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冰島推行週休3日 研究顯示：經濟表現超大多歐洲國
冰島於2020至2022年間實施了縮短工時的政策，將每週工作時間減至4天且不影響薪資，成為全球首批推行週休三日的國家之一，而近期最新研究顯示，自全國實施縮短工作週且工資不變的政策後，冰島經濟表現超越大多數歐洲國家。根據《CNN》的報導，根據英國自治研究所與冰島永續發展與民主協會（Alda）的報告，2020年到2022年間，冰島51%的工人採用了縮短工作時間的安排，且這一比例有望進一步提高。研究指出，冰島的經濟成長率在過去一年中名列歐洲前茅，失業率更是低於大多數國家。Alda研究員Gudmundur D. Haraldsson強調，冰島的縮短工時政策不僅有效促進了工作效率，還使得經濟維持強勁增長，堪稱一個成功典範。報導也說明，這一政策起源於2015年至2019年間的兩次大型試驗。冰島公共部門員工在試驗中每週工作時數縮短至35至36小時，但薪資未減少。該試驗涉及約2500名員工，占當時冰島勞動人口的1%。研究結果顯示，縮短工時不僅沒有影響生產力，反而在部分工作場所提升了效率，並顯著改善了員工的生活品質，減少壓力與倦怠感，增強工作與生活的平衡。試驗成功後，冰島工會進一步透過談判，減少了全國數萬名勞工的工作時間，為縮短工時的推廣鋪平了道路。根據國際貨幣基金組織（IMF）的《世界經濟展望》，冰島在2023年實現了5%的經濟成長率，僅次於馬耳他，成為歐洲富裕國家中增長最快的經濟體之一。這一數據遠超該國在2006年至2015年間近2%的平均成長率，顯示出經濟的「活力」。不過IMF也警告，隨著內需疲軟和旅遊業增長放緩，冰島的經濟增長在2024年可能會顯著放緩。然而冰島的低失業率仍然是該國經濟穩定的重要指標。根據IMF數據，2022年冰島的失業率為3.4%，略高於歐洲已開發經濟體的平均水準。此外，冰島的縮短工時政策在全球引發關注，各國紛紛展開類似試驗。2022年美國和愛爾蘭的33家公司進行了每週四天工作制的試驗，取得了成功，進一步推動了全球對工時改革的探討。
希臘促經濟反著走 部分行業推「一週工作6天」
近年許多國家開始推週休3日，這代表一周只要工作4天。而希臘卻反著走，為了促進經濟成長，部分行業實施一週工作6天制。據BBC報導，希臘7月初生效新法案，允許員工每週工時從40小時增到48小時，這代表一週工作6天，這僅適用於24小時營業的輪班企業，而員工們也能自行選擇，因為加班能多拿4成的加班費。據悉，希臘政府這舉動跟歐美其他國家不同調，因為現在推崇一週工作4天。採取一週工作4天的公司認為，減少工時可提高生產力和員工福祉。自從疫情大流行以來，許多公司採用靈活的工作模式，一週工作4天，薪水也不變。研究人員表示，冰島每週工作四天的試驗，被認為是一大成功。據了解，一週6天工作計畫有助於打擊逃稅行為，而旅遊業和食品業不在該範圍內。希臘總理米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）指出，這政策對工人有益，這讓希臘跟其他歐洲國家保持一致。希臘勞動和社會保障部發言人表示，值得注意的是，這政策不會影響每週5天工作制，反而可以解決緊急運營需求。據悉，2000年末期，全球金融危機對希臘造成毀滅性影響，因為高額公共支出和逃稅普遍，讓該國負債累累，米佐塔基斯向國際尋求紓困，被認為成功恢復經濟成長。
能接受嗎？改週休3日「薪水少5千」 上班族一面倒喊1答案
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日有網友就好奇發文詢問，如果將週休改為3日但薪水少5千元，大家會願意接受嗎？而此文一出，立刻引起熱烈討論。針對「週休3日」議題，原PO日前在PTT八卦版上發文詢問，如果現職工作現在開始週休3日，但是每月薪水會少5千元，「這樣你會願意嗎？」原PO接著直呼「每週都能休五六日感覺很爽耶！」此文一出，許多網友紛紛留言表示「好像蠻划算的」、「週休3日薪水8折，才少5千算佛」、「只少5千很可以，1年少6萬，假日多52天，這個賺爆吧？」、「月薪比例很低當然好，如果是我一定要多1天假」、「印象中週休3日效率更好」、「很多人都OK吧！是老闆不OK」。另外還有網友分析指出「缺錢拿那個時間去打工都更賺」、「5千完全可以，家教就多賺回來了」、、「當然好！多餘時間去跑外送賺更多」，不過也有人質疑「你是不是以為每個人都領低薪？」、「為什麼週休3日要減薪？以前變成週休2日就沒有」。
他大推「上下班改7:30至16:30」掀論戰 過來人認證：真的爽
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日一名網友針對「上下班時間」發文，同時列出3大優點，建議上下班時間可以改為「7：30至16：30」。不過文章曝光後，多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班？」原PO日前在PTT上發文分享，自己的上班時間為07：30、下班時間為16：30，實際體驗下來，他認為這樣的時間安排相當不錯，「下班的時候太陽還沒下山，那種感覺真的是很有希望，會覺得下班還有好多好多時間」，即使偶爾需要加班，至少也能17：30前離開公司，因此原PO也向其他網友建議「早睡早起，明明對身體也好，大家一起來響應，把正常上班時間調整成7：30至16：30好不好？」此文一出，許多網友紛紛留言吐槽「工時不變根本沒差，但有些人無法早起」、「問題是慣老闆不會讓你提早下班」、「不管幾點上班，大家都會被留到晚上7點後」、「7：30一堆公司都沒人開門吧」、「主要是看家住的近不近吧，住太遠7點半是要幾點起床？」、「只有提早上班，沒有提早下班」。不過也有網友認同原PO看法，表示「這就是中小學老師的作息」、「交易員大概就是」、「歐美不少都這樣」、「4點下班路過，早下班心情真的爽」、「疫情分流上班就是這種時間，很爽」、「我現在8：00上班4：00前就可下班，真的不錯」。
近7成5滿意工作？ 眾人酸勞動部：給你一張自願加班表
勞動部29日表示，去年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，其中最高的是「性別工作平等」。對此，PTT鄉民說，「75%滿意？但是缺工」、「奴隸島幸福感滿滿」、「好，給你一張自願加班表，馬上填」。勞動部指出，112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三。勞動部稱，對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。此文曝光後，不少PTT鄉民回，「好，給你一張自願加班表，馬上填」、「奴性養成教育大成功」、「奴隸島幸福感滿滿」、「光性平最高就很扯了」、「同事間的相處與友誼怎麼調查的」、「性平還是9成7滿意，女權都不女權了」。勞動部說，在不改變每週工作時數下，勞工希望工作型態以週休2日之「每週工作5天，上下班採彈性時間」及「每週工作5天，上下班時間固定」分占45.4%及44.7%較高，「增加每日工作時數，減少每週工作天數」（如週休3日每日工作10小時）占8.7%，以34歲以下年齡層各占逾1成較高，偏好度隨年齡遞減；「減少每日工作時數，增加每週工作天數」（如週休1日每日工作6-7小時）則占1.2%。女性希望「每週工作5天，上下班採彈性時間」較男性高3.5個百分點，男性「增加每日工作時數，減少每週工作天數」則較女性高4.1個百分點。
西班牙試辦「週休3日」1個月…好處多多！ 曝1缺點：菸酒銷量增加
世界多國近年來陸續試辦「週休3日」，學術界、企業界和政府目前都在評估該制度的優點及潛在缺失。對此，西班牙第3大城瓦倫西亞（València）日前也有36萬人試行「週休3日」1個月，結果顯示員工的健康和福祉都獲得了顯著的提升。據《歐洲新聞台》（Euronews）的報導，西班牙是領銜投入「週休3日」試辦的國家之一，自去年12月推出試辦專案以來，當地持續有公司參與了全國大規模的試辦計畫。如今，有另一項短期的小規模試辦公布了試驗結果。西班牙東部城市瓦倫西亞的36萬名勞工在今年4月至5月試行了為期1個月的「週休3日」後，引發了廣大的迴響。由於這段期間已經有3天國定假日，因此該試驗只需要再減少1個工作天，就能完成連續4星期「週休3日」的試辦計畫。經過短暫的試驗後，受試者表示壓力水平平均下降了35%，64%的民眾聲稱睡眠時間增加了；72%的人表示他們有更多的時間可以與朋友相處；37%的受試者則認為運動時間有所提升；46%的人增加了閱讀的時間。與此同時，「週休3日」對環境也有益處，瓦倫西亞全市交通量在試驗期間減少了9.5%，空氣中的二氧化氮濃度也降低了58%。市府報告還補充，由於勞工多出一天的空閒時間可以逛街或外出消費，因此餐飲旅宿業、休閒產業也獲益良多。不過值得注意的是，在這1個月期間，菸草及酒類的消費量也有顯著提升，這可能是該次小型試辦中唯一的缺點。對此，瓦倫西亞前市長、CoalicióCompromís選舉聯盟發言人裡博（Joan Ribo）也認為，該試驗結果達成新的「里程碑」：「該計畫的主要目的是提供新的證據，證明縮短工時確實能為市民及都市環境帶來潛在好處，如今該試驗取得了巨大的成功……我們看到交通壅塞及空氣污染的問題得到了改善，勞工的整體健康狀態也有所提升，除此之外，市民還獲得更多空閒時間用於從事文化和休閒活動。」
公司「做4休3」實施1個月 老闆不爽：不自律員工很混
之前週休3日的議題廣受大家討論，而在歐美許多公司企業已進行實驗，成效良好。不過，近日大陸一家公司「做4休3」1個月，老闆表示，不建議其他公司模仿，因為有員工很混。對此，學者也有話要說。據《九派新聞》報導，大陸湖南長沙一家公司實施「做4休3」1個月。公司老闆表示，他不建議其他公司模仿，因為有些員工不自律，做4休3都在混。廈門大學經濟學系一位副教授說，做4休3提議很好，但在大陸很難推動，極少數能實施的國家，是因為社會福利制度良好。據國家統計局數據，大陸民眾每週工時48.8小時，靠體力勞動的工作根本不可能做4休3。此文曝光後，網友紛紛留言「別搞笑了，說的好像公司都能遵守勞基法似的」、「做5休2給我100%工資就行」、「能保證雙休就不錯了，做4休3和4.5工作日都是奢求」、「專家又來了」、「小公司還可以，人一多摸魚的就多了」、「別想太美了，我這邊已經做4休3了，只發4天的薪水，就是變相降薪」。
週休三日恐重創台股？ 金管會表態這樣說
有民眾在公共政策網路參與平台提案，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，多達5千人連署同意，希望可以讓休假變多，金管會今（16）日也表態發聲，認為目前尚未具體評估，若週休三日對券商交易、資本市場衝擊恐會較大。金管會主秘蔡福隆今在例行記者會表示，對於週休三日這個議題，目前尚未到非常具體的階段，初步了解若實施週休3日，對券商交易、資本市場衝擊會較大。金管會證期局副局長張子敏也表示，若交易日減少，對台股應會有影響，但針對外界推估隨交易日減少、交易量會等比例萎縮，張子敏則認為未必，因為交易日減少，其他天交易量也可能會增加。張子敏表示，目前該議題尚未成熟，金管會尚未對其影響性進行試算，待議題成熟會再進行討論，但若台灣貿然實施週休三日，一週只有四個交易日，與別的資本市場相比，台灣休市別人卻在交易，資本市場競爭力可能會出現疑慮，也可能影響券商獲利。蔡福隆則認為，金管會會遵循相關權責主管機關決定，包括人事行政總處及勞動部等單位。
英國擬實施2週工作9天 可改善勞工身心狀況提高工作效率
英國日前實施了「週休3日」實驗計畫，最終結果十分順利，雖說願意參與實驗的企業仍是少數，但實驗後發現這些企業不僅營收成長，員工離職率、缺勤率等也大幅下降，員工的身心健康以及滿意度都明顯提升。現在英國又將進行新一波「2週工作9天」的計畫，希望找出更能讓企業及民眾接受的新工作模式。根據《CNBC》報導，先前由波士頓學院、劍橋大學及牛津大學與英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy等組織合作的「週休3日」計畫雖說獲得正面迴響，但許多企業依然無法接受，畢竟此計畫讓工作日減少20％，於是現在英國又推出新一輪實驗，將進行「2週工作9天」的計畫，期望能找到令雇主及受雇員工都能滿意的方法。「2週工作9天」的方式通常是員工每隔1週的週五固定休假，也就是一週休2天，下一週即休3天。有些企業實施「2週工作9天」會有附帶條件，像是要求員工在上班日加班，有些公司則無其他條件，只是要求員工必須保持和以往相同的產出。1名正實施「2週工作9天」的公司負責人表示，在休2日和休3日的輪換之間，會達成一種神奇的平衡，進而促使員工即是一週休3天，依然能達到週休2天的產出量。不過週五時，有些員工休假可能會造成工作交接上的麻煩。
縮短工時救地球？ 英國「週休3日」實驗結果出爐
英國去年開始為其半年的「週休3日」實驗，70家公司參與，21日公佈最終實驗結果，一些公司表示，縮短每週工作時間可以幫助地球；也有雇主，他們很支持週休3日的作法。56家公司說，實驗結束後還是會維持週休3日。據《BBC》報導，波士頓學院的經濟和社會學家舒爾（Juliet Schor）表示，她認為縮短工作時間，是減少碳排放的關鍵，「雖然衡量氣候效益，是最具挑戰性的事情，但我們有大量研究表明，隨著各國減少工作時間，他們的碳排放量也會下降。」每週工作4天對氣候效益的最重要貢獻者之一，是通勤時間的減少。數據顯示，實驗者的通勤時間從每週3.5小時減少到3.15小時。舒爾說，這可以減少15到20%的碳排放。英國和美國的調查還發現，許多人在不工作時，會從事遠足或從事做志工等低碳運動，而在回收和購買環保產品方面也更加謹慎。一位參與實驗的環境諮詢公司表示，他們發現員工將空閒時間，花在野生動物的公益服務上。據了解，有70家公司參與實驗，其中有56家表示，在計畫結束後，依然會維持每週工作4天。不過，儘管週休3日對某些行業看起來很有希望，但有些人質疑，這在傳統行業上是否可行。據《路透社》報導，一位公司主管奧利佛（Paul Oliver）說，在試驗期間，員工的得病率也有所下降，甚至在更短的時間內完成工作。據了解，一些員工覺得多休1天假，比薪水更重要。近年來，全球一些大企業也嘗試週休3日，微軟於2019年在日本試行了1個月實驗，聯合利華也在2020年的紐西蘭公司，進行了1年實驗。而這在英國企業界似乎並不熱衷，英國特許人事與發展協會（CIPD）去年對成員進行調查發現，很少有雇主希望在未來3年內改為每週工作4天。
週休2日百年歷史即將打破？ 歐洲國家試推行「週休3日」
實施超過百年的週休2日制度可能準備進入歷史，因為在歐洲多個國家實驗後，發現其實週休3日的工作效率與週休2日的效率是相差無幾。而目前西班牙、冰島、英國都開始試推行週休3日的工作制度。據了解，週休2日的制度主要是源自於19世紀的英國，當地工廠老闆為了讓假日狂歡的員工，能在週一時維持清醒的狀態進入工作，因此開始構思提早放假的制度，最後就演變成週六只上半天班、週日全天放假。後來又因為宗教因素，1908年時，美國一家磨坊為了滿足猶太教與基督教員工的放假需求，所以乾脆直接選擇六日放假，這也逐漸演變成如今的週休2日的工作制度。根據《歐洲新聞》報導指出，近年來，西班牙、德國、比利時、瑞典和冰島以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行「週休3日」的實驗。甚至在2022年6月至12月這段時間，英國當地有超過70家企業、3300名員工參加了週休3日的實驗。而這些實驗結果中，幾乎都呈現出不亞於週休2日的工作效率。報導中也指出，其實冰島從2015年至2019年期間就領先歐洲實驗工時縮短的可能性，當時有2500人參與，工時從原本的每週40小時縮短至35至36小時。而最終的實驗結果都讓員工的精神、壓力獲得釋放，而生產力幾乎沒有下降。也因為實驗結果十分成功，目前冰島有90%的工作人口每周工作時間幾乎都低於40小時。一項由波士頓大學、都柏林大學、劍橋大學聯合展開的「4 Day Week Global」實驗，從2022年2月開始在全球6個、共計33間公司參與的情況下開始試行週休3日的制度。而最終實驗結果可以說是超級成功，員工不僅維持了原本的薪資、提高了生活水平，而企業的生產力也沒有因此下降。不少參與的企業甚至在實驗結束後，決定繼續維持週休3日的制度。目前比利時政府也在2022年2月通過法案，員工可以在工時不變的情況下，選擇每週要工作4日或5日。而西班牙政府也在2022年12月推出計畫，提供1000萬歐元（折合新台幣約3.2億元）給企業，輔助一些中小企業進行週休3日的實驗，而企業本身要能從中找尋到除了增加人手以外的增加生產力的方式。蘇格蘭政府也決定在2023年試行週休3日的制度，蘇格蘭政府拿出1000萬英鎊（折合新台幣約3.7億元）的預算，輔助參與實驗的企業。而蘇格蘭當地員工可以在薪資不變的情況下，減少20%的工時。
英國「週休3日」開跑 西班牙、美國、紐西蘭等多國也喊+1
英國女王「白金禧」盛會（Platinum Jubilee）近日落幕，而英國從6日開始為期半年的「週休3日」實驗，有70間公司3300員工參與，西班牙、美國、紐西蘭等國，也跟進減少工作日的實驗。據《華郵》報導，在全球疫情大流行後，勞工減少工作日的意勢抬頭，也掀起大量離職潮。英國這實驗由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）和智囊團「自治」（Autonomy）和劍橋大學等共同推行，勞工們將用以往80%的工作時間，拿到100%的薪水不減薪。冰島在2015年到2019年間舉辦2次「週休3日」實驗，有2500員工參與，而實驗效果非常好，員工的身心狀況都有得到改善。此實驗今年也將推行於歐美等國，如西班牙、美國、紐西蘭、蘇格蘭、加拿大等國。比利時在2月提供給勞工「週休3日」的選項，因為政府想在疫情流行期間確保工作場所的靈活性。法國在20年前就推行每周工作35小時的措施，為了在生活和工作達到良好的平衡，但該措施到現在仍有正反兩面意見，支持者認為這樣能兼顧生活；反對者認為減少工作時間，會降低了企業的競爭力。至於在亞洲國家，日本在去年6月的年度經濟政策指導方針中，也公布了周休三日的計畫。
冰島實施週休3日成功！研究人員：勞工上班4天更幸福、產能更佳
冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現，週休3日、工作4日的人不僅感到更幸福，工作產能也更好。根據《加拿大廣播公司》（CBC）報導，自2015年至2019年間，冰島雷克雅維克市議會（Reykjavík City Council）和冰島聯邦政府以及工會共同合作，測試週休3日的優、缺點。一共約有2500名員工，相當於冰島逾1%勞動參與人口參加該項實驗，這些受試者每週工作35至36小時，而非標準的40小時，薪資也並未裁減。研究報告指出，實驗中的勞工們能展現更大的幸福感，工作和生活的平衡有所提升，在職場上更具合作精神、同時保持現有工作表現和產能。研究人員、英國智庫「自治」（Autonomy）共同主任史壯奇（Will Stronge）表示：「研究結果非常正面，來自公部門各領域勞工對於工作和生活平衡的滿意度相當高，他們花更多時間陪家人、做更多業餘活動，例如：騎腳踏車、培養新嗜好等。誠如人們所想，這不只從勞工觀點來看大成功，就連資方觀點也是如此認為。」該智庫和冰島永續民主協會（Association for Sustainable Democracy）共同彙整關於這場實驗的資料。實驗參與者來自多種職場，包括辦公室、醫院、托兒所、社會服務單位等，他們的工時通常為週一到週五，並且朝九晚五，而需要輪班的工作則藉由其他方式減少工時。史壯奇表示，工時減少，勞工更快樂並不令人意外，意外的是，資方也是受益者，「在最好的情況下，管理人回報產能提升，在最糟的情況下，產能維持穩定；此外，這項實驗對雇主的底線並無影響。」對此，史壯奇認為，因為員工面對的職場壓力、焦慮、憂鬱和精疲力竭都減少了，因此也更賣力工作、更少請病假。勞工覺得獲得更多休閒時間，因此對於他們的工作更加努力。無獨有偶，日本微軟（Microsoft Japan）也曾在2019年實施週休3日，發現產能提升40%；一家名為Perpetual Guardian的紐西蘭公司，也在試驗週休3日後發現產能提升20%，2018年起永久實施。