貶低
」 霸凌 勞動部 謝宜容 職場霸凌 工作
聲稱「市售9成草莓蛋糕都沒洗」！台中名店法布甜挨轟 同行、農友氣炸了
台中知名伴手禮店「法布甜」的負責人「甜姐」，最近上傳了最新宣傳影片，聲稱市售草莓蛋糕「9成草莓都沒洗」，且農藥殘留量高，提醒消費者小心購買。此言論一出，引發大批甜點業者、草莓農不滿，痛批是在「抹黑」、「故意引導」。眼看風波逐漸延燒，法布甜也緊急將影片下架，甜姐則發出聲明公開道歉。據了解，甜姐在一部影片中表示，「千萬不要買市售的草莓蛋糕，因為9成都沒有洗草莓」，並透露「許多店家都為了草莓外觀好看而不洗草莓，且說草莓剛開始與快結束的產季都最好不要吃，因為這兩個時段所栽培出來的草莓農藥含量會最多，草莓的蒂頭農藥殘留量也是最多」。甜姐還指出，若是對農藥過敏，務必要把草莓洗乾淨，如果不清洗草莓下，草莓蒂頭就是農藥殘留最高的部分，最後更強調自家商品「絕對有清洗」。影片曝光後，就有同業氣炸砲轟，「製造恐慌」、「9成數據哪裡來？」、「說到草莓，我敢肯定市面上9成店家都…像我一樣一早起來洗草莓，剩下那1成我不知道是誰，有人自願承認嗎？」由於遭到炎上，這部影片才上傳沒多久就已經下架。YouTuber「厭世甜點店」的「拿拿摳」也在Threads怒批，「現在為了做生意，很多人都失去良知，為了宣傳拍短片，什麼話也都講出口……先不論這個數據到底是從哪來的，光是貶低他人最後再說自己都有在洗，這種行銷手法真的蠻令人生厭的。本來洗草莓就是很基本的事情，講得好像你有做所以你最高尚一樣……果還真的有觀眾被影響，以為都沒在洗草莓，真的要氣死」。對此，有草莓農跳出來發文道，「恭喜妳，現在不只是甜點業者，連草莓農友們都不爽了喔，這些年大家這麼努力在想要反轉這種想法，不管是自主送實驗室檢驗還是各種官方認證，到底要做到什麼程度才可以讓這種不實資訊消失啊？現在農業質譜快篩很普遍，氣到我早上採去檢驗草莓，當天馬上就會有檢驗結果的證書可以拿到，這中間經過多少努力才可以這樣方便？所以跟甜點同業們道歉完之後，要跟台灣的農民們道歉了嗎？」其他草莓農也提到，「還好我們也在這波燒起來前先檢驗過了，不然客人有問才拿得出合格證明讓他們安心，草莓農真的很辛苦，大家努力一起撐過去」、「看到這個真的會氣，我們農友認真做IPM，努力翻轉農產品的形象，這樣的惡言，三言兩語就傷害大家的努力，真的很糟糕 」、「進採收期就可以轉無毒資材了，主要是怕萎凋病那些需要灌藥的，但我自己吃都噴了，沒那麼嚴重啦，媒體亂源」、「甚至更早在苗期都可以不噴藥，做有機草莓的農友大有人在，這些老師傅們有自己的一套超強，她在影片裡就是直接說草莓都是這樣，到底哪裡來的自信不會被罵欸」。後來，甜姐緊急將該影片刪除，並在烘焙社團留言道歉「雖然影片後面有說很多良心業者都有洗，但一開始放在最前面的引流不當，也沒想到影片短短幾分鐘讓烘焙業者擔心，很抱歉。看到許多業者可以跳出來說自己有洗，感覺也是一個很棒的自我行銷。我們真的有洗慢慢洗、慢慢擦乾，不想引戰，抱歉了」。
謝宜容霸凌案續燒 專家提醒遇到4狀況如何自救
勞動部勞動力發展署職場霸凌案持續延燒，北分署39歲公務員疑似遭分署長謝宜容長期辱罵欺凌，於11月4日在辦公室內輕生，事後謝宜容曾發出道歉聲明，在神隱多日後還上傳7分鐘的道歉影片，並從主管職下台。日前北檢調查後，將謝宜容列為他字案被告，朝瀆職罪嫌偵辦，11月22日處分限制謝宜容出境出海，並於12月10日兵分22路搜索，將謝宜容帶回偵辦，檢察官訊問後，發現她圖利特定廠商，還挪用就業保險基金及就業安定基金經費採購禮品，稍早法官裁准羈押禁見。而勞動部長洪申翰11日公布調查結果，他表示謝宜容用高壓、威嚇的方式來領導員工，且經證實她確實有貶低、咆哮、羞辱、冒犯或威脅同仁等行為，使分署主管及同仁身心嚴重受創。對此，淡江大學教育心理與諮商研究所副教授楊明磊曾在北市勞動局電子報宣導，職場霸凌的認識與自救。新北檢於11月21日將該案分他字案調查，並把謝宜容列為被告，釐清她是否涉及刑法，朝瀆職罪嫌偵辦，11月22日也處分限制謝宜容出境出海，並在12月10日突襲北分署搜索，將謝宜容帶回偵辦，檢察官訊問後，發現謝除涉霸凌致死還涉貪污5罪，包括圖利特定廠商，還挪用就業保險基金及就業安定基金經費採購禮品，將禮品挪用為與公務無關之私人公關送禮之用。對此，檢方訊問後，以謝宜容涉犯貪污治罪條例第4條第1項第1款、第6條第1項第4款之侵占公有財物、圖利及政府採購法第87條第3項、第87條第5項之以非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等罪，犯罪嫌疑重大，有滅證、勾串、逃亡之虞，向法院聲請羈押禁見，並於11日下午獲准。對於職場霸凌，楊明磊曾在《勞動台北電子報47期》宣導職場霸凌的認識與自救，他表示職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力與性騷擾四大類。在台灣社會，也有人將職場霸凌稱為「冷暴力」。楊明磊表示，職場霸凌會存在的真正原因是管理部門的忽視或默許，或者誤認職場霸凌只是個人問題。但是當管理方不處理或不願處理時，受霸凌的個人若要向管理階層投訴，需注意應將投訴重點放在此一霸凌現象對公司營運及人員管理上的影響，不要只強調對受霸凌者的傷害，或只是對霸凌者個人的抱怨，才容易引起管理階層的重視。可以採取如下做法：1向同事尋求建議與支持。2尋找其他也遭霸凌的同事，共同向霸凌者面質，明白表達不滿並向霸凌者展現受霸凌者結盟的意向。3聯合其他受霸凌者向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。4聯合其他受霸凌者向人力資源部門投訴，並索取公司中與制止霸凌行為的相關政策或法令（國內為職業安全衛生法），若公司沒有這樣的資料，則試圖蒐集其他公司的相關資料。5盡可能以錄音或錄影方式記錄霸凌者的霸凌行為做為證據。6找出自己過去的績效評估結果，證明遭到霸凌並非因為自己的工作表現不佳所致。7請同事誠實的評估你的為人與工作表現，證明你不是因為自己有問題才會遭到霸凌。8做身心健康檢查以證明霸凌現象已造成你的身心健康受損。受霸凌後可以採取的心理調適建議，包括以下數項：1跟員工諮商師或公司健康部門的醫師約時間，詳細說明所遭遇到的霸凌經驗，減少個人的壓抑與壓力。2適度的服藥以減輕生理病痛。3盡可能維持均衡且健康的飲食，以維持個人戰力。4請員工諮商師協助你處理因霸凌而有的各種情緒，以避免自身落入專業枯竭。5做一些可以讓自己身心放鬆的活動。6要有在工作場所以外的朋友，他們更容易站在你的立場上體諒與傾聽。7在下班後做一些能讓自己感到愉快的事情。8盡量保持幽默感，並對自己好一點。9與關切職場霸凌的相關社福機構保持聯繫，或在工作之外尋找有共同經驗的朋友、部落格、社群。而北市勞動局表示，若經勞動檢查發現有違反職業安全衛生法第6條第2項情事，經限期改善，屆期未改善，將會依同法第45條處新臺幣三萬以上十五萬以下罰鍰，預防職場暴力，不僅是政府要制定相關法令規範，還需要資方確實遵守相關法令，保護勞工身心健康，勞方若自身權益受損，應向主管機關申訴而非姑息資方的不法行為。若工作地在台北市，可向北市勞動局或台北市勞動檢查處申訴，如經查證屬實，將依法處理。
謝宜容霸凌史一次看！機場等5分鐘怒飆部屬「罵到下班」 狂退簡報45次
有關勞動部勞發署受派駐北基宜花金馬分署（下稱北分署）工作之吳姓員工（下稱吳員），今年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰勞動部重新籌組調查委員會，由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清前分署長謝宜容（下稱謝員）之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。報告指出，謝員112年3月自本部部長室專門委員調任至北分署擔任分署長一職以來，為了建立其領導權威，凌駕其他分署業務表現，以討好上級長官，對分署業務同仁及各級主管採取長期且持續性高壓、威嚇的管理模式，使分署主管及同仁身心嚴重受創，致下情無法上達，並產生寒蟬效應。依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料等，調查委員會發現謝員長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化。報告直指，謝員除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；此外，只要未即時報告或層層上報，讓謝員掌握全貌，或任何細節未達謝員之標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，其用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程，及辱罵、指責、退文、貶抑等行為，導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。委員會查出，謝員多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。不僅如此，謝員要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作之時間，無故增加同仁工作以外之負擔，逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加，然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步之結果，增加同仁之身心壓力。調查報告提到，謝員曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘，謝員即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。調查報告顯示，謝員要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如未即時回應，不僅會遭到謝員責罵，而且會被要求逐一交代原因，此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍，且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。委員會還發現，謝員時常自稱與署長、部長關係良好，關係人於訪談中陳述「謝員常常公開表達署長是她師父，她與署長很好，每天都跟署長討論事情」、「也講說她跟部長常常通電話」，形成同仁即使就謝員不當之言行向勞發署或勞動部反映，也可能無用之氛圍。調查報告指出，在內部管理上，謝員不能接受相關主管直接挑戰或意見表達，否則會遭到謝員發怒、翻白眼、拍桌子，依據關係人之陳述「她很記仇，如果讓她不滿意，她就會想各種方法處罰對方，將其調職」或剝奪其權限等。謝員長期高壓、威嚇的管理模式，導致北分署同仁忌憚向上反映，可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，下情無法上達，只能無奈忍受。無法忍受者，只能被迫選擇離開北分署，於謝員擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過四成。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
全球最大LGBT平權新聞網站創辦人 遭爆長期對員工性霸凌
全球最大LGBT新聞網站「PinkNews」創辦人同性夫妻班傑明·科恩 (Benjamin Cohen) 、安東尼·詹姆斯（Anthony James）被工作人員指控職場性霸凌。他們遭控趁著員工喝醉時，對其親吻且撫摸，控訴者超過30位。對此，班傑明夫妻倆反駁員工們的指控。據《BBC》報導，30多名現任和前任員工指控，酗酒文化導致班傑明和他的丈夫對年輕男性員工做出不當行為。多名前工作人員告訴BBC，他們經歷過欺凌和性行為不當，這讓他們感到獨自一人在班傑明和安東尼身邊不安全。除了採訪員工之外，《BBC》還發現了各種證據，包括官方書面投訴、私人電子郵件和分享員工擔憂的WhatsApp訊息，以及涉及壓力和心理健康問題的醫生記錄，證實壓力來自於PinkNews的工作環境。5名前工作人員指控，他們目睹了安東尼對一名小職員上下其手，還親吻他，控訴者表示，這位職員「醉得無法站立或說話」並且「無法同意」安東尼的行為。目睹了這起事件的前員工表示，他們太害怕，且不敢抱怨，「是CEO的丈夫，你要做什麼？丟掉工作？」一位受害者前員工達米安指控，他在下班後的一個晚上，在酒吧親身經歷了班傑明的不當行為，「班傑名喝得很醉，從椅子上摔下來，然後在其他同事聽不到的地方，問我是否想回到他的住處，因為他的丈夫安東尼不在那裡。」班傑名還說「安東尼總是和其他男人在一起」之類的話，並建議兩人做一些性行為，讓達米安感到非常不舒服。此外，班傑明還被指控，會出現霸凌同事、貶低女性的行為，前員工基里亞庫透露自己在聖誕晚會上當眾被班傑明打了一巴掌，令他不知所措，基里亞庫表示，他不再覺得獨自一人在老闆身邊很舒服，「這讓我完全避開了他，從那時起我不記得曾與他一對一交談過。」基里亞庫表示，其他員工也表達了對班傑明的擔憂，稱他是「怪人」，員工表示在他身邊感覺不舒服，「我們沒有人真的覺得可以抱怨，因為我們不知道會發生什麼。班傑明非常出名，我們不知道他是否會向人們說我們的壞話。」對於上述職場霸凌、性騷指控，班傑明夫婦倆目前無法發表聲明，據悉，他們堅稱這些指控是錯誤的。
天龍國公婆開口閉口「你們台中人」 人妻忍超過10年離婚換自由
結婚不僅是兩個人的事，與伴侶的家人相處也很重要。最近一名人妻上網抒發心情，結婚10多年來住台北的公婆講話處處貶低她，或是開口閉口批評她家鄉台中，讓她身心俱疲，決定離婚換自由；令人妻不解為何「台北人會瞧不起台中人」，引發熱議。有一名台中人妻9日匿名在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文，分享自己離婚前後的日子有多不同。人妻表示，離婚前周末常常要從台中開車去台北的公婆家，但公婆總愛限制她跟她的小孩，像是想看卡通會被罵對腦袋不好，回房間看手機又會念她對眼睛不好。不僅如此，公婆還會出言貶低她，只要公婆在電視上看到台中有殺人事件，就會對她說，「你們台中人怎麼這麼恐怖？」；而人妻想看綜藝節目，公公也會說，「你們中部人水準就是這樣喔……」。綜合種種因素，人妻表示只要回公婆家就會有種吸不到氧氣的感覺，尤其是她在自己家呼風喚雨，到了公婆家沒有話語權，還要被現在想做的事情。人妻在忍了10幾年的時間，已經受夠一切，所以憤而向先生提離婚，從此不用再去公婆家，她想幹麼就幹麼，讚嘆「自由真好」。除此之外，公婆一直以來的偏見，也讓她不禁好奇，是否真的有「台北人會瞧不起台中人」這種事情。貼文一出底下引起許多網友熱情留下各自見解，「妳公婆是土星人吧，跟台北人無關」、「人品問題，和居住地區無關」、「台北殺人放火的新聞也很多啊」、「都是藉口啦，台北人照樣被說，媳婦真是奇妙的角色」；另外也有人認為，「有問題的是妳前夫」應該是豬隊友。
擔任採購經理！他遇女業務主動示好 感嘆：非常不值得
一名擔任採購經理的男網友近日分享其職場經歷，指出在採購工作中，常遇到女業務以請客、喝酒甚至曖昧互動等方式拉近關係，爭取業務機會，引發網友討論。這名男網友在論壇「Dcard」表示，因為工作需要經常與其他公司或工廠洽談採購產品，因此時常成為女業務競相巴結的對象，請吃飯、邀喝酒、甚至曖昧互動對他而言已是司空見慣。然而最近的一次經歷讓他有了新的感觸。他提到，透過介紹認識了一位22歲的女業務，對方不僅外貌出眾，還極為熱情主動，「剛見面就非常熱情，吃飯時可以感覺老業務故意把我和那位妹妹湊在一起，吃完飯也叫我跟妹妹去酒吧喝兩杯，最後就很自然地把她帶到飯店大戰兩場」。不過這段經歷卻不如外界所想，他坦言，兩人在房間內只是談論工作相關事宜，並無進一步的親密互動，「現在我們的關係有點像是炮友兼客戶，聊天內容10句有八句都是工作上的溝通，而且一開始老業務跟年輕業務就有強烈的目的性，所以可以合理推斷我們之間沒有愛」。男網友進一步提到，同行的一位採購經理朋友也經歷過類似的情況，對方不僅經常與女業務發生關係，甚至最終與某工廠女業務步入婚姻。他感嘆道，業務工作雖然能抽取業績獎金，但為了幾千元或幾萬元，選擇以身體交換生意，他認為這樣的行為非常不值得，「我是這圈子的受益人，但我始終無法理解為什麼要為了這點錢，用身體去巴結客戶換取生意」。貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「這社會水好深」、「說不定她本來就是個玩咖，又需要個工作，如魚得水相得益彰罷了，去計算什麼值不值得的，那還當什麼業務，找乾爹不是賺的更單純嗎」、「通常這種女生是本身就喜歡這麼玩啦！就算不當業務，她的私生活也是會這麼混亂，她找了一個可以繼續維持亂亂私生活又能賺錢的天職」、「發這種貶低女業務的文章，素質真的很差，明明就是少數群體，講的好像全部的女業務常態一樣」、「當採購這麼多年，我怎麼從來沒有聽過或遇過這些事情⋯⋯敝公司光是一開始和廠商單獨吃飯就已經違規了」。
波波醫霸凌本土醫「那麼笨怎麼當醫師」害輕生 母淚訴：不甘心！還我一個公道
台北國泰醫院一名放射腫瘤科林姓醫師，5年前突然結束生命，事後家屬發現，他疑似遭同事波波女醫師（波蘭醫科大學畢業）言語霸凌長達半年，最終不堪壓力輕生，年僅29歲。此案雖於109年檢方偵結不起訴，但近日因波波醫師相關議題再度延燒，林醫師父母重新站出來為兒子討回公道。林醫師的母親昨（3）日來到台北國泰醫院前，穿著兒子生前的醫師袍，控訴波波女醫師對其子多次當眾辱罵「那麼笨怎麼當醫師」等貶低詞語，導致林醫師罹患輕度憂鬱症，並於2019年結束生命。她淚崩表示「我不甘心，國泰還我一個公道」。林母透露，兒子在世時忍受長期壓力，甚至不得不向身心科求助，醫囑中清楚記載「長期受責罵壓力極大」，但案發後的調查卻因缺乏直接證據，檢方最終以罪證不足為由不起訴，林母淚訴「告也告不贏，我們該怎麼辦」。知名眼科醫師黃宥嘉在臉書爆料女醫師時，醫院竟撤下女醫師的官網照片和學歷，黃宥嘉質疑「醫師間的對話常發生在診間、醫師休息室、護理站、會議室等，這些地方難道有設監視器嗎」。林母表示在網路上都找不到女醫師的資料，且事發至今她從未現身，也從未表達任何歉意。對此，國泰醫院表示，醫院珍惜每位同仁，致力提供良好的工作環境。當年林醫師事件發生後，醫院全力配合檢調調查，並於109年地檢署偵結，認定無不法情事，全案不起訴確定。醫院強調，醫療場所應是安寧的環境，呼籲外界給予醫療同仁及病人空間。
劉家昌病逝／劉子千被逼唱《唸你》成笑柄！ 甄珍怒斥：劉家昌精神控制兒子
劉家昌作為華語樂壇重量級音樂製作人，過往打造許多膾炙人口的經典歌曲，包括鄧麗君的〈獨上西樓〉、甄妮的〈誓言〉、鳳飛飛的〈有真情有活力〉、歐陽菲菲的〈嚮往〉、劉文正的〈諾言〉以及費玉清的〈晚安曲〉等，在華語樂壇擁有無可取代的重要地位，他還為兒子劉子千（現名：章立衡）打造的《唸你》爆紅，不過甄珍卻心疼表示，兒子根本是受到劉家昌控制。劉子千2011年發表第二張專輯《唸你》，由於主打歌的「復古」旋律、唱腔和MV當時引發熱議，譏笑大過正面評價，由於這首歌當時標榜是劉家昌為兒子親身打造，劉子千當時受訪時也表示「爸爸開心就好」並未埋怨。劉子千接著在兩年後再次發行個人專輯，自此歌手生涯就此止步，未料甄珍和劉家昌2017年徹底翻臉，女方這才爆出兒子出道時「幾乎是被劉家昌的魔爪操控」。甄珍表示，劉家昌當時要求劉子千和唱片公司解約並主導兒子的音樂，並威逼利誘他演唱當時明顯不合時宜的《唸你》。甄珍繼續表示，劉子千因為父親關係成了眾人笑柄，自此對音樂產生恐懼，於是轉往戲劇圈發展，卻又被劉家昌績效演戲像宛如小丑。甄珍痛批，劉家昌在兒子成長期間幾乎沒有陪伴過，當兒子出道後又不斷貶低、打擊他，甚至想對兒子精神控制，由於上述這些因素才會逼得她說出真相，保護劉子千。
台鐵高層涉霸凌！員工怒控：公司跟加害者站一起 「親筆信」喊話2部長
臺灣鐵路產業工會近日接獲員工反映，指臺鐵人資處長吳俊霖涉嫌霸凌，不僅故意積壓或不核可特定員工假單，只要對公文或業務不滿意，就會貶低或侮辱承辦同仁，將公文全部退回，根本把自己當皇帝。台鐵一名楊姓員工今（2日）透過工會發布親筆信，呼籲交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰出面回應。楊姓員工在親筆信中表示，他於上月29日由臺鐵產業工會召開記者會發聲，向2位部長請求重視臺鐵人資處長的霸凌案，其中有臺鐵涉及官官相護、未依相關法令程序辦理等情形，因而讓一件已成立的霸凌案件，被推翻成不成立。楊姓員工指出，當天記者會上吳俊霖處長的「個人聲明」，居然是由臺鐵公共關係科科長送至現場，此舉已公然表態並證實台鐵公司與職場霸凌加害者攜手站在一起，處理本案的公正性如何不令人質疑？記者會後，洪申翰雖承諾會努力建構友善職場安全環境、盡速研議強化相關法制，但說過「一定會接住每一位同仁」的陳世凱卻未有任何回應。該名員工直言，2位部長針對他的案件均未有所表態，著實讓人失望，而自己面臨的狀況與許多受害者一樣，是現在正在處理及進行中的職場霸凌案件，要去等待未來修正的法律程序，根本沒有實際幫助，何況在他的案件中，即便臺鐵已受到臺北市政府勞檢處裁定違反相關規定，仍遲遲未見改善。楊姓員工強調，陳世凱、洪申翰2位部長，應該親自站出來替被霸凌者主持公道，予以臺鐵糾正，不能再放任、縱容臺鐵如此替職場霸凌加害者護航。最後，他再次呼籲並懇請2位部長能出面回應。
獵人卡包事件失言遭炎上 網紅宣布分手男友：一段時間了
知名網紅許悅近日在社群平台宣布與交往三年的男友分手，由於不到一個月前，兩人才因為「《獵人》聯名卡包事件」而捲入輿論風暴，如今分手也引發網友熱議。許悅在限時動態中表示，「想跟大家說件事…我們已經分手一段時間了～感謝曾經的相遇與陪伴，祝福彼此都能找到屬於自己的幸福。」隨後男方也轉發此訊息，「我很感謝三年的一切，祝福彼此未來都更好。」分手消息曝光後，網友紛紛湧入討論，「我記得《獵人》事件才剛發生不久，他們之前的態度看起來那麼穩定，怎麼突然就分手了？」有人質疑時間點是否與事件相關，也有人對「分手一段時間」的說法提出疑問：「她對『一段時間』的定義也太短了吧？」回顧事件，許悅當時收到麥當勞與人氣動漫《獵人》（HUNTER×HUNTER）聯名推出的卡包，卻在影片中坦言自己「沒在看動漫」，甚至脫口問：「誰是小傑啊？」並笑稱角色「長得像原子小金剛」。隨後，她與男友在影片中以輕佻口吻回應批評，嘲諷網友「大家都好認真，我們看到快笑死」，引發大量負評，許悅甚至2度發文回嗆網友，後續才悄悄將貼文移除。最終許悅疑似因為輿論壓力，深夜在Threads上發文，低頭認錯道歉，指出她在沒有做功課的狀況下，做了不妥當的發言與回覆「刪除留言跟文章的舉止也很不成熟。」並表示「雖然沒看過獵人，也不應貶低或嘲諷別人的喜好，甚至覺得收到公關品理所當然，我應該去理解並尊重每個人的興趣。謝謝大家給的建議與回覆，我都有收到，真的很對不起。」
台鐵爆「土皇帝」高層霸凌…3年離職63人 員工申訴75次無效嘆：只想好好活著
台鐵人資單位爆出霸凌，員工集體控訴有一個「土皇帝」高層，不時貶低侮辱咆嘯，要求在下班或假日時回訊息，導致3年來63人離職，專員10人只剩2人，申訴和反應超過75次，但依舊被漠視，就連人事高官都動不了，台鐵、交通部、人事總處互踢皮球，崩潰直呼：「我們只想好好活著」。根據統計，台鐵公司人事室員額60人，不過霸凌主管任職期間，2021年9月至2023年12月，3年內前後離職人數高達63人，專員從10人變2人，整體人事室缺額率也從2%暴增至27%。據《ETtoday新聞雲》報導，台鐵員工受害者集體投訴，台鐵人力資源處處長（組改前為人事主任）會故意積壓或不核可特定員工假單，把自己當皇帝，底下人都應該卑躬屈膝，對公文或業務不滿意，就會貶低或侮辱承辦同仁，將公文全部退回，並對該科的小主管施壓，也會在議會上影射特定同仁並咆嘯，藉此修理和羞辱不喜歡的人。不只如此，員工常超時加班，卻沒有加班費，被要求準時打卡、但繼續加班，此外也要即時回覆訊息，假日公事的Line一定要回，假日早晨PO下周天氣預報，也必須回答收到，否則會遭言語羞辱，甚至關係霸凌，造成許多人身心出狀況。員工前前後後總共投訴超過75次，卻都沒有下文。（示意圖／報系資料照）雖然員工向台鐵反應至少50次、向上級機關交通部人事處反應至少20次、人事行政總處至少5次，至今仍沒獲得公正妥善處理，原本成立的霸凌案又遭撤銷，被施壓不得對外伸張，許多申訴檢舉案被吃案，更讓台鐵翻案。對此台鐵公司回應，職場霸凌申訴案件均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。調查委員會委員由政風、職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師（外部）組成，調查及處理結果奉核定後會立即通知委員及當事人，並落實辦理調查建議。台鐵公司強調，對職場不法侵害零容忍，將持續推動各項政策，促進員工身心健康，營造友善職場環境。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
北市社會局傳霸凌 長官辱罵貶低員工3年「主管知情卻裝死」
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生案延燒，海科館、衛福部也爆出職場霸凌，現在就連台北市社會局也傳出問題。民眾指控長官會怒罵或貶低同仁，情況已經持續3年，但主管卻視而不見，痛斥身為社會福利捍衛者角色，卻不顧員工的基本權益，「實為可笑」。民眾向《ETtoday新聞雲》投訴，台北市社會局某科存在嚴重霸凌問題，長官對公文或報告內容不滿，或者沒即時報告回應時，會大聲咆嘯、怒罵、貶低同仁，狀況已經持續3年，但單位主管無作為，讓問題惡化，導致同仁在辦公室哭泣、害怕上班，還有人自嘲「上班如參加喪禮，都穿黑色衣服」。民眾指出，起因是該科業務量龐大，長官經常情緒失控，主管也沒適當輔導、協助、調配人力，反而推卸責任。社會局沒依據衛生安全職業辦法設立防護小組，忽視員工生命安全，也沒做好保密隱私，造成同仁被長官打電話威脅及錄音。民眾砲轟，北市府的性別平等措施和辦公室形同虛設，歧視懷孕以及有孩童的女性員工，還強迫孕期員工超時在深夜跨年值勤。另外，公益專區更是血汗專區，壓榨公務員超時加班，即使同仁按公務人員保障法第17條向科室主管反應，卻遭無理由退文，完全不管員工死活。民眾感嘆，社會局血汗情況造成流動率嚴重，連合作的各大基金會都知道，也因此就算研讀社工系，畢業也多半不敢到社會局工作。應該是要捍衛民眾的社會福利，卻連同仁的基本權益都無法照顧，還成為眾所皆知的笑話，不禁感到可笑。社會局回應，局長在接獲事件通報後，已指示啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意願，約妥時間詢問溝通，並了解需求，進行後續協助。而社會局業務量跨及多個領域，除政策規劃，更有直接個案、機構服務，且需處理高關懷或負面情緒案件，針對有人身安全議題者，並與駐警單位合作協助維護同仁安全，社會局考量業務分配，近日亦已針對整體業務及人力分配情形進行討論與研議。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
涉霸凌致下屬輕生！謝宜容最新回應「沒有要辭職」 勞動部長：我不會准
勞動部勞發署北分署驚傳一名公務員因職場霸凌，選擇在辦公室輕生， 勞動部昨（19日）公布調查報告指謝女領導統御方式「目的良善」，引發各界砲轟。勞動部長何佩珊20日赴立院質詢時改口會盡快作出停職處分，稍早卻傳出謝宜容準備遞出辭呈赴美陪小孩，而在立院質詢的何佩珊則毫不知情，之後又表示「不會准辭」，另外，謝宜容則是以簡訊回覆「沒有要辭職」。勞動部勞動力發展署北分署吳姓員工在辦公室自縊身亡，分署長謝宜容涉嫌霸凌，勞動部長何佩珊今（20）日原向外指出將等22日謝宜容請假屆滿後帶她出來道歉、並對謝祭停職處分，稍早卻傳出謝宜容準備遞出辭呈赴美陪小孩，對此，在立院質詢的何佩珊完全不知情，表示並未收到辭呈並表示「不會准她辭呈」。另外，據《中央社》透過社群媒體LINE留言聯繫謝宜容，她則回覆「我沒有要辭職」。稍早，何佩珊表示，將對謝宜容記2大過免職處分，負責督導的勞動部發展署署長蔡孟良則記1大過調離主管職。回顧整起事件始末，勞動部勞發署北分署的一名公務員因職場霸凌，選擇在辦公室輕生，案件持續延燒。事後，勞動部說明調查報告指稱謝宜容雖對同仁情緒失控，並做出咆哮、侮辱或貶低行為，但現有事證無法證明吳姓公務員曾遭受霸凌，引發民眾質疑「是否綠色官官相護」。加上何佩珊19日公布公務員輕生案調查報告，其中一句「目的良善」引發各界怒火，加上謝宜容始終未出面道歉，也讓民眾質疑謝的背景靠山到底有多硬；對此，何當場回應「我當然敢辦她」，何佩珊表示，這次案件複雜的地方在於，謝宜容跟離開的同仁之間還隔著兩位主管，一位是副分署長、一位秘書室主任，所以謝宜容沒有直接霸凌，但是謝宜容有涉及霸凌其他同仁，考績會本周內就會完成懲處，接下來將移送監察院及檢調。CTWANT關心您：如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。CTWANT關心您：勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。
調查報告謝宜容「目的良善」？ 呂秋遠：勞動部真是保護職場霸凌好夥伴
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發議論。律師呂秋遠痛批，一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告，讓人看覺得不知所云、義憤填膺。呂秋遠指出，謝宜容會要求同事要做跑步活動，不去的同事擔心被秋後算帳，所呈上的公文會不斷被退件，退件以後要求面談，在面談時咆哮、辱罵部屬、貶低部屬的能力與工作狀態，導致許多人要去看身心科，部署必須隨時回應簡訊，即使是假日或半夜也必須隨伺在側，不然第二天就會被辱罵，有永遠做不完的工作，經常超時加班沒有加班費，因為已經到頂，不能再報，事發之後要求所有人不得對外發表意見。呂秋遠痛批，「然後這個人說，她只是講話大聲一點，你們這些調查的長官就相信，這不是部屬離開的主因？你們這些人，在勞動部擔任長官，到底可以多不食人間煙火？就如你們自己的報告所說好了，工作份量太重、壓力過大，這是主因。然後又說謝大署長的要求不是主因，你們在寫報告的時候，都不會手抖，覺得自己毫無邏輯，覺得自己草菅人命嗎？工作份量跟壓力，不就是謝大署長造成的？你們輕描淡寫帶過，好意思喔？」他提到，之後謝宜容的懲處會有多重，還不知道，但是這份調查報告，認為謝宜容的行為不是職場霸凌，對於同仁工作上的要求「目的良善」，是為「有效推行業務」及「提升同仁工作能力」，只是執行方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，造成團體氛圍凝重，形成反效果，「如果謝大署長的說詞，都能被認定只是大聲了點，什麼都說了，什麼都做了，但是我們還是認為，這不是職場霸凌，這是求好心切，更不是員工離開的主因，那麼未來考績委員會能怎麼懲處，我實在也很難想像。」呂秋遠直言，這位大署長，到任不到2年時間，北分署離退人員就高達81人，包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長，多達17名主管因為「各種原因」離開單位，多位部屬透過不同的管道求助，最後，犧牲了一條人命才讓她調任非主管職務，「勞動部真是保護職場霸凌的好夥伴呢！過世之後，部長會落淚道歉、其他長官會覺得不捨，但是霸凌者會神隱，只是會幫你申請高額撫卹跟服務獎章哦。」◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
勞動力發展署北分署驚傳職場霸凌釀死 新北勞工局：近期會去了解
勞動力發展署北分署一名39歲吳姓公務員於4日在辦公室自縊身亡，後續驚傳北分署職場霸凌傳聞。事件爆發後，多名北分署員工匿名爆料指控分署長謝宜容的不當管理行為，包括對報告不滿時會大聲咆哮、貶低下屬，甚至因下班或假日未即時回覆訊息而遭到責問。而新北勞工局也證實，近期會去北分署了解當中是否有違法情事。根據媒體報導指出，整起事件爆發後，勞動部成立調查小組進行調查。調查結果顯示，吳姓公務員因獨自承擔系統建置工作，加上業務量龐大且時程緊迫，在缺乏主管支援的情況下長期承受壓力。調查結果中指出，雖未能直接證實吳員遭受職場霸凌，但調查小組認定謝宜容的領導風格確實對同仁造成身心壓力。在謝宜容上任的兩年間，北分署離退職人數明顯增加，甚至有6名公務員選擇降調至其他機關。最終，調查小組決定將謝宜容調離原機關，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。對於外界指出2月時就已有職場霸凌陳情的傳聞，勞動部次長許傳盛表示查無相關紀錄。但勞動部長何佩珊在立法院答詢時承認，當時確有私下談話但未留下正式紀錄，何佩珊承諾將對此事進行立案調查。根據勞動部職安署統計，過去5年內，因未妥善處理職場霸凌而被裁罰的案件共115件，但罰鍰總額僅386萬元。而雖然《職業安全衛生法》不適用於公務員，但由於北分署轄下有勞工，新北市勞工局也表示，近期將會前往北分署了解是否有違法情況。
批勞發署員工輕生案報告輕描淡寫 陳冠廷要求勞動部重啟調查
勞動部昨日公布勞發署員工輕生案行政調查結果，內容指無法證實當事人有遭受長官職場霸凌，但主管謝宜容確實有濫權行為，對於勞動部的調查報告，立委陳冠廷今（20日）表達最嚴重的關切。他說，一名年輕公務員的生命逝去，換來一份輕描淡寫的調查結果，這種處理方式無法向社會交代。「最痛心的是，這樣嚴重違反勞動法規的管理方式，竟然出現在勞動部所屬機關。」陳冠廷說，作為全國勞動權益的最高主管機關，不僅未作為模範，反而縱容屬下機關首長實施全天候待命、假日必須立即回應訊息等違《勞基法》精神的行為，完全背離勞動部應有的價值與職責。陳冠廷說，調查報告明確指出，勞發署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容對同仁實施嚴重不當管理，她不僅公開咆哮、貶低下屬，還強迫主管隨時待命，未能於下班或假日立即回應訊息，就會遭到嚴厲責問。他說，即使報告顯示多名同仁需接受心理治療，仍稱其「目的良善」，這種迴避核心問題的說法令人無法接受。陳冠廷說，更令人震驚的是，同仁輕生事件後，謝前分署長非但未檢討，反而當天召集會議追查吹哨者，對其他同仁造成二次傷害。調查報告試圖將霸凌行為與此悲劇切割，稱「並非該同仁離開的直接原因」，但在如此職場壓力下，這是完全不負責任的說法。陳冠廷指出，報告記載，謝宜容任內短短兩年間，高達81人離職，其中6位公務人員被迫調職。這驚人的人事異動率，加上多位同仁需就醫治療的事實，早該啟動防範機制。但相關單位卻視若無睹，直到付出一條人命的代價，才使這些問題浮出水面。「我嚴正要求勞動部立即重啟調查，對涉案人員予以最嚴厲的懲處。」陳冠廷表示，他無法接受這種霸凌行為僅被輕描淡寫地歸類為「管理方式不當」。若不對造成如此嚴重後果的主管施以最嚴厲處分，如何向死者家屬交代？如何向受苦的公務員交代？陳冠廷認為，這不僅是管理疏失，更是整個公務體系對職場霸凌的縱容。他提出多項質疑，為何勞動部容許所屬機關公然違反勞動法規？為何明確的霸凌行為被淡化處理？為何近百封陳情信被置之不理？這些問題都必須給社會交代。他強調，對於嚴重傷害公務體系的霸凌行為，絕對要採取最嚴厲懲處，深刻反省，絕不寬貸！
勞動部爆霸凌害輕生！分署長謝宜容喊「求好心切」：說話音量較大
勞動部爆職場霸凌！任職於勞動力發展署北基宜花金馬分署的一名39歲吳姓公務員，疑遭分署長謝宜容辱罵欺凌，導致吳姓公務員不堪長期壓力走上絕路，被發現陳屍在辦公室。對此，謝宜容回應，自己是因情緒管控不佳，才「說話音量大」。針對該起疑似霸凌輕生案，勞動部昨（19日）公布調查報告書，指吳姓公務員生前有工作量過重、長期超時工作、長期工作壓力大、工作挫敗及孤立無援等狀況，不過透過調查訪談、匿名問卷意見回饋及相關事證，「無法證明關係人甲(輕生公務員)有遭受長官職場霸凌情事。」勞動部表示，事發後分署長謝宜容曾召集同仁開會，在尊重家屬不願新聞露出的情況下，要求同仁不能對外散播消息，而謝宜容因急於完成家屬囑託，加上自身對於感受他人情緒較不敏感，因此引發同仁不滿，雖然謝宜容是在執行職務，但方式、內容及語氣口吻的確不恰當。勞動部透露，經調查發現，分署長謝宜容若對公文、報告內容不滿意，或是同仁未即時報告及回應時，她便會大聲咆哮、怒罵與貶低同仁，甚至有多位關係人因此求助身心科接受治療。對此，謝宜容聲稱，此舉是為了提升同仁的二階思考及工作能力，且目的為保護同仁，在求好心切的情況之下，才會說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。針對遭爆在下班或假日時間，要求同仁隨時回應Line訊息，謝宜容則澄清，除非有緊急事故，否則並未要求同仁即時回應。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
私下批評金與正「女人懂什麼」！ 北韓居民遭舉報全家「人間蒸發」
北韓領導人金正恩的胞妹、朝鮮勞動黨副部長金與正經常代表北韓發表談話，更多次重砲抨擊南韓「挑釁」北韓當局「必將付出代價」，作風十分強硬。然而韓媒披露，2名北韓民眾因私下批評時政，連帶貶低金與正稱「女人懂什麼」，遭人聽到後向北韓當局舉報，最後不僅2人都遭到逮捕，就連家人也連帶「人間蒸發」，令鄰居恐慌不已。據南韓媒體《Daily NK》報導，有居住在北韓黃海南道的消息人士稱，近日南北韓摩擦不斷，自從金與正針對平壤遭無人機入侵事件發表強硬談話後，海州市有2位民眾因為時局不滿，私下批評時政並貶低金與正，沒想到遭人偷偷向北韓安全部門舉報，不僅2人第2天就被逮捕，甚至1天後，2人的家人也一併「人間蒸發」，讓附近的鄰居恐慌不已。消息人士指出，這2名被北韓國安部門逮捕的民眾平常十分要好，時常私下談論時政。他們近日就針對南北韓局勢緊張表示過擔憂：「如果戰爭爆發，國家恐怕就要衰敗了」、「我們明明是希望統一的，但國家已經宣布不打算統一，往後只剩下半個國家，我們的希望已經破滅了」、「如果戰爭爆發，所有人都會逃往南韓或中國。」等言論。此外，他們言談中還多有貶低金正恩胞妹金與正：「穿裙子的女人在外面拋頭露面，真是噁心」、「為什麼是一個女人站出來說話？她懂什麼啊？她知道人民生活有多困難，國家經濟有多不好嗎？」等話語。消息人士指出，這些質疑當局的談話，都被人記錄在提交給安全部們的報告中。因此2人在批評北韓政府的第2天就遭到安全部門逮捕，再過1天後，就連他們的家人也忽然失蹤。 附近居民對2戶人家一夜之間「人間蒸發」感到震驚又焦慮，尤其與這2戶人家關係密切的居民更憂心自己也被牽連。消息人士告訴媒體，由於海州位於黃海南道最南端，與38度線的南韓邊境相鄰，一直被認為是「居民意識非常清醒」的地區，這或許就是為什麼此類事件經常發生原因。正因為如此，當地安全部門近日還特別增加了「線人」數量，進一步加強對居民監控。
同事常惹你暴怒？小心已成職場霸凌加害人 醫曝「5大指標」過高應就醫
勞動部動力發展署北基宜花金馬分署同仁疑似遭霸凌輕生案，勞動部今19日公布調查結果。根據訪談同仁稱，分署長謝宜容會有「咆嘯、、摔公文、人身攻擊等行為」，讓同仁們感受到極大心理壓力，甚至要求24小時待命，還會在凌晨交辦工作，導致許多同仁都需要看精神科。精神科醫師楊聰財指出，如果注意到自己在工作上，每天或每週多次因小事發怒，這可能超出正常範圍，恐怕需要尋求專業心理諮詢；同時也提出「5大指標」，讓大家自我判斷是否已經成為霸凌加害人？據《TVBS》報導，楊聰財醫師指出，如果身為長官，發現自己在職場中常對同事情緒失控，可能就是需要關注的信號。至於是否需要就醫的評估，可以從頻率、嚴重性以及身心狀況、是否影響日常功能等方面來評估。比如「若每天或每週多次因小事發怒」，這可能就超出正常範圍。如果情緒失控導致同事害怕、士氣低落或團隊合作受損，甚至若發現無法抑制情緒失控，這可能是情緒調節困難的徵兆。但是，要如何判斷自己是否已成為職場霸凌加害人？楊聰財表示，可以從跟同事互動的5大指標來檢視，如：語言表達是否帶有攻擊性、是否經常使用帶有貶低或諷刺意味的語言對待某些特定同事、是否經常公開批評某人，讓對方感到羞辱或無地自容、是否在會議中有意忽略某些人的意見、是否濫用職位或權力，將無關工作需求的壓力強加於他人等。楊聰財醫師提醒，如持續感到壓力大、疲憊、失眠、焦慮或憂鬱，可能是心理健康出現問題。建議如果發現工作效率下降、人際關係緊張，或持續帶來罪惡感、無力感，建議尋求專業心理諮詢。至於要如何解決這樣的情形，楊聰財建議可以時常自我反思與調整，嘗試記錄情緒失控的時間、情境及引發因素，幫助識別「觸發點」；當感覺情緒上升時，就應採取「暫停策略」，深呼吸，讓自己短暫離開現場。楊聰財提醒，情緒失控不僅影響個人健康，還可能損害職場關係和工作績效。如果透過自我調整仍無法改善，建議尋求專業醫療幫助，這不僅是對自己的負責，也是對團隊的負責。
逼死職員內幕1／全天待命回訊息還遭摔公文羞辱 勞動部超地獄環境曝光
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生悲劇，39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，以死揭開勞動部地獄般的工作環境，記者接獲指控，指內部職員被逼24小時待命，若稍有不從就會遭分署長謝宜容（53歲）咆嘯、摔公文和人身攻擊，新北市議員李宇翔更接獲150則陳情，矛頭都指向謝宜容，懷疑她是將小公務員逼上絕路的真正原因。 據了解，吳員個性靦腆害羞、工作認真負責，與同事們相處融洽，在分署任職約6年，而他11月3日晚間失蹤，家人遍尋不著，11月4日上午卻被發現在辦公室內輕生，家屬萬分哀慟，同事們又悲又怒，決定揭開勞動部不為人知的恐怖內幕。 記者調查，謝宜容2023年3月1日到任北基宜花金馬分署擔任分署長，表面上營造重視員工福祉、體恤同仁的假象，實則對辦公室職員苛刻至及，不只一位職員出面指控謝宜容經常會對下屬言語霸凌，只要稍有不順她的意，就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或對職員進行學歷上的貶低。 「只要分署長打電話來沒接到，就等著被砲轟。」不願具名職員無奈表示，分署長每天透過LINE在非工作時段交辦任務，從早到晚的訊息轟炸及不斷累加的業務量，不只讓辦公室長期處於低氣壓，更讓職員時刻處於緊繃的狀態，已嚴重影響身心健康，更耳聞有同事因不堪摧殘求助身心科。 而過去「面商」意指同仁有要事須與上級長官「當面商量」，往往可以進分署長辦公室直接報告，也代表著勞動部上下一心、重視同仁聲音的精神，謝宜容上任後卻成為她的霸凌手段，稍不順心就以「面商」等名義將職員叫進辦公室罵到狗血淋頭。 「就因為沒有提早在她辦公室外面等，科室主管就被當面羞辱。」該名職員指控，謝宜容接任分署長後大擺官架子，面商得先跟祕書預約，曾有科室主管與她相約面商時間，因業務繁多而先在座位辦公，但前一場面商提前結束，此主管因未及時進到分署長室等候，遭謝宜容公然謾罵，嚇得其他職員面商時都必須放下手邊任務提前在外等候，深怕遭到一樣的對待。北分署職員指控謝宜容要求同仁全天候待命，沒及時回訊息或接電話就會被「面商」喝斥。（示意圖／報系資料照） 倘若職員「不幸」未受到謝宜容青睞，其工作環境更宛如地獄，該名職員透露，過去有位同仁工作認真、情商也高，對長官總是很有禮貌，卻往往被謝宜容「雞蛋裡挑骨頭」，抓著一些無關緊要的小事當眾貶低其人格。 而被罵職員往往會禮貌回應，再三確認分署長想表達的意思，如此病態的上下關係也讓全辦公室風聲鶴唳，即使為被罵職員抱不平也不敢反應，全辦公室長期壟罩在令人窒息的低氣壓中。 而「抓著小事就發飆」更是謝宜容的拿手好戲，該名職員表示，曾有一次因為電子公文年份寫錯，一般主管發現後往往是吩咐修改，再叮囑同事行文小心便可揭過，謝宜容竟將有閱覽過該文件的職員，包括副主管、技正等10多人叫進辦公室罰站，辦公室被塞得水洩不通，職員憶起當時場景，「覺得我們很可笑又很可悲」。 謝宜容如今成為眾矢之的，11月8日勞動部才指示政務次長許傳盛重啟調查，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查，職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925