開發金控集團
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開發金前8月賺逾269億年增75％ 每股盈餘1.57元
中華開發金控（將更名為凱基金控）今（9）日公布上月自結財務數據，8月自結稅後獲利為19.07億元，今年前8月稅後獲利達269.16億元，續創同期新高，相較去年同期成長75％，每股盈餘1.57元。開發金控表示，8月份資本市場走勢受到日本升息、美企財報不理想，及投資人擔憂經濟衰退等因素影響，而呈現較大幅度震盪，開發金控集團各子公司仍維持穩定獲利貢獻。凱基人壽八月份受到台幣兌美元升值影響，整體避險成本增加，仍積極掌握市場脈動實現股票資本利得，且保險收益穩健，皆有助整體財務表現。凱基人壽8月份稅後獲利10.11億元，今年前8月稅後獲利190.21億元，與去年同期相比成長108％。8月份台股指數震盪幅度加大，凱基證券獲利貢獻主要來自經紀、財富管理等業務，合計單月稅後獲利6.70億元，今年前8月稅後獲利達72.04億元，相較去年同期成長40％。凱基銀行受惠於利息及手續費收入等核心收益的穩定貢獻，8月份稅後獲利4.41億元，今年前8月稅後獲利38.79億元。投資部位評價增長帶動中華開發資本8月份稅後獲利達2.88億元，今年前8月稅後獲利5.03億元。
台菲新南向藝術盛宴，在夏荊山文化藝術基金會
菲律賓藝術家Junyee (Luis JR Enano Yee)昨天6月19日於財團法人夏荊山文化藝術基金會舉辦「In Darkness, the STARS」展覽。眾多好友齊聚共襄盛舉，財團法人夏荊山文化藝術基金會董事長趙忠傑博士、Salcedo Auctions董事長Ramon (Richie) Lerma、中華開發金控集團資深副總經理王必勝，波蘭投資貿易台北辦事處首席代表吾志遠 Lukasz Piotr Lanski、嘉義縣人力發展所代理所長施玉瓊、中央選舉委員會主任蔡穎哲、中華趙族宗親總會理事長趙恩廣、經濟部人事處專門委員王奐寅、中華航空前董事長趙國帥、影視名人蔡麗娜、琥珀藝術家經紀人Angela、眾星雲集，開幕式熱鬧非凡。財團法人夏荊山文化藝術基金會董事長趙忠傑博士表示，今天的盛會是史無前例，第一次由台灣民間的單位邀請菲律賓藝術家前來展出。（圖／財團法人夏荊山文化藝術基金會提供）臺灣與菲律賓因地緣相近，兩地居民早已在海上頻繁活動且交流。夏荊山文化藝術基金會配合政府推動「新南向政策」，邀請藝術家舉行聯展，增進兩國藝術交流與國際友誼。Salcedo Auctions拍賣公司是菲律賓藝術市場最重要指標，項目多元。財團法人夏荊山文化藝術基金會和Salcedo Auctions簽訂MOU進行長期合作，希望藉此機會增進對彼此當代藝術和佛教藝術的認識與推進，並促進臺菲的文化交流。中華開發金控集團資深副總經理王必勝出席開幕式。（圖／財團法人夏荊山文化藝術基金會提供）財團法人夏荊山文化藝術基金會董事長趙忠傑博士表示，今天的盛會是史無前例，第一次由台灣民間的單位邀請菲律賓藝術家前來展出，歡迎各方好友前來觀賞。趙博士也表示，基金會不斷致力於藝術與文化的交流，至今也舉辦了六十幾場的展覽，也受到許多重要單位的肯定。期待透過長期合作，將夏大師的佛像藝術推廣至世界的各個角落。Salcedo Auctions董事長Ramon (Richie) Lerma表示非常開心到臺灣辦展，Junyee (Luis JR Enano Yee)是菲律賓華裔藝術家，也是菲律賓裝置藝術先鋒，師承現代菲律賓雕塑之父Napoleon Abueva。這一次的展出也是藝術家Junyee首次在菲律賓以外的地方展出煙薰畫作（Soot works）。藝術家的創作理念涵蓋人文、環境和自然，希望透過創作連繫起臺灣和菲律賓文化交流。在致詞的最後由Richie的兒子Joaquin 用中文與大家打招呼。Salcedo Auctions董事長Ramon (Richie) Lerma表示非常開心到臺灣辦展。（圖／財團法人夏荊山文化藝術基金會提供）藝術家Junyee（Luis JR Enano Yee）這次無法親自前來臺灣參加開幕式，請夫人Maritess Gatchalian Yee代表向大家致意。Junyee與大家分享他用煙煤創作的作品（soot works），作品是用平躺的方式來完成，不僅是藝術的呈現，更是一種挑戰。這樣的技法是他覺得最貼近内心的表現方式。藉由創作探討宇宙中最基本的東西 - 黑暗與光明Darkness and light，在這個對立之间，蕴藏着一切可能性。中華開發金控集團資深副總經理王必勝表示，很高興能受邀來到基金會參與這場重要的展出。認為藝術沒有界限，透過藝術的薰陶，可以培養良好的氣質。中華趙族宗親總會理事長趙恩廣，感謝趙博士的邀請，以及每日的夏大師畫作分享。邀請趙博士擔任趙族宗親會顧問，期盼透過藝術交流傳遞給年輕世代，多元化的藝術思維，未來給予更多方向引導。開幕式圓滿完成，趙博士一方面推廣東南亞的當代藝術，同步也在基金會分享幾幅夏荊山大師的鍾馗、觀音與巨幅佛像給現場的嘉賓觀賞，讓觀眾們大飽眼福。既能欣賞古典東方藝術之美亦能體驗東南亞當代藝術的獨特風格。拓寬藝術視野的同時，也期待未來彼此激盪出更多新的可能！「 In DARKNESS, the STARS」將展至7月10日，歡迎各界前來觀賞。
開發金控集團供應商大會 打造永續生態圈
中華開發金控（以下稱「開發金控」）在4月22日國際世界地球日舉辦「2024開發金控集團供應商大會」，以「全球永續浪潮下台灣供應鏈的挑戰與機會」為題安排專題講座，與集團供應商攜手邁向淨零碳排的永續目標。開發金控特別於地球日舉辦供應商大會，總計逾百家廠商參與，會中分享開發金控力行企業永續的成果，發揮企業影響力，攜手供應商打造永續供應鏈。開發金控致力推動供應鏈永續管理，自2017年起攜手供應鏈推廣企業永續理念，定期宣導勞動人權、環境永續及誠信經營等關注議題。2017年至今，簽署「供應商永續責任承諾書」之供應商比例均維持100%，2018至2023年，共計辦理382次供應商評鑑。同時透過定期舉辦「供應商人權風險及ESG盡職調查」，鼓勵供應商取得環保標章或ISO認證，協助供應商綠色轉型及永續發展。除了永續管理，在綠色採購方面，開發金控2017至2023年綠色採購金額累計逾13億元，多次榮獲綠色採購獎項肯定。開發金控更積極參與首批碳權交易，購入3,000噸碳權，另也逐年增加綠電採買，實際行動實踐綠色採購。本次供應商大會同時邀請優樂地永續服務股份有限公司以「全球永續浪潮下台灣供應鏈的挑戰與機會」為題進行專題演講，深入剖析，在淨零及低碳轉型的趨勢中，供應商如何掌握趨勢，成功轉型。開發金控從自身營運做起，推動綠色採購及採購流程優化，進一步擴大至供應商ESG資料檢核、供應商年度評鑑、供應商人權風險及ESG盡職調查、年度服務績優供應商表揚以及供應商ESG教育訓練宣導等，透過持續精進供應商永續管理，攜手供應商建構永續生態圈。
開發金控2024儲備幹部招募！為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控（以下稱「開發金控」）與集團旗下五大子公司今（25）日宣布啟動2024儲備幹部（YouLead）招募計畫，將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權／資產管理等完整金融事業群，2023年凱基投信升格為金控主要子公司，更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時，開發金控更秉持「首選雇主（BecomeEmployer of Choice）」承諾，強化員工福祉，包括推出員工福利信託持股計畫，並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團，持續提升員工幸福感。因應策略發展需求，開發金控集團2024儲備幹部計畫，將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫，以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標，由高階主管與學長姐擔任專屬導師，並通過輪調制度，參與集團內跨公司的專案運作，為職涯發展奠定專業基礎，加速成長歷程。即日起至3月底，開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生，或工作經驗兩年以下，並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外，開發金控同步開放暑期實習生報名，表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格，加入亞洲領先的金融企業，體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷，開發金控也將於三月上旬，透過線上與各大學校園徵才說明會，協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控（以下稱「開發金控」）長期致力於提升員工福祉，打造優質職場環境，在今（17）日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中，獲得金融管顧類「金獎」肯定，旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎，開發金控集團囊括三項大獎，具體展現「首選雇主」（Become Employer of Choice）的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示，開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸，發展員工關懷照護計畫，打造完整員工福利，並提升員工職能，開發金控不僅視人才為企業重要資產，更要當員工的可靠後盾，協助員工盡情發揮長才實現自我，達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場，2022年推出員工福利信託持股計畫，鼓勵員工參與企業經營績效，與公司共同成長，截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利，如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳，更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台，透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與，經由初選、網路票選與秘密客評比，最終選出綜合積分領先者頒贈金獎，開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外，開發金控也持續傾聽員工聲音，每年定期舉辦內部員工意見調查，2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
開發金控公平待客月 實踐永續金融服務
秉持客戶導向策略，開發金控致力從客戶需求出發，今年首度推出集團公平待客月，結合系列活動，進一步深化公平待客的企業文化，鼓勵同仁持續升級客戶服務，創造友善金融環境，實踐永續金融服務。開發金控集團公平待客月規劃一系列活動，從舉辦「公司治理-金融服務業公平待客原則」董監事課程，到友善弱勢電影欣賞暨專家講座、Z世代青年金融主題教育，以及集團公平待客金句分享等活動，由上而下凝聚集團每位同仁共識，共同實踐公平待客精神。為讓同仁深入體會弱勢者的處境，活動透過電影欣賞方式，帶領同仁進入失智長輩與視障者的內心世界，並於電影欣賞會後邀請來自台灣失智症協會與台北市視障者家長協會的專家，分享照顧失智長輩與視障者的技巧與注意事項。所有參與的同仁皆高度肯定該活動對其日後服務疑似失智長輩與視障者有極大幫助，後續亦提供1,800位集團第一線服務同仁，友善失智症者及視障者的知識與方法，協助第一線同仁運用這些資訊，深入了解弱勢朋友的需求，提供更貼心適切的服務。因應民法成年下修至18歲，開發金控更將金融教育延伸至青年學子，推動Z世代青年金融主題教育，於公平待客月舉辦「青年防詐世代共創工作坊」，由來自集團跨子公司，包含中國人壽、凱基證券、凱基銀行及凱基投信的種子講師與靜宜大學會計系學生，共創詐騙防治教案，明年起，更將進一步結合企業志工，到各大專院校推廣防詐課程，以提升青年學子的金融知識及防詐能力。公平待客文化的形塑，仰賴日常工作中的具體實踐，公平待客月活動同時分享集團各子公司所遴選出公平待客的服務金句與故事，透過電梯影片、電腦桌面、螢幕保護程式等宣傳管道，分享給全集團的同仁，讓所有同仁重視公平待客的核心價值，凝聚公司每位成員共識，具體實踐公平待客精神。
公私協力！中華開發資本支持地方創生！化目標為行動，響應國發會青年獎勵計劃
中華開發資本（以下稱「開發資本」）今日響應加碼國發會「獎勵青年投入地方創生行動」：將在國發會核定獎勵的63支團隊中，挑選10隊提供企業等額加碼獎金，並以開發資本投資本土企業超過六十年所累積的工商經驗及企業人脈，搭建連結創生團隊及在地企業的平台，對創生團隊提供具體而實際的支持及助益，並期盼藉此拋磚引玉，作為創生團隊、公部門、企業界三方公私協力的首發觸媒劑，共同以永續經營的方式打造地方活力經濟。國發會主委龔明鑫對於開發資本加碼國發會獎勵金團隊表示歡迎和支持。國發會近年來持續推動地方創生2.0相關計畫，至今(2023) 年7月中為止，已輔導地方提出171件計畫、通過計畫共118件，全台也已經有青年培力工作站共72處、補助地方政府公有空間52活化案共42處，以及進駐在中興新村地方創生育成村團隊達83隊，今年首度推動「獎勵青年投入地方創生行動」計畫，提供獎勵金鼓勵對地方創生有興趣或留鄉/返鄉的種子青年投入創生行列。開發資本代理總經理南怡君指出，地方創生是中華開發金控集團近年關注的ESG焦點議題，開發資本作為金控成員，又對於扶植新創與創新團隊具有紮實實績，以一己專業能力並串聯集團資源，來支援創生團隊發展所需、協助克服挑戰，原屬樂行之事，也是開發資本以本業力行永續發展的具體行動。開發資本的加碼計劃將延續國發會「獎勵青年投入地方創生行動」，在國發會原有計劃上，加入新的評選標準：「企業合作及商轉力」，以評選加碼團隊。開發資本指出，受之以魚不如授之以漁；從早期支持社會企業理念開始，繼地方創生議題興起後，以創投專業起家、看遍企業更迭的開發資本，深刻體認商業模式對於永續經營的重要性，即便是追求社會投資報酬率(SocialReturn On Investment,簡稱SROI)的經營主體，仍需要具備商業可行性的商業模式，才能永續經營。因此，具有與企業合作或獨立商轉的能力或潛力，將會是重點評分項目之一。評審團隊將包括產官學研，並且由專業團隊執行加碼計劃。南怡君強調，「串連多方利害關係人共創多贏」是開發資本秉持的信念，本次公私協力加碼行動更期待能架構平台，串接民間資源，便利開發資本生態圈的夥伴共襄國發會盛舉，創造地方創生生生不息的正面循環。
開發金控「營養100」計畫 用愛心為偏鄉學童加菜
中華開發文教基金會連續18年推動「營養100」計畫，補助偏鄉學童營養加菜金，扮演下一代健康成長的後盾。考量通膨導致食材成本增加，今年度「營養100」計畫特別提高各校補助金額，總計將投入500萬，幫助全台8千位偏鄉學童。除了提供加菜金補助，開發金控集團高階主管與員工，更到偏鄉學校擔任一日廚工，以實際行動陪伴學童成長。邁入第18年的中華開發文教基金會「營養100」計畫，長期補助偏鄉學校營養加菜金，期盼以最實質直接的方式，協助資源較匱乏的偏鄉學童，今年度規劃投入500萬，補助全台152所學校。彰化縣三條國小總務主任表示，近年縣府及中央整體補助減少，但學校營養午餐的各項成本卻持續上漲，來自中華開發文教基金會「營養100」計畫的加菜金補助，適時彌補午餐經費不足的缺口，讓學童能吃得健康又營養。高雄寶來國中則是將「營養100」的補助經費用於提供學童早餐，學校午餐秘書陳老師說：「多數偏鄉家庭經濟狀況困難，加上隔代教養，很多學童只能餓著肚子上學，影響學習專注力，中華開發文教基金會提供的補助加菜金，正好解決學校籌募早餐經費的困境。」配合「營養100」計畫，中華開發文教基金會也再度啟動「午餐的約會」志工行動。開發金控子公司中華開發資本資深副總經理余珊蓉，帶領部門同仁一起造訪新北市菁桐國小，化身一日廚工，為偏鄉學童準備充滿國際特色的豐富午餐，帶給小朋友快樂的午餐記憶。余珊蓉跟在場學童分享：「今天開發金控志工團隊幫大家打菜，希望小朋友未來長大後有能力，換你們幫學弟妹打菜，讓回饋的精神能夠永續傳承。」這也呼應開發金控善盡企業社會責任，落實循環共好的理念。未來開發金控仍將持續關注偏鄉弱勢學童，積極推動社會共融力。
實踐五大永續策略 邁向永續願景 開發金控發布2022永續報告書
為呈現深耕ESG成果，並與利害關係人溝通，開發金控正式發布2022年開發金控永續報告書，並以「擘劃永續治理」、「智慧永續金融」、「菁英永續人才」、「低碳永續環境」以及「共創永續社會」五大永續策略為主軸，構建開發金控集團永續願景，揭露開發金控重大主題管理機制及各項永續作為。 開發金控積極接軌國際永續框架，為強化企業ESG資訊揭露品質，除依循最新版GRI準則，以及國際永續會計準則(SASB)針對「保險業準則投資銀行與經紀產業準則」揭露永續作為；同時，因應氣候變遷對企業帶來的風險與機會，亦遵循氣候相關財務揭露(TCFD)框架，揭露開發金控2022年氣候行動成果。面對氣候挑戰，開發金控致力落實綠色營運，2022年完成集團第一階段綠電採購，每年採購500萬度綠電，單一年度綠電採購量領先同業，總計採購五年。2022年已供轉綠電數量相當於減少226.07公噸碳排放，人均碳排放量更較基期 2020 年下降 7.75%，未來將持續推動各項減碳專案，實現2024總部大樓碳中和目標。 在社會共融面向上，開發金控領先金融業，推動「地方創生志工假期」，帶領全集團同仁深入台灣鄉鎮，結合志工力支持地方創生，促進台灣地域均衡發展，2022年全集團志工時數更較前一年成長75%，年度總時數與成長率皆創歷年新高。 為精進永續治理，開發金控2023年完成集團旗下四大子公司中國人壽、凱基銀行、凱基證券及開發資本成立永續委員會，全面升級永續治理層級。開發金控亦獲得中華信用評等長期信用評等為「twAA-」，短期信用評等為「twA-1+」，肯定本集團可維持穩定資本與獲利水準。同時，持續入選為「公司治理100 指數」成分股、蟬聯 9年「高薪100 指數」、「就業99 指數」成分股，展現開發金控在公司治理、員工照顧、吸引人才及留任上的成果。 面對各種新興局勢的挑戰，開發金控將從治理、環境、社會等層面落實各項永續管理機制，將金融服務結合永續思維，為客戶、股東和社會提供更具永續韌性的綠色金融服務，迎向共好永續未來。
凱基投信成為全資持股子公司 開發金控再添成長動能
中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（30）日宣布，日前已取得主管機關核准，透過股權移轉方式，凱基投信將成為開發金控全資持股之第一層子公司，生效基準日為7月1日。未來開發金控旗下將擁有壽險、銀行、證券、投信及私募股權／資產管理等五大主要子公司，透過多元平台持續推動集團穩健發展。 開發金控於今年三月董事會決議通過將凱基投信調整為開發金控全資持股子公司，後續並取得主管機關核准；開發金控內部更成立專案團隊，確保股權移轉過程順暢完善，並更有效發揮集團綜效。 開發金控總經理龐德明表示，本次調整是為因應開發金控五年策略計劃，凱基投信將成為開發金控未來成長的關鍵引擎之一，並協助集團邁向亞洲領先的金融企業。 凱基投信長期專注拓展資產管理規模，並善盡投資績效管理，截至今年五月底，凱基投信公募基金規模已近新台幣1,900億元，在過去5年內成長逾25倍，同業排名也躍升至第8名，並曾獲2021年「中華民國證券暨期貨金彝獎」傑出資產管理獎等多項榮耀肯定。未來凱基投信將貫徹開發金控集團ABCDE策略，及「以客戶為中心」的企業價值，聚焦完備產品線與深化客戶體驗，並針對投資人需求，打造多元解決方案。
開發金控打造健康職場 CDF Walker健走競賽減碳11.5萬公斤
中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023 CDF Walker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。開發金控董事長黃思國鼓勵員工將「多走路、少乘車」習慣落實於生活中，不只為自己的健康而走，也為環境永續而走，達到集團ESG減碳目標。中華開發文教基金會表示，CDF Walker是開發金控集團近年來最受歡迎的ESG活動，許多員工趁活動期間，激勵自己早上五點起床運動，瘦身又健康；還有團隊利用假日邀同事和家人一起爬山健行，或參與淨灘、陪伴導盲犬志工等公益活動，放鬆身心也凝聚同事及家人情感。為激勵團隊維持熱情，活動期間推出考驗團隊向心力及執行力的有獎任務，其中一項任務「走路送雞蛋」，團隊必須連續三天、每位成員都健走達一萬步，完成任務才能參加抽獎拿雞蛋，在缺蛋的時期各組無不用盡渾身解數達成目標，讓競賽活動掀至最高潮。開發金控全方位關注員工身心健康，除了鼓勵員工培養健走習慣，更用心打造員工餐廳，在菜色安排上兼具美味及飲食均衡，包括各式蔬果、魚肉等健康餐點，並依照季節菜色制定多樣化餐點。每逢特殊節日，也會貼心安排節日餐點，例如元宵節前夕提供湯圓，讓員工用餐之餘，感受節慶氣氛。開發金控亦定期提供員工健檢福利、健康諮詢服務，並與外部專業心理諮商機構合作，提供員工諮詢服務，全面照護員工的生理與心理，打造安心友善職場。
開發金今年前四月賺逾42億元 每股盈餘0.25元
開發金（2883）公布4月獲利，自結稅後獲利7.09億，累計今年前四月稅後獲利42.11億，每股盈餘為0.25元。股價連二漲後，今天（11日）開盤小跌0.1元在12.85元左右。開發金表示，四月份下旬整體資本市場走勢回檔修正，交易量能縮減，開發金控集團旗下各業務仍維持穩健營運表現。子公司中國人壽受惠於美元兌新台幣升值，整體避險成本降低，秉持保險本業穩健營運原則，經常性收益表現穩定；四月份稅後獲利為1.58億，今年前四月累計稅後淨利4.79億。凱基證券業務維持獲利動能，經紀、衍商交易及海外轉投資業務貢獻獲利，凱基證券四月稅後獲利為3.83億元，今年前四月累計稅後獲利為22.75億。凱基銀行各業務持續穩健成長，利息及手續費收入等核心收益持續貢獻獲利，四月份稅後獲利5億，今年前四月累計稅後獲利達20.35億。中華開發資本受國內外資本市場震盪走勢，投資部位評價表現漲跌互見，四月份稅後獲利1.02億，今年前四月累計稅後獲利為10.35億。
凱基銀行儲備幹部 鎖定「GREAT」人才挑戰直接晉升主管 暑期實習生培訓表現優異直升儲備幹部
新世代金融領袖照過來，凱基銀行YOUthLEADership（儲備幹部，簡稱YouLead）招募計畫的收件期間已經進入緊鑼密鼓的倒數階段，想要投身金融業的同學千萬別錯過最後申請機會！凱基銀行今年因應數位轉型策略、永續金融業務推動及創新金融服務需求，針對「數位金融」、「個人金融」、「商業金融」、「金融市場」四大領域開出YouLead職缺，鎖定GREAT五大特質人才，期盼邀請具跨領域專長，擁有整合能力以及創新、敏捷思維的青年人才加入。除此之外凱基銀行也瞄準大三及碩一在校的年輕人才，開放「Pre-MA實習生培訓計畫」報名，同學們可以透過親臨職場，提前了解金融業實務運作，找到未來的職涯方向，表現優異者未來還能獲得YouLead快速通關的面試機會。凱基銀行人力資源處江怡慧副總經理表示，近期積極推動各項銀行業務成長，今年特別鎖定GREAT五大特質人才，G：成長心態（Growth mindset）、R：值得信賴（Reliability）、E：創業家精神（Entrepreneurship）、A：敏捷執行力（Agile executionpower）、T：T型跨領域人才（T-shaped talent），期盼具備跨領域及整合能力的人才，能在快速變化的金融市場環境中，勇於創新、迎接挑戰，提供客戶值得信賴的產品與服務。同時也能保有學習成長心態，持續吸收新知以面對未知挑戰。凱基銀行YouLead人才培訓方案，在為期18 個月YouLead program中，不僅為參與專案的儲備幹部安排專屬導師（Mentor）以及豐富的輪調學習機會，更有機會與具備國際經驗的金融專業主管一同工作，感受多元的工作型態，建立全球營運思維，讓年輕世代藉此成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。而在培訓期間表現優異者，更有機會直接晉升主管。目前於金融科技處電子金融部輪調的儲備幹部吳哲萱表示，加入凱基銀行YouLead人才培訓方案後，不僅能快速瞭解中華開發金控集團各公司間的業務範疇與提升專業知識，更能參與公司各個核心專案，讓我們不單只是協作，也有機會扮演重要角色，對於剛進入金融領域的我們，是一個快速學習與成長的最佳機會。此外，凱基銀行致力培育年輕金融人才，提供多元學習機會讓有志投身銀行業的青年學子們盡早規劃職涯發展，推出「Pre-MA實習生培訓計畫」，比照儲備幹部（MA）計畫採取導師（Mentor）制，由導師為實習生進行專屬培訓規劃，並由實際投入部門專案、落地執行業務及學習實務經驗等機會，為未來職涯打造良好基礎。而在實習期間綜合表現優異者，將直接獲得MA的進用資格，畢業後可直接進入凱基銀行工作，接受更豐富完整的MA培訓。凱基銀行具備合作開放、高效彈性的企業文化，提供年輕潛力人才自我發揮及實踐夢想的舞台，歡迎有志青年加入，履歷收件截止日為3月17日，「2023年YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」相關報名資訊，請詳閱：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career；3月份各場次校園說明會的報名資訊，請詳閱：https://reurl.cc/EGzD6a。
開發金控2023儲備幹部招募起跑 號召新世代金融領袖
中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（3）日宣布正式啟動2023年儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募，更將開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會能「直升」儲備幹部。即日起至3月中，歡迎不限科系與背景的大學及研究所畢業生，透過開發金控YouLead招募網頁投遞履歷，加入亞洲領先金融企業的行列。開發金控集團旗下擁有壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務，是培育金融菁英的絕佳職涯起點。開發金控在2021年推出創新儲備幹部計畫YOUth LEADership（YouLead），豐富紮實的培訓規劃獲得廣大迴響。今年提前啟動徵選時程，希望招募更多優秀人才。已歷經半年培訓的開發金控YouLead黃停雲分享：「開發金控的國際化領導團隊，帶來開放多元的嶄新思維，除了致力於數位躍升與國際接軌，更能明顯感受到全集團對於人才培育的重視，更鼓勵員工勇於創新。」開發金控表示，2023年儲備幹部YouLead計畫預計招募30位新世代人才，因應數位轉型策略與海內外業務需求，招募對象不限科系及背景，歡迎海內外研究所、大學畢業生。除提供極具競爭力的待遇與完整員工福利以外，開發金控更為YouLead打造專屬職涯發展及培訓計畫，在長達18個月的培訓期間，YouLead將經歷不同部門及單位的輪調訓練，向企業高階主管近身學習，並有專屬導師及YouLead學長姊提供專業及職涯輔導，拓展視野更加速成長歷程。 此外，開發金控集團也將啟動暑期實習生計畫，開放大三及研究所碩一在校生報名，暑期實習生除可體驗金融產業實務運作，表現優異者未來還能獲得開發金控YouLead快速通關的面試機會，提早「卡位」爭取加入亞洲領先金融企業的機會。充滿熱情並擁有創業家精神的年輕菁英，可透過開發金控YouLead儲備幹部及暑期實習計畫網頁投遞履歷，開發金控也將於3月舉辦線上徵才說明會，幫助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」網頁：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career
綠電搶手！中租才賣給開發金控2500萬度 再售中華電信2.5億度
中租於本月１日甫宣布，與中華開發金控集團簽署綠電協議，5年共2,500萬度的綠電，轉供至旗下凱基證券與中國人壽商辦大樓。一周不到又宣布新案，合作對象從金融產業，擴大至電信產業，合計已釋出2.75億度的綠電。中租參與屏東縣政府2019年推動「嚴重地層下陷區光電計畫」，於東港、林邊、佳冬與枋寮四鄉鎮，建置99 MW的大型地面型太陽能電廠。其中，裝置容量48.97MW、名為「天權、玉衡」的太陽光電案場，是中租與力暘能源共同持有。透過太陽神電力平台售電，經由台電公司輸配電，將生產自南台灣屏東縣的綠電，轉供至全台中華電信機房，以協助實踐零碳排的目標。在行政院副院長沈榮津、屏東縣縣長潘孟安主持下，中華電信宣布，啟動五年共計2.5億度綠電採購計畫，綠電供應來源為中租控股旗下中合電業公司，與合作夥伴力暘能源，位於屏東縣的大型地面太陽能電廠。中租能源資深副總經理謝明宏表示，旗下太陽能電廠，發電總容量已逾1GW，未來將轉售予企業，並與台電共同轉供綠電，協助企業達成RE100的目標。中租擁有全台最多的太陽能電廠，以及累計最高的綠能發電量，截至今年8月底旗下太陽能電廠已達2,997場，發電總容量合計為1,012MW，計畫未來，再轉售予企業，簽訂企業購售電合約（Corporate renewable power purchase agreements, CPPA），以與台電共同轉供綠電，加速推動能源轉型，攜手各產業，達成淨零排放的目標。謝明宏強調，中租除了投資太陽能電廠，將於2025年達成裝置容量2 GW的目標，近來積極投入的儲能事業，也已陸續於彰化、台南與屏東設置六座，合計約30MW的AFC調頻備轉儲能系統，期望未來也完成600-800MW的建置目標。
加速減碳轉型！「開發金控」簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議
中華開發金控（以下稱「開發金控」）致力實踐永續淨零願景，今（21）日宣布已簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議（SBTi，ScienceBased Targets initiative），開發金控將依循SBTi框架及範疇，並納入金融產業特性，以科學化方式推進減碳強度，在即將到來的世界地球日前，展現與國際標準接軌的永續作為。 開發金控為台灣首家承諾於2045年達成全資產組合淨零碳排的金控，並參考淨零銀行聯盟所提出的五大策略，規劃量化目標，包括遵循聯合國規範，提出淨零低碳轉型路徑；制定議合目標，並設定每年目標與覆蓋率；制定產業目標及投融資策略；制定投資組合目標及設定自身營運轉型進程目標。除了積極推進淨零時程，開發金控更依循聯合國環境署金融倡議的可靠淨零承諾（Credible Net-zero Commitments）建議，推展相關措施，更將相關策略納入內部決策流程，進一步整合淨零轉型與業務發展。為更系統性地追蹤減碳進度，開發金控已完成簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議，SBTi是由碳揭露專案、聯合國全球盟約、世界資源研究所及世界自然基金會所共同提出，旨在透過科學化工具與方法，協助企業達成減碳目標。開發金控與各子公司將持續推進各階段去碳目標，包括停止新增煤礦開採、燃煤電廠、煤炭基礎建設等相關產業新計畫之投融資，並循序漸進設定降低及全面退出（phase-out）煤礦與非常規油氣相關產業的目標時程。開發金控集團各子公司也根據去碳化時程，制定短期減排目標，包括啟動綠電採購計畫，並持續提升綠色投資比例。開發金控已完成2021年度股權、債權及企業貸款的100%投融資部位碳盤查，各子公司將依據業務情形，逐步降低無低碳轉型規畫之高碳排產業投融資，子公司中華開發資本更率先承諾將於2022年底，達成自有資金投資部位全面排除燃煤與煤礦產業；凱基銀行預計2022年底分行用電碳排較2020年減量10%，達成約當五家碳中和分行。中國人壽已導入TCFD框架管理氣候風險，並對投資組合採取積極的減碳與氣候行動，取得全球第一張ISO 14097確證聲明書。開發金控發言人張立荃表示，開發金控連續兩年入選道瓊永續指數（DJSI），並獲2022標準普爾全球永續年鑑（S&P Global Sustainability Yearbook 2022）銅獎肯定，顯示淨零轉型已獲得階段性成效與國際認可，未來將持續善盡金融業的社會影響力，加速低碳轉型，深化永續承諾。