規章
」上海野生動物園「袋鼠打傷遊客」 苦主肌肉拉傷要打狂犬疫苗
上海野生動物園的「袋鼠坡」,以可供遊客「零距離接觸袋鼠」而廣受好評。但近日有多起遊客反映,餵袋鼠時被打傷,引起網友關注。對此,動物園園方承認「確實有打人事件」,並表示會更新安全提示。據陸媒《新聞晨報》報導,上海野生動物園的區域「袋鼠坡」,因可讓遊客零距離接觸和餵食袋鼠,成為園內重要賣點。暑假期間,更增加了晚間開放時段,以應對激增的遊客需求。不過近日有遊客在網路上發文,聲稱在袋鼠坡餵完小袋鼠後,站在一旁和朋友聊天,突然有一隻比自己都高的袋鼠鑽到她和朋友之間,然後用兩隻爪子扣住她眼部,期間遊客的脖子、手臂、小腿均被打。該名遊客表示,自己遇襲後大聲呼救引來工作人員脫困,後經醫院檢查為結膜炎和肌肉拉傷,並打了狂犬疫苗,休息了幾天。受傷遊客表示,「入園前,有告知這個袋鼠在夜晚『會很興奮』,我只能說運氣是有點背還真被打了」。報導指出,袋鼠坡門口的《投餵互動須知》中有提到「遊客應遵守投餵互動營運規章制度,聽從工作人員指揮」,注意事項則包含「請勿奔跑、追趕、驅趕袋鼠,不准抓、抱袋鼠等」、「請勿大聲喧嘩,與袋鼠互動時動作要輕緩,投餵時將飼料放於手掌心中,慢慢伸到袋鼠嘴巴附近,讓動物自己進食。」等。工作人員亦提醒準備餵食的遊客,袋鼠「可以摸,但不要摸耳朵和爪子」。上海野生動物園相關工作人員也表示,袋鼠多屬於夜行性動物,因為白天太熱,袋鼠總是在白天睡覺,夜間覓食。而夜間開放時段,也是袋鼠比較興奮的時候。工作人員並表示,過去確實曾有一些遊客在與袋鼠互動時意外被打,未來將會更新安全提示,讓遊客更了解動物的習性,以免互動中過度刺激動物。
中職多名球員參與德州撲克 職棒工會發表聲明:將調整規章
中華職棒近日被爆多名球員涉足德州撲克場所,味全龍隊曾傳昇、郭天信、張政禹及富邦悍將隊曾峻岳都將遭到懲處,而職棒工會也於今(7)日發出聲明,將會持續與聯盟、球團合作,以檢視、調整規章內關於賭博防治的相關對應規範,以做出更加明確的定義。中華職棒球員工會聲明:職棒工會自復會以來,始終不間斷地透過宣導,協助職業選手維護自律形象和價值觀,並藉由各種途徑持續提醒會員們遠離賭博場所與各種形式的賭博活動。同時,我們也不斷向聯盟、球團與政府強調本會對於防患未然的擔心,因為我們深知賭博活動後續可能引發的金錢糾紛,並可能導致選手遭受勒索或被迫參與假球,從而帶給整個產業無法挽回的傷害。對於近期會員涉及賭博行為及涉足相關場合引起風波,本會將會提供會員必要協助,以保護會員應有權益,但本會亦要再次強調對相關行為的不予認同。職棒工會的力量來自於所有選手的團結,我們透過彼此約束、互相提醒,共同建立和守護一個健康、公正、純粹的環境。同時我們也清楚知道,各式各樣的風險因子始終存在於球員生涯的周遭。隨著職棒環境的改善,與各種娛樂型態變遷,本會將持續加強內部管理和自我檢討,確保每位會員都理解到珍惜職業生涯、堅守法律及道德底線的重要性,並且會持續與聯盟、球團合作檢視、調整規章內關於賭博防治的相關對應規範,以做出更加明確的定義,共同維護職棒產業的信譽及社會價值。
味全龍曾傳昇在賭場被逮稱「只是競技」遭起訴 球團已通報聯盟嘆:一再要求自律
中華職棒味全龍24歲小將曾傳昇近年表現不太理想,竟又爆出公然聚賭,但他辯稱玩德州撲克不是賭博只是競技,事後檢方經調查依賭博罪予以起訴。味全龍球團今(2日)發聲明,已通報聯盟並依規懲處,強調會一再要求選手自律,嚴禁涉足爭議場所。在曾傳昇遭檢方依賭博罪起訴後,味全龍球團也發聲明回應,「經查德州撲克雖為融合心理學、數學和策略思維的競技運動,惟實務上仍常出現合法掩護非法賭博之情事,球團內規亦禁止選手前往此類場所,並一再要求選手自律。」球團針對曾傳昇遭起訴表遺憾,因為沒能落實球員生活管理,發生球員私下涉足爭議場所,他們也已通報聯盟並會照內部管理規範懲處,待收到起訴書將召開紀律委員會。味全龍也表示,會再強化球員教育和生活管理,絕對禁止他們涉足爭議場所,影響運動生涯。據《鏡週刊》報導,台北市檢警在士林區一處私宅破獲德州撲克賭場,當場逮捕經營者和13名賭客,沒想到賭客名單有職棒球員曾傳昇。對此,曾傳昇承認在玩德州撲克,但堅稱是比賽競技非賭博,最後在檢警偵查後,確定依賭博罪予以起訴。其實曾傳昇近年表現不理想,今年在一軍只有1場出賽記錄,大多在二軍調整狀況,據悉,2021年他就曾遭總教練葉君璋點名「態度問題」,甚至告誡他打職棒要嚴肅以對,不是開玩笑。而今日味全龍在斗六與富邦悍將有一場賽事,他也有隨隊練習備戰。而根據中華職棒聯盟規章之球團管理準則,球團隊職員皆不可涉足不當場所,包含色情酒店、賭博電玩及任何有損聯盟、球團及個人聲譽等聲色場所。
金管會喊「錢留台灣+吸外資」 開放主動式、被動式平衡型ETF首檔明年掛牌
「把錢留在台灣,吸引外資到台灣來!」金管會副主委陳彥良、證期局副局長高晶萍30日宣布,將打造具有臺灣特色的「亞洲資產管理中心」,其中在商品構面係以鬆綁法規開放多元化金融商品為方向,參考比照日韓美國等,開放主動式ETF及被動式多資產ETF,在2024年12月底前完成修法,並預計2025年將有首檔主動式ETF及被動式平衡型ETF掛牌交易。主動式ETF正式開跑,多資產ETF聯手出擊金管會指出,我國ETF市場近年來規模顯著成長且商品多元發展,截至113年6月底,計有238檔證券投資信託ETF,市場規模已達新臺幣5兆2,918億元,占整體證券投資信託基金規模8兆4,071億元之62.95%,規模已為亞洲市場第三大,具備一定發展優勢及潛力。配合行政院經濟發展委員會擬定之整體國家經濟發展策略,金管會將打造具有臺灣特色的「亞洲資產管理中心」,並從客群(人)、金流(錢)、參與機構(資產管理業者)、商品(投資工具)四大構面著手規劃相關措施。其中在商品構面係以鬆綁法規開放多元化金融商品為方向,金管會經評估我國基金市場之發展情形及特性,及參考國際間主要市場之監理規範,爰與證交所、櫃買中心及投信投顧公會共同擬定開放主動式ETF及被動式多資產ETF,以作為落實商品多元化政策下具體行動措施之一。主動式ETF小辭典金管會證期局「主動式ETF、多資產ETF」相關規劃重點說明如下:一、主動式ETF,主動操作新商機:主動式ETF係由基金經理人依照投資目標與投資策略主動建構投資組合,並進行操作調整,考量國內首次引進主動式ETF,初期開放主動式股票ETF及主動式債券ETF,投資組合採全透明方式(每日向市場公告ETF實際投資組合),且不強制要求須有績效參考指標(Benchmark)。二、被動式多資產ETF,資產配置更多元:我國追蹤指數之被動式ETF市場近年來快速成長,投資人對於指數成分為股票或債券之ETF已相當熟悉,初級先開放固定比例股債平衡型被動式ETF商品,後續視實際發展狀況,再循序漸進開放其他多資產ETF。金管會將依前述開放方向,辦理相關法規調適作業,包括於113年12月底前修正證券投資信託基金管理辦法及證券投資信託事業募集證券投資信託基金公開說明書應行記載事項準則,同步請證交所、櫃買中心及投信投顧公會就商品發行銷售、資訊揭露、申購買回作業、流動量提供等相關規範配合修正相關規章及調整相關電腦作業系統。預計114年將有首檔主動式ETF及被動式平衡型ETF掛牌交易。金管會表示,因應國際趨勢及政策推動方向,開放主動式ETF及被動式多資產ETF,對於我國資產管理市場而言,可平衡國內主動與被動基金市場之發展,並拓展資產管理業者之業務動能,累積投信基金經理人主動投資管理之資源及能力;在推動我國成為具臺灣特色之亞洲資產管理中心方面,可於我國ETF市場之優勢發展基礎上,增加國際合作之機會。
黨紀處分越來越鬆? 朱立倫:根據規章辦理標準一致
外界質疑國民黨政治人物涉貪,黨紀處分標準卻越來越鬆,國民黨主席朱立倫今(29)日表示,黨部是根據2020年9月修訂的黨章規程辦理,為一致的標準,他也強調,楊縣長犯的不是貪汙罪而是圖利罪,將在行政裁量由法院來裁決,相信法院會還他清白。朱立倫說,楊縣長犯的不是貪污罪是圖利罪,將在行政裁量由法院裁決,並不是貪汙污罪,而圖利罪會不會成立,相信法院會還他清白。另外有關於助理費部分,民進黨不要惡意攻擊國民黨,現今不論是民進黨、國民黨、地方議會或是立法院,都碰到很多助理費的問題,朝野應該坐下來同心且慎重的討論,到底要怎樣規範助理費。他說,因為助理費判決的結果差異非常大,有的用詐欺、有的用使公務人員登載不實,有的使用貪汙治罪條例,畢竟助理費問題有百樣種,民進黨、國民黨、民眾黨或無黨籍地方議會或立委都碰到非常多問題,應該要好好徹底解決,民進黨想用這個攻擊國民黨,自己要回頭好好看一看有多少議員、立法委員都碰到同樣的助理費問題。
6/7的人離開時代力量 準備「二次創黨」
時代力量在2024未跨過3%政黨補助款門檻,立委選舉也團滅。時代力量主席王婉諭今天公布檢討報告,要把「二次創黨」的宣示化為現實,穩定財務狀況是重整的第一要務,她強調,時代力量沒有放棄,也不打算無聲消散。今天時代力量召開「面對過去,展望未來」檢討報告記者會,王婉諭表示,在2024選後失去政黨補助款情況下,穩定財務狀況為第一要務,因此時力縮編大部分實體據點及黨工,並退租中央黨部,目前全黨支薪的工作人員不超過20人。但王婉諭說,時代力量沒有放棄,也不打算無聲消散,在選後湧入數百人入黨潮和超過千筆的小額捐款,都是台灣社會不希望失去時代力量的象徵。接著提到,選後時力啟動黨務重整,努力養成「開放、透明、參與」的文化,並表示,下半年時力要把「二次創黨」的宣示化為現實,會啟動黨內各項規章的修訂,制定權責相符、擴大參與的權利規則,強化時力的黨內民主。王婉諭表示,時力會回顧台灣過去10年的問題,並預判下個10年會面臨挑戰,擬定新時代的政策綱領,及早做好準備和回應,希望能明確的向社會傳遞,時代力量不會消失。會絕處逢生、成長茁壯。媒體詢問何謂黨內民主,時代力量決策委員周偉航說明,過去他參與決策委員會議時,有些意見的確無法被提入討論議程,或是黨內一直有一股力量在「禁止討論黃國昌」,連提到都無法,但現在的時力有各式各樣的聲音、有意見都可以丟出來一起討論與思考,沒有人在這裡是神。檢討報告指出,時代力量從2015創黨至今。黨證編號超過7300號,然而截至今年5月底止,有效黨員僅1090人,超過6200人離開,7分之6人已經離開。
在學生重考錄取醫學系 他差0.05分淪「落榜頭」怒告台大…判決出爐
台大醫學系一名蘇姓在學生前年報考同校同科系,並再次錄取,讓和錄取分數只差0.05分的「落榜頭」李姓考生相當不滿,認為校方讓蘇生占了1個名額,卻未增列備取生,害他落榜,要求台大應撤銷蘇生錄取資格,並依法足額錄取50人。全案經最高行政法院審理,認定台大原處分無誤,判李生敗訴確定。根據判決書,李生主張,台大醫學系於111學年度學士班申請入學招生考試第2階段指定甄試項目之口試結束後、放榜前,即陸續接獲檢舉有蘇姓考生為被告醫學系在籍就讀學生,卻未揭露其在籍就讀學生之身分,報名參加考試,如未排除該生或增額錄取,將導致其他原本可獲錄取之考生就讀機會受到排擠。李生認為,台大醫學系經教育部核定錄取名額為50名,且未專案檢具理由提送校級學校招生委員會核定不足額錄取,即應依法足額錄取50人,復考量正取生中可能有人不入學就讀,被告應依法列備取生,俾符教育部核定內容,惟被告並未專案檢具理由提送校級學校招生委員會核定不足額錄取,即無不列備取生之裁量權,所為第2階段放榜公告顯然違法。台大表示,醫學系於接獲檢舉後,已依大學法、大學辦理招生規定審核作業要點、招生簡章總則及被告招生須知等規定為適法妥當之處理;因招生簡章總則及被告招生須知均未限制或禁止已有大學學籍者再次報考,無論蘇生重考之動機為何,均難認其行為有妨害社會秩序或公共利益之情,其重行報考核屬其自由及權利,應予保障。台大指出,依大學辦理招生規定審核作業要點第7點及大學招生委員會聯合會所訂招生簡章總則等規定,考生甄選總成績未達最低錄取標準者,雖有名額亦不錄取;因原告甄試總成績為75.97分,未達最低錄取標準76.02分,無論被告是否核定備取生人數、是否撤銷蘇生之報考資格,均不影響原告自始未達最低錄取標準之事實。台北高等行政法院審酌,最低錄取標準係被告招生委員會基於學術專業考量及申請者各項表現所訂定,正取人數計50人,合於招生簡章公告之招生名額,俱符合大學辦理招生規定審核作業要點第7點第1項等相關規章;則原告因第2階段指定科目甄試總成績未達正取最低分數,致核錄結果為不錄取,要無違誤。李生不服上訴,遭最高行政法院駁回。
工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到,1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元(約新台幣89.6萬元)。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後,公司不服,訴至法院。法院審理認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者遲到行為進行處罰,但普通用人單位不具有罰款權,為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定,也不符合情理。《澎湃新聞》報導,判決書顯示,江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作,每月薪資由基本工資2萬4000元(約新台幣10.7萬元)、內勤績效6000元(約新台幣2.7萬元)組成。根據公司考勤制度規定,員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退,或未經審批外出、離崗超過60分鐘,視為曠工一天。此外,該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者,扣當月工資的1%;每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天;員工每曠工1天,扣除當月工資的8%。2020年11月30日至2021年11月30日間,公司依據江某考勤記錄,從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁,主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據,要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決,公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決,起訴至法院,要求不予支付。上海黃浦法院認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者的遲到行為進行處罰,並扣除未提供勞動時間對應的部分工資,但用人單位行使管理權亦應當合理且善意,普通用人單位不具有罰款權,如為了懲罰而扣除多倍工資,既有悖法律規定,也不符合情理,按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌,目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元,結合被上訴人的實際缺勤時間,經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元(約新台幣5.7萬元),故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額,共19萬6618元(約新台幣88萬元)。
口水女店員要挨告了 可不可最新聲明:進入正式訴訟程序追究所有責任
知名手搖飲店「可不可熟成紅茶」新竹關埔分店,近日爆出女店員不滿客人在打烊時間前壓線訂飲料,竟在手上吐口水並徒手攪弄珍珠,引起軒然大波。對此,可不可今(16日)稍早發出最新聲明,針對分店和當事員工行為對公司商譽所造成之損害,已委託律師處理,進入正式訴訟程序追究所有相關責任。聲明全文如下:一、關於民國113年7月14日晚間「KEBUKE 可不可熟成紅茶」新竹關埔分店(即宸新商行)相關員工之個人不當行為,已嚴重悖離本公司就銷售商品所設之標準作業程序,上開加盟店之商品品質、服務水準、清潔衛生實不符本公司之經營政策與營業規章,且嚴重影響「KEBUKE 可不可熟成紅茶」之品牌形象。故本公司於獲知此事後,遺憾之餘,即刻責令代理商永久終止與宸新商行間之加盟合作關係,並要求該加盟店全面停止營業。又關於宸新商行及相關員工對本公司商譽所造成之損害,本公司已委任群策法律事務所林孟毅律師、王楫豐律師處理,將於訴訟程序中追究相關責任。二、食品衛生安全為本公司長期重視及關注之議題,本公司產品之所有原物料均可溯源,關於協力廠商、加盟店家亦均會積極訪視稽核。針對本次個案,本公司亦將記取教訓,進一步加強對於所有同仁及合作夥伴之監督、教育及宣導,並建置完善之內部溝通平台,確保所有消費者之健康安全。再次重申,本公司對於任何違反食品衛生安全規範之行為絕不寬貸。三、最後,感謝各界關心本次事件,本公司對於所有喜愛與信任「KEBUKE 可不可熟成紅茶」之消費者致上誠摯歉意。本公司承諾,日後將持續與消費者站在同一陣線,致力於為消費者提供安全、健康之飲品。
新職籃確定命名TPBL 全新賽季確定7隊開打
經過台北富邦、桃園領航猿、高雄鋼鐵人與台鋼獵鷹出走後,新職籃聯盟參與隊伍台北台新戰神、新北國王、新北中信特攻、桃園台啤永豐雲豹、新竹御頂攻城獅、福爾摩沙夢想家、高雄全家海神,9日晚間共同發表聲明,全新賽季確定7隊開打,新聯盟名稱也確定為台灣職業籃球大聯盟Taiwan Professional Basketball League (TPBL)。新聯盟7隊今天發布的聯合聲明,未來將以『台灣職業籃球大聯盟Taiwan Professional Basketball League (TPBL)』為名進行聯盟及協會相關申請,也會在近日公布TPBL的選秀規章,並邀請本季報名兩聯盟選秀之新秀球員參與後續的新人選秀會,而TPBL未來也將在莊瑞雄會長的帶領下,陸續落實聯盟規章與相關制度。未能以11支隊伍展開2024-25新球季是新聯盟7支隊伍最大的遺憾,我們深信台灣職業籃球聯盟要向更遠大美好的未來前進,所有的球隊團結在一起是必要也是唯一的條件,是以在本季兩聯盟賽事均圓滿落幕後,我們全力邀請職籃所有隊伍齊聚一堂,為團結的新聯盟共同奉獻心力。在三次的籌備工作會議,以及無數次線上群組討論中,我們總是抱持開放且互相尊重的態度,歡迎所有隊伍表達意見,也在每次必須產生決議前再三確認、詢問,我們相信充分溝通產生的共識,要比少數服從多數的投票花費更多時間與心力,但即使是如此做出的決議仍產生了不同的解讀,而最後11隊剩下7隊的結果告訴我們,台灣職籃距離團結還有很長的一段路。我們深深肯定這四年所有台灣職籃聯盟以及球隊所做出的貢獻及努力,但在討論新聯盟的規章制度之前,或許不是先入為主的選定以哪個聯盟為主體,而應該客觀公正的討論每一個制度的合理性與公平性,畢竟建立在所有制度之上的價值應該是公平,沒有一支隊伍可以主導,也讓每一支參賽隊伍的意見都被充分尊重,新聯盟必須在這樣的原則下找到決策機制與執行辦法,才能為台灣職籃發展 做出最通盤考量的決定。聯盟合併是極為複雜且困難的議題,過去兩年TPBL的七支隊伍付出過無數時間與精力進行溝通,也短暫接受「茲事體大」、「需要周延的規劃」等理由,但邁向未來的道路總要有起步的一天,即使困難我們也不逃避改變,我們樂觀的相信台灣籃球總有整合的一天,在這一天到來前,我們將繼續努力,不辜負球迷的期待。
不陪新聯盟打球 富邦、領航猿與鋼鐵人共同宣告退出續打PLG
P. LEAGUE+所屬球團臺北富邦勇士、桃園璞園領航猿與高雄17直播鋼鐵人,8日發表共同聲明,即日起退出職籃新聯盟後續籌備工作,並將積極與聯盟共同投入PLG新賽季準備工作。PLG成立4季帶給臺灣籃壇新氣象、注入新活力,以服務球迷為願景的成果有目共睹,不但喚起各界對籃球的熱情支持,也讓大家對籃球產業更有信心和盼望。PLG的經營基礎是台灣職籃繼續往前走一步一腳印的穩定力量,PLG亦在6月26日會長召開6支球團進行內部會議中達成共識,向職籃新聯盟籌備委員會表達,願意在以PLG為主體的前提下,共同參與後續整合的籌備工作,並得到籌備委員口頭允諾這是新聯盟籌備委員會願意接受的整合方向。唯在聯盟第一版的新聞稿明確指出合併方向是以PLG協會為主體做為聯盟營運,但有聯盟球隊提出以新聞稿簡化、字眼過於敏感為由,希望在聯盟新聞稿刪除有關共識的細節。各隊基於未來合作互信基礎下,答應此要求。未料在後續職籃新聯盟籌備委員會第一、二次工作會議上,關於以PLG為主體與沿用PLG規章的議題,並未獲正面回應或討論。勇士、領航猿與鋼鐵人即使在堅持聯盟立場以PLG為主體之訴求未受尊重情況下,還是願意參與今日職籃新聯盟籌備委員會第三次工作會議,並提出仿效類似美國職棒大聯盟「國家聯盟」與「美國聯盟」概念,提議新球季仍維持現有PLG與T1兩職籃聯盟主體,並在例行賽期間進行交流賽,季後賽期間亦由兩職籃聯盟共同參與進行「臺灣大賽」,先累積兩聯盟11支球隊共同比賽的經驗,並於過程中更周延討論任何有利於台灣職籃發展之方案,可惜這樣的提議亦未獲接受。整合是長遠的大方向,兩聯盟的合併茲事體大,需要有更周延的規劃和合作交流來找出最好的方式和時機點,不宜倉促行事,且兩聯盟之規章、制度均有不同,討論起來格外耗時費力且成效不彰,也易因意見分歧難以推進,如貿然將過去已累積建立之良好基礎,全部打掉重練,恐怕更是令人感到惋惜與不智。在6月22日新聯盟記者會前,有少數球隊沒有收到新聯盟意向書,一直到7月4日才收到,更難讓球隊認同這是新聯盟所謂公平、公正、公開的原則。退出職籃新聯盟籌備工作是個艱難,但是必須做出的決定。我們秉持善意努力溝通過以PLG為主體整合的方式,或維持雙聯盟但進行季中交流的合作方式,但都未能得到共識。PLG的存續為三隊堅持的底線,PLG的存在和成功不單單是聯盟的名稱,也不只是多年日積月累在籃壇的投入和經驗堆積而成的,更重要的是球迷的認同和支持為PLG不斷成長茁壯的底蘊。展望PLG新賽季,勇士、領航猿與鋼鐵人即刻起和聯盟共同投入準備工作,堅定守護PLG成立以來:P代表People(臺灣籃球的球迷)、Player(努力不懈的球員)、Passion(對籃球的熱情)、Professional(追求20年的職業籃球)以及Plus(球迷的熱情加上球員的專業)的核心價值,持續為臺灣籃球盡心盡力。
好市多買酸辣雞翅「咬下去發現沒熟」 她慘腹痛噁心全吐出來
許多人會到知名連鎖美式賣場好市多購買熟食,其中烤雞更是備受歡迎,常常供不應求,然而日前一名女子卻在吃下酸辣雞翅後,發現裡面似乎沒有烤熟,且食用後感到腹痛噁心。該名網友在臉書社團「Costco好市多 商品經驗老實說」發文提醒,「到南崁店購買酸辣雞翅的社友們要注意喔」,表示自己在6月30日上午購買酸辣雞翅後,吃到一半發現這包雞翅沒烤熟,因此建議大家回家最好再加熱一下。原PO也貼出酸辣雞翅的照片,從圖片中可以看到,烤雞翅的肉質呈現透明狀,且上面還帶有血紅色。原PO隨後也更新自己的狀況,表示食用後感覺腸胃不適、腹疼噁心,「今天只有吃雞翅,剛剛也全吐出來了,晚一點可能致電客服請他們注意」。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「建議拿去退,不然他們永遠不會注意」、「很久以前我也遇過,直接拿去退貨」、「啊…這個天氣吃酸辣真的是勇者,基本吃不出來是調味的酸還是變質的酸,保重身體啊」、「很正常,現在的員工只會知道,加熱幾分然後拌醬,不是廚師出身,根本不會知道熟沒熟,也不用知道熟沒熟,反正被罵是公司,一切按照公司規章行事。食安只會越來越多」、「雞肉真的要熟,我家人有次晚餐外食不小心吃到未煮熟的生雞肉,當晚急診胃痛肚痛非常不舒服」。事實上,衛福部也曾在官網提醒,常造成食品中毒的主要原因有食品加熱處理不足、食品未妥善保存、食品調製後在室溫下放置過久、生食與熟食交叉污染、烹調人員衛生習慣不良、調理食品的器具或設備未清洗乾淨及水源被污染等,若是出現腹瀉、噁心、嘔吐、腹痛、發燒、頭痛及虛弱等症狀就要注意,抵抗力特別弱的人症狀會比較嚴重,甚至可能會因為食品中毒而死亡,一般食品中毒的症狀通常會持續1天或2天,有些會持續1週到10天。
唱「告白氣球」迎周杰倫 蔣萬安拚大巨蛋演唱會解套
台北市長蔣萬安27日表示,一旦大巨蛋開唱限制解套,北市府非常歡迎周杰倫等巨星來大巨蛋開唱,26日市議會也已經通過提案,支持市府向內政部發函釐清,每關都在克服中,就是要朝辦理演唱會方向努力。台北大巨蛋能否辦演唱會數月來爭論不休,北市議會26日通過大巨蛋辦唱會建議案,要求北市府盡速發函內政部,釐清在合法架構下,如何能讓大巨蛋順利舉辦演唱會。蔣萬安27日上午接見北市田徑小將時說,大巨蛋漏水問題已督促廠商處理,全面防堵再次發生。至於外界虧稱漏水不斷,要求蔣萬安唱周杰倫名曲「聽見下雨的聲音」,蔣萬安則笑稱不會這樣,並當場開唱周杰倫另一首名曲「告白氣球」。而北市議員苗博雅批評蔣萬安對大巨蛋開唱案甩鍋內政部,簡直是「不沾鍋」,蔣萬安回稱,自己不會委屈,因為重點是能讓大巨蛋順利開唱,並進一步邀請周杰倫等巨星,其他都只是中間的關卡。對此,內政部27日則強調,大巨蛋的建築物用途是體育館,不屬於《建築技術規則建築設計施工編》第5章第2節,正面表列的電影院、戲院、演藝場、集會堂,內政部早在2016年已清楚函釋,也就是大巨蛋要辦或不辦演唱活動,並不受此規章限制。內政部官員強調,演唱會是屬於活動性質,不需屬建築物專門用途,只要大型活動主辦單位寫好活動安全工作計畫,向地方政府提出申請,地方政府同意就可舉行。國內各大體育場館,比方台北小巨蛋、台大體育館、高雄巨蛋等,都是這樣辦理,由地方縣市政府審查核准。官員批評,北市府有決定權,應負起責任,不能推給內政部。
新北國王董事長王文祥宣布「成立新聯盟」 10隊加入
新北國王才剛奪下PLG總冠軍,董事長王文祥今(22日)召開「台灣職籃聯盟未來走向及發展重要官宣」記者會。王文祥宣布,即將成立的「新聯盟」,已經獲得PLG與T1聯盟兩大聯盟九支球隊的加入意向書,未來還會有一支來自東南亞的球團加入,目前總共有10支球隊同意加入「新聯盟」。《聲明全文》大家好!我是王文祥。今天非常謝謝各位媒體朋友,在周末假日來到這裡,由我出面,代表國內各職籃球團來分享我們共同規畫的下一步。三年前的此時,我與家人一同討論決定參與台灣職籃的發展,不到一個月,新北國王隊成軍,今年台灣職籃兩大聯盟的季後賽精彩呈度,超過我的想像。短短三年,兩大聯盟在眾多企業、球迷的參與下,台灣籃球季後賽擁有NBA等級球星參與,出現傳統強權無法進入季後賽、新成軍球隊不到一年打入季後賽,充滿未知與挑戰,這就是籃球最迷人的地方。今年,感謝桃園璞園領航猿與我們新北國王打出一系列精彩的冠軍戰,我們有幸在桃園巨蛋主場封王,締造PLG冠軍戰連18場滿座的記錄,能夠有這個成果,是PLG一開始的聯盟創始成員:臺北富邦勇士、桃園璞園領航猿、福爾摩莎夢想家、新竹御頂攻城獅的努力,非常感謝這四支球團的付出,讓我們新北國王與高雄17直播鋼鐵人在第二階段加入後,可以有這麼棒的舞台。新北國王為新北市贏了一座總冠軍,與此同時,桃園並沒有輸。今年T1聯盟的總冠軍,由台啤永豐雲豹為桃園市贏了首座職籃總冠軍獎盃,也在日前榮獲桃園市政府表揚,帶來很好的運動與城市交流。T1聯盟的五支球團:新北中信特攻、高雄全家海神、台啤永豐雲豹、臺南台鋼獵鷹、臺北台新戰神,跟PLG發展的精神一致:由企業投入資源、結合城市精神,共同展現出台灣籃球美好的一面。有人說,台灣只有2300萬人,市場小、容納不了兩個聯盟、十幾支球隊;有人說,台灣籃球人才有限,沒有好球員、吸引不了球迷入場,職籃發展不起來。但我們看到的,卻是充滿機會與可能,球團企業主們支持台灣籃球發展的熱情與日俱增。我們的成果,甚至吸引了來自新加坡的球團希望加入充滿活力的台灣職籃,他們也來台觀賞新北國王與領航猿的冠軍戰,感受台灣球迷的熱情。過去三年,台灣職籃有20倍的成長,靠著企業球團的熱情、人脈與資源,兩個聯盟的球賽,吸引到現場的觀賽人數合計超過300萬人次。這個成果背後,是所有球迷的支持、所有縣市政府資源的支持,以及運作兩個聯盟十一支球隊背後,超過上百家贊助企業的支持。我們該怎麼回應這份支持?兩個聯盟,要不要合作?其實球迷的聲音與期盼,我們都聽到了。在與眾多球團企業主商討後,我們有了共識,台灣職籃必須要進入下一個階段,讓球員的舞台可以更大、比賽的公信力更強、聯盟營運人才的更專業化。跳脫PLG與T1聯盟,兩聯盟因為成立時間不同、制度規章不同的包袱,籌組「新的聯盟」,這不是第三個聯盟,而是整合所有的資源在一起,才能促進台灣職籃更加壯大!感謝各球團的肯定與信任,由我代表出面,為大家宣佈我們的下一步計畫我們即將成立的「新聯盟」,已經獲得PLG與T1聯盟兩大聯盟九支球隊的加入意向書,未來還會有一支來自東南亞的球團加入,目前總共有十支球隊同意加入「新聯盟」。我們也會持續邀請有意壯大台灣籃球發展的企業團體,共同加入。在公平、公正的原則下,由成員共同商討「新聯盟」的名稱、規章制度與權利義務。敬請期待,台灣職籃即將進入全新篇章,就像美國NBA的東西區制度,台灣的「新聯盟」將為台灣籃球帶來更多可能。謝謝大家!
北藝職場霸凌連環爆 市議員何孟樺揭「假打卡」疑雲
台北市議員何孟樺22日在市政總質詢時痛批,北藝對職場霸凌案件不作為,甚至意圖隻手遮天有嚴重疏失,應從嚴懲處,並披露北藝除職場霸凌外,甚至還有「假打卡」情事,她要求應全盤檢討,勿讓北市府淪血汗工廠。何孟樺指出,北市府適用《職業安全衛生法》相關規定的單位分別有14個機關、3個行政法人及245所學校,共計4萬5千多名員工,但近三年卻有91筆的紀錄是市府內7個機關、1個行政法人、6所學校未依法落實相關職業安全規定,其中未落實職業安全規定的局處,其中最嚴重的就是文化局,經她調閱資料,竟發現文化局所轄的北藝、北流、文基會都沒有落實相關規定。媒體22日披露台北表演藝術中心行銷部於今年3月爆發職場霸凌,中心職員疑偷拍憂鬱症同仁醜態,甚至發上社群平台IG散步、揶揄。何孟樺表示,北藝在職場霸凌事件事發後隔天即召開內部會議,但卻因缺乏相應計畫、不符合程序,導致召開會議的主管在會議現場直接被與會者打臉、批鬥,最終整場會議不僅被宣告喪失效力,北藝主管階級更發出內部信向加害者道歉,導致被害者承受二度傷害。何孟樺進一步指出,事發迄今受害者已經去看了兩次的身心科、一次心理諮商,時間點分別是在北藝召開處理會議後、加害者4月1日離職後,以及北藝主管發內部信向加害者致歉後,足見北藝對受害者一而再、再而三的加害,形同共犯。何孟樺在現場也披露,北藝除了有職場霸凌事件,更有「假打卡」的問題,她接獲吹哨者向她反映,北藝主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班,如此一來北藝就不必支付加班費,北藝董事長回覆則稱中心都會依照相關人事規章行事,針對議員提出的質疑會來了解。何孟樺要求,北市府勞動局應對北藝進行全面稽查,文化局也應介入此事進行調查,切勿讓北藝成為山大王、球員兼裁判,另外,也應盡力協助受害者一切需求、完善相關機制,避免類似情事再度發生。北市文化局長蔡詩萍在備詢時則允諾將指派一組人員前往北藝調查、了解,市長蔣萬安也當場喊話各局處均應依法落實相關機制,不會容忍市府員工遭到欺負的事情。