調離
」 霸凌 職場霸凌 勞動部 謝宜容 勞動力發展署
昔玉女婚後出軌「小王頭罩內褲」畫面流出毀形象 情纏人夫7年證實離婚
日本美魔女女星齊藤由貴在80年代是紅極一時的玉女偶像，與圈外人男友結婚後育有1男2女，怎料，在2017年被爆與已婚男醫師搞不倫戀，還有「小王頭罩內褲」兩人激吻照片流出，重創她的形象。近期齊藤由貴被發現與小王仍在交往中，她也與丈夫在今年春天離婚，還分得前夫財產。齊藤由貴在80年代是紅極一時的玉女偶像。（圖／翻攝自日網）綜合日媒報導，日本80年代玉女偶像齊藤由貴以清純形象成為當時一眾男性的女神，卻疑似與尾崎豐、川崎麻世等已婚男星關係不單純，因此被外界認為是小三，直到1994年嫁給同為摩門教徒的圈外人男友，才漸漸被遺忘介入他人家庭的醜事。不過2017年齊藤由貴遭日媒流出與人夫醫師激吻的照片，男方還頭罩女性內褲，證據確鑿讓她不得不承認出軌，不倫關係也讓她形象全毀。據悉，人夫醫師與齊藤由貴不倫戀曝光後，很快就離婚。今年9月日媒發現齊藤由貴與「小王」持續交往，《女性自身》今（22）日揭露齊藤由貴與丈夫在今年春天低調離婚，結束近30年婚姻，前夫搬走後，齊藤由貴與3個小孩一起生活，而她也分得前夫財產和贍養費。齊藤由貴和「小王」人夫醫師的照片被日媒曝光，男方頭罩女性內褲與她熱吻畫面流出也導致她玉女形象全毀。（圖／翻攝自日網）當年齊藤由貴被日本週刊驚爆「雙重不倫」醜聞」，她與家庭醫師十指緊扣親密互動曝光，她起先不承認出軌，隨後日媒公開她忘情與男方激吻的照片，對方還頭罩女性白色內褲，她才認了自己搞婚外情多年，「這次的事情，全部都是我的責任，之前沒能在記者會上說出實情，真的非常抱歉，因為考量到小孩，我實在沒辦法將所有的事情在公開場合全部說出。」現年58歲的齊藤由貴是日本演藝圈著名的美魔女，明年2月還要舉辦全國巡迴演唱會，慶祝她出道40周年。（圖／翻攝自X／東寶藝能）雖然齊藤由貴因為不倫醜聞毀形象，淡出演藝圈一段時間，但2018年就以是枝裕和導演執導電影《第三次殺人》，抱走報知電影獎的最佳女配角，順利復出演藝圈。而齊藤由貴2025年2月將舉辦全國巡迴演唱會，慶祝她出道40周年。
與女同事起爭執反控「性騷擾」 男子遭台積電禁入廠區工作提告求償又敗訴
一名在台積電工作的協力商員工阿德（化名），因與同事小美（化名）發生糾紛，後續被謠傳成是「性騷擾」。而阿德也因此遭台積電禁入部分廠區工作。為此，阿德向原公司提出精神慰撫金70萬元的賠償請求，但近日遭台南地方法院駁回。根據媒體報導指出，整起事件源於2022年，阿德與當時的同事小美因日常爭執，後續被遭小美控訴性騷擾。雖然整起案件最終雙方達成和解，儘管案件最終達成共識，雙方協議以2萬元達成和解。但阿德聲稱，此事件發生後，公司內流傳不實傳聞，自己也因此遭台積電通知禁止進入台南3個廠區工作，這對他的聲譽與工作權造成嚴重損害。而阿德也認為，此事件應由原公司的管理層負責，所以向法院提告，並要求賠償精神慰撫金30萬元。但後來阿德又追加要求小美調離現職，並將賠償金額提高至70萬元。對此，原公司則強烈否認相關指控，表示公司從未向台積電提供任何涉及阿德或小美的陳述，並指出阿德早在2020年便已離職。原公司認為，阿德所指的不實流言並非由現任員工散佈，小美若曾向台積電陳述任何內容，這屬於其個人行為，與公司無關，因此公司不須為此負責。此外，阿德未能舉證證明台積電實施限制的具體原因，認為阿德的指控缺乏事實依據。後續法院審理後認為，阿德無法明確指出原公司或其員工的侵權行為，也無法提供足夠證據證明台積電的限制措施源於不實指控。根據法院調查，阿德追加提出的40萬元賠償請求也超過法律規定的2年請求時效，該部分訴求亦不成立。綜合以上因素，法院最終判決駁回阿德的全部訴求。
遭逼伏地挺身「衛福部不認霸凌」！受害人沉痛寫千字文：傷害要多深才算？
衛福部屢爆職場霸凌案，日前相關調查結果出爐，8案中僅3件申訴案成立，引起外界質疑輕放加害者。對此，時代力量黨主席王婉諭也公開其中一名受害者的「沉痛自白信」，控訴自己遭衛福部長照司司長祝健芳，逼迫當眾做伏地挺身，悲憤直問「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」王婉諭公開遭霸凌公務員的沉痛陳情信。（圖／擷取自Facebook／王婉諭）王婉諭昨（18日）在臉書發布一名基層公務員的受害心聲，陳情信全文如下：王主席您好，我是○○○，是衛生福利部○○○，也是被長期照顧司司長祝健方下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。下班後。我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員，退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。王婉諭表示，看了該同仁的來信後，讓她感到相當心疼，但這種羞辱式的要求，竟被認定不算霸凌，氣憤痛批衛福部找借口袒護官員，企圖粉飾太平、掩蓋真相，「我實在無法想像，這種以霸凌部屬為樂的一級主管，竟然出自主導社政、照顧弱勢的衛福部，且直到現在，衛福部居然還在官官相護、棄小保大。」放話將公開對話證據，揭露長照司長的惡行。
彰化2歲童疑遭幼兒園女師指侵 回家哭喊「屁股痛痛」不願上學
彰化1間連鎖幼兒園傳出疑似「不當接觸」事件。一名家長指出，2歲多的兒子疑似遭到女助理老師不當接觸，造成肛門紅腫，男童因而恐懼上學，洗澡脫褲子都有陰影，連作夢都會大聲哭鬧喊叫「老師不要」、「 finger inside」。對此，彰化縣政府教育處表示，已接獲校方通報，並依規定召開會議，調查期間，已將該名教保服務人員調離教學現場。據《ETtoday新聞雲》報導，這起事情發生在彰化市一間連鎖準公共化幼兒園，家長於11月中旬，陸續發現兒子屁股紅腫、肛門微微擴張，甚至有肛門括約肌撕裂跡象，再經過半個多月，小男童肛門問題越來越嚴重，12月5日男童返家後，不斷的向家長哭喊「屁股痛痛」，經檢查才發現男童肛門擴張、紅腫，還有疑似脫皮屑屑，隔天帶去醫院驗傷，才知道是肛門擦傷，且疑似曾遭異物入侵。家長指控，孩子疑似遭幼兒園新來的助教女老師不當對待，造成肛門擦傷紅腫，如今懼怕上學，連洗澡脫褲子都有陰影，甚至還會在睡夢中哭喊大叫「老師不要」、「finger inside」，懷疑孩子遭到老師指侵。但當家長針對兒子肛門疑遭指侵一事詢問園方，得到的答案是：「絕無性侵，我們也很想知道答案。」據了解，男童就讀的班級有2名老師，分別是1名主教教師及１名助教老師，其中遭指控的助教老師新擔任幼幼班助理1個多月，並負責協助孩子們上完廁所後擦屁股，疑似在清理過程中發生不當對待。日前已知有2、3名幼童私處疑似受到傷害，是擦屁屁時不小心造成，或另有其他原因，仍須進一步深入調查。涉事幼兒園則表示，園方有收到家長通報，但是對於「性侵」指控予以否認，並強調已於第一時間通報，目前配合調查中，且涉案老師已沒有在任教，「在調查結果出來之前，不方便發表言論。」彰化縣政府教育處則表示，有接獲園方通報，已依教保相關人員違法事件調查處理辦法規定召開不適任人員認定委員會審查小組會議，決議受理案件調查，並依法組成調查小組進行調查。另外，為求慎重及維護幼生安全，於調查期間，已將該名教保服務人員調離教學現場。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
受害者增至31人！國小棒球教練伸狼爪 前校長鞠躬道歉：未依規查詢通報紀錄
台中市一知名國小爆出棒球隊年輕教練設性侵學童事件，受害者已從上午傳出的25人增至31人。今（17）日下午，聘用該名教練的前任校長在市議員江和樹陪同下出面鞠躬道歉，坦承由於該名教練是由前教練推薦，晉用時也有提出良民證，因此在聘用後校方未依相關規定，定期上「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」查詢相關紀錄；甚至去年這名惡狼教練對2名小球員「呼巴掌」、拿球棒毆打小球員大腿，也僅通報「不當管教」，並未深入探究2人是因不願服從教練淫行才會遭到毒打，導致更多學生受害。據《中時新聞網》報導，該名前校長表示國小棒球隊原本有一名資深總教練，但因2019年球隊規模擴大，需要增聘第2名教練，該名總教練即推薦徒弟、即涉案教練應聘。前校長表示，起初曾以鐘點方式聘雇觀察對方數月，因為表現不錯，才在2020年正式契約聘任。但校長也坦承，當初對方拿著良民證來應聘，加上多年來無人檢舉，所以始終沒有發現異狀。台中市教育局則表示，這位惡狼教練2012年曾被南投地方法院判決涉犯強制猥褻罪有罪判決確定，學校依規不得進用。學校進用人員前，應依規至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」查詢相關紀錄，進用後也應定期查詢；而該校2019年以鐘點教練進用助理教練時，對方有提供良民證，因此未發現有前科紀錄。不過，「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」在2021年5月與法務部完成整合介接。學校本來應該可以透過系統，了解是否有不得進用情形，但學校未依規查詢，導致該名教練繼續在學校任職，也讓受害學生不斷增加，教育局將依法追究相關人員責任。令人搖頭的是，這名前校長指出，該名惡狼教練任聘6年來，在學校端沒有傳出不好的傳言，但去年曾發生一起家長到校投訴事件，提到家中一對參加球隊的兄弟檔遭到該名教練呼巴掌，持球棒狂揍的「不當管教」事件。當時原本要對該名教練做出「不續聘」處置，但因當事人家長選擇原諒，再加上教練跟其他家長關係很好，在家長壓力下，校方將聘期從原本的1年改成半年。自己今年8月調離該校時，也對教練換了短約，盼讓家長有緩衝期，沒料到10月就爆出教練涉性侵事件。對此，市議員江和樹指出，這起事件背後原因，其實是當時2兄弟不願服從教練淫行進休息室，才會遭到對方毒打，校方卻僅通報不當管教，未能進一步追查衝突發生原因，結果讓更多孩子受害。
處長遭控霸凌還不倫？ 行政院：分案調查中
公部門職場霸凌頻傳。行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」，但傳出在平台啟動前，有媒體爆料指出，行政院秘書處長徐益梁長期奚落工友，工友甚至還下跪痛哭，且還和同單位陳姓諮議被指控有不倫戀。對此，行政院發言人李慧芝今（17）日回應，目前已展開調查，分案調查中，有結果就會對外說明。根據《鏡週刊》報導指出，今年行政院有7名以上的工友和駕駛，疑似因為受不了霸凌而申請調離，甚至還有一名政院的內部員工爆料，指出陳姓諮議利用考評工友及駕駛考績的權限，欺壓院內工友與駕駛，該名員工也痛批，「她敢如此仗勢欺人，就是因背後有徐益梁力挺」。報導還指出，有一名斷肢工友因搬不了大量影印紙和公文，選擇申請調職，卻遭到徐益梁和陳女言語奚落，更刁難他且堅持不放人，最後該名工友下跪痛哭懇求批准才成功調職。除此之外，徐益梁還被指控與陳女不倫戀，連徐的妻子也知情。該報導指出，徐和陳女2人常在下班後，都在行政院副院長官邸獨處，甚至假日還在辦公室待一個下午。對此，行政院發言人李慧芝今日回應，關於霸凌案跟通姦，政院已經過檢舉，現在已經開始調查中，是分案調查狀況，有結果後會對外說明。至於初步了解，大概有多少人遭到霸凌？李慧芝表示，這部分因為接到很多不同內容，還要等調查結果出來。也說明工友的霸凌案件是透過匿名檢舉，並未出現在霸凌申訴平台上。
衛福部霸凌案「3案成立、7人受處分」 要求深蹲！司長記大過懲處
衛福部昨日證實長照司司長要求部屬深蹲，此霸凌案件也列入調查，今日下午由衛福部次長呂建德召開記者會說明調查報告與相關懲處結果。呂建德表示，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查，由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。呂建德表示，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查。調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。針對社工司長之調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，社工司、保護司，兩位司長皆核予記申誡1次。另外健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立職場霸凌。呂建德說，對於上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。
高雄社福中心傳霸凌…女主管查下屬手機「威脅扣考績」 1年逼退10多人
霸凌事件連環爆！高雄某社福中心的女主管傳霸凌下屬，不僅搞小團體，威嚇、數落新人，還用考績威脅，短短1年內就有10多名新人受不了而離職，甚至嚴重到要看身心科，就算受害者反應也無效，直到最近有人在網路踢爆，才啟動調查。據《TVBS》報導，該名女主任對新人說話很不友善，特別成立一個新人群組，要求下班後每天晚上8點要提出一個「有深度」的問題，只是當新人提問，她就會抨擊「沒有腦袋」、「是否不適合這裡？」假如沒有達成目標，或是病假、事假超過5天，還會被威嚇考績。知情人士控訴，該社福中心這1年來人員頻繁調動，光是新人前後就有10多人離職，該名女主任還會檢查被她認為不合群的同仁手機，查看有無和之前調離或離職的同事，若拒絕會被用其他方式脅迫。有新人因為遭受霸凌，為此求助身心科，也有人向上級單位反應，卻沒得到改善，疑似被壓下來。不只如此，曾有員工離職時，在離職單上指控被主任霸凌，希望社會局重視後續卻石沉大海，直到公部門霸凌案開始延燒，有人在網路踢爆，社會局才開始調查，但已經快1年的時間，令受害者相當心寒。對此，社會局已受理申訴，並成立調查小組，小組成員2分之1以上外聘心理諮商、法律及社會工作專業領域專家學者擔任委員，正在進行調查中。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
百萬女部落客沒帶證件！想進民宿被拒爆爭吵 保全怒吼「就不讓上去」：一刀砍了妳
大陸一名擁有百萬粉絲的女部落客圓圓（化名）控訴，凌晨因為沒帶身分證件被拒進入位於成都朗禦大廈的民宿，結果竟被保全嗆「要是我到50歲，我絕對一刀砍了妳」，引發議論。根據陸媒《紅星新聞》報導，影片中，雙方溝通無果後，保全揚言「我就是想看妳上不去的樣子，如果我到50歲絕對一刀砍了妳」。一席話讓圓圓相當氣憤，認為該保全行為極端惡劣，應依法律給予相應的處罰，因此報警處理。事後，當事保全及保全隊長當面向圓圓道歉。不過圓圓拒絕，堅持要提告，「我不覺得是小事，因為妳沒有辦法給到除了口頭教育之外的任何懲罰。」警察依法對保全進行行政處分，當事保全坦言，「當時情緒有點激動。這事是我做錯了，說了氣話，我想再次給她說一聲對不起。」朗禦大廈物業保全負責人表示，大樓人員流動頻繁，查驗外來人員的身份資訊是管理職責，將對保全進行處罰，並調離朗禦大樓崗位。
「天下第一營」爆共諜案！憲兵牽學弟賣機密4人遭訴 總統府說話了
負責總統府衛戍、有「天下第一營」之稱的憲兵211營爆出共諜案！1名賴姓憲兵涉嫌用手機翻拍辦公室密件賣給中共情工人員，調單位前還幫黎姓、林姓學弟牽線，3人和在資通電軍服役的的陳姓官兵從2021年起，共收賄近184萬元。台北地檢署調查後，今（6日）依違反《國安法》等罪嫌將4人起訴。檢方查出，賴男、陳男於110年底至111年初間起，陸續透過同案被告黃男（另行通緝）而遭中共情工人員吸收，其等遂依上開人等指示，於111年4月間起，先由陳男以手機翻拍任職單位內公務上應秘密之文書後轉傳賴男，再由賴男轉傳予黃男或中共情工人員。另自112年3、4月間起至同年8月間，先由陳男以化名探詢其他同袍有無意願提供軍中資料賺取報酬後，將上開現役軍人之聯繫方式轉傳賴男，再由賴男轉傳予黃男或中共情工人員，幸上開現役軍人未應允而刺探、收集未遂。然被告賴、陳仍可視所提供軍中資料之機敏程度，及所聯繫現役軍人之人數，而獲取不等金額之報酬。北檢發現，賴男於111年10月31日前某時起，亦以手機翻拍所任職單位內公務上應秘密之文書後轉傳予中共情工人員，嗣其於111年10月31日調離原任職單位，遂引介同單位之黎男，改由黎男於112年2月間，以手機翻拍所任職單位內公務上應秘密之文書後轉傳予中共情工人員；嗣黎男亦因其將退伍，遂另引介同單位之林男，改由林某自113年1月間起，以手機翻拍所任職單位內公務上應秘密之文書後轉傳予中共情工人員。賴、黎、林3人則可視所提供軍中資料之機敏程度，而獲取不等金額之報酬。檢方表示，4人均涉犯貪污治罪條例第4條第1項第5款之公務員違背職務收受賄賂，及違反國家安全法第2條第2款規定，而犯同法第7條第2項之為大陸地區洩漏、交付關於公務上應秘密之文書、電磁紀錄等罪嫌，依法提起公訴。另賴、陳等2人，另犯貪污治罪條例第4條第1項第5款之公務員違背職務收受賄賂，及違反國家安全法第2條第3款規定，而犯同法第7條第4項、第3項之為大陸地區刺探或收集關於公務上應秘密之文書、電磁紀錄未遂等罪嫌，依法提起公訴。此外，被告賴男計收受新臺幣（下同）46萬元；陳男計收受45萬元；黎男計收受66萬4,100元；林男計收受26萬5,900元。上開被告之犯罪所得，均請依刑法第38條之1第1項規定宣告沒收之，於全部或一部不能沒收時，依刑法第38條之1第3項規定追徵其價額。對此，總統府發言人李問表示，中共長期透過各種手段對我國進行滲透、脅迫以及打壓，並且意圖分化，破壞台灣人民得來不易的民主自由。因此，無分軍民都必須團結一致，守護家園。若有士官兵為個人私利進而做出叛國、出賣國人的行為，將令人極為不齒，應該受到最嚴厲的譴責與法律的制裁。李問強調，211營駐衛總統府府區安全，全體官兵堅守崗位，恪盡職責，現有個別兵員涉嫌違法，已依法展開究責。所屬督導單位也將強化軍中公務機密保護之法制宣導訓練，提升國家安全防衛意識，期許能加強防杜不法，強化國防安全韌性。
衛福部至少6人涉霸凌 邱泰源：下周開記者會說明
衛福部傳出多起疑似霸凌事件，初步至少有6人。衛福部長邱泰源今（6日）出席「跨域齊心．部醫永續」記者會時透露，預計下周會公布整個調查結果，並且召開記者會說明。回顧調查小組召集人、政務次長呂建德日前表示，成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查，惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於兩年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查；保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。呂建德指出，對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查；關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查；然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦；針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。呂建德提到，針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處，至於後續提出之其他案件，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
國民黨點名數位部韌性建設司長 常用髒話罵員工還凹點心要員工買單
國民黨今天召開記者會，質疑閣揆卓榮泰對數位部霸凌裝聾作啞，讓數位部負責的「數位韌性建設」變成「韌性自肥」。立委徐巧芯點名數位部韌性建設司司長鄭明宗任內，以罵基層公務員為樂，她也掌握多張該涉嫌罵人司長與員工的對話截圖，該名司長早已成為基層公務員口中的「髒話達人」「凹點心達人」。國民黨智庫副執行長凌濤也說，公務員要依照規定辦事，在開會點心的部份，要遵守「便當或點心擇一提供，並檢據如實報支」堆定，但是鄭明宗司長卻無視已經有會議便當，任內還「強勢威脅」要求提供點心，導致多位公務員只能「默默吸收買單」，他因此痛批，數位部開會的重點難道是「點心」，所以現在國家數位建設是靠「凹基層買單」？凌濤說，數發部今年預算高達149.06億，納稅人花這麼多錢，但數發部最讓民眾記得的政績外送線上賣麵線，現在又是開會吃便當及點心，難道這就是納稅人繳稅的目的？他並爆料，數位部霸凌基層公務員導致精神壓力，公務員寧可降調離職，記錄也創新高。凌濤表示，數位部韌性建設司有30位公務員，半年內有高達4位公務員選擇降調離職，半年內離職率高達13％，公務員寧可將職等從9職等降調為7職等，也要離開，但公務員通常要升一個職等最快也得等2年，究竟是什麼血淚理由，讓這些公務員寧可拋棄四年的累積努力，也要降職等逃跑，是不是怕再繼續待下去，身心靈都要受到嚴重影響？立委徐巧芯指出，立院正在審查考試委員人事權，立委也要求考委候選人，必須清楚提出，就任後要如何保障公務人員的平權、不被霸凌，如果沒有具體構想與承諾，國民黨團會認為這些候選人就不夠格當考委，「反霸凌」一定是國民黨團審查考委資格時的重點。國民黨強調，數位部爭議不斷，但公務員被霸凌卻求助無門，數位部連員工的「數位陳情」都接不住，也不瞭解數位輿情，被霸凌者只能求助在野黨，國民黨也很樂意替基層公務員發聲，捍衛基層公務員應有的權利。
男店員打烊後「全裸自拍」PO網！ 雜誌瘋「1回應」臉書被灌爆
台灣首家連鎖雜誌專賣店「雜誌瘋」近日驚傳有男店員在門市打烊後，拉下鐵門全裸自拍，還在社群平台PO圖炫耀。對此「雜誌瘋」昨晚（2日）也在臉書發文道歉，表示已將該人員調離現職，並配合公司內部調查及律師的建議，依據調查結果對該員工作出相應處分。昨晚有人在Dcard以「雜誌瘋店員在店裡拍裸照居然沒有被辭退」為題發文表示，剛剛在社群平台「噗浪」發現，雜誌瘋的店員居然在店內拍攝裸照？而且還裸體拿著商品，直呼「也太噁了吧？」原PO補充，重點是雜誌瘋居然沒有辭退他，反而讓他調離現職，「是要讓他去別的店做一樣的事情嗎？太扯了吧！」貼文曝光也引發網友熱議，「如果是北車地下街那家的話，上禮拜四我才和朋友路過進去逛過，幸好我們什麼都沒買，超級噁心」、「夠盤+噁男，已經沒有去的想法了」、「好噁，天啊。」對此，「雜誌瘋」昨晚也在臉書發文指出，針對近日發現有公司職員於門市打烊後於店內做出不當行為，本公司深感震驚與遺憾。此行為已嚴重違反公司規章及損害公司的聲譽，「目前已將該人員調離現職，並配合公司內部調查及律師的建議，依據調查結果對該員工作出相應處分。」關於該人員於網路上的言論，為該人員個人行為，並不代表公司立場，「但我們未能在第一時間發現問題，造成消費者疑慮與觀感不佳，我們深表歉意。我們會進一步加強內部管理，避免類似情況再次發生。」但也有一票網友在貼文底下留言質疑，「調職而已喔？那還是算了吧，我可不希望我買的商品被ㄐㄐ碰過超噁」、「調離現職？所以以後還會去其他分店？以後不會再去貴店消費了，真的很噁」、「調離現職是指去其他分店或部門工作？調去貨倉任由他盡情裸露整理貨品嗎？不是該立即開除和報案嗎？不是該立即全店消毒嗎？該還敢再買你們的產品？」、「我以為這種事件，公司方應該有權限直接把員工開除，甚至提告毀商譽的吧？結果只是處分跟調店？你們的處理方式好怪。」
員警進校園帶走小六生！家長發聲曝傷勢「孩子有陰影」 台中警方還原事發經過
台中市區某國小六年級學生，今年3月26日在校與體育老師衝突，學生持樂樂球棒打老師，隔天雖道歉，但老師仍報警，學生在沒人陪同下遭兩名員警帶走，引發家長及外界質疑，認為警察處理過當，對此，警方表示，兩名員警11月份已被處分，分別記申誡1次，該所所長則遭調職，而學生家長2 日傍晚表示，孩子目前有陰影接受心理諮商，家長認為小孩不是現行犯，老師報警把小孩帶走，這樣可以嗎？根據《中時》引述這位學生家長說法，當天孩子與老師發生拉扯時，因為內褲有露出來，現在都不敢穿短褲到校；另孩子現在在校若與人衝突時，都會害怕警察等一下是否會來，目前正接受心理諮商。家長還指出，孩子坦承自己有錯，並在少年法庭上主動向老師道歉，但讓家長氣憤的是，自己依制度申訴，老師和教育局都包庇自己人，而小孩非現行犯，老師卻報警把小孩帶走，「這樣的事是可以的嗎」？回述事發經過，今年3月26日，台中市西區某國小發生學生打老師的事件，一名小六學生因為不滿體育課分隊結果，竟持樂樂球棒揮打體育老師左腿，兩人發生扭打被其他老師壓制。隔天，學生到校向老師道歉，但老師認為對方態度不夠誠懇，拿起手機報警「堅持提告」。兩名制服員警接獲報案後，開著警車前往學校，在學校學務主任陪同下進入校園與老師和學生會談，學生看見警察後引發騷動。員警隨後和學生家長電話聯繫，並在家長同意下，將學生、老師一起帶回派出所了解過程；進到派出所後老師又表示不提告，只是希望給學生教訓，這名學生最後由家長接回返家。針對這起事件，台中第一警分局指出，涉案員警進入校園時穿著制服，未依規定著便服或使用偵防車，造成校園騷動，執法程序未盡周延，影響觀感。警方坦承疏失，對兩名員警予以申誡處分，包括派出所所長職務也進行調動，但所長調離現職為個人生涯規劃，與本案無關。警方強調，對於員警進入校園執法的規範未來會加強宣導，像是要遵守內政部頒布的相關機制，確保校園自治與學生權益。同時，在處理校園案件時應以最低影響和損害方式執行，避免引發負面效應。
盧秀燕憤怒！台中警察進學校帶走小六生 2警遭記申誡「分局長撤職」
台中市日前發生警察進入西區某國小帶走小六學生的事情，事件起因是該名學生與體育老師發生衝突，雖然事後學生曾向老師致歉，但不被老師接受，老師在事發隔日報警，2名員警就到校將學生帶到派出所做筆錄，後續還移送至少年法庭。而整起事件爆發後，台中市長盧秀燕十分憤怒，認為明明小孩已經道歉，老師卻不放手「是最壞的教育示範」。後續台中市警方也對2名帶走孩童的警察記1支申誡，分局長則因督導不周而被撤職。根據媒體報導指出，整起事件發生於3月，當時該名學生與體育老師發生口角後，體育老師出手壓制學生，沒想到此舉引起學生反擊，拿著樂樂棒球棒揮打老師。雖然事後學生曾向老師致歉，但卻不被老師接受。老師則選擇在事發隔日報警，後續派出所也派出2名員警到學校，將該名學生帶到派出所做筆錄，後續也將該學生移送至少年法庭。事後學生家長在收到學校的調查報告後，發現報告內一面倒的指責學生不是，更強調是「員警主動進入校園帶走學生」，而家長就為此向台中市議員李中投訴。李中也要求該校校長前來備詢，詢問為何警察能在沒有傳票的情況下進入學校。除非是恐攻挾持等特殊事件，但凡警察要進入學校，理應要有主秘、學務主任等校方主管同意方能進入。後續甚至發生甚至在沒有老師、沒有監護人的情況下帶走學生，認為校方與警方在這部分均有明顯違規。李中甚至詢問該校轄區的分局長，發現分局長對此事件毫不知情。而該校校長也回應，表示學生的確有拿球棒揮打老師，也強調是警察主動帶走學生。但話還沒說完，就被台中市長盧秀燕打斷，盧秀燕憤怒的表示，孩子已經道歉，代表已經知道自身過錯，老師卻還緊抓著不放「是最壞的教育示範」，認為該名教師明顯不適任。針對警察進入校園帶走學生一事，盧秀燕認為，即便警方主動進入校園，但校方應該極力阻止，怎能容許警察在沒有傳票的情況下帶走學生，認為學校校長領導無方，毫無法律觀念。再加上學生是在沒有老師、監護人陪同的情況下獨自前往警局，盧秀燕也為此要求教育局重懲，連帶督學一併檢討。後續台中市警察局也表示，整起事件執法程序未臻周全，造成不佳的社會觀感。經查明後，目前已對涉事員警各記1支申誡，該所所長因督導不力也被撤職並調離現職。台中市警察局表示，將繼續加強對員警的宣導，嚴格遵守內政部警政署頒布的「警察人員進入校園執法相關機制」的規定及流程，以確保校園自治和學生安全。
傳逼員工下跪！高雄衛生局回應「自行下跪」 陳其邁火速拔官
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，事件曝光後引起外界關注，隨後多處公務機關也有員工爆料遭霸凌，包括衛福部、高雄市衛生局等。其中高雄市衛生局心衛中心主任遭爆，因糕點未送達發飆，導致部屬在壓力下當場下跪，對此，高雄市長陳其邁也下令徹查。高雄市議員李眉蓁在議會質詢中揭露，自己近期接獲衛生局內部員工「具名」檢舉，心衛中心蘇姓主任因糕點問題責罵下屬，甚至逼迫對方下跪認錯。李眉蓁痛批，心衛中心作為管理心理健康和防範自殺的專業單位，竟出現此等不當行為，形同諷刺。她同時質疑衛生局未即時處理，申訴管道形同虛設。李眉蓁指出，該事件長達3年未被揭露，顯示現行申訴管道存在問題。她呼籲政府檢討制度，確保公務體系不再發生類似事件，並強調處分應該具體化，避免造成寒蟬效應。衛生局最初回應稱「未接獲相關投訴」，然而在媒體追問下才承認有關情節。據調查，3名證人表示，當事人因餐盒問題受到責難後，情緒崩潰自行下跪，並非被命令。但衛生局初步認定，蘇姓主任的管理方式屬不當對待，涉及霸凌行為。在調查確認蘇主任行為不當後，市長陳其邁下令衛生局迅速處理，蘇主任被調離現職，降任其他單位非主管職。衛生局表示，將持續調查是否存在長期霸凌情節，並強調對霸凌行為「嚴查嚴辦嚴懲」。
衛福部7人涉霸凌成重災區！ 社保司長、保護司簡任視察調離現職
職場霸凌案延燒，掌管身心健康的衛福部，竟成重災區，累計7人涉霸凌，其中5人為主管職。衛福部昨宣布將1名主管（社保司長劉玉娟）、1名非主管（保護司林姓簡任視察）調離現職。次長呂建德坦言，部內申訴機制有改善空間，部長邱泰源及3名次長昨聯名向全體同仁宣誓，務必還給大家友善的職場環境，即起並實施職場安心計畫的心理急救機制。衛福部7人涉霸凌爭議及處理狀況。不過，民眾黨立委陳昭姿29日卻爆料，除了遭揭露並立案調查的霸淩案外，她自己收到衛福部跨司所更多檢舉，批衛福部以問卷調查霸淩，根本是敷衍了事，敬告衛福部不要用調查來搪塞，要求衛福部提出具體改革方案，別想擺爛，草率承諾息事寧人。呂建德昨日在記者會表示，面對霸凌爭議，衛福部在21日成立專案調查小組，由7名委員組成，4人來自外部。由於目前接獲的投訴多為匿名，衛福部採量化、質化方式調查，除問卷，也安排訪談，並進行交叉驗證。社保司長劉玉娟被爆料，2年多前在健保署台北業務組組長任內就涉霸凌。針對此案，呂建德透露，目前問卷、訪談調查有分歧，即起先調離社保司長的主管職，而劉的另一職務（主秘），則因已主動休假，暫離職務，以配合調查；至於保護司林姓簡任視察，因霸凌情節重大、具體，涉人身攻擊，且不只一人，為避免訪談對象心生恐懼，即起調離現職，等待懲處。前心健司長、現任健保署副署長陳亮妤，挨批掌管全國心理健康，卻摧殘同仁心理健康最甚。呂建德指出，此案尚無足夠證據證明霸凌，但有非本人批閱公文的不當行為；社工司長蘇昭如無具體霸凌行為，但情緒管理問題在檢討中；另社工司王姓簡任官、國會組張姓主管也都遭投訴。針對這6案，預計2周內完成調查。昨有媒體爆料長照司長祝健芳對下屬「深蹲霸凌」，衛福部尚未接獲投訴，接下來也將調查。衛福部長邱泰源已要求主管深切檢視自身言行，同仁是主管的左膀右臂、公務推動的幫手，己所不欲，勿施於人，每個人都不希望被上位主管咆哮、不理性對待，務必善待同仁。另國發會也爆發主管職場霸凌案，國發會也將該主管降調非主管。
國發會職場霸凌案調查出爐 遭指控處長降調非主管
國發會29日晚間發新聞稿指出，上周五(22日)爆發主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人，但國發會立即組成專案調查小組，小組成員包括3位外聘委員及1位內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景，自24日開始，每日召開調查小組會議，並於今召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調查報告。國發會說明，專案小組於調查期間就該單位現職同仁全面進行無具名問卷，以瞭解同仁的職場感受及工作壓力，並分次訪談多位現職及已離職同仁。經調查小組就相關情形進行瞭解後，認為綜合規劃處處長確有構成職場霸凌的情事，建議將處長調離現職，並經職場霸凌申訴評議會確認。國發會表示，處長將降調非主管。國發會強調，已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」，例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。國發會指出，將會提供同仁心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知；希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作。
衛福部霸凌案查出案外案！ 健保署司長被揪出「公文疑非本人批閱」
衛福部傳多起疑似霸凌事件，衛福部長邱泰源指示政務次長呂建德組成專案小組，都會在一周內公布調查結果，釐清真相，呂建德今（29）日下午公布最新調查進度，透露共接獲霸凌案件6起，有兩人因情節重大等因素即刻調離職務，相關調查兩周內完成並公布懲處。不過在調過程中卻爆出案外案，其中健保署陳姓副署長先前於心健司長任內，霸凌行為尚無足夠證據證實，但卻發現「疑似非本人批閱公文行為不當之事」。根據調查報告，健保署陳姓副署長在問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。稍早，有網友就在臉書粉專爆料稱，該名陳姓副署長霸凌案件是先前擔任心健司司長期間，不分平假日以口頭或者line交辦工作，並要求所屬24小時on call，致每位同仁無時無刻無法得到喘息，精神上幾近崩潰，自己則早早下班，完全不用負責。除此之外，還有自稱心健司前員工者在網路上貼出照片和影片，指控陳姓主管上班時在辦公室滑手機，公文都請秘書批，根據《公務員服務法》的規範，非本人批閱公文可能涉及違反第6條公務員應公正無私、誠信清廉、謹慎勤勉，不得有損害公務員名譽及政府信譽之行為；會按情節輕重，分別予以懲戒或懲處。舉了解，整起事件之所以曝光，是因為衛福部內有3名主管涉及霸凌，因此成立部內調查小組並擴大調查，衛福部政務次長呂建德29日公布最新調查進度，目前累積有6名人員涉案，其中主管職者包含社會保險司劉姓司長、健保署陳姓副署長、社工司蘇姓司長、保護司林姓簡任視察、國會組張姓組長；另訪談中延伸出社工司非主管職王姓簡任官疑似霸凌。初步調查結果，包括社保司劉姓司長、保護司林姓簡任視察兩人分別因為訪談內容分歧、情節重大且有具體事證等因素而調離現職，整體6人案件都還在調查中，衛福部將盡快提出調查報告與行政懲處，呂建德希望兩周內可以完成。
台中市衛生局霸凌多？議員爆不讓請喪假 局長認證：比醫院還血汗
勞動部霸凌事件引起民眾關注，台中市議會29日總質詢，民進黨多名議員表示近來收到多名市府員工陳情，指工作量大、天天要加班，甚至被上級罵「笨」等情況；議員並諷刺衛生局「心理健康科」的員工卻是「心理不健康」，對此，衛生局長曾梓展坦言缺額嚴重，「加班的確是常態，有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」。台中市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人今（29）針對台中市政府工作環境提出聯合質詢，陳雅惠並秀出昨晚7點多衛生局辦公大樓燈火通明的照片，員工加班成為常態，甚至忙到凌晨無法打卡，近來傳出有主管不讓員工正常請喪假，議員撻伐批評官場霸凌，質疑衛生局是市府第一血汗單位。陳雅惠甚至表示，只要在Dcard只要輸入「台中市衛生局」就有許多發文跳出來，指衛生局是血汗工廠；衛生局要求員工業務要搶六都第一，且獨創面報制度、行政作業化簡為繁，工作量大，導致員工流動率很大，公務員無法好好照顧自己，又如何照顧市民？陳俞融則說，她也接到衛生局心理健康科員工陳情，自稱長期受到單位主管霸凌，形式諸如情緒勒索、生病不被允許、午休時間遭長官大聲謾罵及交代工作等，員工上班時感覺如步入煉獄，同仁更私下稱心理健康科為「心理不健康科」；不只衛生局，包括環保局、新聞局、經發局等也都有員工申訴霸凌，台中市府根本是「霸凌市府、血汗市長」。陳淑華也表示，市府內部設置申訴機制，但該機制無效，因為提出申訴就可能工作不保、遭調離職位，員工才會找民代陳情，甚至還有學校老師遭霸凌，陳情後也沒有下文；市府日前舉辦幸福職場表揚活動，台中市府職場卻不幸福。衛生局坦承確實有超時加班狀況，原因是業務量從疫情過後只增不減，目前公務員有165人、約聘人員有700多人，2023年正職公務員離職率約2成，但人員招募卻不理想，其中長照科缺員高達37人。台中市衛生局長曾梓展表示，「你一個月最多補加班60小時，其中40個小時只能用補休，20個小時可以用加班費，所以這部分，錢的部分我盡量都給他補齊」。除此之外，經發局也被員工上網路社群爆料，隨意更換中階主管，基層爆發離職潮，質疑局長領導能力，內部申訴管道宛如死水，對此，台中市長盧秀燕則表示，4年前市府就成立霸凌申訴機制。她繼續表示，「像我們這個0800的免費諮詢專線，使用的人有多少呢？建置到現在有842人次，表示同仁受到這樣機制鼓勵以後，他敢表示。（那要解決問題啊。）有，接下來 一對一的顧問諮詢有1111人次」。盧秀燕表示，台中市是六都第一個設置霸凌協助通報管道的，且落實施行，否則不會有那麼多人來諮詢。她表示，衛生局每年預算已從上任時的30億元增加到現在的120億，改善職場環境並沒有坐視不管，也呼籲公務人員勇於透過機制反應。CTWANT關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。