長期低薪
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多事之秋！才爆全球大裁員 三星又傳「這主顧」想換人「恐重創代工業務」
近期三星集團可以說是進入多事之秋，雖然先前三星電子股價一度上漲，但由於外資拋售，導致三星集團總市值在短短2個月內跌破600兆韓元，蒸發近130兆韓元（折合新台幣約3.39兆元）。除此之外，外界也傳聞三星電子將在全球的部分部門裁減最多30%的員工。在印度當地，三星員工也因為低薪關係爆出大規模罷工事件。而最棘手的是，目前傳聞Google有意將晶片生產的工作交付給台積電，取消與三星的合作。根據《路透社》報導指出，有消息人士表示，三星總部已指示全球子公司在今年年底前，將銷售和營銷人員削減約15%，行政人員則削減高達30%。報導中提到，這項裁員計劃將影響到美洲、歐洲、亞洲和非洲的員工。雖然具體裁員人數和最受影響的國家及業務部門尚未明確，但有6名熟悉內情的人士確認這一全球裁員計劃的存在。而根據三星最新的永續發展報告指出，截至2023年底，三星共僱用267,800名員工，其中超過一半（147,000名）位於海外。在這些員工中，製造和開發部門佔據大多數，銷售和營銷人員約25,100人，其他領域則有27,800人。與此同時，根據《Businesskorea》報導指出，截至9月11日收盤，三星集團17家上市公司的總市值跌破600兆韓元大關，降至593.874兆韓元，與2023年年底的657兆韓元相比，不僅明顯下降，三星集團的市值在短短2個月內蒸發了近130兆韓元。報導中也提到，三星電子在7月時曾透過優異表現，將股價持續推高，集團市值一度突破720兆韓元。但隨後由於外資持續拋售，從9月3日到11日這段時間，外資淨賣出額接近3.6兆韓元，股價連續7個交易日下跌，11日當天，三星電子股價更跌至64,900韓元，市值降至387兆韓元。之所以會有這次明顯下跌，主要是PC和移動記憶體等半導體需求疲軟，多家證券公司因此下調了對三星電子的目標價。分析師們預計，由於半導體需求低迷，三星電子第三季度的業績可能會低於市場預期。而根據《Businesskorea》另一篇報導指出，這次Google Pixel 9系列手機是採用三星4奈米製程，但Google可能會因為良率問題，會將Pixel 10系列的手機處理器轉移給台積電製造。報導中提到，有專家分析表示，Google之所以會考慮更換代工廠商，其中主要原因之一是三星電子的良率問題。據了解，三星的3納米製程良率僅有20%，遠低於台積電的的水平。而如果此傳聞屬實，會對三星電子的代工業務將造成重大打擊。除此之外，報導中也提到，有跡象顯示，Google可能會連未來的Pixel 11系列，都會採用台積電的2納米製程技術Tensor G6處理器，這代表Google接下來可能會與用台積電取代過去有長期往來的三星電子。而在罷工方面，根據《路透社》報導指出，三星位於印度清奈附近的工廠，因為其員工不滿長期低薪，就於6日爆發大規模的罷工抗議，參與員工人數多達800人，接近原本1800名員工的一半。而雖然勞資雙方曾進行溝通過，但由於雙方並未取得共識，所以讓罷工行動持續進入到第5天。報導中指出，根據印度工會中心（Centre of Indian Trade Unions，CITU）的調查發現，在印度的電子產業並沒有幫員工進行適當的薪資調整，而且員工處於弱勢，幾乎沒有集體談判的機會。而其中，三星給予印度員工的平均月薪為2.5萬盧比（折合新台幣約9500元），而CITU則要求三星應在三年內幫員工加薪至3.6萬盧比（折合新台幣約1.3萬元），但雙方並未取得共識，因此罷工行動持續進入到第5天。報導中提到，三星印度廠每年可幫三星集團帶來120億美元的收入，占其在印度年收入的三分之一。而且這次三星印度廠罷工事件是目前印度外資中最大規模的罷工，同時也為印度總理莫迪的「印度製造」計畫上蒙上一層陰影。
公幼廚工月薪不到27K 新北推久任機制留人
新北市公立幼兒園廚工月薪不到2.7萬元，加上無晉薪制度，導致流動率高，新北市教育局24日宣布，自112學年度起建立「公立幼兒園契約進用廚工晉薪考核制度」，8月1日起實施，在同一間幼兒園服務，年終考核為甲等始得於次學年晉薪，月薪最高3萬4480元，預估每年增加252萬元預算。但民代直言，公幼廚工長期低薪、專業不被尊重才是問題，難怪留不住人。合2023年基本工資調升至2萬6400元，新北市今年1月起將公幼契約進用廚工薪資自2萬5874元調升至2萬6976元，但新進與資深廚工待遇相同，與非營利幼兒園廚工月薪3萬1200元起相比有落差，造成公幼廚工流動率頻繁。新北公幼廚工有473人，為增加公幼廚工留任意願。教育局指出，自112學年度起，「公立幼兒園契約進用廚工薪資支給基準表」共分15個薪級，廚工仍須依「公立幼兒園契約進用人員的進用考核及待遇辦法」第16條規定，經年終考核為甲等始得於次學年晉薪，薪資最高可達3萬4480元。民進黨新北市議員戴瑋姍認為，公幼廚工缺工問題還是在薪資。幼兒飲食調理必須具備一定專業度，一般都要求廚工須備有丙級中餐烹調士證照。新北市政府口口聲聲說要改善公幼廚工的薪資福利，但今年1月起薪資調為2萬6976元，只比基本工資2萬6400元多了500多元，112學年度起也沒有調薪，這樣的薪資根本不尊重專業，難怪留不住人才。戴瑋姍更指出，台北市公幼廚工起薪是3萬100元，雙北薪資差了3千多元，如跟非營利幼兒園最低起薪為3萬1200元相比，差額更高達4224元。她想請問侯市府，公幼廚工拿這樣薪資，難道是希望廚工「用熱情烹飪」？教育局表示，公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法，未訂定廚工統一薪資規定，新北市將持續為契約進用廚工爭取相關福利，爭取每年得1次以公假職務排代方式健康檢查及給予每年健康檢查補助，透過推動廚工久任機制，提高留任意願及工作士氣。漳和國中校長何文慶認為，幼兒餐點製作是幼兒保育很重要的一環，以往資深廚工跟新進廚工薪資待遇都相同，容易造成廚工工作熱情不再，新北市契約進用廚工晉薪考核制度，可激勵久任廚工熱情，增加其留任意願。
職場婦女壓力大 家庭事業兩頭燒
母親節即將到來，根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，職場媽媽擔心收入減少、工作難找，陪小孩的時間不夠，也擔心自己過勞，自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在78.5分，高達九成三的人覺得無法兼顧家庭與事業，更有高達九成五的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息一下的念頭。女性生兒育女仍想兼顧工作的主因，包括想分擔家計、為了經濟自主、不想與社會脫節、享受工作成就感等，衡量家庭總收入，高達九成的職場媽媽感到經濟壓力大。自評工作79分 媽媽角色僅52分根據調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了79.7分，其中自評滿分(100分)的佔了12.4%；相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分，自評零分的佔了17.5%。顯示媽媽認為擔任母親角色的分數不但明顯低於工作表現，自評結果也不認為及格，未來仍有不少努力改善的空間。職場媽媽每日處理公事與家事的時間平均落在10.7小時；其中甚至有二成四認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高。高達九成三的職場媽媽覺得「不能」兼顧家庭與事業，84.2%的人表示「曾經有過」改當全職媽媽的念頭。最累的職場媽媽5大行業１大眾傳播與公關廣告(85.4分)２餐飲住宿與休閒旅遊(83.8分)３醫護與生技(82.3分)４金融保險與會計統計(81.1分)５批發零售與貿易(79.6分)。十大職場焦慮感來源１長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力(53.8)２無法配合加班、應酬、出差(52.5)３為了家裡事情請假，造成同事工作量增加(45.4)４職涯規劃因小孩狀況而受限(39.3)５同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同(38.3)６求職、面試時遭歧視(29.3)７無暇在職進修(28.3)８關於生養育子女，任職企業無相關員工福利(27.3)９上班時為了家裡事情而分神(26.4)１０放產假、育嬰假，怕工作不保(19.6)67%覺得職場不友善 人生若重來36%可能不生值得關注的是，六成八的人覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」，甚至有57.7%的人自認曾碰過「同工不同酬」情況，還有69.7%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。根據調查，職場媽媽若曾因「婚育關係」離開過職場，工作空窗期平均長達4.3年。還有對於「生小孩」， 27.4%的人坦言其實沒有在原本人生計畫中，假設「人生能重來一次」的話，64.4%的職場媽媽透露「可能會」生小孩，顯示其餘35.6%「可能不會」生了。高達九成五職場媽媽透露，「曾有過」想離家喘息一下的念頭，而且如果想好好休息的話，平均一次需要休息9.2天；更有17.4%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。十大媽媽家庭焦慮感來源１下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理(68.3)２子女教育學習問題(62.8)３錯過陪伴小孩成長的時間(52.8）４開銷增加與支出分配問題(51.8)５子女托育照顧問題(41.3)６家中長輩照顧問題(36.5)７子女身心健康問題(35.5)８與公婆相處的問題(28.5)９費心力去張羅三餐(26.3)１０一邊忙家事，一邊要分神處理公事(25.3)上述「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」部份，由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
英國護理師爆「歷史性大罷工」 衛生大臣不願討論薪酬問題遭罵翻
英國在聖誕節假期前夕爆發郵政、鐵路、醫護、教職員等公私營部門的跨行業大規模罷工，由於勞工們正面臨上看雙位數的40年來最高通膨率，因此要求業者及政府提升工資及養老金，並改善工作環境。其中，皇家護理學院（Royal College of Nursing）逾10萬名的工會成員也分別在12/15、12/20舉行罷工。然而，衛生及社會關懷大臣巴克萊（Stephen Barclay）如今卻被爆出拒絕與工會討論薪酬問題，此舉也引來工會成員的強烈不滿。據英國《利物浦回聲報》的報導，英國國營的國民保健署（NHS）正面臨著史無前例的罷工行動，例如：英國皇家護理學院（Royal Collegeof Nursing）的工會於11月底就表示，在政府拒絕滿足他們的薪酬要求後，護理師將於12/15、12/20這2天在英格蘭、威爾斯及北愛爾蘭等地舉行罷工，這也是護理師工會創立106年以來，首次的罷工行動。對此，英國衛生大臣史蒂夫巴克利（Steve Barclay）雖然口口聲聲說自己非常重視NHS的員工。然而，英國第2大工會「團結聯盟」（Unite the union）的全國首席官員卡薩（Onay Kasab）卻表示，「由於巴克利拒絕討論薪酬問題，這次的談判會議根本毫無意義。他希望如何在不討論核心問題的情況下取得進展並解決爭端，此舉令人費解。政府未能採取行動避免NHS罷工是可恥的，工會願意談判，但政府沒有誠意。」卡薩補充，「巴克利呼籲工會遵守緊急事態協議得行為，坦白講是一種侮辱。我們的成員將採取罷工行動作為絕對的最後手段。」護理師也表示，醫護人員目前仍苦於新冠疫情大流行的侵擾，等待住院治療的患者數量目前已達到創紀錄的700萬人，但長期低薪、人力不足及工作量龐大等困境正在摧毀護理師的士氣，讓病患的生命安全處於危險之中，薪酬跟不上通膨的升幅，迫使他們不得不罷工，「我們別無選擇，因為政府拒絕聽取我們的意見。」
即起新引進及期滿續聘家事移工 契約月薪資至少2萬
中斷近5個月的印尼家事移工有解！勞動部就業安定基金管理會昨通過，即日起新引進及期滿續聘的家事移工契約月薪資至少2萬元，就安基金並同步編列預算補助弱勢雇主，每月補助3000元，可補助3年，至於非弱勢的一般雇主若在今年底前引進、雇用家庭看護移工，每月補助1500元，最高補助4個月，預估有1.1萬名弱勢及8.5萬名一般雇主受益。家事移工分為家庭看護移工及家庭幫傭，這次調薪，2者都有調，但就安基金的補助，只有看護移工的雇主可申請。家事移工不適用《勞基法》，工資由勞雇雙方議定，移工則透過各來源國政府做契約驗證時，為移工薪資把關，現行要求月薪不得低於1萬7000元，有7年未調整。印尼政府3月18日以台灣沒有「移工零付費」方案，拒絕驗證印尼家事移工契約，因此有6.4萬名印尼移工被卡關，來不了台灣。所謂「零付費」方案，是雇主應為移工支付前往台灣所需的費用，包括交通、簽證、勞動契約驗證、公司服務費等，大約為10萬元。勞動部勞動力發展署近日與印尼4度討論，並獲得印尼書面回覆，如果合理調薪，就可以豁免「移工零付費」。勞發署長蔡孟良表示，經調查後發現，有6成雇主可接受看護工薪資調至2萬元，就安基金管理會通過移工契約薪資每月至少2萬元，並同步編列預算補助弱勢雇主及一般雇主，初步估計補助弱勢雇主12億元、一般戶約5.1億元。蔡孟良指出，如果雇主給付薪資低於契約規範，依《就業服務法》，可處6萬元至30萬元罰鍰，還可以廢止其聘僱許可。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，家事移工長期低薪，雖然調整至2萬元，但仍比基本工資25250元低，仍難與國際競爭移工，呼籲應提高至基本工資、納入整體長照人力，政府並提供弱勢雇主補助。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕則說，就算調升3000元至2萬元，但仍與基本工資有差距，難以解決移工轉換、挑工問題，移工仍不斷轉換至輕症患者，造成重症家屬困擾，呼籲應透過加薪及補助鼓勵移工照顧重症患者。
「三讀過就沒救了」台鐵公司化恐爆離職潮 員工嘆：不如歸去
「三讀過了沒救了」、「差不多要找新工作了」……立法院今（27）日三讀通過《台鐵公司條例》，讓台鐵員工非常失望，表示台鐵缺人缺料問題不改，公司化以後1人要做2、3人事情，行車安全將更加險峻；還有人說，「反正都要輪班，隨便一間科技廠都比這裡賺。」預料將引發大規模離職潮。今日《台鐵公司條例》在立法院協商表決並三讀通過，台鐵員工對本報表示，先前有爭議的保留條文，全部都以民進黨修正版本通過；而其他政黨提出的修正版本，執政黨以人數優勢全部否決，「再次看到政府蠻橫強幹的姿態展露無疑！」台鐵員工表示，像是台鐵3塊精華土地仍以設置基金方式被奪走，員工待遇仍是不變平行轉移，顯現對台鐵配合政策所致的歷史債務問題，政府並不積極打算以編列預算方式逐年打消，而是試圖利用台鐵土地來償還。台鐵公司一掛牌就負債營運，未來的台鐵公司還是要努力賺錢「幫政府還債」，對台鐵及員工非常不公平。台鐵員工表示，歷史負債如不由政府全部承擔的話，未來的台鐵公司很可能以虧損為藉口，極盡壓榨人力，1人做2、3人的事。且現在台鐵就已經起用更便宜的人力（編制外、起薪26k的「服務佐理」），現場技術人員勞動條件更惡劣，更可能發生傷亡，如此也將大幅降低列車維修品質，行車安全將更加險峻。台鐵員工說，國民黨立院黨團提出「現行台鐵員工待遇從優比照郵政位待遇或參照國營事業待遇」，竟被民進黨團否決；如果民進黨政府真的在意台鐵行車安全，為何能漠視台鐵辛苦執勤、維護行車安全的第一線員工長期低薪困境，以及人力流失的根本性問題？攸關安全的相關事項，為何不在母法中訂定清楚？「不納入母法，就是政府一毛錢都不想給你台鐵，改善待遇是你家的事情，」台鐵員工說，說到底，政府根本就無心解決台鐵的安全問題，改成「公司化」趕快給個民眾交代，騙過去就好了；至於台鐵未來是否真的安全，一切由未來搭乘的民眾自己去驗證，這就是政府的態度，荒腔走板！有台鐵員工看到今天三讀通過，紛紛表示要開始找頭路或考經濟部國營企業跳槽：「三讀過了沒救了」、「大家耗資為汁（好自為之）」、「差不多要找新工作了」、「以後營利為目標，維修品質更難提升了」、「以後還是照樣缺料啦」、「反正都要輪班，隨便一間科技廠都比這裡賺。」員工說，可以預見台鐵人力將血崩式下滑、斷層擴大，行車安全將受到嚴重挑戰。且直接影響的除了台鐵員工首當其衝外，再來就是搭乘台鐵的民眾了。
揪感心變真切心1／全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸？」
3C連鎖通路全國電子（6218）工會上周四（10日）上午赴新北市政府陳情，提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。全國電子工會理事長高維龍說：「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的，可是今天呢，我不知道你清不清楚，公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問，這是你認同的嗎？」「也想詢問一下，我們現在的總經理，林政勳總經理，你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的，是全國電子把你養大的，既然當了總經理，竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟，請問你知道這事嗎？知影嘸？」高維龍大聲問道，「別讓員工切（ㄔㄟˋ，台語）心。」據CTwant記者調查，全國電子自2003年起，年年配發現金股利均達2~5元，而近5年每股盈餘（EPS）達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說：「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績，造成內部薪獎重大差異。」全國電子員工表示，當年全國電董事長林琦敏（右）曾承諾會好好照顧員工，不料現任總經理林政勳（左）上任後卻變了樣。（圖／報系資料庫）Ken透露：「因為DC店裝潢新、門面好看，當然客人多、獎金也高，但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下，員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」還有全國電子員工私下跟記者爆料，指出：「公司不光是減少台獎獎金，近年還陸續取消員工福利，像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等，而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說：「誰能進DC館？是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。高維龍表示，工會一直以來要求公司要全面調薪，在2021年12月的勞資會議中，也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式，但公司當日仍表示，2022年度公司仍將會進行「績效調薪」，依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據，也就是並非全面調薪。高維龍說：「公司近3年來營收成長率，最低是6.75%，2021年成長到207億元，將近208億，這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案，顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」他並出示一位工作逾22年的員工薪資單，其上顯示，每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元，與現行基本工資相差不大，而參考公司在徵才網站的資料，新招募員工起薪就達26000~35000元，但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元，顯見全國電子公司並無合理調薪機制。全國電子新招募員工的起薪，居然跟工作20多年的老員工相去不遠。（圖／張文玠攝、全國電子工會提供）另一位工會理事也表示，全國電子屬於零售通路業，以前是低薪高獎金制度，但是近幾年，工會發現「公司變成低薪低獎金」，所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到，才會有這樣（全面加薪）的訴求。」高維龍強調，「工會在5年前就曾經提過調薪機制，但是到現在都沒有制定機制，可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心。關於工會訴求的全面調薪議題，全國電子也發出一份聲明稿，表示「過去幾年已經多次調薪，今年也有調薪計畫，並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件，確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調，全國電子近年來平均薪資都持續增長，2020年平均薪資達75.1萬元，年成長幅度10.32%；2019年為68.1萬元，年成長幅度5.21%；2018年為64.7萬元。對於工會訴求的全面調薪議題，全國電子強調：「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵，規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力，同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」
揪感心變真切心2／工會理事長質疑遭追殺 全國電子：有誤解依慣例執行
全國電子（6281）工會上周四（10日）上午赴新北市政府陳情。除訴求全面加薪外，還喊出「停止追殺工會幹部」。全國電子工會理事長高維龍表示，個人在2020年11月1日，被公司以結束營業據點為由，從店長被降調到其他門市、並拔除主管職，因而質疑遭到公司追殺。對此，全國電子發出聲明指，「關於理事長的訴訟案，亦有誤解。本公司基於營運考量而進行店長職務調動，是依循過往門市店長輪調之慣例執行，與其工會理事長身分無涉。而本公司依照法律顧問之建議，對於裁決結果提出相關訴訟尋求救濟，這只是正當法律程序的行使，並無超出原本裁決範圍，絕非藉故濫訴打壓工會。」全國電子發表聲明，指「工會方的聲明內容，存在諸多不實及誤導之處，故有必要予以澄清。」全國電子總經理林政勳（中）。（圖／報系資料庫、全國電子提供）高維龍說：「再過兩天，我來全國電子就滿32年了。在這32年的期間，只有不到兩年的時間不是主管職。從1990年進全國電子，不到兩年的時間就當上店長、擔任主管階，一直到2016年成立工會。」「在我沒有成立工會之前，所有的調動單位都是主管職，也都會先詢問我願不願意過去，甚至於還要我去做徵選。但這次未經詢問就直接拔除主管職務。」問道：「這不是打壓？那什麼才是打壓？」所以透過工會的幫忙，這次在勞裁的部分，勞動部最後判決公司是有不當打壓工會，所以要求資方要恢復我的主管職務。另外，新北市政府也認為有所謂的就業歧視，顯示資方的降調是有不當動機的，有打壓工會之虞，要求改善。但沒想到，公司不接受這樣的行政裁決，除決定採取行政救濟外，還對個人提出民事告訴。對此，新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘表示，「不管是在薪資、福利的調整方面，還是資方對於工會的濫訴部分，新北市勞工局表達相當遺憾。」並強調，新北市政府提出「2個支持、1個呼籲。」新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘對全國電子控告工會成員一事表示遺憾，並提出「2個支持、1個呼籲」。（圖／翻攝自苦勞網臉書）首先，新北市政府支持全國電子工會。在勞動部的不當勞動行為裁決上，對於高理事長調職爭議的認定上，主張一切的合法的勞動權益部分，新北市政府表達支持。市府也對全國電子公司在勞動部裁決後，仍舊對高理事長提出民事訴訟感到遺憾。第二，市府絕對全力支持全國電子公司工會，在改善勞工長期低薪以及在企業獲利的前提下，有關爭取薪資福利的調整還有勞動條件的調整的訴求。市府期待，全國電子公司能夠在本年度元月5日才剛跟工會簽訂所謂的團體協約的和諧基礎上，與工會進一步的商討，訂定合理適宜的調薪機制。所以市府也呼籲全國電子，「要尊重勞動部的裁決，尊重市府的認定，理解工會的訴求，立即就高理事長的民事訴訟予以撤告。」這是第一個呼籲。亦希望在解除司法的束縛後，全國電子公司應該要思考如何修補跟工會、跟各個門市的勞工這樣仍然緊張的勞資關係。也讓工會可以在企業有獲利前提下針對薪資、勞動條件等議題，重新開啟實質且有意義的對話。
全國電子有員工僅加薪60元 工會年後走上街頭要求全面調薪
3C通路商全國電子（6281）去年營收創下新高，突破200億元大關，達207.9億元，全年EPS則有機會挑戰6元，續創新高。不過面對公司營收、獲利連續3年成長，全國電子工會卻打算在2月10日赴新北市政府陳情，訴求：全面調薪，本薪要3萬元。全國電子工會表示，「有獲利的公司都應該要調薪！」，而全國電子營收連續3年成長破6%，在2021年12月的勞資會議中，公司僅表示，將會進行「績效調薪」，依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據，而非全面調薪。全國電子內部群組對話截圖，有員工年度調薪僅為60元。（圖／網友提供）全國電子工會指出，目前的調整薪資案，並未顧及工會所提的長期低薪問題，調薪太低，基層員工不甘心。並透露，一位工作22年的員工，本薪加伙食津貼只有2萬6千多元，與現行基本工資相差不大，顯見全國電子公司並無調薪機制。工會強調，應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循 ，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心據CTwant記者調查，全國電子部分員工在去年底部分陸續收到調薪通知，但有出現只調60元、甚至20元的狀況出現，員工在內部群組討論時，才知道原來是本薪太低，如果不調整，將會低於法定基本工資，所以才進行調薪。對於調薪計畫部分，全國電子總經理林政勳在元月中進行媒體交流會時曾透露，今年將有調薪計畫，每年3、4月會進行績效評核，當成調薪依據之一，但未透露調薪幅度。
泰公開講／劉泰英：游資帶動投資 拚經濟更有感
新冠肺炎疫情方興未艾，對全球經濟衝擊劇烈，許多國家疫情仍然嚴峻，台灣相較之下還算是穩定。五二○總統蔡英文就職連任，如何帶領台灣經濟走出「後疫情時代」的陰霾，工商業界都在密切關注。回顧蔡英文的第一任期，台灣經濟成長率開低走高，二○一九年主計處數據顯示，台灣經濟成長率躍升為亞洲四小龍之冠，蔡政府看似交出亮麗的經濟成績單，很多民眾卻抱怨完全無感，因為貧富差距問題還橫在那兒，台灣長期低薪的問題更是無解。年輕人看著經濟數據，望著自己的低薪及買不起的房子，情何以堪？進一步探究政府亮麗經濟數據的背後，其實相當程度與美中貿易戰的外部因素、推升台灣經濟成長率有關，美中貿易戰愈演愈烈，讓部分台商撤離大陸，轉而遷廠回台灣或到東南亞。然而，台商雖回流台灣，是否會被迫放棄大陸市場呢？在後疫情時代，台灣未來面對的究竟是危機，抑或是轉機？很多人心中都有疑問。平心而論，台灣民間游資相當充足，人力資源不論是量、質都不差，但國內經濟表現，卻始終讓多數民眾無感，我曾多次提到低薪的癥結，乃在於政府長期不認真引導游資，讓游資只能在股市和房地產市場間亂竄，尤其是公共投資的部分，這原本就是政府責無旁貸的責任，投資本身不僅能增加就業機會，又能提升勞工薪資，薪資一旦提高，消費力就會增加，有消費刺激，經濟必定成長，進而步入良性循環。最近香港問題再度受到全球矚目，也導致中美對峙情勢加劇，大陸經濟先前受到新冠肺炎衝擊，如果美國再對大陸祭出新一波制裁行動，大陸是否會因為面臨經濟內外種種挑戰，走回計畫經濟的老路，現在還很難預料。如果真是這樣，又可能對全球經濟埋下更多變數，會不會出現新的金融危機，令人相當憂慮。我認為，全球經濟歷經這一波陣痛後，未來發展重心可能轉移到印度及東南亞國家，但這兩地也有各自的問題，能否帶動全球經濟的另一波發展，有待進一步觀察。面對全球經濟諸多不確定因素，台灣不能只期待國際景氣帶動國內經濟，主動自救是必需的，擴大公共投資就是有效的方法，期待民進黨執政的第二個四年，真的能夠多些經濟、少點政治，讓台灣面對國際不確定因素時，再繳出好的經濟成績單，讓世界刮目相看。
【泰公開講】劉泰英：提高政府投資才能完勝低薪
美國十年期公債殖利率上周跌破二年期公債殖利率，由於這是二○○七年來首次殖利率曲線倒掛，再加上三十年期公債殖利率創下歷史新低，不僅華爾街股市一度暴跌超過八○○點，全球股市更瀰漫著景氣悲觀氛圍。據統計，一九七八年以來，美國二年期和十年期公債殖利率倒掛過五次，美國經濟在此之後也都陷入衰退，只是以往衰退現象未必立即發生，而是在六到十八個月後才會出現。美陸貿易大戰看似有緩和跡象，但川普忽而開戰、忽而休兵的風格，再加上中國大陸、德國近期公布的經濟數據不如預期，讓全球投資人相當不安，大筆資金湧入長期避險資產，公債殖利率卻反而倒掛，不禁令人好奇，全球經濟未來究竟會怎麼走？面對全球經濟局勢的不確定，台灣絕不能只將注意力集中在拚選舉上。以此次基本工資審議委員會決議將基本工資月薪調漲三％（時薪由現行一五○元調升至一五八元）為例，調高基本工資雖然可以讓一些勞工得到好處，但是想藉此解決台灣長期低薪的問題，卻是不切實際，畢竟目前全體受雇員工的實質經常性平均薪資四萬零七百七十三元，仍比十五年前（二○○四年）同期的實質經常性薪資要低。學者也擔心，基本工資提高可能帶動物價上漲，勞工未必有感，要解決低薪困境，政府需要更多的中長期配套。政府的固定投資（包括政府投資、民間投資、公營事業投資）成長率逐年下降，李登輝時代的政府實質固定投資，成長率是八．八六％，到了阿扁時代，則大幅下降到○．七七％。不過，由於投資遞延效應，部分李登輝時代的投資效益，到了阿扁時代才出現，因此阿扁執政時期的經濟成長率仍可破四％。阿扁卸任後，馬英九接班就慘了！因為阿扁執政時投資大幅下降，李登輝時代的投資效應又已經反應完畢，拖累馬英九執政時的經濟成長率。而馬英九時代的固定投資比率約為一．二％，也導致蔡英文政府的經濟成長率，難以突破二％的尷尬局面。蔡英文政府的投資成長率雖然上升到二％上下，不過，以當前全球經濟局勢而言，政府的投資成長率必須高於五％，台灣的經濟發展才可能有大幅突破，尤其台灣產業愈來愈朝向高科技化方向發展，折舊率愈來愈高。另一方面，民間投資力道卻因為全球經濟前景不明，出現衰退現象。除非政府願意扮演更強力的火車頭角色，下決心加大投資比例，彌補民間投資的不足，否則經濟很難大幅成長，民進黨政府若想藉著基本工資不斷調高、墊高勞工薪水，低薪問題勢必繼續難解。更多精采內容，詳見最新出刊280期《周刊王》和2166期《時報周刊》。《周刊王》與《時報周刊》聯姻，一套雙雜誌「旺透價39元」，2019/08/21起全省4大超商、全聯及美廉社強勢上架。想追蹤最勁爆消息、想掌握最Fashion、最IN的娛樂流行資訊，請點讚粉絲團：https://www.facebook.com/want.ctw/
【揭 虛擬貨幣老鼠會猖狂吸金１】發財夢碎 5個月賠千萬賣房周轉
台灣長期低薪，為了增加收入，不少人投入高風險的虛擬貨幣買賣遊戲，卻給了不肖分子模仿老鼠會的詐財機會。本刊記者獨家專訪踏入幣圈短短5個月，就賠掉千萬賣房周轉的小陳，他說走了一遭幣圈發現「都是垃圾」！另外，許爸爸的女兒投資虛擬貨幣賠光老本，今年過完生日選擇輕生，許爸爸沉痛呼籲，政府真得管管這類害死人的詐騙手法。2017年底，虛擬貨幣牛市沖天，比特幣創下近2萬美元的歷史高點，許多年輕人一覺起來，就賺進上億財富，點燃了很多人的發財夢。41歲的小陳是一名酒商業務，除了本業，也投資股票。為了賺更多的錢，去年4月間，他透過熟識的朋友介紹踏入幣圈。「哪知道踏入這個鬼圈子後，就是噩夢的開始！」語速很快的小陳忿忿不平地說。比特幣今年6月重回1萬美元大關，每日交易量約220億美元，是台股大盤成交量5倍多，燃起民眾發財夢，小陳卻因投資比特幣賠了500萬元。4個月 賠光500萬「一開始，我投入ICO (Initial Coin Offering，首次代幣發行)，當時根本不知道那是什麼東西，但朋友說會賺好幾十倍，可以小搏大，我就投了，哪知道過了幾個月，根本沒上到交易所，朋友就人間蒸發！」第一次投資虛擬貨幣失利，小陳並沒有得到教訓，繼續作著發財夢，陸續投入FMF、ESS、Mith、ISR、BitMEX（加密貨幣交易平台）平台幣和阿波羅交易所平台幣等十多檔ICO，但最後不是上不了交易所而無法買賣，就是「代投（掮客）拿了錢一拖再拖，遲遲不給當初承諾的數十倍獲利。」短短4個月，小陳光是ICO就賠了新台幣近500萬元，期間還透過另一個朋友介紹，投資挖礦機（包括礦機、電費和管理費共約70萬元），對方卻只給了市價約12萬元的0.4個比特幣。小陳不甘虧損，逼著對方還錢，最後只拿回18萬元，算一算還虧了40萬元。ICO首次代幣發行流程圖不死心 賣房求周轉話雖如此，去年9月小陳又委託幣圈名人代操堪稱「虛擬貨幣始祖」的比特幣，不料對方看錯方向，把比特幣操爆了，小陳再一次損失500萬元。由於5個月內慘賠逾千萬，為了周轉，小陳不得不賣掉台北市西門町的一棟房子，然而，他對投資虛擬貨幣仍未死心，「不過，我只會定時定投比特幣，ICO幾乎是垃圾，不會再投了！」雖然小陳對虛擬貨幣的執迷不悔，著實令本刊記者傻眼，他卻篤定地說：「銀行定存利率不到1%，買股票不一定會獲利，比特幣總發行量只有2100萬個，每4年產量減半，『錢景』看好！」比特幣總發行量只有2100萬個，每4年產量減半，2140年就會產出完畢，具有稀缺性，市場看好前景。一位幣圈資深玩家分析小陳的案例後表示：「大部分虛擬貨幣的投資人，都不了解自己投資的是什麼，多是誤信朋友的謊言，尤其一個月獲利3%、5%甚至18%的話術很吸引人啊！很多菜籃族、退休族聽了就撩落去，也讓不肖分子有機可趁。」更多精采內容，詳見最新出刊280期《周刊王》和2166期《時報周刊》。《周刊王》與《時報周刊》聯姻，一套雙雜誌僅需「旺透價39元」，2019/08/21起全省4大超商、全聯及美廉社強勢上架。想追蹤最勁爆消息、想掌握最Fashion、最IN的娛樂流行資訊，請點讚粉絲團：https://www.facebook.com/want.ctw/
《無色覺醒》馬凱：藍綠惡鬥 經濟沉淪
台灣經濟陷於困境，早已不是新消息，讓台灣陷入困境的元凶，正是近30年來，無論藍綠的執政者。若這種「政治扯經濟後腿」的格局不盡快打破，台灣還會繼續沉淪下去。其實，台灣經濟陷入困境，早在30年前便已開始。回頭看看，台灣經濟發展的黃金歲月，約在1950年到1986年之間。在這段期間，台灣每年經濟成長率都在9%以上。從1986年之後，經濟成長率每況愈下，6%、3%，到了現在則是保1、保2。台灣經濟的困境是如何形成的呢？首先，過去30年間，台灣經濟失去了方向。以往，台灣經濟快速成長的原因，主要靠著紡織、輕工業、鞋類、玩具等品項的加工出口，創造就業、所得，當時甚至有著「世界工廠」之名。但時間到了1986年後，這類勞力密集的產業，逐漸出走至東南亞、大陸，帶動大陸經濟快速成長。方向不明 四面楚歌此時的台灣，最需要的是為經濟找出一條全新的發展方向。但過去30年來，不管執政的是國民黨也好、民進黨也罷，沒有任何一個黨派積極為台灣擘畫經濟的發展方向。其次，台灣經濟一直以出口為主，1986年後經濟成長速度趨緩，台灣出口業的國際競爭力也逐年下降，近20年，台灣更面臨出口碰壁的危機。長一段時間以來，大陸一直是台灣最大出口市場，但隨著兩岸關係的惡化，以出口大陸為主的企業都面臨訂單減少、競爭力下降，甚至直接威脅到企業存續。 有許多人會思考，台灣難道一定要依靠大陸嗎？當然，有不少台商試圖想要打進世界其他市場。但全球區域整合的大勢已然形成，諸如北美自由貿易協定、歐盟、東盟，這些區域整合的成員，重新構築區域壁壘，提供成員優惠、提防外來勢力。而台灣到目前為止，一直無法切進任何一個組織，甚至連自由貿易協定的簽訂國，都不是與台灣經濟息息相關的國家。台灣的經濟一方面得面對大陸的競爭優勢，另一方面又難以找到其他出路，在這樣的情況下，經濟又該如何發展？善用選票 檢視民代目前台灣的兩大黨，無論是國民黨或是民進黨主政，雙方主政的考量點都不在於經濟的發展，也不在於民眾是不是能過上好日子。雙方在乎的，僅有如何能夠在各級選舉中，贏得更多的選票、如何打倒政敵、摧毀政敵。是故，我們可以發現，無論是任何問題，只要一方說好，另一方就極力反對。隨著政黨不斷輪替、不斷惡鬥，想執行對民眾好的政策都做不成，壞事情反倒層出不窮，台灣當然會陷入困境。一般說來，帶動經濟成長有三架馬車，消費、出口、投資，台灣在長期低薪與政府赤字的情況下，很難依靠消費帶動經濟。如前所述，台灣出口又四面楚歌，也很難帶動經濟成長。至於投資，又可分為本國人投資與外國人投資，前者已經連續三季衰退；至於後者，台灣在國際評比投資環境時，成績是倒數的1/3左右，也很難吸引外國人投資。對台灣的民眾來說，想要改變，就得用自己手中的選票，去檢視每一個政治人物，如果政治人物不能幫人民過上好日子，就把選票給別人。如此一來，台灣的政治、政黨、政治人物，才會真正改變。（摘自中時電子報「無色覺醒」系列）