輕生案
」 霸凌 勞動部 謝宜容 職場霸凌 輕生
台電爆「職場霸凌身障員工」！主管嫌他動作慢 還威脅：不得外流面談紀錄
勞動部勞發署公務員輕生案爆出後，全台各地不少「霸凌事件」也陸續被揭發。就有一名身障網友指控，當年他遭到台電東部某區的課長惡意逼離職，還交代「包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」，如果外流「你會有問題」，儘管原PO已經換到友善的職場，仍會在半夜想起時忍不住流淚，甚至出現輕生的想法。這名網友在Dcard以「在台電的那段日子」為題表示，「兩年前台電東部某區處的X姓課長，惡意逼走身障同仁，離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件，如果外流『你會有問題』。」原PO回憶起，由於辦公室的空間過於狹小，他無法順利使用影印機，課長竟然告訴每天以電動輪椅自行上下班的他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」。這也使原PO嘆氣道，「分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力，轉嫁到一個未滿半年的新人身上」。接著，原PO公開了自己的面談紀錄，裡面寫著，他實習4個月半，因右側腦性麻痺坐輪椅，每天只能做例行性工作，「登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業，輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成；又雙腳無法站立且雙手不協調，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理」。記錄中還寫到，原PO無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才勉強完成，動作太慢工作效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。而經理認為，原PO先天條件不佳，大家都很關心他、也樂意幫忙，「你應該比別人更努力，有空要熟讀規章、主動積極，讓自己動作更熟練，才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉，所以要好好學習」。課長則強調，訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到，應該想想哪些工作適合自己，提出來他會安排，「前提是你要能自己獨立完成的工作，否則要別人一直在旁幫你，這會影響大家的工作進度與工作士氣」。「離職前還要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容」原PO透露，當時他剛從碩班休學，這是他第1份工作，想努力翻轉人生，卻在國營事業遭受到這種對待，離職前2天才跑去問未來規劃與家人反應，甚至說很認真所以她要請客；被拒絕後才瘋狂辯解上面所寫都「不是我的本意，你不要想太多」。最後，原PO坦言，離職後，他重新考試到了一個友善的地方，「卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚，甚至開輪椅上班過馬路時，會有想放開操縱桿的想法」。貼文曝光後，許多網友也紛紛留言道「卡，此文不能沉」、「真的是對新人極度不友善，新人錢少、事情多，而且都會被放大檢視」、「好扯，我以為身障名額 一定會安排適合的崗位給身障人士，結果卻因為身體不便被處處針對，甚至增加工作量，那當初開身障名額的意義在哪裡，假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調！讓這種人被fire」。
勞動部認謝宜容職場霸凌 洪申翰：對同仁形成寒蟬效應
近日勞動部勞動力發展署公務員輕生，前分署長謝宜容涉職場霸凌，勞動部在上月第一份調查報告「立意良善」一詞惹議，勞動部前部長何佩珊辭職，由洪申翰接任部長，洪申翰11日在記者會表示，謝宜容的不當管理，已構成職場霸凌。洪申翰表示，勞動部針對吳姓同仁輕生案重啟調查，除了難過和不捨，也盡最大義務，還原同仁生前經歷什麼，以及面對什麼事情跟壓力，提供給家屬跟社會真相，在還原中徹底檢討和重建。 洪申翰說，第一，謝宜容在任內管理模式狀況到底是什麼，有無造成同仁壓迫，很多同仁都描述，謝宜容用高壓、威嚇的方式來領導大家，謝的管理模式，讓北分署處於一個高壓且窒息的工作環境中，謝對同仁和下屬的意見，都用怒罵的態度，形成寒蟬效應。洪申翰表示，這讓同仁遇到不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為會被否決或痛罵，也不敢走申訴管道，因為會怕被謝秋後算帳。洪申翰說，他到北分署問，多少同仁被謝要求，在上班時間要在走廊跑步，一名同仁舉手當場掉淚，他覺得很荒唐又匪夷所思，怎樣的主管，才會要求同仁上班時間在走廊跑步，雖謝說這不是強制規定，但如果有人請假不跑，她還會反覆質疑。洪申翰指出，當吳姓公務員接受謝的指派負責AI智能服務專案，在同仁訪談中可知，這是指派的錯置，因為相關業務單位，說不出具體需求，專案的經費也被大砍，AI智能專案就是個難以達成的任務，吳員接到專案，難向上反映，生前有莫大的壓力和疲勞，調查委員會認這就是霸凌。至於吳員和謝的管理風格，跟職場環就有無關聯？洪申翰解釋，經過內外部委員討論，同意吳姓公務員輕生和謝交代的工作，和謝讓工作環境變更惡劣是有關聯的洪申翰說，從今年的8月起，吳員都是凌晨5點到辦公室，最早還有4點多，在輕生2個月前，吳就跟同事說，專案快到期，如果不能交要自我了斷，好幾位同仁都認，專案是最後一根稻草。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
查謝宜容霸凌致公務員輕生案 新北地檢署突襲北分署搜索
勞動部勞力發展署北分署霸凌案持續延燒，吳姓公務員疑似不堪前分署長謝宜容霸凌，日前於辦公室內輕生，謝宜容則被新北檢依他字案列為被告，並於10日上午突襲搜尋，目前仍在調查中。據了解，謝宜容在北分署長任內，疑似多次對同仁咆哮辱罵，導致多人身心受創，還需求救身心科治療，上任1年8個月間就有81人離職，吳員更在長期精神壓力下於辦公室輕生。而新北檢11月21日將該案分他字案調查，並把謝宜容列為被告，釐清她是否涉及刑法，並在10日突襲北分署搜索，目前行動進行中，新北地檢署對搜索不願證實，相關案情則仍待釐清。
內湖母女遭詐報警被諷「報這麼久還會被騙？」輕生 當事警下場出爐
台北市內湖區一棟公寓8日下午驚傳雙屍命案，一對母女被發現陳屍屋內。經警方初步調查，54歲的母親疑因遭詐騙超過1200萬元，心生絕望，與28歲的女兒一起輕生。遺書中提及報案時曾遭警方言語嘲諷，引發外界熱議。對此，內湖分局也回應了。據了解，案發當日下午，25歲的曾姓男子返家時，發現母親與姊姊倒臥臥室，已無生命跡象，隨即報警處理。警消到場後確認2人已死亡，無明顯外力侵害跡象，初步研判為輕生案件。根據遺書內容，母親疑因遭詐騙無法承受壓力，加上日前到港墘派出所報案時，值勤警員不當言語，加深心理創傷。警員在報案過程中宣導識詐，卻脫口說出「這個新聞報那麼久了，你們還會被騙喔？」令被害人感到羞辱，最終選擇結束生命。根據《ETtoday新聞雲》的報導，內湖警分局對此案召開考績會，決定對涉事警員記一大過並調職至警備隊，所長因監督不周記過一次，分局長亦自請處分。至於警員言行是否涉及刑責，警方已函送士林地檢署調查。內湖警分局表示，對於本案所反映出的員警服務態度問題，將深入檢討並加強教育，要求員警以體恤民眾心情為首要，謹慎應對每起案件。此外，警方已掌握涉案詐騙車手的相關線索，承諾全力追查詐騙集團，以伸張正義。
三訴求投遞「功德箱」 民眾黨反霸凌遊行7日上路
民眾黨7日將舉行「反霸凌，護勞權」大遊行，屆時黨公職將和與會團體身穿黑衣、繫上白絲帶，表達制定《反霸凌》專法、警消籌組工會、保護吹哨者等三大訴求，也會將陳情書投遞至「功德箱」，向總統府表達勞工心聲。近期勞動部勞發署北分署公務員疑因霸凌輕生案引起社會關注，民眾黨秘書長周榆修6日偕全國公務人員協會理事長高誓男、全國公務人員協會秘書長沈賢銘、文宣部主任李頂立、新聞部主任吳怡萱、青年代表何青瑜舉行記者會，預告7日將於下午1點半開始的遊行規劃。民眾黨指出，將與參與民眾從松江路出發，途經新生南路、忠孝東路、林森南路，預計下午4時在總統府前集結，屆時與會者在陳情書簽名後投遞至「功德箱」，將勞工與公務員的心聲轉交給總統府。周榆修強調，屆時遊行遊行訴求有三：一是制定《反霸凌專法》，二是力挺警消籌組工會，三是要保護吹哨者，並呼籲所有民眾站出力挺公、私部門員工。高誓男直言，勞發署北分署上月失去1位優秀公務員，隨後便陸續傳出許多公部門有霸凌事件，政府應確實檢討導致公務機關出現霸凌的法令制度，並嚴辦霸凌事件、完善職工法令、同意公務員籌組工會，全國公務人員協會7日也將參與遊行。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
諾下周揭霸凌調查報告 洪申翰喊「我會負責」
勞動部長洪申翰4日表示，近期勞動部公務員輕生案已重啟調查，新的調查小組成員與過去有別，自己也親自擔任召集人，是否涉及霸凌與問責，下周便會公布新的調查報告，「我會對這份報告負責」。勞動部勞動力發展署北分署一名39歲公務員近日遭發現陳屍在辦公場域，生前疑似遭到工作單位長官霸凌與不當業務分配，勞動部初步調查結果，除了承認該員加班時數極高外，其餘究責則輕輕帶過，挨批「避重就輕」，話題延燒也讓時任勞動部長何佩珊倉促請辭下台，後由時任立委洪申翰接棒升任部長，並承諾重組調查小組調查。有鑑於此，立法院衛環委員會4日邀請洪申翰針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢，在場立委與媒體紛紛關心，新的調查報告何時揭露。洪申翰對此坦言，同仁有將該員出勤紀錄等文件挖出來比對，發現涉及層面較大，因此必須花點時間，本周都忙於立法院報告與備質詢，預計下周公布調查結果。他說，自己上任後公布部長「親自讀取」的電子信箱跟「親自接聽」的專線後，確實有陸續收到基層員工的訊息，給了很多提醒跟建議，其中如果是跟北分署案件有關者，自己都有交給調查小組來做調查參考參考，其他員工興革建言，也都會轉給相關單位參考。洪申翰強調，這些提醒跟意見自己「每個都看得到」，不會有所謂吃案問題，此次訪談也增加各層級北分署員工對談，並鼓勵自願給意見的員工，希望能掌握更多資訊，讓調查完整性更高，以利重建原貌。※CTWANT提醒您：珍惜生命，一定可以找到出路。若須諮商或相關協助，可撥衛福部專線「1925」、生命線專線「1995」或張老師服務專線「1980」。
謝宜容被控挪用183萬公帑！ 高檢署核准移新北檢偵辦
勞動部勞發署北分署公務員輕生案，前北分署長謝宜容不僅涉職場霸凌，又遭告發涉貪汙罪，而前勞動部長許銘春也被爆出用公帑開演唱會。對此，北檢將謝宜容的部分陳報高檢署，待審核移轉新北檢轄區，許銘春則由北檢調查；高檢署今（4）日則表示，已核准移轉新北檢偵辦。勞動部職員輕生案持續延燒，民進黨立委林淑芬日前指出，前勞動部長許銘春利用公帑開演唱會，經國民黨台北市議員鍾小平告發，稱許銘春涉嫌濫用365萬餘元「就業安定基金」開演唱會，自己在台上獨唱了30多分鐘，涉犯貪汙治罪條例等罪。鍾小平還說，謝宜容除涉犯過失致死罪外，另涉挪用北分署183萬餘元給許銘春和自己使用，該費用係從北分署2022年至2024年年節宣導品禮盒採購的新台幣183萬元裡面支出，涉及違法根據《中央社》報導，許銘春辦公室回應，林淑芬對她的指教諸多並非事實，無憑據指控是不負責任的；辦個人演唱會一事也並非事實，整場音樂會2個半小時，許銘春僅演唱了10分鐘，有直播可供參考，其餘部分可受司法檢驗，配合檢方調查。對此，新北地檢署已剪報分案，將謝宜容列為瀆職罪被告，而北檢也已把謝宜容被告發過失致死的部分，移轉由新北檢偵辦；另外，謝宜容被告發涉犯貪汙罪的部分，昨（3）日陳報台灣高等檢察署，待審核移轉由新北檢偵辦；至於許銘春被告發涉貪汙罪的部分，仍由北檢偵辦。高檢署今天透露，經收到北檢移轉管轄函文，已由承辦檢察官審核處理，今日已核准移轉新北檢轄區。
傳逼員工下跪！高雄衛生局回應「自行下跪」 陳其邁火速拔官
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，事件曝光後引起外界關注，隨後多處公務機關也有員工爆料遭霸凌，包括衛福部、高雄市衛生局等。其中高雄市衛生局心衛中心主任遭爆，因糕點未送達發飆，導致部屬在壓力下當場下跪，對此，高雄市長陳其邁也下令徹查。高雄市議員李眉蓁在議會質詢中揭露，自己近期接獲衛生局內部員工「具名」檢舉，心衛中心蘇姓主任因糕點問題責罵下屬，甚至逼迫對方下跪認錯。李眉蓁痛批，心衛中心作為管理心理健康和防範自殺的專業單位，竟出現此等不當行為，形同諷刺。她同時質疑衛生局未即時處理，申訴管道形同虛設。李眉蓁指出，該事件長達3年未被揭露，顯示現行申訴管道存在問題。她呼籲政府檢討制度，確保公務體系不再發生類似事件，並強調處分應該具體化，避免造成寒蟬效應。衛生局最初回應稱「未接獲相關投訴」，然而在媒體追問下才承認有關情節。據調查，3名證人表示，當事人因餐盒問題受到責難後，情緒崩潰自行下跪，並非被命令。但衛生局初步認定，蘇姓主任的管理方式屬不當對待，涉及霸凌行為。在調查確認蘇主任行為不當後，市長陳其邁下令衛生局迅速處理，蘇主任被調離現職，降任其他單位非主管職。衛生局表示，將持續調查是否存在長期霸凌情節，並強調對霸凌行為「嚴查嚴辦嚴懲」。
謝震武節目上飆罵謝宜容「底氣十足」 揭她1舉動「就是要開戰」
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，在神隱多日後拍片道歉，但相關爭議仍然持續延燒。對此，律師、主持人謝震武日前在節目上談及時，也罕見在鏡頭前動怒，「最諷刺的是，這件事發生在勞動部」。謝震武在節目《震震有詞》談到公務員輕生案，表示「不出來道歉還好，出來道歉以後，全國的那個火，真的是炸鍋炸到爆」。他指出，謝宜容一開始發了一封道歉函、1頁紙，然後發了一個律師聲明，5頁紙12點聲明，內容說到她的行為「也許有過當」，但公務員的死和她沒有關係，「重點是在講這一段」。謝震武提到，謝宜容在道歉影片裡，曾說了「我沒有保護好你們的孩子」，但他直言，「保護好你的孩子的前提是，有人要加害你的孩子，我要保護他，但很遺憾我沒保護好，妳不是這個角色好嗎？妳現在被大家界定的是，妳是不是那個加害的角色，好嗎？不要在這時候還意圖這樣」。謝震武強調，律師界都很清楚，謝宜容那封律師函和道歉書一起出來的時候，「大家心裡都很有譜，就是要開戰，意思就是，她會為了她公務員的資格而戰，她不可能再回去當那個官，但她為了她公務員資格，她已經準備好要去打行政訴訟」。謝震武也說，「在那個12點聲明裡面，罵了一般的網路民眾、罵了媒體，還叫媒體刪文……很多節目在討論那個時候，我就問過所有的媒體人，沒有一個人跟你說我會刪文，每個人的態度都是，要戰就來戰，OK……你沒看過這樣的官員，底氣十足……能夠坐直升機一定靠山很硬很硬」。謝震武感嘆，最諷刺的是，這件事發生在勞動部，只要勞動部說要去勞檢，像是工作有沒有超時等等，對勞工來講是保障，「因為他是公務員，他不屬於勞工，所以你們就不保護他，就這樣摧殘他，搞到這樣的地步嗎？」
疑分手釀殺機…高雄男砍殺「小16歲女友」再自盡 警調查：3年前曾家暴
高雄梓官區中學路一間民宅昨（28日）發生雙屍命案，警方發現一對情侶陳屍屋內，先是在樓梯間發現死亡的侯男，原以為是輕生案，但進屋查看後，發現倒在臥室的江女，整起案件才曝光。警方昨天下午2時許獲報，有民眾前往拜訪38歲江女，發現一旁樓梯倒臥54歲侯姓同居男友死亡，立刻報案處理。據悉，教會發現江女已經2、3天沒上教堂，覺得不尋常，於是拜託鄰居去查看，結果上樓時就發現侯男陳屍在樓梯間。警方到達後，從侯男的身上搜出鑰匙，按照SOP確認是否有不尋常處，結果進門不久，即發現倒在房間地板的江女，身上還有刀傷。侯男和江女疑似分手引發殺機。（圖／翻攝自記者爆料網）根據《記者爆料網》報導，侯男和江女在住處附近擺攤賣鹹酥雞維生，近期鬧分手，疑似讓侯男因此產生殺機。事實上，侯男在2021年就曾對江女家暴，當時警方到場協助，怎料過了3年竟發生無法挽回的悲劇。由於江女的遺體旁有一把染血的菜刀，而侯男身上也有血跡，警方後續將進行鑑定，調閱現場監視器及訪查周遭住戶，沒有外人侵入等跡象，全案詳細情形，已報請檢察官指揮偵辦中。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
疾管署「土皇帝」組長霸凌下屬被拔官！ 莊人祥致歉：霸凌屬實、調職記過
衛福部疾管署傳出有土皇帝組長霸凌下屬，對此，疾病管制署28日下午由署長莊人祥和副署長羅一鈞宣布調查結果，認為這位黃姓組長霸凌案成立，調離原單位、拔去主管職並記過兩次，莊人祥也同時對同仁和外界致歉，後續組長工作由羅一鈞暫代。疾管署下午召開臨時記者會，由莊人祥及羅一鈞出面說明結果，署內按照職場霸凌作業規定成立專案小組，並在27日完成調查，依照程序於28日上午提安全及防護小組審議，霸凌案屬實成立，下午再送考績會議處懲處，會中雖有通知當事人到場陳述意見，黃組長婉拒陳述，後續依照《考績法》記過兩次，調離主管職與原單位工作場域。以下為疾病管制署說明：本署新興傳染病整備組黃姓組長被投訴霸凌同仁一案，本署上週依職場霸凌作業規定成立專案調查小組（共4名委員，包括2名具法律、心理諮商專長之外部委員）啟動調查，一週來針對相關同仁進行網路匿名問卷調查、並由調查小組面訪有意願受訪同仁，已於昨(27)日調查完成，今早依程序提報本署安全及衛生防護小組審議，決議為職場霸凌事件屬實、霸凌成立，今日下午提報本署甄審暨考績委員會議處，決議為依考績法核予記過兩次，疾管署並決定該員改調非主管職務、調離原單位及工作場域，原新興傳染病整備組組長職務由羅一鈞副署長代理。疾管署並表示，整起職場霸凌事件造成相關同仁受到沉重身心壓力，除了由莊人祥署長代表本署向相關同仁及社會大眾致最大歉意，亦深切檢討反省，依外部委員建議提出相關改進措施：一、 對於相關同仁：積極重建友善正常的職場環境，使同仁能樂於工作、溝通表達意見無礙。並於尊重同仁意願之前提下，主動提供心理諮商服務等員工協助方案。二、 對於全署所有同仁：加強辦理職場霸凌防治相關教育課程，除預防事件發生、加強宣導相關申訴管道並確保申訴管道暢通，也依外部委員建議納入如何應對、自我保護、保全證據、以及職場霸凌涉及之法律議題。疾管署同時重申反對任何職場霸凌，且會深切記取此事件教訓，落實各項防治及改進措施，以杜絕類似事件再度發生。由於勞動部稍早發生霸凌輕生案件引起眾怒，這起事件爆發後，公部門霸凌案申訴就陸續傳出，有網友先前在社群平台threads上貼文爆料，疾管署新興傳染病整備組黃姓組長平日公務疑有對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊，導致人員異動頻繁、單位內部工作量暴增，整起事件引起關注，而疾管署獲報後並成立專案小組，同時依照行政院長卓榮泰指示，在一周內完成調查。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
喊修《公務人員保障法》 周弘憲要提高職場霸凌問責位階
考試院長被提名人周弘憲26日表示，若考試院長提名通過，會研議將公務員職場霸凌等措施提升到法律位階問責。立法院26日召開全院委員會，現場對考試院人事案進行審查，上午由院長被提名人周弘憲進行報告並備質詢，近日方興未艾的公務員疑因職場霸凌輕生案是質詢關注焦點。國民黨立委葉元之質疑，官僚系統長年官官相護，公務員遭到霸凌時，規定必須先要到「原機關」申訴，如未果或不滿意，之後才能到其他機關申訴，但這次事件是原機關「勞動部」一直卡在那，考試院應該主動出擊。民眾黨立委黃國昌也說，考試院對公務員遭霸凌長期不作為，各機關的「安衛辦法」沒有法律效果與罰則，根本不被重視。他直言，行政院明明有遭霸凌的申訴法規，考試院也有相關法規可處理，治絲益棼之下，究竟要公務員適用哪一條辦法，才有實質的保障，反觀周弘憲身為現任考試院副院長，卻對安衛辦法躺十年不修法默不作聲，實在枉然。周弘憲對此回應，自己同意應該增修《公務員保障法》中的「反霸凌」條款，希望將霸凌問責提高到法律位階，這樣對公務員比較有保障，也能讓相關單位與當事人負有行政責任。他承諾，若人事案通過，次會期就會提出修法，希望若不需要到一年，就能修法完成，將公務員職場霸凌相關措施，提升到法律位階。
綠委洪申翰接新勞動部長 網酸：連7年「4任部長」沒勞工背景
勞動部近日發生霸凌輕生案，勞動部長何佩珊下台以示負責，而民進黨立委洪申翰25日接部長，不過他的學經歷也被質疑，網友稱，「目前已經連續四任連續七年，掌管勞工第一部會的掌門人『沒有勞動相關背景』。」原PO在PTT以「連續4名勞動部長沒有勞工專業背景」發文，上一個有勞動背景的是郭芳煜，任期為2016年5月20日到2017年2月7日，郭在行政機關工作，算從基層上來的，接下來的林美珠是法學碩士，經歷以內政部為主，沒有任職任何勞工相關行政機關，直接變勞動部長；許銘春是台大法律系學士，當完律師在高雄當政務官，也是無勞動背景跳勞動部長。原PO表示，何佩珊是輔仁大學大眾傳播系，當過幕僚，沒勞動背景跳勞動部長，新部長洪申翰台大大氣科學系肄業，經歷為行政院能源及減碳辦公室委員、綠色公民行動聯盟副秘書長，專長為環保，卻直接變勞動部長。原PO說，「有沒有人發現，目前已經連續四任連續七年，掌管勞工第一部會的掌門人『沒有勞動相關背景』，被問到相關政策答不出來、沒有規劃，這個紀錄還會繼續延續下去。」此文一出，不少人紛紛留言「大氣科學我看了啥」、「意外嗎」、「勞工被看沒有」、「難怪台灣勞權如此低落」、「大氣專長是看風向，擔任勞動部長大材小用了」、「求學時有打過工就可以啦」。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
保障勞工、公務員權益 立委籲制定「職場霸凌防制法」
近期因勞動部勞發署同仁輕生案件，勞動部第一時間又以包庇的態度意圖掩蓋，凸顯台灣在職場霸凌防範上的規範不足，立法委員郭國文、林月琴與台灣勞工陣線秘書長孫友聯今（25日）舉行記者會，呼籲政府提出可以讓勞工、公務員皆適用的規範，來完善勞動環境。郭國文指出，不只日本有相關規範，韓國也有「職場反霸凌法」，以及美國、德國、法國等國家皆有相關規範，都比台灣於《職安法》當中模糊的定義還要更加完善。且不只勞發署案件，近年來地方政府公務員遭霸凌案件不斷傳出，郭國文希望台灣可以制定「職場霸凌防制法」，讓勞工與公務員都適用，來做更健全的保障。郭國文表示，日本在《勞動施策綜合推進法》當中明確規定職場霸凌的三大構成要件，包括：1. 以優越關係的舉止；2. 逾越業務上必要且相當之範圍；3. 導致有害於勞工的就業環境。雖說有「優越關係」的限制，但相關定義不局限於上屬對下屬，還包含下對上、同輩之間行為的約束，所謂的優越關係，包括對於業務熟悉程度或資源掌握，都是包括在其中。除此之外，厚生勞動省又發布了職場霸凌的六大類型，包括：1. 暴行、傷害等身體攻擊；2. 脅迫、毀損名譽、污辱等惡言精神攻擊；3. 隔離、排擠、忽視等阻絕人際關係；4. 強迫執行明顯不必要或不可能完成的過分要求；5. 欠缺業務合理性，要求執行與能力、經驗不相當的低階要求；6. 過度介入私領域與隱私。林月琴認為，如果要制定專法，那有三大主張應該落實：一、健全保護機制，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；二、健全申訴機制，地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件；三、內部機制失靈，要由外部機制解決，建立內外兩條申訴管道。林月琴表示，霸凌就是違法行為，目前政府機關內部申訴管道功能不彰，人事總處要建立一條委託律師公會、民間司改會、或法扶基金會，由公正第三方組成的外部申訴機制，讓內外兩條申訴管道並行。除此之外，內部調查到司法訴訟都被害人都應該有委託代理人或輔助人參與程序的權利。林月琴強調，當民間企業勞工遭受職場霸凌，無論是勞動部或地方政府勞工局處，都缺乏介入機制。政府對於職場霸凌的態度一昧採取雇主自主管理，情況與性騷三法修正前，受害者求助無門的狀況一樣，當勞工面對權勢或集體霸凌，期待權勢者自行檢討是一件非常荒謬的事。政府面要比照勞資爭議的方法來面對職場霸凌，不能缺席，包括政府機關與民間公司，都要有外部申訴管道，不只能有效，更可以讓勞工選擇自己想要的申訴方式，這是林對修法的期待。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，近期基層公務人員的犧牲，希望能夠讓社會對預防職場霸凌的重視。然而，目前無論是公務或私部門適用之相關法規，並無法積極落實職場霸凌預防與救濟的成效，政府應儘速檢視其缺失，包括《職安法》的翻修回應以更符合當前需求，以及必要時，透過制訂專法強化雇主責任，針對不同身份、不同態樣的職場霸凌防治進行更明確規範，讓所有受僱者都能免於遭受職場霸凌的恐懼。
謝宜容拍片道歉「沒有保護好孩子」 他氣炸：妳有「尊重」每一位同事的「責任」
勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生案持續延燒，北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌神隱多日後，在22日午間上傳了7分鐘道歉影片。然而，桃園市衛生局長賈蔚並不買單，並痛批「妳可以花錢，讓律師在『司法審判』的路上與妳同行；但在『道德審判』的路上，妳可以不需花錢，只要妳願意，希望你也可以找到對的人伴行」。謝宜容22日上傳了自拍影片哽咽鞠躬道歉，解釋自己神隱是因為非常悲痛與自責，且由於自己的個人言行、領導方式、管理方式、溝通方式，及跟別人互動模式所造成的這樣悲痛的事情，才讓同仁在工作上有心理的負擔、不安、恐懼跟擔心，「向家屬鄭重抱歉，沒有保護好你們的孩子，一個活生生的孩子，在北分署工作，最後卻讓家屬看到冷冰冰的遺體」。對此，賈蔚今（24）日上午在臉書粉專「賈叔叔的會客室」發文表示，「………我沒有保護好你們的孩子………」一個加害者，竟以一個「保護者」的角色發言道歉；道歉自己保護能力還有待加強，否則應該會阻止憾事發生……（好氣好氣，真的聽不下去）。賈蔚接著說到，他相信這發言稿，應該出自律師之手，「因為重點根本不在道歉，是那『12點聲明』，為日後不可避免的法律戰暖身鋪陳。（想清楚她們公開露面的目的後，何須還生氣影響自己）」。賈蔚向謝宜容喊話，直言對方沒有需要「保護」一位成年同事的「義務」，但有「尊重」每一位同事的「責任」，「妳可以花錢，讓律師在『司法審判』的路上與妳同行；但在『道德審判』的路上，妳可以不需花錢，只要妳願意，希望你也可以找到對的人伴行」。賈蔚最後也強調，認錯，真的不需要公開。因為要面對的不是鎂光燈，是內心的自己。
遭霸凌辦公室自縊亡！好友悲揭「公務員私下性格」求真相大白
勞動部爆出職場霸凌憾事，任職於勞動力發展署北基宜花金馬分署的一名39歲吳姓公務員，疑遭分署長謝宜容辱罵欺凌，導致吳姓公務員走上絕路陳屍辦公室，與吳員交好的同事悲痛透露，死者個性雖然較內向，但生前對工作相當盡忠職守，盼能早日真相大白，還給好友一個公道。針對該起疑似霸凌輕生案，勞動部日前公布調查結果，指吳姓公務員生前有工作量過重、長期超時工作、長期工作壓力大、工作挫敗及孤立無援等情事，坦言謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，但並非是造成吳員輕生的直接原因，此說法引起國人怒火，紛紛齊聲撻伐。李宇翔質疑，勞發署早已知曉分署長謝宜容的霸凌惡行，卻縱容其繼續恃勢凌人。（圖／擷取自Facebook／李宇翔）對此，新北市議員李宇翔昨（23日）表示，吳員的同事兼好友向他吐露，吳員是一名性格沉默內向、話少的人，但他卻相當有責任感，工作從不馬虎，「只要是長官交代給他的事情，他一定都是使命必達」，對於好友的離去感到十分不捨，希望案情能早日水落石出。李宇翔也透露，從北分署去年6月的會議紀錄中早已顯見，分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，勞發署知曉後卻無所作為，甚至將此事發還給北分署自行處理，縱容謝宜容繼續恃勢凌人，才導致憾事發生，要求勞動部全面徹查。
網友出征謝宜容親戚醬油廠！御鼎興嘆：不過是複製你原本不齒的行為
勞動部勞動力發展署職場霸凌輕生案持續延燒，北分署長謝宜容遭起底後，其親戚在雲林的醬油廠也被出征。其中，起初因「名字差1字」而被波及的「御鼎興」第3代老闆謝宜哲昨（22）日就在臉書再度呼籲，請網友停止謾罵另一家醬油廠，直言「不過是複製你原本不齒的行為而已」。謝宜哲說到，自從媒體與各個社群協助我們御鼎興澄清之後，有部份人士轉而去霸凌另一家醬廠，「你們知道嗎？能活到現在的傳統手工蔭油廠，都是台灣的瑰寶，真心不容許大家這麼做，身為台灣蔭油產業的文化工作者我嚴厲譴責」。謝宜哲表示，我們的社會在進步，「當你不再就事論事，而只是因為此醬廠是謝宜容的親戚而去攻擊，或者用很隱誨的語言訕笑，你不過是複製你原本不齒的行為而已，你就是一個霸凌者」。謝宜哲感嘆，千萬要記住，這些行為對任何霸凌事件的發生完全沒有幫助，「請收好你個人的投射與情緒，正視自己的行為，讓世界成為你理想中的樣子」。對此，網友們也紛紛在留言區給予支持，「躲在網路世界後的施虐者」、「心疼，也請那些不理性的民眾要好好反省，為你們加油打氣」、「認同 ！ 這也是霸凌事件」、「真的不懂跟親戚有什麼關係」、「真的，不應該隨意牽扯！不然自己也會成為他口中最惡劣的霸凌者」、「不要自己成為霸凌者」。但也有一派人認為，「沒經歷人家的苦，就不要勸人家大度！今天沒有網友這樣好事、嗜血，霸凌事件會燒起來嗎？（雖然理性上好事、嗜血是錯的）……今天受傷的不是你的家人，你才會輕描淡寫說著聖人的話」、「雖說網友不該如此，但整件事就是因為謝小姐所作所為造成的，至今仍沒有悔改，是她連累到你們，她可以霸凌別人致死，他就必須承擔後果」、「她在霸凌別人的時候，有沒有想過自己也有親人？因而將心比心？」。