雙倍薪
」 勞工 颱風假 郵局 中華郵政 雇主
被面板廠裁員！他應徵「保全」都在滑手機 同事全是躺平年輕人
考慮工作是否要「轉職」通常涉及多方面的原因，可能與個人的職業發展、生活需求、工作滿意度等因素相關，像是現有工作無法提供進一步發展的機會，例如學習新技能、升職或參與更有挑戰性的項目等。日前一名網友就表示，自己在被裁員後，應徵了社區的夜班保全，這讓他猶豫是否要一直做下去。該名網友在Dcard以「保全該一直做下去嗎？」為題發文表示，自己之前在台南某面板廠工作，由於前陣子被裁員，這幾天因朋友介紹而應徵了社區的夜班保全，意外發現社區的保全都還滿年輕的，有3個年齡在約25至28歲、1個50歲，「現在已經做第三天了，除了每日一巡邏跟給住戶包裹信件外，其餘時間都在櫃檯滑手機或看看社區電腦，因為是夜班，10點後就不太會有人了」。原PO提到，自己跟其他年輕保全聊了一下，發現大家都是覺得保全工作比較輕鬆才會選擇這份工作，「因為在外面被操太累，或是已經是躺平的了，回想起以前被操的要死要活的日子，現在真的很安逸」，但這也讓原PO相當擔憂，「又擔心自己會一直頹廢下去，不想太累又不想太安逸，好矛盾…」，因此希望可以尋求大家的建議。貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「問問你自己喔，覺得輕鬆就可以讀書充實自己阿，考考國考或公職都可以，時間過很快阿，把握時間」、「三百六十行保安才是王，二十歲當保全，少走四十年彎路」、「其實就薪資少了點時間長了點，但如果不求高物質生活，保全可以直接做到退休」。但也有網友認為，「這跟保全無關，是看你自己的上進心，保全有人利用上班時間準備國考或證照、有人學影片剪輯、動畫製作、程式設計這些副業技能來讓自己達到雙倍薪資，還有人是鑽研股票提高自己在股市賺錢的機會，所以一切取決於你自己有沒有野心跟目標」、「社區保全只要公司有守法，CP值比一般基層工作好很多，但按照台灣漲基本工資的速度，再過10年絕大多數社區都會請不起保全，至少去考個總幹事吧」。
颱風天給「雙倍薪」會上班？ 2派人這樣說
康芮颱風襲台，31日下午1時40分在台東登陸，預測晚間出海，而31日全台停班停課，讓不少人希望明天能再放一天。有網友問，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」有人回，「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼。」也有人表示，「如果捷運有開我會考慮。」原PO在PTT以，「颱風天雙倍薪水請你來上班會去嗎？」為題發文，「颱風假是許多勞工夢寐以求的假期，好像大家寧願在家放假也不願意拿雙倍薪水，還是大家是看風雨決定的？如果風雨不強，雙倍薪水也加減拿。」此文一出，不少人紛紛留言「不會，因為多這個就變有錢啦，在家躺比較實在」、「當然是放假，多那1萬人生不會改變什麼」、「上次那颱風鐵皮屋吹落砸死汽車後座，何必拿命去賭」、「當然不要啊，10倍再來說」、「台灣老闆都給你補休也不給你兩倍啦」。不過也有人說，「我現在就在上班」、「看缺不缺錢啊很好選啊，不缺懶得去，缺勉強」、「去啊，雙倍一天快1萬，社畜小確幸」、「大不了叫計程車」、「你就知道服務業命多賤」、「如果捷運有開我會考慮」。勞動部提醒，康芮颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。又因月底將近，可能適逢許多公司的發薪日，勞動部也提醒雇主提早薪資作業，預為因應。
颱風假「1行業」上班超爽？他2天賺6千：免費搭小黃 過來人揭辛酸真相
中度颱風「山陀兒」今天（2日）下午1時的中心位置在北緯21.8度，東經 119.4度，即在高雄西南方約130公里處，目前以每小時8公里速度，向北北東進行，全台22縣市停班停課。1名網友透露，自己在麥當勞擔任兼職人員，颱風天上班不僅可以領雙倍薪，公司還會負擔計程車費，2天下來就能賺6000元。原PO在臉書社團「爆廢公社」發文，「颱風假雙倍薪水的政策，其實麥當勞很棒吧。麥當勞兼職時薪183，颱風天雙倍，一個小時366，366＊8小時＝2928，還可以搭免費的計程車來回，公司會出計程車錢，上次來回600。我說的是兼職，不是正職，放兩天颱風假就可以賺6000台幣」。貼文引發討論，網友紛紛留言「颱風天還有缺人嗎」、「但就是有些公司颱風天沒有雙倍」、「不止是颱風天。其實國定假日。有些企業也是雙倍薪資」、「早在20年前做過麥當勞，他們就有國訂假日、颱風1＋1或2＋1時薪計算」、「麥當勞真的是這樣，颱風天薪資雙倍，還可以搭計程車上下班」、「上班中，公司才沒有颱風假也沒有加倍，只有管你去死」。不過，也有過來人透露「結果，麥當勞：颱風天在家好好休息，我叫正職的扛住就好了」、「颱風天麥當勞會忙死，更何況中部目前無風無雨」、「通常兼職的工作都不會讓你做滿8小時，否則薪資就比正職還高了」、「不太可能給你這樣上，大公司更會精打細算啦，大公司福利都寫很多，實際上不見得吃得到」、「想太多喔，颱風天的麥當勞會忙到你懷疑人生」。
郵局重複撥薪3.8億「逾萬國軍領雙倍」 中華郵政：今日已全追回
中華郵政台中民權路郵局日前在進行國軍薪資帳戶撥薪作業時，重複入帳1萬0694筆，金額高達3.8億元，有上萬國軍領到雙倍薪，郵局當天立即啟動追回作業。對此，中華郵政公司12日表示，台中郵局溢發國軍薪存已於12日全數沖回，中華郵政再次表達歉意，強調已積極檢討改善相關作業流程，另補強資訊防呆機制及優化系統。中華郵政表示，台中郵局溢發國軍薪存已於12日全數沖回，事件發生後，中華郵政公司即啟動防制措施，積極檢討改善相關作業流程，再次就造成社會觀感不佳及儲戶不便表達歉意，並感謝國防部協助溝通聯繫。中華郵政對此事件深刻檢討，責成各責任中心局強化人員教育訓練及增加主管複核機制，另補強資訊防呆機制及優化系統，以提供更優質服務。
郵局重複入帳「逾萬國軍領雙倍薪」 中華郵政道歉：剩41萬未回補
中華郵政台中民權路郵局日前進行國軍薪資帳戶撥薪作業時，失誤重複入帳1萬0694筆，金額高達3.8億元，等同上萬人領到雙倍薪，郵局5日上午發現後，立即進行沖銷作業，截至今（7）日僅剩41萬餘元還未追回。對此，中華郵政今日傍晚發聲明道歉，未來將新增多項薪資轉存系統防呆機制，避免類此情形再次發生。中華郵政表示，本案為國防部中部地區單位委託郵局辦理官兵薪資發放，薪資發放過程中因郵局同仁作業疏失，以致重複誤發。中華郵政公司薪資轉存作業訂有完整作業流程及內部控制制度，系統作業運作正常，本次發生重複發放情形非屬系統面問題，主因係郵局經辦人員處理薪資轉存檔案時未落實確認資料是否已上傳成功，誤認原上傳批次失敗，故又建檔同一批次發放資料，才造成本案重複發放情形。本案發生後，中華郵政公司即就溢發款項進行沖銷調整，除少部分帳戶已提領，致餘額不足，無法調整外，多數款項均已完成溢撥款項沖回，國防部亦積極協助通知餘額不足帳戶儘速回補，截至本日營業結束尚有12筆款項，金額新臺幣41萬餘元尚未回補。針對本次事件，中華郵政公司除將強化人員專業教育訓練及加強作業程序面複核機制外，並就資訊系統面研擬新增多項薪資轉存系統防呆機制，避免類此情形再次發生。
郵局重複撥薪3.8億！逾萬軍職領雙倍 國防部：僅剩11人未回補
中華郵政台中民權路郵局日前進行國軍薪資帳戶撥薪作業時，失誤重複入帳1萬0694筆，金額高達3.8億元，等同有上萬人領到雙倍薪，郵局5日上午發現後，立即進行沖銷作業，截至今（7）日僅剩45萬多元還未追回。對此，國防部表示，已要求中華郵政股份有限公司，釐清相關作業流程、檢討肇因，避免類案再生。台中郵局指出，根據程序，薪轉作業傳送後，還要主管覆核，而同仁在9月3日進行作業傳送，當天主管已經覆核，同仁誤以為檔案刪除沒有成功，因此9月4日再次進行作業傳送時，是不同主管覆核，才導致出現重複入帳情況。由於操作疏失，共1萬694個戶頭領到雙倍薪水，金額高達3.8億元，郵局5日上午7時許接獲通知，立即啟動追回作業，請總局協助沖銷，在當日上午10時已追回1萬0545筆。不過，因部分薪轉帳戶撥款第一時間已被提領，金額不足，無法沖銷，故緊急聯絡當事人，陸續追回款項。截至今日上午9時，重複撥薪帳戶僅剩13筆、45萬5962元還待處理。針對中部地區部分國軍官兵，9月份薪資重複入帳乙情，國防部表示，經查案係委託辦理官兵薪資發放，因郵局入帳作業程序問題，致生重複發放，受影響計1萬964戶。除部分官兵（11員）因已提領丶致餘額不足，餘均已由郵局完成溢撥款項沖回；國防部刻協助通知餘額不足人員儘速回補。國防部說明，為維護官兵權益，已要求中華郵政股份有限公司，釐清相關作業流程、檢討肇因，避免類案再生；後續將邀相關金融機構，研議國軍人員薪資入帳精進措施。
操作疏失！郵局「重複發薪上萬筆」 2天內緊急追回3.8億元
中華郵政台中民權路郵局日前進行撥薪作業時，失誤重複入帳1萬0694筆，金額高達3.8億元，等同有上萬人領到雙倍薪，郵局5日上午發現後，立即進行沖銷作業，截至今（7）日僅剩45萬多元還未追回。對此，台中郵局強調，不會有呆帳問題，該情況為郵局內部預付，對消費者無影響。據《ETtoday新聞雲》報導，台中郵局指出，根據程序，薪轉作業傳送後，還要主管覆核，而同仁在9月3日進行作業傳送，當天主管已經覆核，同仁卻誤以為檔案刪除沒有成功，因此9月4日再次進行作業傳送時，是不同主管覆核，才導致出現重複入帳情況。由於操作疏失，這1萬0694個戶頭領到雙倍薪水，金額高達3億8千多萬元，郵局在9月5日上午7時許接獲通知，立即啟動追回作業，請總局協助沖銷，在當日上午10時已追回1萬0545筆。不過，因部分薪轉帳戶撥款第一時間已被提領，金額不足，無法沖銷，故緊急聯絡當事人，陸續追回款項。另據統計，截至今日上午9時，重複撥薪帳戶僅剩13筆、45萬5962元還待處理。台中郵局表示，後續將持續聯繫儲戶回存，若沒有回存，將從下次薪轉扣除，不會有呆帳問題，該情況為郵局內部預付，對消費者無影響；台中郵局承諾，相關作業系統並沒有問題，後續也會加強同仁的教育訓練，避免類似情況發生。
颱風假「薪水照給」…員工喊「遇排休吃虧」 網無奈：公告最公平
放颱風假出勤究竟有無薪水？近日一名網友發文指出，她是老闆的身分，原本颱風假都會支薪，但卻有員工認為自己剛好遇到排休不公平，讓她不禁疑惑「是不是不給薪水，就不會有人覺得自己吃虧了？」這名網友在Dcard上以「我是老闆，颱風假要給大家薪水嗎」發文表示，以前遇到颱風假時，她一直都會給員工薪水，不過這次卻遇到問題，有些員工稱遇到排休而想改假，否則就不公平，而這也讓她相當困擾，直言「到底什麼才是公平？那是不是我颱風假不要給薪水，就不會有人覺得自己吃虧了？」貼文一經曝光，迅速引起大量網友討論，紛紛留言道，「颱風，依法規來說，本就可以不支薪」，「颱風假根本就不屬於勞基法裡面的休假，要用颱風假換休假的，根本在強詞奪理吧」、「以員工角度想，別人的假免費，他卻要花錢請假，當然覺得不公平」、「我待過科技業美商跟日商，基本上就是颱風假放假且支薪，當日必須出勤者雙倍薪資，請假者可以退回自己的假」。而也有人建議，「不給薪，大家都很公平，對於老闆也很公平」、「公告：因颱風假支薪，某些同仁認為影響公平，以後颱風假一律不支薪，把矛盾丟還給他們就好了」、「堅持不用改假，既然有人有聲音，颱風假支薪就拿掉，以示公平」、「建議直接告知統一不支薪，這樣老闆如果給了，算福利，沒給，算權利」。實際上，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若因颱風、洪水、地震等因素阻礙交通致延遲到工或未能出勤時雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部先前也曾說明，「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，如果碰到颱風假是正常「工作日」時，員工有上班就是正常給薪，沒出勤而沒給薪資亦是合法的。而勞動部也指出，此時「宜加給工資」，鼓勵雇主能給予，但沒有多給也不構成違法。
網嘆是「颱風假最可憐職業」 一票苦主取暖：休假被抓回來
24日全台放颱風假，唯獨金門縣正常上班上課，而卻不是所有人都能放假，服務業或是媒體、醫院等行業人員還是要堅守崗位。更有網友稱自己是「颱風假最可憐的職業」，引來一票苦主討論取暖。原PO在論壇《Dcard》以「颱風假最可憐的職業」為題發文，「颱風假沒我的事，還是得摸摸鼻子上班，想問可憐人還有誰，Ktv、餐廳。」此文曝光後，網友紛紛留言「醫院」、「月子中心，但不會覺得可憐啦，畢竟總不能空城吧，這樣誰來照顧寶寶跟媽媽，而且風雨太大也可以住在公司，所以還好」、「醫院裡面的廚房，沒去樓上的住院病人就不用吃飯了」、「百貨公司，已經看到某地區的KTV被訂完包廂了」、「領最低時薪的超商」。也有機場人員說，「機場的工作因為不會全部停飛，就算零也是要半夜起床去輪班發呆，悲劇」，警察表示，「應該有我們吧，休假要被抓回來，連上4天可能要變8天了」也有超市員工說，「雖然颱風天是雙倍薪水啦，我上得蠻開心的，但可以不要問我說颱風天你們還有營業喔？那你颱風天為什麼還要跑出來買東西呢」。更有畜牧業網友哀嘆，「本人畜牧，動物還是要吃飯，農舍被颱風掃過都是慘不忍睹，甚至要花大錢修繕。」
狂換20份工作！她揭台灣公司「常見1惡行」 一票網友掀共鳴挺爆
為保障勞工權益、加強勞雇關係，台灣政府推出《勞基法》，確保基層勞工的工作相關權益。不過近日一名女網友發文指出，她求職以來換了近20份工作，包括餐飲業、服務業、傳產業等，經常遇到沒有按照《勞基法》規定的公司，讓她不禁感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難？」而這篇貼文曝光後，立刻引起網友熱議。原PO日前在Dcard上發文表示，自己從從學生時期的打工，到如今的正職工作，前後總共換了將近20份工作，接觸過的行業包括餐飲業、服務業、傳產業、商辦等，對此原PO感嘆，經常遇到不遵守法規的公司，像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班，甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。原PO坦言，自己面對這種狀況，會選擇直接檢舉該公司，原PO也進一步分享，日前她於228連假當天上班，任職公司的老闆又未付雙倍薪水，因此她便向勞工局檢舉此事，不過檢舉後擔心失業，原PO只好無奈發文，尋求廣大網友分享的職缺機會。對此，許多網友看完原PO文章，紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人，大家都在說公司違法，真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的」、「尤其懂越多之後，就覺得台灣很多公司真的…然後一堆奴還幫這些爛公司爛主管講話」。一名換了近20份工作的女網友，發文感嘆「找依勞基法的公司怎麼這麼難？」（圖／翻攝自Dcard）
女獲賠3萬多！前東家給「整箱零錢」 老闆無奈喊：她怕我給假幣
大陸安徽省宣城市宣州區一名劉姓女子日前申請勞動仲裁獲賠7千人民幣（約新台幣3萬850元），但是方姓老闆告訴他銀行帳號沒錢，所以要她到店裡拿現金，對方拒絕並要求去銀行「現場核驗」，因為她不相信老闆會給真錢。根據《搜狐》報導，大陸有名女子日前申請勞動仲裁，從原本的2.45萬元人民幣（約新台幣10.8萬元）調解到7千元人民幣，不過老闆就告訴女子自己的帳戶裡不足支付，因此要求她到店裡拿現金。怎知女子拒絕，並說要去銀行現場核驗，因此老闆無奈只能給她7千元硬幣。據悉，這起事件的原由為，某家酒店的老闆方男剛接下酒店不久，而劉女則是店裡的會計。從2023年6月到12月共在酒店上班6個月，每月10日劉女的薪水都正常結清了。但沒想到，她離職第2天就去勞動仲裁說她沒簽勞動合同，但是方男就說，「店裡的合同都是歸她管，懷疑她帶走了。」劉女聲稱，2023年6月1日至2023年12月9日在方男底下工作，從事財務、出納工作，但是至今尚未簽訂勞動合約，也未繳納社會保險，因此劉女請求裁決方男支付她未簽訂勞動合約的雙倍薪資差額2.45萬元人民幣，並支付經濟補償金2450元人民幣。方男表示，仲裁介入後，雙方達成了調解，他因無法提供勞動合同，所以需要賠償對方7千元人民幣，但是他的帳號上沒錢，因此他讓劉女去店裡拿現金，但對方拒絕後聲稱方男給的可能是假錢，因此要求到銀行現場核驗，而方男則無奈表示，「那沒辦法，我只能給她7千元硬幣了。」
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起，基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由每小時176元調整為每小時183元，新北市勞工局提醒，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算應如下：今年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得讓勞工於當日出勤；明年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
國慶4天連假「加班費算法」一次看 這天出勤領雙倍薪
明（7日）即將迎來國慶4天連假，不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒，今年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過8周彈性工時之實施，將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。出勤工資這樣算。（圖／勞動部） 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：10月10日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：10月8日勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。
過年拚經濟看過來 「這4天」爽拿雙倍薪！加班費算法一次搞懂
即將迎來春節連續假期，許多人期待放長假出遊，但也有不少人仍須上班，勞動部提醒，勞工若於國定假日或休息日出勤，雇主必須加倍發給薪資。換言之，除夕（21日）至初三（24日）上班民眾，均可領到雙倍工資。勞動部昨（10日）表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，依《勞動基準法》規定雇主應給假並給薪，且企業若為周一至周五為工作日，周六為休息日、周日為例假之出勤模式，可透過8周彈性工時制度措施，將1月7日原定休息天與1月20日工作天對調，2月4日原定休息天再與1月27日工作天對調。至於農曆除夕1月21日（星期六）與大年初一1月21日（星期日），由於適逢休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。勞動部指出，雇主若須勞工於春節連假期間加班，以月薪36000元的勞工、出勤8小時為例（36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元），說明雙倍薪資算法如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。．試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元．完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日、1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。．試算：150元×8小時＝1200元．完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日、1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。．完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部提醒，由於排班方式多元，各事業單位的例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期仍有所不同，雇主應與勞工協商釐清出勤工資之給付標準，以防發生薪資糾紛，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
超商工讀生好奇：元旦有雙倍嗎？ 店長竟嗆「知道我是誰就不敢隨便」對話曝
若遇到違法勞基法的老闆，一定要檢舉，不可縱容！一名男大生第一次打工，在超商當工讀生，只是好奇詢問元旦是否有調時薪，以及當天上班會不會有雙倍薪水，卻被店長罵了一頓，讓他十分無奈。原PO在《Dcard》討論區透露，他剛出社會上班，在便利商店打工，沒想到竟然有業績壓力，而且問個問題，還被教訓了一番。透過對話可見，他詢問1月1日元旦是否有改時薪為176元，而上班的人有沒有雙倍薪資？沒想到，店長像是吃到炸藥一樣，連珠炮狂罵：「你應改問我你要如何業績吧？我當店長10幾年，你是第一個問我這種事的人」、「年輕人不要什麼事都用錢換算，什麼事都以自己為主，有時太會算得小利」。原PO詢問薪水問題，被店長罵了一頓。（圖／翻攝自Dcard）店長要求原PO，在這上班別來問錢的事，「該怎做就盡全力去做，不打混，該有的就有，我管你男女，付出多少就領多少」，甚至還放話：「你不知道我是誰，說了蠢話，我不計較，改天來問我吧」，直言要是知道了身分，他就不敢這麼隨便，「明天下午我在，你也沒課，要問自己來，我身分說真的，你們還沒資格知道」。店長嗆「你們沒資格知道我的身分」。（圖／翻攝自Dcard）貼文曝光後，大批網友紛紛砲轟，「好好笑，也太自以為」、「慣老闆！換一家超商！」、「這個人有什麼毛病」、「這麼囂張的主管，你講一句他回好幾句，下一份工作會更好」、「他以為他是上市公司大老闆是嗎？」事後原PO表示，他思考後決定，做完這個月就辭職。
手術請病假仍「堅持上9天班」 她見薪資單「反欠公司1748元」傻了
大陸上海一名女子因做手術請病假，她擔心公司忙不過來，病假期間仍堅持上了9天班，沒想到月底結算薪水時，竟然反欠公司人民幣396元（約新台幣1748元），讓她相當傻眼，目前已申請勞動仲裁。綜合陸媒報導，上海一名馮女士10月底開始住院手術，因此向公司請病假，醫生給出一個月的病假單，而馮女士則是在11月中旬出院，因公司較忙，便讓她堅持帶病上班。但馮女士上了9天後，發現身體不適，想繼續休完病假，公司卻以上班後假條視為過期，需要重新補假條為由拒絕批假，並視為曠工，且要扣除雙倍薪水，馮女士對此不能理解，目前已申請勞動仲裁。消息曝光後，網友紛紛留言痛批「這公司真是無語」、「傳說中的付費上班？」、「我不理解，這樣的公司別待了吧」、「竟然還有反欠公司的，我也是第一次聽說有這樣的政策」、「這合理嗎？我還真沒見過倒欠公司錢的，大開眼界了」。
36年值日夜陋習廢除 勞團：有新問題產生
111年元旦起廢除實施超過36年的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」；按規定，企業雇主如果要求勞工值日夜，皆會被認定為工時，只要超過正常的作業時間就須支付加班費，而在農曆春節期間工作的勞工朋友，值班加班費究竟該怎麼算，格外引人關注。根據《蘋果新聞網》報導，今年春節有長達9天的連假；其中，1／29、2／4、2／5三天為休息日，雇主若要員工上班，加班費的計算方式為前2小時按照平日每小時薪資額另外再加給1又1／3以上，若工時逾8小時，則須照平日每小時薪資額另再加給2又2／3以上。此外，因除夕（1／31）到初三（2／3）為國定假日，只要員工有上班，雇主就應加倍給薪。此外，由於小年夜（1／30）與初六（2／6）為例假日，按勞基法規定，雇主必須讓勞工休息，不可要求勞工於例假日上班；若有需要工作，當天應給予雙倍薪水，並在事後予以補假休息。據報導，訂於1985年的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，內容為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」。因過往認為勞工當下所執行的工作內容不同於平日，因此並未認定值班為工作時間，也就不存在加班一說。然而，隨著工作型態改變，勞工在工作時，空間和時間皆在雇主的控管之下。為此，勞動部已於2019年修正該注意事項，並訂定落日條款，該注意事項自今年（111年）元旦起廢除，而勞工只要在值日（夜）工作時超過正常工作時間，雇主皆須給付加班費，違者最高可開罰100萬元。新北市產業總工會秘書長姚光祖針對新制度表示，整體方向是好的，但現在卻有新的問題產生；姚光祖指出，原本勞工值日夜時有津貼補助，但若不再輪班，可能使勞動條件或者工作狀態發生變化。姚光祖舉例說明，雇主若安排勞工上晚班，就沒有值日夜的問題，但卻變成只有一班，收入也將減少，如此一來，雇主跟勞工雙方可能須重新談定勞動條件，而這也將成為後續新的修正方向。
許書豪情挑女模 許太太盯場擔任「動作指導」
許書豪去年底自組公司推出全新EP《Nonstop》，EP概念以音樂播放四個按鈕「開始鍵」、「倒轉鍵」、「快轉鍵」及「暫停鍵」當成靈感而創作出人生追夢四部曲，首部曲〈Start it !〉講述追逐夢想與理想的起點及初衷，更是象徵著向前衝、勇往直前的動力，四首歌曲完整反映出許書豪出道多年音樂人生的心境寫照。許書豪坦言自己人生第二夢想是想當「做工的人」，近期他決定再次啟動追夢，開始上網研究木工及裝潢，新婚不久的他更夢想想為自己跟老婆打造一間舒適的家，「真心想為老婆裝潢或設計一個房子、小木屋或是一台露營車，所以最近除了跑通告外，晚上回家甚至還嘗試開始上線學室內設計的課程，常常看到廢寢忘食。」 MV中許書豪有不少與女模你追我跑，甚至有在雨中共舞的浪漫情節。（圖／玩轉音樂提供） 〈Start it !〉MV中許書豪有不少與女模你追我跑，甚至有在雨中共舞的浪漫情節，問他有無特別提前跟老婆報備？許書豪笑說：「MV所有拍攝細節、劇本甚至分鏡動作，老婆了解得比我還詳細，而且還會叮嚀我甚麼時候要放電，甚至還會盯我演技，讓我覺得她比我還會追女生。」問許書豪為何不乾脆找老婆下來演？他幽默表示：「老婆在這次新作品發行上已經幫我太多且她自己也有正職工作，這樣太辛苦了，而且我可能要付她雙倍薪水。」
台籍機師與「男星前女友」全裸被抓姦！跳槽大陸原因超展開 千萬年薪贈豪宅
新冠肺炎重創航空業、旅遊業，國泰航空日前宣布裁員8500人，港龍航空則確定收掉，自本月21日起停止營運，就連早年風光被挖角去大陸的台籍機師也受到影響。據了解，許多台籍機師紛紛離職，回流台灣。根據《鏡週刊》報導，華航機師年薪約300至500萬元，長榮機師約400至600萬元，15年前大陸民航業崛起，不少大陸航空以雙倍薪水、送豪宅挖角許多台籍機師，導致出走潮，重創台灣航空業。不過近日因受到疫情影響，台籍機師掀起返台潮。而回顧昔日被挖角的台籍機師中，台籍機師楊俊銘與購物一姐、同時也是知名演員伊正前女友的孫嘉禾，2008年7月被妻子偕同徵信社抓姦在床，三方鬧得不可開交。孫嘉禾甚至強勢告徵信社不准她穿回衣服的行為、拍裸照，涉嫌妨害自由。購物一姐孫嘉禾。（圖／報系資料照）事發後，楊俊銘被華航以飛安為由，暫停飛行；沒想到楊俊銘在復飛前，違約跳槽到中國四川航空，被華航告上法院。台北地院最後判楊俊銘敗訴，須賠償華航違約金、訓練費169萬元。另外報導指出，至於楊俊銘被妻子抓姦等官司，案發隔年即以和解收場，雙方協議離婚，可以說是宛如八點檔連續劇，最後演變成機師與航空公司的勞資糾紛。
百年大缺工1／電子業雙倍薪搶建築工 建商齊怒轟政策走鐘
台商回流蓋廠及民間房市升溫，全台營建業卻陷入「百年大缺工」的窘境，政府僅允許公共工程引進外籍移工，民間住宅商辦的業者，只好犯險用黑工，據聞中南部黑工約有3成，讓「興富發集團」總裁鄭欽天痛批：「不許百姓點燈！」根據內政部統計資料，今年上半年全台住宅開工量共約6萬戶，加上台積電等企業設廠及回流投資逾3000億元，以及5300多億元公共建設的進行，全台進入大建設時代。然而，儘管人力銀行調查，大學畢業生得投遞108封履歷，才能找到工作，且平均起薪只有28,000元；但在薪資1年內已翻漲1到2倍的營建業，月薪起跳6萬元，有的甚至飆破10萬元，人力卻依然吃緊。近期台積電陸續宣布斥資百億，買下4座南科舊廠區，作為晶圓18廠，其中4至6期規劃為3奈米量產基地，目前已接近完工。（圖／宋岱融攝）地產界龍頭「興富發集團」總裁鄭欽天認為，工資暴漲的導火線就是「科技業設廠」，才讓整體工資向上調動，「台積電等科技大廠及台商回流設廠，營建工人需求暴增，電子業設廠有時效性，由於想在時間點內完成，便開出超過1倍的工資搶工。」他舉例：「水電工1天原本2,200元，科技廠一開就是3,500元；模板工也是，去年每平方公尺300元，現在北部已漲到650元。南部工人少、工地多，加上南科設廠的連帶影響，目前已漲到850元。」由於勞力缺口太大，連非法移工也變得搶手。本刊記者向黑市探聽營建業人力行情，非法外籍移工一天工資為2,300元，好一點的技術工，則要2,800元，卻是「有錢也招嘸人」！營建工地炎熱、吵雜又髒亂的工作環境，讓年輕人望之卻步，導致台灣工地長年面臨人口老化、人力不足窘境。（圖／黃威彬攝）一名業者坦言：「工地工資1年內已翻漲1至2倍，本國勞力及合法引進外籍移工等正常雇用管道，都填補不了需求缺口，市場自然就會有黑工供給。」不過也有業者透露，上漲的工資並未進入工人的口袋，都被中間的包商賺走。(待續)針對本刊報導，興富發集團十五日來函聲明，一、採訪過程該集團未有怒轟政策之表達。二、目前政府相關單位，已因應缺工問題提出各項協助，特此誌謝。同時，感謝各界對於營建業缺工議題的關注與協助，身為台灣營建業的一員，希望未來能夠攜手共進，為台灣建設尋求更好的方案與未來。