部分工時勞工
」 勞動部 勞工
228出勤上班 勞動局：雇主應依法給假並給薪
今天28日是和平紀念日為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後爭議。今天28日是和平紀念日為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪。（圖／新北市勞工局提供）此外，勞工局提醒，按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於28日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資（如與勞工約定時薪為基本工資183元，即每小時不得低於183元×2=366元）。事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲雇主們千萬別以身試法。勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分雇主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：特別休假請修相關1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。特別休假折發公司相關1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
解決旅宿業人力困境…引進外籍移工？學者建議「改變工作模式」
旅宿業缺工怎解？學者表示，業者偏向找有經驗、效率高的勞工，另也期待引進外籍移工，但其實中高齡或二度就業的婦女也是解方；雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等，解決人力困境。主計總處調查，2022年國人中高齡勞參率65.49％、高齡勞動力參與率9.62％，在世界主要國家屬末段班，許多婦女因家務而不參與勞動市場。有學者指出，歐洲也曾面臨缺工危機，當時鼓勵婦女以部分工時兼顧家庭，雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等策略，解決人力困境。全國產業總工會祕書長戴國榮說，目前旅宿業缺工主因是「薪資偏低」，其實中高齡勞工也能做好房務或清潔等工作，勞動部也提供相關補貼。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，旅宿業偏好有經驗、效率高的勞工，但薪資給得不高，這種情況過去勞動市場可能仍能找到合適對象，但隨著勞動環境成為勞方市場，更難找到勞工，建議可透過職業訓練、職務再設計等改善工作流程，並改變招募策略。李健鴻也說，《就業服務法》尚未開放服務業引進移工，若要開放除了修法，更要嚴謹評估；且引進移工每月成本至少約3萬3000元，還有宿舍、管理、失聯等問題，「旅宿業真的瞭解這些成本嗎？」勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說，疫後缺工方案也提供中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月最高1.3萬元獎勵金。但「二度就業婦女」定義較嚴苛，已規畫提供因家庭因素離開職場的婦女經媒合推介就可領就業獎勵、且不限缺工行業。李健鴻認為，二度就業婦女往往要在工作及家庭取得平衡，但我國卻把彈性工時視為「非典型就業」，建議政策鼓勵、保障部分工時勞工，以解決人力缺口。
五一勞動節不依法給假給薪 勞動局：恐挨罰百萬
5月1日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，且工資應加倍發給。另今年勞動節為周一，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。此外，無論是全職勞工或部分工時勞工，國定假日出勤都應享當日加倍工資！舉例來說，雇主若使「全職勞工」於國定假日出勤3小時，則應加給一日工資，因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞；「部分工時勞工」則以3小時計算加倍工資（除原有3小時工資外，再加給3小時工資）。北市勞動局長高寶華提醒，國定假日應給予勞工有薪假，勞工於國定假日出勤則應加倍發給工資；另雇主事前與個別勞工協商調整國定假日時，應徵得勞工同意，並明確指定各該國定假日與何工作日調移，為避免爭議，建議以書面為之。事業單位如違反上述規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定，以保障勞工權益。
2021勞工總工時2000.4創新低 勞團：企業不健康縮減
勞動部統計指出，去（2021）年我國勞工平均年總工時2000.4小時，是有統計以來最低，相較前（2020）年減少20小時，不過勞工團體指出，去年工時減少是因疫情之下，企業實施無薪假，是「不健康的縮減」，並非勞工追求的工時下降、薪資成長。近年我國受僱勞工 平均每人年總工時變化。（圖／林良齊製表）勞動部官員表示，近年來部分工時人數增加，再加上去年防疫從5月15日至7月26日共73天，實施三級警戒，許多行業減班休息，實施無薪假，因此去年勞工平均總工時較前年一口氣下滑20小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，去年不同產業表現差距頗大，在三級警戒期間，住宿及餐飲業者減班休息，但製造業卻因出口暢旺，需要加班，兩極化情況很明顯，導致平均正常工時減少28小時，但加班工時卻增加8小時。據主計總處調查，在去年三級警戒實施期間，5月住宿及餐飲業平均總薪資僅有3萬1808元、6月為3萬91元、7月為3萬814元，各月均較前年同期減少2000餘元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工時大減；另一方面製造業卻受益於外銷暢旺，製造業、高科技業訂單滿手，加班工時增加，各業景況差很多。「去年的工時縮減是不健康的！」全國產業總工會祕書長戴國榮表示，在疫情衝擊下，許多勞工放無薪假，工時減少但薪資也降低，並非勞團追求的總工時下降、薪資成長，「去年的年總工時下降沒有參考價值。」雖然去年勞工平均總工時有減少，但是比起日、韓仍算偏高，黃維琛認為，主要是我國部分工時勞工占比僅3.6％，較日、韓為低，但我國全時工作者的每周工時僅約41小時，比日韓都低。部分國家如西班牙已推動周休三日，戴國榮說，台灣別說周休三日，《勞基法》二修後，連周休二日也難落實，呼籲《勞基法》應回到2017年修法前版本，休息日加班費回到「做一給四」，才能讓雇主落實周休二日。
近百萬非典勞動者當次等公民？ 立委籲法制要跟上腳步
立委范雲在五一勞動節前夕，邀請了五個具有非典型勞動特性產職業的工會團體舉行記者會，指出台灣目前至少有近百萬非典型勞動者，例如打工族、短期契約人力、派遣人力，呈現逐年增加的趨勢，現行的勞動法制和社會保障體系難以完整涵蓋非典型勞動者，使得他們缺乏就業保障，容易在社會變動下成為首當其衝的犧牲者。范雲說，近年來「新興」非典型勞動者快速增加，他們通常缺乏明確雇主，更不受勞基法保障，例如自己接案的自然人承攬工作者、零工經濟工作者如美食外送員；美食外送員人數近年來快速增長，全台已超過10萬人。在疫情衝擊之下，2020年的非典型就業者人數9年來首次下滑，且有普遍低薪、勞動環境不安全等問題；尤其數據顯示非典型就業者以15-24歲為大宗，連帶易加深青年貧困的問題。全國外送產業工會理事長陳昱安表示，美食外送服務已經成為台灣人生活中重要的一環，但產業存在諸多不平等，無法在現行法令下解決。平台業者長期聲稱外送員是承攬制，把多數營運成本、風險甩鍋給外送員承擔，外送員也沒有薪資保障與相關社會保障，只能被迫接受平台給予極低的薪資，夥伴還常常遇到平台無故停權、扣錢的狀況，往往申訴無門。他認為，應跳脫承攬、僱傭的既有思維，設計一套通盤可用的外送行業專用法規。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，蔡英文總統在2016年競選時承諾「立法保障非典型勞工」，然而至今仍不見派遣專法、部份工時勞工保護法；另外，為了進一步消除部分工時勞工面臨的低薪勞動風險，也著實應加速完成最低工資法的立法。此外，為促進勞資關係對等，捍衛「勞動尊嚴」，行政部門應透過有效的政策協助，落實團結權與協商權的效用。
基本工資明年元旦起調漲 補貼配套方案今拍板
基本工資明年元旦起將調升，行政院會4日將拍板基本工資定額補貼配套方案。知情官員3日證實，針對工商團體有異見的營業額衰退基期改以今年9至10月為比較基準，營業額衰退幅度也改採與去年同期比較減少20％以上為原則，初估月薪部分受補貼者為48萬人、時薪部分16萬人，合計64萬名勞工受惠。經濟部上周緊鑼密鼓與相關部會、工商團體代表討論基本工資定額補貼方案，10月29日晚間端出的草案，補貼身分與資格獲得共識，亦即投保薪資級距在2萬4,000元及2萬5,200元，不論是月薪勞工或部分工時勞工，按員工數每人每月1,000元定額計算補貼款；投保薪資在2萬3,100元以下的部分工時員工，則每人每月560元計算，補貼期間則參考紓困及振興特別條例執行期限，自明年元旦至6月底止，共計六個月。基本工資補貼配套規劃據悉，為取得工商企業界共識，經濟部上周六、日曾分別徵詢企業界意見，多數業界建議，比較基期不應採11、12月，應改以9月、10月為主，經濟部則回應指出，若比較基期調整為9月、10月，衰退比例將由15％提升為20％。最後經濟部調整定額補貼草案內容，適用補貼的受惠行業確定為農業、服務業（含商業服務業、教育服務業、及休閒服務業等）、及受疫情影響的工業（含製造業）；而爭議最大營業額衰退基準，參考工商團體建議向前調整，以今年9至10月為比較基準，符合申請條件則擴大調整衰退幅度為較去年同期營業額衰退20％以上，全案將由行政院長蘇貞昌4日在院會拍板定案。勞動部10月8日召開基本工資審議委員會，決議2022年基本工資從現行的月薪2萬4,000元調漲至2萬5,250元、時薪由160元調至168元，調漲幅度約5.21％。由於國內本土疫情5月轉趨嚴重，疫情防疫警戒提升至三級，直到7月27日才降級至二級警戒，但內需服務業、農業及部分製造業，迄今尚未復甦，行政院因此承諾，明年調升基本工資，將給予受疫情衝擊產業相關配套協助。員工資格認定上，勞動部官員表示，將以就業保險投保資格來認定，但參考勞動部在因應新冠肺炎辦理部分工時受僱勞工生活補貼計畫的經驗，「依法不得參加就業保險的中高齡再就業者」也會直接納入這次定額補貼對象。財源部分，則由經濟部與勞動部共同負擔，勞動部就業安定基金將編列40億元，做為發放主要財源，而經濟部則以公務預算來支應相關行政費用。
士林公有市場爆全武行 遭控動手者怨：議員陳述非事實
台北市議員陳怡君17日在質詢市府官員時，披露一名在士林公有市場工作的安姓「安心即時上工人員」（53歲），遇到不願登記實名制的民眾，慘遭推倒在地被猛踹，雇用單位市場處還對安男說，「你有軍保，你就去榮總看醫生就好」，想申請職業傷害賠償，也是處處碰壁，但動手的邱姓男子（61歲）向本刊喊冤，他其實是士林公有市場自治會的管理員，並非拒絕實名制的民眾。邱男表示，士林公有市場有3處實名制，他平常都會騎車巡視，本月5日上午10時許，安姓員工不斷滑手機，不僅沒讓進出民眾，掃QRcode或是手寫資料就放行，邱男眼見3位民眾都沒登記實名制，起初上前好心提醒，豈料，安男反嗆「甘你什麼事，你哪位」，還動手撂住他的脖子，雙方因此大打出手。「議員陳述的並非事實。」邱男原本騎車在遠處觀察安姓員工一陣子，發現3位民眾進出未掃實名制，才會騎到桌子旁提醒。（圖／翻攝畫面）監視器畫面看到，邱男騎車在遠處觀察一陣子，發現安男都在低頭滑手機，民眾進出沒掃QRcode就進去，事後才騎到桌子旁，表明身分並提醒對方，要注意民眾進出，豈料，對方不理不睬，一副無所謂的樣子，邱男才會大動肝火。而打鬥畫面中，可以看到兩人沿路從街道打到攤販邊，邱男朋友見狀也加入戰局，其他攤販有上前勸架，但雙方火氣都很大，無法支開3人，警方獲報後，將3人都帶回派出所，釐清狀況。邱男表示，士林公有市場3處實名制，都是他在管理，當天剛好他的員工去上廁所，而安男是市場處派人協助的，先前就被反應上班時頻頻滑手機，連民眾未落實實名制，都任意放行。邱男是公有市場自治會管理員，他表示因為該名安心即時上工人員都在滑手機，沒落實實名制，好心提醒反被嗆聲，雙方進而爆發全武行。（圖／翻攝畫面）他指出，若公有市場出現破口，誰要負責，況且當下只是好心提醒，沒想到會演變成全武行，現在安男提告傷害，恐怕要法庭相見。台北市場處長陳庭輝表示，該案發生在9月5日，當天得知狀況後，立即派員到場了解，並慰問傷者、通報警局，職業災害部分會予以協助，若再發生同樣狀況，將立即協助報警。勞動部去年4月中旬推動「安心即時上工」，協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者，由政府提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，台北市去年有2274人次應徵，錄取806人，今年至今6435人次應徵，錄取1186人。
勞動部1萬元紓困金今日擴大申請 7月薪資減少全時勞工可受惠
因應疫情衝擊，勞動部規劃「全時受雇勞工生活補貼計畫」，從今日（23日）上午10點開始，開放7月份薪資減少達20%以上的勞工申請，符合計畫資格者將發給新台幣「1萬元」補貼。勞動部說明，「全時受雇勞工生活補貼計畫」，申請日期從今年8月23日開始，至9月30日為止，欲申請生活補貼者須符合4項條件：1. 今年4月底有下列投保紀錄之一：參加就業保險；超過65歲的勞工，繼續受僱參加勞工保險；已領取勞保老年給付，受雇參加職災保險；已領其他社會保險養老給付者，繼續受僱參加勞工保險或職業災害保險。2. 月投保薪資在24000元到34800元之間。3. 今年5、6、7月薪資較4月減少20%。4. 薪水減少的月份當月底，必須於同一僱主之投保單位加保。（圖／勞動部提供）勞動部提醒，原本5、6月份薪資受影響的勞工，已經開放申請，申請期間連同7月份延長110年9月30日為止，已領有「勞動部自營作業者或無一定雇主、部分工時勞工之生活補貼」，或領有教育部、經濟部、交通部、衛福部發放之其他性質相同之津貼或補貼者，不列入補助對象。（圖／勞動部提供）欲請領之民眾可參考勞動部申請教學影片，並保握時間線上申領，如果無法上網、無金融機構帳戶等無法順利透過線上申請者，可電洽「「0800-885-123」免付費諮詢專線，將予以協助申請，也可郵寄資料到居住地之勞動力發展署申請。
疫情使人「沒頭路」 5月失業率飆4.11％...8年來新高
新冠肺炎疫情5月中急遽升溫，全國實施三級警戒，就業市場急速進入寒冬。主計總處昨公布5月失業率為4.11％，創下2013年同期以來新高，5月「沒頭路」者比4月多5.4萬人，政大勞工所教授成之約憂心，6、7月失業率恐怕會更高。依例，主計總處應在6月22日公布5月失業率，但卻延至7月6日才公布，遭勞團質疑蓋牌。主計總處表示，5、6月是疫情警戒最緊繃之際，由於調查採實地訪查，為避免疫情傳播，調整調查方式，5月中已決定延後辦理。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，全台進入三級警戒，5月就業人數為1139.8萬人，較4月驟減12.6萬人，這是1978年調查以來同期最大減幅。在三級警戒下，5月失業人數48.9萬人，比4月增加5.4萬人，且有79.2萬人，每周工時未達35小時，陳惠欣表示，業務不振，以內需服務型的受僱員工影響最深，不過這類失業者，屬於暫時現象，只要經濟解封，應可回到就業市場。但成之約認為，即使政府在7月12日以後經濟微解封，因政府仍有防疫規範，餐飲業在短期內很難完全恢復，高失業率至少要到9月以後，才能看到明顯改善。為降低疫情對就業市場的衝擊，勞動部擬從7月12日起推出「安穩雇用計劃2.0」，勞雇雙方經公立就服機構媒合，雇主每滿2個月可以領取1萬5000元獎勵，以領取2次、3萬元為上限；勞工每滿2個月則可領取1萬元就業獎勵、最高領取2萬元，部分工時勞工每月薪資高於1萬2800元，受雇4個月可領1萬元。
勞動力失落將影響經濟復甦 賴香伶指勞工紓困3大缺失
勞動部推動「部分工時勞工紓困補貼」發放補貼1萬元，卻規定4月30日當天必須投保，讓許多弱勢的部分工時勞工無法受惠。台灣民眾立委賴香伶今（6）日指出，勞工紓困有三項大錯誤，導致許多勞工無法領取紓困補貼，呼籲政府應儘速修正相關紓困措施，解救疫情對勞工生計的燃眉之急。賴香伶今舉行線上記者會，邀請南部大學工讀生陳同學、台北市產業總工會總幹事陳淑綸及勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉參加。賴香伶說，近日接獲許多部分工時勞工陳情，包括餐廳外場人員、職棒聯盟工讀生和劇場工作者等人，就業保險投保是按日計算，通常是當天工作、當天投保、下班就退保，有些雇主甚至沒有投保就業保險。陳同學說，他負責補習班的行政工作，4月30日是上班日，雇主卻沒有幫他加保就業保險，他因此無法領取一萬元補貼，疫情期間補習班停課，他也因此沒有收入，政府雖然有紓困，卻照顧不到他們。賴香伶指出，勞動部紓困犯了三大錯誤：一、部分工時等非典工作者估計有80萬人，但是勞動部卻只針對4月30日投保的41萬人紓困，導致有半數非典勞工無法領取補貼；二、限制2萬4000元以下投保者才能紓困，當初自營業者、職業工會勞工紓困也限制2萬4000元，後來又放寬，相同錯誤一再發生；三、勞工紓困貸款限制年收入在50萬元以下，但這次疫情導致許多勞工生活陷入困境，需要紓困勞工不止是年收入50萬元以下者，這點連執政黨立委都罵翻了，但勞動部卻還是不願意修正。賴香伶說，衝擊勞工最大的是失去「工作機會」，導致勞工即使有能力工作，也受到大環境影響成為被疫情所困的弱勢，這些勞動力一旦失落，會影響疫情後台灣經濟復甦能量，呼籲政府不應把紓困當成降低民怨的工作，而是應當作在疫情中計畫保全經濟復甦的原動力。陳淑綸說，他接觸很多勞工在紓困上遇到困難，紓困金拿不到、紓困貸款搶不到，但因為有勞保，又不能循衛福部的管道救濟；她指出，五月中旬受疫情衝擊，有許多餐廳因此停業，造成店內打工的勞工失業，但這些人並不符合紓困的條件，今年的疫情衝擊比去年嚴重，幾乎所有產業都受影響，呼籲政府的紓困政策應更有彈性。
41萬打工族爽領1萬補助！勞動部曝「3種人」不符資格 請款方式一次看
為協助部分工時勞工度過疫情難關，勞動部6月24日訂定發布「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎影響辦理部分工時受僱勞工生活補貼計畫」，發放「部分工時受僱勞工生活補貼」，受理請領期間自今年6月28日起至8月31日止，發放對象為今年4月30日已參加就業保險，且月投保薪資23,100元（含）以下者，並限不得重複領取政府機關相同性質之補助、補貼或津貼，預估約有41萬名部分工時受僱勞工可受惠。勞動部進一步表示，符合以上投保條件的勞工，仍有以下限制性規定，亦即不包含：一、同時在職業工會或漁會者加保勞工保險者，因其已有其他紓困方案予以協助。二、同時在2家以上事業單位加保，而其中1家的月投保薪資在24,000元(含)以上者，因已具備基本生活保障及其他部會相關紓困方案予以協助。三、正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，因現況非實際在職狀態，不因疫情而有差異。有以上情況者，亦非屬本計畫補貼對象。（圖／勞動部提供，下同）勞動部補充，為了讓部分工時受僱勞工能儘快領到這份生活補貼，同時避免因請領作業引發群聚效應，影響防疫工作，本次發放作業依據行政院補助從簡、核發從速之原則，將採下列二方式，讓勞工方便申領：一、專屬網站申領：自110年6月28日上午10時開放「勞動部部分工時受僱勞工生活補貼網」，可直接登網；亦可經由勞動部官網前往。符合資格之部分工時受僱勞工，上網登錄身分證號及金融機構帳戶號碼等資料，經系統核驗資料正確後，1萬元生活補貼將直接匯入申請人帳戶中。考量申請初期人數眾多，為讓民眾都能在網路平台上快速完成登錄，7月1日後才開放查詢申請結果。二、實體ATM領取：自110年7月1日起，符合資格之部分工時受僱勞工可持個人任一家金融機構發行之金融提款卡，至台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置之實體ATM，插入提款卡後，選擇部分工時生活補貼，輸入身分證字號及提款卡密碼，即可領取1萬元現金。三、特殊處理：符合資格，但無法上網、無提款卡或有其他原因無法順利透過前開2種方式順利申請者，可電洽勞動部紓困專線「1955」，以紙本方式申請。勞動部呼籲，只要是符合資格的這41萬名勞工，在今年8月31日前都可透過網路或ATM領取「部分工時受僱勞工生活補貼」，不必急、不用搶。為避免排隊群聚，可優先利用網路申領，快速又便利；若利用實體ATM領取，亦請務必遵守相關防疫規範，保持社交距離。民眾若有相關問題，請利用勞動部官網/疫情紓困專區查詢相關資訊，也可撥打「1955」免付費諮詢專線洽詢。
行政院漏掉73萬「部分工時勞工」 蔡易餘爭取政策滾動檢討
行政院「紓困4.0」上路，立委蔡易餘近日接獲不少勞工陳情，有許多時薪制勞工是納保在公司裡，但工作屬於時薪制，導致「部分工時勞工」被排除在門檻之外，他建議中央滾動式檢討政策，並擴大紓困，將「部分工時勞工」納入紓困。蔡易餘表示，餐廳、飯店、健身房和鐘點人員等「時薪制」勞工，工作受到疫情影響而收入銳減，勞動部應納入紓困。他說，目前經濟部紓困政策只補助正職員工，對有固定雇主但屬於部份工時，沒有任何紓困方案，根據2020年勞動部資料統計，光是這群「部分時間暨臨時性或人力派遣受僱者」，人數約有73萬人。蔡易餘說， 勞動部長近日允諾會研擬政策，預計動用「就業安定基金」，給予部分工時勞工每位補發1萬元，而行政院長蘇貞昌也已經對外公開要求各部會滾動式檢討，未來他會持續要求中央做滾動式檢討並擴大紓困範圍。蔡易餘也提到，目前第一波個人補助核發，已有民眾收到款項，但今年的情況與去年大不同，不該沿用去年模式，應該要擴大紓困。他說，目前紓困方案中，針對「自營工作者及無一定雇主的勞工」進行個人紓困，實際上還有許多需要幫助民眾沒有獲得紓困補助。蔡易餘認為，行政院應該擴大紓困標準，除了2019年度符合資格的民眾外，也應該將2020年度報稅的資料納入補助，只要這2年有1年所得低於40.8萬的民眾，就可以依照投保職業公會的紓困方式給予紓困，幫助人民度過難關、減緩民生衝擊。
勞動部「安心就業計畫」實施期限延長 補貼請領月數放寬至24個月
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。例如：某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元(=(4萬5,800-2萬4,000)*50％)。如果想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「疫情紓困專區」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊(各分署聯絡資訊如下)。
補助好難領2／薪資補貼透過雇主代請領 員工嘆：有多少能進我口袋？
紓困4.0與去年的「紓困二．○」和「紓困三．○」相比，衛福部在紓困4.0新增「家庭防疫補貼」；經濟部則新增遭中央勒令停業的企業，給予營運補貼，其他政策幾乎與去年紓困政策大同小異，且獨漏六十萬名兼職、部分工時勞工，對此，勞動部長許銘春八日也坦言，「的確漏掉」，會用就安基金發給津貼，預計每人發放一萬元，研議後將公布方案。今年衛福部在紓困4.0新增「家庭防疫補貼」，即所有國小以下孩童，以及國、高中身心障礙學生，每人發放一萬元；經濟部則新增遭中央勒令停業的企業，給予營運補貼（根據員工人數，每人一萬元），員工部分則發給每人四萬元的薪資補貼；另針對近三個月（五至七月）業績，相較前年同期或去年三至四月衰退達五成以上的企業，得依「全職」員工人數申請每位員工四萬元的營運補貼。一名南部知名旅館的女業務員指出，自五月十五日全台宣布三級警戒後，公司立即宣布「上班人數減少三分之二」，以櫃檯人員為例，原本早、中、晚時段共需要三人，如今僅剩一人，其他員工則被迫以特休假或事假的方式「自主排休」，「這是變相的無薪假，我的月薪三萬二千元，五月的薪水比四月少了一萬多元，自主排休也讓原本的特休假都沒了。」今年紓困4.0改為線上申請，首日也發生網路大塞車。（圖／翻攝畫面）該業務搖頭說，這次紓困和上次一樣，員工的薪資補助又是得由雇主代為申請，在上一次的紓困經驗中，有不少旅館業者要求員工簽認切結「只領部分補助」，換句話說，員工必須答應拿自己的補助款「補貼」公司，雇主才願意幫忙申請補助，「坦白說，這次補助能否全數進到我們口袋，大家期望並不高。」餐飲業的兼職時薪人員更是「紓困下的重傷者」。宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已指出，許多餐飲業實施外帶政策後，營業額少了大半，只好縮減人力，但經濟部只補助正職員工，對兼職時薪人員十分不公平，這是政策上最大的漏洞。根據一○九年勞動部資料統計，光是這群「部分時間暨臨時性或人力派遣受僱者」，人數約有七十三萬八千人。胡勝已還感嘆，有的雇主沒生意乾脆收攤，根本不會為了薪資補貼而咬牙苦撐下去，「這項政策和去年一模一樣，可悲的員工看得到卻吃不到。」對此，許銘春八日坦言「的確漏掉」，會用就安基金發給津貼，預計每人發放一萬元。勞動部勞保局的部分工時約有六十萬人，研議發放細節後將正式公布方案。
誰A走900萬斜槓青年的例假日？ 勞動部要開抓違法雇主
為維護勞工權益，勞動部每年進行「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」調查，統計發現，2019年最常違反前三名分別是：未給例假日、未給加班費（延長工時工資）及未給假日工資。勞動部強調，《勞動基準法》是勞動條件的最低標準，凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，均屬該法所保障的勞工，不因其約定正常工作時間的長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。據勞動部職業安全衛生署完成的1,092場次的「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」發現，有107件次違反未給例假日、98件次未給加班費（延長工時工資）、以及50件次未給假日工資。官員解釋，部份工時勞工也必須要遵守「七休一」，也就是每七日中至少應有一日的休息，作為例假，但與全時勞工不同的是，除非另有約定，未出勤的例假日得不發給例假日工資。至於加班費部分，官員說，只要超過法定正常工作時間，也就是每日8小時的上限時，雇主應依法發給加班費；另外，部分工時勞工的工作日遇到國定假日時，雇主如果徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給，但如果原本約定不出勤者，可正常放假，雇主不發給工資，如果雇主要求勞工在這天額外出勤，工資必須加倍發給。
基本工資明年調升！勞保局修正「勞保分級表」 影響288萬人
基本工資自明年起將從每月23800元調升為24000元，因此「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正，預估將影響288萬人，又加上勞工保險普通事故保險費率明年將調高為11.5%，預計勞工每月將增加28元保費，而雇主所聘的勞工每月將多支出99元的保費。「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正，原分級表第1級23800元刪除，原第2級24000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表為15級。職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23100元者，依分級表第1級24000元申報。勞動部勞動保險司司長白麗真在例行業務報告中表示，初估將影響勞保288萬人、就保107萬人，而保費收入部分，勞保基金預計每年增加7.2億元、就保約2000多萬元。以勞保投保薪資調升為2.4萬元及調升後的勞保費率計算，雇主每聘一名勞工，每月將多支出99元的保費，勞工本身負擔的保費則多了28元，政府負擔每人每月多14元。