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」 薪水 薪資 工作 起薪 職場女工具人「苦幹10年」只領38K 全場苦勸:不能光指望升職加薪
一名網友上網求助,表示自己在一間成立11年的公司工作已經10年,算是元老級員工,且因為期間有過幾次職務調動,對公司許多部門的工作內容都相當熟悉。她表示,自己目前是月薪38K的一般行政職,因為接下來有機會晉升主管職,她期望的薪水區間是在5.5到6萬左右,因為與過去薪資落差很大,讓她有些擔憂是自己異想天開,還是低估了自己的價值,所以上網徵求建議。沒想到看到她的自述,其他人紛紛勸她不要指望靠升主管的加給達到期望薪資,靠跳槽為自己的身價加值可能性還高點。一名網友近日在Dcard發文求問「主管職的薪水多少才算合理」。該名網友自述,自己在總部位於中部的某間公司工作,公司成立11年,她已經入職10年,算是「元老級員工」,且期間因為公司需求有過幾次職務調動,因此對其他部門的工作內容也相當熟悉。原PO還表示,該公司的年終獎金往往與公司認定的表現掛勾,她10年來的獎金都在公司屬於前段,自認表現應該是受到老闆肯定。原PO自述,目前是一般行政職,但也兼做人事、採購、教導員等工作,月薪含全勤獎金為38K。由於最近有晉升主管職的機會,而她對工作的預期薪資是5.5到6萬左右,讓她有些擔心是自己開太高,還是把自己低估了?面對原PO的提問,不少網友表示不太看好她靠升主管職為自己加薪的期望,「一般公司不會一口氣幫員工調薪幅度超過一萬,因為公司有制度」、「如果是有制度的公司,什麼職務價格多少,在內部都是查得到的,不是你開口要多少就多少」。還有不少網友替原PO抱不平,表示雖然不知道該公司起薪多少,但是以10年年資來看,很難想像薪水竟然還只有38K,「10年資才領38K,而且工作內容各種雜,這公司有你真的是賺爛了」、「10年38K……怎麼待的下去?」、「為什麼資歷那麼久了,薪水不如一個普考公務員?」最後,網友普遍建議她如果對薪水不滿意,還是考慮靠跳槽幫自己加職,「感覺你已經被當成超級工具人了」、「公司賺爛,請拿著好的履歷去投其他同業」、「做十年職員三萬多,公司要升你上去薪水不會有多好的,有機會出去走吧!早出去對你是好事」、「我做三年30k,直接跳槽變50k,前公司聘了3個人頂我的位子」。還有細心網友提醒,即便決定要跳槽,同樣有「眉角」要注意,「個人是覺得如果要跳槽還是先升比較好,至少轉職履歷上面的職務是寫主管」、「不管能夠調到多少,妳至少也要調薪、升職後再走,不然下一間公司會覺得妳做這麼久升不上去,會不會是妳本人有問題」。
國營事業鐵飯碗底薪44K不香? 13日筆試到考率約五成「錄取率7.35%」
台電、中油、台糖、台水等經濟部所屬事業,機構徵才起薪44K,平均錄取率僅7.35%!113年新進職員甄試今(13)日在台北、台中、高雄、花蓮4個考區共15個考場同時舉行初試,全國超過2萬1千人報考,僅11238人到考,到考率約52%,預計錄取826人。經濟部今天發布新聞稿指出,這次甄試由經濟部成立甄試委員會統籌考試相關事宜,招考專科以上學校畢業者,性別不拘、年齡不限。甄試共區分23個類別,初試以筆試方式辦理,考試科目包括共同科目國文、英文2科,合計占總分20%;各類別專業科目各2科,合計占總分80%。經濟部表示,為了防範電子舞弊影響考試公平性,甄試委員會請國家通訊傳播委員會派員在各考場協助監測異常電波,並有電波定向監測車巡邏,廉政署南調組也派員加強考場巡查,以嚇阻舞弊歪風。此外,為了維護考試期間各考場秩序及安全,甄試不開放陪考。甄試將依初試成績,擇優通知應考人參加複試,參加複試名單預定於113年12月18日於經濟部及台糖、台電、台灣中油、台水等4家國營事業機構網站公告。參加複試合格的錄取人員,將依初、複試總成績高低,依序按志願分發至各事業機構實習,實習期滿成績合格後,取得各公司資格正式派用。人員正式派用後,起薪及晉薪依各分發公司規定辦理,目前各公司起薪約為新台幣4.4萬元至4.5萬元間,而後得依工作績效逐步晉升。
默默月入10萬「低調1職業」鮮少被提及!網大讚沒壓力:CP值極高
世界上的行業百百種,人人都想找到一份輕鬆高薪的工作,就有一名網友發現,1職業月薪可高達10萬元,但在提及高薪工作時卻鮮少被人談論起。貼文曝光後,網友紛紛認同直呼「真的是熱門工作!」一名網友在Dcard以「難怪那麼多人想考藥學系!」為題發文表示,他近日在查看人力銀行網站時,發現桃園市中壢區一間公司正在徵求「藥師」職缺,並開出時薪660元、月薪10至11萬元的優渥待遇,換算下來等同每周可休2天,每天工時僅8小時原PO透露,若以此條件換算下來,等同每周可休2天,每天工時僅8小時,讓他忍不住大讚,「待遇真的是蠻ok的,難怪一堆藥學系要讀5、6年,分數那麼高還是那麼多人想考。」PO文一出,引起網友留言熱議,「相見恨晚」、「藥師真的是最熱門的工作」、「cp值極高欸,早知道當年就考藥學~」、「藥師在醫院真的算不錯了,整個醫療體系跟醫療糾紛最無緣的一塊」、「地位不錯、薪水還不錯,又沒什麼壓力的一般工作,我覺得就藥師,還有體育老師。」不過也有人持不同看法,「藥學系有一部分人不是準備重考就是準備後醫,表面上看起來很輕鬆七八萬但背後一定有不為人知的辛苦」、「大多的藥劑師薪水沒這麼高,大概7萬左右是極限了,而且幾乎不調薪」、「藥師起薪高,但基本上72歲和27歲薪水差不多,天花板很低,然後很多醫院也很血汗」、「我親戚在大醫院當藥師超累,每次過年過節,他幾乎都不在,上大夜班薪水也沒聽說有多好。」
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工,人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示,有64.8%企業表態今年第4季有加薪計畫,不僅明顯高於去年同期的53.6%,更創下12年以來新高,預計加薪的幅度平均值落在4.2%:人資專家楊宗斌表示,企業加薪意願創新高,在第4季消費旺季來臨之際,對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析,第4季是傳統消費旺季,除百貨周年慶外,還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等,消費會持續到隔年農曆年後,而企業決定該年度加薪,最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季,倘若在消費旺季看到薪資增加,上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元,有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察,每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一,上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一,尤其調薪或領到分紅、業績獎金時,出手會比較大方,也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一,但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示,64.8%企業有計畫於第4季加薪,其中44.5%是採「績效加薪」、20.3%全面,即加薪基本原則是「員工績效至上」,而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具,只是這部分的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動關係」:而齊頭式加薪意願比較高的資方,以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察,第4季景氣屬於「內熱外溫」,從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期,內需型店家多面臨缺工問題,徵才需求不斷,不過,有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺,時薪條件也跟著墊高;楊宗斌指出,與去年不同的是,嚴重缺工的行業不再局限於服務業,今年外銷接單加溫,使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示,加薪風潮一波接著一波,如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後,加薪幅度6%到9%,無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元,大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案,規畫在第4季要擴大徵才300人,開出儲備幹部最快一年內,月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
南部老闆嘆「起薪5萬」招嘸人 網友看職責笑了:是招沒股份的老闆吧
根據行政院主計處2024年新公布的數據顯示,台灣4月全體受僱員工有68%受僱員工平均月薪不到5萬元。近日有網友卻分享,有位南部老闆在Threads上發文,抱怨明明薪水都開到5萬了,結果根本徵不到人。她一看工作內容,立刻秒懂徵不到人的理由。就連好奇的網友們看完,也紛紛發出會心的微笑:「這是招沒有股份的老闆吧?」一名網友在Dcard發文表示,在Threads上看到一位南部老闆抱怨自己「起薪開5萬卻徵不到人」,她好奇一看,發現工作的職稱就很詭異,全稱為「行政會計美編人員」,讓人搞不懂到底徵的是行政還是會計或是美編。接下來工作內容更是離譜,員工不僅要填寫資料,還要做基礎會計報表跟進出帳整理、要能熟悉使用PS等繪圖軟體、需要與外國客戶以流利的英文對談,還需要會使用企業資源管理ERP系統,有基礎的電商知識,還要處理公司儀器的維護、行政庶務、待命準備處理「其他主管交辦事項」,偶爾還要外出辦公。其中會計、英語分別註明「有記帳士證照/多益金證佳」。更神奇的是,工作時間則被填好填滿寫上:「日班、晚班、假日班。」看到這位老闆開出的條件,網友們紛紛嘴角失守:「這是招沒有股份的老闆吧?」、「這些工作全部給他自己一個人做給他5萬看要不要」、「有這個本事的,自己轉頭就創業了,幹嘛來領5萬給你打工?」、「一個人當三個人在用?薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的,請把行政、會計跟美編全分開應徵,把一個員工當成超商店員一樣很全能嗎?」還有網友解釋:「會計有證照的人,直接去找相關產業,幹嘛要做這個包山包海的工作?」、「我比較想知道誰專心學會計會再去學設計,學設計的也不會想去學會計好嗎?性質差異很大餒!」也有不少網友分享自己心目中的價位:「會計+ERP+多益金證 5萬真的太看不起人」、「會計加翻譯值8萬,再加其他技能,至少要開15萬才合理」、「正確翻譯:行政3萬、會計 3萬、美編3萬、英語業務3萬,12萬的價值 找你5萬來做,我相信一定能學到很多。」不過也有人表示:「上有政策下有對策,這些自學半天,就可以說你會。多益說考890,3年前考的,沒破900不想申請證書,故沒留紀錄。進去之後,老闆發現都要從頭教,想辭退你,就要給資遣費!以前來一個新人,面試時說會ERP,錄取了,結果只會打開跟關閉軟體。這麼呼嚨人的薪資,他就等著被人呼嚨吧!」
台灣人「除去理工科」薪資4萬很輕鬆? 一票人狂嘆:不容易
現代社會物價飛漲,許多人薪資漲幅追不上高物價。日前就有網友好奇詢問,如果不考慮理工科相關工作,台灣其他行業的員工是否能領到4萬元以上的薪水,引起眾多網友熱議。該名網友在Dcard以「現在真的都是人人有月薪4萬以上嗎?」為題發文表示,自己又再度掉入漩渦,「撇開理工科,在台灣的薪水,實際上真的都是領到4萬以上嗎,而且感覺從事網路行銷產業更容易?但又覺得如果真的是,那怎麼可能還一堆人都說生活不穩定」。貼文PO出後,引發網友熱議,不少人紛紛留言表示,「台灣中位數約52萬,年終一個月,平均一個月就是4萬,所以約一半的人達不到,而且這個數字還是未扣任何保險,這才是現實世界」、「其實很多不到4萬喔,打開人力銀行很多基本工資和3萬初的,我也是其中之一」、「平均月薪4萬,蔡英文跟賴清德平均也有一顆睪丸」、「文組薪水要4萬我覺得不容易,除非是公務員、空姐、會計師、律師等,多得是餐飲業、行政沒4萬」、「傳產要4萬都要主管階級,一般基層破3萬就偷笑了(電子業除外)」。也有網友認為,「4萬也很少…買車買房都不夠」、「餐飲都4萬起不是」、「我相信絕對沒有到人人啦,如果大家起薪都4萬以上物價就絕對不只現在這樣了,但身邊親友或同事基本上的確絕大多數都有4萬,甚至4萬都算偏低,應該跟交友圈及背景有些關係」、「薪水4萬多,但是就是很吃緊,以前可以每個月看電影,每週吃外面,還可以每個月買一些運動品牌衣服鞋子什麼的,現在有家庭有孩子就是能在家就在家,假日出門就是帶孩子出去走走」。事實上,主計總處日前公布,7月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為4萬6530元,月增0.11%,年增2.89%;獎金及加班費等非經常性薪資1萬5736元,合計後總薪資平均數為6萬2266元,年增6.06%。經常性薪資中位數為3萬7340元,月增0.16%,年增3.58%。
她剛進公司秒觸「這大忌」 職場前輩嘆:沒多久全公司都會知道
工作上有許多眉角,對於剛踏進社會的新鮮人來說更要多加注意,近日有位女網友分享,她才去公司沒幾天就跟同事全盤托出起薪多少,事後她懊悔不已,因為她的起薪似乎比同事高,感嘆「我真的好蠢,到底在幹嘛」,擔心對方會不會因此看她不順眼。原PO於日前在Dcard工作版以「工作心得 跟同事討論薪資」為題發文指出,自己才去公司沒幾天就跟同事全盤托出她的起薪多少,後來想想錢這種事很敏感,且自己的起薪好像比那位同事高,讓她煩惱對方會不會因此看她不順眼,或是想她起薪那麼高為何還不多做點事,原PO十分懊悔的說「我真的好蠢,到底在幹嘛,想問職場前輩的想法」。此文一出,便引起熱議,網友紛紛搖頭「大忌喔」、「討論薪資或是年終考績都是大忌」、「沒多久大家都會知道你的薪水了」、「最常出現情況是他跑去跟主管要求加薪,說憑什麼你新來的拿比他高。這點才是公司大家在防的。基本上不會是什麼看你不順眼這種小事」。有人建議「薪資保密是公司第一要謹慎的事,不管跟妳對要好,都不要說出去」、「應該不至於看你不順眼,別想太多,但以後真的別跟同事談論薪資」、「以後被問起相關問題,就回跟你薪資差不多就好~」。
沒有醫學系!美國大學這10科系出路最好 第三名菜鳥年薪就有410萬
近期美國資料分析企業Payscale發布了一份最新的大學薪資報告,列出了10個畢業之後收入就十分高的科系。值得一提的是,該份榜單還列出了「名校畢業生」的比例,同時,傳統觀念認為收入不錯的醫學系,並未在這份榜單上。根據《CNBC》報導指出,在這份調查報中,科學、技術、工程、數學領域的學科表現最為突出。特別是石油工程連續第二年位居最高薪酬學士學位榜首。該專業的畢業生起薪接近6位數,擁有十年以上工作經驗後,年收入甚至可超過20萬美元。緊隨其後的是運籌學(作業研究)、工業工程、電氣工程和計算機科學等專業,這些專業的起薪普遍超過10萬美元。其中第三名的電機工程+電腦科學,在職生涯早期就有12.8萬美元(折合新台幣約410萬元)的年收。Payscale的研究主管斯圖爾特(Amy Stewart)表示,大學學位,明顯對一個人的收入、能力有顯著影響。他建議學生在選擇學校和專業時,應充分考慮未來的收入潛力。選擇一個收入前景良好的專業,可能會大大縮短學生貸款的還款時間。報導中也提到,這份報告基於全美310萬名校友的薪資資料而彙整的,具有相當的參考價值。但也有專家提醒,薪資並不應該是選擇專業的唯一標準。學生在做出決定時,還應該考慮個人興趣、才能以及長期職業規劃等因素。完整大學科系畢業收入排行榜。(製表/廖梓翔)
最低工資估漲4% 物價恐螺旋式上漲 專家:時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會,決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後,最低工資調漲初試啼聲,政大勞工所教授成之約認為,為顧及上百萬廣大基層勞工權益,加上全年經濟成長率可望達3.9%,調幅不能輸2024年的4.05%,因此新年度調幅至少是4%起跳。若2025年最低工資調漲超過4%,將創連續9年調漲紀錄。成之約表示,最低工資年年漲,影響各行各業,企業不只增加基層薪資,法定福利成本也增加,在連續3年通膨都超過2%警戒線後,恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例,成之約觀察,一次調漲幅度常是5%、10%,因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲,還有店租、水電、食材等綜合評估,成本轉嫁給消費者情況下,最低工資調升,不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期,最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒,或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深,當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人,假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元,企業3、4月校園徵才時,對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過,楊宗斌認為,最低工資調漲僅基層勞工受惠,對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察,近年最低工資調整,時薪、月薪調幅已脫鉤,時薪調幅比月薪大,致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制,而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪,除自由彈性,領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒,除非有家庭經濟壓力,建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主,對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
AI加持半導體業急往中南部設廠 104人力銀行:最缺「這職務」
AI加持,台灣最夯的就是普遍高薪且被視為護國的半導體產業!104人力銀行28日發布最新報告,2024年第二季的半導體產業平均每月徵才2.6萬人,比去年同期增加8%,已走出2023年第四季因晶片過剩的陰霾;也因大廠陸續往中南部設廠,當地相關的工作機會已占3成,最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師,轉為第一線的作業員與包裝員,反映企業擴廠的人力需求。以過去9年數據來看,台灣的半導體廠商,最缺工的時間在2022年第二季,平均每月徵才3.8萬人,而現在AI熱潮帶動半導體業活絡,徵才力道也回升,今年8月缺2.7萬人,而平均每月想投入半導體求職者人數,今年第二季也比去年同期成長18%,不過半導體產業缺工壓力仍高於整體求職市場。以地區來看,北部仍為徵才重心,但近期包括台積電等科技大廠,陸續往中南部設廠,帶動半導體產業在中南部的徵才需求,104人力銀行大數據顯示,半導體產業在2024年第二季平均每月徵才2.6萬人當中,北部有1.8萬個、占67.8%,中部3600個、占13.9%、南部4200個、占16.3%,合計中南部占比已升至30%。依產業鏈來看,中游人才缺口1.1萬人最多、占38%,下游1萬人、占34%,上游8000人、占26%。依職務來看,56.5%是工程職、43.5%非工程職,非工程職的作業員與包裝員,平均每月缺1705人最多,而去年同期,人才缺口最大的是數位IC設計工程師,今年則是以1623人排第二,半導體工程師1322人居第三。先前人力銀行的報告也發現,以碩士畢業的起薪中位數來看,數位IC設計工程師可達7.3萬元,半導體設備工程師也有6萬元。104人力銀行表示,這也反映半導體重啟晶片產能需求,需要更多生產操作人力投入,而業務人員徵才人數也有940人,所以如果不是理工科系畢業的人,在補強半導體產業知識及銷售職能後,有機會切入半導體行業。
高低兩樣情!低薪導致人才流失 台鐵工會贈花籃「狂賀董座加薪40%」
台鐵公司董事長與總經理調薪40%,引發基層不滿!台鐵產業工會23日赴台鐵公司大門致贈花籃,上頭寫道「狂賀!台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40%成功」、「台鐵員工國營事業最低薪!何時擺脫!?」,諷刺台鐵董總調薪,但員工仍是交通部轄下「國營事業最低薪」。此前,台鐵產業工會揭露,台鐵董事長、總經理,公司化後為己調薪40%,每月調薪5萬多元,但基層員工卻仍是國營事業最低薪,甚至從業人員待遇不比高鐵,交通部卻公然為公司高層調薪背書,稱「不能再以公司化前原台鐵局薪資結構比較」,引起員工不滿。台鐵公司21日回應,從業人員薪資經交通部與台鐵公司多次討論後完成研訂,再次修改後於8月12日再次提報交通部,並允諾今年進用的從業人員已先依甄試簡章公告發給薪資,待從業人員薪給管理要點核定後,將補發差額。台鐵產業工會質疑,新進從業人員至今仍等不到待遇表,卻可以認為高層調薪理所當然,公司化最大贏家不是旅客也不是員工,而是董座。因此工會代表今日到台鐵公司送花籃,分別寫著「狂賀!台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40%成功」、「台鐵員工國營事業最低薪!何時擺脫!?」現場由台鐵公司董事長室祕書簡信立接下花籃,但並未就此議題發表回應。台鐵產業工會在現場提出2大訴求,包括請台鐵公司落實全台國營事業薪資一致,立即調薪追上港務、郵政待遇;台鐵新進從業人員待遇草案應立即檢討,不可低於高鐵起薪待遇。台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖,以交通部轄下港務公司、郵政公司甚至高鐵公司的資位、從業、營運人員薪資比較,清楚展現台鐵公司低薪情形,認為交通部與台鐵公司倉促公司化,原任員工待遇沒徹底檢討,才會導致流失有經驗的員工。對此,工會代表要求台鐵公司立即加薪追上港務、郵政薪資,「既然董事長與總經理自己爭取薪資國營事業全國一致,請展現全台一致決心,爭取員工追上國營事業待遇,真正全台一致。」台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖。(圖/報系資料照)
他問1問題遭取消面試邀約 過來人揭關鍵:違法了
不少求職者在面試前會先詢問公司、職位的大概情況,然而日前一名網友就表示,自己收到某公司面試邀請後,詢問起薪和工作時間,對方卻突然表示「我取消面試好了」,還發送兩個問號符號,讓他感到非常錯愕。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經歷,他表示,收到某公司面試邀請後,詢問對方起薪和工作時間,起初公司回答起薪為31K,且需輪早班、中班、全日班,當他進一步詢問各班別的具體上班時間時,對方卻突然表示「我取消面試好了,不想再回覆訊息,謝謝」,隨後系統就通知他面試被取消。對方在取消面試後,又發送了兩個問號符號,這情況也讓原PO感到非常錯愕,只好上網詢問其他人的看法,「問薪水跟工作時間很失禮嗎?這樣就取消面試,還發兩個問號是什麼意思啊」。貼文曝光後,不少網友紛紛認為這其實是好事,「因為人家違法了,講太細會被你檢舉啊」、「看到第一句就知道是個屎缺了,不做也好」、「先問這個很基本吧,曾經面試過104寫薪水3萬到4萬,去了現場說他們都是從最低薪資開始給,那寫什麼3至4萬啊,浪費人家時間」、「除非是大公司,不然不敢回答的,感覺都是屎缺」、「若工作待遇有違法的話,不可能留訊息給你抓把柄」、「人資並不喜歡太聰明的人,尤其是在勞基法這方面有一定了解的,你問這麼多他們當然會覺得找你來很麻煩」。但也有網友認為,「人家安排面試給你啦,你要問就當場問,額外再問這些等於是增加他工作量,我覺得他直接取消是滿不錯的做法,也沒有指責你或其他行為,就放棄糾纏」、「其實這些問題,面試時提出就可了」、「這些問題都可以面試的時候問,你就是直接被刷掉了」、「我猜他應該不爽你在訊息問那麼多,他覺得你來面試再來問就好了」。
畢業生起薪增加! 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨,讓很多業者經營起來苦哈哈,不過今年畢業的求職新鮮人就有福了,104人力銀行大數據發現,今年新鮮人平均薪資比去年多了500元,高薪產業集中在科技、醫療、營建業,百萬年薪的職務多見於「師」級工作,以及工程研發與外派;特別的是,這次數據顯示,新鮮人的六大高薪職務,第一名為營建施作,為43000元,比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球!2024年畢業生求職薪水全解析」記者會,104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示,觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值,發現2024年新鮮人薪資35500元,比2023年多500元,這也反映近期景氣回升,且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示,從104人力銀行大數據來看,新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看,六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職,或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心,數據顯示,雖然起薪低於整體,但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務,像是財務、會計、稅務等,透過證照累積,薪水會從34000元成長25%到42500元;生產管理在熟悉工作後,培養優化流程與品質的能力,薪水會從34000元成長25%到42335元;行銷累積成功案例成為加薪籌碼,薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區,第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元,再來是台北市的36500元,新北市與桃園市都是36000元。
星生代/張靜汶來台後愛上蘇打綠 效法吳青峰努力讀書變學霸
26歲馬來西亞歌手張靜汶推出首張專輯《王美的一天》,她接受時報周刊CTWANT專訪時,提到開始喜歡音樂的原因,是13歲那年來台灣參加新北耶誕城,看了蘇打綠的演出,回家後便狂聽蘇打綠的歌曲,漸漸對音樂有了興趣,而蘇打綠主唱吳青峰的高學歷也影響了她,「因為青峰是政大第一名,我也覺得自己非拿第一名不可,追星之後真的都是第一名!」受到偶像蘇打綠吳青峰的影響,張靜汶努力讀書考第一名。(圖/侯世駿攝)之後蘇打綠至馬來西亞辦演唱會,並舉辦了Cover比賽,冠軍能擔任演唱會的開場嘉賓,但一開始張靜汶不知道獎勵是什麼,只是單純覺得如果蘇打綠是評審,就能聽到她的音樂,「幾週之後有個新加坡號碼打來,說我贏了比賽可以當開場嘉賓,我還以為是詐騙!」直到站上了萬人體育場的舞台,她才後知後覺發現真的沒有被騙,可惜當時時間太緊湊,她沒機會向偶像們打招呼,笑說:「蘇打綠現在可能都不知道我當歌手了。」張靜汶曾擔任蘇打綠大馬演唱會的開場嘉賓。(圖/侯世駿攝)雖然擔任蘇打綠開場嘉賓像夢一樣,但後來的遭遇對張靜汶來說是場惡夢,原來回學校後,她發現自己莫名其妙被同學們排擠,「他們覺得我唱了演唱會之後就覺得自己很厲害,雖然沒有行為上的霸凌,但我把社群網站都關起來,那段記憶滿空白的,滿憂鬱的。」由於當時常常失眠,她便決定去學泰拳,除了讓自己好睡一點,也能發洩心中的憤怒。擔任演唱會嘉賓後,張靜汶經歷了被同學們排擠的惡夢,為了發洩情緒,她開始接觸泰拳。(圖/翻攝自張靜汶IG)張靜汶還曾代表泰拳健身房去比賽,但那也是個不好的回憶,因為55公斤的她為了符合比賽量級,要在一個月內瘦到47公斤,不僅不能吃碳水化合物,還要喝很多水把身體的鹽分都沖掉,「那時候舔自己的汗是沒有鹹味的,而且很容易抽筋。」苦笑說比完賽後覺得身體嚴重衰老,直到現在只要下雨關節就會痛,後遺症讓她有些困擾。文武雙全的張靜汶大學就讀工程學系,之後還繼續攻讀碩士,「我對工程滿有興趣的,如果沒發專輯,我可能讀博士了!」原本她想要繼續進修,預計畢業後會成為工程師,但疫情期間她開始嘗試短影音,得到不錯的成績,並被唱片公司發掘,她也坦言選擇當歌手是個很掙扎的決定,「朋友們都有了好工作,工程師起薪是很高的,我才剛進入音樂路,沒什麼賺錢,這個決定到底對不對?」就讀工程學系的張靜汶原本要當工程師,轉行當歌手讓她掙扎了很久,直到歌曲有了迴響,才對自己有了自信。(圖/侯世駿攝)直到專輯籌備中期,張靜汶還是在懷疑自己,「除了收入很不穩定,還有我是一個完全沒經驗的人,闖進大家都很專業的領域,這樣是OK的嗎?」但她也說自己的存款並沒有到很少,只不是過她是一個很怕看到存摺數字減少的人,就算日子過得去還是會讓她覺得慌張,幸好後來歌曲得到了不錯的迴響,才讓她更有自信。張靜汶不要求另一半的外表,認為好脾氣及愛家比較重要。(圖/侯世駿攝)發行專輯後張靜汶來到台灣宣傳,還順便去拜了月老,問及理想型,她自認脾氣不太好,覺得另一半有好脾氣很重要,「愛家也很重要,如果我交了一個男朋友想組織家庭,他如果對家人好,那也會對我好。」至於外表她沒有太多要求,笑說自己不愛帥哥,只要讓她看了之後還吃得下飯就算及格。
台積電30年前徵才廣告曝光!驚見月薪僅1萬2? 「過來人」揭震撼身家
根據數據,「護國神山」台積電員工2023年平均年薪273.7萬元,加上傲人的福利,是許多人心目中的理想職場。不過近日有網友挖出民國79年的台積電報紙徵才廣告,上面日班起薪僅11800元、夜班則為16500元,讓不少人大呼意外。但有「過來人」表示,當時進入台積電的人,那怕只是技術員,退休後起碼都有2、3000萬身家。一名網友在《Dcard》上分享一張很有年代感的報紙廣告翻拍照,內容為「台灣積體電路製造有限公司,誠徵助理技術員:女性,高中(職)畢,無經驗可。日班工時為早上7點20分到晚間19點20分,起薪11800元;夜班工時為晚間19點20分到早上7點20分,起薪16500元。至於休息日則是工作2日、休息2日」,並強調有「全國最高的員工分紅計畫、1年14月保障薪資、每季獎勵獎金、除勞保外享子女配偶眷屬保險」等福利。(圖/翻攝Dcard)原PO表示,這篇徵才廣告提供的技術員薪資,以當時薪資水準來說「真的普通」,他查詢過當時還是法商經營的家樂福,員工月薪大約2萬元左右,而他父親當時五專畢業,退伍後擔任洋酒業務,月薪收入大約有4萬元。有不少網友看到這篇文章後大為吃驚:「日班11800元,薪水太低,有沒有搞錯?」、「那時候櫃姐的薪資就30到40K左右,但幾十年後的現在也是30到40K左右。」、「那時候景氣正好有很多工作選擇,出去跑業務之類的工時6小時,絕對超過20K」。不過有熟知內情的網友透露,「同學姊姊差不多那時入職技術員,2017年退休,包含獎金股票聽說領超過3000萬」、「那個年代可是有發股票的好嗎?我剛進去就問了20年的技術員,他就拿了200多張了!」、「當時是有配股的,所以3、5000萬應該是有的」。
私校AI招生術1/少子化大專院校退場風暴中 黃仁勳背板+「這2字」逆襲招生爆滿額
炎炎夏日、鳳凰花開時節,幾家歡樂幾家愁,全台各大專院校剛送走一批人進入職場,再迎來另一批新鮮人,而今年有4所私立大學因招生不足退場,也有大學科系逆勢出現難得一見的滿額盛況,兩極變化中的關鍵字就是「AI」人工智慧。「台灣是無名的英雄,卻是世界的支柱!」輝達(NVIDIA)創辦人兼執行長黃仁勳6月2日在台灣大學以「開啟產業革命的全新時代」為題演講,背板偌大的螢幕秀出台灣地圖,除了列出輝達的40多家台灣供應鏈夥伴,還有17所公私立大學。這場驚天大秀帶來的名單,除了吸引廣大投資人,還引來準大學新鮮人及家長們關注。事實上,黃仁勳演講後四天,6月6日及7日正是大學考生上網登記就讀志願順序期限,不少家長私下詢問被點名學校跟輝達的連結關係,而從13日放榜結果來看,AI旋風的招生威力果然強大。輝達創辦人黃仁勳6月2日的台大演講,列出輝達的供應鏈夥伴,還有17所公私立大學。(圖/翻攝自輝達YouTube官網)黃仁勳演講背板出現的17所大學,國立大學有中央大學、成功大學、中山大學、台灣師範大學、台灣科技大學、台灣大學、清華大學、陽明交通大學;私立大學有中原大學、輔仁大學、義守大學、實踐大學、南台科技大學、淡江大學、東海大學、元智大學,演講的尾聲背板新增國立台北科技大學。大學甄選入學委員會統計,理工科系較多的台大、成大、清大及陽明交大,今年招生名額使用率分別為90.18%、81.77%、89.11%、90.24%,較去年成長0.19到3.79個百分點;最驚人的是,私立的中原、元智也有不少理工科系今年招生名額使用率超過9成,較去年提升逾10個百分點。「今年資通訊科系的招生狀況可用『非常好』三個字形容!」陽明交大教務長陳永昇表示,像是電機系甲組通過一階篩選的50個學生全部滿級分,而在統一分發後,電機系、資工系、半導體學系等都是百分百滿招。而陽明交大資通訊學系畢業生9成會繼續讀研究所,畢業後的困擾是「該選哪一家公司」,陳永昇說,不少畢業生一進入業界的起薪就比大學教授薪水還要高,月薪10多萬元,好一點還有年薪200萬元。元智大學教務長謝建興也表示,他們幾年前就成立AI研究中心及大數據研究中心,而黃仁勳今年將元智列為輝達合作的大學之一,的確產生很大的行銷效果,統一分發放榜後,元智的電通學院及資訊學院科系都滿招。7年前就設立AI研究中心的亞洲大學,今年資工與AI相關的生醫系,分發率高達98%,超越去年的75.6%,在全國 66 所公私立大學中,以全校分發率88.22%,排全台第7、私大第4名。亞洲大學校長蔡進發表示,亞大已經在AI領域扎根多年,才能在今年黃仁勳AI旋風帶動時順著潮流直上。國立頂大教授向CTWANT記者透露,亞洲大學因為是私立學校,活用集團資源,在很多操作上沒有「包袱」,特別是在醫療領域的研究很強,近來積極招募國際級教授,野心勃勃,業界都很關注。元智被列為輝達合作大學之一後,招生效果不錯。(圖/翻攝自元智大學臉書)台中一中校長林隆諺表示,近期台灣半導體產業提升,以及黃仁勳來台引發旋風,的確帶動學生選相關科系的意願,「今年的大學申請入學,台中一中有79人錄取電資相關系所,比去年的65人成長很多。」不少高中開啟AI課程,今年暑假甚至有不少推出給國中生、小學生參加的AI與機器人主題夏令營。然而大學甄選入學委員會總幹事、中正大學教務長黃俊儒則發出警訊,從統一分發的數據來看,今年理工為主大學的招生名額使用率普遍提升,但非理工的學校則下降,面臨很大挑戰。像是以文法商為主的政治大學,今年招生名額使用率為67.92%,較去年的73.98%大跌6.06個百分點。招生使用率公布後,各大專院校接下來的大考是「新生註冊率」。依教育部統計,112學年各大專校院新生註冊率,共19所大專校院未達60%,包括長榮大學的56.80%、中華大學54.59%,低於一半的還有玄奘大學、大葉大學、真理大學、遠東科技大學、以及台鋼科技大學等;至於大同技術學院、東方設計大學、環球科大及明道大學4所私校,由於財務情況惡化,將於今年7月退場。
平均薪資偏低…差高鐵40K 台鐵招人招不滿
台鐵公司化後今年初首次招考,預計招募936人,逾7000人報名,最終僅錄取756人。立委認為,高鐵平均薪資達8.9萬元、台鐵才4.9萬元實在偏低,應改變薪資結構並增加福利,建議盡快研議吸引人才誘因。台鐵公司董事長杜微表示,留任人員依規定較難調薪,但新進同仁若績效佳,年薪有望超過同等職位的留任者。過去被視為鐵飯碗的台鐵職缺,公司化後招考情況卻不如預期,民進黨立委許智傑3日在立法院交通委員會指出,台鐵今年招人招不滿,其中台東電力段更慘,招募7人僅1人報名,唯一的1人甚至還沒錄取,福利、待遇等因素會影響徵人結果,台鐵剛公司化有落差,導致許多人不見得想到台鐵上班,建議盡快研究如何創造福利,增加人才誘因,才不會再招不滿。民進黨立委林俊憲表示,目前看來台鐵薪資偏低,以非主管職比較,高鐵平均薪資達8.9萬元,台鐵才4.9萬元,其中特殊職員薪資更低,例如勞安與護理人員薪資就低於業界標準,當然找不到人,應改變整體薪資結構,是公司化後重點,盼交通部讓台鐵公司化有實質意義,才不會辜負員工和社會期待。杜微回應,已有相關規畫,目前台鐵職員採「雙軌制」,選擇舊軌的留任人員,因相關規定,提高薪資不容易,不過針對新招募的從業人員,若進公司後有努力、績效佳,他強調「年薪有機會超過同等職位的留任人員」。但台灣高鐵公司表示,非主管職全時員工去年度全年總薪酬107萬9000元,其中包括獎金、加班費及各項津貼補助等,非單月薪資。以高鐵公司去年12個月再加年終與績效獎金,年薪共18個月,非主管職員工實際平均薪資應約5.9萬元。據悉,新進高鐵站務員起薪約4萬元、台鐵站務員約3萬9000元;另高鐵司機員多為內轉同仁,近年幾乎無招募,據內部透露,月薪依職等約6至7萬元間,台鐵留任司機員據傳月領約5萬元以上。年終獎金方面,高鐵去年整體獎金逾6個月,台鐵轉型國營公司後則視經營狀況上看4.4個月。
報名倒數!4大國營事業招考826人 起薪上看4.5萬元
經濟部所屬國營事業包含台電、中油、台糖與台水,2024年啟動新進職員大規模招考,共釋出23類別826名額,起薪調升至約4.2至4.5萬元,最高可達6.2萬元。現正報名中,開放至7月2日,報名倒數4天,有興趣者可趕緊把握。為因應國營事業人力需求,傳承核心技術及經驗,經濟部持續廣招各領域專才,今年新進職員招考預計10月13日在台北、台中、高雄及花蓮舉行初(筆)試。本次招考涵蓋台電、中油、台糖與台水等國營事業,提供多元職缺選擇。除了熱門的電機、企管和機械類外,還包括土木、儀電、化工製程、資訊、財會等多個專業領域。這次甄試將招考23個類別共826人,其中電機類招考244名最多,企管類129名次之、機械102名排第3。另有土木67名、儀電56名、化工製程39名、資訊38名、財會31名、地政19名、環工15名、職業安全衛生15名、建築11名、化學10名、人資9名、農業8名、地質7名、法務5名、土地開發4名、政風4名、圖書資訊4名、統計資訊3名、地球物理3名、畜牧獸醫3名。經濟部說明,甄試一律採「網路報名」方式進行,申請與各類別詳細考試科目、應考資格等資訊可參考甄試網站。。今年度招考新進職員起薪自原先4.1萬元至4.2萬元,調升至約4.2萬元到4.5萬元,如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第5年,月薪最高可上看6.2萬元,如有調整,依調整後薪給標準辦理。
美廉社H2再開25間直營店 三商家購:擴大徵才藥師年薪上看百萬
三商家購(2945)旗下美廉社截至6月有809家門市,今年底前預計再開25家直營據點;三友藥妝Tomod’s目前有16家門市,7月將插旗新北市中和區,Q4將進駐北部2個大型商場。下半年仍持續網羅街邊店點位,並配置藥師駐點,同時也逐步導入三商家購旗下心樸市集產品,提供藥妝品、民生日用品一站式購足。而心樸市集則Q4於大安區再展店。不僅如此,三商家購也廣大徵才,並鎖定青年與樂齡二度就業市場,「青銀族」會是未來徵才重點目標,除了提供穩定的薪酬福利外,每年都會調整新進人員起薪,還加碼績效及各類獎金等相關福利搭配。今年3月1日剛完成營運部門員工調薪7%至9%不等,美廉社「區主管」含相關福利,年薪區間68至75萬元,三友藥妝「Tomod’s藥師主管」年薪上看百萬元。三商家購也預告,9月將自辦首場菁英型徵才活動,準備擴大獵才150至200位,最終招聘20位菁英全方位儲備幹部,延攬有1至3年內工作經驗的優秀青年,培訓為期2年,2年年薪為70萬元,通過2年完整培訓計畫試驗者,可選填志願,優先至心中理想部門服務。三商家購表示,為爭取青銀族群加入零售業行列,透過職務設計的優化,如適切的工作學習追蹤表,進行適度分工,同時提供完善的職涯升遷計畫,打造永續就業職場。今年上半年三商家購也與老五老基金會合作,開設為期4天,針對中高齡就業群、55歲以上適訓者,進行門市短期培訓班,課程內容包含儀態、基礎工作流程、結帳收銀、商品管理、環境清潔、基礎客訴處理等,以學科及術科,培訓後媒合相對應職缺,並可自行選擇離求職者就近的門市上班,未來也將再規劃與樂齡單位合作課程。
術科真考擲筊!地藏王菩薩誠徵「工作夥伴」 月薪高達4.7萬
台南市永康區公所27日首次舉辦「永康第一公墓納骨塔」約僱人員招考,目的是為地藏王菩薩找一位「工作夥伴」。此次測驗的內容包括書面資料審查、筆試、面試,以及「術科操作」,如帶塔位、割草和擲筊等;該職位月薪加上提成獎金,每月薪資可達4萬7千元,吸引8人報考,爭搶1個名額。據《民視新聞網》報導,此次招聘是因「永康第一公墓納骨塔」的前工作人員退休,永康區公所才決定公開招聘1名約僱人員。永康區長李皇興表示,為確保招聘過程的公平、公正,首次採用了「筆試和術科」結合的方式進行選拔。此外,由於新選出的工作人員將與地藏王菩薩一起工作,因此「擲筊」也被列為術科測驗項目之一,以祈求菩薩保佑工作順利平安。考試在永康納骨塔進行,筆試結束後,考生進行分組面試、割草和帶看塔位,考生從籤筒中抽出指定塔位,並在5分鐘內找到,拿回正確的貼紙,即可獲得滿分5分,所有考生都在規定時間內完成任務。隨後進行的擲筊測驗中,只要連續擲出4個允筊,即可獲得滿分12分,仍有2名考生取得滿分。李皇興指出,最終根據所有考生的總分當場公布成績,錄取1人,備取2人。根據現行規定,錄取者只要在7月1日之前報到,每月起薪3萬7千元,加上最高1萬元的提成獎金,總收入可達4萬7千元。但如果在7月1日之後報到,提成獎金的相關規定將有所變更,就職未滿1年的提成獎金最高每月5千元,滿1年未滿2年最高每月7千5百元,滿2年以上最高每月1萬元。台南市永康區公所表示,預計在11月還會有另一次招考。