辦公室文化
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文化部政風處被寄信威脅！ 要求全面下架紀錄片《國有器官》不從將引爆炸彈
行政院第二辦公室文化部政風處上月收到威脅文件，內容要求取消全國所有紀錄片《國有器官》的放映，若沒在時限內取消放映並在網站首頁以及公共媒體發表聲明將會引爆炸彈。對此，新莊分局立即與政風建立溝通管道，並組成專案小組，未查出大樓內有可疑物品，提高警覺加強周圍安全網。新莊分局獲報後立即連繫政風處處長保持訊息暢通，同步建立專責處理小組，調派昌平派出所所長及警員到場處理，會同文化部職員逐一檢查各樓層，不放過每個角落，經查後未發現可疑物品。偵查隊科偵小隊針對信件來源進行分析，確定留言IP位置於境外地區，推測犯嫌用VPN跳板以規避查緝，將持續查緝不讓民眾有任何受危害的可能性。為提高大樓安全網強度，各樓層出入均須使用員工識別證刷卡，與該辦公室建立聯繫管道並設置巡邏箱，持續加強文化部周邊巡邏密度。
下班不敢準時離開！見同事「等主管走才打卡」 糾結嘆：做好逃離的準備
職場上要注意許多潛規則！最近有一名女網友進科技業2個星期，注意到部門同事們都不敢準時下班，大多等到主管離開才走，曾試著晚10分鐘走也被抓回去工作，一段時間下來讓她很無助；許多人看完勸她快逃，傻眼批評「去工作的又不是去演戲」。日前有一名女網友在網路論壇Dcard發文求助，標題寫著「下班不敢走人，到底離不離」，她說最近換工作到科技業，才2個星期就發現一個陋習，表定下班時間是17：30，但部門同事都等到主管離開才下班，通常就已經18：15；這個狀況讓原PO很困擾，她曾試著17：40離開，卻被主管抓回座位完成不急的專案，當天她待到18：40才下班。原PO表示，自己接受一個星期加班2、3天，有加班費就好，但這種等主管離開才能下班的潛規則她很受不了；這段時間原PO工作上也失常，有作筆記還是會犯平常不會出的錯，感覺自己沒辦法融入新環境，感到相當無助。有人認為想要準時下班這件事可以跟主管溝通，前提是她工作不再出狀況，但原PO也說其實已經被主管約談2、3次，隱約能察覺主管想趕她走，因為她不配合他們的辦公室文化。女網友也透露，她詢問過其他同事關於準時下班的狀況，得到的回應是「好像沒有準時離開這件事…只有第一天是入職的蜜月期」。收到眾多網友意見後，女網友也決定做好要逃離的準備，坦承自己最近已經以「騎驢找馬」的心態待著，慢慢累積履歷上的作品；不少人也給她建議，「下次面試時問清楚相關前規則，避免溝通落差」、「妳是去工作的又不是去演戲，事情做完時間到就走」、「科技業常態」。
缺才焦慮1／國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓，看著員工餐廳的豐富料理，還有遊戲室和健身房，訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃，想來（餐廳）就來！」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來，加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭，是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化，成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地，」Google硬體副總裁彭昱鈞表示，公司的確思考過地緣政治風險，但最後還是決定投資台灣，因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣，過去10年來，台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰，加上疫情後的種種考量，讓台灣站上近年最大一波投資浪潮，包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點，而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠，在AI時代跨產業整合時更顯珍貴，所以網路上已有討論，好奇台灣的一流人才仍會想去台積電，還是選擇歐美系的國際大廠工作？「不瞞大家講，微軟最近也很難找人，因為大家有太多選擇了，」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言，「最近要跟領導團隊討論一下，為什麼我們這麼難找人？」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到，後疫情時代，人們對工作的態度轉變，有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作，47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。（圖／記者黃威彬攝）常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電，被視為科技業缺工主因，台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁，每年也約有2到3千人離開、進入其他同業，「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI（多元共融）現況分析，就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%，高科技服務業則是13.7%，遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人，來的又不適合！」是企業最大困境，104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示，不管是大公司或中小企業，都要好好經營雇主品牌，才能解決未來十年的缺工問題，建議人資部門（HR）要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機，除了用薪水砸、合約綁，要讓優秀員工心甘情願地留下來，是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區，除了一整面的零食飲料區，還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓；Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場，還可以瑜珈、按摩，並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備，有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買，你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利，有托兒所和健身房。（圖／聯發科提供）員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示，聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等，「但這只是一部分，他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時，必須要以數據為基礎去分析，然後從跟人資部門比較友善的主管開始做，有了高層的參與，能讓員工了解公司重視這件事，而不是讓員工抱怨：「HR又來了。」在缺工時代，加上年輕員工「重視感覺」，離職率又居高不下時，主管如果沒有率先去做，很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊，那是真的是要考試的，已經畢業那麼多年了，感覺翻一頁就忘一頁，」日月光人力資源處副總經理李叔霞說，「但如果高階主管沒有親自去做，公司很難去做好，最後還可能造假。」王有蘋也說，他正在學習AI，「不是每個人都是工程師，」但要做出好的AI技術工具，「HR也要扮演重要角色，幫助企業的資料數據化」，解決現在的挑戰；而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態，要求更多彈性，HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化，「多元共融」的組織，以及「成長性思維」，是吸引新世代人才的重要關鍵，「說起來容易，但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」，允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
結婚前同事沒包紅包回禮 她氣炸要對方退錢反被全網羞辱
上班族辦公室文化常有同事結婚或生小孩，一起包紅包或送彌月禮的文化，就有一名女子過去曾包紅包給同事，如今自己結婚了卻沒有等到對方來參加與回禮，讓她認為對方應該退還她紅包才行，不過這樣的狀況引起網友討論，更認為結婚禮金是祝福，並不是放高利貸，沒有要對方退回的道理。新娘認為前同事沒有來參加婚禮也沒包紅包相當失禮，因此要對方退回當年的紅包錢，甚至還叫她老公打去要。（示意圖／翻攝自pixabay）據陸媒《頭條新聞》報導，一名大陸的黃姓女子因自己結婚同事沒有出現，甚至沒有包紅包給她，因此氣炸要求對方把過去結婚的紅包錢退回來，但對方沒有理她後，甚至還請丈夫也打電話要對方退錢，這樣的行為讓前同事相當傻眼。前同事認為，對方沒去婚禮是因為感覺對方沒有熱情邀約她，但這讓新娘對這樣的說法無法接受，認為現在對方應該把當年的禮金還給她，就算不包紅包也要給予祝福才合理，更表示已經對方封鎖。這樣的狀況讓不少網友都認為太荒謬，「你以為給紅包是高利貸？」、「是你自己愛當給紅包的上班族，有人逼你？」、「真受不了這種辦公室文化，隔壁同事小孩彌月還要湊熱鬧」、「當吃飯錢就好，你又不是沒去他婚禮」。
主管緊盯「上班禁滑手機」⋯妹子崩潰：想換工作了 全場這樣說
手機因其多元的功能，成為許多民眾辦公、消磨時間的必備工具，不過有些公司禁止在上班時間滑手機。一名女網友抱怨，進公司後才知上班不能滑手機，「如果因為這個原因想換工作會不妥嗎？」貼文一出引起討論，不少人直呼「不能接受就離開」。原PO在Dcard表示，有幸錄取了一間規模有2000人的傳產大公司，不過進去後，主管才告知，上班不能做私事，不能用手機，「我觀察到大家的氛圍是真的4小時沒有拿起手機滑一下，我偷偷問了同事，同事跟我說這個主管很介意員工上班用手機，喊你的時候會看你在幹嘛。」原PO透露，也因為這樣，事情做完後，自己還要再想辦法做其他事，有點不太喜歡這種辦公室文化，連看一下下的手機的時間都沒有，「如果因為這個原因想換工作會不妥嗎？至少一個公司要做3、4年，這種氛圍不太喜歡，不想浪費時間待在一個不喜歡的辦公室，還是這很正常？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「上班不做私事不是正常嗎，你開公司會想花錢請薪水小偷嗎」、「不接受這樣的文化就離職吧」、「你可以回家慢慢滑」、「我以為不能滑手機是基本禮貌欸」、「不能接受就離開，不要猶豫」。
日本發明「午睡膠囊」讓上班族補眠 網見奇葩睡姿笑：連睡覺也是社畜
對許多上班族來說，「午睡」既是渴求也是奢望，日本一間家具製造商就推出「午睡膠囊」來解決上班族的睡眠問題。不過，午睡膠囊奇特的「站立睡姿」也讓不少日本網友吐槽：「連午睡也像社畜。」綜合外媒報導，日本新采（Itoki）和廣葉樹合板（Koyoju Plywood Corporation ）推出名為「午睡盒」（Kamin Box）、但外型更像膠囊的午睡神器，在空間最大化前提下解決上班族的午睡問題，但午睡膠囊的奇葩睡姿卻引來不少網友的吐槽。膠囊內部有支撐頭部、膝蓋和頸部的設計。（圖／翻攝自推特）雖然午睡膠囊內部有支撐頭部、膝蓋和臀部的設計，但彆扭的站立睡法仍讓日本網友直呼：「這樣反而更難睡吧」、「這是在告訴我們『你連午睡也是社畜』嗎？」還有人笑說「不努力上班的人才會沒辦法站著睡，都給我去加班」。對此，新采公關總監表示，午睡膠囊的設計理念是替日本上班族建立更健康的辦公室文化，「在日本，有很多人會把自己關在廁所裡面睡覺，我覺得這很不健康」。據悉，日本有將近4成的公司要求員工每月加班超過80小時，且通常沒有加班費。