跳槽
」 李多慧 跳槽 林襄 小龍女 籃籃
他轟現在年輕人吃點苦就唉唉叫 網直指：跳槽一次抵過待十年調薪
真的一代不如一代？有名網友認為，現在年輕人大概8年級當分水嶺，根本沒人願意吃苦，且年輕人談的工作不是房仲代銷，就是信貸公司，「正經的工作沒幾個」，聊天內容也不外乎就是吃喝玩樂，求問「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」？該名網友於3日在PTT以「為何現在年輕人沒傳承上一代吃苦當吃補」為題發文指，他去餐廳吃飯，看到周圍的人一個比一個還年輕，去價格不低的鐵板燒餐廳夏慕尼時，還看過大學生來吃，讓他超傻眼。原PO認為，年輕人談工作不是房仲代銷，就是信貸公司，正經的工作沒幾個，聊天內容不外乎就是吃喝玩樂，炒房炒股，「上一代，也不遠大概6、7年級還願意吃苦，現在年輕人大概8年級當分水嶺，根本沒人有這觀念」，直言「現在年輕人怎麼了，吃點苦就唉唉叫？」對此，有網友認為「因為搞錯的是你，工作是為了生活， 而你是活著是為了工作」、「看這內容，是年輕人懂得賺錢，而你只懂吃苦。那個我7年級的，請不要把7年級的劃進吃苦的行列中，謝謝」、「想吃苦是個人選擇，不要拖別人下水」、「薪資沒跟上是要吃什麼」。有人更直指「跳槽一次抵的過你待十年的調薪，難怪年輕人都不肯吃苦，唉」、「跳槽一次增加五年調薪的一票」。
林襄被問李多慧空降感受 開玩笑說自己「可能明年當隊長」
中天綜合台《同學來了》將在週二（5日）晚間9點播出「“外援進駐”地位不保？為了搶奪“隊長”一位，啦啦隊私下互扯後腿」，啦啦隊女神林襄和隊員們為宣傳各自的電子寫真書一同上節目，主持人阿Ken好奇詢問林襄和隊友們同時出寫真會不會擔心影響銷量，林襄聽完自信回應：「應該不用擔心，因為我的銷量是掛保證的。」而拍攝經驗豐富的林襄，也成了隊員們的技術指導：「她們在拍寫真之前，也會一直問我『好緊張怎麼辦』，不然就一直問說『妳那麼瘦有抽脂過嗎』？」阿Ken聽了也覺得她真的太瘦了，林襄則透露：「現在比較圓潤了，那時候輿論壓力比較大，印象最深刻的是他們說我唱歌跟牛一樣，或者說我很做作、假裝大喇喇。」曾和林襄一起主持節目的風田也替她澄清：「她舞台前、後都一模一樣，不會討好人家、很做自己。」小鐘則好奇問：「李多慧突然空降過來當隊長，其他人苦幹實幹多年，都還是個小小隊員，資源有一半都分給李多慧，原本的隊長小映感覺應該是不太好，那其他人的感受是怎麼樣？」隊員霖霖代表回應：「當初小映在家哭了三天三夜，但林襄應該是資源被分最多的。」此話一出，阿Ken立馬反問：「所以妳們是要聯合對抗李多慧的意思？」林襄則趕緊澄清：「沒有，她的資源也會進來，算是彼此交流、共享資源。」而小鐘聽完又繼續追問林襄從李多慧那分到什麼資源？不料林襄竟笑答「化妝品」，這答案讓小鐘超傻眼：「人家弄了幾十萬粉絲走，還拍廣告、接代言，妳們拿了人家的化妝品就說分享資源，妳們被吃乾抹淨，這口氣吞得下去？」原本的隊長小映因李多慧空降在家哭了三天三夜。（圖／中天綜合台提供）小鐘接著又問：「林襄和李多慧同時跳槽為什麼沒有成為隊長？」林襄則說：「我沒夠格，因為我個性的關係，比較沒辦法主導大家，但可能明年吧。」這回應讓阿Ken聽了再度追問：「妳在透露什麼？是明年妳會打敗李多慧，還是明年李多慧就會離開？還有妳在講這些話的時候，妳把小映擺在哪裡？」見小映在一旁面有難色，林襄趕緊解釋都是玩笑話要她別當真。而節目班底也詢問啦啦隊隊員是否會想和球員交往，甚至還以林襄和球員傳出緋聞的新聞事件做舉例，霖霖則跳出來替林襄解圍：「她沒朋友根本認識不了異性，她唯一認識的異性就是球員。」林襄也坦言在演藝圈的異性友人也就只有沈玉琳：「我比較慢熟，而且我覺得我自己跟男生相處沒那麼自在，我生活圈都是女生朋友比較多。」更多精彩內容敬請鎖定中天綜合台每週一至週五晚間9點《同學來了》。
星巴克規定員工「每周進辦公室3天」不然恐遭解僱 卻雙標讓執行長在家工作引爭議
連鎖咖啡店龍頭星巴克於近日傳出，將於明年1月制定新政策，內容為若員工沒遵守每周到辦公室上班3天的原則，將追究其責任，面臨失業的風險。據《紐約郵報》報導，這家總部位於西雅圖的連鎖咖啡店實施混和辦公政策已有2年，然而將於1月份制定新政策，根據一份分發給公司的備忘錄，若員工未能遵守公司的重返辦公室政策，也就是員工若未達到每周到辦公室工作3天的門檻，將承擔失業的風險。事實上，在今年年初星巴克早已開始要求約3,500名公司員工每周至少到辦公室報到3天。而在尼科爾（Brian Niccol）就任公司執行長幾周後，加強了執法力度。這位墨西哥連鎖速食品牌Chipotle的前執行長告訴員工，公司希望員工在任何需要他們的地方工作，以便充分完成工作，不過他補充說，最好的地方就是辦公室。然而就在幾周前，星巴克因允許尼科爾在南加州的家中工作而引發強烈反對。據報導，當尼科爾剛加入時，星巴克將允許他在其位於加州紐波特海灘住所的一間小辦公室中遠端管理公司，該辦公室距離西雅圖的公司總部約1,200英里。不僅如此，該公司向他提供了額外的福利，以誘使他從Chipotle跳槽。如星巴克投入了一架私人飛機，將尼科爾從他位於南加州的家載送到西雅圖的公司總部。該公司後來則澄清，尼科爾的大部分時間在公司總部度過，也表示尼科爾將利用這架私人飛機和他分配的里程數來參觀該公司在全球的一些門市。尼科爾在同意為星巴克工作後獲得了1000萬美元（約新台幣3億元）的簽約獎金，他將獲得160萬美元（約新台幣5100萬元)的基本工資。根據星巴克的文件，他還將根據該公司的年度業績賺取數百萬美元的額外獎金。
身分起底3／李多慧人氣紅不讓 3年有望拿台灣永久居留證
韓國啦啦隊女神李多慧在台發展一年半，人氣居高不下。今年5月，她宣布在北部定居，還會騎摩托車到處趴趴走，行徑「台」到不行，她更成為首位獲得就業金卡的韓籍啦啦隊員，看得出想深耕台灣市場的決心。李多慧2023年3月加盟中職「樂天女孩」，以精湛舞蹈實力、獨有的魅力，加上她大學就讀觀光中文系的優勢，讓李多慧可以更進一步與粉絲、觀眾交流，又經常在自媒體宣傳台灣，讓她人氣水漲船高，廣告、代言邀約更是接到手軟，好成績讓其它韓國啦啦隊員難以超越。今年李多慧從樂天女孩跳槽小龍女，先是因為清空IG關注惹議，之後又因空降味全龍啦啦隊當「Captain」，導致小龍女隊長鬧雙包、跨行出單曲，見面會售票不如預期，疑似拍廣告耍大牌等一連串負面新聞，但仍不影響李多慧愛台的心，她也十分努力融入本地生活。會中文的李多慧，除了積極和粉絲溝通，也有不少超台行徑。（圖／翻攝自李多慧IG）李多慧5月公布定居台灣，沒多久就接下摩托車代言，為了在台灣能夠上路，她特地在韓國考取駕照，之後多次被球迷捕獲騎車上下班，還曾載媽媽逛台灣超市。對車技有信心的她，還放話計畫今年完成台灣環島之旅。除了深獲廠商青睞，李多慧也吸引愛台形象連政府單位都知道。先前台北市舉辦「台北夜市打牙祭」，找來市長蔣萬安帶李多慧逛南機場夜市，一起品嘗雞肉飯、圓仔湯，以及花生捲冰淇淋等美食；10月她又受邀出席2025新北市萬金石馬拉松記者會，和新北市長侯友宜同台，李多慧坦言要跟政治人物活動很緊張，「但這些政治人物都很親切，滿照顧我的，希望未來有更多機會跟他們合作。」曾在外送廣告嘗試講客家話的她，也成為客家義民嘉年華代言人。除了廣告代言接不完，李多慧近來還跟蔣萬安市長同台宣傳夜市美食。（圖／翻攝自李多慧IG）為了多元化在台發展，李多慧以文化藝術類的專業領域向移民署申請就業金卡，除了可享自由轉換工作，入境快速通關，本人及親屬都能加入健保，直系親屬還可來台探親，從停留6個月放寬延長最久1年，李多慧3年後還有機會得到台灣的永久居留證，讓她開心直呼希望長久地在台灣發展。為了更深度耕耘台灣市場，李多慧取得就業金卡，享有健保外，3年後有機會拿永久居留證。（圖／翻攝自李多慧IG）而9月剛結束今年最後一場應援的李多慧，近日也在IG發文感性寫下：「在台灣的第二季結束囉，謝謝親愛的粉絲們，至今一直給我滿滿的愛，因為有你們，我每一天都感到超級幸福。」同時她也不忘嘴甜感謝工作夥伴，「還有在球場上一直很照顧我的味全龍球隊和啦啦隊的夥伴們，我能這麼幸福地過每一天，都是因為有你們喔。謝謝你們讓這個賽季變得這麼特別，愛你們喲。」關於李多慧與經紀人現在的關係，李多慧在台公關公司回應：「多慧有4個PD製作人，都為工作夥伴，多慧為該韓國公司旗下在海外發展的重點藝人，為協助多慧在台灣順利工作與溝通，因此每個行程都會有經紀團隊協助在旁，由於租屋處為同一棟大樓，所以不論是哪位PD跟隨行程，上下班都會一起行動。」此外，李多慧經紀人被爆曾有過一段婚姻，且和空姐前妻不歡而散一事，公關表示：「感謝大家關心，但經紀人非公眾人物，還請尊重個人隱私。」但並未直接否認爆料。
PLG開打前夕拋震撼彈 富邦勇士「野獸」林志傑：「我想今年應該是我最後一年打球了」
搶在PLG新球季開打前夕，台北富邦勇士當家球星「野獸」林志傑賽前受訪突然自爆，「我想今年應該是我最後一年打球了，原本我想在過一些時間跟球團、許哥(許晉哲)討論過後才更明確說出來，但就以我當前的身體狀態來說，本季打完應該就會不打且退休了。」現年42歲的林志傑，從2001年開始加入台灣啤酒男籃，卻從2009年跳槽大陸CBA浙江廣廈，一待就是11年時間，直到2019年才返台加盟台北富邦勇士至今，沒想到來到PLG的第五個球季，他卻突然拋出即將退休的震撼彈，也讓不少球迷驚訝。「其實現在我沒想太多，反正接下來退役之後要幹嘛，不是我說怎樣就怎樣，我只想做好自己球員的角色，好好打完本季，希望能替自己球員有個完美結尾，」林志傑說，「打了這麼多年，我多多少少也感覺累了，這是累積上的問題，自己狀態不可能都這麼好。」林志傑強調，雖然目前身上沒有嚴重大傷，但打了那麼多年，身體總是累積很多傷害，那些傷害也始終存在，接下來這個球還是保持球員角色，努力打出好的表現，做好職業球員的本分，「至於退役後的計畫，就交給球團公布，後續再做深切討論。」「沒想到從大陸回來之後，還紮實幫富邦打了5年，接著我就是繼續享受熱愛的籃球，」林志傑說，「我沒想過跟中職球星那樣辦退役賽，畢竟棒球是國球，聲量也不同，我只以平常心看待，順其自然就好，懂我的老媒體就知道，我的個性就這樣，我不會去要求多風光的退役。」
女工具人「苦幹10年」只領38K 全場苦勸：不能光指望升職加薪
一名網友上網求助，表示自己在一間成立11年的公司工作已經10年，算是元老級員工，且因為期間有過幾次職務調動，對公司許多部門的工作內容都相當熟悉。她表示，自己目前是月薪38K的一般行政職，因為接下來有機會晉升主管職，她期望的薪水區間是在5.5到6萬左右，因為與過去薪資落差很大，讓她有些擔憂是自己異想天開，還是低估了自己的價值，所以上網徵求建議。沒想到看到她的自述，其他人紛紛勸她不要指望靠升主管的加給達到期望薪資，靠跳槽為自己的身價加值可能性還高點。一名網友近日在Dcard發文求問「主管職的薪水多少才算合理」。該名網友自述，自己在總部位於中部的某間公司工作，公司成立11年，她已經入職10年，算是「元老級員工」，且期間因為公司需求有過幾次職務調動，因此對其他部門的工作內容也相當熟悉。原PO還表示，該公司的年終獎金往往與公司認定的表現掛勾，她10年來的獎金都在公司屬於前段，自認表現應該是受到老闆肯定。原PO自述，目前是一般行政職，但也兼做人事、採購、教導員等工作，月薪含全勤獎金為38K。由於最近有晉升主管職的機會，而她對工作的預期薪資是5.5到6萬左右，讓她有些擔心是自己開太高，還是把自己低估了？面對原PO的提問，不少網友表示不太看好她靠升主管職為自己加薪的期望，「一般公司不會一口氣幫員工調薪幅度超過一萬，因為公司有制度」、「如果是有制度的公司，什麼職務價格多少，在內部都是查得到的，不是你開口要多少就多少」。還有不少網友替原PO抱不平，表示雖然不知道該公司起薪多少，但是以10年年資來看，很難想像薪水竟然還只有38K，「10年資才領38K，而且工作內容各種雜，這公司有你真的是賺爛了」、「10年38K……怎麼待的下去？」、「為什麼資歷那麼久了，薪水不如一個普考公務員？」最後，網友普遍建議她如果對薪水不滿意，還是考慮靠跳槽幫自己加職，「感覺你已經被當成超級工具人了」、「公司賺爛，請拿著好的履歷去投其他同業」、「做十年職員三萬多，公司要升你上去薪水不會有多好的，有機會出去走吧！早出去對你是好事」、「我做三年30k，直接跳槽變50k，前公司聘了3個人頂我的位子」。還有細心網友提醒，即便決定要跳槽，同樣有「眉角」要注意，「個人是覺得如果要跳槽還是先升比較好，至少轉職履歷上面的職務是寫主管」、「不管能夠調到多少，妳至少也要調薪、升職後再走，不然下一間公司會覺得妳做這麼久升不上去，會不會是妳本人有問題」。
取消員工居家辦公！亞馬遜高層態度強硬 揚言「不願意可選擇離職」
美國知名公司亞馬遜員工多達35萬人，加上約聘和派遣人員更多達150萬人，過去亞馬遜有很長一段時間讓員工居家辦公。不久前亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）才要求員工每周3天進公司，今年9月更發布新政策，改成每周5天進公司變相取消居家辦公；導致員工怨聲四起，但有高層強硬揚言，不願意遵守可以選擇離職。綜合外媒報導，美股龍頭亞馬遜不久前公布執行長賈西寫給員工的一封信，內容主要提到取消員工居家辦公，恢復進辦公室工作。事實上亞馬遜在疫情後，已要求員工每周3天要進辦公室，當時就怨聲不斷，如今直接改為每周5天進辦公室，更引發許多亞馬遜員工不滿。賈西的新政策令員工不滿的最大原因是，他們認為出門通勤是浪費時間，在辦公室辦公也沒有實際數據證明是有更大效益的。但有一名高層主管加曼（Matt Garman）指出，他很滿意賈西宣布的新政策，因為每周3天進公司工作，很難達成公司的目標，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作和互相學習。」在公司宣布取消遠端辦公，要求員工恢復進公司怨聲不斷，加曼認為在職場上，有一項準則「不同意但服從」(disagree and commit)，代表員工可以表達不滿，但之後仍該遵照領導者指示。不過亞馬遜已經有傳出不遵守政策的員工「被自願離職」，加曼也態度強硬說，「不支持的員工可以選擇離開，附近有很多公司歡迎跳槽」。
被爆跳槽…温昇豪否認「寫的都不是事實」：我跟伊林親如家人
温昇豪今（8日）爆出要從老東家伊林跳槽凱渥，温昇豪立即發聲澄清：「沒有跳糟凱渥，與伊林親如家人。」温昇豪表示，「有一說一，我沒有跳糟凱渥！我跟伊林是親如家人的關係，我們完全沒有鬧翻。」他表示，周刊這篇報導寫的都不是事實，令人啼笑皆非，「報導中提到的『伊林勸阻我不要太躁進？意見不合？』我完全沒有感受到這些，內文中提到我的拍戲損失數字也不對，我是損失8位數，少一個零，差很多好不好。」温昇豪說，現階段他最想做的事，是如何把市場活化，影視市場的大環境非常不景氣，「我們唯一能做的，就是努力把市場規模做大，但我只是一個影視從業人員，我也不能說大話。」事實上，為讓產業活絡，把市場規模做大，3年前，温昇豪已從演員身份，同步成立公司製作拍攝新戲，幕前幕後同步發展。當時凱渥即為他公司的股東之一，伊林也完全知道。伊林表示，影視產業的競合關係與時俱進，為了市場共榮共存，大家各自努力良性競爭，伊林近期也與其他產業進行跨領域合作，目的都是希望產業愈來愈好，愈來愈強大。
Meta 新推AI影像工具Movie Gen 競敵Sora 負責人突離職
生成式人工智慧（AI）競爭激烈，OpenAI的Sora推出期間，Meta在週五（4日）首度公開自家的AI影像生成工具Movie Gen。而同一天在這關鍵時刻，OpenAI的Sora負責人突然宣佈離職，跳槽加入Google Deepmind團隊。Meta於官網上秀出AI影像生成工具，藉由文字或圖片提供客製化的生成影片。Meta還強調AI工具不能取代動畫師和藝術家的工作，而是幫助大眾以創新方式表達自己，並且提供更多人機會。影片呈現還可配合要求，調整成不同長寬尺寸。在Meta發布的展示短片中，一名跑者透過AI編輯，在其中一個片段中拿著彩球；在另一個片段背景則被改為沙漠；還有一個片段是跑者穿上恐龍裝。這些改變都是通過文字提示來進行變動。Meta執行長馬克祖克柏表示，Movie Gen明年會上線Instagram。並在個人Instagram帳號發佈了一段Movie Gen生成的視頻，顯示他在用腿部推舉機，隨着他開始鍛鍊，背景發生了變化。Meta產品副總裁海斯（Connor Hayes）表示，目前如果用戶在Instagram上使用影片編輯或影片生成功能，可能會發現速度不如預期，「我們可以想像，這些AI模型在Reels創作和編輯方面會非常強大，這是我們正在探索的應用方向」。
求職時機不對找到心累！ 老鳥笑曝：「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來，2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆，接近年底是否比較難找工作，不然最近職缺為什麼這麼少？該文引起許多民眾的共鳴，有不少過來人分享，年底都快到了，大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的，不是本來就沒有年終的工作，就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候，才是職場上空缺雖多，卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文，提問這幾個月工作是不是不好找，表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少，好奇是自己的錯覺，還是真的到到年底職缺就會變少？此外，她還提問，若打算在年後入職，應該何時開始找工作較合適？又該是待業時才找工作，還是在職時就開始找工作比較有利呢？該文引起網友熱烈討論。不少人都指出，距離6月畢業季差不多已4個月過去，求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝，10月想找新工作確實比較困難，還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外，大家也提醒新鮮人，年底職缺少是很正常的現象，而會在年底前釋出的職缺，不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職，就是工作本身雷到讓人連年終都不想等，只想快逃。但也有網友建議，雖然近期工作難找，真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺，因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職，會提前開出職缺徵人，「年後上班的缺，好的缺早在年前要先卡位了，年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒，真正等到年後大家都離職，市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺，到時才開始求職，又要面對一輪屎缺大風吹。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
一魚多吃2／林哲熹槓上前夥伴身心俱疲 林襄爆因不滿薪資才跳槽
《角頭－大橋頭》上映後好評不斷，成為今年票房最亮眼的國片，不過時報周刊CTWANT接獲爆料，表示有部份演員僅簽了《角頭》影集的約，製作單位卻一魚兩吃把影集剪成電影，讓他們等同少領一份酬勞。過去也有不少藝人發生金錢方面談不攏的狀況，林哲熹先前就爆出與前合作夥伴發生糾紛，讓他感到身心俱疲。林哲熹去年與老婆Cindy自立門戶，後來前合作夥伴發文表示被林哲熹的爸爸留言詛咒，對此林哲熹發長文還原始末，稱彼此拆夥後，對分潤遲遲未有共識，接著他面臨了許多情緒性的言論指控，後來又接到對方要求拍片分潤的訊息，無奈表示：「我以為只要腳踏實地問心無愧，好好做自己的事終究會粉碎那些謠言被重新認識，心寒的是一而再，再而三，又開始的公開影射性發文，真的讓我身心俱疲。」超人氣啦啦隊員林襄今年初時離開待了3年多的樂天桃猿，轉戰的味全龍當小龍女，但也傳出是因為她在樂天時遭砍班，去年下半年賽季她僅上場6次，由於演出一場球賽的酬勞約5千元，換算下來她的啦啦隊收入才3萬，也讓她決定跳槽。對於這個說法，林襄在受訪時表示從沒嫌過樂天的薪水寒酸，並說每一隊的薪水都不一樣，不管數字是多少她都很滿意。林襄傳出跳槽原因是因為上場次數太少，僅領到3萬元薪水。（圖／翻攝自林襄臉書）韓國女星宋智孝也曾發生薪資糾紛，她在2022年與經紀公司UZUROCKS簽約，7個月後被爆出簽約後她一次薪水都沒有拿到，她先後5次要求公司支付欠薪，但都被用各種藉口拖延，除了她之外，其他員工也面臨同樣的狀況。對此宋智孝忍無可忍，決定揭露這件事，她表示自己不急著用這筆錢，但公司員工需要靠月薪生活，所以決定曝光給媒體，希望幫員工爭取到應有的權益。宋智孝被公司積欠薪水，為了幫員工討公道決定揭露此事。（圖／翻攝自宋智孝IG）
45歲女老闆深夜「快不行了」要25歲老公載 人妻怒：不能叫其他人？
近日一位人妻表示，老公因為被提拔，開始跟公司熟女老闆有接觸，而某天深夜女老闆打來，因為對方喝醉要老公去載，「我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」原PO在論壇《Dcard》發文，她跟老公都是25歲，有一個小孩，離婚的45歲女老闆也有一個小孩，「我跟老公一起在女老闆的店裡工作認識，老公的新人訓練是我帶的，我算是能力比較好的，前兩年女老闆開新店，也是我做店長，後來我跳槽去其他工作，老公依舊在女老闆底下工作。」原PO說，「我也一直跟女老闆維持好關係，之前店裡也都會聚會吃飯唱KTV之類的，後來我離職就沒有參加聚會，但是跟女老闆還是會聊天。最近女老闆又要開新店，我老公會當新店長，因此他們最近就比較多事情需要討論，他們兩個也會一起約去打保齡球之類的。」怎料，某天深夜1點多，女老闆突然打過來給老公，「我快不行了，哈哈哈你快來接我」，原PO指出，「感覺應該是喝醉，叫我老公去載，是不是有病一個40歲的女人喝醉，不會叫計程車uber叫一個小弟去接她。」而老公竟然答應，原PO說，「這麼晚了你還要出去，她幹嘛叫你接她，她不能叫其他人接嗎？」老公指出，「她應該是有什麼事不能處理吧。」原PO嘆，「我滿確定他們沒有上床，我有老公的定位，也知道女老闆不是老公的菜，雖然女老闆多次稱讚老公很帥。除非他們在店裡上床，不然我看定位是沒有跑去什麼怪地方。但是我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」此文曝光後，網友紛紛留言，「如果你擔心何不一起去呢」、「我覺得很難拒絕欸畢竟在她手下工作，要維持和平」、「你會開車嗎？如果是我，我會説那我去接然後看女老闆的反應」。原PO也補充，「這次沒跟著去是是因為主要我也很累了，而且一歲的小孩需要人顧，下次會跟著帶去給女老闆一些壓力跟暗示。」
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
台積電工程師「想讓孩子赴美讀書」求調美廠 前輩急勸：很吃種姓制度
被奉為台灣「護國神山」的台積電陸續擴張海外版圖，先是在2020年5月宣布斥資120億美元在亞利桑那州建晶圓廠，並同時調派台灣工程師遠赴當地協助工作後，近期也規劃在亞利桑那州設立第3座晶圓廠。近日有位剛跳槽台積電的新人工程師好奇問，為了讓小孩在美接受教育，因此想申請調去AZ廠，能拿到綠卡最好，「這樣操作可行嗎?」原PO於近日在Dcard以「台積AZ廠可以待多久?」為題發文指出，他剛跳槽到台積電，想申請調去AZ廠，能拿到綠卡最好，沒拿到也沒有關係，就想一直待在美國，再帶小孩過去讀書，至少撐到小孩讀完高中申請上美國大學，好奇問「這樣操作不知道行不行得通」？此文一出，許多過來人紛紛直言「同事在那邊說那邊很吃種姓制度喔，BTW台灣人是賤民」、「有認識朋友去的，現在已經回來了，那裡把台灣人當成賤民比印度人還低劣」、「你先查看看那邊的現況吧，不建議就是了，乖乖在台灣就好」、「AZ場離鳳凰城市區超遠欸，今年上半年去看了一下，認真覺得不行…而且AZ即使是市區也蠻無聊，沒什麼地方逛的」。還有人提醒，「公司目前不幫辦綠卡喔，可以用簽證一直待，就看你想不想，然後應該要在台灣廠待一段時間才能申請調過來，目前遇到的都是台灣廠待2－3年的（因為過來就是要救火的）」。
林襄遇怪事！廠商惡意欠款N個月 她罕見痛批「沒誠信」：令人無奈
啦啦隊女神林襄自樂天女孩跳槽味全小龍女，人氣不斷攀升，還跨界電視圈、唱跳舞台和時尚領域，寫真書銷售成績更是驚人。一直以來給人樂觀正向的林襄，近日吐露遇到很多怪事，被盜用身分外，還被廠商惡意拖欠尾款N個月，讓她罕見痛批對方「沒誠信」，也希望大家別上當。林襄近日在IG限時動態更新近況，透露自己最近遇到的怪事。有網友發現網路上出現她代言豐胸產品的廣告，她說明自己沒有接任何豐胸的廣告，大家看到的是有心人士把她之前拍攝的影片後製，宣稱使用豐胸產品幾天就可以見效，更要求搭配豐胸老師的課程，「今天得知有人就因此被騙了好幾萬。」對此，林襄鄭重聲明，她有相關的代言都會在自己的社群、粉絲專頁曝光，呼籲粉絲們看到類似的廣告請幫忙檢舉下架，並告知她或她的經紀人，他們將會循法律途徑處理。林襄近期遇到不少怪事，遭有心人士盜用身分騙錢，還遇到廠商欠款N個月，讓她罕見開罵。（圖／翻攝自林襄IG）除此之外林襄也罕見動怒公開惡劣廠商，她透露自己替廠商代言產品，做完一系列活動後，已經過了好幾個月，對方竟惡意拖欠尾款至今，雖然已經在走法律程序，但她聽說還有其他藝人和其他廠商被欠款，才決定公開此事；而林襄也發現這廠商的品牌還在各大百貨公司有櫃位且辦活動，讓她忍不住痛批，「這種沒有誠信的廠商真的很令人生氣、無奈」，呼籲藝人朋友和鄉民們找合作品牌要慎選。最後林襄也說，抖音上出現的帳號並不是她本人，目前已請官方同步處理了，希望不要有粉絲受騙，不要輕易相信假資訊。
女記者狂傳64訊息「想見你」示愛同業！她慘被逮捕 同業聲援：對方是渣男
日本一名33歲的女記者涉嫌跟蹤並騷擾男記者，這名任職於《日本經濟新聞》的記者花澤葵，8月底被控跟蹤並騷擾《朝日新聞》已婚男記者，還透過行動支付軟體PayPay向男同業發送64則內容包括「我想見你」、「我不想死」的訊息，被指違反《跟蹤騷擾防止法》被警方逮捕。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自ANN News） 綜合日媒報導，根據日本警視廳的說法，這名美女記者以報導性別議題和社會議題聞名，不過3年前，她與已婚並育有3名孩子的男記者在工作場合上認識後，雙方開始交往，並在8月不斷騷擾對方。據警視廳表示，當局曾多次警告花澤葵不要再跟蹤這名男記者，但她不予理會，導致她被捕。花澤葵被捕的消息傳出後，震驚了日本新聞媒體圈，不少同業對花澤葵深表同情，甚至認為花澤葵才是這段感情的受害者。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自ANN News） 報導引述前同事的說法，花澤葵是名相當勤奮的記者，自從《每日新聞》跳槽到《日經》後，花澤葵表現也相當亮眼，加上外表出眾，也很照顧其他同業。同業也提到，涉事的男記者在新聞界名聲不佳，許多同業才會同情花澤葵的遭遇。另據爆料者說法，男方的外表雖然非常帥氣，但私底下卻會動粗，「據悉花澤葵不斷和男方聯絡，只是為了要把話說清楚」，不過這名男記者卻一直躲著女方，甚至還將自己包裝成受害者，被同業認為非常噁心。花澤葵因跟蹤騷擾男同業被捕，但同業卻力挺她才是受害者。（圖／翻攝自X）
柯瑞將在勇士待到退役？ 續約兩大方案曝光
儘管跟勇士還有兩年合約還沒走完，美國籃球資深記者史坦卻在19日提前爆料，36歲的史蒂芬柯瑞已經鐵了心要在勇士待到退役，雖然具體續約時間未定，但史坦爆出目前柯瑞擁有兩大可能續約方案，卻還要等到他結束休假之後，才會慢慢考慮到底該跟勇士怎麼續約。柯瑞目前還剩兩年合約，薪資分別是2024-25年球季5576萬美元、2025-26年球季5960萬美元，所以根據史坦評估，假如從現在到新球季開幕日10月23日期間，柯瑞有資格簽下1年6260萬美元提前續約，如果他等到明年夏天，就可續簽2年1.3億美元合約。無論如何這都代表柯瑞打算待在勇士直到退役，在即將開打的新球季，柯瑞少了多年搭檔「浪花弟」克雷湯普生(跳槽獨行俠)，也沒了保羅助陣(跳槽馬刺)，勇士卻引進李凱爾、希爾德與梅爾頓等不錯的綠葉球員，接下來就看柯瑞能否帶領勇士再次回到季後賽強豪行列之中。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
星巴克「重金挖角」墨西哥捲餅店CEO！ 跳槽送3億現金「還可遠距上班」
星巴克（Starbucks Corporation）於美東時間13日宣布，奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle Mexican Grill）執行長尼可（Brian Niccol），即將在9月9日接替納思瀚（Laxman Narasimhan），成為新任董事長兼執行長。據悉，星巴克為了挖角他，已向其提供加薪待遇和1次性的巨額獎勵，而尼可也即將在本月31日辭去奇波雷墨西哥燒烤執行長一職。據CNBC的報導，尼可即將於9月9日正式接掌這家在中國市場陷入銷售困境的美國咖啡店龍頭。由於這是一項艱鉅的任務，因此他也將得到星巴克提供的豐厚報酬。星巴克在14日公布的1份文件中披露了尼可的薪資待遇，他的薪酬方案理論上會隨著時間的推移而增加，但必須基於公司績效目標和其他指標來計算，如果公司達到了全部的績效指標，他在第1年的薪酬可能高達1.168億美元。此外，尼可還將獲得每年160萬美元的基本工資，並有機會額外賺取高達720萬美元的現金，更享有獲得價值高達2300萬美元年度股權獎勵的資格。與此同時，由於尼可決定在本月31日提早離開奇波雷墨西哥燒烤，因此他將額外獲得1000萬美元的現金獎勵和7500萬美元的股權，以彌補他跳槽星巴克後，在墨西哥捲餅店面臨的薪資損失。最誇張的是，與之前待在英國的印度裔執行長納思瀚不同，尼可不需要搬到星巴克位於美國西雅圖（Seattle）的總部。對此，星巴克在1份聲明中表示：「尼可已經證明自己是我們行業中最有效率的領導者之一，而且多年來還創造了可觀的財務回報。他在星巴克的薪酬及公司績效，與我們所有利害關係人的共同成功有直接關係。他將為我們的合作夥伴、客戶和股東創造長期且持久的價值，我們也對他的能力充滿信心。」據悉，在加入星巴克之前，尼可自2018年起擔任奇波雷墨西哥燒烤的執行長，這家墨西哥捲餅店的股價，也在尼可的領導下上漲了近8倍，且尼可更提高了該公司零售員工的薪資，並擴大了員工福利。而在星巴克宣布尼可即將成為新任董事長兼執行長的當天，星巴克股價就上漲了24.5%。