開發人員
」 AI 蘋果 輝達 微軟 NVIDIA
這5職業「最有可能被AI取代」！最新調查曝關鍵：重複性高、身體互動少
AI人工智慧不斷發展，成為讓不少企業事半功倍的助手。知名求職網站Indeed最新報告顯示，雖然AI已經改變了部分傳統的工作模式，目前它還未準備好取代人類的工作，然而包括會計、行銷與廣告專家、軟體開發者等5種職業，可能已經受到衝擊，且「最有可能被人工智慧取代」。根據《CNBC》報導，Indeed一份在上（9）月25日發布的報告指出，在2800項職場技能調查中，沒有任何1項「很可能」被取代的技術，並有68.7%的技能「不太可能」或「幾乎不可能」被取代、28.5%的技術「可能」遭到AI取代。Indeed首席經濟學家古德爾（Svenja Gudell）表示，他們將能夠利用的技能，對比過去1年左右收到的100多萬個招聘資訊，然後進行評估「人工智慧能否取代人類來執行這1特定的工作職位」，出乎意料的是，「我們發現實際上沒有任何技能『很可能』可以被取代」。報導指出，Indeed使用OpenAI最新的模型GPT-4o來評估自身在3個領域執行工作技能的能力，包括提供與技能相關的理論知識、使用這些技能解決問題、以物理或數位方式執行這些技能。研究表明，AI目前只適合為人類提供輔助作用，即使AI具有較高的技術能力，但沒有更強的解決問題的能力和動手能力，仍然無法與人類勞動力競爭。不過，Indeed的研究人員在研究中考慮了16種職業，並重點介紹了5種「最有可能被人工智慧取代」的工作，包括：會計專業人士、營銷和廣告專家、軟體開發人員、醫療保健行政人員，以及保險理賠與稽核主管。古德爾認為，這些職業所需技能的技術性和經常重複性，正好與人工智慧的優勢接近，且這些職業往往需要較少的身體互動；她也補充道，那些需要與客戶進行交流、親自到場或較少重複解決問題的職業最不可能被取代，例如護理等必須直接面向患者的醫療保健工作。古德爾建議，人們不應迴避人工智慧帶來的衝擊，反而要更善用去善用AI技術來提升能力，像是撰寫軟體程式的人，應該學習使用AI來提升生產力，進而提升職場競爭力，「AI雖然無法取代人類，但將是非常先進的數位助理」。
應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。
2024諾貝爾獎將揭曉！ AI、減肥藥受關注
2024年諾貝爾獎將自7日起，依序揭曉生醫、物理、化學、文學、和平等5座獎。根據外媒盤點，其中至少5項是諾貝爾可能的獲獎領域。根據CNN報導，人類基因體圖譜是在諾貝爾獎預測中，經常被討論到的，這是一項大膽的項目，於1990年啟動，並於2003年達成，由美國、英國、法國、德國、日本和中國等，數千名研究人員組成的國際聯盟。這項努力對生物學、醫學和許多其他領域產生了深遠的影響，但該項目可能無法獲得諾貝爾獎的原因之一是參與這項壯舉的人數太多，依據規則，每個獎項只能授予最多3人。第二是，模仿人體激素胰高血糖素樣肽-1（GLP-1）的減肥藥物，其震撼了醫療保健界，這種降低血糖和抑制食慾的藥物有可能開創肥胖症治療和相關疾病的新時代，例如第2型糖尿病。洛克斐勒大學生物化學家莫依索夫（Svetlana Mojsov）、哈佛大學醫學院內分泌學家哈本能（Joel Habener）、丹麥藥廠諾和諾德研究與初期開發部門首席顧問克努森（Lotte Bjerre Knudsen）等3名科學家，在將其轉變為當今數百萬人服用的有效減肥藥物方面發揮了關鍵作用。第三，變革性人工智慧。人工智慧（AI）正在以前所未有的速度改變人們的生活，Google DeepMind AlphaFold蛋白質結構資料庫的開發人員哈薩比斯（Demis Hassabis）、強普（John Jumper），與華盛頓大學醫學院蛋白質設計研究所所長貝克（David Baker）被看好未來可能會獲得諾貝爾化學獎。第四，「腸道菌相」（gut microbiome）領域。細菌、病毒和真菌，生活在人體表面和體內，統稱為人體微生物組，隨著過去20年基因定序的進步，科學家們能夠更了解這些微生物的作用，它們如何與人類細胞，尤其是腸道細胞相互作用。美國聖路易華盛頓大學教授、生物學家高登（Jeffrey Gordon）是該領域的先驅，呼聲相當高。第五，致癌基因檢測。擁有研究人類和黑猩猩之間遺傳差異的背景，現任華盛頓大學醫學院教授金恩（Mary-Claire King）採取了一種全新的方法，早在科學家繪製出人類基因組圖譜之前，其就花了17年的時間來檢測和確定BRCA1基因突變在乳癌和卵巢癌中的作用，這項發現使得基因檢測能夠識別出乳癌風險增加的女性，以及採取哪些措施來降低風險，例如額外的篩檢和預防性手術。
三星電子執行全球裁員計畫！ 部分海外部門將解雇30%人力
3位不願具名三星電子（Samsung Electronics Co., Ltd.）內部消息人士告訴《路透社》，該公司正在裁減部分部門高達30%的海外員工。據《路透社》的報導，2名消息人士稱，全球最大的智慧型手機、電視和記憶體晶片製造商三星電子，已指示全球子公司裁減約15%的銷售和行銷人員，並裁掉最多30%的管理人員。另1位消息人士表示，該計畫將於今年底實施，影響範圍將涵蓋美洲、歐洲、亞洲和非洲的業務。另外6名知情人士也證實了此項三星的全球裁員計畫。不過消息人士拒絕透露姓名，因為裁員的範圍和細節仍須保密。目前尚不清楚有多少人將被解僱，也無法得知哪些國家和業務部門將受到最嚴重的影響。對此，三星在聲明中表示，部分海外業務進行的勞動力調整是例行公事，旨在提高企業效率。該公司表示，上述的裁員計劃沒有具體的目標，也不會影響其生產部門的人員。根據三星最新的永續發展報告，截至2023年底，該企業擁有267800員工，其中超過一半，也就是147000 人是海外員工。該報告還顯示，製造和開發人員佔據了大部分的工作崗位，銷售和行銷人員僅有約25100人，而其他領域則有27800人。1位內部消息人士還透露，全球裁員計畫的命令大約在3週前發出，三星的印度業務已向最近幾週離職的部分中階層級員工支付資遣費。該人士補充，印度子公司裁員人數可能上看1000人。據悉，三星在印度擁有約25000名員工。而在中國，三星已向該地的海外員工通報了裁員的相關事宜，預計將影響其銷售部門約30%的員工。報導指出，三星晶片業務的疫後復甦速度明顯比競爭對手還要慢，去年該業務的利潤甚至跌至15年來的最低點。5月，三星也換掉了半導體部門的負責人，以克服所謂的「晶片危機」，並試圖趕上規模較小的競爭對手SK海力士半導體公司（SK Hynix Semiconductor Inc.），尤其在人工智慧所需的高階儲存晶片領域。在高階智慧型手機市場，三星面臨蘋果（Apple Inc.）和中國華為（Huawei Technologies Co., Ltd.）的夾殺；在合約晶片製造領域又長期落後給台積電（TSMC）。更慘的是，三星在印度還遭遇工資罷工擾亂了生產線。1位熟悉該計畫的消息人士指出，裁員是為了應對全球經濟放緩，所導致的科技產品需求下降。另1位消息人士稱，三星正在尋求透過節省成本來提高利潤。雖然目前尚不清楚三星是否也會在韓國總部裁員，不過1位內部人士卻聲稱，三星很難在南韓實行此類計畫，因為這牽涉到政治敏感問題，尤其三星集團（Samsung Group）是該國最大的雇主，且在全國經濟中扮演關鍵角色，因此裁員可能會引發國內勞工的不滿。更不要說，三星電子工會最近才舉行數天的罷工，要求提高薪資和福利。
老黃簡報提3次提「他」 APMIC帶AI解決方案反攻美國市場
今年台北國際電腦展COMPUTEX掀起AI教父、輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳炫風，他在演講簡報提及的台灣公司股票都大漲一波，有一家軟體公司的名稱出現三次，那就是主打企業自主AI解決方案的台灣新創公司APMIC。APMIC創辦人暨執行長吳柏翰27日表示，旗下的大型語言模型「CaiGunn開講」將引進北美市場，讓企業擁有能力打造自己的AI大腦、人人輕鬆參與AI時代，協助全球企業邁向AI轉型。「CaiGunn開講」，名稱取自台語「聊天」發音，是APMIC團隊打造的在地化大型語言模型與平台框架。吳柏翰介紹，企業人員只要將現有的文章、網站或是文件資料上傳，不需寫任何程式，就能打造出地端的企業AI大腦，不上傳到雲端，所以不怕機密洩漏，每個員工都能一鍵套用、用對話的方式使用AI工具。「CaiGunn開講」已獲得Google、台北市政府、NEC、台塑生醫、中國信託銀行及亞太電信等800多家橫跨健康、製造、金融、航空、零售等產業採用，為企業服務效率提升超過30%，也是2023年全台唯一上榜全球知名開源語言模型平台Hugging Face百大排名的模型。輝達也在27日宣布推出四款全新NVIDIA NIM微服務，讓開發人員能輕鬆建置與部署高效能的生成式AI應用，針對地區需求量身打造，在台灣使用Llama 3-Taiwan 70B NIM微服務，可降低生產環境中運行模型的總成本，並減少延遲。輝達新聞稿提到，像是長庚醫院正在以此建置該院專屬的AI推論服務，集中管理醫院體系內的所有LLM應用；和碩用來開發內外部的應用，將這款微服務與旗下的AI系統整合，提升製造與營運效率。其他包括長春集團、欣興電子，媒體公司，以及線上合約服務公司律果科技與新創公司APMIC等都有在開放模型上進行合作。數據顯示，目前企業做AI生成，用小模型加上RAG準確率只能達到83.9%，若想更精準，就必須花更多的錢、買更大的設備與模型，但APMIC的技術就是用他們「微調」，使用輝達H100的顯卡，達到H200擁有的90%以上的精準度。吳柏翰表示，今年他到美國參加輝達的GTC大會時，發現美國雖然AI發展得早，但缺乏相關的框架業者，而他們已能跟輝達生態圈合作打團體戰，包括硬體、軟體與系統整合等廠商，進軍美國市場。
趕不上9月新機發表會 iPhone 16得等「這時候」才有蘋果AI可用
目前有消息指出，蘋果所開發的人工智慧Apple Intelligence，因需要更多時間進行錯誤的修復，有消息人士指出， Apple Intelligence無法趕上9月的新品發布會，計畫於10月才會推出。這也代表著，9月蘋果發布的iPhone 16系列手機，將無法在第一時間使用到Apple Intelligence。根據外媒報導指出，目前Apple Intelligence計畫在本周即將推出的iOS 18.1 、iPadOS 18.1開發人員測試版中提供使用。外界認為，蘋果之所以做出這樣的決定，代表著9月問世的iPhone 16系列手機，在第一時間內無法使用到Apple Intelligence。而根據《彭博社》科技專欄線作家古爾曼（Mark Gurman）的爆料，其更詳細的指出Apple Intelligence是無法趕上9月的新品發布會，預計要到10月才能問世。這也代表著，iPhone 16系列新品，必須透過後續的更新方式，才有機會使用到Apple Intelligence。據了解，外界普遍認為，蘋果之所以會推出Apple Intelligence，主要是為了挽救銷量日益下滑的iPhone系列，而無法與iPhone 16新機同步上市的Apple Intelligence，勢必也會讓不少人更加觀望，有可能因此影響到iPhone的銷量。
OpenAI自產AI晶片計畫有異動 外媒：傳交由台積電生產
為了將低對外購AI晶片的依賴，微軟投資支持的生成式AI應用大廠OpenAI已啟動自行設計與生產相關晶片的計畫，並同時與包括博通（Broadcom）等多家IC設計大廠接觸。根據wccftech報導，傳出OpenAI在接觸晶圓代工龍頭台積電後，有意將晶片生產交給台積電，而非自建晶圓廠生產。報導指出，因台積電將有機會為OpenAI提供製造晶片的產能，使得先前規劃募資7兆美元，來建設晶圓廠並研發與生產自家AI晶片的Open AI執行長Sam Altman，改變其計畫。也就是將募資的資金用於設立一家合資的晶片設計公司，執行AI晶片的開發設計工作。之後再將其AI晶片的設計交由台積電來生產。與GPU大廠輝達相同，博通因其網路和ASIC產品而成為另一隻炙手可熱的AI晶片企業。因該公司所開發的產品，可以達成人工智慧伺服器連接，並允許開發人員憑藉著適合客戶的需求，開發客製化晶片。因此博通的股價也在過去12個月中上漲了78%。業內人士指出，OpenAI的自研AI晶片的性能將與輝達產品類似。然而，因為晶片的設計研發需投入大量經費及多年的經驗，產品預計至少要到2026年才能上市。而一直以來，雖然由於台積電等的晶圓代工製造商崛起，流程已經有所簡化。但是相關AI設計公司，仍然必須投入大量時間和成本來完成這些工作。同時晶圓代工又是重資本的產業，如果自建晶圓廠，該廠又只生產自己公司使用的晶片，將會投入大量資金在設備中，尋常公司難以損益平衡，因此現在才會有晶片設計與晶圓代工分開的趨勢。
谷歌停止支援Android Lollipop Google Play服務將停用
谷歌（Google）11日宣布停止為Android Lollipop設備提供Google Play服務更新。Android 5.0於2014年11月發布穩定版，目前Lollipop的活躍設備佔比不到1%。因此當活躍設備數量較低時，谷歌會停止為某個Android版本更新Play服務。據9to5Google的報導，當Android手機和平板電腦停止每月取得作業系統更新和安全性修補程式時，它們仍然會收到新版本的Google Play服務。此後端服務支援許多第一方功能，例如備份和雙因素驗證，以及應用程式開發人員的其他功能。 當活躍裝置帳號數量較低時，Google會停止更新Android版本的Play服務，其中Lollipop（API等級21和 22）目前的比例不到1%。停止支持可以讓公司專注於提升硬體性能和支持現代功能的更新操作系統之設備。隨著Google Play服務更新的結束，Android Lollipop設備將繼續運行，但「不會收到任何新功能、重要的安全更新，並可能與依賴Google服務的某些應用不兼容。」
黃仁勳感謝7台廠17位大咖：台灣是世界支柱 點名5台廠將導入機器人應用
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳昨（2日）晚間7時在台大綜合體育館發表演說，不但吸引數萬人在網路上同步收看，更讓數千名聽眾願意提前1小時冒雨排隊，只為一睹「AI教父」風采。為此，黃仁勳也公開點名17位產業大咖，強調7家台廠將成為全球AI產業革新的支柱，「台灣是無名的英雄，卻是世界的支柱」，若沒有台灣，輝達的願景將是無法實現的夢想。此外，他還特別提到與5家台廠的合作，更曝光與鴻海合作的最新虛擬工廠。在黃仁勳昨天的演講上，可以親眼目睹廣達董事長林百里與副董梁次震、台達電董事長鄭平、台灣大董事長蔡明忠、鴻海董座劉揚偉、華碩董事長施崇棠、緯創董事長林憲銘、技嘉董事長葉培城、美超微執行長梁見後、台塑董事長林健男、宏達電董事長王雪紅、中華電總經理林昭陽等台灣業界大佬，就連經濟部長郭智輝、數發部長黃彥男等政府官員都有參與本次活動。黃仁勳在演講過程中也公開點名7家台廠及陪伴輝達闖出天涯的重要高層，包括梁見後、劉揚偉、林百里、施崇棠、林憲銘、華碩副董事長徐世昌、華擎總經理沙韋旭、英業達董事長葉力誠和總經理葉枝安、和碩董事長童子賢和共同執行長鄭光志、廣達副董事長梁次震、技嘉董事長葉培城和執行長李宜泰、緯創總經理林建勳，以及緯穎董事長洪麗寗和總經理林威遠，共17位產業大咖。黃仁勳還秀出1張年輕時與台積電創辦人張忠謀的合影，藉此凸顯自己與台積電及台灣悠久的淵源，更強調「台灣」在AI布局的核心戰略位置，就像演講結束前的影片所言：「台灣是無名的英雄，卻是全世界的支柱，謝謝台灣，讓我們繼續這段AI創新之旅，打造一個成功和繁榮的產業」、「沒有你就無法實現我們的願景和夢想，與你同行，我們勇往直前。」此話一出也讓施崇棠等人在演講結束後有感而發：「這場演講讓我非常感動。」此外，黃仁勳還特別點名與5家台廠的合作，包括自行車大廠巨大、台達電、緯創、和碩等。並分享鴻海在全球各地經營的170處工廠，例如最新與輝達合作的「虛擬工廠」，便是墨西哥電子工業中心瓜達拉哈拉（Guadalajara）的一處新工廠的數位孿生模型，而鴻海工程師在訓練機器人時，採用的也是輝達的Blackwell HGX 系統。他補充，這些不只發生在海外，也在台灣各地發生，包括台達電、和碩等企業，都在建立其工廠數位分身，以供機器人運作。「AI教父」還指出，輝達也大幅加強了用於生成式人工智慧的乙太網路，且以最佳化容器形式提供模型的推論微服務NVIDIA NIM將徹底改變部署模型的方式，現在可將全球數百萬名開發人員轉換成生成式人工智慧的開發人員。此外，黃仁勳還發布數位人微服務，將為未來製作生成式 AI 數位化身奠定基礎，同時他也預言，透過NVIDIA打造人工智慧工廠和資料中心，世界將迎來下一場工業革命。
輝達市值緊逼蘋果！僅差2500億美元 分析師：WWDC將成轉機
在人工智能（AI）熱潮的推動下，最大受益者輝達的股價可能很快就要超越蘋果，成為全球市值第二高的公司，後者在人工智慧領域還相對落後。幾乎所有的AI應用如OpenAI的ChatGPT，都依賴輝達的高端晶片，這使得該公司的股價在過去一年中近乎翻倍，當前市值已達2.7兆美元，較蘋果僅差2500億美元。華爾街分析師們也看好輝達。I/O Fund科技分析師金丁（Beth Kindig）日前就表示，該股的漲勢還遠未結束。她預計，輝達憑藉其堅不可摧的護城河，股價將在2030年前比目前水平飆升258%，市值將達到10兆美元。相比之下，蘋果公司今年早些時候把「市值第一」的位置讓給了微軟公司，這家曾經風光無限的公司，正在努力應對iPhone需求疲軟和中國市場競爭激烈的問題。其如今的市值2.95兆美元，僅次於微軟的3.09兆美元。有分析師表示，由於蘋果長期以來一直佔據主導地位，尤其是在增長和創新方面。但最近，該公司的創新曲線似乎已經趨平，顯示出未來增長放緩。另一方面，輝達能夠抓住一波又一波的增長。從遊戲需求開始，然後是加密貨幣，現在是人工智慧，他們已經能夠完美地將創新與需求相匹配，這等於爆炸式增長。當然，蘋果也不是毫無勝算，雖然該公司至今在AI領域還沒有什麼顛覆性的成就，明顯落後於其他科技巨頭。但蘋果即將於6月10日舉行的全球開發者大會（WWDC），根據美國投行Wedbush知名策略師Dan Ives的說法，這就是蘋果的第一個轉機。艾夫斯說明，今年的WWDC是十年來最重要的活動，因蘋果正準備發佈一系列人工智慧產品。他還預計蘋果將宣佈與OpenAI建立合作關係。艾夫斯補充道，所有這些功能都可能集成到即將於9月發佈的iPhone 16中，隨著越來越多的人升級他們的iPhone，這可能會引發「增長的復興」。他預計，iPhone的升級週期可能會超過2.7億部。美銀則指出，手機將需要更強大的計算能力，來處理人工智慧應用的日常使用，這對手機制造商來說，代表最佳的換新機會，推動22億部智慧型手機的活躍用戶進入到人工智慧階段。該行相信，開發人員將開發大量在蘋果手機上運行的人工智慧應用，從而為蘋果創造新的盈利點。
還沒完！再傳Google裁員 「這部門」約百人受影響
多家外媒當地時間31日引述一份內部文件報導，多個谷歌（Google）雲端團隊的員工收到裁員通知。媒體表示，雖然無法知悉裁員總數，但有員工估算，Google雲端亞太區的「走向市場」（Go To Market）部門約有100人被裁。前述文件顯示，專注於諮詢、合作夥伴工程和永續性的雲端團隊也受到裁員的影響。文件也顯示，一些最近新招的員工也被解僱，包括至少一名還未完成入職流程的員工。部分受影響的員工已經得到谷歌內部其他職位的工作機會。谷歌的發言人此後在聲明中表示，公司將繼續發展自身業務，滿足客戶的優先事項、迎合未來的重大機遇，並將繼續致力於投資對自身業務至關重要的領域，並確保長期內成功。去年年初，Google母公司Alphabet宣布計畫裁減約1.2萬個工作崗位，佔員工總數的6％，主要因為網路廣告市場低迷。儘管數位廣告業務最近有所回升，Alphabet今年仍繼續裁員。 Alphabet的財務長Ruth Porat 4月中旬宣布，公司的財務部門將進行重組，其中涉及裁員。谷歌最近又頻傳裁員消息。本月初有報導指出，上月底公佈財報前，谷歌就已從其「核心」單位裁掉至少200名員工，併計劃將一些崗位轉移到印度和墨西哥。根據谷歌的網站訊息，「核心」單位負責建立公司旗艦產品的技術基礎並保護用戶的資訊安全。「核心」團隊包括資訊科技、Python開發團隊、技術基礎設施、安全基礎、應用平台、核心開發人員以及各種工程角色。文章表示，「核心」團隊是Google打造開發工具的關鍵，Google正在對開發工具進行精簡，讓更多人工智慧（AI）功能融入產品。「核心」團隊的裁員還包括治理和保護資料小組，這將是Google面臨監管挑戰的中心。谷歌的安全工程副總裁Pankaj Rohatgi指出，為了優化業務目標，團隊正在將工作擴展到其他地點，這將導致一些角色被裁減或計劃裁減。上週還有媒體引述內部備忘錄稱，谷歌的全球事務主管兼首席法務官Kent Walker通知了「少數」從事全球事務相關工作的員工被裁。裁員今年也成為Google財報的一個關注點。4月底Alphabet公布，今年第一季總營收超預期年增15％，創2022年初以來最快增速，其中，被視為未來成長引擎的雲端業務成長提速，雲端業務收入年增28.4％，較去年第四季的25.7％加快成長。財報顯示，截至第一季末，Alphabet全球員工數較去年同期減少5.1％、或9,800人，降至約18.1萬人。當時有分析表示，也許員工數才是本次財報最重要的數字，「Google也（追隨Meta）開啟了效率之年，員工人數減少近1萬人，營業利潤率則從25％上升至32％ 。
AI圈百花齊放！微軟5／21放大招 外媒猜有「這3大」亮點
從OpenAI最新發布的GPT-4o多模態模型，到谷歌I/O大會上Gemini一系列亮眼升級和AI助手Project Astra，AI圈百花齊放的產品競賽還沒結束。另一大AI巨頭微軟（Microsoft）將於當地時間5月21日，在西雅圖舉辦Build 2024年度開發者大會，被視為微軟闡釋其戰略規劃，和展示最新AI產品的重要舞臺。毫無疑問，AI將繼續成為本次Build大會的主角。微軟對主題演講活動的描述也強調，這次大會的重點是了解人工智慧時代將如何釋放新機遇、改變開發人員的工作方式，並推動各行業的生產力。考慮到這是一場針對開發者的大會，應該會發布許多針對開發者的產品更新，例如GitHub、Fabric、Azure AI和Azure DevOps。此外，綜合國外多家科技媒體的推測，微軟本次有望發佈面向消費者的AI PC、新的Windows系統、更強大的Copilots等產品。微軟今年3月份推出了性能強大、帶有專用神經處理單元以更好支持AI任務的Surface電腦，不過3月發佈的設備均為企業版。下週微軟可能會更新專供消費者的產品線，預計也會配備新型Intel Core Ultra（5或7）處理器和專用神經處理單元。這將是微軟首次推出面向消費者的基於人工智慧技術驅動的Surface產品。另，預計微軟將發佈全新增強版Windows操作系統，進一步整合其內部AI功能。有媒體曾爆料，微軟正打造一個名為AI Explorer的基於機器學習技術的新功能，可能會改進Windows上的搜索工具，允許用戶使用自然語言輸入查找從網站到文件等各種內容，可能還會有一個新的時間軸，讓用戶可以回溯他們最近在電腦上的所有操作，並且根據他們當前正在查看的內容提供上下文建議。此外，基於此前已經曝光的Copilot功能基礎，微軟可能會添加對即時字幕、強化圖片編輯（包括即時濾鏡）等工具的支持。有媒體還推測，微軟Copilot工具現在最顯著的缺點，就是依賴網路連接，無法執行邊緣計算。但此前英特爾已經證實，微軟正在尋找以邊緣計算驅動Copilots的方式，以使AI助手能夠更快回答如基本數學、系統文件查詢之類的簡單問題。Build 2024將是微軟人工智能技術實力的一次重大檢閱。如果微軟能夠令人信服地證明其AI產品的價值、可靠性和實用性，將進一步鞏固其在這一賽道上的領先地位。
楓之谷私服被抄1／遊戲私服獲利2億 遭查獲改地址繼續撈
檢方指揮調查局幹員，在2月27日搜索經營私人伺服器（私服）的曙光科技公司，查獲該公司曾姓與陳姓負責人涉嫌讓玩家在「87谷」私服上玩未經授權的「新楓之谷」遊戲，估計不法所得高達2億元新台幣；不過，該公司內部吹哨者透露，該公司被查獲後變更公司地址，還繼續經營私服，大賺盗版錢。新楓之谷原名「楓之谷」，是一款韓國公司在2005年開發的大型多人線上角色扮演遊戲，被翻譯成多種語言並在全世界多個國家和地區發行，玩家之間可以進行互動，並可購買遊戲角色服裝及功能性強化道具。雖然上市已近20年，但仍吸引許多玩家，4月26日有一名國外玩家準備升等最高300級時，就吸引了2萬人在線上觀看。韓國公司開發的「楓之谷」遊戲上市已近20年，但仍受到許多玩家喜愛。圖為「2023楓島假期」活動。（圖／翻攝自QRPASS臉書）一位前曙光公司員工指出，雖然有官方的正版中文遊戲網站，但私服因為是在地團隊經營，可以因應玩家的喜好，由一小群人操作遊戲的核心碼，變化遊戲內容，例如加強怪物的強度、增加取得寶物的機率，讓玩家玩起來更有趣，這些在正式的遊戲都不可能做到，因此為有不少玩家偏好私服。據「87谷」的官網資料，該站從7年前就開始經營新楓之谷的私服，一位前員工指出，該公司從曾、陳二人的工作室開始從事私服生意，從一個月收入2、30萬，一路成長到一個月有500萬元收入，疫情發生的第一年，甚至一度飆高到7、8百萬，收入十分可觀，曾姓負責人高中肄業，今年只有27歲，卻已擁有2棟房子。曾姓與陳姓負責人因私服賺了不少錢，4年前想要轉型成正規公司，因此設立「曙光公司」，還招募了數十名工程師、美術團隊、製作人，去年還把公司從桃園搬到台北市內湖區，一方面繼續經營私服，一方面開發自己的遊戲。曙光科技公司曾有意自行製作遊戲，為此召募了一批遊戲開發人員，但不堪大量「燒錢」，今年春節前後陸續將這些人解聘。（圖／翻攝自104人力銀行官網）前內部員工指出，開發一款中型的遊戲，需要3、40人的團隊，歷時3年多才能完成，曾、陳二人發現，原本每個月可以收入500多萬，卻拿200多萬出來「燒」，可能有點捨不得了，原本自行開發的遊戲預計可在今年7月上市，但陳、曾二人去年底就開始更換公司管理階層，並在今年農曆年前後陸續資遣遊戲開發人員，不再往正當的遊戲公司發展，而公司從事盗版遊戲的高額金流也引起調查人員的注意，開始蒐集其不法事證。檢方指揮調查局幹員，2月27日前往該公司搜索，查扣該公司的機房並凍結帳戶，不過，曙光公司在4月3日變更登記，把地址從台北市內湖區陽光街改為文山區萬和街，繼續營業。在「87谷」上也公告聲稱，私服因為受到網路攻擊而一度暫停運作，目前團隊已找到可靠的防火牆廠商，未來可有效防堵類似的網路攻擊，另外，也陷入「關於著作權法的糾紛」，但向玩家宣稱正與權利方積極接洽中，將會繼續營運。本刊致電曙光公司詢問對此事的說法，但至截稿為止仍未獲回應。
地表最強晶片1／輝達軟硬通吃「老黃像AI傳教士」業者想入教 分析師：有應用就沒泡沫
畫面從宇宙看向地球，然後靠近、聚焦在正中間的台灣，旁白介紹起AI預測颱風的技術，畫面裡有圓山飯店、台北101大樓，還有美麗明亮的台北盆地，長達兩分多鐘的介紹，反覆出現的台灣小島，最後輝達Nvidia創辦人黃仁勳從舞台邊走來，迎接上萬人的掌聲；這影片光是在輝達的官方Youtube頻道上，一周內已接近2700萬次點閱。這不是觀光宣傳影片，而是輝達在GTC開發者大會上宣傳旗下的「Earth-2氣候數位孿生雲平台」，與台灣的中央氣象署、IBM子公司The Weather Company合作，將生成式AI應用在預測天氣上，「我們真的想知道怎麼預測極端氣候，讓人們遠離傷害」黃仁勳說。這段影片，不但為了人類的安全，也是「台灣囡仔」黃仁勳的一份心意，讓台灣站在世界的中心。「我們知道，這場新的工業革命、AI革命，台灣正處在中心的位置」，黃仁勳會後與矽谷的台灣同業吃飯時大喊，「跟我一起說好這個故事。台灣加油！」「所謂科技的傳教士，就是能將這個技術的熱情與影響力擴散給更多領域。」業者向CTWANT記者說，「這次真是AI佈道大會，連我都想入教了」。黃仁勳在美國時間18日舉行的開發者大會，發表地表最強AI GPU晶片，兩個Blackwell，加上一顆Arm架構Grace CPU組成的「超級AI晶片GB200」，AI訓練速度比前代H100快四倍、推理能力優30倍，成本和能源消耗低25倍，已經有許多大型科技廠下訂。其中被點名、馬上就能受惠的Blackwell供應鏈，包括華擎旗下永擎、華碩、鴻海、技嘉、英業達、和碩、雲達科技、緯創、緯穎等企業，外資券商報告也加碼點名，除了晶片製造主角的台積電，包括日月光、欣興、廣達、奇鋐、雙鴻等台廠也有相關訂單；儘管活動已過去一周，但餘威仍持續發酵，被點名的台灣供應鏈被媒體封為「AI十虎」持續在股票市場強強滾，甚至有廠商飆到被列為「注意股」。與會業者表示，難得可在這樣的國際級大展覽上聽到很多台灣腔。（圖／翻攝自輝達GTC臉書）與會業者提到，其實除了目前浮上檯面的伺服器供應鏈，還有很多看點，像是現場展示的包括車用平台、醫療等應用都指日可待，甚至是演講壓軸的機器人領域；與會業者跟CTWANT記者說，「大家應該要關注的是，除了賣硬體，輝達開始推商業軟體業務，未來可能包套販售，是準備好種子開始『撒豆成兵』了。」黃仁勳在國際記者會上提到，Nvidia希望成為AI領域的台積電，替所有想導入AI技術到自家業務的人簡單入手，「就像我們把點子給台積電，製造後我們就能拿走晶片」，推出的AI微服務Nvidia NIM，就是客製化AI時的「副駕駛」，提供NVIDIA 推論軟體（包括 Triton Inference ServerTM 和 TensorRTTM-LLM）驅動的預先建置容器，為語言、語音和藥物發現等領域提供符合產業標準的應用程式介面（API），開發人員就能在自己的基礎設施中快速開發程式，首批客戶包含Adobe、SAP、Cadence等。業內人士向CTWANT記者解釋，簡單來說，就是「整體包到好」，過去買軟體可能像是毛胚屋，還要自己採購家具、或重新裝潢，但現在的趨勢是已經裝好家具的房子，客戶可直接入住，「甚至連門口警衛都幫你安排好了。」「成熟的企業平台坐擁資料金礦，這些資料可以變成生成式人工智慧的輔助夥伴，是各行各業成為人工智慧公司的基石。」黃仁勳表示，輝達其實也是個「軟體公司」，擁有「AI技術、專業知識、基礎設施」這三項條件，足以成為「AI代工廠」，他說，AI對人類的大貢獻便是「縮小技術鴻溝」，一般民眾就算不會程式語言，也能成為指令工程師，就像「我太太跟我說話時，她就在當我的指令工程師」。輝達執行長黃仁勳於GTC展會與技嘉集團總經理李宜泰相見歡。（圖／技嘉提供）有像黃仁勳這樣能言善道的AI教主，2023年一整年，AI概念在全球被炒得如火如荼，不少投資機構擔憂股市泡沫或過熱，特別是輝達股價從去年1月至今漲幅已高達450%。「AI有應用就不是泡沫」，美林證券亞太區硬體科技研究主管鄭勝榮表示，目前是AI發展初期，在主軸為布局基礎建設的軍備競賽下，第一階段以硬體受惠多，台灣供應鏈有多種解決方案和高價值專利權，將迎來5到10年的爆發期。「現在AI產業不只有一種、而是存在很多不同的解決方案，這是為何可以強調整個產業大繁榮的原因，」鄭勝榮表示，台灣科技產業經歷三波大週期循環，第一次是1980年代的PC產業，第二波是2006到2010年的智慧手機，現在是第三波AI浪潮，許多不同的業者都在開發平台，而台灣業者經歷多次的潮起潮落和洗牌，能撐到現在的都是「夠資格的供應商」。安聯投信也提到，2023年被視為深層式AI的元年， AI不僅影響科技產業，也顛覆其他產業，如藥物研發、農業等領域等，暫時未見泡沫化的可能性，且前景亮眼。
科技巨頭19日齊聚輝達GTC盛會 黃仁勳演講聚焦AI＋遊戲傳媒四大亮點
全球頂級AI盛會、輝達GTC 2024於當地時間3月18日下午（台北時間3月19日凌晨）將正式開場，輝達CEO黃仁勳將做主題演講，OpenAI、微軟、Meta Platforms、谷歌DeepMind等科技巨頭都會派代表參與，鴻海、廣達等輝達產業鏈公司也將出席。在會議預熱期間，輝達在遊戲和影視領域的最新技術進展已成熱門話題。本次會議議程與遊戲有關的演講有11個，與傳播媒體娛樂有關的演講有34個，中國遊戲廠商騰訊控股、網易，以及傳媒巨頭網飛、皮克斯、迪士尼動畫工作室等均將參與討論。輝達與遊戲和影視有關的主題演講內容主要集中在以下幾個方面：一、生成式AI輔助遊戲開發和影視製作。黃仁勳在主題演講中可能會探討如何利用該技術來創造更加逼真的虛擬人物和世界。這些技術的進步為遊戲開發和影視製作帶來了新的可能性，使得虛擬環境和角色的創建更加高效和真實。二、文字生成圖、文字生成影片模型，以及其他AI應用。熱門文生影片應用開發商Runway的技術長兼聯合創始人Anastasis Germanidis將親自上場，介紹Runway Gen-1和Gen-2影片生成模型的開發、商業化過程；騰訊則將介紹其全新的數十億參數的文生圖像模型，該模型已經廣泛應用於廣告、社群媒體、遊戲、媒體等商業領域，每天生成500萬張圖片。其他將被介紹的AI工具還包括音樂科技新創公司Digitrax的音樂生成類AI應用等。三、3D內容生成。會上可能會介紹一種全新的3D生成式AI技術，該技術可以根據圖像或文本提示自動生成超逼真的數字角色。網易公司計算機視覺組負責人將以《逆水寒》手遊（Justice Mobile）為案例進行介紹，據悉數百萬用戶採用了AI自動創建的角色作爲頭像。此外，新創公司Convai執行長和技術長將發表演講，探討如何使用AI技術在3D場景中讓NPC與玩家對話，以及如何通過不同的AI模型實現低延遲交互。四、在雲端創作遊戲。來自騰訊的遊戲開發人員將分享如何在雲端進行遊戲開發，以及如何使用OpenUSD重塑3D美術資源創作流程，如何將這些工具集成到遊戲引擎和數字內容製作軟體中，從而實現更加高效的遊戲創作。總體來說，輝達強調「AI+」，通過生成式AI在影視製作、3D建模、NPC互動等方面實現突破。GTC 2024為參會者提供了深入了解和探討未來遊戲和影視製作可能性的機會，1045場各種形式的演講、交流、培訓將在美國聖荷西會議中心輪番上演，遊戲、影視等AI應用主題能否從中脫穎而出，讓人期待。
遭從醫4手足貶低…母又嫌「只是白領工人」 工程師淚喊：很低賤嗎？
馬來西亞一名軟體工程師控訴，母親偏心從醫的4個兄弟姊妹，認為經常居家工作的他是「白領工人」，就連兄弟姊妹也都對他冷嘲熱諷，讓他非常難過。根據馬來西亞媒體報導，擔任銀行內部軟體開發人員的男子，自曝這份工作雖易被炒，但因多是居家上班，才能隨時照顧、陪伴母親就醫，怎料對方從未領情，尤其是當有人問起他的工作，母親總是支支吾吾地說，兒子只是「白領工人」，讓他非常失落，「這（工作）很低賤嗎？」反觀4個兄弟姊妹都是醫師，母親只要看到他們回家，除了殷切招待，還會特別先讓他們用餐，男子則要等到清理廚房完後才能吃飯，「我很難過，因為我的母親從未珍惜過我，與我忙碌的兄弟姊妹相比，我從不因為自己的存在感到自豪。」再者兄弟姊妹常在談論醫學術語，男子不僅插不上話，還曾聽到他們對他冷嘲熱諷、貶低，讓他一度打算退出家族WhatsApp聊天群組，「我聽膩了他們說的話，說什麼你不是醫生，可以這樣可以那樣，我實在是受不了。」
別等了！今年只有Win11重大更新 微軟證實「沒有Windos 12」
從2023年下半年度開始，市場上就一直沸沸揚揚的傳聞著，微軟極有可能在2024年的年中推出最新版的作業系統Windows 12，其中不乏Intel財務長、廣達董事長林百里等人。但如今微軟官方則明確表示，在2024年只會推出Windows 11的重大更新，而不是全新的作業系統Windows 12。根據《windows latest》報導指出，微軟官方一份面向開發人員的支援文件從中洩漏端倪，確認將會在2024年底釋出代號為「Hudson Valley」的Windows 11重大更新「Windows 11 24H2」。報導中提到，Windows 11 24H2這個版本，預計在2024年第三季或是第四季推出，而且時間可能是坐落在9月至10月這段時間發布，而這個版本最大的特色，就是內包含生成式AI人工智慧。AI的加入，很明顯是微軟希望提高Windows 11市佔率，根據《statcounter》資料顯示，截至2023年12月為止，全球Windows各版本市占率方面，Windows 10的市占率仍有67.42%驚人的數字，而最新的Windows 11的市占率僅有26.54%，Windows 7還有3.35%的市占率，而Win 8.1則有1.33%的市佔率。雖然Windwos 11是2021年10月才推出的作業系統，但推出至今2年多，其成長率真的是遠不如2015年推出的Windows 10，當時Windows 10推出約一年多後，於2016年7月達到28.24%的市佔率，而Windows 11推出至今已有2年多的時間，市佔率成長速度十分緩慢，等到2024年的AI更新推出後，就不知道能幫忙提升多少市占率了。
任天堂Switch 2傳聞喧囂塵上 外媒爆料新機螢幕將比前代大
日本遊戲大廠任天堂於2017年推出的家用主機Switch，由於其特殊的設計與體感的遊戲設計，讓Switch在全球範圍內成為家喻戶曉的遊戲主機。而目前有消息指出，任天堂有可能會在今年內推出「Switch 2」，而且螢幕尺寸還會較現在的Switch大上一吋。根據《彭博社》報導指出，Omdia分析師Hiroshi Hayase表示，任天堂將在2024年推出最新的家用主機「Switch 2」，而且預估該年度的出貨量會提升一倍。報導中也提到，Switch 2的螢幕將會搭載一個8吋的OLED的螢幕，較前代Switch的7吋來講大上1吋。而《彭博社》也曾就此事情詢問任天堂，但任天堂並未對此事情提出任何回應。其實早在先前，遊戲產業顧問公司Kantan Games創辦人Serkan Toto在分析遊戲產業2024年的未來動向的時候，表示即便坊間不少玩家都在等待傳說中「Switch Pro」的問世，而且他們的確也發現了Switch Pro的真實模型，也有開發人員已經使用相關套件再進行遊戲開發。Serkan Toto表示，Switch 2有可能在2024年問世，主機價格為399美元，比起現今的Switch的299美元定價高出100美元。除此之外，遊戲的價格也會跟著調漲到70美元。
真的假的？任天堂今年將推新主機「Switch2」 預計售價為399美元
日本遊戲大廠任天堂於2017年推出的家用主機Switch，由於其特殊的設計與體感的遊戲設計，讓Switch在全球範圍內成為家喻戶曉的遊戲主機。而目前有消息指出，任天堂即將於今年推出全新的家用主機「Switch 2」，而且售價可能會調高至399美元。根據《Gamesindustry.biz》報導指出，遊戲產業顧問公司Kantan Games創辦人Serkan Toto在分析遊戲產業2024年的未來動向的時候，表示即便坊間不少玩家都在等待傳說中「Switch Pro」的問世，而且他們的確也發現了Switch Pro的真實模型，也有開發人員已經使用相關套件再進行遊戲開發。但即便如此，玩家等來的可能不是Switch Pro，而是全新的Switch 2。Serkan Toto表示，Switch 2有可能在2024年問世，主機價格為399美元，比起現今的Switch的299美元定價高出100美元。除此之外，遊戲的價格也會跟著調漲到70美元。Serkan Toto解釋，Switch 2並非是一款「全新體驗」的遊戲主機，而是一台相較於Switch而言「效能大幅提升」的遊戲主機，會與目前現行的Switch十分類似，任天堂也有可能在Switch 2上添增一些新功能。而根據坊間傳聞，目前任天堂疑似已經向一些遊戲工作室分發了Switch 2的開發套件，相關硬體參數也隨之曝光，目前有關Switch 2的硬體規格傳聞如下：處理器：定制版Nvidia Tegra T254處理器，8 Cortex-A78 CPU核心、12個Ampere架構的流式多處理器，支援光追和 DLSS 3.1螢幕：8吋720P LCD屏幕，支援 HDMI 2.1、10 Bit 色彩、HDR、4K60P輸出，不支援120Hz更新率。記憶體：12GB LPDDR5 RAM儲存空間：有分成64GB、256GB、512GB三種。備註：可與智慧型手機進行連動
勞資爭議有解達共識 台積電美廠有條件聘外籍員工
台積電亞利桑那建晶圓廠遭遇當地建築勞工反彈聲浪，歷經多次協商，7日宣布已與亞利桑那州建築業委員會（AZBTC）達成4項合作協議，未來雙方攜手人員培訓、每季定期溝通、致力聘請美國籍員工，但在「情況需要時」（circumstances may require），可雇用具「專業經驗」的外籍員工。勞資爭議正式「告一段落」，台積電表示接下來全力衝刺建廠事務，對2025年上半年完工更具信心。這項協議是台積電與AZBTC協商數月的成果。AZBTC在亞利桑那廠工地擁有3000名會員，約占台積電該廠建築工人總數的四分之一。AZBTC會長巴特勒（Aaron Bulter）說：「今天達成的協議，讓亞利桑那勞工和台積電建廠進度實現了雙贏。」台積電亞利桑那廠總裁哈里森（Brian Harrison）說： 「AZBTC工會成員擁有幫助我們完成2座先進晶圓廠的關鍵技術，我們期待雙方共同開啟合作新篇章。」台積電共投資400億美元在亞歷桑那州鳳凰城建置2期晶圓廠，第一期4奈米廠原定2024年完工，但因為熟練安裝設備的專業人員不足，延至2025年，第二期3奈米廠則預定2026年投產。AZBTC的建築業委員不滿，認為是資方藉故要引進低薪外籍勞工，加上兩邊文化、勞工法令認知不同，工會還發起請願書要阻擋台灣技術人才簽證。台積電踢到鐵板後，也積極與工會展開協商。美國亞利桑那州長霍布斯9月來台參訪時，就曾提到州政府有協助兩邊在談判桌協商。此次協議，共達成4項合作事項，包括工會培訓、溝通管道以及駐場人員配置。首先是「強化人員培訓及發展」，AZBTC將試著招募足夠有經驗人員，支持該廠承包商的人力需求，雙方還會攜手合作開發人員培訓計畫和課程。其次「共同承諾維護廠區安全」，在安全評估、稽核、事故記錄，以及改善計畫方面保持交流。「業界領先的全球人力布局」上，亞歷桑那廠將專注在美國招聘當地員工，但「在某些情況下」，台積電有需要雇用具有特殊經驗的外國施工人員。最後是「開放且定期的溝通」，雙方將成立一個委員會，成員由AZBTC附屬工會、台積電與承包商共同組成，每季召開會議。台積電表示，過去所發生誤解是溝通不足，經過協商後，已取得共識進展，此事已「告一段落」，接下來就是專心建廠事務。台積電亞利桑那州廠與當地工會長達數月的勞工爭議似乎有化解趨勢，分析師解讀，這將有利於台積電亞利桑那州的建廠計畫，未來也有機會拿到美國政府補貼。不過，台積電股價7日卻小跌4元、收在566元；分析師表示，台積電11月從近530元漲到逾580元，目前呈漲多拉回，長期趨勢仍看好，急單至少延續到明年首季。對台股後巿，永豐金控首席經濟學家黃蔭基表示，龍年將呈「N型」走勢，第1季跟第4季是高點，預測指數區間為1萬6000點至1萬8800點。