遠距上班
」 疫情 新冠肺炎 遠距上班 遠距辦公 確診![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/64/358664/sm-eb61c8414b6994071cad1f403ec9fafd.jpg)
下班後可「無視工作訊息」!澳洲新法上路 違規將挨罰200萬元
為了保護勞工權益,澳洲「斷聯權」(Right-to-disconnect)新法在今(26)日上路,讓員工周末、下班後可無視老闆簡訊和電郵,希望藉此遏止不合理的變相加班。根據《路透社》報導,自2019年起,由於COVID-19疫情開啟了遠距上班之路,也連帶模糊上下班界線,依智庫「澳洲協會」(Australia Institute),去年調查,澳洲人2023年平均,無償加班281小時,換算勞動力的貨幣價值高達1300億澳元(約新台幣2.8兆元)。澳洲斯威本理工大學(Swinburne University of Technology)副教授霍普金斯(John Hopkins)就表示:「在我們擁有數位科技以前,並沒有侵犯問題,人們下班後會回家,直到隔天返工上班前都不會有聯繫。而現在,於工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此」。如今,這項新法賦予勞工權利,讓他們得以更有信心,去對抗無止盡的工作郵件、簡訊和電話,避免它們一再地入侵私人生活。不過,為因應緊急情況或時間不定的工作,法案也並非「完全禁止」雇主聯繫員工,而員工僅能在合理的情況下拒絕回應。至於「切斷聯繫」是否合理,最終將視個案情況,交由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」(Fair Work Commission)判定,並考量員工的角色、個人情況以及聯繫的方式和原因,員工若違令,將挨罰最高1.9萬澳元(約新台幣40.9萬元),公司企業則處以最高9.4萬澳元(約新台幣202.7萬元)罰款。
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星巴克「重金挖角」墨西哥捲餅店CEO! 跳槽送3億現金「還可遠距上班」
星巴克(Starbucks Corporation)於美東時間13日宣布,奇波雷墨西哥燒烤(Chipotle Mexican Grill)執行長尼可(Brian Niccol),即將在9月9日接替納思瀚(Laxman Narasimhan),成為新任董事長兼執行長。據悉,星巴克為了挖角他,已向其提供加薪待遇和1次性的巨額獎勵,而尼可也即將在本月31日辭去奇波雷墨西哥燒烤執行長一職。據CNBC的報導,尼可即將於9月9日正式接掌這家在中國市場陷入銷售困境的美國咖啡店龍頭。由於這是一項艱鉅的任務,因此他也將得到星巴克提供的豐厚報酬。星巴克在14日公布的1份文件中披露了尼可的薪資待遇,他的薪酬方案理論上會隨著時間的推移而增加,但必須基於公司績效目標和其他指標來計算,如果公司達到了全部的績效指標,他在第1年的薪酬可能高達1.168億美元。此外,尼可還將獲得每年160萬美元的基本工資,並有機會額外賺取高達720萬美元的現金,更享有獲得價值高達2300萬美元年度股權獎勵的資格。與此同時,由於尼可決定在本月31日提早離開奇波雷墨西哥燒烤,因此他將額外獲得1000萬美元的現金獎勵和7500萬美元的股權,以彌補他跳槽星巴克後,在墨西哥捲餅店面臨的薪資損失。最誇張的是,與之前待在英國的印度裔執行長納思瀚不同,尼可不需要搬到星巴克位於美國西雅圖(Seattle)的總部。對此,星巴克在1份聲明中表示:「尼可已經證明自己是我們行業中最有效率的領導者之一,而且多年來還創造了可觀的財務回報。他在星巴克的薪酬及公司績效,與我們所有利害關係人的共同成功有直接關係。他將為我們的合作夥伴、客戶和股東創造長期且持久的價值,我們也對他的能力充滿信心。」據悉,在加入星巴克之前,尼可自2018年起擔任奇波雷墨西哥燒烤的執行長,這家墨西哥捲餅店的股價,也在尼可的領導下上漲了近8倍,且尼可更提高了該公司零售員工的薪資,並擴大了員工福利。而在星巴克宣布尼可即將成為新任董事長兼執行長的當天,星巴克股價就上漲了24.5%。
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年輕男上班坐10小時…連4月血便「痔瘡惡化」 醫揭工作習慣出問題
自從新冠疫情影響,遠距上班的工作模式越來越常見,不過久坐也會出問題。一名20多歲男子,居家工作一天坐10幾個小時,鮮少走動,沒想到近3、4個月大號馬桶全是血,還伴隨疼痛,就醫檢查才發現是痔瘡惡化。北醫大附醫大腸直腸外科醫師王偉收治這起案例,進一步問診才得知,男子因為工作,原本就需要久坐,疫情以來調整為居家辦公,除了上班坐在桌前,下班也是移動到客廳沙發,少了上下班通勤、在公司開會、和同事討論、用餐的走動時間,長時間久坐導致痔瘡變嚴重,症狀已是第4級,痔瘡突出肛門,完全無法推回,經手術切除後才有所改善。王偉指出,痔瘡是肛門靜脈壓力增高、血液回流不良引起的局部組織腫脹;誘發痔瘡的原因如長時間坐著或站立、攝取水分、蔬果不足、排便時久坐馬桶、缺少運動、肥胖與懷孕等,常見症狀包括疼痛與異物感、肛門周圍搔癢、排便後出血、肛門腫塊與分泌物。王偉指出,無論是何種級別的痔瘡,若想減輕症狀,基礎保養與生活習慣都需調整,謹記「2不2要」原則,包括不要久坐久站、長時間維持同一姿勢、肛門壓力易上升、每坐1小時起身活動;不要拉長排便時間、有便意再去廁所、避免如廁時長時間使用手機。每天要攝取1.5至2公升的水分,並多吃蔬果、全穀類等膳食纖維,促進腸道蠕動,避免便秘。
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颱風停班勞工5大權益一定要知道 若「危及性命」可拒絕出勤
中度颱風「凱米」來勢洶洶!中央氣象署今(23)日上午11時30分發布陸上警報,颱風中心從東南東方海面,向北北西轉西北移動,暴風圈也隨著時間不斷擴大,未來強度有增強的趨勢。台北市府發言人殷瑋稍早表示,基北北桃今晚8點公佈明有無颱風假;屆時如果宣布停班,勞工5大權益一定要知道。颱風假公司要求上班,勞工一定得出勤嗎?勞動部曾表示,颱風假尚未列入《勞基法》之中,颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作,沒有強制雇主給予「有薪休假」,但勞工出勤路上可能危及性命,能夠行駛「退避權」不出勤,且雇主不得扣發全勤獎金,但能選擇不支薪。公司宣布放颱風假,等同於「無薪假」?勞動部建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠職、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理,也不能強迫補行工作、扣發全勤獎金,甚至解僱或其他不利勞工處分。勞工居住地放颱風假,公司所在地卻正常上班,可以選擇不出勤嗎?依照勞動部指出,「居住地」及「上班途中會經過的區域」都宣布停班,「公司所在縣市」正常上班,勞工仍能要求不出勤,且建議雇主不要扣薪,也不能視為曠職和扣全勤。雇主能否要求勞工遠距居家上班?勞動部曾表示,若工作性質有遠距上班需求,是否調整為遠距上班依勞雇雙方在事前談妥,但必須徵得勞工同意,員工有上班也得照常給薪,還建議可額外發津貼。勞工在颱風假正常出勤薪資如何計算?若颱風假當天原是工作日就正常給薪,休息日就得依法給予加班費,以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900(元)」。
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凱米颱風挑戰強颱!勞動部說明「颱風假相關權益」
今年第3號颱風「凱米」(GAEMI)來勢洶洶,巔峰強度可達中度颱風上限,甚至挑戰強烈颱風。對此,中央氣象署也公布「各主要城市及離島120小時颱風暴風侵襲機率」,其中北北基桃及宜蘭地區都已超過80%,後續是否停班課值得關注。勞動部也針對勞工在颱風假方面的相關權益進行說明。氣象署今公布「各主要城市及離島120小時颱風暴風侵襲機率」,後續是否停班課仍得由各縣市政府評估:宜蘭縣84%、基隆市86%、台北市84%、新北市82%、桃園市80%、新竹市73%、新竹縣74%、苗栗縣66%、台中市56%、南投縣54%、彰化縣54%、雲林縣46%、嘉義縣39%、嘉義市42%、台南市28%、高雄市24%、屏東縣28%、恆春半島23%、花蓮縣74%、台東縣45%、綠島51%、蘭嶼43%、連江縣75%、金門縣23%、澎湖縣28%。氣象粉專《天氣風險 WeatherRisk》分析師吳聖宇今(22日)也發文指出,經過一個晚上的調整,今天清晨凱米颱風的結構有比較明顯的好轉現象,未來配合較佳的海溫條件,加上沒有太明顯的不利大氣因素干擾,強度將會逐漸開始有比較大幅度增強的機會,未來接近台灣時至少是中度颱風等級,暴風圈範圍也將擴大,預期將會逐漸轉變成是一個具有相當強度且範圍較為寬廣的颱風。吳聖宇分析,凱米颱風預報路徑有更往台灣修正的趨勢,預估今明兩天(22至23日)將先往偏北方向接近台灣以東,週三(24日)在台灣以東轉往西北到西北西方向移動,趨向台灣東北部近海,然後可能在週三晚間到週四(25日)上午之間颱風中心將近距離掠過東北角、北海岸近岸處,週四下午之後逐漸往大陸浙江沿岸靠近而開始遠離。預估七級風暴風圈將涵蓋嘉義以北、台東以北地區,十級風暴風圈也將經過大台北、桃園、宜蘭等地,影響的範圍可說是相當大。對此,勞動部也解釋勞工在颱風假方面的相關權益,重申依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。(詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢)。至於颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則,勞動部則說明,颱風來襲時各直轄市或縣(市)政府宣布是否停止辦公及上課之訊息,僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,以求明確;明訂時亦可參照行政院訂頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定,可參照前開辦法及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。勞委會進一步表示,颱風假期間,對於工作性質有遠距上班可能者,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪,也建議可以發給額外津貼。勞動部再次提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。
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「打住不打商」興富發見風轉舵 全台備千億總銷「微型商辦」搶市
政府「打住不打商」政策明確,向來市場敏銳度高的興富發(2542),近年也跟著調整腳步,將前幾年大推的住宅放緩改推商辦為主力,其中又鎖定網紅、工作室等微型創業打造「微型商辦」,並以2024年作為「微型商辦元年」。近日首發於台中七期推出總銷80億元「市政萬象廣場」,目前手上共備有5筆微型商辦案將釋出,可售金額約1052億元。興富發將2024年視為微型商辦元年,首發產品「市政萬象廣場」25~45坪,主打2000萬元就能入主台中七期商辦。(圖/林榮芳攝)根據調查,青創貸款暴增10倍、2023年新創投資額預估超過780億元、微型網紅人數暴增,粉絲數小於3萬的網紅已經超過13萬。5G、數位化崛起,加上疫情過後流行遠距上班,辦公型態改變,獨立創業流行,帶動微型商辦需求。台中七期為豪宅、商辦聚落,興富發插旗完工的商辦就有4棟,堪稱七期「商辦一哥」,看準年輕人微型創業需求大爆發,近日於七期再推出「市政萬象廣場」,坪數規劃25~45坪,含車位總價2000萬元起跳,有別過去中大坪數、高總價,讓年輕人更容易入手,且同樣享有便利的交通與奢華的門面大廳。據了解,興富發看好小型辦公室需求,目前已在全台規畫推出5筆微型辦公案,除「市政萬象廣場」外,包括有台中七期惠民、新北新莊副都心、高雄特貿三及規畫中的七期惠國88案,可售總金額約有1052億元,預計在2027年以後陸續取得使照。「市政萬象廣場」特別請來英國G.a Design全球星級酒店御用天團,規劃設計時尚潮辦公設。圖為興富發於台中七期的「TOP1環球經貿中心」接待大廳。(圖/林榮芳攝)其中高雄亞灣區的特貿三,原來允許有50%作爲住宅使用,興富發則捨棄原有住宅規劃,全部做為商辦用途,分回的4棟建築,除1棟規劃70~100坪大型辦公室外,其餘3棟都將規劃30~40坪的微型商辦,符合5G、AIoT大型企業週邊協力廠商的辦公室需求。近日公開的「市政萬象廣場」,基地約733坪,規劃地上23樓、地下7樓,戶數規劃有店舖5戶、辦公室252戶,目前銷售約6成,單價約7字頭,總價約2000~3000萬元,總銷約80億元。訂簽開6%、工程款6%、優惠付款+交屋款8%。興富發主委王建騏指出,由於該案入手門檻不高,可自用、出租,且不受豪宅貸款上限4000萬元的限制,潛銷已售約6成,預計2028年完工認列營收。觀察買家,有工作室、自媒體經營、直播帶貨等自用需求,或是醫師、律師、會計師等作為諮詢用,也有不少父母親為未來考慮創業的孩子提前置產,以及置產客、售股買房族群等。
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杜拜出現罕見暴雨!一天內下完2年雨量 多處出現嚴重災情
阿拉伯聯合大公國杜拜16號遭到強降雨襲擊,導致杜拜多處出現災情,就連國際機場都難逃淹水情況。而根據當地天氣監測,16號當天光是12小時內就下了超過120毫米的雨量,直逼杜拜一年份的降雨量。根據《abc NEWS》等外媒綜合報導,波斯灣地區16日遭到暴雨襲擊,阿拉伯聯合大公國杜拜甚至在12小時內,就降下了120毫米的雨量,直逼杜拜一年份的降雨量。由於短時間內下了非常大的雨量,導致杜拜有許多地區出現淹水的災情,還有山坡地土石滑落、道路崩塌的情況出現。不僅如此,就連杜拜國際機場的停機坪也幾乎被大雨淹沒,因此杜拜機場也公告,機場營運已受到嚴重干擾,至少50多個航班被取消。對此,杜拜當局政府也宣布16日當天所有政府機構和學校,都改成在家中,遠距上班、上課。事實上,阿拉伯聯合大公國杜拜的位置靠近悶熱的波斯灣,儘管濕度充足,但仍位於乾旱地區。雖然4月是阿拉伯半島雨季,但月平均雨量也不超過20毫米,因此該國的基礎設施,並沒有辦法應對極端的降雨氣候。
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70公斤丈夫被43公斤老婆背了8年 他感動:總有一天要背回來
近日,越南有段妻子背著丈夫的短片在網路上引起熱烈討論,從畫面中可以看到,一名瘦小的女性正背著身形更大的男性,並從婚禮舞台上走下去。據了解,其實自2人結婚8年以來,妻子就自願成為丈夫的雙腳,堅持不讓他使用輪椅,儘管曾經摔倒流血過,她仍不放棄背著丈夫去到任何地方。而這段影片也在網路上收獲了逾200萬次觀看,以及來自網友們的欽佩、稱羨之情。根據越南媒體《docbao.vn》的報導,丈夫Thanh曾在13歲時遇到交通事故,導致他的雙腿永久失去了行走能力,雖然曾經被父母哄騙安慰有痊癒的可能,但他很快就接受了無法再次站立的事實。不過,Thanh並沒有陷入自我懷疑,反而適應良好,更在25歲那年一次乘船旅行中,與現在的妻子Bich相識了。兩人結婚後,Bich堅決不讓Thanh坐在輪椅上,並且自願成為丈夫的雙腳,即使Bich只有43公斤,而丈夫則超過70公斤,但自婚姻關係8年以來,這對夫妻依舊這樣陪伴著彼此。Thanh提到,曾經他對此感到悲傷、難為情,也有很多協會、慈善團體想贈與他更高級、舒適的輪椅,但看著妻子即使摔倒流血,也想要背著他到處走的堅持,他便逐漸接受了這種讓他有點尷尬,卻又感到十分高興、幸福的模式。Thanh目前在家中遠距上班,Bich也從事簡單的工作來養家,兩人育有2子,即使收入並不富裕,這個家仍充滿著歡聲笑語。雖然多年來Thanh已經接受了他無法再次行走的事實,但他仍然有個夢想,是總有一天他也背起妻子一次。
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美律前2月營收46億年增2成 斥資3億建總部徵才「可彈性工時與遠距辦公」
電聲供應商美律(2439),針對遠距上班後員工回歸問題,更建立彈性工時與遠距辦公制,鼓勵員工適時休假,除調整連假的補班日員工無須出勤外,只要提早安排假期,休假三天則公司再加碼贈與一天有薪假。人資長郭佩姍認為,完善的休假制度確保同仁身心健康,休假回到工作崗位後,將更有動力工作。美律去年營收為353.99億元,年減2%,今年前2個月營收46.3 億元,年增 20.92%。目前因高通膨影響,消費者對電競與商用頭戴式耳機需求較低,未來看好電動車與自駕車時代的聲學HMI介面及音響系統。美律近年整合電聲、軟體、無線與電池四大關鍵核心技術,隨著客戶的多元化,美律研發總部無響室、混響室等設備更為了新市場成立車用等團隊,美律多年來與大學合作電聲碩士學程,成立電聲實驗室,提供科技人才培育金等各項培育方案,期待具有國際觀的理工科學子能加入,成為新一代的電聲新秀。美律積極投入新產品與新市場發展,跨入汽車電子進軍車用市場,其中麥克風及汽車喇叭皆已成功打入車用市場,獲得亞洲市場車用客戶生意,亦持續接觸歐美市場車用客戶,希望能在2024年切入歐洲的車用供應鏈。美律斥資超過三億在台中新建研發總部正式啟用,以獨特聲波造型作為外觀特色,大廳的古典鋼琴及科技互動區,透露美律將以富含人文的精神展現電聲科技,迎向新市場。強調重視員工的工作與生活平衡,除提供多元培育課程和舒適便利的工作環境。
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今起確診輕症免隔離!「取消7大防疫措施」新制出爐一次了解
台灣揮別新冠疫情陰霾,逐步邁向生活正常化,今(20日)起輕症、無症狀等快篩陽性者無須隔離,改採自主健康管理10天,另確診者回歸實體醫療機構,可至醫院或診所就醫,相關8大疫情鬆綁措施,帶您一次了解。第一、自3月20日起「取消」7項措施,包含輕症強制隔離;指定處所隔離通知書(居家照護對象)開立;確診者同住家人及入境民眾自主防疫(0+7);輕症通報、提供確診數位證明;確診者簡訊、自主疫調回報;居家照護遠距詢;確診死亡個案遺體儘速火化。第二、自3月20日起「維持」4項措施,包含公費口服抗病毒藥物;公費清冠一號;住院須採適當防護措施;住院者開立隔離治療通知書。第三、衛福部自3月20日起,同步修訂喪葬慰問金、關懷金發給適用對象。第四、若確診勞工身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之一般病假,病假日數1年內未超過30日的部分,雇主應發給半薪,且自篩檢陽性日及次日起5日內請病假之勞工,雇主不得扣發全勤奬金。第五、如若勞工希望照常出勤,雇主應尊重意願,雙方可協商改採居家上班、遠距上班,不過雇主「無法要求」勞工不要出勤,以及快篩陰性才能上班,雇主若單方面拒絕勞工出勤,屬僱用人受領勞務遲延,仍得支付薪資。第六、除山地、離島、偏遠地區與住宿式機構住民,可繼續使用視訊看診外,其餘地區自3月20日起回歸實體診療,且醫療院所不得無故拒絕看診。第七、輕症、無症狀之師生及教職員工,自確診的0日及次日起5日內,不得到校上課上班,需在家進行自主健康管理,且持快篩陽性證明可請病假,不列入出缺席紀錄,家長亦可請防疫照顧假,若快篩陰性則可提前解除自主健康管理。第八、自3月20日起,確診者遺體不再強制使用雙層屍袋,若有滲漏風險才要使用屍袋,另遺體也無須強制自醫院或接體車上入殮封棺後逕送火化場火化,不過親友瞻仰遺容時應避免直接碰觸、仍應佩戴口罩。
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Lenovo發表6項2023關鍵科技趨勢 元宇宙、遠距上班成焦點
隨著科技日益智慧化與高度整合,人工智慧和邊緣運算的廣泛應用,Lenovo 也發表在2023 年起將成為主流的關鍵科技趨勢,包含全息投影、可變形裝置、企業元宇宙、智慧化商店、多接取邊緣運算及新形態商業模式等6項日新月異的科技,落實數位轉型。在新興的混合工作模式下,協作技術將扮演重要角色,遠端工作者能採取「全息投影」的方式參加會議。無論是簡報、產品發表或與外部廠商開會,即便團隊分散世界各地,也能透過擴增實境和混合實境技昂昂昂昂家術緊密合作。除了能呈現真人比例的「全息投影」外,還有能與實物互動的虛擬「數位分身」,彷彿真人到場出席會議,真實感倍增。Lenovo Glasses T1是一款穿戴式個人顯示器,方便用戶隨時隨地觀賞內容。(圖/Lenovo提供)Lenovo的Cyber Space技術概念是「phygital」(實體數位化)的可能應用之一,透過使用一層半透明半反射的特殊鍍膜玻璃,創造虛擬人像進行互動。2022 年 Lenovo 和 Motorola 發表兩款前瞻裝置,用戶可隨時根據情境改變裝置形態,滿足混合、行動時代的使用需求。Motorola 312 Labs 創新小組設計一款捲動式螢幕概念手機,收起時螢幕長度只有 4.5 吋,比多數高階手機更小巧便攜;但若需要使用更大螢幕來完成工作或滿足看電影、玩遊戲等娛樂用途,此概念機的螢幕也可以從 5 吋延伸至 6.5 吋,等同現今高階主流機種的大小。Lenovo Glasses T1則是一款穿戴式個人顯示器,方便用戶隨時隨地觀賞內容。當越來越多消費者注重便攜、具隱私安全且可延展的設計,個人「穿戴式」螢幕的市場將蓬勃發展。目前元宇宙的技術發展階段大概等同於 90 年代中期的全球資訊網 (WWW),意味著元宇宙大躍進時代即將來臨。根據Lenovo的元宇宙與混合辦公調查 (Metaverse and Hybrid Work Study),新加坡的在職勞動者中,超過半數相信企業主有能力部署元宇宙辦公環境,跟上元宇宙快速發展的趨勢。團隊必須學習在企業元宇宙(Enterprise Metaverse)沉浸式空間協作、分享與工作,隨著越來越多企業擁抱元宇宙,進一步提升技術採用率,形成正向發展。因此,促進元宇宙普及的不是飛行模擬等娛樂遊戲,而是「工作模擬」的沉浸式培訓。此外,Lenovo ThinkReality VRX 頭盔即將上市,全新解決方案有助企業執行虛擬實境協作,並提供快速且具成本效益的沉浸式培訓。Lenovo 認為未來元宇宙將是一個完全開放的協作場域,想法和技術能互通有無,而不再是被單一巨頭掌控的封閉生態。根據經濟部統計處調查,台灣去年零售銷售額高達4.2兆台幣。為有效達成零售管理,在不久的將來,商店可能會利用 AI 伺服器分析各走道監視器的影像,還能監控進貨狀況,並留意是否有商品被掃貨,以保持庫存充裕。這將增加店家追蹤商品周轉率,即時調整供需,進而推升獲利。在消費者結帳時,AI 攝影機也將仔細比對購買品項和實際帶走的商品,確保消費者購買品項正確無誤,避免發生現今自助結帳經常出現的問題。在全美擁有 2,750 間門市的美國連鎖超市 Kroger,便利用 Lenovo Edge AI 伺服器監控自助結帳的異常狀況。Lenovo 邊緣運算伺服器能即時處理影像數據,若有商品未被正確掃描,可同時處理 20 個高解析度攝影機影像的 Lenovo AI 伺服器系統會在結帳螢幕跳出善意提醒,遠端解決問題。未來「智慧城市」將藉由智慧攝影機管控交通狀況,蒐集到的大量資料不須傳送至遙遠的資料中心,而是透過多接取邊緣運算平台(MEC)處理,代表任何問題皆可在毫秒內解決。先前 Lenovo 在香港展開為期九個月的測試,透過智慧移動技術串聯車輛、交通基礎設施、行人和網路,並即時分享資訊,減少壅塞和事故發生;此外,邊緣運算還可能用來控制紅綠燈,降低車輛行駛能耗,幫助城市達成空污減量目標。在教育和日常購物等生活化應用層面,邊緣運算伺服器也能提供全息教學和擴增實境購物體驗。2022 年 Statista 一項針對亞太區企業員工的調查顯示,66% 受訪者有意願採用混合辦公模式,僅 11% 偏好進公司上班。未來的辦公室對創新科技的需求也將發生改變,企業模式將更著重於動態調整,整體辦公體驗和相關解決方案與服務都可由第三方供應,代表大部分企業有硬體或辦公設備使用需求時,將改採「以租代買」服務模式,減少發展新業務的經常性支出,讓新創公司更快速且靈活地擴大規模。因此,Lenovo 推出可供企業租借的完整辦公室解決方案,包括IT 基礎架構、技術支援和效能分析,以及雲端和資料基礎架構服務,而非僅提供硬體或軟體,為滿足多元的商業模式。
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搬進19世紀古宅遇靈動 她一招問出「鬼室友」名字…曝與阿飄互動秘訣
與鬼室友同住會是怎樣的感覺?美國威斯康辛州28歲女子芙萊舍(Brandy Fleischer)在入住19世紀建成的住家後,就感到房內有看不見的同居人,並用流行於歐美、類似亞洲碟仙的「通靈板」拼湊出鬼魂的名字。據《紐約時報》報導,芙萊舍第一次踏進這棟位於熱那亞市的古宅時,「感覺就像進入一個沒被邀請,能感受到每個人看我的視線,但我卻看不見祂們的派對」,且隨著住在古宅的時間越久,這股異樣感與難以解釋的現象就越多,但久而久之,芙萊舍也把異常視為某種理所當然。某天深夜,她突然心血來潮拿出英文字母的板子作通靈板,並擺上指針「要鬼室友拼出自己的名字」,結果指針逐漸自行拼出h-e-n-r-y亨利(Henry)。芙萊舍透露,亨利平時會耍出偷偷移走鞋子這種惡作劇,如果她與家人吵架而讓亨利感到不安,亨利就會用力甩拉抽屜想要阻止爭吵,而與家人保持和諧就是她與亨利的共處之道。報導也引述美國房地產教育網站「Real Estate Witch」今年10月的千人調查,指出有44%受訪者自認家中有鬼。對此,南加大人類學家湯普森(Tok Thompson)就說,隨著遠距上班和隔離,讓人們有更多時間注意家中的怪象,進而讓鬧鬼通報的件數增加。
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三商家購上市一年美廉社會員數破250萬 邱光隆:拚升級「社區購物中心」
三商家購(2945) 美廉社表示,上市一年時間,會員人數已突破250萬,在疫情間出現因遠距工作的新客源,改變商品結構,目標美聯社店內四分之一是獨家商品,甚至未來開放顧客「許願」,想要的商品巷口就能買到,目標從柑仔店升級成「社區購物中心」。三商家購董事總經理邱光隆在15日法說會中表示,美廉社疫情間迎來新顧客,進行多項內部優化,包含15個品類、503項商品異動,「今年前三季新增蔬果、咖啡,毛利率較疫情前成長6成,已超過400間的美廉咖啡逐步全面升級為阿拉比卡豆、蔬果水肉店持續擴點,蔬果類品項年度銷售可增加上億元業績」。邱光隆說,這是因為消費者遠距上班後,移動距離變短、到店裡也不只是買日常用品了,也增加不少品味消費,因此在美廉社裡看得到高級巧克力、美系品牌冰淇淋,強調「一定比專賣店便宜,更會比超商便宜」,祕訣就在「自辦進口」,把貿易商賺走的部分直接反映在售價上,「其實自辦進口3年前就開始做,但今年起這部分商品有明顯的成長」;同時擴充自有品牌400支商品;小資族最愛的即期打折策略不會放掉,因為那是給高價格敏感度消費者,降低取得門檻的機會。美廉社從既有商圈需求再延伸,看準蝦皮店到店包裹寄取服務有強大引客作用,今年加強合作,門市數今年可達100間。看準消費者需求增溫, 今年Q4APP「隨意購」功能,創造顧客高自由度消費空間,預期明年首季業績穩定成長。透過虛實整合會員機制,串流無界社區,實現「巷口0距離隨意購」的嶄新體驗。邱光隆強調,每一家美廉社營運要符合社區彈性經營,員工的工時也可調整,能夠方便年長員工二度就業,完整的職訓系統讓年輕員工願意跟隨。加強韌性後,整體運能提升,創造顧客高自由度消費空間,看好2023年第一季表現。
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美國上班族大舉攻佔墨西哥城!當地居民苦不堪言原因曝
受新冠疫情的影響,不少美國企業都改為遠距辦公,這也導致享有低房價和低物價優勢的墨西哥首都墨西哥城(Mexico City)成為美國遠距上班族的搬家首選,然而美國人的大舉遷入卻也讓當地許多居民苦不堪言,而日漸高漲的房價和語言隔閡便是主因之一。據CNN的報導,美國國務院表示,目前有160萬名紀錄在案的美國人居住在墨西哥,但不清楚有多少人是持旅遊簽證在當地生活和工作的。而墨西哥政府的數據則顯示,從2022年1月至2022年5月,超過530萬名美國遊客抵達墨西哥機場,與2019年同期相比增加了近100萬人。擔任經濟發展分析師的美國人羅德里奎茲(Erik Rodriguez)表示,他最初是以遊客的身分來到墨西哥城,但他很快就看上當地低廉的物價和房價,「我在美國聖地亞哥租的單間套房兼工作室光1個月的租金就要2500美元(約新台幣7.5萬元),然而墨西哥城一間公寓的月租卻只要800美元(約新台幣2.4萬元)。」然而隨著美國人的到來,新的問題開始浮現,居住在墨西哥城的大學教授戈羅茲佩(Bustos Gorozpe)指出,大量美國人遷入使當地居民流離失所,因為他們再也負擔不起不斷上漲的房價,「美國人帶來了財富,但最終只掌握在少數人手中。」也就是旅遊業者和房地產商。同時戈羅茲佩也指出,「美國人手中的美元在墨西哥更值錢,在這裡他們可以擁有非常漂亮、寬敞和舒適的房子或公寓,並享受更高的生活品質,但他們似乎沒有興趣參與和了解墨西哥的文化。」也因此不少餐廳和咖啡館開始迎合說英語的外籍人士,他們甚至開始不說西班牙語,且認為當地人應該也要懂英語,這更加深了當地居民的不滿情緒。而在墨西哥城的一個高檔社區裡,更有人發現牆上貼著一張標語,上面寫著:「請離開,我們不想看到你出現在這裡!」
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吃糖果就能領年薪230萬元 加拿大廠商招募全球首位「糖果長」5歲就可應徵
到底是什麼樣的「有趣工作」,年薪高達約新台幣234萬元,而且年滿5歲就能應徵,原來,這是加拿大的「Candy Funhouse」糖果公司,在上周開出的職缺,聲稱將招募全球首位「糖果長」(Chief Candy Officer),每個月須負責試吃大約3500種糖果產品。加拿大糖果公司開出「糖果長」職缺,主要負責試吃糖果,年薪突破新台幣200萬元。(示意圖/Pixabay)綜合《CNBC》、《NPR》報導,這家總部位在安大略省的糖果公司表示,公司正在尋找人才擔任「糖果長」,身為首席品嚐師每月必須試吃超過3500款的糖果,平均每天得吃大約113顆糖,年薪高達10萬加幣,折合新台幣約234萬元。不過報導引述美國農業部與衛生和公共服務部發布的飲食指南,每月試吃超過3500款的糖果,幾乎是每日建議攝取糖量的5倍之多。值得慶幸的是,到職者將享有牙科醫療保險的福利,而公司開出的應聘條件也不會太刁難,只要年滿5歲,住在北美地區,且喜歡吃糖,「這個職缺不受年齡限制,需要的只是對糖果、流行文化與甜食的熱愛」。除此之外,若錄取後可以在家遠距上班,也能到紐澤西州紐華克或加拿大多倫多公司上班,若受聘者尚未成年,工作時長也將有所調整,當然,成為「糖果長」將接受廣泛的味覺訓練,並主導公司糖果商業策略,主持糖果產品相關會議,並對是否投入生產與上市擁有發言權。訂房網站招募「度假專員」,除了能用公司經費到全美10家最高級的復古風海灘汽車旅館試住,還額外提供薪水。(圖/Pixabay)由於這項職務不需要有相關工作經驗,目前已有將近6500人在LinkedIn應徵,截止日期為8月31日,除此之外,美國線上訂房網Hotels.com也開出「職業度假員」的職缺,行程包含到加州聖地牙哥、佛州邁阿密等全美10家最高級的復古風海灘汽車旅館,欣賞1950年代風格的海邊美景的同時,可獲得1萬美元,約新台幣30萬元的旅費津貼與5000美元,約新台幣15萬元薪水,但應聘時必須附上個人Instagram帳號,展現出色的攝影能力。