註冊費
」 幼兒園 國中 辭修高中 註冊費![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/44/356144/sm-0c3a7ec996584272630595db1ce98608.jpg)
綑綁竹椅放任嬰兒哭嚎不關心 竹北道禾托嬰中心遭爆虐嬰
新竹竹北市道禾集團旗下的托嬰中心近日遭爆發生嚴重虐嬰事件。這家被稱為當地最「高貴」的托嬰中心,註冊費加學雜費平均每月超過三萬元,卻被揭發存在長期虐待嬰兒的行為。根據《鏡週刊》報導指出,受害家長A先生夫婦表示,他們原本被中心宣稱的「自然成長」教育方式吸引,決定將兒子送到該中心托育,沒想到竟然慘遭虐待。老師們每天將未滿一歲的嬰兒綁在竹椅上,或關在嬰兒床及圍欄裡,時間長達數小時。不僅如此,老師還辱罵孩子「又臭又髒,根本是屎」,甚至不讓他們喝水。即使孩子哭喊、掙扎,也置之不理。A太太回憶,他經常發現兒子身上有瘀青,幾乎2、3天就會有新傷痕。一開始A太太還婉轉地向老師反映此事,但老師總是以孩子學習爬行難免會碰撞,學校都是木質地板為由來解釋傷痕。直到7月12日,A太太發現兒子腿上有手指狀傷痕,才驚覺有異,這才發現校方一連串的虐嬰行為。後許A夫婦報案後,警方調出的30天監視器畫面,A先生這才知道,自己兒子在16天的上學時間裡,有8天一進校就被綁在吃飯用的竹椅上,每天被綁最少2小時,最多將近5小時。綁完後再被關進嬰兒床。扣除吃點心、吃飯及洗澡時間,孩子每天只能在教室自由爬行約1個小時。A先生憤怒地表示,這種待遇連大人都受不了,何況是一個未滿1歲的嬰兒。更令人震驚的是,從監視器畫面中顯示,其他代班老師也都熟練地把小孩用竹椅拖進教室,然後丟在角落任其哭喊掙扎,過程中,該單位的中心主任這段期間進出教室多次,竟都視若無睹。除此之外,老師們不僅用拘禁的行為虐嬰,還不斷用言語羞辱A先生夫妻的兒子,甚至開口要A先生的兒子直接「退托」。整起事件爆發後,道禾集團公開表示承認管理疏失。更強調在家長反映後,已立即調閱監視器畫面卻確認,並致贈慰問禮盒,配合退托要求從優退費。同時召開「教師保育改善研修」訓練,告誡老師教保不當行為應即刻改善。涉事老師已被資遣,管理主任也受到懲處。道禾決定申請停業至少三個月,進行徹底改善訓練。
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新竹縣國中教師詐騙班費捲款20萬後潛逃 學校承諾賠償家長損失
新竹縣某中學新聘的國中部廖姓男導師,近日被學生家長指控收取班費、餐費、校外教學等約20萬元後疑似捲款潛逃,事件引發轟動,學校表示,這完全是老師個人的行為,但對於家長的損失,學校會負責到底,目前已向警方報案提告,案件正在調查中。據了解,廖男上月中剛獲聘任教,入職前也提供了良民證,廖男擔任導師後,開始透過通訊軟體私訊家長,要求繳交各項費用,並以現金繳費不便為由,提供個人帳戶供家長轉帳,多名家長信以為真,依指示將班費、餐費及校外教學費用等轉帳給廖男,學校發現異常後,立即通知家長停止匯款,並開始調查實際受害人數及金額。新湖警分局表示,廖男涉及多起借貸糾紛,外界積欠債務,這次以不實名義私自向家長收取費用,未交給校方,涉嫌詐欺及侵佔,警方目前已知有10多名家長受害,總金額約20萬元,將通知廖男到案說明,以釐清案情。學生家長表示,廖姓導師收取每位學生班費500元、餐費13000元、校外教學費2000元後便消失,事件引發學生和家長恐慌,校方在8月2日開會討論後,承諾會處理家長的損失,但家長們仍擔心不已。校方表示,廖男上任僅一星期,發生此事令人震驚,校方強調,所有費用的收取應通過學校正式渠道,絕不會以老師個人名義轉帳收費,校方稱,該校午餐費是按月收取,註冊費等也有正式通知單,與一般學校流程一致。事發後,校方曾聯繫到廖男,對方答應會返校還錢,但後來失聯,學校已報警處理,並召開家長說明會,澄清事件屬於老師個人行為,與學校無關;同時,校方承諾將負責家長的損失,吸收已繳交的款項。校方藉此機會強調,學生應保持正直,遠離賭博和毒品等不良行為,並希望家長能與學校共同教育孩子,避免類似事件再度發生。
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辭修高中驚傳校產遭掏空 陳履安妻兒百萬元交保
由前監察院長陳履安所創辦的新北市辭修高中,近日爆出校產遭掏空事件,檢方在約談陳履安妻子陳曹倩、陳履安兒子兼現任董事長陳宇慷、時任執行董事衛晉平後。陳氏母子各以100萬元交保,衛晉平則被聲押禁見。根據媒體報導指出,其實早在2021年5月,辭修高中就曾因學生家長召開記者會而引發外界關注,當時家長指控學校的午餐質量極差,有蟑螂和發霉的食物,而且分量極少,學生根本吃不飽,在當時,新北市教育局證實接到陳情,並組成專案小組進行調查。而根據檢方調查指出,辭修高中高層涉嫌利用學校資源進行私利操作,陳曹倩和兒子陳宇慷則被控使用不實單據進行掩護,私下挪用學校資金,資金被轉入陳曹倩的帳戶,金額達到4至5百萬元。而相關單據中,其中有部分涉及到學校營養午餐的費用。整起調查是在11日展開行動,檢調兵分多路,同時搜索陳履安住處與辭修高中,並約談包括陳曹倩和陳宇慷在內的相關涉案人員。就有知情人士表示,時任ˋ董事長衛晉平,過去曾是監察委員助理,後來被陳履安延攬進入辭修高中工作,由於陳曹倩年紀漸增的關係,這也讓衛晉平在校內的權力逐漸擴大,甚至干預校務運作,引發內部人士不滿。調查中也指出,衛晉平涉嫌利用人頭公司承攬學校業務,使用開立假收據的方式掏空學校資金。像是在營養午餐部分購買一萬元的商品,卻開立三萬元的收據,將多餘的兩萬元流入人頭公司,成為他的個人小金庫。這些行為至少持續三年,每年獲利超過一百萬。除此之外,衛晉平也將員生福利社的租金偷偷轉入人頭公司,估計金額近三百萬元。為了掩蓋這些非法行為,當遇到支付校務支出的要求時,衛晉平會從人頭公司拿錢處理,有時還會匯錢給陳宇慷。報導中也提到,其實早在三年前,辭修高中就因為無預警調漲註冊費,引發超收爭議。後續又被教師爆料,指稱校方無端將年終獎金分為四級距,導致教師職員不滿。後續陳曹倩、陳宇慷也發出聯合聲明,表示目前媒體報導內容未得確證,其間揣測指涉,已對陳氏母子及辭修高中造成傷害。聲明中也提到,檢調對於數年前辭修高中採購疑涉弊端之調查,陳曹倩、陳宇慷及相關業管均加配合,並無隱匿。聲明人亦相信檢調必將查明事實,依法處置,維護法治。由於偵查事項未得公開,還請各界尊重司法,靜待調查結果。爾後媒體報端任何報導,陳曹倩、陳宇慷均不再對外回應,均委蔡朝安律師辦理。陳曹倩、陳宇慷發出聯合聲明。(圖/翻攝畫面)
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四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
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換子成龍1/繳10萬換保證入學? 東山入學案驚傳掮客「賣」名額遭駁
北市東山高中附設國中部近期爆出超收7年級新生爭議,參與報考的2,000多名學生原有近800人被通知報到,不料劇情卻急轉直下,其中139名學生後來竟收到校方以「成績」篩選為由剔除,然而各名校招生作業已經額滿。一名家長向本刊爆料,她在6月間就接到一名自稱「東山校友會」男子來電,聲稱近期校方將刷掉一波入學者,只要樂捐家長會新台幣10萬元,就能安然入學,當時直覺是無稽之談,不料卻真的收到「超收通知」無法入學,令人不得不懷疑其中真偽。據了解,在2019年實施「108課綱」12年國教後,各地高升學率的私校就學人數居高不下,加上2023年底新北市「國三生割頸案」更是推波助瀾,不少家長都想把孩子送到管教相對嚴格的私中去唸書。東山高中一直是北市升學率數一數二私立名校,2023年考上47名台大生,其中包含11名台大醫學系學生,傲人成績羨煞各界,不少人為了卡位升大學前的6年學程,因而從孩子國小畢業便提前布局。不少家長自孩子小六升國一便趨之若鶩卡位報名。以2024年來說,3月報名時就吸引超過2,000人報考,當時號稱僅錄取500多人,打出錄取率不到2成,報考學生一窩蜂的排隊畫面也成了學校宣傳利器。L太太回憶說,六月中旬她在家裡頭接到一通電話,電話那頭的一名中年男子的口音,開宗明義就直言「接下來會有超過百位錄取生會被東山高中刷下」,如果長家真的有意就孩子讀東山,就透過特殊管道牽線到家長會,前提是要捐獻10萬元給家長會,搶先取得家長會籍,便保證孩子能安全當個「東山人」。L太太氣憤表示,更扯的是對方直接就說出孩子的「全名」,令她相當震驚,雖然個人當時是一頭霧水,但認為都已經辦理報到、繳納22,000元註冊費、制服也套量了,甚至怕孩子趕不上課業進度,暑假作業也盯到快完工,壓根兒不認為有何問題,直覺對方是詐騙集團,便掛斷對方電話。東山高中國中部百餘名家長抗議,已經繳納新台幣2.2萬元購買新書與制服,卻臨時收到無法錄取通知,實在令人措手不及。圖為COVID-19疫情期間,東山高中遠距教學,教室空蕩蕩一景。(圖/翻攝自東山中學臉書)弔詭的事情來了,沒想到對方的「預言」應驗了,隔周的6月21日當天她就收到東山聲稱因超收,導致已完入學手續的孩子無法如期錄取的通知,郵件裡還搭配一張44,000元支票,全家人頓時傻眼,馬上找轉校想把事情塵埃落定,卻發現自家萬隆地區附近的景興國中、景美國中等校早已額滿,其餘口碑不錯的私立學校更無機會。直到30日受訪,都還不知道「下家」在哪,孩子心情低落,整天暮氣沉沉「連最愛的游泳都沒心情去」。L太太說,雖然也不是非東山不唸,但若當時自己真的捐助了10萬元,這筆錢真的會進入東山家長會支援校內使用?捐了之後真的會保證保留名額?在教育局核定生額固定的狀況下,若保留了自家孩子,那誰家的孩子會倒楣被踢出?一切猶如「換子成龍」戲碼,讓還有2名孩童在國小中低年級讀書的L太太直言「不玩了,弟弟妹妹就就近公校唸一唸吧」。一名教育行政學者分析,2024適逢龍年生的孩子入國中,母群體本來就較前幾年多,而家長傾向讓孩子就讀私中,過去不外乎是「望子成龍」的競爭需要,近期又因為校園不少社會事件,在媒體渲染之下加深了群體恐懼,考量點變成了最基本的安全需要,再加上多年來家長工作忙碌,對108課綱有疑惑,這時私中依此為號召,往往促成不少家長埋單。東山高中升大學成績斐然,2023年便有11名台大醫學系錄取生,吸引不少國中家長,自七年級便讓孩子卡位,打算待6年拚好大學。(圖/翻攝自東山中學臉書)對此,東山高中發言人秘書遲未回覆,教務主任張師豪則強調,一切是依照當初考試原始成績,過濾出139名測驗成績沒那麼高的學生,經查沒有任何「家長會」、「校友會」等成員兜售,學校也沒有相關制度,呼籲外界不要上當破財,也再次為超收釀成的就學人球風暴,表達歉意。2024年7月4日更新東山高中於7月4日上午10點01分,在「東山中學 Taipei DongShan」臉書頁上貼出一張圖片,開頭為「東山中學鄭重聲明」,內文表示針對近日媒體報導有關「10萬換保證入學」一事,本校在此鄭重澄清絕無此事!本校亦將保留法律追訴權。2024年7月8日更新東山中學家長會蔡會長8日向CTWANT強調,東山中學家長會從未授意任何人在外募款,且東山中學校友會也從未有任何代為募款之行為。他說,任何人必須在孩子進入東山中學後,具備東山學生的家長身分,才能在孩子的班上爭取家長代表的資格,在取得各班家長代表的資格後,才會是家長會成員。蔡會長強調,家長會長、副會長及委員,都是由家長代表們,於家長大會中互相推舉,並經由各班家長代表投票選舉產生,全部都是無給職,也無需對家長會捐款。他重申,東山中學家長會自設立以來,從未向家長募款,亦未收受任何捐款,呼籲各界不要受有心人士或詐騙集團誆騙。
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東山高中國中部超收139人 家長怒轟詐騙沒誠信
台北市私立東山高中國中部超收139名學生,有學生甚至量好制服、寫完暑假作業,卻被校方通知無法入學,家長27日炮轟學校根本是詐騙,早在4月就知道不能增班卻直到6月才通知,不滿怒嗆小朋友都懂誠信,校方、老師卻不懂?北市教育局承諾,本周會安置學生就讀學校,東山高中可能面臨減招及相關人員最重被開罰150萬元。多名家長昨在國民黨北市議員鍾沛君、新北市議員江怡臻陪同下,出面指出東山高中國中部3月9日舉行招生考試,並要錄取學生家長3月16日繳交2.2萬元註冊費,5月26日新生報到套量制服、確定校車路線及領取暑假作業。不料,直到6月21日竟接獲通知,因超收導致139位學生無法入學就讀,過程中校方僅以簡訊通知家長,直到6月26日收到校方片面和解信件及4.4萬元賠償支票。吳姓家長昨拿出孩子寫到一半的暑假作業、套量好的制服和校方道歉信,哽咽表示接獲無法就讀通知時,小朋友當時正在寫暑假作業,聽聞後失望痛哭,不過還是繼續寫作業,因為覺得學校不可能這麼沒誠信,「12歲小孩都知道誠信,為什麼學校卻不知道?」校長陳麗美回應,很對不起小朋友,也了解規定就是不可以超收,因為相當不捨孩子不能留在東山高中,想努力爭取增班到最後一刻,才會拖到6月才通知,不過話鋒一轉,她又表示,當時是預設「不想讀的人會退掉」,沒想到大家意願這麼強。外界追問是不是仗著超收人數多,認定教育局一定會接受增班?陳麗美也承認並表示「一直都很努力」。學校教務主任張師豪說,對學生賠償會成立單一窗口,逐一向每位家長協商補償辦法。教育局副局長陳素慧指出,東山高中國中部去年僅通報招收14班、每班45人共630名學生,4月校方通知超收學生,但教育局即回應不允許。她說,6月初第2次協商時,校方表示願以受罰換取增班,包括3年不招收轉學生、明年減收及法規懲處,但教育局仍明確反對,直至6月20日最後1次協商,教育局強調招生人數在今年1月12日就核定,絕不能用超收來爭取增班。教育局指出,8月會對東山高中做出懲處減收、停止部分或全部班級招生,對承辦人、主任、校長,可依《私校法》處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
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零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
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月入5萬「不用背房貸」又有神隊友! 人夫「養2寶」喊壓力大
現代養兒比過去更燒錢!也導致生育率不斷下降,1名人夫近日感嘆,自己月入5萬,有2個小朋友要養,因為沒有抽到公立幼兒園,所以私立的光註冊費1學期就要6萬多,每個月學費1萬6500元。自己平時過得很節儉,1個月生活費都控制在5千塊內,中午吃飯都控制在70塊以下,但壓力真的很大,「好奇那些月入10萬的、20萬的都是做什麼工作的,可以讓我借鑑一下嗎?」人夫昨(19日)在「匿名公社」發文感嘆,他現在月入5萬,雖然不用背房貸,又有神隊友,但「因為要養2個小朋友,壓力很大……」尤其2個孩子沒抽到公立,只能上私立幼兒園,註冊費每學期6萬多,每月學費1萬6千5。他也透露,若不算平常零食,週六日逛街,他1個月生活費控制在5000塊,中午吃飯控制在70塊以下,「看自助餐打折時再去吃,飲料幾乎不喝。」但更崩潰的是,「最近去釣魚,被檢舉魔人一條路檢舉了4次,噴了5000塊,唉不敢跟老婆說。」他也因此好奇「那些月入10萬的,20萬的都是做什麼工作的,可以讓我借鑑一下嗎?」貼文曝光後也引發網友熱議,「我1個月約快4萬,有3個寶貝外加1個快出生,雖然壓力很大,但沒錢有沒錢的過法,看你怎麼想而已」、「菜市場賣東西」、「現在是高通膨社會!當然要斜槓!一份收入怎麼夠用!何況還要養兩個小孩!」「業務性質的工作,好好努力,堅持久了就會有成績,很多人都是在還沒出頭的半途上放棄」、「之前有認識1位月入10萬的,是做個人工作室接案,主打攝影。」也有一大票網友建議幼兒園可以晚點讀,「幼稚園大班再上就好了」、「大班再讀,早上8點到校、10點點心時間、12點午餐、下午1點睡午覺到自然醒、4點媽媽來接。這些錢省下來,因為他們2個要讀到碩士班、博士班很燒錢,早讀比較『蠻皮』,你的狀態要把孩子教育往後移,但不是讓他們不讀書,圖書館有大量書籍,讓他們閱讀,讓他們想知道內容一直來問。」
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國一女兒「補習2天」就翹課!家長想報警逼退費 反遭網怒轟
求學過程中不少人都有去補習班的經驗,不過近日一名家長發文表示,自己的女兒先前主動提出「想跟同學一起補習」,因此他便幫女兒付了補習費,沒想到2個月以來,女兒只去上課2天,其餘課程全都翹課,對此,原PO要求全額退費遭補習班拒絕,不禁爆氣詢問「有什麼法律可以強制他們退錢,還是只能報警處理?」結果此文一出,網友一面倒酸爆原PO。原PO在臉書社團「匿名公社」發文表示,他就讀國一的女兒今年2月中時,提出想跟同學一起補習,他便幫女兒繳了補習費,豈料近日才發現「女兒只上2天就都翹課,女兒把聯絡人填我媽,我媽一直以為是詐騙所以沒理」,如今原PO要求補習班全額退費,對方卻只願意退後面的月費,氣得原PO直呼「其餘沒去的費用不是應該也要退給我嗎?我女兒又沒去上課憑什麼收費,是否有什麼法律可以強制他們退錢,還是只能報警處理?」接著原PO也補充強調,自己不是不關心女兒,而是因為工作較忙碌,自己又上中班完全顧不到,原PO直言「每個人的家庭環境都不同,沒必要用高道德來指責我」。此文一出引起熱議,網友幾乎一面倒撻伐原PO,留言轟「看電影買票,睡過頭沒有去看,可以要求退費的意思嗎?」、「有些補習班是有名額的,妳繳費她有給妳位置,而且老師有去上課!」、「這恐怕不能退費吧,報警大概也沒用。學校的學生翹課,學校也不會退翹課日子的註冊費和學雜費啊」、「這種根本不需要用『高道德』來指責你,因為最基本的觀念你都不知道」、「自己的女兒的行為,你要負全責,跟你要錢補習卻翹課,代表她只是要去玩,不要怪補習班不退費」、「餐廳點了菜,上完菜,吃兩口或沒吃,可以不付錢?」。
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00940搶翻天!專家警示「很多人準備割韭菜」 投資應像穿衣要看目的
元大台灣價值高息ETF(00940)申購引爆全民轟動,有民眾甚至申購解定存、拿房子來抵押貸款。對此,企業家、前桃園市議員王浩宇卻呼籲,全世界股票「沒有只會漲、不會跌的」,更透露有些人已經準備割韭菜;「綠角財經筆記」則說,錢放哪裡要像穿衣服一樣看目的。王浩宇14日在臉書發文表示,最近出現00940、00939的申購潮,她認為不是好現象,還說超級危險,「很多人認為00939、00940只要10元、15元很便宜,但不是事實,所謂的存股、高股息,也可能是券商的行銷話術。」他解釋,ETF組成是台股,這幾年之所以可以高配息、賺差價,是因為台股從8000點一路漲到2萬點,閉著眼睛買都會賺。如果發行後台股下行,管理成本又高,未來要賺到錢的機率就很低,2萬點的10元、15元,1萬點可能就剩下一半。最後他提醒,「全世界的股票沒有只會漲、不會跌的」,很多人已經準備割韭菜,就看哪些婆婆媽媽,會把自己口袋的錢拿來貢獻券商。臉書粉專「綠角財經筆記」也對此指出,近期台灣高股息ETF熱賣,新發行標的募集金額創下歷史紀錄,現在出現的高股息ETF有兩個特點,一是月月配;二是每股10塊錢。月月配讓人以為每個月都可以賺到利息,而每股10元,小額就可以投資,於是有人認為大學生拿到家裡給的註冊費,先拿去買高股息ETF,兩個月後才要交學費,就還可以賺到兩個月的利息,不過版主就警告「這恐怕都是嚴重的錯誤應用」。「綠角財經筆記」補充,資產同時需要安全性與流動性,需要用錢的時候,必須可以馬上拿出來。版主舉例,有人原先計畫下半年需準備了15萬元要帶家人一起出國,但是他把這個錢放在銀行做半年定存,結果現在看到高股息ETF有更誘人的「配息」,所以就解定存,改買高股息ETF。怎知買了後遇到台股半年跌掉15%,變成錢不夠無法出國。因此版主就呼籲,「錢該放在那理,該以什麼形式存在,應以目的決定。就跟穿衣服一樣,合宜的穿著,以目的決定。」同時也建議,投資股市最好就大方的直接參與,同時擁抱它的風險與報酬。「綠角財經筆記」強調,高股息ETF是股票資產,決非現金替代品,很多人知道穿衣服要看目的,卻沒辦法做到錢放那裡也要看目的,只看「預期報酬」,但在金融市場,凡有高預期報酬的資產,就會有較高的風險。高股息ETF是股票型ETF,不僅有股市的風險,還具有高股息的特定風險。如果不看風險,以為股市中比較高的現金配息,是一種沒有代價就可以取得的好處,更是投資高股息ETF的根本錯誤想法。
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每天工作19小時十餘年!丈夫外遇被追債 醬油廠媳婦怒提離婚
彰化一名婦人1981年嫁給醬油廠二代,婚後不僅為老公生兒育女、侍奉公婆,更每天凌晨4、5點就起床負擔醬油廠工作,直至晚上10、11點才能下班,繁重的工作卻無薪水可領,老公僅偶爾給點買菜錢,就連兒子的註冊費都拒付,甚至被兒女發現外遇,雙方自1998年便分居至今。如今婦人下定決心訴請離婚,法院審理後,判准離婚。該名婦人嫁給醬油廠二代後,不僅為老公生下一雙兒女,平時除家庭事務需處理、侍奉公婆,更還得前往醬油廠上班,負擔醬油生產、製造與相關行政工作,自始至終更從未有薪水給付。然而婦人每日凌晨4、5點起床上班,直至晚間10、11點才下班的生活,不僅未換來相應的報酬,老公僅偶爾給點買菜錢,要婦人以此作為支持家庭花銷,但老公給得時間和金額都相當不固定,甚至一度拒付兒子的註冊費。婦人無奈一肩挑起扶養兒女的重任,更為了維護家庭的完整,在夫家無薪工作10餘年,最終因無法忍受夫家10多年的剝削,選擇在1998年帶著一雙兒女離開,獨身一人前往台中,並一路將兒女拉拔長大。雙方分居後便無聯繫,就算婦人想和丈夫聯繫,丈夫也疑似因為債務問題行蹤不定,手機號碼時常更換,更在一次過程中被兒子親眼目睹爸爸和另一名女子僅著貼身衣物,躺在床上,讓她決定在兒女長大成人後,怒向法院訴請離婚。法院審理後,審酌兒女供詞,確認婦人的丈夫明知婦人遭夫家剝削,卻長期無作為,更未支付必要的家庭生活開銷,甚至還有債主追討上門,雙方感情不睦,就連和婦人分居後,雙方一年僅聯繫不到一次,雙方婚姻已有難以維繫之重大事由,且責任可歸咎於丈夫,判准2人離婚。全案仍可上訴。
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有8500元補助「托嬰月噴仍近1萬」! 他大嘆:生小孩真的是有錢人權利
養小孩真的不容易!有網友於日前透露托嬰費用,在扣掉政府補助的8千5百元後,一個月的開銷還將近1萬元,且近期腸病毒跟流感正流行,跟老婆還需要1個人請1周的假在家顧小孩,1週的薪水就這樣沒了。對此,他也忍不住大嘆,生小孩真的是有錢人的權利。原PO於近日在Dcard以「生小孩真的是有錢人的權利」為題發文指出,每個月的送托費用,包括托育費13322元、副食品1千元、延托費1百元,還要再加上註冊費3千元,總共14422元,而扣掉補助的8千5百元後,一個月光的負擔還將近1萬,且這還不包含奶粉以及尿布錢。不僅如此,原PO還說自己身為雙薪家庭,近期受到腸病毒跟流感的影響,家中只能1個人請1周假在家照顧小孩,不過托嬰只退幾百元的學費,1週的薪水也就這樣沒了,他解釋,其實家庭照護假就跟事假一樣,雖然公司都是會給請,但也不支薪。他忍不住大嘆,養小孩對於收入不高的家長們來說,真的是很沈重的負擔,他也勸網友要養的起小孩真的需要很有餘裕,又或是有後援,且家中的長輩也要有時間幫忙帶。此文一出,便引起網民討論,有人認為沒錢真的不要生小孩,「生小孩本來就是有錢人的高級娛樂」、「沒錢真的不要生小孩,沒有人得到好處,小孩更可憐,沒有選擇的被生下來這個世界受苦」。另外,也有網友指出原PO貼出的費用已經很便宜了,「這很便宜了,我小孩1歲前在宅全日托,平均一個月支出(含各項費用)3萬」、「很便宜欸⋯連一萬多都嫌貴那你真的不該生小孩欸」。
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付費社群時代來臨? 馬斯克強推2種訂閱服務「便宜的還是有廣告」
社群網站X先前才針對紐西蘭、菲律賓的新註冊用戶推出「1美元註冊費」後,馬斯克(Elon Musk)又在X平台上發文表示,未來將會推出2種會員訂閱服務,價格上有高有低,但其中只有高價格的沒有廣告,低價格的除了功能完善外,還是必須接受廣告。馬斯克在社群網站X上發文,內容中表示「即將推出兩個新層級的X Premium訂閱。一種費用比較低,具備有所有功能,但還是有廣告。而另一種雖然價格較高,但是是完全沒有廣告。」就目前為止,社群網站X已經推出了一種每個月8美元的X Premium訂閱服務,除了可以編輯文章、發布更長的文章外,該方案中還減少了用戶接收廣告的頻率,同時用戶的帳號上會有一個官方認證的藍色勾勾。而社群網站X先前在紐西蘭、菲律賓推出的新用戶付費方案,除了強制要進行電話驗證外,每年還需要支付1美元的費用,否則新用戶的帳號只能閱讀文章、觀看影片、追蹤帳號,並不能做任何用途。(圖/翻攝自社群網站X)
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大陸幼兒園開學5天宣布倒閉! 家長繳1.7萬學費僅退3000元
大陸江西一間幼兒園,僅開學5天,就在教師節(9月10日)當天宣布停業。而有許多家長才剛繳完3980元人民幣(約17700元新台幣)的學費,如今家長因聯繫不到負責人,退費追討無門,讓他們相當憤怒。根據《今日頭條》報導,大陸江西南昌一家幼兒園,才剛開學5天,校方就在群組表示,因為幼兒園學童人數不夠,無法支撐一學期開銷,處於虧損狀態,經過慎重考慮後決定閉園。而校方也表示,已經替繳納註冊費的同學找到附近的幼兒園繼續就讀「如果家長不接受這樣的安排,可以來幼兒園商討退款事宜。」不過家長卻出面控訴,園長雖然承諾退款,但實際上每位家長只拿到770元人民幣(約新台幣3400元),且原定11日再與園長協商,但園長在10日收到副園長轉賬的學費後,就人間蒸發,完全連絡不上人,而家長們表示,將考慮進行團體訴訟,追討剩餘的學費。對此,南昌市新建區教體局工作人員表示,「接到家長反應後,已經協調週邊有學位的幼兒園讓孩子們補上,有部分孩童已經報到成功。」工作人員也指出,有關退費事宜的部分,會聯合有關部門進行協調處理。
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花錢找「一日女友」陪逛耶誕城 驚見人妻赴約還「買一送一」...他崩潰喊:沒戀愛的感覺
「誰會帶小孩來見約會對象!」一名男網友氣噗噗表示,他花錢上網找了「一日女友」一起去逛新北耶誕城,想體驗手牽手約會的浪漫滋味,怎料對方赴約竟「買一送一」,讓他崩潰直呼,「一點戀愛的感覺都沒有!」一名男網友在Dcard發文抱怨,想找女生一起去逛耶誕城,無奈在交友軟體上都找不到合適的約會對象,「我就上網找有沒有類似一日女友的東西,打算花錢買快樂,然後在什麼花園的找到可以約單次的,就在上面約好一個女生,說好一起去看告五人。」由於太久沒跟女生約會,原PO帶著既期待又緊張的心情,提前10分鐘到約定地點等候,不久後有個女生手裡牽著小孩朝他走來,原以為對方是要問路,沒想到竟是自己的一日女友,讓他頓時錯愕不已,「她說是姪女,但這小女孩都叫她媽媽。」原PO表示,畢竟都已經花錢了,他也只好硬著頭皮3人行,「帶懂事聽話的小孩就算了帶這什麼惡魔,不是喊累想回家就是一直要尿尿拉屎,一點浪漫戀愛的感覺都沒有」,甚至最後因為小孩說肚子痛要上廁所,害他連告五人也沒聽到。雖然覺得對方年僅24歲就當單親媽媽,過的也挺辛苦,但他今年好不容易從台東北上生活,其中一個願望就是跟漂亮妹子一起浪漫逛耶誕城,沒想到結果令他崩潰,「都已經花錢了...我這小小的願望居然這麼難以實現嗎?」貼文曝光後,不少網友紛紛留言幫哀悼,「這算一種詐騙嗎」、「花錢還帶小孩,退錢了吧」、「免費升級爹地方案」、太神啦,一日人妻還附帶拖油瓶」、「雖然我覺得不要這樣啦,但又覺得對方很沒有職業道德,最後事主好可憐但好好笑」、「這不算約會吧…感覺對方也沒怎麼打扮,是出來找單純男賺註冊費的吧哈哈,對方感覺很賺啊,還能讓小孩體驗一日爸爸。」