來沒有接到任何EIS的資料，包括之前張國華所稱的推選PP會議、EIS股東會，還有EIS所發生的任何事情，張國煒一概不知。」熟悉張家人士說，「因為沒有接到任何的通知，就連六年來沒有領到EIS任何股利，小K沒有管道主張他在EIS的權利。」張榮發預立遺囑中，就「公司業務」等百年之後的接班人為四子張國煒，因此張國煒在父親張榮發過世後即宣布為長榮集團總裁。（圖／長榮提供、翻攝TVBS新聞網）據此，5月10日大房次子張國明才召集召開EIS股東臨時會，張國明、張國政與張國煒三人親自出席，股臨會上投票選舉張國明為EIS常任董事長（PP），不過張國華稱自己才是合法的PP，巴拿馬公司登記負責人仍為張國華。目前「弟弟派」已遞件，向當地政府變更登記負責人，這樁董座雙胞案尚未落幕。對於張國華聲明，張國煒認為違逆了父親張榮發遺囑。「依EIS公司章程，張榮發總裁生前有權指派PP，總裁在遺囑中清晰地講出來，在他百年之後，未來的接班人是四子張國煒接任總裁，白紙黑字寫的。」親近張國煒人士說，「應回歸到總裁張榮發在遺囑有沒有明確指示EIS的PP要交給誰，才能正本清源，瞭解遺產執行人指派張國華擔任PP合不合法。」該人士進一步說：「長榮集團有一兩百家公司，EIS也有上百家公司，張榮發總裁不可能會一一列出來」，「依總裁遺囑的意思，很清楚地說張國煒為繼承人，張國煒當然也就是EIS的PP，這是外界所不知。」儘管，「總裁沒有很清楚在遺囑寫出EIS要交給張國煒，但確實提到『所有的副總裁要一起共同協助張國煒能順利接任集團總裁……』，這段遺囑文字的精神與意義，明白地指定張國煒為繼承人，張國煒應是EIS的PP。」這位人士說，「所有的副總裁」指的是柯麗卿、謝志堅及林榮華。長榮「弟弟派」委託的律師黃福雄（右）強調，依照EIS公司章程，應在張榮發過世後14天內召開股東會選舉常任董事長PP，但大哥張國華宣稱2016年3月24日被推選，是在兩個多月後，明顯違反規定。（圖／方萬民攝）不為人知的是，「副總裁」不只這三人。「其實四位遺囑執行人也都是副總裁。」這位人士說，除了柯麗卿之外，另外三位遺囑執行人是「劉孟芬總裁特助、吳界源總裁特助及法務戴錦銓執行長」，在2014年12月16日預立遺囑後，張榮發於集團內部曾將另三人升遷為副總裁。「刻意升他們三人為副總裁，應就是要在遺囑執行人上協助張國煒」「不管是擔任遺囑執行人或副總裁，都有權利與義務要輔佐張國煒為總裁與EIS的PP。」該人士話鋒一轉，「遺囑全文沒有隻字片語提到張國華為PP，四位遺囑執行人為何能指派張國華為EIS的PP呢？這四名遺囑執行人哪來的權利（權力）可以去做指派？」「如果張國煒是總裁，他也可以指定誰為PP，因此從頭到尾，小K才會認為，張國華從來不是EIS的PP。整件事情發展至今，讓人感到莫名其妙。」這名人士說，對於EIS股臨會上張國煒把票投給張國明，「不得不講，小K大方大度，他是以張家整體角度去思考家和為貴，放棄自己當PP推選二哥張國明，讓張國明的PP更具正當性。」該名人士說。
長榮K董謎團3／遺囑執行人成「立遺囑人」？ 大哥二度改董事長遭駁回
長榮千億金庫董座雙胞案，扯出遺囑執行人疑雲。「張榮發遺囑內容只有說要給四子張國煒做總裁，根本沒提到張國華，『遺囑執行人』怎麼有權力可以替張榮發執行『指定張國華為巴拿馬長榮國際EIS常任董事長（PP）』的動作。」熟悉張家人士質疑，「遺囑執行人豈能越俎代庖，變成『立遺囑人』。」「即使巴拿馬公共註冊網站上的EIS的PP變更登記為張國華，這個登記是不是合法有效？弟弟派一直存疑！」該知情人士分析說。而就在EIS的PP鬧雙胞之際，弟弟派陣營發現，「張國華在4月29日還想去巴拿馬登記處更改公司章程上的PP名字，從張榮發改為張國華，但5月6日被駁回，5月9日又再一次向巴拿馬登記處更改章程PP名字，5月14日又被駁回。」熟悉公司法令人士說，「巴拿馬公司法的『常任董事長』，一屆3年或4年」的概念，而EIS的公司章程比較特別，有設計『永久董事長』，是總裁時代希望是一種「總裁，任期永久直到死亡」的概念，莫怪張國華屢次提出申請。」「吵這個很沒意思，弟弟派持股六成，怎麼說都超過大哥的兩成。」CTWANT調查，長榮集團總裁張榮發2016年1月過世，在告別式辦完後兩天，也就是2月14日．大房與二房四兄弟張國華、張國明、張國政與張國煒召開家族會議，開視張榮發私密遺囑，兩房未達共識，隨後張國煒自行公布遺囑並宣布升任總裁，結果慘遭解職出走，長榮由大房三兄弟「共治」。「原本我們和大哥說好的共治原則，後來發現兩位弟弟提名的董事與老臣中，有人『被策反』改支持張國華。」熟悉張家人士說，2018年弟弟派才驚覺「變天」，長榮集團四大控股公司張榮發基金會（文教）、張榮發慈善基金會、長榮國際及巴拿馬長榮國際（EIS）等，漸由大哥張國華掌權。「弟弟派會想奪回EIS的經營權，主要是無法與大哥談妥共治，只好以戰談和，首戰先取回慈善基金會的控股權，接著要取得長榮海、長榮航等公司話語權，而最關鍵的就是海外EIS控股權。」這位人士說。長榮集團張家兄弟之爭持續上演，弟弟派主張已故父親張榮發遺囑執行人柯麗卿、戴錦銓、劉孟芬與吳界源，無權指派EIS的PP。（圖／翻攝自鳴人報報臉書、報系資料照）目前大哥張國華主張，依據EIS公司章程第七條第9款規定，張榮發於任職PP期間逝世，遺囑執行人可以指定他為PP。然而，EIS公司章程第七條第11款則說，「如在原始管理層終止後（無常任董事長、總經理）十四日內，董事未召開股東會，任何股東得召開此等會議」。事實上，張榮發過世兩周內，EIS並未召開股東會，而遺囑執行人指定張國華的時間點是在兩個月後，不僅超過此一時限，且未通知其他股東，這也就是「弟弟派」今年主張依此規定召開股臨會選舉PP的法源依據。「依大哥所主張條款，應該是遺囑內容有明白指定張國華為PP，張國華才能繼任PP；而不是遺囑執行人越俎代庖，變成『立遺囑人』，來指定EIS的PP。」這名人士說，弟弟派覺得張國華被指定為EIS的PP一事，「才是不符合章程規定」。台北商業大學副教授李禮仲也公開發表看法，就「遺囑執行人之權限是否及於PP之指派」的法律爭議是，已公布的張榮發遺囑提到「四子張國煒接任集團總裁」，張國煒依據遺囑可主張張榮發要他接任集團總裁，就是明確指示「EIS的PP職務」也由他概括承受，因此「遺囑執行注重遺囑人之意思，不可超越遺囑」為重要關鍵。另一名熟稔長榮集團遺產紛爭人士則說，「張國華一直講說現場有KM、KC見證，是否屬實，有待查證；無論如何，也應該要召開股東會，要有會議記錄，要有參與股東的簽名，這些證明都要拿出來」。這名知情人士還提醒，「如果張國華、張國明、張國政當時是以超過五成的股權推選PP，仍應通知張國煒；再者，若是張榮發遺囑執行人指派的話，縱使有張國明、張國政見證，遺囑指派的效力是否合法？」「更重要的是，遺囑效力的官司還在台灣法院訴訟中，就拿遺囑去執行海外公司經營權，其合法性為何？」「前幾年因為疫情，打海外訴訟不易，接下來國境大開，弟弟派應該會正式委請律師了解相關文件的合法性。」親近弟弟派的法界人士建議說。
解鎖千億金庫4／張國政低調神隱 長榮這一官司結束「弟弟派團結力愈強」
長榮集團創辦人張榮發長子張國華一統江山局面，行將結束，隨「弟弟派」回歸，女婿鄭深池接掌集團控股公司之一的長榮國際，二房張國煒重返立榮航空，獨不見大房三子張國政名字，尤其張國政與二房還有官司未解，而引來外界多方揣測。「張國明及張國政有共識，弟弟派與二房好不容易合作，沒有（被）分裂的本錢，因為過了這個村，以後就沒機會了！」一位張家友人向CTWANT記者透露，「弟弟派正在盤點相關的訴訟，將討論撤告與否。」這位友人觀察，「張國政重情重義，昔日攏係為了父親有二房，不甘母親（林金枝）受苦，為母親抱屈，才與父親鬧翻，張國政心裡很明白，二房（李玉美）及老四（張國煒）沒過錯。」「向來將情緒感受擺第一的張國政，現在已慢慢學習放下！」翻看長榮帝國的接班歷程，如同宮廷劇般，過去二、三十年來，不時傳出張榮發的兩房四子一女婿，與大家長鬧翻出走，除了張國煒為娶妻離開長榮，再個就是張榮發唯一欽點的接班人、首席副總裁張國政，為了母親遭父親冷落一旁。今年60歲的張國政，從美國波斯頓大學畢業後，就被父親找回長榮，從海運到航空，一路陪著父親打拼事業，當大哥張國華因嚴管長榮海運遭「升官」而負氣出走後，張榮發轉而大力栽培張國政接手長榮海運。2004年，張榮發決定交班，由張國政接掌長榮海運董事長，欽點為首席副總裁，四子張國煒則負責航空。長榮航空草創之初，是由張榮發指定7人小組籌設，成員包括張國政、吳景明等。（圖／趙文彬攝）然此一接班布局，在2007年的張家年夜飯後生變。「年夜飯上，總裁為要給二房名分，當著大房及一家三代介紹李阿姨，大家都沒說話，只有張國政不願配合演戲，沒帶著妻小吃團圓飯。」知情的友人說，「個性耿直的張國政，把媽媽記在心裡放在嘴上，惹怒父親。」半年後，張國政被總裁一句「叫伊走！」給解職，僅擔任中央再保險公司副董事長一職。非但如此，2014年7月張榮發娶二房時，父子衝突再度升高，「張國華和張國明都贊成，張國明認為都是爸爸喜歡的，緣分沒有對錯，唯獨張國政反對，因心疼母親才過世一年多，直說『你對不起媽媽』。」當時，張榮發已體弱臥病在床。「總裁覺得身體差不多，就叫張國華及張國煒來病床前，總裁說海運給老大、航空給老四，當下老四同意，老大沒回應。總裁轉而要老二去勸勸老大，老大認為是嫡長子，要就全拿由他來分配，老二苦勸，父親身體不好，不要讓老父生氣！」熟悉長榮集團人士說，這才勸回張國華出任長榮海運董事，連同兒子也進入集團。 曝光的張榮發私密遺囑，就在2014年底完成。「老三因著母親關係，一直沒與父親有互動，只剩二房與小K在老人家身邊噓寒問暖，老父傷心生氣之餘，寫下遺囑，既然老大不要當總裁，老三又疏遠，就全給了老四。」知情人士說，老臣都知悉。兩年後張榮發過世，「在靈堂前，老大有說大房要團結一起對抗二房。」這位人士說，「本來有開家族會議，說好先不公開遺囑，但小K搶先公開，激動了大房抱團找律師，尤其小K把大房兄長說成『薯條三兄弟』，讓兩房關係不佳。」這位人士觀察，大房要與二房打的遺囑及經營權官司，後來落在張國政肩上。不料，兩房相爭的局面，因著哥哥派通吃，丕變為弟弟派結盟二房，合力對抗哥哥派，張國政即對二房及弟弟釋出善意，事實上，張國政出任長榮航空董事長、張國煒擔任副總，兄弟倆曾共事合作過。弟弟派取得長榮國際，「姊夫問老三，長榮國際解除立榮代表要換立榮董事長，你要不要接？老三顧及形象，選擇低調不接，才轉而問老四要不要接？」知情人士說，「老三還特別提醒老四，『有風險』，怕老大從長榮航鎖掉給立榮的資源，就像長榮海運鎖掉長榮國際業務翻版，老四想了想，不到十分鐘回電『OK！我接』。」目前弟弟派回歸長榮集團名單上，獨不見張國政名字。「張國政確定屬意他最熟悉的長榮航空。」知情人士觀察，「弟弟派更換的長榮航空法人代表，是曾任長榮航、立榮航總經理的吳景明，也是張榮發慈善基金會董事長鬧雙胞案，弟弟派獲勝的吳景明出任董事長，吳可說是張國政代表。」張國政與二房的官司，主要是兩件，訴請遺囑無效官司在台北地院一審判決為張國煒勝訴，張國政上訴中；另一件則是李玉美涉及親屬取走張榮發財物刑事案，已由檢察官審理不起訴，大房也未上訴而結束此案。對此，張國煒表示，「每人主張不一樣，給予尊重。」為了弟弟派團結，張國政也慢慢學會放下。今年營收獲利大放異彩的長榮集團，接下來如何，就看接班人們的智慧了！
K董出新招4／鄭深池現身不意外 張榮發遺囑判決「張國煒勝」成轉捩點
長榮弟弟派終於逆轉勝，在長榮航空（2618）、長榮海運（2603）及長榮鋼鐵（2211）等大股東「長榮國際」的2月25日董事改選上，取得長榮二房力挺獲4席董監事贏得哥哥派3席董監事，會前會中都可見張榮發女婿、前兆豐金董事長鄭深池穿梭身影，「並不意外！」一名傳產界高層向CTWANT記者透露說。長榮集團創辦人、總裁張榮發唯一的女兒張淑華，原本也持股長榮國際股權18%，2015年她過世後，女婿鄭深池將其18%股權全捐贈予張榮發（文教）基金會，張國煒也捐贈其持有的10.86%，而讓張榮發（文教）基金會一躍成為長榮國際最大股東。也因此，張榮發2016年1月辭世後，張榮發（文教）基金會的董事會改選，隨即成了張家兄弟爭取長榮集團經營權的第一場戰役；張榮發慈善基金會持有的5%長榮國際股權，則是由張榮發夫人張林金枝捐贈。「鄭深池捐出太太張淑華的股權，主要是幫助張榮發（文教）基金會的會務執行，卻淪為長榮集團經營權之爭工具，讓他感到不解與遺憾。」這名傳產界高層說，因此看見鄭深池在長榮國際股臨會現身，不感到意外。知情人士還透露說，「鄭深池和大房兄弟都有來往，也在其間斡旋給建議。這回代表張國明、張國政拜訪張國煒與李玉美，釋出善意，盼雙方放下成見，撤銷官司；合則兩利，一來著重眼前長榮國際改選關鍵時刻，還要讓給別人嗎？再者都六年了，該是好好處理遺囑與巴拿馬商長榮國際的時候。」最終張國煒與李玉美願轉向支持張國明、張國政，力助弟弟逆轉勝。儘管張國煒私下對外回應「一切都是媽媽的決定」，然李玉美過去就與大房老三偶有往來，這次選邊站，親近長榮張家的人士認為並不驚訝。CTWANT並進一步調查，張榮發（文教）基金會與張榮發慈善基金會的董事會成員，過去向來都是創辦人張榮發規劃成員名單，從擔任基金會的董事長、執行長與董事會成員，單純執行基金會會務，並無涉入長榮集團旗下公司董事會選舉。長榮集團創辦人張榮發於2016年1月以90歲辭世，隔月，長榮內部即發出公告，依照張榮發遺囑，由么子張國煒接任集團總裁。（圖／長榮提供、翻攝TVBS新聞網）張榮發過世後，就無人規劃二個基金會的董事會成員。「大哥張國華有建議可以銷售長榮國際股權、減資等，讓各個兄弟管理自己的資金，自行決定想要增持集團哪個公司股份，等同於『分家』的做法。但並沒有被採納。」一名張家友人透露說。「況且已故長榮總裁張榮發就公開說過，張家子女在長榮集團就單純當個大股東，公司經營交由專業經理人」，「張國華現在只是單純執行張創辦人的理念，結果柯董、戴董等資深幹部被汙名化『老臣矇蔽、背叛』等字眼，對幾乎一大半輩子付出給長榮的員工來說，情何以堪。大家也不想扯入家族兄弟之爭！」這名人士感慨地說。另一名張家友人則轉述張國明、張國政看法給CTWANT記者說，「父親張榮發成立基金會不做他想，就是取之於社會，用之於社會。」質疑「既然要落實公益，為何大哥派還在『張榮發（文教）基金會』保留8席董事？」2019年間，大哥張國華當時掌握這兩個基金會股權，因此主導長榮國際與控股長榮集團五個等上市公司董事選舉。但在2020年11月北院判決「董事長雙胞案」的吳景明，應為張榮發慈善基金會董事長後，即由「弟弟派」透過慈善基金會掌握長榮國際的5%股權，而為今年選舉增添「弟弟派聯合二房勢力」的合作開端。至於鄭深池向二房「動之以情」的「撤銷官司」，應與遺囑官司有關。2016年1月張榮發過世後，所立遺囑是指定由么子張國煒擔任總裁與繼承張榮發所有財產，隨即引來大房三子張國政提起訴訟，主張該遺囑無效。而根據國稅局估算張國煒可繼承260億元。2020年，台北地院認定遺囑為張榮發親簽且符合法定要件，判張國煒勝訴。張國政上訴，高等法院原定2021年12月7日宣判，以仍有細節待釐清，審判長諭知再開辯論。「在辯論終結審理前，都可談和解與撤案。或許至今還未開庭，可能有所等待與期待。」一名法界人士分析說，「這也對處理海外巴拿馬商長榮國際堪稱千億金庫的資產，成為資金活水，非常關鍵。」「台塑王永慶先生過世後的子女爭產官司紛爭，多年來已陸續透過官司判決、和解等逐漸落幕；再看張榮發先生的遺囑，筆跡真偽與生前預定遺囑的心理狀態，都有人證物證。大房兒子想要翻案，真有難度。創辦家族與企業分合之中，各有勝算，期待見到長榮和諧永續經營。」這名人士分析說。
光洋科內鬥2／公司法未禁臨時提案換董座 經濟部函釋已載明合法
光洋科董事長之爭近日鬧的沸沸揚揚，11月5日召開的董事會發生董事長雙胞案爭議，金石國際法律事務所所長林石猛律師指出，光洋科董事會以臨時動議解任、改選董事長一事，當《公司法》及公司章程並無限制規定時，董事會得因公司派與市場派實力之變化與市場之因應，予以解任董事長，且得以臨時動議為之。林石猛表示，光洋科召開董事會撤換董事長時，他不在現場，不方便說誰對誰錯，但從法律和法理上來講，《公司法》並未限制董事會中以臨時動議提案解除董事長職務，實務上，《公司法》的主管機關經濟部曾在2008年7月15日，發布的經商字第 09702082340號函，就有相同見解。光洋科新任董事長王炯棻（右）在記者會，說明董事會相關爭議。（圖／報系資料照）經濟部上述函釋指出，根據《公司法》第 208 條第 1 項、第 2 項規定，董事長的選任，屬於董事會或常務董事會職權，雖然解任方式，《公司法》並無明文規定，若非章程另有規定，仍以由原選任的董事會或常務董事會決議為之。如果董事會以臨時動議解任及選任董事長，《公司法》也無限制規定。林石猛認為，經濟部該函釋是本於主管機關職權所做的有權解釋，未經法院拒絕適用前，當然可作為股份有限公司董事會行使職權的參考。林石猛還舉一個「怎麼來就怎麼去」的「反面理論」，也就是既然董事長是由董事推選出來，那麼董事們當然也可以解任董事長。林石猛強調，股份有限公司的營經權本來就是講求實力原則，如需比照股東會選任或解任董事程序，而須於事前提案才得合法行使解任職權，「這樣董事會能否順利召開？召開得否作出決議？不難想像其結果。」另外，本案中，時任董事長馬堅勇被提案解任後，已經移交清冊和印鑑，但是後來卻發現公開上網公布重訊的金鑰密碼，卻還在馬的身上，該如何處理、能否經得起考驗，因為雙方都已提告，則須由法院來判斷。光洋科另一個爭議，林石猛認為是王炯棻律師在11月5日董事會當天，臨時被選任為玉璟公司代表人，出席董事會是否有爭議的問題，林石猛表示，根據媒體報導，王炯棻出席時，經過在場的律師和會計師檢查過他的相關資料後，無異議讓他出席，既然經過這個公證程序，王炯棻擔任玉璟公司代表人應無問題。
泰豐股臨會鬧雙胞！公司派市場派邊打邊談
泰豐輪胎（2102）今天（9日）召開董事會，會中決議通過由董事會召開11月18日的股東臨時會，以及解任3位獨董前進一步「委請外部專業人士進行鑑識會計專案」等後續作業討論。至於是否與大股東南港輪胎召集10月中股臨會出現雙胞案，據了解有其內幕，可能被解讀為馬述健與林學圃雙方會談前所釋出的善意。泰豐下午發布重訊宣布，公司近期股權結構發生重大變化，第23屆董事會已完成階段性任務，且因股東會為公司最高意思機關，為符合新股權結構及落實公司治理，董事會爰召集110年股東臨時會，進行全面改選董事。另因召集權人南港輪胎股份有限公司等股東共計14人，依公司法第173條之1，向臺灣證券交易所申報召集泰豐輪胎股份有限公司110年10月15日之第一次股東臨時會，若該股東臨時會已合法、順利完成本公司第24屆董事全面改選，本公司董事會授權董事長依相關規定撤銷董事會對本股東臨時會之召集。泰豐輪胎今天召開董事會討論的提案中，一是關於8月31日股東常會通過解任獨立董事「委請外部專業人士進行鑑識會計專案，還有就是由董事會召集舉行股東臨時會，同樣地也是涉及到全面改選董事之案。其實，9月1日泰豐輪胎公司即發出9日舉行董事會的開會通知單，大股東南港輪胎收到後得知董事會討論議案中，有一項是關於「召開股東臨時會、改選董事」等，即對於公司派的用意做了解。本刊調查，泰豐今天董事會討論提案召開股臨會，儘管會中決議通過，仍需待10月15日由大股東南港輪胎召開的股臨會之後，才可以召開，也就是說泰豐今年可能會上演至少兩場的股臨會。但也有可能10月中股臨會順利召開後，泰豐董事會就無須再召開股臨會。據了解，若以股權多寡計算可能的董事選舉結果，考量公司和諧、處理泰豐經營所面臨的美國市場問題、財務壓力等諸多因素考量，公司派可能藉此遞橄欖枝給大股東南港輪胎，表達董事會願召開股臨會之意。但也有一種解讀，若市場派一來可能是股權未達到過半數，或是有的股權未連續超過3個月的話，召集10月中泰豐股臨會因故無法順利召開的話，那麼接下來就變成是泰豐公司派來召開股臨會。只是最終對泰豐經營權實際影響如何，仍須看大股東們的智慧與合作模式而定。依《公司法》規定，上市公司股東召開股東臨時會的方式，可由持有股份總數3%以上股份之股東且繼續1年以上，以書面記明提議事項及理由，請求董事會召集股東臨時會；若董事會未同意召開股臨會，提案股東則需請經濟部核准才可以召開，例如2020年10月大同股臨會即是以此方式順利召開。此外，繼續3個月以上、持有已發行股份總數過半數股份之股東，也可自行召集股東臨時會，即是泰豐輪胎10月15日股臨會的召集方式，由大股東南港輪胎在6月8日買進泰豐逾30%的股權，再加上盟友總計過半數的股東，遂可依法在連續持有泰豐股票超過3個月後，換算時間來看，應可在10月15日召集股臨會。