資遣員工
」 裁員 資遣 張綱維 關廠 勞動局
發哥分手凱悅1／興富發金山飯店全速拚改嫁 本土業主常因「這原點」鬧不合
上市建商興富發(2542)，不只獵地速度快狠準，提分手也迅雷不及掩耳。與國際飯店品牌凱悅酒店集團合作的「新北金山凱悅渡假酒店」，原訂年底開幕在即，卻於3日傳出「理念不合」，結束合作關係，現在新品牌還在洽談中，依舊喊出要搶在2025年農曆春節前見客。本土業主分手國際酒店品牌非頭一朝，業者分析，雖簽署全權委託管理，但台灣業主干涉性較高，「我交了這麼多管理費，我不能管？」的心態，常成為合作告吹的關鍵。8日，社群中轉傳一張金山凱悅員工舉行的「摘牌儀式」，一行7人站在「Hyatt金山凱悅」的logo前留影，紀念這胎死腹中未能開幕的飯店；另有員工臉書抒發遺憾，「做了一場很美的夢，夢裡有很棒的團隊…各司其職發揮所長，就是為了讓這個閃亮的品牌…但忽然間被一腳踹醒…」金山凱悅於2020年動土，規劃打造五星級度假溫泉旅館，對外宣稱將於今年第三季見客，臉書發文時間還停留在5月30日，據CTWANT記者了解，員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散。同日，業主興富發便發聲明表示，「興富發集團和凱悅酒店集團，針對新北金山凱悅渡假酒店（Hyatt Regency Jinshan Resort）已合意終止合作關係。」「目前正與全球高端酒店連鎖品牌洽談中。」震驚業界。據CTWANT記者了解，金山凱悅員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散，網路上也出現一張員工與LOGO的合影並自嘲是「摘牌儀式」。（圖／翻攝自GHA Discovery（Global Hotel Alliance 全球酒店聯盟「探索之旅」 - 忠誠計劃討論區） 臉書）雖掛國際酒店品牌經營，但除總經理由品牌方指派，往往在聘請員工仍會由業主方聘僱。記者找到金山凱悅總經理William，他回應，「不方便提供任何訊息。」由於遭資遣員工簽有保密條款無法多談，其他業內人士告訴記者，臨時換牌最快仍需至少半年重新與新品牌接洽、簽約到開幕，為了節省空窗期的人力支出，興富發寧可先解雇員工，從長計議，且籌備期間員工資歷大多不到1年，付出小額資遣費便能止損。記者實地走訪北海岸環金路上的金山凱悅，建築外觀已完工，內裝尚在趕工中，工人忙進忙出。雖然已正式宣告與凱悅解約，但建築外觀上的「凱悅酒店HYATT REGENCY」還來不及卸下。根據目測工程進度，就原本合作計畫，金山凱悅想在第三季順利試營運，難度是相當高。事實上，本土業主和國際酒店品牌「分手」並非首例。2005年，涵碧樓就跟合作長達5年的飯店管理集團GHM鬧翻，當年雙方對於破局原因各有表態，甚至涵碧樓董事長賴正鎰還與GHM互提仲裁索賠3.1億元。2018年，新北市中和福朋喜來登飯店在萬豪國際集團的SPG訂房網站上，因所屬地區被冠名為「中國台灣」，惹怒業主聯邦企業集團、自由時報創辦人林榮三的3個兒子林鴻堯，林鴻堯不惜支付可觀違約金都要向萬豪集團解除授權合約，之後便將飯店更名為「瓏山林台北中和飯店」自行經營。高雄萬豪酒店2020年試營運前夕，也曾因「喬不攏」，臨時更名由朕豪酒店營運，後來才又改回高雄萬豪酒店。據了解，義联集團董事長林義守斥資約370億元興建「義享天地」，由於酒店已取得政府核發的執照、員工籌備長達1年多，卻因為還得符合萬豪嚴格的品牌規範與逐一審核，龐大人事成本壓力讓林義守霸氣決定以「朕豪」先營業再說。本土業主和國際酒店品牌「分手」的還有，2005年，涵碧樓與國際飯店管理集團GHM，當年雙方鬧翻甚至連鄉林集團、涵碧樓董事長賴正鎰也在媒體上隔空與GHM互槓。（圖／報系資料庫、記者劉耿豪攝）本土業者興建飯店並與國際酒店品牌合作，大多是委託對方「全權經營」，可以借重對方的國際品牌形象、全球行銷業務通路達到集客目的，在飯店人才訓練、營運標準作業流程，亦全由對方包辦。高雄餐旅大學餐旅暨會展行銷管理系講師王聖傑分析，台灣發生本土業主與國外酒店品牌合作在初期就破局的案例不在少數，畢竟台灣業者和海外業者的經營理念及對成本有不同的考量，例如品牌方會希望調整到完美在對外公開，但業主端有成本壓力，每年須繳交龐大的顧問費、品牌授權費。也有業者在剛跨業初期、無飯店管理經驗時，先加入國際品牌從旁學習觀察，等羽翼豐滿後，再轉為自有品牌的商業策略。另有待過國內外飯店的總經理分享，歐美業主對於全權管理的認知度較高，台灣業主雖全權委託品牌方經營管理，卻又因每年必須花上高額管理費，普遍有「我的飯店、我出得錢，我不能管？」的心態，當業主方和品牌方都比較強勢時，涉入性高又沒這麼多的信任感時，就會產生「理念不合」。他也分析，通常給予品牌方會有基本管理費、商標授權費、國際行銷服務費，另外還有毛利獎金，若是從品牌方官網訂房還會再扣佣…等等，加入國際品牌需有總營收7、8%的開支，因此業主「真的很想管！」興富發13日股東會，不少股東也關注此案發展，甚至認為目前兩岸局勢不穩、飯店業經營困難，建議腳步可放緩，甚至改作養生宅、度假宅。對此，興富發副總廖昭雄回應，金山飯店是6年前開始規劃，鄭總裁非常看好金山區域五星級飯店的發展，因此將原先規格提升，也希望品牌定位等級能提高，但與凱悅集團的認知上沒有共識，所以雙方才合意終止合約，沒有違約金的產生。金山飯店已於上個月拿到使照，儘管還在洽談新品牌，仍喊出將於今年完工、拚2025年農曆春節前開幕的目標。另外，廖昭雄也回應，高雄凱悅飯店則會照原定計畫進行，預計明年底完工。其餘因涉及商業機密，無法回應。
西勝怪案2／電動機車新品牌2.5億元投資打水漂兒？ 兩造互推皮球「這答案」驚人
對於投資人投訴上櫃公司西勝（3625）投資電動機車品睿綠能，不到一年解散，股價大跌投資人慘賠，質疑是炒股騙局，西勝代理發言人李宗嶽向CTWANT記者表示，「品睿綠能因營運資金不足的關係決定清算，西勝投資的2.5億元還能拿回多少，目前還在清算中無法得知。」本刊記者採訪了關鍵人物、品睿綠能前總經理許理彥，得到的答案令人驚訝：原來西勝的電池在簽訂採購合約時根本還無法用在電動機車上！「西勝開發（機車用）電池一兩年有了，（投資的）錢還沒進來我們就在合作，但就是沒辦法裝在我們的車上做測試。」許理彥說。「黃董（指西勝董事長黃宗偉）很有心、很認真，結果就是做不出來啊！」據了解，西勝專長是筆電用鋰電池，但筆電用的是低電壓，機車電池用的是高電壓，兩者的技術差距很大。許理彥說，當時黃宗偉找了德國一家幫BMW做電池的工廠來指導，耗費了不少資源，但到了測試環節就是過不了關。根據本刊掌握的訊息，西勝在2021年1月宣布要投資品睿綠能2.5億元，隔年1月發佈重訊確認完成注資，取得二成持股，同年8月，西勝董事長黃宗偉透過立委牽線，希望國發基金一塊投資，結果11月16日新北市勞工局就收到品睿綠能提出的大量解雇計劃書，資遣員工人數多達76人。許理彥表示，品睿綠能與品辰（即ottobike的設計公司）在大股東操作下，於2022年11月15日進行合併，合併後品睿綠能是存續公司，品辰是消滅公司，當天傍晚即宣布資遣所有品睿綠能員工。可疑的是，該大股東不久後又將被資遣的重要員工，轉移至一家新成立、與品睿綠能同性質的「越創」公司，此舉也讓品睿綠能的許多股東憤怒不已。許理彥爆料，ottobike之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。（圖／翻攝自ottobike臉書）對於品睿綠能的解散，許理彥憤恨難平並爆料，「ottobike（品睿綠能的電動摩托車品牌）之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶的施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。」許理彥說，當時他到處募資，找了許多有意願的投資者，但品睿綠能的大股東對投資人說：「不需要，我們有錢！」就直接否決掉。當時ottobike已經開始出貨到歐洲市場，如果當初繼續讓資金注入，現在一定可以看到ottobike在街上跑。西勝獨立董事徐竚美表示，獨董在審核時主要是看投資案是否合法合規，不可能參與經營，他個人在擔任獨董後也沒有買賣西勝的股票。「當初西勝提出投資品睿綠能的理由是有利於公司的縱向發展……西勝大約在10年前就開始研發電動機車電池，但當時因沒有市場，造成虧損，但整個know-how都已掌握。」據了解，西勝原欲轉型找一個出海口，才與品睿綠能策略聯盟，並投資他們2.5億元，對於為何品睿綠能不到一年就解散？西勝的說法是：西勝與品睿綠能的關係只是投資人角色，未參與其內部營運，「不是我們（西勝）這邊的問題。」
太魯閣無限期封閉「山月村」夢碎 忍痛資遣員工：非常抱歉
花蓮0403強震重創太魯閣，而其中的一家旅宿「山月村」經營20年，也宣布要提前解約，資遣全部員工，村長說，「非常抱歉！村長的夢想被這強震打破。」山月村在臉書發文，太魯閣國家無限期封閉，最快要2年後才開放，也有很多學者建議太魯閣休息，「山月村20年OT案合約至9月23日止之後將全面損毀修復、待國家公園開放再做招標、所以己不可能續約、續約會更慘！因為沒有遊客、本來很多想標的企業這回一定放棄了！」山月村表示，他們要提早申請解約，員工按規定資遣，「非常抱歉！村長的夢想被這強震打破！原己開始訓練各位主管、領班及想要入股同仁、永續文創文化的旅館、也只能夢碎！」山月村說，「最近上山月村幾次看到柔腸寸斷的太魯閣、再至布落彎環流坵及往吊橋的路、比任何強烈颱風還嚴重！山月村本身重創的小木屋、公共衛浴、客房內衞浴石片、冷氣、熱泵、五金加那幾個超級大石頭要處理、（原村長還在想裝置雕山豬）等這些完成了也半年過去、合約也已結束！」山月村指出，「天下無不散宴席、一定有人難過不捨！這是正常因爲我們都是正常人類！村長真的無能為力、會在國家規定資遣費外再補助、資遣日會另公告！山月村關懷基金內還有一些費用、各位有意外、生病等還是可以協助的！」此文曝光後，不少人紛紛留言「山月村這些年給了好多人難忘的回憶」、「村長您已經盡全力了為太魯閣禱告」、「非常想念山月村的一切。希望能再五訪山月村」。
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清：人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶（6116）遭控，年前到年後持續分批大量裁員，從基層技術員到資深處長都無倖免，裁員對象以資深人員為主，一邊裁員，一邊招募新人，拋棄老員工。針對指控，彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」，但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。（圖／翻攝自臉書）根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法，彩晶在稼動率不及50%的情況下，關閉台南的模組廠，並預計移至中國南京，且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員，裁員對象尤以資深人員為主，從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解，彩晶是透過個人約談的方式，裁員人數自2023年9月29日約50人，2024農歷年前約100人，接著2024年3月1日約有150人，大約半年內裁了近300人。除此之外，彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動，爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人，企圖更換薪資較便宜的新鮮肝，拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴，逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意，更怒控公司持續資遣員工，不過彩晶當時僅表示，並未有任何上述情事，也並未逼迫員工休假，至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控，瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整，考量到未來方向佈局和人力精實，確實在做人員新舊血交替，但裁員數量並非如傳聞的半年300人，「我們申報到管理局的是81個」。
「百億地主」猝逝爆爭產 長子誣告小妹慘了…她因這事被判1年8個月
台北市中山區的「福全醫院林家」第2代掌門人林賢喜2014年車禍猝逝後，傳出其長子及2個妹妹為爭奪上百億遺產爆發訴訟風暴，長子提告小妹盜用其印章辦理亡父生前貸款的連帶保證，涉犯偽造文書；小妹則在確定獲不起訴後反告大哥誣告。法院審理後判長子10個月徒刑，可上訴。據悉，福全林家第一代在萬華經商發跡，林賢喜在1970年代創辦福全醫院並擔任院長後，逐漸採取多角化經營，且將收入投入房地產，據傳其財產多達130億元，每月僅收租收入就達到2600多萬，加上其作風低調而被稱為「中山區神秘大地主」。然而，時年88歲的林賢喜2014年在西門町闖紅燈被撞死後，3子女和堂兄弟就傳出爭產訴訟，3子女名下房產還傳出欠貸款遭法拍。而本案偽造文書及誣告便起源於同年5月8日，長子指控小妹勾結銀行行員盜蓋其印章，把他列為父親生前貸款1.9億餘元的連帶保證人，小妹經檢方5年調查2次不起訴被發回續查後，最終確定不起訴，長子雖聲請交付審判，但在今年4月確定遭駁回；小妹也發起反擊。小妹稱，父親亡故後須盡快處理福全醫院停業之資遣員工、與廠商結算等事宜，急需錢但銀行要求3子女以繼承人身分一同列入連帶保證人，始可動用亡父向銀行申辦之1.9億餘元循環貸款為支應，於是相約大哥、大姊與行員到她公司辦理手續，且大哥在完成手續後還招待大姊及行員中餐，之後卻聲稱不在現場、印章被她盜用。對此，長子拒不認罪，稱當天去分行單獨辦理父親貸款契約延展手續，未授意任何人在連帶保證書用印，2個妹妹與行員因為與他有利益衝突，才有不實說詞。不過，法官考量證人甚多且對重要過程敘述均一致，長子卻執意提告致小妹無端蒙受訴訟之累及耗費司法資源，依誣告罪判10個月徒刑，可上訴。然而，小妹也因隱瞞銀行，在父親過世2天後逕自動用本案之循環貸款1億元，被依違反《銀行法》等罪嫌遭起訴；小妹雖辯稱動支前已徵得兄姊同意，但法官認該貸款為遺產，銀行看新聞才知其父親死訊，認定她欺騙銀行，一審依偽造文書判3個月；二審改依《銀行法》判1年8個月、緩刑3年，支付公庫100萬元。此案已上訴至最高法院。
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
竹科爆大規模裁員「48廠商496員工失業」 國科會揭主要原因
新竹科學園區爆出9月有40多家公司裁員165人、10月又有48家廠商進行大規模裁員，人數達到496人，其中一家廠商甚至宣布倒閉。對此，國發會證實，主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化，致公司決定關廠，於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。國科會表示，全球經濟雖受俄烏戰爭、庫存去化等不確定因素影響，科學園區112年累計仍引進52家國內外廠商進駐，預估實際帶動民間廠商建廠等投資金額約3,529億元，從業員工也自111年底323,113人，成長至112年10月底323,976人；其中竹科從業員工176,504人，相較去年同期增加約2%，科學園區就業整體呈現穩定增加趨勢。國科會說明，竹科10月份有48家廠商共裁員496人，主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化，致公司決定關廠，於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。其餘所報導公司資遣員工皆為例行管理性資遣之個案，為公司營運考量所進行之人員調整。國科會已督導竹科管理局針對公司裁員皆提供勞工法令諮詢及就業資源，並提醒公司若有精簡人力需求，應依據解僱最後手段原則妥處，例如經勞工同意協商減少工時等方式處理，以保障勞工工作權；若有大量解僱勞工情事，則依法應於60日前向科管局提報大量解僱計畫書，科管局將協助轉請就業服務資源入場協助，並與勞動部合作舉辦就業媒合會，以減輕對員工所帶來的衝擊。國科會指出，因應半導體先進製程、精準健康、生成式AI等新興科技發展，帶動整體產業結構調整，國科會積極布局未來產業發展用地需求，近年已推動新竹園區寶山二期擴建、X基地、台中園區擴建二期、台南園區三期擴建、嘉義園區、屏東園區、橋頭園區及楠梓園區等8處新設擴建園區開發。新竹生醫園區第三生技大樓、X基地第一軟體大樓也預計明年上半年陸續完工啟用，均將為科學園區帶來成長新動能。除外，國科會優化園區投資及生活環境，推動設立高科、屏科、嘉科等3所實驗中學及4所非營利幼兒園，滿足園區廠商員工子女教育需求；中科設立資源循環中心，預計113年起營運，有助減碳、降低事業廢棄物去化及清理風險、增加就業機會並促進經濟永續發展。國科會將結合產學研能量及跨部會合作，打造「精緻多元、優生活、節能永續」之新型態科學園區，協助廠商不斷創新成長，為臺灣經濟發展持續努力。
牛仔布大廠「年興後龍廠」已虧損2.2億 宣布全面停工：資遣員工
「年興」成立於1986年10月，是全球最大的一貫化生產牛仔紡織成衣公司，1988年在台灣成立首間「後龍紡織廠」，主要生產牛仔布和成衣代工，但今（21日）晚卻宣布，由於原物料影響，後龍廠今年已經虧損2.2億，等待現有訂單消化完畢後，就會全面停工。因為牛仔布的主要原料棉花價格波動劇烈，加上後龍牛仔布廠面臨缺工嚴重、招工不易、全球通膨壓抑消費市場需求，導致牛仔布訂單嚴重萎縮，因此年興今天決議，「後龍牛仔布廠待現有訂單消化完畢後，即全面停工，後續將依法通報主管機關並給付員工資遣費」。
走鐘獎剛結束就爆資遣員工 她曝勞資關係破裂原因：各說各話
實驗型YouTuber HOOK以「一週挑戰」系列影片走紅，頻道追蹤人數高達140萬人，今年更在日前拿下剛舉辦完的走鐘獎的最大獎「年度最佳創作者」，但就傳出她和工作團隊發生問題，甚至頻道的小幫手都被資遣，雙方也取消社群追蹤，被網友認為內情不單純，她也對此做出回應，而小幫手也回應並認為分開原因不用細說，因為一定是各說各話。HOOK解釋，是在雙方溝通下才資遣對方。（圖／翻攝自HOOK臉書）才剛拿下走鐘獎最大獎的網紅HOOK，被網友發現她工作團隊中的「拉拉」已經離開團隊，拉拉和她工作許久，是看她頻道的粉絲都會知道的重要一員，網友也指出拉拉表示是被資遣離開的，且發現雙方社群網站也不再互相追蹤，認為兩人的勞資關係破裂不單純。文章造成許多HOOK的粉絲轉傳，也讓她本人在社群上出面解釋，她表示年初時就發現對方狀況不好，年中時希望立下一段時間來磨合，但對方就表示「如果這樣不如直接離開休息」，因此交接完就支付剩餘薪資，並表示對方主動提出離職，仍給了資遣費，讓對方可以在這段時間沒有壓力地好好休息，並表示自己沒有退追任何人，是被退的一方。拉拉也隨後做出回應，先謝謝HOOK對金錢方面的大氣，至於「資遣」一事則不願多談，「原因一定是各說各話，真的要解釋的話，我也只能說關於自己的事實」，另外資遣說她也認為對方說立下一段時間，就是資遣預告期，還不如直接資遣算錢，因此才說不用雙方立一段時間。她最後也表示，資遣費已經拿去買手機跟出國玩。
全球第2大自行車製造商在台30年 才爭取百億投資突傳資遣300員工
全球第二大自行車製造商速聯（SRAM），在台經營已經有30年，今年2月才拜會台中市府爭取到投資百億的經費，沒想到如今傳出陸續在2、5、7月，解雇員工300到500人，台中市議員謝志忠今（9）日偕同該公司員工召開記者會，為受影響的勞工發聲。速聯在台經營30年，今年才爭取到百億投資，卻驚傳大量資遣員工的消息。（圖／報系資料照）台中市議員謝志忠在記者會上表示，速聯不僅強制員工調班，甚至3次大規模解雇員工，共計約300到500人。速聯一名正職員工表示，夜班津貼1天550元，中班400元，早班沒有津貼，1個月薪水差距約1.1萬左右。公司卻只讓他們選擇調中班或早班，不然就要自行離職，認為不符合勞基法，要調動班別需符合薪資結構，很多人同意調中班但需要抽籤，沒有保障名額，也對員工也不公平。謝志忠則表示，速聯才由台中市府背書要投資百億，隨即就解雇大量員工，並啟用大量派遣工，不符合社會期待，認為勞工局應介入了解，並呼籲速聯集團賺錢之餘也要重視社會責任，善待辛苦的基層員工。台中市勞工局長張大春表示，愛爾蘭商速聯公司因調整員工上班時段，員工認為權益受損，致產生爭議，近期接獲通報大多派遣員工，截至2月派遣公司向勞工局通報資遣300多位派遣勞工。而近日該公司及5家派遣公司勞工合計103人，向勞工局申請勞資爭議調解，勞工訴求調班恐影響工作津貼，希望恢復原有班別，勞工局將受理調解申請後，連繫安排勞資調解會議，將儘速予以協處，以維勞工權益。
回收大廠產能驟減連鎖效應 廢玻璃去化爆塞車危機
廢玻璃去化爆塞車危機，外界指原因之一，是竹北市大享容器公司減產引發的連鎖效應。大享2019年擴廠遭抗爭，去年又傳財務問題，今年1月裁員96名員工引發勞資爭議，熟悉大享的人士指出，連二連三的風波，大享今年產量可能已不到往年的一半。不過也有業者透露，廢玻璃去化與外銷量減少有關。玻璃產業人士指出，超過一甲子的大享主要生產茶色玻璃瓶，8成來自廢玻璃、2成為原料，每年要回收使用5到6萬噸的茶色廢玻璃，供應保力達和葡萄王等廠商瓶裝飲料，每年約生產10萬噸的玻璃器皿，產能僅次於台玻和華夏玻璃。而生產透明的白玻璃器皿，只要4到5成廢玻璃。大享5年前計畫擴廠，屢遭附近民眾抗議，並要求遷廠而受阻，去年傳出財務危機後，今年1月資遣員工引發勞資爭議，產能也不斷減少。知情人士估計大享今年產量不到往年的一半，向全台各地回收商收購廢玻璃的數量自然減少，但因台灣玻璃產業是很有系統在運作，廢玻璃利用率高，行情也一直很好，雖大享減收，還是會有其他廠商收。新竹縣環保局事業廢棄物防治科長廖浩伯證實，大享今年回收再利用廢玻璃數量比往年減少很多，目前大都在使用庫存量，因數據屬商業機密不便透露。此外，新竹市春池玻璃號稱消化全台7成的廢玻璃，業者稱近年已多加開1個廠處理廢玻璃；新竹市環保局也指出，業者近年處理廢玻璃數量有增無減。有業者指出，其實廢玻璃處理也有經濟景氣循環的問題，如同廢鐵、廢紙一般，廢玻璃增多或「塞車」同樣涉及很多面向，並非只有後端處理問題，近來量會增加、部分鄉鎮市或縣市去化塞車，也與外銷量減少有關。
協商未果！昨仍加班今竟慘遭解雇 聯合利華爆勞資糾紛
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月發生無預警資遣員工的勞資糾紛，4日各工會和民代到縣府聲援，高喊「違法解雇、立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調。聯合利華發表聲明，重視新竹工廠每位工作同仁，一直希望能與工會及員工持續溝通，減少誤解，前1次勞資會議未達共識後，仍持續主動與員工保持聯繫，員工在街頭表達意見後，也立即致電新竹廠工會理事長表達關心，承諾將盡快安排時間再次協商，希望最終達成勞資都接受的方案，會善盡企業責任讓此事件圓滿落幕。楊文科說，聯合利華公司宗旨允諾要平等對待員工，但正職人員「昨天還加班今天就解雇」，仍持續進用派遣人員，這是非常要不得的事，聽到陳情勞工呼喊「違法解雇、立即復職」，已指示勞工處長劉家滿要朝這個方向全力協調，完成勞工的心願。劉家滿表示，聯合利華6月12日無預警資遣工會幹部及會員，該處已對各項事實積極介入調查，該公司疑似與勞工協商，以較低勞動條件轉任其他產線的情形，將釐清是否有違反相關勞動法令，如有工資給付不完全違法部分，將依勞基法裁處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。6月26日第1次勞資爭議調解會，勞資雙方對回復雇傭關係無法達成共識，勞工處將持續協助勞資雙方協調找尋可行解決方案，協助遭資遣的工會成員申請不當勞動行為裁決，並針對就業法第5條協助申請「工會會員身分遭就業歧視」，如查有違法，將處聯合利華30萬以上150萬以下罰鍰。聯合利華6月12日資遣茶產線15名員工，有7名正職人員，餘為派遣工，3名工會理事和2位會員未簽同意資遣書，提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，各工會和民代4日聲援被解雇勞工到縣府陳情，要求縣府維護勞工合法工作權。
半導體大廠美光證實裁員150人 2主管到桃市府說明
半導體製造大廠台灣美光去年底宣布裁員，上周陸續傳出「約談10分鐘就逼交出識別證」的裁員訊息，在桃園市勞動局要求下，美光2名人資主管14日下午親赴桃園市府說明，證實會裁員150人，約占公司人數5％，強調會提供離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，絕對優於法令，目前並無資遣員工情況。勞動局指出，美光桃園廠約有3000人，依《大量解僱勞工保護法》等法規定，500以上事業單位要在60天內解僱1／5以上員工也就是約600人，或單日解僱超過80人，才符合大量解僱規定需要申報，優離優退者不屬於解僱之列，美光公司提到本次優惠離職方案受影響人數佔該公司人數約5％，估算約150名員工，且會逐步徵詢，因此不符合資遣或大解法須通報的規定。美光公司也向勞動局強調，公司提供的離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，都優於法令規定，目前並無資遣員工之情形，且在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及後續規畫，並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局在現場要求，公司應儘速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，更應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局也向美光公司說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供給有就業需求的員工。勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本於誠信協商合意終止契約，並無明文禁止，也不用強制通報，但雇主不得以強迫或其他不利對待的手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令相關責任。如勞工認為勞動權益有受損，可以向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。至於勞動局目前收到的4件美光勞工的勞資爭議調解申請案，勞工多認為美光以「不能勝任工作」為理由解僱，但提出的績效顯不合理，希望確認工作權，勞動局會盡速於20天內召開勞資爭議調解會議，釐清雙方認知，若勞資爭議調解不成立也會協助訴訟，輔助律師裁判費等。
景氣連2期藍燈 製造業需求創10年新低
國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1.4，皆創下近10年新低。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言，受到景氣趨緩、去化庫存等影響，導致製造業用人需求明顯下降，其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學製品製造業等降幅顯著，而製造業長期飽受缺工之苦，因此事業單位不會立刻資遣員工，可能會採取招募員工態度保守、減少加班，最多就是減班休息（無薪假）。依統計指出，截至本周為止，製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說，目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計畫、充電再出發計畫會持續至今年6月底，之後是否會繼續實施則視未來情況評估。政治大學勞工研究所教授成之約表示，求供倍數為各公立就業服務機構服務量能，應可視為景氣同時指標，受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響，我國製造業大舉擴廠，景氣趨緩後導致庫存增加，除了用人需求減少外，更反映在無薪假上，依各界預估，可能要1至2季的時間消化庫存，估計下半年後才會復甦。成之約指出，在此同時，曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡，政府也將普發現金，希望藉此帶動內需、提振國內消費力道，雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工，許多勞工轉向製造業或外送平台等，致使招募員工時遇到些許不順利，只靠政府補貼僅能有短暫效果，雇主若願意以較高薪資吸引員工長期留任才是解決之道。
「壹蘋新聞網」爆虧損！年前要求員工離職 勞動部：超過門檻可開罰
蘋果日報在2022年8月31日資遣全數員工，並由「壹蘋新聞網」接手，未料傳出持續虧損，接手甫4個多月就傳出要求員工離職，勞動部表示，如果資遣員工超過大量解僱勞工保護法所定門檻，則應通報地方政府，否則可處10萬至50萬元罰鍰，且未在10天前做資遣通報則也可依就業服務法處3萬至15萬元罰鍰。據指出，壹蘋2022年9月正式營運起持續虧損情況始終未能改善，現已難以負荷，為因應市場需求及國際局勢變化，擬裁減部份人員，並指出若不願簽署合意終止契約，也無意申請調職，離職通知將從今日（2023年1月10日）最後一刻生效。勞動部官員表示，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，則應在60天前通報，若未完成通報則可處10萬元至50萬元罰鍰；勞動力發展署官員說，若雇主未依就業服務法10日通報，可處3萬至15萬元罰鍰。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，目前地方政府尚未收到大量解僱勞工計劃書，也與台北市勞工局保持聯繫，並輔導公司依法辦理。
蝦皮裁員是真的 傳拿「N+2」資遣？官方這樣說
由於不堪營運虧損，蝦皮繼中國大陸、印尼等市場裁員後，台灣蝦皮昨傳出大動作裁員，包括招商業務單位、營運部、美食外送、蝦皮團購等單位，總計數十多名員工失業；對此，蝦皮台灣證實「裁員」一事，是為提升營運效率及自主性，台灣辦公室對部分員工進行組織編制與調整。由於資遣方案傳出比照中國大陸蝦皮N＋2，不少員工欣然接受、離職走人，蝦皮表示，由於每個被裁員工條件不同，也簽有保密協議，不便對外公布，不過，資遣條件絕對優於市場行情水準；對於裁員的規模，蝦皮表示，人數也不會對外公布，但規模小於中國大陸、印尼等海外市場3％的比例。針對相關同仁，蝦皮表示，將整合公司資源提供幫助和支持，也希望被資遣員工能儘速找到下一份工作。
撂話「送孕婦去當清潔工」！ 廖老大開嗆勞動局：公司有權職務異動
日前，「賽車教父」廖老大創立手搖飲品牌掀起一波爭議，如今再爆出歧視懷孕女員工。一名網友在社群貼出廖老大公開談及員工懷孕的解決方法，表示可以將她調職當清潔工或警衛，公司有權「職務異動」。令人傻眼的是，廖老大更指出，由於職務變更的緣故，薪水也從4萬5千元砍半至2萬5千元。一名網友於Dcard分享影片，表示看見廖老大談及孕婦，令他感到相當不滿。影片中廖老大向勞動局放話，稱職務異動是公司的權力，並無違法，「妳長期請假，要請人補妳的位子，我要跟妳告知，妳也可以回來上班，但是要幫妳職務異動，做什麼呢？做警衛或清潔工，叫她每天在外面曝曬，都不要進公司。」不僅如此，廖老大更揚言以後不會再資遣員工，但是薪水也要對半砍，「因為職務異動的關係，薪水剩下2萬5，也不用把她開除。」影片曝光後，網友紛紛留言砲轟，「那個嘴臉加上發言，還真以為自己是老大說什麼都對，超級可憐」、「職務異動後，薪資減少，再叫你有時間多打兩三份工，廖老大對待年輕人的方式」、「無故降薪就不合法啊，還自以為聰明」、「就說還是要讀書」、「慣老闆典範」。
馬斯克裁員10%成真「有員工只領1週資遣費」 電動車、科技大廠開始搶人才
特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）日前決定裁員10%的內部信遭到公開，始終沒有對外證實，近日傳出內華達工廠已經有500餘名員工陸續遭資遣，而死對頭電動車廠Rivian、Amazon以及Apple都開使找尋其中的人才。根據外媒《Business Insider》報導指出，目前Apple、Amazon以及Google已經開始錄取數十名前特斯拉的員工，還有另外90名前特斯拉員工加入電動車廠Rivian、Lucid Motors的行列，另外也有前特斯拉員工加入通用汽車、福特汽車等傳統車廠以及電池回收公司。外界原本以為馬斯克給內部的裁員信被曝光後，應該會延遲裁員動作，卻低估馬斯克對經濟前景的擔憂，但馬斯克的裁員計劃也被認為不符合聯邦的《勞工調適及再訓練法案》，在大量解僱前應該要有60天的預告期。甚至有部分員工只拿到1週的資遣費，為此地方法院提出緊急動議，保護特斯拉員工的權益，不過目前特斯拉、馬斯克都沒針對未依規定資遣員工一事進行回應。
friDay購物爆「裁員2成」開電商第一槍 遠傳回應了
遠傳電信（4904）旗下friDay購物驚傳自今年5月起資遣員工，據了解，裁員幅度達2成，開電商裁員第一槍。對此遠傳發言體系回應媒體，進行營運改善、組織改組，因此做出適當調整。遠傳自2014年推出friDay行動數位品牌，旗下包含friDay影音、friDay購物、friDay加購、friDay閱讀、friDay PLAY、friDay錢包等服務。friDay整合服務透過行動化創新應用，串連起消費者在生活中各種需求，更結合策展行銷、大數據分析，提供用戶最具個人化的服務。疫情之下，大多數電商平台因此受惠，然而遠傳電信旗下friDay購物卻傳出今年5月起，陸續以業績不佳為由資遣員工。根據《蘋果新聞網》報導，此次裁員幅度達2成，被資遣員工爆料，早於去年年底就有很多行銷人員被資遣，37人現在只剩5人；遠傳發言體系回應，電商競爭激烈，遠傳friDay購物啟動多項AI功能，大幅改善運作效率，因而進行組織改組，在盤點人力後，做出合乎法規的適當調整。
亞馬遜以2400億台幣收購米高梅電影公司 《007》、《洛基》IP入手成一大武器
去（2021）年5月中電商龍頭亞馬遜（Amazon）宣布要以84.5億美金（約台幣2400億）收購美國知名電影公司米高梅（Metro-Goldwyn-Mayer，MGM），當時各界認為此交易併購案，可能會面臨反壟斷法的嚴格審查，但今（18）日，亞馬遜與米高梅共同宣布已完成這起併購案，米高梅已成功加入亞馬遜的Prime Video和亞馬遜工作室，這也代表米高梅所擁有的4000多部電影和1.7萬部電視節目，正式全數納入亞馬遜當中，也成為亞馬遜與其他影音平台競爭的最有利武器。亞馬遜成功收到米高梅，讓影音平台更加完整可以對抗其他國際影音平台。（圖／達志／美聯社）亞馬遜與米高梅今日宣布，米高梅正式加入亞馬遜旗下，亞馬遜Prime Video暨亞馬遜工作室（Amazon Studios）的資深副總裁Mike Hopkins表示，歡迎米高梅員工、創作者及技術人才加入，預期能加速推動更多優質影音內容。而米高梅營運長Chris Brearton也表示，將與亞馬遜共同打造更多更好的娛樂節目。電影《007》系列就是米高梅電影公司最招牌的電影之一。（圖／資料照／UIP提供）米高梅為亞馬遜至今第二筆大型收購案，過去曾花137億美元（約台幣3883億元）收購Whole Foods，至今仍是亞馬遜最大筆收購項目。而亞馬遜跨足影音平台並收購樂米高梅後，代表經典電影版權包含《007》、《洛基》、《哈比人》等，都將成為亞馬遜資產，另外米高梅有部分的版權在華納兄弟手中，經典的《007》系列的經營權則部分歸布羅科利家族所有。據《綜藝報》指出，預計米高梅約800名員工都將轉移至亞馬遜，其中包括米高梅電影集團董事長Michael De Luca以及主席Pamela Abdy。但亞馬遜也表示，將不會資遣員工，並將和他們一起發展得更好。