運動企業認證
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活絡體壇發展！中國信託攻臺北大巨蛋再寫歷史新猷 力挺棒球、籃球、高爾夫、電競！讓臺灣躍上國際舞臺
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）力挺臺灣體育發展，長期整合集團資源培植臺灣潛力體育人才，透過體育公益創造對社會的貢獻及影響力，繼去（2023）年中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）贊助臺北大巨首場國際賽事「第三十屆亞洲棒球錦標賽」，「世界全壘打王」王貞治先生為臺北大巨蛋投出深具歷史意義的第一球，創造棒壇經典時刻後，由中國信託金控支持的新北中信特攻籃球隊（簡稱「中信特攻」）率先「攻蛋」，於昨（13）日、今（14）日假臺北大巨蛋舉辦「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」，共計吸引31,200名球迷入場，盛況空前，打破職籃觀賽人數紀錄，再度締造歷史性的一刻。中國信託「愛傳球」專案邀請新北市平溪國中、桃園市楊梅國中秀才分校師生首度前進臺北大巨蛋觀看職籃賽事。（圖／中信金控提供）中國信託為活絡臺灣體壇不遺餘力，長期投入資源並結合公益、回饋社會。「攻戰大巨蛋－雙北反毒籃球賽」準備工作歷時一個半月，與臺北大巨蛋、協力廠商等多方協調合作，費時兩天將棒球場內野變身為籃球場，並特地規劃公益席次，邀請反毒公益團體、雙北各級學校、社區陪讀班及中國信託銀行「愛傳球」專案師生一同「開箱」臺北大巨蛋，觀賞精彩職籃賽事，中國信託反毒教育基金會（簡稱「中信反毒基金會」）也在現場設攤宣導反毒理念，吸引不少球迷。中信反毒基金會董事長辜仲諒曾表示，美國為了杜絕毒品，持續在大城市舉辦體育活動，透過運動教育年輕人認識毒品、遠離毒品，英文隊名為DEA的中信特攻不只是一支籃球隊，更重要的任務是藉由籃球運動傳遞反毒訊息，鼓勵年輕人從事籃球運動且提升反毒意識，DEA一名也獲得美國緝毒局教育基金會（DEA Educational Foundation）認同，代表中信特攻承接反毒重任。中信特攻成軍第二年即拿下T1 聯盟總冠軍，今（2024）年持續以衛冕姿態暫居龍頭寶座。臺北大巨蛋變身籃球場，中信銀行邀請新北市平溪國中、桃園市楊梅國中秀才分校共46位師生「開箱」體驗。（圖／中信金控提供）中國信託擘劃多元體育公益版圖，為全臺第一家擁有棒球、籃球及電競職業隊伍的企業，同時也是全臺首家投入「五級棒球運動」推展之企業。擁有兩座總冠軍的中信兄弟棒球隊為全臺球迷最多的職棒隊伍，成棒則有台灣人壽保險公司冠名、中信銀行共同贊助「臺中台壽霸龍成棒隊」，深化臺灣棒球實力。被譽為「臺灣甲子園」的中信盃黑豹旗全國高中棒球大賽（簡稱「中信盃黑豹旗」）為目前全臺規模最大青棒賽事，賽制不分級別、性別，讓熱血高中生皆有機會站上紅土圓夢，2023年中信盃黑豹旗不僅列入U18國手選拔參考賽事之一，更出現賽史首支「女校球隊」－高雄女子高級中學棒球隊，帶動各界關注臺灣女子棒球發展。中國信託慈善基金會「愛接棒‧少棒暨青少棒資助計畫」提供全臺25支偏鄉學校棒球隊孩子課業輔導、營養餐食及球具設備補助，期待透過棒球擊出人生紅不讓。（詳見【附表】）此外，中國信託扮演中華隊征戰國際賽最強後盾，中信銀行2023年獨家冠名贊助「第五屆世界棒球經典賽」臺灣A組預賽，亦贊助「第三十屆亞洲棒球錦標賽」，攜手球迷見證臺北大巨蛋首場國際賽事，兩項賽事總計吸引約22萬名球迷進場觀戰，助攻臺灣躍上世界舞臺。臺北大巨蛋變身籃球場，中信銀行邀請新北市平溪國中、桃園市楊梅國中秀才分校共46位師生「開箱」體驗。（圖／中信金控提供）高爾夫運動亦為中國信託體育公益重要一環，作為臺灣最早投入高爾夫運動的企業，中國信託長年贊助潛力高球女將征戰國際，並自辦高爾夫賽事，「2023年中國信託女子公開賽」為JLPGA首次在海外舉辦日次巡與台巡共同認證的賽事，今年將在東方高爾夫俱樂部持續與JLPGA合作舉辦「2024中國信託女子公開賽－JLPGA巡迴特別錦標賽」，提供全球女子職業高爾夫選手切磋、交流的國際積分平臺，提升台巡賽國際地位。深受年輕人支持，由中信銀行贊助的中信飛牡蠣職業電競隊，成軍首年即獲英雄聯盟太平洋職業聯賽（Pacific Championship Series, PCS）夏季賽冠軍，連兩年登上英雄聯盟世界大賽舞臺。中國信託全方位推廣體育公益深獲肯定，中信金控連續13年蟬聯體育署「體育推手獎」殊榮，體育署「運動企業認證」開辦八屆以來，中信金控及旗下子公司皆持續獲得認證。【附表】中國信託支持體育公益成果一覽表資料來源：中信金控提供
近3年6萬員工參與運動 台電連續四度獲運動企業認證
台電除擁有6支企業球隊，累計培育逾500名國手，征戰國內外體壇，更持續推廣企業運動風氣，由員工自發成立的社團及課程活動超過300個，近3年參與體育活動近6萬人次，讓員工滿滿能量為全民來電，於10月31日獲四度蟬聯教育部體育署「運動企業認證」榮譽。台電表示，運動已成台電重要基因，會持續投入運動推廣。教育部體育署2016年推動「運動企業認證」制度，鼓勵企業培養員工良好運動習慣，10月31日舉辦「112年運動企業認證授證典禮」，共154家企業獲認證肯定，現場台電由副總經理徐造華代表接受教育部長潘文忠頒獎表揚，與台達電、台灣高鐵及永豐銀行等知名企業同享榮耀，台電更自本項認證開辦至今四度獲殊榮，每次認證效期分別自2至3年，累積認證效期將於2026年屆滿連續10年，屆時將與宏碁、國泰人壽、台灣大哥大等20大企業獲進階版「金質榮譽榜」最高肯定。台電北西區處的林駿梃雖天生拇指萎縮，仍不減其對桌球運動的熱愛，從科技業工程師變身節能服務員，工作之餘，在公司提供完善場地設備等資源全力支持下，讓他練球追夢無後顧之憂，10月27日與搭擋林姿妤勇奪杭州亞帕運桌球混雙金牌，也是台電再獲運動企業認證的最佳驗證。圖為林駿梃今年參加2023年新北市國際帕拉桌球公開賽照片（圖／台電提供）。台電說明，台電長年培植企業運動文化，鼓勵員工投入運動。台電棒球隊於台電公司成立同年1946年即成立，後陸續成立男子排球、女子羽球、女子排球、男子足球、女子籃球等6支球隊，歷年培植超過500名國家代表隊選手，其中如宋碩芸、林宜暉、陳姿雅及廖俊凱等15名選手更代表我國參加今年杭州亞運。林駿梃今年參加杭州亞帕運，與隊友林姿妤一同擊敗強敵，奪下桌球混雙金牌（圖／台電提供）。而除球隊培育外，台電持續推廣公司員工運動風氣，包含提供健身設備與空間、舉辦路跑與單車活動等，而員工自發成立的社團及課程活動超過300個，全公司近3年參與體育活動近6萬人次，也定期舉辦大型運動活動，如結合風力發電場域推動綠能路跑，或是塔山電廠響應金門低碳島舉行單車活動。台電另亦結合自家選手資源開辦「球類Fun電營」夏令營，累積造福超過1.2萬名學童，每年也透過關懷列車活動至偏鄉學校帶小朋友學習運動，善盡企業社會責任。台電廣告
對臺灣體壇表支持！台新宣布成立職業籃球隊 主場將落腳臺北
為深化對臺灣體壇的支持，台新金控子公司台新創投6月初公告成立台新育樂公司，今(26)日宣布將組隊加入臺灣職業籃球聯盟T1 League，並以臺北市為主場，正式投入今年T1 League球員選秀。台新育樂公司未來將全力投入職籃發展，為臺灣籃球人才提供更多發揮的舞台，也為臺灣運動產業發展貢獻心力，善盡企業社會責任。台新金控表示，藉由台新育樂公司設立，台新宣布成立以臺北市為主場的職業籃球隊伍，未來將持續深耕並支持臺灣各項體育活動，同時對臺灣體育產業的挹注發揮更大的效益，引領全民對於運動的重視，落實「運動創造健康人生」的價值。台新金控長期重視體育發展，除企業內部積極推廣體育活動已多次獲得體育署運動企業認證，對外也長年投入資源支持體育活動與人才培育。臺灣籃球產業的蓬勃發展，是不少球迷心中長久以來的期待，台新以賽事贊助為起點，2016年以來即支持各級國際性及地區性賽事，其中包含世界盃籃球亞洲資格賽及瓊斯盃籃球賽、HBL高中聯賽舉辦等，甚至普及至地區型基隆市會長盃籃球錦標賽等，以吸引更多民眾參與、關注籃球賽事。過程中進一步邁開支持步伐，繼2017年贊助HBL冠軍隊伍松山高中，2020年起更首度冠名贊助職業籃球隊，為球迷、籃球好手們提供更大的賽事舞台。除此之外，台新金控連續18年支持南投空手道隊，協助培育出辜翠萍、谷筱霜等好手，兩人不僅雙雙奪得空手道亞運金牌，還先後刷新史上最年輕空手道金牌選手紀錄。台新連續10年以上贊助者，包含曾雅妮、蔡佩穎、錢珮芸等優秀的女子高爾夫球選手，支持她們專注認真發揮潛能。為鼓吹更多民眾重視健康、體育，台新自2018年起更是連續五年冠名贊助臺灣最大型的女子路跑活動，種種對臺灣體育的付出不遺餘力。
【幸福企業情報】大金空調榮獲 勞動安全獎-大心老闆獎第一名
大金空調（DAIKIN）台灣總代理和泰興業不僅持續引領空調產業發展，對於人才培育更投入相當多的心力。多次榮獲台北市政府勞動局的獎項肯定，如「幸福企業獎三星級」、「勞動安全獎-績優健康職場管理單位」，29日再次獲頒「勞動安全獎-大心老闆獎 第一名」。北市勞動局指出，今年特新增「大心老闆獎」，表揚支持勞工工作、推動生活平衡、促進勞工身心健康的優質企業。和泰興業成立58年來，提供消費者優質產品與服務、引進大金空調提升生活品質，並致力提供同仁安全健康的良善就業環境，多項讓同仁有感的福利措施及自我成長的機會，以體現蘇一仲董事長的領導哲學：「公司唯有先感動同仁，同仁方能感動客戶。」讓同仁感到幸福，是提升公司競爭力的重要心法，更是創造公司、同仁與消費者三贏共好的效益。今年因應疫情，和泰興業提供彈性工作時間，使員工得以自主安排工時及工作，獲得非常好的回響。每年提供優於法定的完善健康檢查，並由專責美生中心追蹤每位同仁健檢結果、提供改善建議及辦理各項身心健康促進活動。蘇一仲董事長更親自邀約同仁一對一健走，運動同時也問候同仁工作及家庭狀況，用行動關懷同仁。和泰興業曾連續兩年榮獲《康健》雜誌「CHR健康企業公民」金獎（2020）和健康活動類首獎（2019），亦獲得衛生福利部國民健康署頒發的「績優質場─健康管理獎」、教育部體育署的「運動企業認證」和行政院勞動部的「工作生活平衡獎─健康快活組」等公部門及具公信力媒體之肯定，然而這一切的榮耀光環皆歸功於和泰興業的經營宗旨：把員工視為最重要的資產。在大心老闆蘇一仲董事長的共好理念與長期推動下，和泰大金人彼此支持與關懷，更加快樂享受工作與生活! 而和泰興業健康促進的措施，也擴及員眷與經銷商夥伴，使『美好人生』不是遙不可及的口號，而是正在實現的過程！
【產學情報】永慶房屋 世新大學 強強聯手產學合作結盟
支持體育發展 鼓勵團隊合作精神 用籃球「投」出新火花永慶房屋為台灣首家獲體育署頒發「運動企業認證」的房仲品牌，致力打造「聰明工作、健康生活」的職場環境，積極支持各項運動活動。今年更將與世新大學攜手推廣運動文化，鼓勵「團隊合作、奮戰不懈」的精神，打造多元健康校園生活。2月25日，世新大學副校長楊盛昱、總領隊呂龍麒、總教練何正峰特別與在大專籃球聯賽上屢創佳績、表現亮眼的世新男子籃球隊，到永慶i+智慧創新體驗館參訪交流。永慶房屋鼓勵團隊合作文化 打造幸福職場連年獲亞洲最佳企業雇主獎 政府運動企業認證親自接待的永慶房產集團董事長孫慶餘推崇世新大學是台灣的知名學府，在產官學、工商團體各領域，都有世新大學傑出的校友；特別是在新聞傳播、影視文化界，近期世新大學更打造了台灣最頂尖的8K影視廳，持續引領台灣與國際接軌。此外，世新大學在體育領域，尤其是男女籃球隊的表現也相當亮眼，特別是球員們在場上團隊合作、奮戰不懈的態度，很激勵人心讓人感動。籃球是高度講求「團隊合作」的運動，而「團隊合作」也是永慶很重視的精神，永慶房屋建立讓同仁團隊合作的制度與文化，每年更舉辦三大運動賽事(籃球、羽球及壘球)來凝聚員工的向心力，在強健體魄的同時，也藉運動培養團隊的默契，讓大家習慣互相補位，在工作上不分你我，攜手做好服務，以贏得客戶的信賴。孫慶餘董事長分享：「非常期待與世新大學展開新的合作!希望透過贊助各項健康運動活動，傳遞企業主張的『團隊合作』精神，鼓勵年輕學子團隊合作、奮戰不懈為夢想而努力。」世新大學男籃同學與畢業的學長們互相交流，並期待未來永慶與世新的新合作。世不可擋、團結一新 永續發展、代有餘慶世新大學 永慶房屋 強強聯手 推廣體育文化世新大學副校長楊盛昱分享：「世新大學創校第65年，強調數位傳播貫穿各學門，數據智能結合各專業，且始終堅持著腳踏實地的務實精神，就像永慶房屋一直堅持著『先誠實、再成交』的企業理念，兩相對映參照，相互交織呼應，也恰是一種良好經營理念的碰撞與疊加，期待未來共同發展出新計畫，創造雙贏。」世新大學在多項評比上表現傑出，碩士畢業生更多年獲評為企業界的最愛。永慶房屋也有近百位優秀的同仁是來自世新大學，今日一同接待世新大學師生的大安一部賴上偉店協理就是世新大學畢業的校友，36歲的他在永慶房屋早已是百萬年薪一族，更在永慶結婚還買了2間房子，他開心地分享:「世新大學是我的母校，今天跟世新的學弟們交流，讓我回憶起過去美好的校園時光！我熱愛運動，也參加永慶年度的籃球比賽，常與不同部門、門店的夥伴一起運動培養團隊默契，希望未來也有機會可以與世新男籃的學弟們切磋球技！」男籃同學體驗永慶i+智慧創新體驗館的VR虛擬實境創新看屋服務。永慶房屋身為科技房仲的領頭羊，自2017年打造i+智慧創新體驗館，成為永慶最科技化的代表地，開館以來吸引各大專院校師生參訪，總計數千人前來參訪體驗。世新男籃的同學們也體驗了i+智慧創新體驗館的VR虛擬實境創新看屋服務，戴上VR眼鏡，同學們親自感受「買屋前，先體驗周邊生活圈」的身歷其境看屋模式。永慶房屋人資部塗振宏資深經理也分享：「永慶歡迎世新大學對不動產有興趣的畢業生加入，並提供業務新人『前九個月保障每月5萬元』，還有一對一『師徒達人』與360個小時專業培訓，協助新人快速上手工作。」
可成獲頒國家永續發展獎
可成科技(2474)今天獲頒行政院頒發國家永續發展獎企業類入選獎，肯定可成近年來推動永續發展的成效。此次典禮假行政院舉行，並由政務委員張景森親自頒獎表揚，由可成副總經理簡文鍵代表領獎。行政院國家永續發展委員會從環境與資源保育、經營管理的理念與績效、技術或服務發展狀況、促進環境經濟社會融合的具體作法等四大層面，評選推動永續發展績效，表彰成效卓越的企業，藉此鼓勵全民參與永續發展推動工作，落實永續發展在地化及生活化目標，實現國家永續發展願景。可成本屆國家永續發展獎雖為入選獎，但已是所屬行業首次獲獎企業，顯示可成金屬製品製造過程在能資源節約、清潔生產及循環利用的成果，足為行業表率。可成推動永續發展不遺餘力，搭配領先業界的先進製程與技術研發能力，製程開發與設計初期便將節約資源做為關鍵的考量因素之一，以達節約能源並減少原物料資源耗用目的，亦自主研發優化資源運用技術，精進循環經濟與廢棄物回收再利用的工法，逐步有效地增加使用再生金屬與原物料占比。員工職業安全衛生和健康也是推動永續發展不可或缺的環節，可成採用新進製程工藝，大幅降低作業環境的粉塵量，加速推動自動化縮短員工暴露於危害因子的時間，更成立可成安衛家族，帶領20多家供應商共同努力提升作業環境安全。可成也為員工定期舉辦健康促進課程，和每年免費的健康檢查，說明可成重視員工安全與健康的投入。可成特別設立CSR(企業社會責任)小組，致力於提升公司在社會責任方面的成效；近年陸續榮獲教育部運動企業認證、經濟部綠電標章及台南市綠色採購績優企業，南科工廠區更於去年取得經濟部工業局清潔生產評估系統合格，證明可成科技永續發展績效逐漸獲得政府相關單位的肯定。