錄取新人
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有能力不是唯一！她驚訝公司錄取人也「重顏值」 過來人稱不意外
這年頭工作不僅只看能力，就連「顏值」都相當重要。有女網友表示，日前問了公司高級主管若一個人顏值很高，完全不會做事是否會開除，結果對方的答案讓她瞬間傻眼，也引發討論。原PO在Dcard發文表示，自己的工作都在辦公室，日前她就詢問公司高級主管，如果有人顏值很高，但是完全不會做事，這樣公司是否會將人開除，結果對方竟回答她「不會」。結果原PO就問主管，公司錄取新人的標準為何，怎知對方竟回答她「我們看專業，還有顏值」，主管的這番話讓原PO不知所云，驚訝表示「工作也要看顏值？」貼文曝光後，網友也紛紛留言「至少表示你也有顏值」、「有異議可以去考公務員，妳比較不會不平衡」、「你看他回答是幹話還是真話，如果是幹話就隨便聽聽，如果是真話就可以停止話題」。另外也有人說「不意外啊，因為客戶對顏值高的男女通常會客氣點，尤其是男客戶，女客戶可能要年紀稍長的」、「你看高鐵的員工」、「看工作性質，有些工作的確要求顏值，但並不代表不需要工作能力，薪水給到位，兩者兼備的人並不會找不到」。
招聘成本比往年多5倍錄取8新人 一個月後「一半人離職了」原因出在公司
畢業季來臨，不少畢業生都搶著投入職場，就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才，一次錄取了8個新人，結果一個月後一半都離職了，剩下的人也在想要不要離職，這樣的狀況讓公司社長相當生氣，一調查才發現是公司問題大，面試說的跟實際工作根本不同，因此選擇離開。日本公司社長選擇擴大徵才，一次錄取了8人，但卻在一個月後半數都離職，下令查離職原因。（示意圖／翻攝自pexels）據日媒《東洋經濟Online》報導，有間日本公司在疫情後決定擴大徵才，本來只錄取2到3名新員工的他們，一次找來8名新人，甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才，沒想到找來了8名新人，一度讓公司社長相當開心，還找來8人一起聚餐，希望他們可以在公司好好發展做事。但一個月後這些新人已有一半提出離職，剩下的人也有離職的想法，讓公司社長聽到後很生氣，下令調查徵才失敗的原因，才知道離職的人都表示，當初面試時講得和進公司做的事情根本不同，讓他們喪失工作的動力，因此選擇離職。不少公司都喜歡畫大餅，騙求職者入職後，看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法，因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示，若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況，若覺得氣氛或工作內容有異，就要盡快離職，以免越陷越深。台灣許多公司都喜歡亂發面試通知找人來面試，在韓國就會發放面試費給求職者，也讓公司不會有這種亂找人面試的狀況。（示意圖／翻攝自pexels）另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況，在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」，當成交通費給對方，不管對方有沒有錄取，大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀，甚至韓國還曾有國會議員提議立法，要求每間公司都要有這樣面試費制度，避免造成公司亂約人面試的狀況，但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。