陳尹柔
」 陳尹柔
有錢才嫁…前美女主播初次約會開超狂條件 「雙北有房年收250萬」尪負擔開銷
情侶間從認識交往到步入禮堂，期間須經過不少磨合，假如雙方觀念不同，便很難長久。曾是美女主播的陳尹柔，現任求職網站公關總監，今年3月和醫生男友結婚，最近就在節目上分享自己的擇偶條件，透露第1次約會就問收入，有錢才會決定能不能嫁。陳尹柔在節目《單身行不行》透露，當時自己30歲，焦慮自己會嫁不出去，透過其他人的介紹，認識了現任老公，第1次見面時，打完招呼就切入正題，她表明希望是以結婚為前提交往，因此要考量經濟層面。由於她曾交往過一個富二代，即使對方給她再多錢，卻沒有自由，或是還要聽命於公婆，讓她無法接受，坦言自己重視個人的經濟獨立。陳尹柔與現任老公初次約會，就開出交往條件。（圖／翻攝自東風衛視YouTube）陳尹柔明確告知，要求男方至少穩定的年收要有250萬以上，其他投資不算，加上在台北房價居高不下，因此她希望對方在雙北有房子，而且是沒有房貸壓力，但如果沒有房產，年收入就要再往上加。此外，她也希望伴侶聰明、能力比她好，才會有戀愛的感覺，「如果沒有這些，我就沒有辦法崇拜你，因為我還是要嫁給我愛的人」。至於婚後，陳尹柔坦言不接受AA制，希望主要開銷由男方負擔，她不會不工作，但不想為了五斗米折腰，「我不想為了工作，每天搞得心情很差」，但也會做自己想做的事，因此經濟重擔就要麻煩另一半多擔待，還強調對象要專情、對她好的人，劈哩啪啦講了一堆條件。雖然男方當下傻眼，但是沒被嚇跑，2人事後依舊保持聯繫，最後順利交往，到今天走路婚姻，這也讓她學到，談感情要「醜話說在前頭」。
南漂趨勢1／脫北潮湧現 台南三大優勢成移居首選
過去認為北部工作機會多、薪水較高，許多中南部人口會因此選擇北漂工作；但近年來北部房價居高不下、物價不停上漲，而薪水卻沒有明顯提升的狀況下，即使薪資較高卻存不了錢，失去北漂的拉力。根據台南市政府近期公布的數據，台南市淨移入人口連3年正成長；1111人力銀行最新調查也顯示，全台有接近6成的上班族嚮往居住在台南，其中約2成已開始計劃「南漂」。公園裡陪伴孩子玩耍，享受兩人的親子時光，陳爸爸是一位嚮往台南的工作者，原是高雄人，曾北漂至新竹，在新竹科學園區工作近3年，在孩子出生後選擇回到南部，目前已在台南科學園區工作5年。陳爸爸說，回到南部後，經濟上的負擔減輕許多，指出在北部的房租、房價要比台南貴上兩、三成；物價上的差距，一個月算來在北部的生活費也要高出5、6000元；交通方面，相較於南科，竹科附近若是上下班時間就相當壅塞，通勤時間也因此變得更長。陳先生原在竹科工作，為了減輕經濟負擔，他選擇移回南科附近居住，生活步調悠閒，也有多餘時間陪家人。（圖／湯檸攝）「大部分北漂的南部人應該都會有回南部的想法」，陳爸爸認為，若在南部有薪資待遇和北部落差不大的工作機會，相信不少南部人也會選擇回到南部，若以買房成本考量，新竹房價相較台南大約貴上三成，就1000萬的房子來說價差了300萬，相當於普通家庭好幾年的開銷。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，目前南部房價約是北部的1/2到1/3左右，若以現在的主力價格帶，北部約為3000萬，中南部約為1000到1500萬，而以成屋均價來看，台北市成屋價格已突破每坪80萬元，但台南和高雄仍可以2、30萬的價格找到理想的成屋個案。過去認為北部工作機會較多、薪水較高，許多人因此選擇北漂至台北工作，但根據最新數據顯示，台北市淨遷出人口約7.6萬人，為全台之冠，顯示高物價與高房價雙重夾殺之下，薪水沒有明顯提升，使民眾不再往都會區移動，反而移往外圍居住，覺得北部生活不易，不如到房價、物價都較友善的地方生活。 徐佳馨分析，北部房價、物價高，導致許多家鄉在中南部的人，雖在北部工作薪資較高卻存不了錢，因此若在中南部有好的工作機會，且薪資差距不大，可能就會轉往中南部發展，有更多奮鬥的可能性，能夠買到屬於自己的房子，因此前進中南部發展或返鄉，有越來越多年輕族群做這樣的選擇，呈現北漂下降、南漂成長的現象。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，南科周邊的預售房價約為竹科的一半，加上如今南科開始形成自己的產業鏈，若薪資收入仍維持一定水準，科技新貴未來可能願意轉往南科發展。（圖／報系資料照）台南市政府近期公布，台南市淨移入人口連3年正成長，從2019年37人、2020年251人，到2021年高達1561人，呈現跳躍式成長；根據1111人力銀行最新調查，全台有接近60%的上班族嚮往移居台南，其中有20%正在規畫移居，受訪者普遍認為，居住台南可享有三大優勢，第一是認為台南是美食之都占53%，第二是由於物價低占38%，第三則是生活步調慢占34%。另外，人力銀行公共事務部總監陳尹柔表示，由於台積電、聯電等科技大廠進駐台南，投資案多，也創造了商機和就業機會，根據1111人力銀行數據顯示，2019年大約有2萬6千多筆工作機會數，2020年同期10月份則成長到3萬2千多筆，成長了24%，可看出漲幅之高。除了南科本身釋出的職缺之外，其群聚效應也會帶動周邊的生活機能，包含商家的進駐等，都會帶動台南整體的職缺明顯增加；科技大廠的進駐同時更連帶讓台南市民平均薪資成長，在南科台南園區與沙崙智慧綠能科學城帶動下，產業聚落更完整，生活機能不斷提升。臺南市政府近期公布，台南市淨移入人口連續3年呈現正成長，從2019年37人、2020年251人，到2021年高達1561人，呈現跳躍式成長。（圖／黃耀徵攝）徐佳馨提及，同樣是科學園區，以周邊的預售房價而言，南科幾乎是少了竹科一半的價差，由於過去竹科為研發中心，是許多電子產業主要的經營核心，因此科技新貴寧願在竹科發展，但如今南科有新的規劃，漸漸會有其產業鏈的形成與發展，因此若薪資收入可以維持在一定的水準，不少人會願意轉往南科做長期規劃。陳爸爸本身就是離開竹科、來到南科的例子，他強調，移居至台南後，更能體會到南部與北部的差異，在人口密度、都市環境上，台南更有和自然親近的感覺，較為舒適；人際關係方面，同事間的相處都可以感覺出南部人的熱情、相處上更親近；居住品質的部分，陳爸爸認為，台南的環境兼顧交通方便性和休閒機能，以整體城市發展和規劃來看，台南是個適合長期定居的城市。台南的居住環境兼具交通方便性與休閒機能，是一座適合長期定居的城市。（圖／報系資料照）
南漂趨勢2／南北薪資落差小 台南城市3特質吸引移居
北部房價、物價高漲，薪資卻沒有明顯提升，在南部的薪資水準和北部落差不大的情況下，許多北漂族開始選擇回到家鄉，因為薪資差距若在一萬元內，透過房租和物價的價差即可打平。根據人力銀行的調查顯示，北部人想移居至台南的三大主因分別為：是著名的美食之都、物價低、生活步調慢，另外，房租等支出比較低，能有較多餘裕用在娛樂或其他消費，造成南漂有明顯的拉力。臺南的薪資水準和北部落差不大，若薪水差距在一萬元內，透過房租和物價的價差即可打平，然而在工作和生活上的步調，都相對輕鬆許多。（圖／報系資料照）「我認為台南是適合生活的」，留著一頭俐落短髮的陸霈是返鄉的北漂青年，在家中有產業而回來幫忙，還有因過去在基隆從事社區營造，過程中遇到許多在基隆土生土長的居民，他們不為利益、只想為自己的社區盡一份心力，看見他們，當時她就下定決心，社區營造應該要在自己的家鄉做，訴說家鄉的故事。陸霈也提到，在北部生活時過得緊湊，回到南部慢了下來，不會過於壓抑，更適合生活。而說到台南美食，陸霈自豪地說，台南的食物可能不是很精緻的山珍海味，但很適合每天吃、三餐都可以吃到好吃的美食，陸霈提起，在外縣市想起家鄉台南，都會想到虱目魚粥，也偷偷抱怨一碗虱目魚粥在台南只要60元，北部則要120元。陸霈表示，看見許多同樣北上學設計的同學，剛出社會時薪水不到3萬塊，其中就要挪大部分去負擔房租，壓力很大，尤其台北房租又比其他縣市多上1、2倍，桃園租屋可能是5、6千元，台北就要1萬，生活環境也不見得比較好，可能需要兩個人一起睡一張床等，比較辛苦。來自台北的金工首飾創作者「少白」，大學在臺南就讀，進而愛上當地的生活步調，畢業後留在台南合夥經營一間工作室。（圖／湯檸攝）專心打磨手上的金工首飾，「少白」是一位來自台北的創作者，在台南讀大學，畢業後回到台北時，認知到自己想待在台南，便合夥經營一間台南的工作室。少白回想起，在台北工作時有很多南部的同事，需要將自己一半的薪水投注在房租，因此要節省其他開銷，這部分南部就沒有負擔這麼重，能有更多儲蓄或娛樂的空間。 人力銀行公共事務部總監陳尹柔指出，雖然基本工資一直調漲，不過一旦超過基本薪資，能否漲薪就不是政府所控制，因此在北部面臨房價、物價高漲，薪資卻沒有明顯起伏的狀況下，南部的薪資水準和北部落差不大，若薪水差距若在一萬元內，便透過房租和物價的價差打平，極有可能原本北漂的人會選擇回到南部生活，無論是工作、生活的步調，或是開銷上的負擔，相對來說都會輕鬆一些。另根據1111人力銀行針對台南市的調查，北部人想移居至台南的主因分別為台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢，以及支出方面，租房或買房都能可以負擔的起，甚至能有較多餘裕進行娛樂或其他消費，相較於待在台北的生活會更愉快和輕鬆。少白提到，在大學求學期間他因轉學而體會到，台北和台南兩所學校同是美術系創作者，但台南的同學會較富藝術家性格，相較於台北的同學，比較沒有商業上的考量，少白更指出，畢業後經過社會歷練，再回到創作的路上也是台南的同學居多，因此他認為，「台南是具有凝聚力的城市」。臺南很容易能找到一些老宅門面，至今仍保存少見的傳統工藝，生活周遭隨時都有一股臺南的都市品味。（圖／報系資料照）「台南是我最先考慮居住的城市。」少白工作室的夥伴「粒安」說，從事織品纖維創作，身為高雄人的她也是因為嚮往台南，而在畢業後留在當地。提到台南的都市品味，粒安說，求學階段時常會在台南的巷弄間散步，途中會發現許多有富有獨特自身風格的店家，和高雄很不一樣，高雄多為連鎖店、快時尚等，台南則很容易就能找到一些老宅門面、平房和三合院，而且是在市中心。關注老宅的契機是因大學曾在一間台南的咖啡廳打工，兩層樓的日式建築，將近60年的歷史卻維持的很好，也是那時才發現很多台南老建築有很多人在用心維護，讓早期的樣貌得以延續，建築本身就很美，保存少見的傳統工藝。「粒安」從事織品纖維創作，身為高雄人的她也因為嚮往台南生活，畢業後選擇留在當地打拼。（圖／湯檸攝）「回到台南，拾起這段城市記憶」，被問到返鄉重回台南的感覺，陸霈回憶，她在基隆時感受到當地人際關係的緊密，大家都有屬於自己和城市的連結，這是當時她感到抽離的部分。因此當再回到台南，重新和過去的同學有了聯繫，很多過去的記憶和現在重疊，陸霈說，有趣在於，在北部認識人是認識一個新的人，再回到台南則是重新認識過去認識的人，這個城市記憶是很重要的，透過情誼對城市產生更深的連結。根據人力銀行調查，想移居至台南的原因涵蓋了台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢，認為相較於台北的生活更愉快且輕鬆。（圖／1111人力銀行提供）
南漂趨勢／脫北潮湧現 台南三大優勢成移居首選
過去認為北部工作機會多、薪水較高，許多中南部人口會因此選擇北漂工作；但近年來北部房價居高不下、物價不停上漲，而薪水卻沒有明顯提升的狀況下，即使薪資較高卻存不了錢，失去北漂的拉力。根據台南市政府近期公布的數據，台南市淨移入人口連3年正成長；1111人力銀行最新調查也顯示，全台有接近6成的上班族嚮往居住在台南，其中約2成已開始計劃「南漂」。調查中進一步發現，北部人想移居至台南的三大主因分別為：著名的美食之都、物價低、生活步調慢，另外，房租等支出比較低，能有較多餘裕用在娛樂或其他消費，造成南漂有明顯的拉力。陳先生原在竹科工作，為了減輕經濟負擔，他選擇移回南科附近居住，生活步調悠閒，也有多餘時間陪家人。（圖／湯檸攝）公園裡陪伴孩子玩耍，享受兩人的親子時光，陳先生是一位嚮往台南的工作者，原是高雄人，曾北漂至新竹，在新竹科學園區工作近3年，在孩子出生後選擇回到南部，目前已在台南科學園區工作5年。陳先生說，回到南部後，經濟上的負擔減輕許多，在北部的房租、房價要比台南貴上兩、三成；物價上的差距，一個月算來在北部的生活費也要高出5、6000元；交通方面，相較於南科，竹科附近若是上下班時間就相當壅塞，通勤時間也因此變得更長。 「大部分北漂的南部人應該都會有回南部的想法」陳先生認為，若在南部有薪資待遇和北部落差不大的工作機會，相信不少人也會選擇回到南部，若以買房成本考量，新竹房價相較台南大約貴上三成，就1000萬的房子來說價差了300萬，相當於普通家庭好幾年的開銷。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，目前南部房價約是北部的1/2到1/3左右，若以現在的主力價格帶，北部約為3000萬，中南部約為1000到1500萬，而以成屋均價來看，台北市成屋價格已突破每坪80萬元，但台南和高雄仍可以2、30萬的價格找到理想的成屋個案。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，南科周邊的預售房價約為竹科的一半，加上如今南科開始形成自己的產業鏈，若薪資收入仍維持一定水準，科技新貴未來可能願意轉往南科發展。（圖／報系資料照）徐佳馨分析，北部房價、物價高，許多北漂族辛苦工作卻存不了錢，因此若在中南部有好的工作機會，且薪資差距不大，他們可能就會轉往中南部發展，近期有越來越多年輕族群做這樣的選擇，呈現北漂下降、南漂成長的現象。台南市政府近期公布，台南市淨移入人口連3年正成長，從2019年37人、2020年251人，到2021年高達1561人，呈現跳躍式成長；根據1111人力銀行最新調查，全台有接近60%的上班族嚮往移居台南，其中有20%正在規畫移居，受訪者普遍認為，居住台南可享有三大優勢，第一是認為台南是美食之都占53%，第二是由於物價低占38%，第三則是生活步調慢占34%。另外，人力銀行公共事務部總監陳尹柔表示，由於台積電、聯電等科技大廠進駐台南，投資案多，也創造了商機和就業機會，根據1111人力銀行數據顯示，2019年大約有2萬6千多筆工作機會數，2020年同期10月份則成長到3萬2千多筆，成長了24%，可看出漲幅之高。除了南科本身釋出的職缺之外，其群聚效應也會帶動周邊的生活機能，在南科台南園區與沙崙智慧綠能科學城帶動下，產業聚落更完整，生活機能不斷提升。返鄉青年陸霈回憶在外縣市常會想起故鄉的虱目魚粥，台南到處有美食，虱目魚就是極具代表性味道。（圖／報系資料照）「我認為台南是適合生活的」一頭俐落短髮的陸霈是返鄉的北漂青年，過去在基隆從事社區營造，看到許多基隆土生土長的居民不為利益、只想為自己的社區盡一份心力，當時她就下定決心，要回自己的家鄉從事社區營造。提到台南美食，陸霈自豪地說，台南的食物可能不是很精緻的山珍海味，但在外縣市想起家鄉台南，都會想到虱目魚粥，也偷偷抱怨一碗虱目魚粥在台南只要60元，北部則要120元；在北部租屋動輒上萬元、餐費較高，對一位剛出社會薪資不到3萬元的新鮮人而言壓力沈重。來自台北的金工首飾創作者「少白」，大學在臺南就讀，進而愛上當地的生活步調，畢業後留在台南合夥經營一間工作室。（圖／湯檸攝）專心打磨手上的金工首飾「少白」來自台北，曾在台南讀大學，在大學求學期間就觀察到台北和台南同是美術系創作者，台南的同學較富藝術家性格，相較於台北的同學也少了些商業考量；畢業後經過社會歷練，再回到創作的路上也是台南的同學居多，因此他認為「台南是具有凝聚力的城市」。「粒安」從事織品纖維創作，身為高雄人的她也因為嚮往台南生活，畢業後選擇留在當地打拼。（圖／湯檸攝）「台南是我最先考慮居住的城市。」少白工作室的夥伴「粒安」說，從事織品纖維創作，身為高雄人的她也是因為嚮往台南，而在畢業後留在當地。提到台南的都市品味，粒安說，求學階段時常會在台南的巷弄間散步，途中會發現許多有富有獨特自身風格的店家，和高雄很不一樣，高雄多為連鎖店、快時尚等，台南則很容易就能找到一些老宅門面、平房和三合院，而且是在市中心。臺南很容易能找到一些老宅門面，至今仍保存少見的傳統工藝，生活周遭隨時都有一股臺南的都市品味。（圖／報系資料照）關注老宅的契機是因大學曾在一間台南的咖啡廳打工，兩層樓的日式建築，將近60年的歷史卻維持的很好，也是那時才發現很多台南老建築有很多人在用心維護，讓早期的樣貌得以延續，建築本身就很美，保存少見的傳統工藝。根據人力銀行調查，想移居至台南的原因涵蓋了台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢，認為相較於台北的生活更愉快且輕鬆。（圖／1111人力銀行提供）「回到台南，拾起這段城市記憶」，被問到返鄉重回台南的感覺，陸霈回憶:再回到台南，重新和過去的同學有了聯繫，很多過去的記憶和現在重疊，重新認識過去認識的人，再次創造對家鄉的記憶，透過情誼對城市產生更深的連結。
人均GDP可望超越日、韓 專家示警：「荷蘭病」徵兆浮現
國際貨幣基金（IMF）預測，今年台灣人均GDP約3萬5510美元，可望超越日、韓，成為東亞第一；政大金融系教授殷乃平示警，台灣科技業一枝獨秀，「荷蘭病」徵兆浮現，貧富擴大、M型化消費，恐怕衍生社會財富對立；通膨壓力下，廣大庶民得更辛勤工作，才能應付高漲的外食費、房貸壓力等，對人均GDP東亞第一「超無感」，生活在另個平行空間。IMF預估，我國人均GDP明年3萬6834美元，仍會持續領先日、韓，國發會主委龔明鑫表示，我國超越日、韓的情況，不會是「曇花一現」。殷乃平表示，台灣能首度超越日本的原因，是日圓貶值速度太快，國民所得換算成美元計價，就吃了大虧，加上台灣近3年來科技業貢獻多，經濟成長率高於日本所致。全球大鬧晶片荒，殷乃平表示，台灣 「荷蘭病」徵兆浮現，即科技業一枝獨秀，只要與半導體沾上邊的產業以及從業人員，近3年來財富增加最多，鄰近新竹科學園區的竹北市，不僅所得居全台之冠，不動產漲幅也最為驚人；相對於餐飲、住宿、休閒旅遊等裁員、無薪假，產業興衰鮮明，數百萬的服務業人口，幾乎享受不到經濟成長的果實。「荷蘭病」是描述單一出口產業爆炸性成長，帶動勞動者薪資成長，削弱其他產業的競爭力；源於1960年荷蘭外海發現天然氣田，意外之財暴富升值，能源產業一枝獨秀，工業、製造業衰退喪失競爭力。1111人力銀行發言人陳尹柔表示，對多數上班族來說，今年1到8月經常性薪資平均4萬4311元，年增率3.08％、看似成長不少，不過，扣除物價因素後，實質經常性薪資年呈負成長0.02％，為6年來同期首見的負數，等於薪資增漲被通膨吃掉，不但壓縮生活品質，也衝擊上班族退休準備。陳尹柔根據調查指出，在這波通膨壓力下，35％上班族是「月底吃土族」，等於沒有多餘的錢可以存或做理財，調查也顯示，近一半的受薪階級擁兩份收入，以兼職、打工或投資等管道來增加收入，開源節流雙管齊下就是為了充實荷包，減少經濟上的不確定性。
科技業進入大缺工時代 聯發科靠「這一招」搶才翻倍
科技業人才真的很難尋？對此，1111人力銀行就指出，想在競爭激烈的科技業中獲得青睞，可先透落「實習」先提前預約到工作機會，這也是企業最常使用的徵才管道之一，像是聯發科今年在暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引不少學生報名。觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%，其中不乏知名科技大廠開缺搶人，包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，提供在學生「帶薪」實習，且薪資與正職相差無幾，企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。舉例來說，「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓表示，自身就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎」最佳價值銷售。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。在大缺工時代，明新科技大學校長劉國偉建議即使非理工背景，仍可以勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。最後，1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，實習期間短則暑假2個月，長則一年的時間，為了爭取優質實習生留用，具有規模的知名企業，願意投注更多資源與人力來帶領新人，建議實習生應該積極表現，累積專業能力，讓企業看見你的價值。為滿足求才若渴的各大產業，「台灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎企業人資上網搜尋攬才，為公司累積豐厚人才資本。
半導體人才荒有解！ 中華精測「以戰練兵」＋20%盈餘激勵員工
疫情加速了全球資通訊產品、組織數位轉型及智慧自動化等需求增加，促使如半導體等高科技產業加快擴展腳步，對理工人才的需求也隨之大增，根據1111人力銀行資料庫顯示，以今年4月和去年5月相較，將近一年之間工作機會數增加15%。而在求職端方面，1111人力銀行網站單日瀏覽數也同樣增加12%，意味著縱然本土疫情升溫，但國內就業市場似乎未受影響，反而呈現上揚之姿，企業需才孔急可見一斑。台灣半導體產業為補足人力缺口，不少知名大廠轉而向私立科大生招手，緊鄰新竹科學園區的明新科技大學，日前的校園徵才博覽會，廠商總共釋出7千個職缺，但是全校畢業生才不到2千人，面對懸殊差距，明新科大校長劉國偉認為，「少子化」是最大的關鍵。面對科技人才荒，中華精測人資長葉惠菁表示 ，回歸到供需法則來看，有正向的產業發展、帶來好的就業機會，就會吸引人才投入。透過產、官、學合作，例如經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才、提前接軌職場，不僅可縮短學用落差，也可提升就職的人才素養。 中華精測主要提供半導體產業所需之測試介面產品與服務，致力於開發創新技術與產品，並以「All In House」的營運模式，整合研發、設計、製造、組裝及售後服務，因此人才需求橫跨了M（機構）、E（電學）、C（化學）、O（光學）等各領域。中華精測以「自己的人才自己培養」理念，在持續優化用人制度與薪酬福利、提供「以戰練兵」的優質工作環境，更透過職務輪調、鼓勵內部創業等機制，幫助員工獲得工作成就感，同時每年提撥20～30％盈餘作為員工酬勞與獎金、設置多元獎金機制激勵士氣。1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，「台灣科技人才發展中心」也集結了四面八方的工程師好手履歷，分布在軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎求才若渴的企業人資上網攬才，為公司累積豐厚人才資本。
F級甜美主播「提前離職」！民視提告求償21.5萬 她庭上激辯老東家
民視前主播陳尹柔長相甜美，擁有F級好身材，加上口條清晰，當2個月記者就被提拔轉戰主播；她透露，因不願簽署「新聞從業人員競商條款」，遭民視拔掉主播位置，離職後還被電視台提告求償21.5萬元違約金。案經上訴，陳尹柔今（7日）出庭正面迎戰李姓女副理及簡姓導播。判決書指出，陳尹柔主張，自己畢業於新聞研究所，對於主播所需口條及文字耳濡目染，無須電視台任何額外訓練，且電視台從未提供任何技術培訓亦無提供培訓費用，亦無給予合理補償，因此契約書關於最低服務年限約款不合勞動基準法第15條之1第1項規定，已屬無效。陳尹柔表示，縱使認為契約書關於最低服務年限約定有效，電視台擅自干預上班期間下午休息時間之個人利用，並於2018年3月16日免除主播職務，未依約給予相關加給，違反約定未給付報酬；她依據勞基法第14條第1項第5、6款規定終止契約書，不可歸責勞工事由而離職，無須負擔不負違反最低服務年限約定責任。一審台北地院簡易庭判陳尹柔勝訴免賠，民視不服提起上訴。今（7日）二審開庭，雙方再次交戰。在民視有23年資歷的李姓副理表示，陳尹柔表現不錯，培訓期比平均受訓者短，因陳尹柔接受的是台語培訓，有老師在旁監督。簡姓導播則表示，主播上主播台前都需要經過培訓，如調整眼神、儀態等等，也要糾正台語咬字，印象中訓練陳尹柔至少10次。陳尹柔反駁，受訓時間都被安排在晚上7點半或8點半，民視占用她下班時間不合理，且同期受訓的記者沒有簽約一樣上去播報，法官可以調閱相關資料，有必要她可以提供名單。全案擇期再開庭。