設計工程師
」 半導體
AI加持半導體業急往中南部設廠 104人力銀行：最缺「這職務」
AI加持，台灣最夯的就是普遍高薪且被視為護國的半導體產業！104人力銀行28日發布最新報告，2024年第二季的半導體產業平均每月徵才2.6萬人，比去年同期增加8%，已走出2023年第四季因晶片過剩的陰霾；也因大廠陸續往中南部設廠，當地相關的工作機會已占3成，最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員與包裝員，反映企業擴廠的人力需求。以過去9年數據來看，台灣的半導體廠商，最缺工的時間在2022年第二季，平均每月徵才3.8萬人，而現在AI熱潮帶動半導體業活絡，徵才力道也回升，今年8月缺2.7萬人，而平均每月想投入半導體求職者人數，今年第二季也比去年同期成長18%，不過半導體產業缺工壓力仍高於整體求職市場。以地區來看，北部仍為徵才重心，但近期包括台積電等科技大廠，陸續往中南部設廠，帶動半導體產業在中南部的徵才需求，104人力銀行大數據顯示，半導體產業在2024年第二季平均每月徵才2.6萬人當中，北部有1.8萬個、占67.8%，中部3600個、占13.9%、南部4200個、占16.3%，合計中南部占比已升至30%。依產業鏈來看，中游人才缺口1.1萬人最多、占38%，下游1萬人、占34%，上游8000人、占26%。依職務來看，56.5%是工程職、43.5%非工程職，非工程職的作業員與包裝員，平均每月缺1705人最多，而去年同期，人才缺口最大的是數位IC設計工程師，今年則是以1623人排第二，半導體工程師1322人居第三。先前人力銀行的報告也發現，以碩士畢業的起薪中位數來看，數位IC設計工程師可達7.3萬元，半導體設備工程師也有6萬元。104人力銀行表示，這也反映半導體重啟晶片產能需求，需要更多生產操作人力投入，而業務人員徵才人數也有940人，所以如果不是理工科系畢業的人，在補強半導體產業知識及銷售職能後，有機會切入半導體行業。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
你懂槍嗎！拉克手槍發明人94歲辭世 336億身家給小51歲嫩妻
奧地利軍事用品公司「克拉克」生產的克拉克（Glock）系列手槍聞名國際，被世界各國採購，在國內甚至是黑白兩道都愛的物品，堪稱是世界上最暢銷的手槍之一，而手槍發明人、奧地利工程師克拉克（Gaston Glock）27日辭世，享耆壽94歲。克拉克17手槍輕便、易於組裝，深受黑白兩道所喜歡。（圖／翻攝自X）克拉克手槍公司（GLOCK Perfection）最近在官網發布一張克拉克的照片，黑色背景中還寫道「悼念克拉克，1929年7月19日至2023年12月27日」，證實這位一代槍械大亨的辭世。根據BBC等外媒報導，克拉克出生於1929年，在維也納一所大學學習機械工程，1963年，他在距離維也納20公里的德意志瓦格拉姆（Deutsch-Wagram）創立消費品公司，80年代初期，克拉克涉足軍需品領域，參加當時的奧地利軍隊招標。克拉克設計出更輕便、易於組裝，以及由高強度尼龍聚合物製成的克拉克17手槍（Glock 17），比起當時其他廠商的手槍更輕、更便宜且更加可靠。 克拉克離婚後娶了比他小51歲的看護凱瑟琳，並成為克拉克公司現任CEO。（圖／翻攝自X）克拉克公司統計，光是1982年至1984年之間，就向奧地利軍方交付超過2.5萬把手槍，隨後更風靡世界，深受各國軍警甚至黑道愛用，在官網上也提到，克拉克不僅改變1980年代的輕武器市場，更成功將「克拉克」變成全球手槍產品的領導者。除此之外，克拉克手槍連帶也出現在許多電影中，甚至饒舌歌曲中都曾經提及過，像是2003年的伊拉克戰爭，美國士兵在地道中發現逃亡中的伊拉克總統海珊（Saddam Hussein），他身上就藏著一把克拉克手槍，這把手槍後來轉送給時任美國總統小布希（George W. Bush）。雖然克拉克在軍火市場取得重大成功，但本人鮮少接受採訪，甚至迴避公開辯論，也很少回應反槍人士的批評；2000年時，他拒絕與美國簽署自願性槍枝管制協議，光是2014年至2017年間，克拉克公司的價值估計成長近50%，2021年「富比世」（Forbes）雜誌估計，克拉克家族的財富多達11億美元。然而，克拉克在賺取巨額財富同時卻也遭到背叛，1997年，他的理財顧問埃維特（Charles Ewert）涉嫌挪用公款，1999年派人以橡膠槌攻擊前來對質的克拉克，導致當時已70歲高齡的克拉克頭部7處受傷，差點送命，事後埃維特與兇手均被監禁。此外，克拉克在2011年與結婚49年的妻子海嘉（ Helga Glock）離婚，隨後更娶了年紀比他小51歲、在他中風時照顧他的看護凱瑟琳（Kathrin），而克拉克與海嘉也為贍養費展開了漫長的法律訴訟。克拉克手槍的設計工程師辭世，享耆壽94歲。（圖／翻攝自X）
翹翹板現象…2023平均年薪近70萬 年終僅1.08個月「創10年新低」
缺工浪潮未解，人員招募困難，也影響到經濟。人力銀行調查，今年呈現獎金縮水創新低、年薪創新高的「翹翹板現象」，整體年薪達69.4萬，創下8年新高，不過年終獎金平均只發放1.08個月，創10年新低。2023年經濟成長放緩，獎金與企業營收高度連動、變動性較高，但連續3年的缺工壓力，企業為了搶人陸續調高固定年薪，造成「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的現象。根據104人力銀行調查，2023年整體年薪平均69.4萬，創8年新高，比去年增加2.5%，多了1.7萬元。然而，2023年整體年終，有99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低，比2022年少了0.25個月，約少7.5天薪資。2023年整體年薪達69.4萬，但年終獎金平均只有1.08個月。（示意圖／翻攝自photoAC）細看產業平均年薪，半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元，前5名高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技等。至於高薪職務，前3名是類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法工程師96.9萬元。至於年終獎金，以金融業平均1.83個月最高，半導體業1.38個月、營建業1.23個月，而住宿與餐飲業僅0.59個月，醫療服務業也只有0.97個月，都不到1個月。
頂大畢業男工程師徵婚 網被「2擇偶條件」震驚：一定有問題
婚戀觀念與時俱進，遇到完全符合理想條件的另外一半並不容易。一名女網友分享，37歲親戚頂大電機系碩士畢業，目前擔任一線IC廠的設計工程師，單身且無婚姻經驗、外表乾淨整齊，「這樣條件的男生，女生會嫁嗎？」不過，其他網友看到男方開出的其中2項擇偶條件，不禁搖頭直呼「一定有問題」。原PO在Dcard發文透露，37歲親戚頂大電機系碩士畢業，身高175公分、體重70公斤，目前擔任一線IC廠的設計工程師，外表有在打理看來乾淨整齊，平時會戴眼鏡、單身未有婚姻經驗，且對女方外表沒有要求，「這樣條件的男生，女生會嫁嗎？」原PO續稱，親戚希望找到「年紀25歲到27歲、師字輩的女生」，她也代替男方詢問，「符合條件的女生，會想認識嗎？這樣的男生大概幾分？有錢的熟男有加分嗎？」原PO透露，親戚希望找到「年紀25歲到27歲、師字輩的女生」。（圖／翻攝自Dcard）貼文一出掀起討論，不少網友搖頭直呼「感覺是很傳統的那種男生，交往起來女生會比較辛苦」、「刻意要求差10歲到12歲女生有扣分」、「3X歲條件看似較好的男性都會想找年輕的女性，的確有些女性也會接受年紀比較大，外貌不要求應該不可能」、「個性和價值觀合得來，婚姻才能走得長久吧」、「現在25歲到27歲的女生很少會想結婚的吧」。另外，也有網友直言「我29歲很在意性生活，37歲不知道性方面還行不行？如果很需要傳宗接代，建議直接找外籍新娘」、「又不是找糖爹，年輕女生偏好薪水年齡相近，看錢的30歲up比較容易找到吧，客群錯誤」、「要求師字輩，感覺就是要相夫教子」、「個性才是重點吧？身邊這種條件的人不少就差在個性，單身這麼多年必有原因」、「照你的條件，看起來算是個有錢的型男大叔，這樣還需要徵婚？還要求年紀比自己小一輪，怎麼看都有問題」。
今獲頒陽明交大名譽博士！蘇姿丰談時代更迭：「2技能」要具備
獲封為「半導體女王」的超微（AMD）執行長蘇姿丰本周抵台訪問，今（20日）下午將出席國立陽明交通大學，獲頒名譽博士學位典禮，預計將與莘莘學子們進行交流座談。事實上，蘇姿丰本月初出席2023世界人工智能大會（WAIC）發表演說時曾提及，時代一直在更迭，如今下一代在學校學習，應該學會如何思考、如何解決問題，而不是學會一項技能後，在未來的20年裡「練習」所學。蘇姿丰今（20日）下午3點至4點，將於新竹市光復校區圖書館出席名譽博士頒授典禮，陽明交大透露，校內師生是此次主要觀禮對象，蘇姿丰在簡短致詞後，將採英語演說與學生面對面對談。本月初，蘇姿丰在上海出席2023世界人工智能大會時指出，隨著時代巨輪不停推動，以往去學校學習，接著在20年的時間裡練習所學的時代已經過去了，「你現在要去學校學習的是如何思考，學會如何思考、如何解決問題，然後你要每2年解決一個不同的問題，這就是我們今天所處的不同世界。」對此，蘇姿丰強調，對下一代而言「跨學科」才是新趨勢，若僅是成為某種領域的專家是遠遠不足的，好比硬體深度設計工程師，「必須真正瞭解硬體是如何與軟體和算法結合在一起」，才能有助於更好地設計硬體。
買租屋節稅妙招1／去年買賣房子必看！專家教報稅季「這樣」節稅
5月報稅季節將到，日前一名IC設計工程師在Dcard發文，透露自己年薪約700萬元，股利約200萬元，但一年卻要繳200萬元的稅，讓他相當崩潰，詢問網友「節稅」之道，貼文曝光後引發熱議，有網友建議買房用房屋貸款利息抵稅。近年買房抵稅民眾不在少數，CTWANT整理房地產交易的報稅注意事項，不管是年薪千萬或小資族皆可節稅。節稅不是有錢人的特權，5月報稅季到來，動輒上千萬的不動產交易，經由合法審慎安排後，買賣雙方都可以省下可觀費用。尤其是去年出售房子的賣家，交易物件若是2016年以前取得，莫忘在今年5月申報交易利得，若不幸遇到賠售的賣家也能申請退稅；買方則可善用30萬元的貸款利息扣除額度，換屋族也別忘了申請重購自用住宅扣抵節稅，都是讓荷包「放輕鬆」的好辦法。【購屋族】網友建議的「買房子節稅」是指，購買自用住宅時，一戶每年可列舉扣除最高30萬元的貸款利息支出，但規定房屋必須登記在本人、配偶或受扶養親屬的名下，但若貸款人未在購買物件設籍，即不算自用住宅。不過對於高薪族、已擁有多戶房產的人而言，此法可能不切實際。大家房屋企劃研究室副理郎美囡解釋，因為扣除額認定以「戶」為單位，如果一個申報戶中有2棟以上的房子申請房貸，僅限1棟申報，因此仍需選擇利息較高的1間列舉扣除。扣除時還有一個重點，就是如果有利息所得，必須先扣掉儲蓄投資特別扣除額，包含銀行利息，不包含股利收入。舉例來說，若當年利息支出50萬元，但銀行利息收入有10萬元，在申報購屋貸款利息時，則需以50減去10，得到餘額40萬元，但餘額已超過申報額度上限的30萬元，因此只能以30萬元作為申報；又如果去年房貸利息支出30萬元，但另有利息收入3萬元，抵扣後餘額27萬元才可申報。前幾年不動產交易熱絡，大家別忘了可善用每年最高30萬元的貸款利息扣除額度來節稅，但是僅限1戶申報。（圖／報系資料庫、趙文彬攝）因此郎美囡建議，為充分利用30萬元的稅額，若銀行存款很高、有高利息收入的民眾，可先以手上存款償還部分房貸，以免讓存款利息吃掉房貸扣除額的免稅額度。去年曾以小換大、以舊換新的換屋族，千萬別忘了還有「重購自用住宅扣抵稅額」可以節稅。也就是納稅義務人出售自用住宅後，2年內又另購自用住宅，即可申請「重購自用住宅扣抵稅額」。申請「重購自用住宅扣抵稅額」必須把握幾個重點原則：一、不論買進或賣出的2間房屋皆須符合「自用住宅」的條件。二、無論是先買再賣、先賣再買均適用。三、2間房屋產權登記的時間必須在2年以內。四、2間房屋登記名義人為本人或配偶均可適用，不限於同一人。而申請「重購自用住宅扣抵稅額」又有新舊制差異，只要是在個人2016年1月1日之前取得的不動產皆屬於舊制，可申請綜合所得稅扣抵或退稅；而新制小換大、大換小都可以退稅，因是退房地合一稅，與綜所稅無關，就不在此篇討論範圍內。住商不動產企研室執行總監徐佳馨特別提醒，舊制規定新買的房屋價格要超過出售的房屋，亦即小屋換大屋才能全額退稅，大屋換小屋則無法退稅；將房屋出售給受扶養親屬，重購自用住宅也不能扣抵所得稅。徐佳馨表示，近期因為缺工缺料的關係，預售屋多有延後交屋的情形，買預售屋的朋友在申請重購退稅時，需留意從售屋到買預售屋的實際交屋過戶是否符合2年以內的條件。有換屋的民眾記得申請「重購自用住宅扣抵稅額」，不過專家提醒，預售屋多有延後交屋的情形，需特別留意賣屋到預售屋交屋時間是否符合2年以內的條件。（圖／黃耀徵攝）【售屋族】賣屋族則須留意，若是過去一年內所出售的不動產是在2016年以前取得者，必須併入2022年的所得，在今年5月申報繳納所得稅。地政士莊谷中表示，在2016年之後取得的房產，適用新制，若有出售利得，都採交易後30日內以房地合一稅完稅；可若是適用舊制，也就是2016年以前取得房屋的屋主，則將在售屋後隔年的5月份，和個人所得稅一起申報，但依照能否出示提供取得成本，又有分固定比率及實際申報2種方式。固定比率是以「房屋評定現值」的固定比率計算出售屋所得。舉例來說，位於宜蘭老房子，已無法證明取得成本，房屋評定現值為100萬元，依財政部公告出售的房屋財產交易所得標準為17%，在申報所得時就需填寫財產交易所得為17萬元，再依綜所稅稅率(5%~40%)計算課稅金額。不過在實價登錄後，大多交易都能查到原取得成本，即便2016年以前取得的房屋，能提供證明文件，仍可採出售房屋的實際價格減去「取得成本」及「移轉費用」，選擇按實際發生的價額申報。什麼是「取得成本」及「移轉費用」？德安聯合會計師事務所會計師張詠勝表示，所謂「取得成本」是指取得房屋的價金與購入房屋達可使用狀態前一切必要費用，包括契稅、印花稅、代書費、規費、仲介費等，以及取得房屋所有權後至出售前支付能增加房屋價值或效能非2年內所能耗竭的增置、改良或修繕費；而「移轉費用」則包括仲介費、廣告費、清潔費、搬運費及土地增值稅等。也就是說，屋主當初購屋時，付出的相關稅費、仲介費和代書費等，以及購屋之後的裝修費用，如果能夠提供相關證明文件，都可以扣抵。他也特別提醒，「出售舊制不動產繳納的土地增值稅可當必要費用扣除，如持有較久通常金額很高，有一定節稅效果。」另外，若是出現財產交易損失，意旨如果在換屋時購屋費用、仲介費、印花稅、代書規費、裝潢費等取得及移轉成本比賣屋價格還高，可將其列報財產交易損失特別扣除額，但扣除額不得超過當年度申報的財產交易所得為限，若有餘額可留未來3年使用；但若是海外財產交易損失，就僅限於扣除當年度的海外財產交易所得。
聯發科2022研發資金再增20% 擴大求才再徵2,000人
2022年台灣半導體界龍頭繼續上演搶人才大戰，2021年已招募2,000名工程師的聯發科（2454），2022年將繼續再招募2,000人，與台積電（2330）招募8,000人，不僅在兩家公司在市值分居一、二，在搶人才的數量上也是屬一屬二。聯發科在2021投入1,000億元研發資金，2022年將再加碼10%至20%，持續擴充人才庫，因此今年招募的研發工程師將與2021年的2,000人數量差不多。聯發科表示，相較於2020年研發資金730億元，2021年所投入的大量研發成果也將反應在未來的成長動能，今年投入還會比2021年成長。相較於硬體製造公司，聯發科表示公司的資金最重要的就是人，人才短缺是公司發展最大的挑戰。2021年所提出招募2,000人的計劃在2022年會繼續執行，同樣將再招募2,000人，而且全部都是設計工程師。統計聯發科全球員工人數，截至2021年底為1.93萬人，其中印度籍有1,000 人、美國籍有500多人，台灣仍是人才的主力。聯發科指出，包括汽車電子、雲端伺服器、元宇宙等新科技的應用，都得靠半導體做為創新發展的基礎，都需要更強的算力及更低功率的半導體產品，今年更多的研發資金投入，主要是因應不同市場應用的布局與卡位，外界認為聯發科做IC設計，不需要大規模的投資，這樣的印象是錯誤的。隨著如手機晶片等產品在市場上取得領先地位，也帶動整體毛利率的表現，預計2022年公司整體的毛利率將超越46%。據了解，聯發科支持毫米波及Sub-6手機晶片的產品預計今年第三季就會在美國問市，目前已進入系統商測試階段；而農曆年過後，2月也可以可以搭載天磯9000的手機產品，包括OPPO、vivo、小米等品牌都看得到。
蘋果外籍員工薪資曝光 296萬起跳上看近千萬
由於美國移民局規定，企業在幫外籍員工申請工作簽證時，必須要檢附員工的薪資詳細數字。這也使得知名科技公司蘋果（Apple）開給外籍員工的薪資跟著曝光。根據媒體報導指出，蘋果開給外籍員工的薪資從10.65萬美元（折合新台幣約296萬元）起跳，最高的可以拿到35萬美元（折合新台幣約972萬元）的薪資。根據《Business Insider》報導指出，美國外國勞工辦公室近日公布了一批資料，裡面展示了第三季度的外籍員工的資料，其中也包含蘋果提出的1000個工作簽證的申請。這份資料包含加利福尼亞州、德克薩斯州、華盛頓州、紐約、科羅拉多州、馬薩諸塞州、俄勒岡州、佛羅里達州等地蘋果公司的外籍員工薪水。而其中最高的是一位加州的資深工程師，他的薪水高達35萬美元。而薪資最低的是德州兩位會計師，他們的薪水只有10.65萬美元。雖說如此，報導中也指出，這部分的資料只有顯示「薪資部分」，所以在股權分配上並沒有紀錄。但報導中也認為，這份資料的批露，也可以讓人們更加理解頂尖科技公司對於薪資是如何界定的。而蘋果外籍員工薪資詳細資料如下（以下幣值均為美金）：系統軟體開發相關系統軟體開發工程師（45名申請人）：128,200 至 220,000軟體開發工程師(35)：132,000 至 239,871 機器學習工程師(30)：135,000 至 250,000 測試軟體開發工程師(6)：137,275 至 186,110 生產服務工程師(5)：150,000 至 160,000應用軟體開發工程師(5)：173,835 至 194,105 固件軟體開發工程師(5)：125,000 至 205,108 AR/VR 軟體開發工程師(4)：120,000 至 246,000機器學習研究工程師(4)：154,061 至 211,300電子工程相關ASIC 設計工程師（26 名申請人）：110,000至 195,500 硬體開發工程師(25)：135,000 至 190,000設計驗證工程師(18)：125,000 至 231,438FE 工程師(10)：139,050 至 209,396 SoC 物理設計工程師，PnR (5)：145,000 至 176,000 VLSI CAD工程師(5)：136,930 至 152,144應用程式開發人員：應用軟體開發工程師（118 名申請人）：130,000 至 240,000軟體開發工程師(71)：120,000 至 246,000 工具和自動化工程師(19)：125,000 至 210,000工程項目經理(9)：135,000 至 215,000測試軟體開發工程師(5)：125,000 至 195,000工業工程師工程項目經理（5 名申請人）：128,772 至 181,360運營工程項目經理(5)：145,000 至 180,000製造質量工程師(4)：125,200 至 145,000運籌學分析師工程項目經理（10 名申請人）：130,000 至 190,000WW SDM 規劃師(5)：133,770 至 155,000數據科學家(5)：165,000 至 190,000戰略採購經理(4)：115,000 至 150,000電腦訊息系統經理軟體開發工程師—應用程式經理（17 名申請人）：186,190 至 265,283 計算機和訊息系統經理(5)：128,606 至 252,117電氣工程師系統設計工程師（8 名申請人）：128,544 至 190,000硬體系統工程師(5)：150,000 至 188,000工業工程師工程項目經理（5 名申請人）：129,772 至 181,360運營工程項目經理(5)：145,000 至 180,000機械工程師產品設計工程師（12 名申請人）：145,000 至 220,000硬體開發工程師(5)：145,000 至 190,000技術項目經理工程項目經理（6 名申請人）：153,600 至 188,739統計學數據科學家（5 名申請人）：160,000 至 182,000軟體品管工程師和測試人員工具和自動化工程師（7 名申請人）：129,000 至 167,840
薪酸！社會新鮮人起薪5年來首度下滑 碩士只有32K
2021年疫情衝擊職場，上班族薪情好嗎？104人資學院最新出版《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》指出，2021整體年薪平均65.6萬，年增1.6萬、創6年新高，增幅2.5％、創4年新高。TOP 3高薪產業為半導體業92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬。TOP 3高薪百萬職務為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬，前五名高薪職務都是工程師。而2021年的新鮮人起薪中，學士3.1萬、碩士3.5萬，5年來首次下滑。研發／工程起薪較高（碩士可達4萬、學士3.4萬），第一線生產作業員起薪最低（碩士3.2萬、學士2.8萬）。年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終／年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高。104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。依產業，半導體業年薪92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬，「半電金」恆強。104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4％，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬，比2020增加8.5％、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同時顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，因此起薪雙降。依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬。低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。
揭密聯發科 11位工程師快問快答現身說內幕
聯發科（2454）徵才再出招，繼上一波的「異國零食箱」活動，這回找來了11位年資介於9個月到9年間的工程師，現身說法快問快答，聊聊自己在聯發科的體驗，讓外界無法一窺究竟又很好奇的人，可以進一步了解這裡的文化、福利、挑戰等你對工作上在意的事情。招募人才方面，只要應屆畢業投履歷的新鮮人，聯發科就會贈送一份異國零食箱，也象徵聯發科人才來自世界各地。（圖／胡華勝）這11位分別來自相機、AI晶片演算法、類比IC設計、多媒體演算法、5G手機晶片等部門的工程師，首先說明自己為何加入聯發科，5年資歷的KC說：「面試時學長問他，你想做世界第一的電視嗎？好，我就來了。」8年資歷Yoshi表示：「比較聯發科與其他公司的工作內容，聯發科看起來比較有挑戰性、有變化。」一個被挖角過來的8年資歷的工程師中中表示，「看到薪資就直接同意了。」最年輕9個月年資的Leo說：「加入則是因為聯發科是台灣最大的IC設計公司。」另一位1年資歷的Eating直接說：「不然你還能去那裡？最好的公司就在這裡呀！」被問到在聯發科覺得震撼的事，1年資歷的Steven說：「原以為聯發科是公司，沒想到社團爆多，誤以為是間大學！」、Yoshi則說：「有健身房、駐廠醫生、幼兒園。」6年資歷的33首推美食街說：「超強又比外面便宜！」至於當工程師被認為是很宅這件事，3年資歷的賓士貓女工程師，不覺得自己宅，反問「宅有什麼不好嗎？」Steve認為「宅沒什麼問題啊，很多工作上的靈感都可能從動漫或YouTube上來，所以我宅我驕傲沒什麼問題。」在聯發科有光環嗎？中中表示，「光環是別人怎麼看你，只有在逢年過節時特別好用」。5年年資的Nelson說：「光環跟壓力是相對都會存在的，我們還是堅守自己的崗位、做好自己份內的工作、腳踏實地往前進。」Steve則覺得「有什麼時間想光環的事情，目前聯發科是IC公司世界第4名，所以還有1、2、3，三個名次要趕。」此外，幾位工程師也揭密自己經驗中最挑戰的事、如何紓解壓力、公司福利及最喜歡工作的那一部分經驗，讓外面有機會從工程師的口中來得知最真實的狀況。這幾位工程師最後也幾乎口徑一致的說：「舞台很大，可以學習的很多，要有勇氣面對各種挑戰。」「如果你想跟超強的人工作，不怕挑戰的話就來聯發科。」「有些事情現在不做，以後不一定有機會可以做。」青年學子願不願入這個坑，就看你自己的決定囉。聯發科IC設計工程師真心話老實說影片
超機密潛艦國造外聘設計工程師 竟騎腳踏車慘死中橫山谷
英國籍62歲男子4日上午與友人騎腳踏車行經中橫公路，卻在台8線花蓮路段轉彎時發生車禍，男子連人帶車衝出公路墜落山谷，消防人員將他救起時，男子已無生命跡象，送醫後仍宣告不治，國安系統更下令封鎖死者身分，直到目前才確認死者為最機密的潛艦國造外聘設計工程師，確切死因還須釐清。據了解，死者是潛艦國造案中，外聘來台的是設計工程師，其身分十分機密，意外死亡的消息更觸動國防部與國安單位敏感神經，透過各管道下令要求警消封口，不得洩漏死者身分，直到案發後半個月才終於解密。警消指出，男子當時正值假日，與朋友騎單車遊玩，卻疑似在轉彎時自撞護欄，連人帶車墜落山谷，消防人員以人力搬運搶救，但接觸傷者時他已無生命跡象，送醫後仍宣告不治，確切案發原因則還須釐清。
日本潛艦工程師齊登場 其中一位竟是北川景子父親
日本海上自衛隊的3千噸級潛艦「大鯨號」14日於神戶港舉行下水典禮，其中包含防衛省大臣岸信夫、負責承造潛艦的三菱重工等相關人士都出席了這場盛會，但近日有媒體發現，其中出席的三菱重工潛艦設計工程師北川元洋，竟是日本女星北川景子的父親。左起第二位的型男，疑似為日本藝人北川景子的父親北川元洋。（圖／翻攝自海上自衛隊官網）根據《新潮週刊》報導指出，在大鯨號的下水典禮的合影中，照片中左起第2位的北川元洋，正是日本藝人北川景子的父親。報導中指出，北川元洋的頭銜是三菱重工「船舶與特殊機械部」的部長（官階相當於台灣的部門經理），據悉，北川元洋出身與成長都在大阪，從小就展現機械方面的天分，也有國防業界人士透露，北川元洋在潛艦方面造詣非常的深，是著名的專家。而其實這並非北川元洋的身分首次被曝光，由於女兒北川景子的高知名度，其實早在2018年時就有媒體提及北川景子父親的軍事研發背景。當時有媒體透漏，北川景子的父親是「三菱重工」軍備部門的高級幹部，負責研發製造戰鬥機、戰車，由於軍事國防屬於最高機密，北川景子才對父親的事情三緘其口。而巧合的是，當時北川景子也是「三菱重工」空調的代言人。
受害少女遍及全台 承德路「國產色情老司機」翻車了！
年薪百萬的39歲王姓網頁設計工程師自稱「國產色情老司機」，主打「台灣優先」的情色內容，利用專業寫程式、架設色情網站並運用自動化蒐集程式，5年多來下載130萬張情色影像及1000多部影片，其中有少女自拍、被拍攝或被偷拍猥褻、性交等；高雄市刑大逮捕王男後正擴大偵辦中。高市刑大日前接獲台灣展翅協會來函指稱，「承德路」色情網站散播大量情色影像，專案小組調查發現，該網站照片初估約130萬張、影片1000多部，這些女生幾乎是東方人臉孔，其中台灣少女照片約1萬多張，網頁上還列學校名稱，用以滿足群組會員的性癖好。警方調查，「承德路」色情網站成立於2015年，一手主導的是在某資訊科技公司、年薪百萬的王姓工程師，王在台北架設網站，但為躲避警方追緝，將網點域名設立在美國，這4年來網站是讓會員免費登入觀看；去年網站開始收費，原本月費150元，改為每周150元。王男落網後供稱，原本只是為了練習架設網頁技術，在網路上蒐集照片、影像供自己觀賞，後來才隨手寫出自動蒐集程式，分門別類供會員觀賞；去年為支付託管主機的費用及相關支出，才開始採會員制收費並賺取廣告費，提供會員觀看及下載，1年多來賺約30萬元會員費。 據了解，王男自稱「國產色情老司機」，主打「台灣優先」的情色內容，雖然這些猥褻、性交的少女照片、影片不是他自己創作的內容，但因少女有自拍也有被拍攝，被害少女遍布全台，警方也要進一步釐清這些影像來源。警方訊後，依妨害風化及兒童及少年性剝削防制條例移等罪嫌將王男移送橋頭地檢署偵辦。
出版界「無間道」 主嫌遭羈押抗告無效
台北地檢署偵辦教科書出版業「無間道」內鬼案，聲押「翰林出版社」前數位部經理陳銘仁獲准，陳不服向智財法院提抗告，智財法院認為，陳供述與相關證人、被告不一，且全案尚有南一書局3名涉案員工未到案，駁回抗告，陳遭羈押確定。「翰林出版社」前數位部經理陳銘仁、設計工程師陳懷傑、陳兆嶸3人，被控被競爭對手「南一書局」挖角跳槽，3人將在翰林任職時，於翰林開發的「教師教學使用工具」等系統，私下為南一測試，離職後並將「總庫系統」、「遙控器系統」、「行動大師」之程式碼，帶到南一，3人涉嫌違反《營業祕密法》、《刑法》背信罪。檢調7月30日執行搜索、約談，翌日訊後聲押陳銘仁獲准。陳銘仁不服，提起抗告，承認他在南一公司期間，有使用、重製他在翰林出版社期間所取得之「總庫系統」、「遙控器系統」、「行動大師」程式碼，相關被告及證人均已訊問，並無羈押必要。但智財法院認為，陳涉嫌重大，且在獲悉檢調搜索後，刪除筆電資料及手機LINE對話紀錄，有湮滅證據事實。加上陳與相關共犯或證人供述有避重就輕，供述不一情形，且涉案的蔡姓、葛姓、林姓3名南一員工尚未到案，有串證之虞，駁回陳抗告，陳確定遭羈押。
帶槍投靠出歹誌？ 南一書局3數位工程師今遭檢調搜索約談
3名現任南一書局數位工程師自翰林出版社陸續跳槽，但被檢舉將在翰林開發的相關教學系統帶至新東家，台北地檢署檢察官鄭少玨今天指揮調查局台北市調處幹員兵分4路搜索，並將南一現任數位部經理陳銘仁及設計工程師陳懷傑、陳兆嶸等3人約談到案，稍晚將複訊深入偵查。根據了解，翰林出版及南一書局都是知名的國小、國中、高中教科書及參考書的出版公司，互為競爭關係，而涉案的陳銘仁等人原本都是翰林出版數位部的工程師，陳銘仁並兼任數位部經理。陳銘仁於2017年9月離職進入南一書局數位部工作，另2名原翰林出版社數位工程師陳懷傑及陳兆嶸亦隨後離職前往南一任職。但翰林出版後於2019年7月發現該公司有3套教師教學使用工具的設計系統疑遭陳懷傑等人盜取並在南一書局開發相同系統，於是報請檢調偵辦。檢調今天展開搜索約談行動，刻將陳銘仁等3人依違反《營業祕密法》的重製、洩漏罪及使用罪，及《刑法》背信等罪嫌擴大偵辦中。