變相加班
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下班後可「無視工作訊息」！澳洲新法上路 違規將挨罰200萬元
為了保護勞工權益，澳洲「斷聯權」（Right-to-disconnect）新法在今（26）日上路，讓員工周末、下班後可無視老闆簡訊和電郵，希望藉此遏止不合理的變相加班。根據《路透社》報導，自2019年起，由於COVID-19疫情開啟了遠距上班之路，也連帶模糊上下班界線，依智庫「澳洲協會」（Australia Institute），去年調查，澳洲人2023年平均，無償加班281小時，換算勞動力的貨幣價值高達1300億澳元（約新台幣2.8兆元）。澳洲斯威本理工大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）就表示：「在我們擁有數位科技以前，並沒有侵犯問題，人們下班後會回家，直到隔天返工上班前都不會有聯繫。而現在，於工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態，甚至在假日也是如此」。如今，這項新法賦予勞工權利，讓他們得以更有信心，去對抗無止盡的工作郵件、簡訊和電話，避免它們一再地入侵私人生活。不過，為因應緊急情況或時間不定的工作，法案也並非「完全禁止」雇主聯繫員工，而員工僅能在合理的情況下拒絕回應。至於「切斷聯繫」是否合理，最終將視個案情況，交由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」（Fair Work Commission）判定，並考量員工的角色、個人情況以及聯繫的方式和原因，員工若違令，將挨罰最高1.9萬澳元（約新台幣40.9萬元），公司企業則處以最高9.4萬澳元（約新台幣202.7萬元）罰款。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
為「尾牙表演」逼員工練舞 知名服飾品牌爆職場霸凌…勞檢結果曝光慘了
擁有超過60個服裝品牌的韓國「衣戀集團」爆發職場霸凌，韓國勞動部經專案調查後於今（22日）宣布，衣戀旗下「衣戀世界」強迫數百名員工在尾牙表演，與逼迫員工在工作時間練舞，導致員工必須加班處理業務等行為違法，將對衣戀世界採取嚴厲措施甚至司法行動。綜合韓媒報導，韓國僱傭勞動部接獲衣戀世界疑似職場霸凌與騷擾後，依「一律專案調查」原則，在首爾冠岳區成立針對衣戀世界的專案勞檢組，並在實地現場調查後，確定衣戀世界強迫員工練舞與尾牙表演等行為違法。衣戀歷年來為迎接年終，都有從集團總裁到分店員工都必須連夜打掃與熨燙衣服的慣例，但強迫員工上班練舞、集體表演，與變相加班行為已違反韓國勞動法。韓國僱傭勞動部長李正植更指，無論出於哪種原因，都不能容忍勞工被職場欺凌、基本人權遭侵犯。此外，這是韓國僱傭勞動部今年第5次因職場霸凌與騷擾所進行的特別專案調查。去年也曾因1名30多歲員工做出極端行為案件，對其公司進行專案督導。
「周休3日」可行嗎？ 日本微軟：工作效率暴增近40％
工作5天、周休2日已經是每個上班族非常習慣的生活模式。但日本微軟Microsoft日前進行一項研究，讓2300名員工周休3日，等於將多休假1天，工作日少1天，驚喜發現工作效率大大提高近 40％。日本微軟Microsoft在今年8月，對全體2300名員工實行周休3日，工作天縮到只有4日的工作效率研究，並且薪水也按照原本比例支付。實驗結果驚訝發現，工時減少25.4%，員工滿意度飆破92%，最重要的是工作效率提高近40％。日本微軟總裁平野卓表示「員工充分的休息能夠使他們學習更多東西，資方也應該思考如何讓員工產生正面目標，同時將縮短的工時反映在工作成效上。」周休3日可以多和家人相處或培養興趣，既兼顧工作又能增加自己的私人時間。（示意圖／pexels）早在2018年國際勞工組織就發表過聲明「減少工作時間不僅可以帶來好的工作效率，也能縮短通勤次數達到對綠色環境的效益。」國外也有許多企業實行周休3日，成效都不錯。而台灣的圓神出版社也早在2013年就開創實行周休3日的先例，且福利沒有縮水，旅遊補助、各項活動等福利一應俱全，年薪至少14個月，每年還會穩定調薪，優渥待遇讓大批上班族欣羨不已。至於是否會因為工時縮短而變相加班，圓神出版社的員工表示，只要自己安排得宜，不但不會影響到休息時間，1週還有多1天的彈性時間，能自由安排休閒活動，可以多和家人相處或培養興趣，既兼顧工作又能增加自己的私人時間。