超時加班
」免疫負債發威!兒科醫曝「大人小孩全感冒」擠爆診所 看病恐掛不到號
新冠肺炎邁入後疫情時代,國內日前全面解除口罩禁令,進入醫療院所、老人福利機構等場所,不再強制要求配戴口罩,不過隨著口罩解封、天氣進入春夏季節交替,不少民眾出現發燒、咳嗽等感冒症狀紛紛就醫。對此,小兒科醫師陳信宏表示,由於看診病患大量激增,如果民眾「掛不到號」還請見諒。醫師陳信宏在臉書粉專發文表示,由於新冠疫情解封,無論是大人小孩全都深受「免疫負債」所擾,大小感冒持續找上門,不僅孩童陷入發燒、咳嗽、流鼻水及上吐下瀉等不適迴圈,就連免疫力較高的成人也出現久咳不癒、發燒、酸痛等痛苦症狀,促使求診病患迅速攀升。陳信宏指出,大量病患不停湧入,導致醫師、護理人員、藥師等診所人員忙碌不堪,超時加班已成常態,擔憂醫護體力吃不消,也為了顧及患者的醫療品質,診所決定「限制看診名額」,在此向大家說聲抱歉,「如果門診有滿號、掛不到,還請各位鄉親、支持者見諒。」陳信宏也提醒,如果是長期用藥的患者,記得提早使用手機或網路預約,以確保順利掛號,另外臨時生病的民眾,則可以提早在開診前到現場排隊掛號,或是開診後先來電掛號,以免看診人數額滿無法掛號。
司法之怒2/北院成保單執行重災區 書記官幻想被鐵櫃打到就能調職
血汗司法問題引發社會關注,書記官也無法倖免於難!最高法院民事大法庭2022年12月9日裁定,人壽保險已繳保費的準備金可做為強制執行標的,聲請執行保單案子如土石流湧向台北地方法院,因為全台灣21家保險公司中有19家位於台北地院轄區。北院統計,2023年強制執行案件達20幾萬件,較2022年增加35%。儘管北院準備多套劇本因應,緊急投注許多資源和人力,仍有書記官悲鳴:很久沒有在天還亮著的時候放心下班了!據了解,北院為了清理人壽保單的執行案件,多管齊下,一方面在民事執行處新增7股書記官,還將民事科任職未滿3年的書記官都調去民事執行處,並鼓勵執達員和錄事從內部升遷,同時對外招考,擴大民事執行處陣容,可是有新進人員一聽說要到北院民事執行處上班,嚇得打退堂鼓,5月1日又有2位書記官要離職,讓北院已經吃緊的人力雪上加霜。據指出,北院甚至還打起刑事科的主意,想調動刑事書記官到民事執行處,後來發現許多刑事書記官沒有辦民事案件的經驗,調去還要重新學習和適應,也不是辦法,擔心搞得內部兵荒馬亂才作罷。不少書記官經常在社群軟體PO文吐苦水,反映司法人員的辛苦。(圖/翻攝臉書「靠北書記官」)有北院書記官在臉書「靠北書記官」社群抱怨:知道民執辛苦,但我不知道會苦成這副德性。自從大法庭相關裁定出爐後,重災區的天下第一院(指北院)嚴重超時加班已成家常便飯,能調動的都走了,有勇氣提離職的已經說出口了,不知道這把火會燒到何時?也不知道增股後會不會變好,更不知道現在要把氣出到誰身上.....。這位書記官指出,剛進執行處時被教導要定時巡卷,到現在已經完全沒有餘力巡卷了,進行中的案子已經壓垮我們,還有那些已結案件的狀紙要調卷處理,辦公室的卷櫃漸漸疊高,總想著如果鐵櫃倒下來打到我,是不是就可以離開這個可怕的地方?有其他書記官留言說,這幾年業務爆量、紀錄科的人都做到唉唉叫了,執行處這種被「神」遺棄的地方更不用妄想得到一絲憐憫,去年各公司(指各法院)發的防自殺小卡當用則用,這份工作不值得大家賠上自己的人生。還有一位書記官判斷:可能還要兩年,等可以執行的保單都執行的差不多了,浩劫才會結束。書記官和法官是關係緊密的工作夥伴,同樣是血汗司法的受害人。(圖/翻攝司法官學院官網)另有書記官PO文向保險公會喊話,希望「顧一下出貨的效率」,暗酸保險公會收費漲價了,效率也沒提升。他說每天看著未結數字漲得比台股還恐怖,你知道我們準備要跟院長室先點茶還是咖啡。(因為未結數字太難看 準備被請去泡茶)。債權人還常有情緒性話語,認為是法院在不當延滯執行程序的進行,這個鍋真是背的很冤枉。不過也有書記官替壽險公會喊冤,認為他們也忙瘋了。對此,不少法官和書記官認為應該修改《強制執行法》,把執行法院改為債務人所在地法院,減少單一法院壓力。金管會和保險局則從社會安全網的角度,認為可修訂《保險法》,避免民眾保單被強制執行而失去保障。
每天工作破12小時超血汗!亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司(17萬元)、春天酒店股份有限公司(15萬元)、德盛保全股份有限公司(11萬元)、新光三越百貨股份有限公司(10萬元)、莊東貴(即東緯工業電機技師事務所)(10萬元)、安嘉達事業有限公司(10萬元)。勞動局補充,違法勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計9家(24.32%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計7家(18.92%);延長工作時間超過法令規定,計6家(16.22%);年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資,計6家(16.22%);未依法給付休息日工作之工資,計5家(13.51%)。高寶華說,亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
影爆點/瞿友寧攜手盧廣仲 《他馬克老闆》改編《我是馬克》再創職場社畜瘋狂喜劇
從人氣網路圖文漫畫IP《我是馬克》改編的新片《他馬克老闆》以又奇幻又白爛的方式,講述社畜的悲情人生以及職場種種千奇百怪。導演瞿友寧繼《花甲大人轉男孩》之後,睽違五年再次改編知名IP作品,找上與他多次合作的「三金金孫」盧廣仲,再次擔綱男主角大任,以群體共同創作的模式,一同挑戰這個新型態的喜劇大銀幕實驗。《他馬克老闆》延續原著精神,仍舊以社畜之心出發,講述職場社畜馬克身為廣告公司新人,天天被迫超時加班,有一天,終於等到黃宣飾演的死神阿死要來把他帶走。沒想到的是身為死神,阿死本身居然也是個認命加班的社畜,個性還有點天兵,不僅沒把馬克帶走,還搞烏龍認錯目標對象,從此跟馬克成了好友。而一連串的陰錯陽差,也讓馬克的公司面臨了倒閉危機,一群在職場上努力拼搏的社畜這回打算團結起來,以小蝦米對抗大鯨魚的精神挑戰不可能。黃宣在《他馬克老闆》扮演爆笑死神。(圖/氧氣電影提供)問世至今15年的《我是馬克》,從熱門網路圖文創作IP成功轉化為跨領域創作內容,出版書籍、發行貼圖,改編為舞台劇《五斗米靠腰》也相當成功。此次作品再被瞿友寧改編成電影,讓盧廣仲飾演男主角馬克可謂神選角,盧廣仲本人呆呆矬矬的樣子,與任勞任怨的馬克畫風就有87分像,延續瞿友寧大堆頭卡司的風格,《他馬克老闆》同時力邀了包括歌手Yellow黃宣、金士傑、曾國城、鄭人碩、蔡亘晏、阿瀚、黃鐙輝、旺福小民、王玥、包偉銘、錦雯等人加盟演出,盧廣仲也再度為電影創作主題曲〈工作與休息〉,用療癒又催淚的嗓音,字字血淚地,唱出廣大社畜們的心聲。與瞿友寧之前的作品,以及《花甲》系列的寫實感最大的不同是,《他馬克老闆》完全不走寫實風格,而是瘋狂浮誇的劇場喜劇路線。從演員表演方式、台詞撰寫、劇中的妝髮、造型到美術佈景,甚至到黃宣飾演的諧星死神,加上幕與幕之間的手寫字卡,都會有讓人在看劇場演出的錯覺。主軸是辦公室社畜電影,《他馬克老闆》在辦公室場景也耗費最多資源,為了呈現片中氣勢磅礴的廣告公司場景,《他馬克老闆》耗資千萬搭建辦公室甚至及職場戰爭景色,也使用大量逗趣的CGI特效,重現原著中超現實的辦公室奇幻舞台。鄭人碩、黃鐙輝、旺福小民、江齊、游小白、盛平、楊傑宇在《他馬克老闆》片中飾演各種不同類型的辦公室同事。(圖/氧氣電影提供)以實驗的心情創作出《他馬克老闆》,看得出瞿友寧試圖打破銀幕創作方式的企圖心,演員群們浮誇又無厘頭的非寫實演出之外,作品也仍舊呈現出職場社畜的一百種樣貌,以及酸甜苦辣的上班族心聲。為了養家活口不得不忍辱吞聲的,為了活下去,每天抱老闆大腿的,向著目標無畏前進的,或者還懷抱著一點點熱情火花的,關於上班族無比寫實的心理狀態,每個人仍然能夠在電影裡,看到幾個自己或身邊同事的投射,心有戚戚焉,或者看著看著,就忍不住留下幾滴感同身受的眼淚。《他馬克老闆》熱映中。
明揚董座頻頻抱歉嘆處理不夠快 哽咽「非常遺憾」
高爾夫球製造大廠明揚國際(8420)屏東廠22日發生重大工安事故,除了員工百人傷亡,還有消防員不幸遇難。明揚董事長劉安晧在24日的記者會上嚴肅沉默近30分鐘,被記者要求回答問題時,握著麥克風的手顫抖、並數度哽咽抱歉,表示事情發生到現在,他的心情難以平靜,對於事件處理不夠快,是真的很抱歉,今日想到消防員靈堂上香未果,「這個是我們心中的遺憾。」明揚與母公司明安(8938)24日在櫃買中心以視訊形式發布重大訊息記者會,一開始就向各界鞠躬致歉,明安董事長鄭錫潛表示,身為在地企業,絕對負責到底,25日將與銀行討論後,成立信託基金來協助傷亡者與家屬。明安總經理周益男表示,由於火勢到24日早上才撲滅,且事發至今都在忙於協助傷亡員工,所以要等這些工作告一段落才能開始做財損調查,對於集團營收的估算還需要時間,當然也因為沒辦法生產,會影響到母公司的營收,不過明安也會全力支持子公司,不管是資金調度、還是人員都會全力支持子公司重建;預計會在附近先找辦公場所,希望迅速回到正常機制。圖說二:明揚工廠大火導致消防員傷亡,明揚董事長劉安晧深表遺憾。(圖/宋岱融攝)而這場記者會主要由明揚總經理呂英誠發言,他提到,9月22日下午,在明揚的一廠原物料倉庫因為不明原因的煙霧,通知消防隊來後,提及該區域有「環己烷」等基本資料,也有一起討論措施,但沒想到一進去後就發生爆炸,其實他本人當時也在工廠,聽到警報偵測響的時候就趕快跑出去;先前作消防演練時,也都有要求員工疏散到空曠地方,但可能當時有些主管聽到、檢查後認為問題不大,就沒有要求員工趕快疏散,這個過程需要檢討改進。至於先前加班超時被開罰問題,呂英誠表示,其實工廠都會依照同仁意願,但每個人需求不同,有人想加班、有人想晚班,這方面只能盡量改進,其實過去兩年已經盡量不要讓同仁超時加班,而有員工抱怨工廠的環境問題,因為高爾夫球的前段製程會有熱壓,這個真的難以避免,只能盡量做好防護工作,但員工都有定期健康檢查,工廠對於粉塵也有偵測系統;對於網路上的不同意見,都會虛心檢討。然而明揚董事長劉安晧在記者會前30分鐘一言不發,有記者要求他說幾句話,他拿起麥克風時有點發抖,語調緩慢且哽咽,他坦言因為記者會當下,仍有一位員工在現場沒有找到,還讓消防人員歷經這麼大的傷亡,他真的非常心痛不捨,從事情發生到現在,不管是現場、醫院、殯儀館等,都有向受難人員與家屬們一一致意,除了初期的慰問金與賠償,接下來還有後續的醫療、復健、就業等問題,都還要去討論,但我們一定會負責到底。然而今天原本想去消防人員靈堂上香,但協調未果去不成,「消防人員是保護我們的人」,這個是我們心中的遺憾。劉安晧表示,之所以沒有馬上發言,是因為他個人的心情難以平靜,而外界提到說工廠環境不好,這一點也是感到非常抱歉,「我們改進的速度不夠快」,好幾年前就有訂下目標,以後會積極改善。經濟部長王美花24日受訪時也表示,目前勞檢都是單一窗口、由加工出口區在執行,明揚近期已被處罰過三次,包括超時加班和工安等,但這次爆炸案中,最急的還是救人與救災,所以事故原因還要再查,但因這次事故實在太大,所以會跨單位檢討,再做後續的處罰。
曾獲財政部「優質企業認證」 明揚爆炸6死被罵翻
屏東科技園區內的明揚國際公司22日深夜爆炸,引發大火,至今已有6人罹難,其中包括4名消防員,另有4人尚未尋獲。事件發生後引發社會關注,而實際查詢發現,該公司曾獲得財政部的「優質企業認證」,比對如今的慘況,還有各種血汗工廠的傳言,可說落差甚大。明揚國際科技股份有限公司設立於2006年7月,為國內知名高爾夫球與球具製造商明安國際的子公司,年產高爾夫球上千萬打。明安國際在高雄發跡,之後選擇到屏東加工出口區成立明揚。從台灣公司網中可查得,上櫃公司明揚登記機關是經濟部加工處口工業處,董事長為劉安皓,其下排序第一的董事鄭錫潛,就是明安的董事長。殉職消防員的家屬哀痛欲絕。(圖/宋岱融攝)在經濟部加工出口區管理處網站中可發現,有一份2014年12月《加工出口區月刊》的電子檔案,其中目錄頁刊載,第15頁標題為「按讚~明揚公司首獲AEO認證優質企業」,實際翻閱檔案,內文對明揚讚譽有加,「明揚擁有最佳的研發、製造與管理團隊,協助客戶取得最終使用者的信任,並藉由AEO導入對供應鏈安全做全盤性檢討與改善,以符合貿易發展之趨勢」。而該文中的AEO,全名為Authorized Economic Operator(優質企業認證),是必須向財政部關稅署申請才能獲得,明揚是屏東園區內第一個獲得該項榮譽的廠商。明揚國際位於屏東加工出口區的廠房爆炸,救災消防員4人殉職,引發社會關注。(圖/宋岱融攝)同樣在經濟部加工出口區管理處網站上可查得,明揚分別在2011年11月,與2022年6月,各有一次違反勞基法第32條第2項被裁罰的紀錄,內容描述為「延長工作時間超過法令限制」,就是超時加班,分別被處以5萬元與10萬元的罰鍰。另外也可看到,在2022年5月19日,明揚因違反職業安全衛生法第6條第1項第1款「防止機械、設備或器具等引起之危害」而被處分,違反內容欄位中描述「勞工林○傑於111年1月29日,在廠房2-1上塗機作業時,於未停機下使用工具欲排除異常狀況(掃除掉落於機台的球),其機械設備未確實停止運轉,致造成右手手臂撕裂傷之職災憾事」,而此處分表格中並未記載裁罰金額。
近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」:環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨(22日)晚上發生爆炸,造成4消防員殉職,百人受傷。檢視Google評論,有多名員工控訴,明揚國際是血汗工廠,工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露,明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分,勞動部回應了。黃揚明指出,根據勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統資料顯示,該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰,最近一次是今年7月26日被處分,罰鍰15萬元,「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元,這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。(圖/翻攝自臉書/黃揚明(剝雞))另外,黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言,「血汗工廠,強迫加班,本薪只有2萬1150元,加一堆津貼才超過基本底薪,重點是加班費是用本薪計算的,所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣,而且還有監視器監視你,一點人性都沒有,搞得像在監獄一樣,要進來的請三思啊,自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批,「爛死人的公司,薪資底,環境髒亂而且還都是粉塵,塗裝部都是有毒的漆味;不建議您去當血汗工,你若想去吸噪音吸粉塵就去吧,尤其機台操作,常發生切到手等事件。」勞動部表示,職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情,詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中,後續將派員會同消防單位進廠檢視,並依消防單位之火災鑑定報告結果,對雇主有違反職業安全衛生法事項者,將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。(圖/翻攝自記者爆料網)勞動部指出,將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜,並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務;另對於受災的移工,也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問,並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬,持續給予關懷。勞動部提到,明揚公司係位於屏東科技產業園區,為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域,該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次,違反法條9項次,罰鍰3件(罰鍰金額20萬元整);勞動條件檢查計檢查8場次,違反法條3項次,罰鍰3件(罰鍰金額30萬元整);另查該公司投保資料正常,無保費欠費情形,近5年亦無勞(就、職)保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分,勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查,如查有違反法令規定者,將予以嚴處。
明揚去年營收近36億創新高 爆炸案恐重創Q4營收及小白球代工龍頭形象
高爾夫小白球代工龍頭明揚國際(8420)22日在屏東的廠房發生爆炸意外,這驚天一爆不但造成人員傷亡憾事,也嚴重打擊正在發展勢頭的第四季旺季營收。明揚國際為知名高爾夫球製造商,於2006年7月設立,2014年11月掛牌上櫃,去年因為疫情下的高爾夫球產業熱潮,一整年高爾夫球出貨量約2180萬打,占全球高爾夫球市場近20%,台灣每兩個出口的高爾夫球中,就有一個來自明揚。疫後復甦潮下明揚股價表現亮眼,22日收在84.2元,但22日晚發生爆炸意外,25日開盤恐遭挑戰。(圖/翻攝自奇摩股市)明揚去年營收35.98億元,創下歷史新高,毛利率22.33%,全年稅後純益5.89億元,年增1.49倍,每股純益 11.55元,累計今年前8月營收25.4億元、年增13.11%;在股票市場中,也是同業間表現最好的,22日股價收在84.2元,近一年已經累積漲了25%。明揚總經理呂英誠先前在法說會中表示,高爾夫的主力市場在美國,打球人口在2021年創下歷史新高後,目前打球人口仍維持在高原期;所以在調整庫存後,第三季的業績會先蹲後跳,第四季會回復旺季水準,所以為了拉升高單價的高球生產比例,明揚屏東二廠正在進行廠房擴建工程,目標在第四季旺季來臨時投產。不過這次爆炸意外後,勢必重創接下來的布局,順著新聞發酵,也有號稱前員工爆料,該工廠連3年讓員工超時加班而被罰鍰,說公司產品是台灣之光,但是該公司的福利制度及工作環境卻很苛刻,不利消息陸續傳出,恐讓明揚蠟燭兩頭燒。
北市慣老闆名單出爐!110家公司遭裁處 「這家客運」挨罰120萬最高
臺北市勞動局今(7日)公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有110家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為785萬元,其中遭罰最多的新北汽車客運股份有限公司120萬元。勞動局長高寶華表示,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局表示,2023年6月份罰鍰金額前5名,依序為新北汽車客運股份有限公司(120萬)、光華巴士股份有限公司(80萬)、施耐德電機股份有限公司(60萬)、國昀保全股份有限公司(34萬)、北海漁村股份有限公司(22萬)。勞動局表示,違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計21家(19.09%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計18家(16.36%);未依法給付休息日出勤之工資,計18家(16.36%);每7日中未有1例假1休息日,計15家(13.64%);未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資,計15家(13.64%)。臺北市勞動局強調,雇主應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康。 勞動局長高寶華說,新北汽車客運股份有限公司使勞工延長工作時間超過法令規定,並使輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間,呼籲公司應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間格時間,以免一再觸法。高寶華呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
陽明山「亞尼克夢想村」月底結束營業 網友聞訊瘋狂爆料「不為人知」行徑
位於陽明山仰德大道巷弄內的亞尼克夢想村,由於秀麗的風景與美味的咖啡、甜點的關係,在過去廣受不少民眾好評。但官方卻於29日發出公告,表示亞尼克夢想村將於31日結束營業,中斷了19年的歷史。而在這時候,也有網友分享了亞尼克夢想村的停業公告,並且點出其種種不為人知的惡行。(圖/翻攝自亞尼克夢想村FB)亞尼克夢想村於29日在FB發出公告,表示感謝消費者長期以來的支持,亞尼克夢想村將於31日結束營業,回歸於亞尼克。消息曝光後,隨即引發不少粉絲扼腕,也有不少網友詢問先前儲值的金額該如何是好,亞尼克夢想村的小編也表示,所有儲值的金額可以在亞尼克其他分店使用。而令人好奇的是,在公告發出沒多久後,亞尼克夢想村官方就刪除公告,又於30日凌晨重新發文,表示「因為上一篇內容上讓大家造成誤解,小編跟大家說聲抱歉。為了深耕品質、提升顧客體驗,夢想村將在8月1日回歸亞尼克品牌,原本儲值或有購買寄派塔套餐的粉絲還是可以到亞尼克門市使用」。而從這篇公告內所貼出的門市據點來看,位於陽明山長春街的亞尼克夢想村還在分店名單中,如此前後矛盾的發文,也是讓外界摸不著頭緒。(圖/翻攝自亞尼克夢想村FB)除此之外,在亞尼克夢想村29日發出結束營業的公告後。FB粉絲團「美妝界的尖叫雞-G老闆編哥」就發文爆料許多有關亞尼克夢想村不為人知的行為。該篇貼文中指出「亞尼克對廠商叫一堆貨,說不能讓他缺貨。缺貨要罰款,然後自己用不完就不理廠商,讓廠商自己想辦法。虧得算廠商的,反正亞尼克就是要賺穩贏的。不然就是藉故叫廠商賠錢,刁難廠商跟業務」。文章中甚至還談到幾位過去曾在亞尼克任職的員工處境「當了亞尼克十幾年的研發師傅,從年輕做到老,吳宗恩嗆一句,不爽做你就不要做啊,就把陪著他開疆闢土的師傅給炒魷魚了」、「當了亞尼克十幾年的採購,每天超時加班也沒加班費,做牛做馬,換到的是怎樣無情的對待?逼員工做團購業績,搞得許多員工身心崩潰,最後達標,錢還東扣西扣,給那一點點,對外宣稱倒是很好聽,幸福企業,一切都是演的!」文章中甚至還直言吐槽「亞尼克做大後賺了錢,不知足只想著賺更多,物料開始大量混摻低價原料省成本,欺騙不知情的消費者,難怪大家說味道變了,沒有當年好吃!把消費者當白癡」。(圖/翻攝自FB)
血汗警察1/限制超勤被迫吞加班黑數 員警控警署訴諸忠誠搞情勒
年初上路的《公務員服務法》修正案規範警消人員等需輪值公務人員上班時數,本意是希望減少警消人員的加班時數,行政院與內政部也配套制訂《輪班輪休人員要點》將值勤人員原本的每月超勤時數上限100小時下修為80小時,其餘內勤人員在沒特殊必要下每月最高60小時,且每日上班時數扣除8小時正常時間外,不得加班超過4小時,雖立意良善,但實行起來對基層員警而言就是扣薪水、白加班,引發強烈反彈此外,為落實大法官釋字第785號中的「加班合理補償」,行政院也建議各地方政府,將警消原本加班費上限由1.7萬元調高至1.9萬元,看似增進員警福利,實際上卻看的到領不到,因此新制施行後瞬間引爆基層員警怒火。因為儘管上限天花板調高,但卻不是人人都能領到超勤費1.9萬元,除得看地方政府是否有預算可以撥付,主因在於員警的「本俸過低」,只有年資超過20年的資深員警才可能領的到1.9萬元,而這些資深員警又多已成為管理階層,不須進行輪班、夜勤。行政院建議各地方政府,將警消原本加班費上限1.7萬元調高至1.9萬元,看似增進員警福利,實際上卻看的到領不到。(圖/報系資料照)至於必須輪班、夜勤的基層員警,以目前剛畢業投身警職的菜鳥警員來說,加班俸點一小時僅有150餘元,在輪值深夜勤沒有多餘加給的情況下,若依舊制最高可報100小時的超勤時數,雖然離上限1.7萬仍有一段距離,仍不無小補,且以前若加班超時還可轉為補休或請領行政獎勵,雖然實務上大多無法真的補休,「但至少是個心理安慰,如今連這個都要剝奪,誰能服氣?」反觀看似人性化的新制,人力支援沒有變多,基層員警除日常站崗、交整業務外,在有績效壓力的情況下,新制上路後加班時數活生生被剋扣20小時,等於一個月加給就少了至少3000元,卻還被迫超時加班做白工,要基層員警如何不跳腳。一位資深員警坦言,公服法修正的目的就是希望能夠減少公務員的上班時數,而超勤時數上限80小時的規定,也相對寬鬆,「法律規定沒有問題,有問題的是執行單位」。公服法原為降低員警爆肝,但在現有勤務量不變、人力也未增補的情況下,為符合超勤80小時之法規,超過的時數等於直接被抹煞。(圖/報系資料照)他強調,基層不滿的是在勤務量沒有減少的情況下,上層又要求績效,在擔服日常勤務的同時還要搞專案,而人力又無法補足,加班勢必會超過上限80小時,而這些時數一旦超過80小時都將成為加班黑數,「上個班還得偷偷摸摸,若被發現你就是違法,這是什麼道理?」他也忍不住怒批,警政署在公服法修法初期明明有3年時間可以商討研議,但卻怠惰完全沒有動作,等到修法期限將至,無法拖延之時才倉促上路,完全不管基層死活,更以警察工作的特殊性與忠誠度對員警情緒勒索,強迫員警打落牙齒和血吞,被迫成為義警,難怪這股怒火會迅速延燒。針對基層員警的反彈,警政署表示,警察人力至1月底尚有900餘缺額,已自保總人力調派支援,並不至於出現人力無法支援勤務的狀況,對於深夜超勤加班費的部分,警政署已兩度建議加成調高,但行政院需考量所有公務員狀況,故並未同意,警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數,主要以10小時為度,必要時可延長至12小時,主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性;至於偵辦案件與重大刑案,雖然可依規定放寬,但大原則仍以3個月不超過240小時為度,希望各單位可以適度調度人力,同時兼顧治安與員警健康。
懷孕被離職2/不懼疫情肆虐投身醫療業 小護士站到宮縮竟被逼離職
孕婦的工作權益一直是各界關注重點,但本刊卻接獲一名護理師小美(27歲,化名)控訴,自己在今年8月在新北市板橋區的亞東醫院任職後懷上身孕,卻遭到長官多次暗示自己離職,甚至最後還祭出大招,突然要小美簽下自願離職同意書,讓她捲鋪蓋走人。「我畢業的那年,正好是新冠肺炎疫情肆虐的時候,我很認真上班,不管是超時加班,還是繁重的工作,我通通沒有怨言,怎麼會因為我懷孕就要被這樣刁難。」小美委屈地說。據了解,小美擔任護理師已經4年,當初在新冠肺炎疫情肆虐時仍義無反顧地投入護理師工作,擔起照顧病人的重擔,並在今年8月應徵到亞東醫院的安寧病房任職,雖然勞累但工作穩定,不過這一切卻隨著她懷孕而變了調。「因為我懷孕後容易腰痠,但我不會說『因為我腰痠,我不要做這些』,但他們卻找各種理由就是要開除我,甚至我站到宮縮仍在工作,護理長還來罵我,說我工作態度不佳。」小美說。小美講起遭到刁難的經過痛苦到摀著肚子,講到激動處還潸然淚下。(圖/周志龍攝)懷孕迎接新生命本是喜悅的事,但卻有許多雇主認為孕婦常請假、沒有生產力,因而藉口業績不好、表現工作差等原因要將孕婦調部門,甚至藉勢藉端地要孕婦們離職,其實這些作法都已違反《勞動基準法》或《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》等相關法令。根據現行規定,孕婦若是遇到雇主、長官刁難,可以先主動向公司的人事或主管提出異議,若協商後對於結果仍然不滿意,還可以轉向地方政府勞工局申訴。在填寫申訴表單之後,勞工局會針對事件進行調查,並召開就業歧視評議委員會,認定雇主是否違法。若委員會評定公司確實違反性別工作平等法,則會進行裁罰行政處分,並要求限期改善。律師詹晉鑒表示,根據目前勞工法規的規定,並沒有試用期通過與否的問題,亞東醫院應該支付小美非自願離職費用,同時也不應以她懷孕為由,對她做出工作上的刁難,甚至要她離職,「孕婦的工作權益規定,已經行之有年,可如今卻還有侵害孕婦工作權的事件發生,我們聽到都覺得十分誇張。」對此,本刊致電亞東醫院,值班的行政組人員表示知情此事,但不知道院方如何處理,本刊也聯絡秘書室發言人,但至截稿前,無法獲得回應。律師詹晉鑒表示,院方不得以懷孕為由要小美離職,不顧兩性平等而侵害孕婦的工作權益,非常惡質。(圖/周志龍攝)
連續多日加班到凌晨4點 22歲女渾身發紫心肌炎猝死
現在人工時變長,但薪水卻沒變多,還要常常面臨加班的狀況。日前在大陸有一名22歲的女孩,做網路營運的工作,她連續多日熬夜加班後突然倒下,被送醫急救,不幸的是最終搶救失敗在26日離開這個世界。綜合陸媒報導報導在大陸杭州有一名22歲做網路營運的女子,因連續多日熬夜加班到凌晨4、5點,身體不堪負荷而猝死。女孩原本有一個哥哥,但在2015年因為車禍意外身亡,家中經濟艱難,父母為了讓女孩上大學不惜貸款、拼命工作,所以女孩在畢業後才想著要趕快賺錢減輕家裡負擔。據了解,女孩被送到急診室時已經沒有意識,檢查後發現已經沒有心跳和呼吸,渾身皮膚發紫,診斷可能是心肌炎引發的。由於女孩病情嚴重,院方考慮心臟移植手術,但家屬無法承擔龐大的費用,因為女孩的父親透過社群媒體發布求助影片,也有很多熱心的網友提供協助。但27日主治醫師盧驍副在社群媒體上發布的一個影片,影片中他跟女孩家屬坦言,女孩的情況已經不適合再搶救,安慰家屬讓女孩安心離去,他也透露這種談話其實是非常痛苦的事,不只是家屬,醫生也很痛苦。極目新聞指出,女孩的加班時長已經堪稱恐怖的程度,連續多日熬夜加班到凌晨4、5點,先不說加班對她造成的影響,作為公司員工,公司應該樣在第一時間積極關懷,但就目前資訊來看,公司完全逃避,也沒有幫女孩家人想辦法,昂貴的治療費都靠家屬2人自己去四處借錢、上網求助,這間公司所做出的反應像是公司從來沒有這個員工一樣,非常冷血。根據大陸法律規定,如果女孩在工作時發病,就是屬於工傷,公司應該積極配合調查,給予應有得賠償,並且員工長時間超時加班,已經違反《中華人民共和國勞動法》,侵害了勞動者的法定休息權,相關部門應該要介入調查。而女孩的父親也在女孩的社交平台上表示「我的孩子2022年7月26日最終還是拋下我們兩個孤苦伶仃的老人,謝謝大家這段時間的幫助,希望所有的孩子們所有的好心人一定要愛護自己的身體,打拼奮鬥也要照顧好自己!謝謝大家」引人鼻酸。貼文一出引發網友熱議「這樣的新聞不止一次兩次了,然而996依然大行其道,該怎樣還是怎樣」、「到底是哪家公司,你倒是曝光啊」、「這個是我學妹,今年剛畢業她父母60歲了,15年大兒子出車禍去世了,唯一的女兒也走了,只剩兩個老人家了太可憐了。」、「無良公司必須賠償!」、「睜開眼睛看看這個世界,天天罵人發達國家,我只說一句,人家發達國家沒有這樣996的」、「這種新聞看看就可以了,中過也不會改,你們也別指望中過會改」。
中央疫情指引每天變 基層公衛人員嚴重超時加班體力透支
快篩之亂,不僅民眾排隊買快篩,連衛生所人員也為領取分送快篩所苦,(圖/中國時報記者謝明俊攝)中央系統大當機,嚴重影響確診者出院後追蹤。(圖/中國時報記者謝明俊攝)國內疫情快速翻升,中央流行疫情指揮中心指引每日一變,苗栗基層公衛人員形容「計畫根本追不上變化」無所適從,尤其最近的快篩之亂,衛生所人員除了要每天領用快篩,還得發送至居隔民眾手上,中央居隔管制系統經常大當機,拿到資料往往是3天後,最令人不可思議的是,中央為了維持醫療量能充足假象,還要求醫療院所控制病床,嚴重排擠其它病人醫療權益。據基層公衛人員指出,中央為防被抨擊未能提前布署,為了營造醫療量能仍然足夠的假象,特別指示各地負責新冠收治醫院,務必管控新冠收治病床數目,不允許有其它疾病患者占用,地方衛生所人員經常接到其它疾病民眾家屬要求安排病床,衛生人員只能私下忙於協調醫院收治,嚴重排擠其它病患就醫權益。由於中央接觸者健康追蹤管理系統經常當機,苗栗縣基層衛生所人員往往接到中央核定下來的居隔者名單,往往已遲了2至3天,由於居隔時間計算須以衛生所人員親自送達居隔單開始起算,常常會引發民眾抱怨,甚至是口角衝突,也嚴重影響遭居隔者工作請假及保險等事宜權益。基層公衛人員表示,追蹤管理系統嚴重延遲,也影響了確診者出院後追蹤,以及居隔者解隔離追蹤等後續工作執行,衛生所人員往往要每天親自前往醫院索要資料更新,嚴重影響作業效益。由於目前實聯制已經廢除不用,因此基層公衛人員在進行疫調匡列工作時,只能依賴衛生所人員逐一電訪確診者,清查匡列居隔名單,往往要花費大量時間人力,部分確診數目較多的鄉鎮市,往往都加班到深夜才能完工,讓基層公衛人員嚴重超時加班,長期下來體力精神已難以負擔,主管人員見之深為不忍,但也只能勉勵大家為公忘私。近日引發社會眾怒的快篩之亂,更是讓基層衛生所人員怨言不斷,目前針對居隔,政府須發送免費快篩給居隔者,由於中央全面管控快篩,數量也不足,使得各地衛生所人員每天都須前往衛生局領取快篩,取得快篩後,必須親送居隔者住處,由於衛生所人力有限,因此,必須請公所民政系統協助送達,但時效上往往會延遲一天,如果可能,居隔者家屬可以外出親往衛生所領取,衛生所才會請家屬代領。
血汗幕後3/拖欠酬勞是常態!保障工作品質卻遭排擠 資深燈光師多年無戲可接
多曼尼公司製作的影集《初擁》日前在苗栗神仙谷拍片時發生工作人員喪命的意外,消息傳出後引起許多網友的討論,而台灣劇組工作人員面臨到的拍攝環境安全、超時加班,甚至是薪資遭到拖欠等問題也開始浮出水面。也有人為了捍衛自己的工作品質,對劇組提出要求,結果反而讓自己被貼上難搞的標籤,被踢出劇組工作名單,甚至因此多年無戲可拍。在《初擁》劇組的意外傳出後,不少人都會好奇「難道幕後工作人員都不會爭取嗎?」就有業界人士解釋,其實並不是基層工作人員不爭取,而是為了那些「還沒結帳的薪資」以及「日後的工作」,讓這些工作人員不得不迫於現實而選擇隱忍。據了解,一些具備有獨立技能(攝影、美術、收音、燈光等等)的影視工作人員,大多與劇組都是簽訂「Case by Case」的工作合約,這類型的合約會分成「前、後期」或「前、中、後期」收款。而一般尾款都是在殺青後才支付,一些惡質的劇組就會找各種理由拖欠。如果這時候又在工作條件上與劇組起爭執的話,在薪資的收款上出現問題是時有所聞。先前也曾有媒體報導指出,一名服裝師在與劇組訂下口頭協議後,就自掏腰包幫劇組先租借了許多戲服,結果劇組一句話就取消合作,也不願意支付費用。雖然後續該名服裝師起訴劇組勝訴,但也僅拿回一半的費用。當然也有一些技藝超群的工作人員,由於具備「超高不可取代性」,與劇組的工作契約包含「超時費用」的計算,以此來保障自己的權益。但對於低預算的劇組而言,在拍攝過程中並非是依照工作順暢度拍攝,而是無視流程優先拍攝這些需要「超時費用」工作人員的戲份,那些沒法簽下超時補償的工作人員,就會在劇組的安排下無限的等待調配、延長工時。另外就是,許多工作人員也擔憂如果主張自己的權益,很有可能會被貼上「難搞」的標籤。先前就有傳出,有工作人員代表攝影助理去爭取超時加班費,結果不僅加班費沒有幫忙拿到,該名工作人員還直接被劇組取消合作,踢出工作人員名單。一名工作人員曾替攝影組助理爭取超時費用,結果反而讓自己被踢出劇組。(圖/業內人士提供)業內資深燈光師屈弘仁,就曾經為了改善工作環境,多次對劇組主張權利,但卻被貼上難搞的標籤,之後長達多年無戲可拍。屈弘仁為此還被迫轉行,但他曾與台北影視工會爭取「勞動基準法第84條之1」適用於影視拍攝工作人員,目的就是為了改善目前現行惡劣工作環境。就有業內人士表示,影視圈早已形成一種「冷漠的共識」,尤其在疫情之後,影視拍攝需求降低,工作人員時常沒戲可接,基於現實的考量,被迫放棄自己的權益。而投資方、劇組也是抓著這點,不斷的壓榨工作人員。而這些幕後工作人員們,為了自己的生計,實在難以開口主張權益,甚至在社群網站上發文都要小心翼翼,擔憂自己被劇組或是製片列入難搞的黑名單中。