遣散
」 裁員 推特 遣散費 資遣費 馬斯克
血汗炸雞2／曾被老闆娘罵「是智障嗎」 員工遭壓榨如牛馬資遣不給遣散費
連鎖炸雞品牌｢炸雞大獅」位於台北市中山區某間加盟店，近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定，不僅沒有替員工保勞健保，又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費，並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此，離職員工小國（化名）也出面自清並揭露資方惡狀。小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈，資方不僅沒有幫其投保勞健保，就連工時也嚴重超標，休假更沒有照著勞基法規定，此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事，稍惹她不順心就會被飆罵，高壓的工作環境讓他身心俱疲。「已經算是言語霸凌。」小國表示，老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現，就會對他們講出非常難聽的字眼，例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」，且不只是針對他，其它員工也遭到相同對待。小國提到過去曾因為炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣，被她飆罵「白癡」，甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜，你連炸雞都不會炸，那你會不會吃飯？」此外，小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右，時常被要求無償加班，資方不僅沒付加班費，甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時，因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息，工作血汗程度有如牛馬。老闆娘於小國離職當天在社群發表個人看法。（圖／翻攝自臉書）老闆娘之後的行為更是誇張，小國還原7月17日離職當日狀況，他說當時店裡只剩下一兩種食材，為了確保能如實供應線上及現場民眾的購買需求，因此暫時將外送平台關閉，怎料此舉卻成為他被資遣的導火線。小國認為食材若不準備齊全該如何做販售，委屈說：「同時接現場跟外送，我很怕會不夠」，但看在老闆娘眼裡卻認為這是為了偷懶而找的藉口，當下一頓發洩後，要求他做到7月21日就不用再來了，讓他感到相當錯愕。小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼，遂決定做到17日且有取得老闆娘同意，離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費，與事實有所出入，小國不忍權益受損，藉由調解會保障自身權益，卻被老闆娘說是「搞小動作」，反被指控侵吞公款。老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額，面對侵占指控，小國嚴正解釋絕無偷竊情事，坦言他有時會向公司預借薪水，金額大多落在新台幣1000至2000元，雖會直接從營業額拿取，但每次都會備注在帳條上並向上回報，老闆對此知情且皆有取得同意。該店爆發勞資糾紛後，負責人於月底在社群釋出頂讓資訊，要將店面脫手。（圖／翻攝自臉書）小國無奈說：「明明就是正常借貸關係，但卻講得我似乎偷他錢」，調解的目的也僅希望能將事情和平解決，拿到應屬於他的賠償，資方不僅冷處理，至今仍不提供薪資證明，面對和解要求也不願接受，一毛錢都不肯付。小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒，調解無效後向勞保局檢舉，經查後確定資方未依規定投勞健保，必須賠償相關勞退提撥額，小國也決定透過法律途徑提起訴訟，追討回自己應有的權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
女歌手外籍老公美語補習班驚傳倒閉 教育局出手了
歌手葉瑋庭2017年嫁加拿大籍老公Russ，婚後育有2子女，怎料近日老公經營的童美語補習班無預警倒閉，29名家長預繳的240萬拿不回來。對此，葉瑋庭強調，不是惡意倒閉，會進行退費。北市教育局也說，已派人前往了解，會協助退費事宜。葉瑋庭在臉書發文，「這兩年來補習班資金短缺，做為經營者，在疫情間仍給予員工全額薪資，只願共同熬過難關。但是本學習因招生不順，學生名額突驟減一半，導致資金短缺，目前已經沒有資金繼續虧損，所以無法再經營。」葉瑋庭說，「日前已向老師、員工告知，補習班將經營至本學期末，也承諾學生與家長，為顧及學生的學習權益，會完成本學期教學課程，已預繳的學費也會退還給家長。並且也已經向員工與老師承諾，會妥善處理遣散費，絕非蓄意惡意倒閉。我們會負起該負的責任。」對此，北市教育局回應，5日接獲多位家長打電話反映，私立樂愛學習文理短期補習班隔日宣布起歇業，疑似有預收學員費用無法退、無預警歇業等，當天就派人到場了解。北市教育局指出，到場了解後，要求業者提供學員名冊、履約保證保險保單等資料，也要業者積極處理消費者疑慮，跟履約保證保險公司聯繫，隨時回報進度。教育局指出，據補習班6日回報，資金來源已取得，會營運到本學期結束，下學期預收費用跟保險公司聯繫，啟動履約保證機制辦理退費，教育局積極掌握營運狀況，要該班妥善處理退費事宜。
補習班驚傳倒閉！《星光2》女星代尪發聲 家長不買帳：5天前才繳費
自《超級星光大道2》出道的歌手葉瑋庭2017年嫁給加拿大籍老公Russ，婚後陸續生下2名子女，不料男方經營的兒童美語補習班近日驚傳無預警倒閉，讓29名預繳240萬元的家長討錢無門。對此，葉瑋庭今（9日）晚間代替丈夫發文，強調他們絕非惡意倒閉，已預繳的學費也會退還給家長，會負起該負的責任。葉瑋庭今日晚間在臉書發文，近2年來補習班資金短缺，做為經營者，在疫情間仍給予員工全額薪資，只願共同熬過難關，「但是本學習因招生不順，學生名額突驟減一半，導致資金短缺，目前已經沒有資金繼續虧損，所以無法再經營。」葉瑋庭說明，他們日前已向老師、員工告知，補習班將經營至本學期末，也承諾學生與家長，為顧及學生的學習權益，會完成本學期教學課程，已預繳的學費也會退還給家長，並且也已經向員工與老師承諾，會妥善處理遣散費，「絕非蓄意惡意倒閉。我們會負起該負的責任，請大家不要擔心。謝謝！」不過，部分家長仍不買帳，憤怒直呼「請不要刻意不提及家長11月及12月預繳的240萬學費，若有心解決，請即刻歸還，我們大多數是上班族，你們的困難請自己找親友幫忙，不是欺騙家長的信任」、「請問預繳的學費什麼時候歸還給我們？我無法理解我才繳完五天您說要結束營業！若是您沒有要營業那為什麼要跟我們收錢？我們也需要這一筆錢去交下一個安親班呀！」
群創宣布賣南京廠 估「14億元」入袋
「面板五虎」之一的台灣科技大廠「群創光電」（3481）10月31日公告，宣布將透過子公司南京群志光電處分其南京廠房及相關土地使用權資產，交易對象為南京江寧經濟技術開發區管理委員會。本次交易金額為4.5億元人民幣（約新台幣20億元），預估可產生處分利益約3.2億元人民幣（約新台幣14億元）。根據公告，此次處分的資產位於南京市江寧區秣陵街道佛城西路93號及103號，包含土地使用權、廠房及附屬設施。群創表示，此次交易將可挹注集團營運及未來發展動能，充實營運資金，實際處分利益尚待交易完成並扣除相關費用後入帳。群創今年4月曾公告，為提升生產配置及整體營運效益考量，將關閉南京模組園區廠，當時正在分批遣散員工，影響人數約上千人。該南京廠房原為群創中小尺寸TFT面板的製造基地，主要應用於手機及數位相機等產品領域。群創近期也進行了多項產能調整策略，包括今年8月出售台南科學園區5.5代廠房予台積電，以配合公司長期發展方向及優化生產資源配置。群創財報顯示，今年第三季集團營業收入為555億元，稅後淨利5億元，EPS為0.05元；前三季合併營收達1628.25億元，但因面板價格波動，累計稅後虧損25.52億元，每股虧損0.29元。展望第四季，群創表示，隨著中國「以舊換新」政策的推行，預期將支撐電視整機需求，有望帶動電視面板價格持穩，第四季面板需求有望穩定。面對市場需求波動，公司將持續採取「按需生產」策略，靈活調整產品組合以提升生產效率，同時透過雙軌轉型策略，深化非顯示器領域布局。
員工控訴因「社群發言」遭解雇 SUBWAY喊冤是「工作態度不佳」
近日，SUBWAY中原店遭員工控訴，表示因在社群上發表工作心得，被店長看到後遭到解雇，引發大量網友討論。對此，SUBWAY總部與加盟主出面說明，強調資遣原因與員工缺勤紀律及工作態度有關，並依照《勞基法》給予遣散費。一名男大生在10月25日於Threads上分享，他因在社群平台上發文聊到在SUBWAY工作的日常，被店長看到並指責「誰給你的勇氣自己回覆」，隨後「喜獲一個資遣處理」遭到公司解雇。男大生透露，他先前回應了顧客對店員動作慢的評論，解釋原因是人員流動率高、店員仍在學習。他直言「身正不怕影子斜」表示自己從未在平台抱怨或批評公司，只是分享了工作心得，結果卻因此被辭退，認為「不太合情合理」。這起事件也引來1.1萬網友關注，有網友留言「所謂工作能力不好，通常是依勞基法第11條第五項，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才可以進行資遣，而且他還要給妳10天預告期，沒有給的話要給10天薪水」，男大生對此只表示自己訴求只有拿到資遣費。SUBWAY總部針對此事作出回應，表示已與加盟主確認，該名員工確實因為出缺勤及工作態度未達公司標準才被解雇。加盟主也指出，男大生在職期間多次缺勤，且未遵守排班規範，經提醒後態度仍未改善，遂做出資遣決定。SUBWAY總部強調，此資遣程序完全依照《勞基法》辦理，包含遣散費支付等事項。
狀告馬斯克「沒給遣散費」 推特前員工勝訴
馬斯克（Elon Musk）於2022年完成推特（現改名成X）的收購後，就迅速裁掉過半的員工，後續也因此引發大規模的法律訴訟，當中一位前推特員工馬斯克未支付遣散費的關係，就對馬斯克提出訴訟。而目前有消息指出，該名前員工成功勝訴，而外界也認為，這起勝訴案例應該會成為後續相關案件的判例。根據《business-standard》報導指出，律師里奧丹（Shannon Liss-Riordan）在一份備忘錄中表示，法院最終判定瑪斯克必須要全額給付當事人所提出的遣散費金額。這一消息讓推特的前員工看到了希望，因為自馬斯克接管以來，已有超過2,000名前員工對推特提出了類似的遣散費訴訟。而根據《彭博社》報導指出，該案的判決結果，也可能影響到數千名前推特員工，這些員工聲稱在被裁員後，所獲得的遣散費根本不足額。里奧丹律師在備忘錄中也表示，目前已有15起案件進行仲裁聽證，未來幾個月將有更多的裁決結果出爐。報導中提到，馬斯克當時至少解雇超過6,000名員工，其中許多人認為，馬斯克應依據聯邦《員工退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act）支付至少5億美元的遣散費。但馬斯克與X平台卻在2024年7月的訴訟中勝訴，免去支付這筆龐大的資遣費。儘管在聯合訴訟中敗訴，但如今有單一員工的訴訟勝訴，律師們也認為，這次的勝訴能為接下來的仲裁奠定勝利的基礎。里奧丹在備忘錄中寫道「我們希望，如果未來更多裁決對我們有利，推特（X平台）一定會展示出願意與所有前員工展開和解談判的態度。」
電玩產業裁員不斷！ 微軟再大砍Xbox部門650人
在幾個月前微軟（Microsoft）才解雇了1900名電子遊戲公司動視暴雪（Activision Blizzard, Inc.）和遊戲部門Xbox的員工，並關閉了多間遊戲工作室包括Arkane Austin和Tango Gameworks等，幾個月後微軟近日又宣布將從Xbox裁員650人。對此，Xbox執行長菲爾史賓塞（Phil Spencer）表示，新一輪裁員不會導致任何遊戲被取消，也不會關閉任何工作室。史賓塞於12日上午在一份公司內部備忘錄中宣布了這一消息，他表示隨著微軟以687億美元收購動視暴雪後，Xbox業務繼續重組，裁員主要針對「公司和支援職能」，作為調整收購後團隊結構和管理業務的一部分，決定在Microsoft Gaming中裁減約650個職位，以組織公司的業務獲得長期成功。史賓塞說，在美國的員工，公司將為他們提供離職方案，包括遣散費、擴展醫療保健和再就業服務，美國境外的將根據地點而有所不同，並強調這些調整的部分，不會導致任何遊戲、設備或體驗被取消，也沒有工作室將關閉。而Xbox的最新裁員將加劇2024年電玩產業嚴峻的裁員情況，截至今年中期，該產業的裁員總數已超過2023年。
主管「自我犧牲」揪員工去聲色場所！他事後舉發全開除 真相竟是想省資遣費
中國武漢傳出有主管帶著資深員工集體嫖妓，未料老闆竟事後向上級「認罪」，不過因為這位主管「勇於認錯」不用被炒魷魚，反而是底下的資深員工被開除，不過事後卻發現，這一切竟是公司的陰謀！近日微博上的中國網紅和網友熱議，一家「武漢中信設計院」傳出要裁掉多名資深員工，但在裁員之前，居然有主管帶著一群資深員工集體嫖妓，之後還向上級認罪，讓這些資深員工全部被開除。據了解，這間「武漢中信設計院」打算把高薪的資深員工都裁掉，但公司卻不想支付高額的遣散費，因此這位主管竟想出這個妙計，就是自己願意「犧牲小我」，親自帶著一群資深員工到情色KTV嫖妓，這些員工們誤以為主管體恤員工，讓他們調劑身心，殊不知竟是個陷阱。這名帶著資深員工集體嫖妓的主管事後親自向上級舉報，導致這些跟他去過KTV嫖妓的資深員工門，都被冠上「參與非法活動」的罪名，最後公司也順理成章將這些資深員工通通開除，省了一大筆的資遣費。這起事件在微博上曝光引發熱議，許多網友紛紛表示，「這操作真是牛！」、「這是三十六計中的哪招？」、「好奇這名院長的下場怎樣？也被解雇了嗎？」、「這殺敵八百、自損兩萬的招，正常人哪想得出來？」。這起事件在微博上曝光引發熱議，許多網友紛紛表示，「這操作真是牛！」。（圖／翻攝自微博）
不想付遣散費…老闆帶員工「集體買春」再舉報 過來人爆惡劣手段
經濟不景氣，公司若有虧損或業務緊縮，就可能實行裁員政策。中國一家「武漢中信設計院」計畫開除員工，但為了節省費用，竟設下陷阱，由大老闆帶員工去進行違法活動，之後再向上級舉報，好達到目的。陸網流傳，主管帶著員工團隊，基本上都是10年以上的老員工，去KTV、買春等違法活動，結果自己舉報自己，被抓到後，公司就以這個名義開除員工，位公司節省下大筆的資遣費，某些企業都以這種方式操作。裁員200多人，一分賠償都沒出，還有員工被主管拉去打牌，想說讓步輸點錢，好個好關係，結果被坑了。網友痛批，這種招數太陰了，簡直令人防不勝防，先別管會不會有案底，光是要從是別的行業，基本上好一點的公司都不會錄用，「只有那種初創或者小公司不做背調的才會收，而且這種情況備考公務員或者事業編都不行，這完全斷人家前路啊」，認為裁員不應該是逃避責任的手段，更不應該是傷害員工的工具。網友爆料。（圖／翻攝自微博）事實上，類似的裁員情況是存在的，有企業突然公告裁員，首先裁掉近5年有刑事拘留紀錄的員工，員工無話可說，公司也節省了成本，更有單位翻出員工10年以內的違法紀錄，以此為由開除了好幾個員工。另外，還有過來人勸戒「在職場中誰也不能相信」，提到有次被大公司挖角，條件很不錯，他去了之後卻感覺不對勁，「HR問得很敷衍，但又表現得很希望我馬上過去」，他最後沒有過去。後來輾轉得知，是空降的主管看他不順眼，找了以前認識的人，想用假招聘騙他自己辭職。
柯文哲遭質疑政治獻金做假帳！他直播批會計師端木正嘆「識人不明」 曝當下心情：其實很無言
民眾黨主席柯文哲被質疑政治獻金做假帳，對此，民眾黨12日開記者會澄清，會計師端木正將漏報的2000多萬元，擅自調節成9筆申報，才會出現虛報的情況。柯文哲晚間也與民眾黨立委委黃國昌一起直播透露，昨晚有在寫檢討報告，認為犯了嚴重錯誤，包括競總應找多一點人、不能將重要業務委外，Key帳與查帳不應該是同一人，「還有一點，就是我們識人不明」。柯文哲、黃國昌直播。（圖／翻攝自黃國昌YT）黃國昌今日臨時與柯文哲一同進行直播，標題為「來聊聊大家關心的事情」，黃國昌開場就先力挺柯文哲，表示自己始終相信，柯文哲絕對不可能在這選舉過程當中，將一分一毫的錢，跑到自己私人口袋裡面去。黃國昌也提及，今日下午記者會，時任總幹事黃珊珊、副總幹事陳智菡、財務長李文宗也出來清楚說明事件始末，相信看完記者會後，心裡第一個是可以重新確認「民眾黨也好、柯文哲也好，我們很珍惜每一個支持者對我們的支持，所以我們自己在面對這樣的問題時，是用很嚴肅態度去面對的」，隨後柯文哲向網友打招呼，並認為黃國昌第一次看到消息時應會很「shock（驚訝）」、「一定會覺得真的假的」，黃國昌表示，從一開始就不相信柯文哲將錢污到私人口袋，只是有一點驚訝，想說到底過程是怎麼樣。時任競總財務長李文宗（左起）、時任競總總幹事黃珊珊、民眾黨主席柯文哲、時任競總副總幹事陳智菡出席。（圖／黃耀徵攝）黃國昌再問，當同仁翻箱倒櫃將單據找出來逐筆清查後，得知是會計師沒按照民眾黨提供的憑證逐筆輸入，柯當下想法為何？柯文哲稱「其實很無言」，第一次聽到消息的時候想說「怎麼可能」，但因為自己沒有拿錢，內心也曾想過一絲懷疑，質疑是被會計師污錢？還是財務部污錢，又或是兩個人聯手起來污錢。他接著表示，「後來我就叫周榆修、陳智菡，很簡單，憑證拿出來一筆一筆查，查到晚上已經發現有好幾百萬有憑證但是沒有輸進去，我就大該知道是怎麼一回事了」。柯文接著表示，「瑞士乳酪理論啦（Swiss Cheese Model），每個地方都有洞就會光穿過去…我們當時的心態是，我們花錢找會計師處理了，他們應該處理好，結果沒想到我們犯一個錯誤，key帳和查帳不應該同一組人，他自己key的、自己查的當然他不會有問題啊，理論上key帳和查帳應該不同一組人…這也是我們識人不明啦」。時任競總財務長李文宗（左）向支持者鞠躬致歉。（圖／黃耀徵攝）柯文哲提及，自己昨晚就在寫檢討報告，如果重來一遍，當時競總組成應該要多一點人，不然就是「混合編組」，因為選舉大概花了半年的時間，要臨時聘雇這麼多人，選後又要解散，這突然的遣散就花了近1、2個月時間，「我們當時想說把人精簡，可以委外就委外」，如果別人來要錢就支出，而帳單有支出的款項，就花錢找會計師處理。柯文哲再指出，「事實的真相是什麼？他們一直以為監察院只會關心進帳的部分…對於支出他們認為以前監察院沒有在看啦，講了你都不相信，他覺得總數對就好，所以沒有一筆一筆去key，反正最後看差多少錢就灌到大筆的，可是他沒有想到他這樣灌，人家公司一定跳起來，因為有收入要扣所得稅，對公司來講開什麼玩笑，你給我灌幾百萬，到時候國稅局來查稅，故事就是這麼簡單」。時任競總財務長李文宗（左）向支持者鞠躬致歉。（圖／黃耀徵攝）柯文哲還表示，「世界上當然一定有壞人，但是不要一開始就把人當成壞人，我不太贊成一開始就把每個人當小偷防備，有時候我們會因為相信別人而受傷，但是如果因此變成防備每一個人，我覺得這樣人生路更窄」，他更表示，「老實講，我也沒有想到說怎麼有這種天兵，總額對就好，其他又不想key，就灌到大筆的，我糙！這實在是…（搖頭）」。
台中濃閣婚宴會館驚爆倒閉！老闆開溜前「留道歉信」：請原諒我的自私
台中市大雅區知名婚宴會館「濃閣維多莉亞婚宴會館」驚爆無預警倒閉，員工還出面控訴，老闆僅留下一封「道歉信」便跑路、搞消失。對此，警方證實，已接獲民眾報案，全案將朝《詐欺罪》進行偵辦。一名網友在臉書社團「台中大雅生活分享團」PO出一張濃閣婚宴會館的官方LINE群組截圖，只見員工發布消息，「我們在睡夢中接到訊息，老闆表明，因公司經營不善，他自己已跑路，已完全找不到人，只能拋棄無辜員工與客戶，還試圖將爛攤子交給一群受害的員工來善後，我們只能提醒各位與我們一樣受害的客戶們，盡快報案，此為公司申辦之門號，將不會再有人使用，僅此通知。」貼文曝光後，疑似有受害苦主現身控訴，「我們還有跟濃閣訂9月初婚宴！臨時改場地不知道去哪裡找！還要一一跟賓客交代，濃閣老闆丟下爛攤子給員工，太過分了！！！」如今老闆對內部員工發出的信件也被曝光，內容寫道「我所有親愛的員工，我對不起你們，因為自從疫情開始一直經營不善，造成嚴重虧損，又有跟錢莊調錢，入不敷出，所以即日起宣布破產停業！我也很努力支付5號的薪資，就是不想太對不起我的員工。但還是無法讓你們領到10號的薪資及遣散費。很抱歉！也希望大家能原諒我們。」老闆在信中一再道歉，表明不希望有任何員工或顧客因此事遭到波及，「我不希望有員工受到傷害！我跟特助內心覺得對不起員工，及愛顧濃閣的客戶。所有的錯誤都是我的錯！客戶的損失也是我的錯！請原諒我們的自私。」
10年來最大規模！聯合利華宣布全球裁員7500人 第一波先砍3千人
全球消費品巨擘聯合利華（Unilever）於日前宣布，將會透過簡化組織的方式來降低成本，預計要在全球範圍內裁員7500人。而目前也有消息指出，聯合利華將在2025年底前裁減歐洲三分之一的辦公室職位，約3,200個工作崗位將受影響。根據《BBC》報導指出，這項裁員政策是由2023年接任首席執行官的舒馬克（Hein Schumacher）所主導的，目的是為重振收益增長而採取的重大措施。裁員是舒馬克提出的「生產力計劃」當中的一部分，該計劃主要是希望透過簡化組織結構、提高效率來降低公司運營成本。目前已知該計畫將在全球範圍內將削減約7,500個工作崗位，其中歐洲地區佔了三分之一。報導中提到，聯合利華的歐洲辦事處位於英國倫敦和荷蘭阿姆斯特丹，聯合利華在2020年時決定結束過去數十年來的雙總部運作模式，將總部統一設在英國。而針對這次的裁員，聯合利華表示，目前已經開始與受影響的員工進行協商，公司會提供遣散費和其他支持。聯合利華還表示，後續結餘出來的預算，將會用於投資其剩餘的歐洲業務，以推動公司獲利增長。據了解，聯合利華是世界上最大的消費品公司之一，旗下擁有超過400個品牌，其中包括多芬（Dove）、寶瀅（Persil）、儷仕（Lux）與立頓（Lipton）等品牌。該公司在全球擁有約12.8萬名員工，其中台灣的員工人數約為2千人，主要從事食品、個人護理產品的生產與銷售。
想當薪水小偷…他問有閒到發慌工作？ 網嘆：離職了找不到工作
寧願閒的發慌還是忙到爆炸？有網友發問，常常看到有人抱怨在工作時閒的發慌，對此他十分不解「是幻想還是真的存在？」有網友於近日在PTT以「真的有很閒的工作嗎？」為題發文指出，他在Dcard常常看到有人在抱怨做辦公室工作閒的發慌，但他實在不理解到底是什麼工作，為什麼自己都找不到，求問「是幻想還是真的存在？」此文一出，便引起熱議，有網友表示「就很不重要的免洗工作吧」、「不要求薪水的話，行政工作都不會太忙，但是要裝忙」、「很閒啊，但是薪資跟環境都很爛」、「有可能是擺爛等著被遣散」。還有人分享，「之前公司真的很閒，可惜倒了」、「做過很閒，但只有36k」、「我之前閒到一直玩手遊」、「我也是閒到發慌，真的是在浪費人生」、「我工作是閒的時候很閒，同事甚至閒到上班追劇，但忙起來很忙，都不用放假休息」。有一派則認為，「我前公司很閒，混了三年沒有專長」、「太閒、沒加薪，離職了找不到工作」、「那幾乎都是些很容易被取代的工作，如果自己在做這種工作的話建議多培養一點專長」、「這種的通常變成都要應付同事的內鬥，然後也學不到東西，從那邊離開後會變成沒專業的人」。
「擺爛咖」一週爽上3天班！他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中，雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定，但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水，表示有名員工一週至少要請1~2天假，還時常當天臨時請假，不論公司同不同意人就不來；甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了，隔天再拿診所藥單來請假，不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由，請求這名員工離職，對方始終不同意，而他實際詢問勞工局後，甚至發現自己無法資遣她，因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文，表示有個到職一個多月的員工時常請假，幾乎一個禮拜要請1到2天，而且是當天才打來請假，或者班上到一半就說不舒服走人，隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假，原PO告訴她當天人力不夠，無法准假，對方直接掛掉電話人也沒有出現，第二天再照常出現上班。原PO表示，自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」，希望她能自請離職，對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資，態度強硬要資遣她時，又發現依現行勞基法規定，沒有辦法強行資遣對方，讓他不知如何是好，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累的半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」網友看到原PO的遭遇，大多疑惑表示，難道不是事先告知資遣消息，然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎？其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出，《勞基法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，除了提供資遣費、預告期，關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先，依《勞動基準法》第11條，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義，又包含「客觀的能力不足」，與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。實務上，雇主想使用第11條第5款解僱員工，必須謹守「解僱最後手段性原則」，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也「不能」直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的，只有雇主能明確掌握，所以是否適任，取決於雇主端，但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果，提出一定的考核標準，未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為，最後才能解僱。因此，並不是雇主主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多法院判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件，而被判決僱傭關係「依然存在」，且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密，至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下，雇主開除勞工必須符合以上任一條規定，但如果勞工有特殊身分或狀況，例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工，基於特殊保護原則有其他法令規定，也不一定適用以上規定，因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
同事約一起離職 「老闆放大招」結局超意外…她衝一波糗了：小丑是自己
「真的好想要挖洞自己躲起來！」1名女網友透露，幾位同事過年前遭無預警資遣，直屬主管跟資深前輩也一個接著一個離職，因為自己跟近期離開的同仁關係不錯，所以便和其他幾位同事約好一起提離職，誰知老闆突然喊出加薪，當初說要共進退的同事瞬間反悔，這才發現原來「小丑是我自己」。原PO在網路論壇Dcard發文，「大概從過年前我們有幾個同事無預警開除遣散，然後因為工作上的事情，所以直屬主管跟資深前輩也一個一個離職，然後我就與差不多年資的同仁討論是否要離職，讓公司措手不及、人力不足。後來老闆真的覺得不行，太多人說要離職了，直接說要加薪（其實算下來根本沒加到的那種啦）。」沒想到，當初講好要一起離職的同事聽到可以加薪，竟然瞬間反悔，讓已經提出離職的女網友當場傻眼，這才發現原來小丑是自己，「因為我跟被遣散、近期離職的同事都還不錯，我還被全公司的人傳得沸沸揚揚？（連不同部門不認識都來八卦那種）。我還有大概20天的班…現在真的好想要挖洞自己躲起來」。貼文曝光後，網友紛紛留言「有了一次經驗記得學乖，離職這種事千萬不要讓公司的人知道，就算是很好的同事也要瞞到最後一刻。其他公司的offer確定下來、跟公司提離職、壓好離職時間再跟同事講。職場不是沒有辦法交朋友，但我自己覺得真正的朋友都是離職後還會聯絡的才叫朋友」、「職場沒有真友誼，不要拉人離職，要走要留自己決定就好，你永遠不知道老闆會不會留一手」。
員工提告後馬斯克再度挨告 這次是推特前高層追討40億遣散費
在馬斯克（Elon Musk）買下推特（目前已改名為X）後，可以說是爭議不斷，先是在2023年7月遭到裁員的推特前員工在舊金山聯邦法院提出集體訴訟追討前散費，目前推特幾名前高層也在加州法院提告馬斯克，要索討1.28億美元（折合新台幣約40億元）的遣散費。根據《Innovation Village》報導指出，推特前CEO阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）與推特前財務長西格爾（Ned Segal）、法律顧問艾德格特（Sean Edgett）和法務長蓋德 (Vijaya Gadde)在加州法院對馬斯克提出告訴，他們指控馬斯克在收購推特後，就直接強硬的開除他們，而且拒絕支付1.28億美元的遣散費。報導中指出，這些人在馬斯克提出收購推特之初，就用各種方式來阻止馬斯克的收購，因此在馬斯克收購完成後，會遭到解聘並不意外。但在當初收購之初，就有討論到如要開除現有員工，就必須要支付遣散費，這是馬斯克收購推特的重要環節。但實際上，在收購完成後，馬斯克就以「沒有充足提供推特假帳號的資訊，誤導投資人」為理由，就逕自將幾位推特前高層開除，並且拒絕支付前散費。同時也在完成收購之後，就試圖以「拒絕履行明確合約承諾」來回收部分收購時的支出。截至目前為止，社群平台X與馬斯克方面，均未針對此次訴訟提出任何回應。
科技業裁員又一波 德軟體大廠思愛普8千員工遭「調整」…重新學習技能或拿錢走人
目前有消息指出，德國軟體大廠思愛普（SAP SE）於23日表示，2024年將要進行組織大規模重整計畫，其中有8千名員工的職務會被調整，或是自願拿遣散費離職。目前思愛普在全球擁有10.8萬名員工，這次的調整計畫預計會影響到7%的員工。根據《CNBC》報導指出，思愛普管理階層目標是透過進行大規模重整計畫，以此加速公司的成長。而重整計畫中除了涉及到8千職務的人事調整外，另外還包含強化商業人工智慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示，涉及到人事調整的8千職務員工，大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。思愛普也表示，他們預計在完成調整計畫後，2025年的營收利潤會達到100億歐元，但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元，其中因為重組計畫完成後，員工薪資會較預期增加5億歐元，因此才造就利潤降低的一部分原因。思愛普第四季度的收入中，有約44%來自雲服務，總計8.47億歐元，這個數字不僅高於高於2019年的25%，同時也高於倫敦證券交易所集團（LSEG）調查的分析師預測的8.33億歐元。
數十年來最大規模改革！花旗將裁員2萬人 大股東巴菲特按讚
據外媒報導，花旗集團（Citigroup）執行長范潔恩（Jane Fraser）表示，在最近的一次會議上，股神巴菲特敦促她繼續該行的改革努力。據消息人士透露，范潔恩周四（18日）向董事總經理講述了她與巴菲特的談話。巴菲特旗下波克夏公司（Berkshire Hathaway）也是花旗最大的股東之一。范潔恩表示，有關下一輪改革的更多資訊最快將於下周公布。她正在對花旗正進行數十年來最大規模的全面改革，其中包括裁員2萬人，旨在減少繁文縟節，同時提振公司利潤和股價。此次裁員的2萬人將包括范潔恩9月發起的花旗集團全面重組的影響。她在一份備忘錄中告訴員工，作為重組的一部分，該行將從1月22日開始裁員。波克夏在2022年以30億美元押注花旗，提振了股價以及對這家華爾街銀行的信心。根據倫敦證券交易所集團（LSEG）的數據，截至2023年9月，波克夏仍是花旗前五大股東之一。花旗裁員2萬人將為該公司節省高達25億美元的資金。至2026年底，花旗集團的員工總數預計將減少至18萬人。花旗表示，到2026年底，全公司的支出預計將降至510至530億美元。但同時，該公司預計今年將產生多達10億美元的遣散費和范潔恩重組銀行的相關費用。范潔恩也表示，這項改革將幫助她最遲在2027年將衡量獲利能力的一項關鍵指標有形普通股權益回報率提高到至少11%。
澳門賽馬邁入歷史！「大虧逾97億元」4月起終止營運 上百匹跑馬失業
澳門賽馬不堪25億澳門元（約新台幣97.5億元）的鉅額虧損，宣布將於今年4月起結束營業，44年的競馬風光正式步入歷史，除了570名員工面臨遣散危機外，首當其衝的就是「失業賽馬」該何去何從。據《香港01》報導，由於公司經營不善，加上賽馬娛樂熱度退燒，因此澳門賽馬公司決定向澳門政府終止經營權，經雙方協議同意於4月1日解除合約，賽馬也自該日起正式畫下休止符。澳門賽馬公司不堪近百億台幣虧損，宣布今年4月起終止賽馬營運。（圖／擷取自Facebook／Macau Jockey Club 澳門賽馬會）對此，澳門賽馬公司昨（15日）舉行記者會說明，公司自1991年營運以來，累計虧損高達25億澳門元（約新台幣97.5億元），面臨債台高築的經營壓力，決定終止賽馬營運，後續也會對受影響的員工提供轉職等協助。報導指出，賽馬場4月1日熄燈後，澳門賽馬公司所飼養的289隻馬匹，將在2025年3月31日前轉移至其他地方，而賽馬場地將歸還澳門政府。據悉，澳門賽馬公司有意將「失業賽馬」運送至大陸，繼續投入馬術產業。事實上，亞洲今年颳起一股賽馬場關閉潮，賽馬娛樂不光是在澳門走下坡，就連新加坡也即將在今年（2024年）10月結束具有百年歷史的賽馬活動，僅剩香港還在苦撐，馬迷高齡化、多元博弈產業興盛，導致賽馬文化邁向凋零的命運，令人感到惋惜。
美科技業今年裁員逾10萬人 1圖看懂失業人才最新去處
全球經濟因聯準會升息陷入增長衰退，美國科技業為了撐過景氣寒冬，也在今年裁員了超過10萬名員工。美國財經媒體為此還在美東時間21日分析了這些失業員工的最新去處。據全國廣播公司商業頻道（CNBC）的報導，今年截至12月中旬，已有超過10萬名科技公司員工在大規模裁員中被解雇，例如Google便在1月宣布將裁員1萬2000人，微軟（Microsoft）同月也宣布將解雇1萬名員工。臉書（facebook）母公司Meta也透過2022年11月到2023年5月的4輪裁員，陸續削減了數千個工作職務。對此，美國人力資源公司羅致恆富（Robert Half）總裁史拉賓斯基（Megan Slabinski）也指出：「今年一整年就好像不間斷的水刑折磨，幾乎每個月都會有科技公司宣布大規模裁員。」關於矽谷裁員潮，網路上已有大量的經歷分享文章或影片，闡述各員工從X平台上得知裁員公告，到執行長撰寫長篇部落格文章解釋裁人的原因。然而，卻鮮少有人關注，這10萬名在大規模裁員中失業的科技人，之後都何去何從了。研究機構「365數據科學」（365 Data Science）也分析專為商業人士設立的社群網站領英（LinkedIn）上，逾1100名在2022年11月至2023年1月間，遭科技公司解雇的用戶資料。分析發現，29％被解僱的員工立刻就在規模較小的軟體或網路公司找到新工作，不過也有許多人轉換跑道，進入諮詢、醫療保健、金融和其他渴望招聘頂尖人才的行業。而其他人則靠著遣散費、儲蓄或其他收入來源維持無業，力圖從被解僱的壓力和衝擊中恢復過來。（圖／翻攝自CNBC）根據截至今年3月的數據顯示，這批被科技公司解雇的人才，最終有19%轉任職軟體開發工作，13%待在網路行業，另有10%轉換跑道至金融服務，8%轉行服務業，7%從事諮詢行業，6%轉投製造業，4%待在資訊科技，而有34%的人則選擇進入其他行業。