試用期
」 試用期 公司 大陸 面試 Dcard
護理人力短缺…衛福部提放寬考照制度 最快明年6月上路
台灣護理人力短缺，學士後護理系逆勢成長。衛福部長邱泰源3日表示，為了讓更多想當護理師的民眾能投入，已經和考選部、教育部著手研議增加護理人員國考次數、題目貼近實務，最快明年6月，應屆畢業生就能以新制應考，盼更多人投入護理行列。全台護理荒之下，學士後護理系逆勢成長。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，全台護理人員總執業人數約19萬人，已見回溫，今年截至10月共增3397人。為改善護理人才執業率太低的問題，邱泰源表示，衛福部已經和考選部、教育部建置平台，定期檢討相關人力政策，目前已經就考試次數以及題目調整進行研議，考照制度更加合理，最快明年6月份考生就能適用新考試制度。蔡淑鳳說明，過去護理國考有脫離實務的疑慮，加上50分鐘就要考80題，等於都是考背誦。在教考訓趨於一致前提下，考選部去年已經拍板，護理人員國考從每年2次增加為3次，題目減為50題，且以貼近實務應用面為主。學士後護理人員表現被業界評為服從性低、反應力跟不上，常常3個月試用期還沒結束就被淘汰。邱泰源回應「會再評估」，也需要更客觀看待，但過去學士後醫事人員表現都非常好、個性成熟，相信能持續改善護理職場大環境。蔡淑鳳則表示，因護理科系招生不好，衛福部希望開源、擴增員額，未來還要擴及科技大學和護理科系結合，尤其台灣進入高齡化時代，照護的觀念不是只有人，也需要智慧科技導入，而擁有護理背景的人才，才了解長輩、病患真正的需求，「跨領域結合護理和科技才能設計出符合需求的智慧科技」，增加護理背景，對於跨領域經濟、社會發展很有幫助。
上班才1個月！新人「這天」都突生病 OL傻眼：太剛好了吧
身體不舒服請假情由可原，但如果太經常，可能會讓同事感覺很差。一名女網友抱怨，公司新人4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，導致其他同事要分擔新人的業務，讓很多人相當不滿。原PO在Dcard表示，公司有個剛到職一個月的新人，剛到職的一個月中，4周有3周都這麼「剛好」禮拜五都生病請假，因為工作不是責任制的，很多工作都要當天完成，所以每當新人請假，同部門的同事就要分擔他的業務量。原PO說，「看得出其他同事也有不滿，昨天還沒到公司，主管就在群內說新人生病了，大家今天辛苦一點幫個忙，然後他的業務一半就落在我身上，我也有跟主管表達過，也太剛好了吧！一到禮拜五就生病，主管還尷尬笑說，對呀，就剛好是周五欸。」原PO嘆，「另一個同事昨天跟我說，新人有禮拜三就先跟他說，他「好像」快生病了，然後禮拜四他沒事，禮拜五就剛好請假了呢。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種新人不應該給他過試用期」、「病假本來就是想請就請，有問題的是你們公司的制度，分工沒做好」、「跟著丟假單，事由，被新人傳染」、「我們公司也有一個新人很愛請假，對他印象不好，沒責任感」、「星期五妳也可以請病假」。
吳慷仁西進中國！遭爆「簽約3個月」引各界關注
台灣金馬影帝吳慷仁日前宣布簽約中國大陸的經紀公司「壹心娛樂」，原本信心滿滿，卻沒想到面臨諸多困難。據傳，壹心娛樂與吳慷仁僅簽了3個月的合約，頗有「試用期」的意味，消息一出引發各界關注。吳慷仁表態已與中國「壹心娛樂」簽約，但近日傳出雙方僅簽了3個月的合約，充滿「試用」的意味。壹心娛樂成立於2014年，由楊天真創辦，手段高明，曾捧紅中國女星范冰冰，並幫助她打造「范爺」的人設，在中國娛樂市場影響巨大。旗下藝人包括李現、馬思純、薛凱琪、趙又廷和陳昊森等。若吳慷仁想進軍中國市場，未來還需看個人努力與造化。而吳慷仁進軍中國後，首部戲劇是與孫儷搭檔的《執迷》。據傳男主角原本是周渝民，比較符合精神科醫師的形象，甚至已在醫院實習了兩週。然而劇組堅持改吳慷仁，讓周渝民被擠出角色，這一變動令粉絲感到訝異，沒想到吳慷仁的背後資源相當強大，而周渝民的經紀人被問到此事則不願回應。不過，吳慷仁近日在微博上發文，慶祝大陸國慶，寫下「祝福錦繡中華」六個字，並轉發《人民日報》的貼文。內文提到：「今天，轉發接力：我愛你中國，新中國成立75周年，此刻接力，把最美好的祝福都給你，我的祖國，惟願山河錦繡，國泰民安！國慶節。」對此，大陸網友紛紛留言砲轟「中華也可以是中華民國whatever看你怎麼理解」、「繡紅旗還耍心眼子，祖國兩個字不會說啊」、「繡的不好，打回去重繡，這種語言的藝術只能騙小孩，祖國兩個字不燙嘴，人不能既要又要」、「你的人生好擰巴啊，四十幾的人了都不懂取捨是什麼嗎，模棱兩可玩文字遊戲，既要又要的，符合我對台巴子的一貫看法。」，而看似向對岸示好的作法，引起許多不同意見討論。
老闆15分鐘內撤回offer原因讓她傻眼 網噴笑：是不是演過霸總劇
中國有名網友於近日分享無奈的經歷，日前他去面試，豈料老闆都給他offer了，竟然又在15分鐘內撒回，僅是因為他猶豫了，讓她大嘆「確實也沒想到拿到offer之後不能考慮，也沒看過試用期六個月的，原來發了 offer因為不馬上同意也能撤回！ ！」該名網友稱，當天他面試結束後，傳訊息給老闆「如果能有幸入職，也希望能跟老闆多多學習呀」，而後對方跟他說明「招募預期是過法考的，基本上針對碩士。你是特例，試用期六個月，稅前8K，轉正後稅前9K，雙休，社保實繳，下週一報到，接受否？」豈料過了15分鐘後，老闆竟回「抱歉，offer取消。」當下她十分錯愕的問是選擇另一位了嗎，對方說還沒有，取消的理由僅是「你猶豫了。」對此，她十分無奈的嘆，「確實也沒想到拿到offer之後不能考慮，也沒看過試用期六個月的，原來發了offer因為不馬上同意也能撤回！ ！」此文一出，便引起熱議，網友紛紛留言「你老闆是不是演過霸總劇」、「資本家是感受不到對方的跪意就要破防的群體嗎？」、「果然適時猶豫有好處這不就避開一個神經病」、「老闆實力演繹破防男」。
社會新鮮人爽領70K！剛過試用期「把本燒光光」 網看明細嘆：歡迎來到現實世界
對於剛出社會的新鮮人，理財也是一大課題。有名去年畢業的網友於近日分享，他月薪7萬，扣掉房租、勞健保實領6萬2，目前剛過了3個月試用期，但他因為之前沒有打工過，所以對金錢沒什麼概念，結果信用卡刷下去，現在才快8月中就把本燒光光了，讓他相當後悔。原PO於近日在Dcard發文分享，他是去年畢業的新鮮人，月薪有7萬，扣掉房租、勞健保實領6萬2，目前剛過了3個月試用期，但現在才快8月中就把本燒光光了。原PO解釋，因為之前沒有打工過，除了研究所時有領微薄的薪水外，現在這份工作算是他真的覺得自己有在賺錢的時刻，剛好又有些獨立後想去做的事，像是打淨膚雷射、雷射除毛跟水飛梭，結果信用卡一刷下去就變這樣了。對此，原PO嘆「往好處想是早做早享受，但是現在就是真的沒本錢再亂花了，連吃晚餐都要看不超過200塊，好後悔，不說了，來去調信用卡分期，不然月底繳不出來了」。此文一出，網友一看明細都勸他「才剛獨立就刷這些非必要支出，還不只一項真的太過自信，歡迎來到現實世界」、「你的理財觀念不行，現在就發現有問題是好事，慢慢培養金錢觀吧，你薪水不錯，好好理財沒問題的」、「小心，由儉入奢易，由奢入儉難。」、「不錯啊，年紀輕輕就學到經驗，這樣也不錯」。
有內鬼！鋰電池大廠20億機密遭竊 前專案經理遭逮
泓辰材料公司是全球首家量產磷酸錳鐵鋰（LMFP）電池的廠商，引發鄒姓男子覬覦，去年9月進入泓辰當專案經理，卻在試用期滿前離職，並趁隙兩度下載5861個營業祕密檔案帶回家，期間還和泓辰的競爭對手赴陸，檢調接獲檢舉及時偵辦，力阻近20億元營業祕密外洩。桃園地檢署15日依違反《營業祕密法》起訴鄒，並建請從重量刑。泓辰指出，預計今（16）日發聲明回應。電動車當道，電池技術不斷推陳出新，檢方指出，位於桃園的泓辰材料公司，是鋰電池正極材料廠中，唯一具有電池材料研發與設備開發能力的公司，近10年與工研院合作開發的LMFP電池，相較傳統固態鋰電池更具續航和安全性，陸續研發出第2代、第3代，去年初攜手工研院力拚將LMFP電池商品化，更大幅增加與潛在競爭對手差距。60歲鄒男去年9月4日受聘在泓辰擔任材料事業處生技部專案經理，參與公司內部研發專案，協助優化產線，豈料未滿3個月就在12月1日提離職，勞資協議做到12月底。他竟於離職前，分別在12月8日和26日登入公司電腦系統，擅自將LMFP電池的配方、製程、設計及設備研發的營業祕密資料檔共5861個，越權重製於個人隨身碟、行動硬碟帶離公司；期間還於當月18日至20日向公司告假，和大陸山東的光電公司負責人搭機前往上海考察。公司直到他今年1月2日離職，發現機密資料曾遭下載到公司配給他的筆電，且還繞過安全系統外存，立即跟檢調檢舉。桃檢4月29日指揮市調處搜索，果真在他隨身碟、行動硬碟發現第2代、第3代配方表、失效模式與影響分析等29個核心關鍵技術檔案，損害泓辰利益高達19.44億元，複訊聲押獲准。檢方指出，鄒觸犯《營業祕密法》逾越授權重製及《刑法》無正當理由取得他人電磁紀錄等罪，昨偵結除提起公訴，也考量其造成的損害及為維護高科技產業健全發展、確保國家產業競爭力，建請法院從重量刑。
妹子睡醒帳戶自動消費4千塊！一看信箱傻了「付慘痛代價」 全場曝：還有救
以為被盜刷！有妹子一覺醒來收到簡訊，郵政VISA金融卡莫名其妙在凌晨5點多於國外消費近4千塊，讓她一度以為是卡片不見，或是Google帳號被盜，結果看了Gmail才發現，原來是大約1個月前，她有買了某款APP的Pro版，想說有幾天的免費試用期，沒想到時間過了卻忘記取消訂閱，「所以我付出了慘痛的代價」，直呼「真的不要一時衝動，就買了一些亂七八糟又貴得要死的會員。」有女網友近日在Dcard以「真的，不要一時衝動」為題發文分享，她有天一覺醒來，發現郵局帳戶少了將近4千塊，而且也收到簡訊通知，他的郵政VISA金融卡在清晨5點52分「國外消費約新台幣3948元」，「我很怕是我的金融卡掉了，然後被人盜刷之類的，也很怕我其他銀行帳戶也跟郵局一樣，所以我當下先檢查了我所有帳戶跟銀行卡，確定我卡片跟其他帳戶沒有異樣後，我稍微鬆了一口氣。」接著她又上網爬文，發現有網友郵政VISA金融卡被盜刷，是因為Google帳號被盜，而且帳戶被拿來買國外的遊戲幣，因此提醒網友們，若發現類似情況，可以去查看自己的信箱，有沒有收到帳號在其他地方和裝置登入的通知，如果有八成就是帳戶被盜用，可以直接去郵局反應金融卡被盜刷，只是款項不一定追得回來。於是原PO立刻去查看Gmail，看看是否有被盜用之類的，「誰知不看不知道，一看嚇一跳」，她竟然是收到某款APP寄來的發票資訊，上面寫著「感謝惠顧！發票詳細資訊如下……」她這才想起，原來在大概1個月前，她用過某款APP，並買了Pro版，想說可以享有7天還是30天的免費試用，「當時，我想著在試用期結束前再把訂閱取消掉，就不會有扣款的問題了，結果就如上面的事發經過，我完全忘了這回事，所以我付出了慘痛的代價」，也讓她心痛大喊「120美金，3000多台幣，我沒了。」原PO也因此發文勸戒大家，「這件事告訴了我們，真的不要一時衝動就買了一些亂七八糟又貴的要死的會員，也不要抱著在試用期結束前去取消訂閱就好的想法，因為搞不好就會很跟我一樣，把事情忘的一乾二淨。」貼文曝光後隨即引發網友熱議，有人透露「我都訂閱完就馬上取消！」「不敢點試用就是怕自己忘記取消」、「才想到我的也還沒退訂！即時退掉了！真的太感謝你的文章了。」但也有不少過來人抱怨「選擇試用期的方案不應該自動續訂才對，這沒人管真的很奇葩」、「真的不是你的問題，這些平台真的是很無良，用這種連哄帶騙的方式，設計這付費方式的人絕對居心不良，會生兒子沒屁眼的。」不過有不少網友也提醒，其實還有救！「我上次自動續訂，寫信跟他說我沒注意時間，後來有退款喔」、 「我之前有退成功過！基本上都會成功」、「我也有過，很快就退款了」、「可以直接寫信給APP說明退錢，我有退成功過喔！全額退款。」更有內行人透露：「推薦一下我的方法！去辦那種很容易申請通過的網路銀行簽帳金融卡，裡面不要放錢，以後遇到這種需要訂閱的時候就輸入這個卡號，在第一次轉個幾十塊進去，以後讓他持續扣款失敗通知你（或者自動取消續訂）。你只在確定自己要續訂的時候，才往裡面放錢，等於多一個雙重保障喔！」
剛報到就要退休！台鐵「65歲新血」分發花蓮：一切合乎規定
台鐵今年元旦（2024年1月1日）起公司化，首次招考招募936名員工，但結果不如預期，實際正取僅756人，且技術員多未足額，近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休，台鐵表示，雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導，台鐵證實該名員工具電機碩士學歷，符合所有資格並通過筆試、口試，且依《就業服務法》等規定，不得以年齡等理由歧視求職者，故無理由不錄取。該員5月報到，近期就達65歲屆退年齡，台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試，分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示，電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護，工作時間多在夜間，與要巡隧道，該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期，不過因為快退休，安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中，分別釋出58位助理管理師、助理工程師；53位事務員、技術員；511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人，其中電務、機務多為不足額錄取，且東部情況較西部嚴重。針對人力問題，台鐵已著手規劃下半年度招考各類科，並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為，服務員月薪3.3萬元；助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元；事務員、技術員3.9萬元；助理管理師、助理工程師約4.2萬元；每年得依年終考核結果晉薪一級，並以晉薪至該階最高薪級為止，另享考核獎金、績效獎金。
試用期遭上司「噁心邀約陪出差」 她截圖給對方老婆「慘被踢出工作群組」
某外企外派江蘇省南通市的試用期員工王姓女子5日向大陸《紅星新聞》爆料，她近日遭到上司楊姓男子性騷擾，楊男在微信上約她吃飯和陪出差，還聲稱「後面的事，妳懂的」，於是王女直接將上司的噁心邀約截圖給楊男的妻子和媒體，讓大陸網友直呼「真是解氣！」對話截圖。（圖／翻攝自百度）楊男事後向《紅星新聞》解釋，自己當時酒後失言，沒有實際的動作。同時，楊男也指責對方將此事告訴妻子影響家庭。王女則反駁，將聊天截圖發給楊男妻子是應該做的事情「他對別人造成傷害的時候，怎麼沒想想後果呢？」王女還聲稱，在拒絕上司的出差邀約幾天後，楊男和其他上司將她踢出工作的群組。對此，楊男辯稱不是自己所為，是公司怕輿論影響因此想辭退王女。王女則感嘆，現在因為被退群無法正常上班，希望公司還她一個公道。《紅星新聞》6日向涉事公司人事部了解性騷擾一事處理情況，人事部主管稱無可奉告，針對辭退反映問題的員工王女，或將她踢出工作群組是否是公司指令，人事部主管表示，這是楊男的個人言論，不代表公司立場。
準新娘結婚當日被Fire 老闆先傳恭賀訊息「下秒炒魷魚」她心情Down到谷底
原本是幸福的美嬌娘，但下一秒瞬間從天堂掉落地獄，這樣的情況就發生在英國，一名新娘在婚禮當天收到老闆祝福訊息，未料老闆緊接著竟傳了解雇通知，新娘慘被炒魷魚，讓她心情跌落穀底，也對被解雇的原因相當不解。根據《每日郵報》報導，這名新娘阿曼達（Amanda）在YouTube節目「阿斯金斯秀」（The Ben Askins Show）的call in單元，分享這段慘痛經歷，「婚禮結束的半小時後，我在WhatsApp上收到老闆的訊息，告訴我我被開除了」，阿曼達表示，在舉辦婚禮當天，她收到老闆的訊息，內文第一句獻上祝福，第二行卻是宣布她已經遭到開除的消息，其內容讓她的心情瞬間從天堂跌落地獄。從截圖畫面上可見，阿曼達的老闆先是獻上祝福，「我希望妳的婚禮順利，並且度過一段美好時光」，沒想到對方話鋒一轉，「我只是想讓妳知道，很遺憾地，（公司）已經決定要讓妳離開……我很抱歉事情沒有成功，祝福妳未來一切順利」。阿曼達透露，原先她僅簡單看了第一段的祝賀訊息，並未意識到有任何不對勁，直到婚禮當晚，她認真查看手機內容時，才驚覺自己已被踢出公司群組「真的失業了」，阿曼達無奈表示，「我的朋友都在身邊，我忍不住倒抽一口氣」。據阿曼達表示，她被開除的原因是「績效問題」，但由於未滿試用期，公司不需要提供詳細說明，就可以要她走人。不過，亞曼達對於所謂的「績效問題」毫無頭緒，儘管她多次想找公司釐清頭緒與真正追問，但都被公司已讀不回。對於阿曼達的慘況，主持人阿斯金斯直呼，這是他聽過最糟糕的事情之一，「這種職場文化根本糟透了，老闆開除妳，卻想出這些理由來轉換氣氛……這些人以為他們是誰啊」？婚禮當日收老闆訊息「先祝賀再炒魷」，準新娘從天堂跌落地獄。（圖／翻攝自X）
控綠營用「試用期」帶風向 吳宗憲要準勞動部長出來面對
國民黨立委吳宗憲9日與台北市議員詹為元舉行「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，吳宗憲直指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官，就是近期許多假訊息的源頭，尤其他們以勞基法修正案中的「試用期」為藉口，進行認知作戰，攻擊在野黨，他也要求準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」。議員詹為元點名，準衛福部政次林靜儀曾任立法院衛環委員會召委，對勞基法修正草案的審查表現，曾坦承大家「太散漫」，因為當時民進黨在衛環及經濟委員會共有19席，遠高於國民黨的9席，但是在審查一例一休勞基法修正草案時竟只有9張有效票，不敵國民黨與時代力量聯手的10票。詹為元痛批，當初的「勞權殺手」如今卻喊「勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的不在乎勞權。詹為元續指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷，曾表示向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路，重演前總統馬英九『22K惡夢』」。詹為元表示，這些言論全都是錯誤的認知作戰，且與網路上許多綠營網軍的論述相似，他說，試用期目前是存在的，從人力銀行的網站上看，還有非常多的「試用期職缺」，按照兩位高官的說法，「都是違法才對，現在為何不辦？」「難道讓弱勢勞工給予法制化協助，是民進黨不願做的？就是要當一個『資進黨』？」立委吳宗憲則表示，依據行政院勞委會曾函釋：勞資雙方自由約定合理之試用期，非法所不容；事實上「試用期」在《勞基法》訂定之前就存在，《勞基法》既不曾禁止，也僅有「試用期間不得超過四十日」一項規範，因此，請綠營正視試用期實際上就是存在。吳宗憲說，對於網路上關於「勞工薪水要被打八折」、「藍委修法要讓勞工回到22K」的謠言，根據現行法律，最低工資已達27,470元，而每小時基本工資為183元，所以試用期低於基本工資，甚至回到22K都「根本不可能」。吳宗憲也要求，準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」，更請帶風向做認知作戰的洪宗楷下台，而他也會持續監督還未上任的準衛福部政務次長林靜儀，嚴禁惡意誤導民眾認知，藉職位來帶風向。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
東京「高檔拉麵」1碗要價3500日圓！ 老闆坦言：幾乎沒賺
日本知名拉麵店「麵屋紀茂登」（麺や 紀茂登），一碗拉麵要價3500元日幣（約新台幣730元），高昂的價格也引起網友討論，價格這麼高的拉麵到底值不值得。對此店家坦言，雖然拉麵訂價偏高，但店內堅持使用高級食材，成本相當驚人，所以其實幾乎沒賺錢。根據《日刊SPA！》報導，位於東京茅場町的知名拉麵店「麵屋紀茂登」（麺や 紀茂登）因為一碗拉麵要價3500元日幣（約新台幣730元），引起網友討論。對此，45歲員工石原昌欣表示，店內拉麵湯頭特別選用鮑魚和白甘鯛等高級食材熬煮而成，選用的食材也相當高級，所以成本相對來說就比較高。因此，雖然店內一碗拉麵定價高達3500日圓，但實際上店家所賺的錢仍相當有限。而麵屋紀茂登為吸引人才，特地開出驚人的薪資，即使只是試用期的員工，月薪也能領到40萬日圓（約新台幣8.3萬）。如過通過試用期轉為正職，薪水甚至可以調漲至60萬日圓（約新台幣12.4萬）。石原昌欣指出「即使價格昂貴，高消費的顧客也會為了美味的食物買單」並表示，原先店內的客群就是針對富裕階層。因此目前拉麵店仍會持續以高昂的價格販售拉麵，並不會改變目前的銷售方式。
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。
太「貴重」了！蘋果「這產品」被退貨 資策會調查僅16%有意購買
資策會產業情報研究所（MIC）8日發布延展實境（XR）調查顯示，發現有高達81%台灣網友期待XR頭戴裝置，不過蘋果的Vision Pro價格高達3499美元，讓有意購買者比例僅16%；外國媒體也報導，不少消費者抱怨設備太重，造成頭痛暈眩和眼睛乾澀，所以選擇試用期結束前退貨。資策會MIC的「延展實境（XR）品牌與意向調查」，數據顯示在所有國際品牌中，Apple拿下62%，Google則是55%，這兩家擁有最高的品牌號召力，而後依序為Samsung的33%、Sony的30%，以及Microsoft的25%。資策會MIC資深產業分析師柳育林表示，近2年受到消費市場疲軟影響，XR頭戴裝置出貨已連2年衰退，Apple推出首款頭戴裝置，可提升各界對XR的關注度。不過調查數據發現，儘管有6成台灣網友購買過Apple產品、台灣擁有龐大的Apple產品客戶，但對於Vision Pro，有意願購買者只有16%，無意願者占44%。考量到Vision Pro價格高達3499美元、近新台幣11萬元，柳育林表示，16%有意願購買或許不算太低，並且有4成抱持觀望，但價格還是影響台灣消費者的主要原因，調查顯示，若Apple未來推出規格與價格都相對較低的頭戴裝置，有意願購買者成長到36%，無意願下降到23%。柳育林表示，Vision Pro當前的主要客群應該是開發者與高端用戶，希望開發者能藉此打造出更多專屬內容。至於台灣市場用戶，除了價格因素，目前頭戴裝置的行銷與購買管道有限，消費者因不方便體驗，連帶影響產品的熟悉度。柳育林表示，頭戴裝置的既有印象，例如頭盔舒適度不足、家裡無合適使用空間、內容不夠等因素，都是尚待解決的難題。
好市多職缺搶破頭！超狂「薪資誘因曝」網喊：想一路做到退休
餐飲、服務業缺工荒續燒，不少業者紛紛拋出誘因，解決人才短缺的問題，不過美式知名賣場好市多（Costco）卻在這場搶人大戰中突破重圍，吸引民眾搶破頭應徵的「最強誘因」曝光。經常分享各行業薪資的網友「賴熊」，日前在TikTok揭開好市多的薪資制度，他透露兼職員工時薪高達243元，每周保底工作24小時，比起今年基本工資調升時薪為183元，等於每小時多賺60元；正職員工起薪則是4萬2000元，每周保底工作時間40小時，且員工上班時數只要達到1040小時，便會往上晉升一層薪資等級。除此之外，賴熊指出，好市多的主管階層起薪為6萬元，由於是簽訂年薪合約，因此工作滿10年、15年及20年就會調整年薪，任職美式公司的優點就是「待越久收入越高」，也不用擔心老闆不加薪或調薪不公平。不過，賴熊也點出，雖然好市多的「加薪機制」十分吸引人，但職場環境卻是相對複雜，同事與主管之間的勾心鬥角、明爭暗鬥，讓不少新進員工打退堂鼓撐不過試用期。影片曝光後，引起網友留言熱議，「想要轉行了」、「優點是出去也能說我在美商工作」、「隔壁媽媽做了10幾年，就覺得收入非常穩定，想一路做到退休」、「長年不缺人的養老地。」另外也有人點出暗黑內幕，「很操，時薪多有他的道理，新人上班時數很少，總之適合社會新鮮人慢慢幹」、「好市多都是要靠關係進去的」、「裡面老鳥都會欺負菜鳥很常見」、「感覺爽的工作站都是老鳥在卡。」
小米爆月底裁員「只通知不協商」員工氣炸：坑一波年終獎 公司發聲
大陸小米公司近日爆料，公司2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商，忍不住感慨「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎」。對此，小米公關部門「小米王化」在社交媒體上發文闢謠，強調公司並無任何裁員計劃，僅為基於年終績效考核的正常人員調整。綜合陸媒報導，此前，有認證為小米員工的網友在社交平台上表示，小米2月底又要進行一輪大規模的裁員，賠償標準是n＋1，而且只通知、不協商。該網友對此十分感慨，「由於3月5日才發年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎。」小米王化在文中表示，他注意到了這一傳聞，並在開工第一天就多方確認，確認結果為公司並無任何裁員計劃。據悉，在2022年底同樣傳出小米裁員的消息，當時的補償方案為N＋2，預計裁員人數在6000人左右。此外，也有應屆生稱處於試用期時，就被小米公司裁員。小米員工當時透露，此次裁員中，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75％，互聯網部也有團隊裁員40％。不過，小米方面回應稱，年底裁員確有其事，補償政策按照N＋2執行，但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大，這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠，目前公司已經取證開始走法律程序。不久前，雷軍發文稱，目前正為小米SU7上市做最後準備，為了能讓自己把更多精力放在汽車業務上，公司決定，集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理，以後小米手機發布會也將由盧偉冰主講。此外，王騰將接任Redmi品牌總經理。雷軍強調，手機業務始終是小米的核心業務，自己會持續保持足夠的精力投入。
男友大伯介紹工作…秘書阿姨提「交換條件」 妹子猶豫遭嗆：不貢獻薪水就分手
情侶間相處，若不同的價值觀無法磨合，很難想像可以長久走下去。一名女網友抱怨，男友給了她大伯公司的行政職缺，八九不離十可以順利應徵上，但卻有交換條件，必須每個月給秘書1萬元，因而覺得不合理。原PO在《Dcard》論壇提到，和男友原本是遠距離戀愛，考量到彼此的未來，她去年辭掉工作，搬到對方的城市，後來經由男友大伯公司的行政職缺介紹工作，先是和秘書阿姨聯絡，對方告知要去人力公司網站製作履歷，再到公司面試，等於要做「過場」動作，不要內定太明顯。然而，秘書阿姨要求原PO通過試用期後，會收到人力銀行給的獎金，必須給她1萬元，而剛入職的半年，每個月要固定從薪水匯1萬元過去。她覺得無法接受，便和男友討論，卻得到「在那邊很常態」的回答，加上秘書阿姨在公司地位很高，孝敬幾萬塊沒什麼，幫忙介紹工作等於貢獻一點傭金。秘書阿姨要求原PO剛入職的半年，每個月都必須匯1萬元給她。（示意圖／翻攝自pexels）原PO依舊覺得猶豫，認為自己可以找其他工作，男友反而非常不滿，堅稱她看不起大伯的公司，還嗆聲：「想讓妳在我們家人的公司享福，妳竟然不信任我」，她擔心再這樣吵下去2人會因此分手，也好奇這樣到底正不正常，畢竟是第一次看到這種神秘常態。原PO補充，這份工作薪水不多但也不少，是一般小公司，正常上下班，說不上爽缺或屎缺，但她有偷偷找其他工作面試，想多了解其他公司的環境條件。貼文一出，網友紛紛留言奉勸：「怪，趕緊找其他工作不用看他們家臉色」、「沒聽說過要孝敬老闆秘書的…快逃」、「逃，給錢半年一回事，未來還要看他們臉色工作，如果離職搞不好他們還會在相關產業講你的不是…妳男友以上對下的態度也很不對吧」、「別傻了，選擇接受就是以後固定看他們臉色」。
許富凱整理父親遺物 見到這一幕崩潰大哭
金曲台語歌王許富凱推出新專輯《五木大学》，歌曲〈雪〉MV日前YouTube上線，以夜晚穿梭在條通巷弄裡兜售小菜的雪兒姐為雛形，他在MV中飾演遺物整理師，他的父親在去年逝世，當時他也親手整理遺物，找到了送給爸爸的金戒指，現在把戒指放在床頭邊，而爸爸的手機至今也放在身邊、號碼也沒有停用，偶爾打開手機相簿看看爸爸的照片、紀錄的風景照。許富凱在〈雪〉MV飾演遺物整理師。（圖／何樂音樂提供）最令許富凱印象深刻的是爸爸生前一直使用的皮夾，他打趣說：「是紅色的！難怪錢都留不住，漏財！」當時打開皮夾後，他突然蹲在櫃子前崩潰大哭，想到以前都是匯錢給爸爸，如今這個錢包的主人已經不在了，感性說：「遺物都有保留下來，媽媽也不想把那些東西丟掉，留在身邊想念爸爸時可以拿出來看看，特別是爸爸寫給我的信，放在櫃子裡珍藏，出國時也會帶在身邊，就像護身符陪伴給自己安定力量。」許富凱與貓咪共演。（圖／何樂音樂提供）許富凱在〈雪〉唱出前所未有的口氣與無奈，透過日常的整理，看見他人的一生，他認為這遺物整理師這個職業很不簡單，「要去整理逝者遺物需要有很大的勇氣，重點是誠信問題，更要抱著尊敬的心態。」他為角色造型做足功課，構思後戴上運動錶、工作服鞋、水晶手鍊抗磁場充滿穿搭細節，自嘲：「我是試用期3個月的新手，做事還是有畏懼的菜鳥感。」愛貓成癡的許富凱家裡飼養兩隻可愛毛小孩，這次導演找來貓咪與他共演，首度與貓咪演出的他相當雀躍，也坦言有一定難度，畢竟無法真的了解寵物的心裡想法，「好開心可以和貓演員互動，牠好乖雖然過程會緊張，但我很懂得跟牠玩，對戲時真的很可愛、不時咬我的手套。」
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。