解聘
」 性侵 校長 高雄 教師 解聘
高雄某國小「特教老師」虐童！扯衣拖進教室畫面曝光 教育局：建議解聘
今年5月，高雄某國小「學前特教班」爆出女老師不當管教學生事件。民進黨籍高雄市議員簡煥宗15日在議會質詢時指出，該名老師自2020年起被家長檢舉投訴施暴紀錄多達16次，卻只有1年被記懲戒，質疑「是教育局看不見，還是裝做不知道？」對此，高雄市教育局也做出回應。今年5月，高雄市某國小幼兒園的「學前特教班」，爆出特教老師不當管教事件，家長向市議員控訴老師故意拉扯2歲幼童去撞椅子，造成該名孩童左眼外側紅腫受傷。痛批該師以暴力方式對待特殊生，行為令人髮指。據《ETtoday新聞雲》報導，簡煥宗15日在議會質詢時指出，他今年5月披露某國小特教班老師不當對待學童消息，而據他掌握，該名老師從2020年起，幾乎每年都被家長投訴，遭投訴多達16次，然而只有第一年被記申誡，之後就學校跟教育局就沒任何處置。此次遭到投訴被懲戒停職2年後，還是可以在其他學校復職任教，「萬一她2年後又去考其他學校，對其他學校公平嗎？」簡煥宗指出，該名特教老師2022年遭投訴5次、2023年8次，但僅有1年被記懲戒，另外幾年卻沒有做出任何處置，簡煥宗質疑「是教育局看不見，還是裝做不知道？」根據簡煥宗播放的監視器畫面，只見畫面中的女教師除了暴力對待學童，從操場一路將學童拖回教室，連衣服都被大力扯開。還有家長指稱，該名老師還曾將學生關在倉庫、出言要「把腿打斷」，甚至拿椅子丟孩子、以「鈴鐺」對小朋友進行管教控制，要求學生注意老師搖鈴等行為。讓簡煥宗忍不住質問，「這是校方所謂的『實驗教育嗎』？」對此，高雄市教育局回應，接獲相關陳情後，即函請該國小依「高級中等以下學校教師解聘、不續聘、停聘或資遣辦法」展開調查。經調查發現，110年該教師屬教學不力，學校曾依規定予以申誡處理。此外，對於近期接獲相關陳情，已組成調查小組並經認定委員會審議後，建議對該教師解聘2年，並處以12萬元罰鍰。該國小也將召開教評會議，針對調查結果進行審議，並作出後續處理決定。
外籍看護「躺阿嬤床」產子 雇主協會揭失能家庭窘境：全面承擔照護成本
台灣處在高齡化社會，不少人都會雇用看護來照顧家中長輩。不過，近日有網友透露，自家的外籍看護才剛來台5個月，竟在阿嬤的床上「產子」，此事引發外界關注。對此，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）證實確有此事，痛批政府未完善相關法規，讓失能家庭承擔看護工懷孕所增加的照護成本。雇主協會表示，根據我國法規，台灣對於移工沒有任何禁孕條款，如果是移工刻意隱瞞懷有身孕，雇主也無法目測移工是否懷孕還是變胖，甚至不宜多問以免被誤以為性騷擾。而勞動部已著手擬訂的「懷孕移工權益指引」也未能提出「懷孕看護工之雇主權益指引」，反而讓失能家庭全面承擔看護工懷孕所增加的照護成本。雇主協會理事長張姮燕博士說，家庭看護工懷孕造成受照護者照顧空窗的事件，早已非單一個案。如果是移工刻意隱瞞懷有身孕，若是由工廠雇用比較有能力解決，有其他人力可能替代工作，但對於居弱勢需照護者的家庭，遇到這種情況就沒辦法解決，因為如果解聘，就必須要再等名額，才能有下一個家庭看護。張姮燕進一步說明，失能家庭等待下一個看護工的過渡時間，照護就成了最大的問題，但很遺憾地，從監察院到勞動部，都「未能」以受照護者權益為優先，也沒考慮到移工子女在台的教養問題與開銷，都非移工所能支撐的。雇主協呼籲衛福部，應將外籍勞工入境的健康檢查項目中納入妊娠檢驗和愛滋病檢驗，並要求勞工出示沒有罹患重大疾病的證明，此外，外籍勞工的醫療費用應由私人保險支付，而非使用全民健康保險，不應該讓弱勢重症失能的家庭承擔外籍勞工的隱瞞懷孕責任。
專挑弱勢…南投棒球教練性侵22名男童遭終身解聘 30萬交保限制住居
南投縣一所國小棒球隊的男教練以關懷弱勢學生之名，10年來對22名男童伸狼爪，涉嫌強制猥褻、強制性交、強制性交未遂、甚至拍攝逞慾影片等共犯68罪，他羈押期間遭終身解聘，全案日前於法院言詞辯論終結，他認罪請求具保停押，法院裁定30萬元交保並限制住居。棒球隊男教練涉嫌妨害性自主案，南投地方檢察署檢察官吳慧文今年6月4日偵查終結，指教練曾獲杏壇芬芳獎，將單親或家庭經濟弱勢的學生帶回家課輔，以金錢誘惑、權勢威逼等方式，10多年來對高達22名男童共犯強制猥褻、性侵害、性侵未遂共68罪，多名被害學童長期遭侵害，有嚴重的身心狀況仍在就醫，建請法院從重量刑。案件偵結起訴移審南投地方法院審理，全案近日言詞辯論終結，教練聲請具保停止羈押。法官認為，教練坦承犯行，尚知悔悟，已與半數被害人達成調解，裁定30萬元交保，限制住居在台南市老家，限制出境、出海8月，每周一、三、五向轄區派出所報到。法官要求，全案判決確定前，禁止教練危害22名被害人身體，禁止對被害人或其家屬恐嚇、騷擾、接觸、跟蹤行蹤，也禁止無正當理由接近被害人的住居所、學校、工作場所100公尺。南投縣教育處指出，棒球隊男教練涉嫌妨害性自主案，南投地檢署檢察官2月6日前往教練租屋處、辦公室搜索，拘提教練到案並收押，立即依校園性別事件處理流程組性平調查小組，經性平小組調查结果事實成立，於教練羈押期間，性別平等教育委員會決議將該教練終身解聘、永不任用。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
高雄校長涉偷拍！羈押期滿求交保 又被搜出「隱藏隨身碟」
高雄某國小張姓校長涉偷拍，高雄地檢署搜索張姓校長親友住處、學校辦公室等處，發現他在好友家裝設針孔攝影機，偷拍其未成年女兒及妹妹洗澡、如廁等私密畫面。檢方將張姓校長依違反兒童及少年性剝削條例及妨害秘密罪嫌將他起訴，沒想到張男還隱匿證據，被接任校長發現插座內的隨身碟，裁定續押2個月。檢方調查，張姓校長趁著拜訪友人之際，在好友家客廳、房間、廁所等空間裝設針孔攝影機，自2022年7月起至2023年10月止，多次拍攝好友之未成年女兒私密影像。雖一度被好友發現，但張姓校長保證不再犯，對方也選擇原諒，沒想到張男於2024年3月故技重施，在浴室天花板通風扇中加裝針孔攝影機，連後來搬入同住的好友妹妹也受害。檢方4月26日兵分多路至張姓校長住處、學校辦公室等地搜索，並將其拘提到案說明，因其案發後將檔案刪除，恐有滅證之虞，遭檢方依兒童及少年性剝削防制條例及無故攝錄未成年性影像罪嫌聲押獲准。高雄教育局案發後立即將張姓校長停職，市長陳其邁也怒斥其行為，決議解聘處分且永不錄用。張姓校長原裁定羈押至9月24日，以患病需就醫為由聲請具保停押。然而，新繼任校長於辦公室插座內發現隨身碟，經警方查扣鑑定後發現，其中都是張姓校長偷拍的畫面，將證據交給檢方。法官認為其有隱瞞、掩飾嫌疑，難認他有甘願接受法律制裁之意願，裁定續押2個月，可抗告。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」
拒幫主管每天買「指定早餐」 女教師遭解聘踢出公司群
大陸上海一名在某知名教育培訓機構任職的女教師，近日發文抱怨她每天要幫主管買中杯熱美式、雞蛋，而她拒絕隨即遭到解聘。對此，公司表示，也解雇該名主管，會保障女教師的工作合法權益。綜合陸媒報導，女教師「過兒」近日在小紅書發文，她才剛到1個月。工作內容為授課，但直屬主管劉女卻要她兼助理，每天早上還要幫買早餐，甚至要照清單買，每周一會預先給餐費。而「過兒」表示，她以經濟狀況不佳為理由，拒絕主管的要求。為此主管不爽，不懂過兒幹嘛一直搞錢，還酸，「你實在沒錢，要靠自己賺。」怎料隔天，過兒就被炒了，她把聊天紀錄丟到公司群組，卻被管理員撤回封鎖。據網路上流傳的圖，「過兒」的公司12日指出，劉女因濫用職權要下屬處理個人事務，損害公司形象，所以終止勞動合約。公司總部人力資源部王姓負責人回應，過兒被踢出群組是事業部自己的群，不是總部的官方群，可能是劉女的個人行為。王姓負責人強調，公司年輕人多，沒有官僚主義，獲報後也立即展開調查，對劉女做解聘處分，而過兒會繼續在公司任職。
新竹幼教師黑絲襪熱舞「孩童全入鏡」遭解雇…最重罰15萬 年齡身分超驚人
新竹市一間貴族私立幼兒園，爆出任職8年多的幼教女老師，在教室內穿著性感熱舞，並拍成影片上傳抖音，把小朋友也拍進去，家長發現後強烈反彈，認為侵犯孩子隱私。事件曝光後，校方已開除該名女老師，而教育局也依法開罰，驚人身分背景也遭起底。這名女老師穿黑色短裙配上黑絲襪，露出長腿跟著音樂扭腰擺臀，好身材吸引大批粉絲按讚。不只如此，她還穿幼兒園制服，露出細腰跳舞，把教室內的孩子當成背景，孩子的臉全都曝光，讓家長氣炸，認為老師太離譜，並砲轟幼兒園疏於管理。據了解，這名女老師在幼兒園任教8、9年，平常表現很好，家長間的口碑也不錯，十分用心對待孩子。幼兒園方面得知後，感到相當驚訝，無法想像這是自家老師的行為，經瞭解認為老師行為確實不恰當，也對家長感到抱歉，討論後決定解聘這名老師，承諾會加強校內管理，避免類似事情再次發生。女老師遭到園方解雇。（圖／翻攝自抖音）對此，新竹市教育處督學林美英指出，依幼兒教育及照顧法規定，揭露幼兒資料者，裁處3萬以上15萬元以下罰鍰，市府將依法裁罰違法事宜，已請該幼兒園深切檢討並落實巡堂作業，加強教師倫理相關知能，發現有任何不當情事，應主動勸導或溝通，善盡管理之責。同時園方將主動聯繫該班幼生家長，戮力取得家長諒解，提供必要的關懷與協助。值得注意的是，該名女老師身高177公分，由於臉蛋和身材保養得宜，看不出已經46歲，2個孩子甚至已經21、25歲，而事件發生後，她也已經關閉抖音。
泌乳地獄2／知名月子中心拒付加班費反要求賠償 員工挨告慘罹憂鬱症
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛，前員工張女踢爆公司違反勞基法，誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約，次月就被公司要求走人，理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作，向她提告並要求賠償，張女在心力交瘁下罹患憂鬱症，決定說出真相捍衛清白。據了解，張女在該月子中心任職超過4年，今年5月在主管的花言巧語下，從一般勞動契約轉為承攬契約，當時主管信誓旦旦保證不會無故解聘，但6月24日就接到公司通知，要求她做到當天為止。當時該公司以張女在官方LINE帳號上與媽媽的對話，指控她濫用公司資源私接生意，以每次3500元價格到府服務替媽媽做深層乳腺疏通，以此為由痛批其「A公司錢」，並要求她離職。張女對此說法則難以接受，她表示許多媽媽離開月子中心後都會出現塞奶的情況，有不少媽媽會要求加她個人的LINE，她一律婉拒，因她認為官方LINE都是自己在經營，除了方便管理，在上頭就可聯繫到她，所以沒有加個人帳號之必要。張女雖用官方LINE進行溝通，不過那些媽媽早就離開月子中心甚至是生第二胎的前客人，否認公司指控私接生意。（圖／民眾提供）張女表示，入職簽約只有規定泌乳師在館內不能對入住月子中心的媽媽私下推銷不是該公司的產品，或私下要求媽媽跟她們購買課程並將費用收進自己口袋，但從來沒有一條規定是已離開月子中心的媽媽，回頭找曾替自己服務過的泌乳師服務，要將費用繳回。張女提到，官方LINE雖大多是她在經營，不過主管也看得到聊天室的內容，且4年來對於泌乳師到府服務等行為完全知悉，卻從未提出任何意見表示違規，且她是用私人時間替媽媽服務，來找她的媽媽大都離開月子中心很久，甚至是生第二胎且沒有入住該月子中心的顧客，因此對於公司用這理由資遣她，完全不能接受。「對於我來說，這是一種客戶服務。」張女表示，公司默許泌乳師到府服務，除了沒有支付加班費，車馬費也是泌乳師自行吸收，對泌乳師而言，此為維繫與客戶關係的方式，好讓她們下一胎能再來住，因此認為這並不屬於私下工作。張女才經過調解拿到本屬於她的薪資，竟又遭公司反咬提告業務侵占及背信。（圖／民眾提供）張女指控，公司全程知悉卻用此理由要她走人，並預扣她6月份薪資向其要求賠償金，發訊息威脅她到律師事務所談賠償事宜，讓她心生恐懼併發呼吸困難、全身發抖等症狀，被醫師診斷出焦慮症。張女後續與資方進行調解，主管拿出5月7日的離職單證明張女是自願離職，但調解委員發現其中有不屬於張女的筆跡，主管這才承認他事後在張女離職單上擅自竄改。此外，調解會結束後沒多久，公司竟又去報案控告她業務侵占及背信，張女也收到警局通知去做筆錄，對方根本是「惡人先告狀」，盼勞工局能介入以維護她的清白及權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後，雇主、仲介迴避勞基法，運用「合意解約」彈性調解人力，致64位外籍漁工待工期間，被迫放無薪假，擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍，甚至吃住自付，游走失聯移工邊緣，完全未獲得簽約3年的工作保障，更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障，嚴重影響臺灣形象，怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現，解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料，112年因為休漁受影響漁工總計64位，分屬45個雇主，委託3家仲介業者；依據勞動部勞動力發展署陳述，雇主解約的狀況，過去3年共有196案，涉及205名移工提早解約，解約再申請聘用有144案，涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形，並非單一年度發生的案件，受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工，因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚，雇主應正常給付外籍勞工每月全薪，若漁工被迫停工，解聘應該要有資遣費，且漁工等待轉換雇主期間，原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工，調查後發現，這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期)，被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作，形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」，及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示，「來臺之前，未被告知休漁問題，感受到被欺騙，認知工作是3年合約，如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約，也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼，以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁，以前外籍漁工下船後，沒有薪資、自付食宿，過一段時間後可以回到原船工作，之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁，雇主與仲介要求漁工簽自願解約，卻長期等待轉換工作，又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙，影響船東出海捕撈意願，工作機會變少，漁工只能自尋其他雇主，甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現，外籍漁工待工期間，仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間，最高紀錄超過80人，有些漁工被迫睡在外面的屋簷下，已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定，且寒流來臨季節宿舍沒有熱水，也沒有足夠的床位及棉被，廁所損壞，照明不足，衛生條件不佳，其住宿環境完全不符合生活標準，另漁工須自行煮食，並負擔食宿費用，每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出，雇主、仲介迴避勞基法，大量解僱外籍漁工之異常狀況，給予惡劣住宿環境住宿，勞動部及新北市政府始未發覺違失，而是在監察院啟動調查後，才進行專案處理，要求雇主、仲介改善。再則，勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形，進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因，因為勞政單位查核時，還事先通知仲介並讓仲介在場，漁工與仲介權力不對等，致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等，嚴重影響勞工權益，影響臺灣人權聲譽，有重大疏失，予以糾正。另外，監委認為，勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」，應檢討改進，以保障外籍漁工權益，避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到，國際勞工組織第188號漁業工作公約（ILO C188），確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到，任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇，移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」，又消除一切形式種族歧視國際公約（ICERD）國際審查提到，國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者，適用勞動基準法，原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工，又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主，無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分，透過法律強化保障外籍漁工權益，應有討論空間。
台南國小校長強制猥褻實習生 遭判刑6月且終生解聘
前台南市許姓國小校長被大學女研究生指控，於她到校實習時環抱強吻，遭制止後還強行撫摸胸部及下體。許男起初拒不認罪，直到被起訴移審後才認罪並賠償20萬元和解，最後遭終身解聘，淪落工地打工。法官同情許男遭遇，一審判刑6月，緩刑2年，檢方不服上訴二審被駁回，全案定讞。此案經市府教育局調查後，去年10月已對許男做出終身解聘的行政處分，並通報全國不適任教育人員，許男則提起救濟程序，目前仍在教育部審議中。判決指出，2023年7月時任國小校長的許男，以實習即將結束為由，聯繫在校實習的被害人到校長室內無監視器處，不但親吻對方嘴唇還環抱腰際、摸屁股。被害人拚命掙脫並警告許男「清楚人與人之間的界線」，但許男仍說「再一下」，之後才停下動作。被害人離開時，許男再次以雙手從後方環抱，除撫摸對方腹部，甚至伸入褲內撫摸陰部，被害人將其左手拉出要求冷靜，許男仍持續說「Promise會照顧你」、「哪裡可以找得到你」等語，最後才罷手。被害人走出校長室時，許男還說「要當你的男人」，被害人提醒「你是某個人的丈夫、是孩子的爸爸，請記得你的身分」，才終於逃離現場，事後由家人陪同報警。許男到案時辯稱想要與女方成為男女朋友才會動手，被起訴後到法院開庭時改口認罪，並賠償女方20萬元獲得原諒。法官考量許男無前科，且有配偶及子女需撫養，目前在工地上班維持家用，判刑6月得易科罰金、緩刑2年。檢方不服一審量刑過輕，且緩刑未附條件提出上訴，但二審認定原審判決合理，駁回定讞。
少子化衝擊！高教拉國家級警報 4年後新生恐探底
今年大學分發入學首度發生文化大學、真理大學、大葉大學與佛光大學共4校短報招生缺額的情況，高教司在近日前往文大查核，真理大學校長陳奇銘也被董事會解聘，消息傳出引起外界譁然。業界人士認為，之所以出現這起亂象，在於教育部對少子化衝擊高教的困境端不出解方，到了117學年度大一新生人數將來到谷底，如果屆時還是沒有對策，局面恐怕更難看。大學分發入學於8月中旬放榜後，爆出文大未如實將申請入學、繁星推薦等招生管道缺額回流到分發入學。教育部政務次長葉丙成日前出面證實，還有佛光大學、真理大學、大葉大學共3校也同樣短報名額而違規。高教司於29日出動大批人馬前往文大查核，了解學校辦理招生和新生註冊等相關作業，時值開學季，不少新生與家長也十分擔憂，辦學不穩定恐影響就學權益。陳奇銘則是被真理大學董事會解聘，由教務長李宜芳暫代。至於短報缺額人數方面，教育部說明，113學年度繁星推薦及申請入學招生缺額疑似有學校未確實回流情事，對照大學考分會所公告之「回流後分發入學總名額」，真理大學未回流432名、佛光大學276名、文化大學93名及大葉大學69名。教育部也強調，學校確有違反招生規定之情況，已去函糾正，後續將當成調減次1學年度招生名額總量、調整繁星推薦及申請入學招生名額比率之參據，再依情節輕重，扣減大學招生專業化發展計畫補助經費、扣減私校獎補助款，並依法嚴懲相關人員。高教資訊平台「大學問」執行長魏佳卉表示，這次爆出爭議的私校幾乎都是老牌學校，像是文大與佛光招收境外生的力道都非常強勁。之所以會爆發爭議，在於教育部對少子化衝擊私校端不出解方，如果還是持續找不到策略因應，又缺乏立場，到了117學年度大一新生探底僅剩15.7萬人，必然會有更多更難看的情況出現。
真理大學校長突遭解聘 董事會回應：與招生名額短報無關
今年度大學分發入學首度發生4所私立大學短報招生缺額，其中包含真理大學，且校長陳奇銘被董事會解除校長職務。《台灣教會公報》於今（31）日提出真理大學董事會的回應，此事已責成校方進行深切檢討，並追究責任。經查其起因在近年少子化之下，各大學招生出現缺額，真理大學因發現有其他學校採取此做法，以降低帳面缺額數據，且不影響考生權益，評估認為可進行效法。未料此做法依規定是不可行的。依照《台灣教會公報》報導，雖然此事有經學校會議討論，但身為校務行政負責人與決策者的校長仍難辭其咎，應負起應有的責任。校方也已確保之後不會再發生此一問題。至於短報名額較多，係因真理大學招生人數較多，且向教育部寄存名額很少，故相較而言會有比其他學校多的情況。《台灣教會公報》提到，至於真理大學董事會於8月29日做成解聘陳奇銘校長，指派李宜芳教務長接任代理校長，董事會表示，此事與招生名額短報問題並無絕對關連。因真理大學設有董事會督導與管考校長治校之機制，每年都會進行校長治校績效之考核。《台灣教會公報》報導稱，董事會進一步透露，因高教環境的日趨嚴峻，不僅是校方與董事會，其所屬的台灣基督長老教會也積極地擘畫校務賡續長遠發展的方針與策略，以讓創辦人馬偕博士的教育理想持續發光發熱。此次解聘陳校長，也是整體發展方針進行落實的一環。《台灣教會公報》指出，真理董事會表示：「教會正在整合所轄眾多的機構與資源，致力更快速地朝向更精緻與高品質教育之『馬偕大學園』的目標。」而這個目標的落實，也需要有更具前瞻性與執行力強的CEO執行長，也就是校長的帶領。《台灣教會公報》強調，真理董事會指派李教務長擔任代理校長，持續維持校務良好運作，並開始積極遴選理想的新任校長，讓包含真理大學，永續為台灣高等教育付出奉獻的「馬偕大學園」早日實現。
IBM突宣布結束中國研發部門 3分鐘秒裁千人…員工怒了：被侮辱
進入中國市場第40年的美國計算機巨頭IBM，被稱為「藍色巨頭」，日前以極為「魔幻」的方式結束，1000多人瞬間失業，有員工就還原過程，「就宣布一下，沒有Q&A」，令人措手不及。據《華夏時報》報導，IBM高層26日原訂就關閉業務進行半小時會議，僅持續3分鐘就宣布裁員，沒有留任何問答溝通空間，讓特地冒著大雨趕到公司尋求說法和解決方案的員工大為失望，不少人更感到憤怒，因為公司以一種敷衍了事的態度結束。與此同時，又有聲音藉機鼓譟「外資撤出中國」，不過知名經濟學者、工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林指出，在中國同類競爭對手太多，自己又缺乏絕對技術優勢，是IBM關閉中國研發的最主要原因，「裁撤研發機構可能不怪任何人，只是一家企業老了，這家企業在科技領域活得太久了」。1000多名員工瞬間失業。（圖／翻攝自微博）多數員工被突然裁員感到錯愕，更對如此簡短的會議大失所望，擁有13年資歷的小李（化名）表示，一早冒雨來開會，全員會議只開了3分鐘，「大家聽完之後很氣憤，感覺受到了侮辱」。另一名員工也透露，他和自己的經理談過相關安排，最後也被解雇了。IBM方面的說詞是，不按裁員處理而是「協議離職」，員工在今年9月13日之前簽署解聘協議，將得到N+3的補償；9月20日之前同意簽字的補償將是N+1，在10月31日正式關閉相關業務後再簽字將得不到任何補償。
側室無法入籍！94歲母過世被列無名屍 兒提不出親屬證明崩潰
側室的悲哀！7月台中太平區70歲瞿姓男子的生母以高齡94歲過世，但因為生母是側室，瞿男戶籍登記在大房名下，瞿男無法提出戶籍親屬證明，殯儀館拒辦登記，暫時將瞿母以無名屍處置，直至他到戶政所完成除戶，才圓滿解決母親後事。台灣早期存在著一夫多妻，但只有大房能被寫在戶籍上，其他側室的子女多半登記在大房名下。瞿男委託生命禮儀社處理母親後事，禮儀社負責人陳子梵表示，瞿母於7月17日過逝，第一時間大體進殯儀館，但因瞿男無法提出戶籍親屬證明，殯儀館拒絕辦理登記，且以無名氏處理，依規納入聯合公祭，瞿男無法單獨為母親舉辦告別式。陳子梵協助家屬出面力爭，卻遭牽連民政顧問職務被解聘，她認為殯儀館無理刁難。瞿男崩潰找上里長幫忙，協助出示同住證明，但殯儀館承辦人員仍拒登記，最後是瞿男到戶政事務所持除戶證明，館方才未以無名氏處理，最後其母後事也圓滿解決。事後陳子梵帶伴手禮拜訪館長，當場道歉。對此，民政局表示，大體登記依規定須附上關係證明文件，是維護大體安全和尊嚴。台中生管處為提升各項殯葬服務品質，完善民眾治喪需求，絕不會無端刁難治喪民眾處理亡者身後事。
友邦史瓦帝尼徵中餐主廚月薪22萬！ 應聘條件曝光「還有這些福利」
台灣在非洲的友邦史瓦帝尼，近日透過財團法人國際合作發展基金會近日公布徵才訊息，應徵中餐主廚，除月薪5400美元外，還加上艱苦加給1630美元，折合新台幣約為22萬4千元，任滿一年更有20天的年假和獎金，據國合會表示，由於目前徵人訊息才剛公布，歡迎有興趣想挑戰的廚師來應徵。史瓦帝尼國王為恩史瓦帝三世。（圖／達志／美聯社）國合會16日替友邦應徵中餐主廚，職稱為「駐史瓦帝尼王國王室中餐主廚」，工作地點位於史瓦帝尼王國，主要工作地點在Lozitha王宮，但也須至其他王宮服務，主廚負責史王、王母及王室日常膳食及宴會料理，其中90%為中式料理，10%為融合料理，也須訓練王家廚師規劃與烹調中式料理。在應徵資格方面，需要餐飲科系相關畢業，並具中餐乙級證照且至少於中式餐館服務3年以上，另外在準備國宴、晚宴和其他特殊活動之宴會料理時，主廚會與在地主廚合作並輪流擔任團隊負責人，除了要設計菜單和也要負責食材採購，因此語言部分也有一定的要求。另據國合會表示，每日工作時數為8小時，如遇週末工作和國定假日工作可補休，不過補休必須在接下來的一星期內休完，補休天數不得累積或一次性長時間休假，任滿一年後就會有20天年假。至於待遇福利上，月薪5400美元，艱苦加給1630美元，折合台幣約22萬4670元.；1年聘約期滿，史方另給月薪25%之獎金，若離職係基於雙方同意且主廚未違反史國聘僱法第36條相關解聘事由惟服務未滿1年時，獎金依服務期間比例核給。其他的福利包括抵離任經濟艙機票、抵離任搬遷費用各1500美元，約4.7萬台幣、住宿地點及工作所需之交通協助、史瓦帝尼全額負擔水電、瓦斯及網路費用。位於非洲南部的史瓦帝尼有「非洲小瑞士」之稱，國王為恩史瓦帝三世（Mswati III），是富比士2008年全球第15位富裕君主，淨資產約達2億美元。根據國合會指出，若有興趣者可透過投遞履歷至財團法人國際合作發展基金會官網或電郵至s.y.wang@icdf.org.tw，書面履歷經初審合格者，將通知筆試（英文）；筆試合格者，另行通知面試；筆試與面試均在財團法人國際合作發展基金會實體進行。國合會16日替友邦應徵中餐主廚，職稱為「駐史瓦帝尼王國王室中餐主廚」。（圖／翻攝自臉書）
25歲女師「放課特別授業」教人與人連結 國中弟全身吻痕…媽氣炸報警
北部1名25歲國中女老師在校任職期間，結識該校1名15歲男學生，不料她明知對方是未成年少男，竟將其帶到租屋處3度發生性關係。少男母親事後發現兒子身上有大量吻痕，氣得到學校討公道，並報警提告。法院審理後，依3個妨害性自主罪合併判處女師應執行有期徒刑6月，緩刑3年，另須向公庫支付10萬元。判決書指出，被告曾任職於北部某國中，期間認識該校15歲男學生，其明知對方係14歲以上未滿16歲之少男，竟基於對14歲以上未滿16歲之男子為性交之犯意，分別於去年5月25日、5月26日及5月27日，在未違反少男意願的情況下，3度發生性關係。男學生母親發覺兒子身上有大量吻痕，因而至學校查訪並報警，由員警循線查悉上情。法院審酌，被告犯後在僅有被害少年之指述證據下，除於警詢飾詞卸責外，於偵訊及準備程序均坦承犯行，並呈上悔過書，深切自責，可見其確有悔意，同時亦表明願與男學生母親和解，然告訴人未到庭，而未能達成調解，因此依3個妨害性自主罪合併判處應執行有期徒刑6月，緩刑3年，另須向公庫支付10萬元。針對本案，教育局說明，該師所屬國中前於2023年5月29日進行校安通報，並召開性平會調查，認定當事人性侵害成立，並終止聘約，且議決該師終身不得聘任為兼任、代課及代理教師，教育局業已於同年10月30日核准解聘，後續並登載教育部不適任教育人員系統管制，各階段學校、幼兒園、補習班、課照中心等學校及教育機構，都不得進用該員。
新竹縣知名托嬰中心不當虐童 縣府出手了！徹銷優等評鑑、重罰
新竹縣竹北市一間知名托嬰中心竟發生不當對待幼兒事件，新竹縣社會處表示，本案托嬰中心確實違反兒童及少年福利與權益保障法第83條第1項規定，有虐待或妨害兒童及少年身心健康之情事屬實，本府將撤銷優等。社會處表示，為維護兒童受照顧權益，先前已依托嬰中心監視錄影設備設置及資訊管理利用辦法，函請該托嬰中心將事發前30日之監視器畫面，提供社會處保存及查調，並陪同家長於每周一至周五下午及假日查看30日之完整監視器內容，確有違反兒童及少年權益福利保障法規定之事實。社會處指出，已主動請新竹縣托嬰協會盤點尚有名額之托嬰中心，並請新竹縣北區居家托育服務中心盤點尚可收托幼兒之保母，協助後續幼兒照顧轉銜，並請該托嬰中心後續將幼兒名單跟初步轉銜的方式，每日更新提供社會處確認；除針對本次案件之托嬰中心，已加強不定期稽查，該托嬰中心之相關機構也一併加強稽查及要求調閱監視錄影資料。社會處已邀專家，儘速召開專家會議討論，根據查調事實及違法情節輕重，依規予以裁處。依兒童及少年權益福利保障法規定，違反第49條各款情形，托育人員將處以新臺幣6萬元以上60萬元以下罰鍰，並公布姓名且不得再任托育人員；托嬰中心督導不周，且未能提供安全環境，將裁處6萬元以上60萬元以下罰鍰，情節嚴重者，將命停辦並公布名稱及負責人姓名。112年社會處辦理托嬰中心評鑑，已進行更多資訊揭露予以社會大眾，包含提前公告評鑑各項指標，並於公布結果上呈現等第，分別詳列行政管理、教保管理及衛生保健3類之前、均、後標，以供民眾能進行比較與選擇更符合期待之托嬰中心。另，本府評鑑計畫，訂有績優排除原則，本案托嬰中心確實違反兒童及少年福利與權益保障法第83條第1項規定，有虐待或妨害兒童及少年身心健康之情事屬實，本府將撤銷優等。社會處強調，為維護幼兒托育安全，營造健康正向之托育環境，請各托嬰中心務必落實督導管理職責，社會處於113年4月11日發函本縣各托嬰中心，提醒按「教保服務人員輔導與管教幼兒注意事項」第10條規定，幼兒於傷害自己或他人或有傷害之虞等情形，方應施以適當之輔導或管教，請各托嬰中心務必督導托育人員於照顧幼兒時，應以正向適切之方式予以耐心溝通，主管人員亦應適時給予協助及指導，避免出現恐造成幼兒不利影響之爭議行為，例如:罰站、大力拖拉幼兒、布巾蓋頭、大聲辱罵或長時間拘束於某一設施等行為。未來，社會處會更加強對托嬰中心的輔導與不定期稽查，也呼籲各托育人員及托嬰中心主管務必落實托育服務責任，提供家長安心的托育環境，讓幼兒身心健康的成長。
糊塗家長抱錯娃！嘉義幼兒園接送烏龍 市府認園方有疏失將裁罰
嘉義市某私立幼兒園8月1日新學期第1天，發生家長接送烏龍事件，事後園方雖已停聘涉事教保人員，但嘉義市府教育處仍認定幼兒園有疏失，將依法裁罰；抱錯小孩的家長事後無交代原因，警方也認無違法未再調查；但事後涉及接送烏龍事件的雙方家長都很不愉快，因此2名幼童都已轉學。事件回朔到本月1日，時值幼兒園新學期開學第1天，老師也是新上任，當晚放學時間，小孩都急著要回家，當下老師聽錯1名父親要接送小孩的名字，誤把另1名小孩交給這名父親，而，而這名父親也沒有確認，便開車將小孩帶走，還帶去買雞蛋糕。幼兒園後來發現這名父親抱錯小孩，立即打電話告知父親，並要求馬上將小孩帶回幼兒園。該名家長回到幼兒園時，正好在園區門口遇到要接送被抱走小孩的阿公阿嬤，雙方因此發生言語衝突。據《中央社》報導，嘉義市政府教育處特幼教育科長黃媛楟7日告訴記者，某私立幼兒園1日發生家長接送抱錯2歲幼幼班幼童事件後，要求幼兒園進行調查報告；報告中，園方在開學日未製作「家長接送卡」，且第一時間未依規定核對接送家長身分，確實有行政疏失，將依法裁罰，園方已解聘當天幼兒教保員。黃媛楟指出，報告中，抱錯小孩的父親並沒有明確交代原因，且雙方家長都到派出所備案，經警方調查抱錯小孩父親車輛的行車記錄器，過程中被抱走幼童並未受傷害，警方初步認定也無違法，並無法強制這名父親說明原因。黃媛楟表示，事後，抱錯小孩的父母，以及小孩被抱走的家長，彼此都覺得很生氣，均將小孩轉學，不想再回到原幼兒園上學。
搞烏龍！嘉義幼兒園爆家長「接錯別家小孩」 粗心教師掛錯名牌釀禍
嘉義市1間私立幼兒園1日發生一起烏龍事件，1名教保人員誤將2歲女童交給其他來接送小孩的家長，直到女童家屬到校時撲空，才發現自家小孩不見，事後校方已懲處並停聘疏失人員，也表示將加強幼兒接送安全。據了解，嘉義市1名母親在網路社群平台控訴，她將2歲女兒送至私立幼兒園，下午4時許接獲校方來電，稱女童誤穿他人鞋子，請家長帶女童到校更換，母親詢問負責接送的爺爺奶奶後，未料他們竟稱還沒接到人， 爺爺奶奶到校後詢問教保人員，她卻說女童情緒不穩，待老師安撫後才會帶出來。未料，奶奶卻發現自家女童被1名陌生男子從校外抱著進入校園，經了解，原來是家長迷糊誤認成自家小孩帶走，奶奶對於此荒唐事件忍不住質問「你連自己家小孩都會抱錯」，對方也不不甘示弱回擊「你是在說三小」，雙方隨即爆發口角衝突，而教保人員卻僅旁觀並未出面協調及給出合理回復，氣的女童家屬不再將小孩送至這間幼兒園。幼兒園表示，針對幼童接送糾紛，是因教保人員將2名女童的名牌別錯，導致其中一方的父親誤接走別人家的小孩，直到發現小孩穿錯鞋子返回告訴老師才被其真正的家屬發現，校方說明因作業疏失釀禍，目前已懲處並解聘該名教保人員，同時統一將接送時間更改為下午4點，並以接送卡識別，加強幼兒接送安全。市府教育處說明，該間私立幼兒園已完成校安通報，並製作接送卡及家長通知單加強宣導，防止類似情形再度發生，後續教育處將依調查報告，依法進行相關行政裁處。
幼兒園接送烏龍！粗心教師抱錯娃 更粗心的爸爸沒發現「直接抱走」
嘉義市一間私立幼兒園8月1日發生小孩接送烏龍事件，一名幼兒園教師誤把一名幼童交給另名來接孩子的父親接走，而粗心的父親當下也沒發現不對，將女童載走。直到女童家屬來接小孩撲空，才發現事情不對勁。女童家屬氣憤表示，不會再讓女兒就讀該幼兒園；幼兒園方則表示，目前已懲處且停聘該位教師，並將加強幼兒接送安全。嘉義市一名母親在臉書發文控訴，1日將女兒送至私立幼兒園，下午4時接到園方電話，稱女兒穿錯別人鞋子，請家長將女兒帶回幼兒園更換。但她詢問之下，才發現負責接小孩的阿公阿嬤「根本還沒接到人」。原PO表示，阿公阿嬤下午抵達幼兒園，沒看到孫女身影，3度詢問老師，皆得到「小孩在教室情緒不穩，待老師安撫過後才會帶出來」的回應。然而阿嬤後來卻發現孫女被一個陌生男子從校外抱著走入，才驚覺自家孫女是被迷糊的家長誤認成自己小孩接走了。原PO表示，女童阿嬤當下忍不住質問，「先生，你連自己小孩都會抱錯喔？」而對方也氣憤以台語回擊「你是在說三小？」雙方遂發起爭執。當她到場了解情況後，才得知是幼兒園老師抱錯小孩，但對方家長也未發現。原PO還指出，雙方爭執過程中，幼兒園的老師並未出面協調，僅是旁觀，未能給他們合理的交代，讓她們最終決定不再將女兒送到這間幼兒園。針對此事，事發幼兒園透過臉書回應，表示1日發生的小孩接送問題，系園方因作業疏失導致家長產生糾紛，目前已懲處解聘該名教師，加強幼兒接送安全，即日起將統一接送時間為下午4時，並以接送卡識別。嘉義市教育處2日獲悉這家幼兒園發生抱錯小孩事件後，遣特幼科人員前往園區了解情形及進行稽查，園方已解聘發生疏失的教保服務人員，經調閱抱錯小孩父親的行車紀錄器，初步了解無任何傷害行為。教育處表示，幼兒園已完成校安通報，也製作接送證及家長通知單加強宣導，後續將依調查報告，依法進行相關行政裁處。