裁員消息
」 裁員 Google 美國 Meta
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」
6月才說不裁員！PChome內部信曝「2單位」下刀 員工爆料：已有離職潮
在近年的電商大戰中，老牌電商網家（8044，PChome）節節敗退，更在2024年3月一度傳出「倒閉」傳聞。雖然後來出面闢謠，董事長詹宏志還在6月19日股東會上信誓旦旦說「PCHOME要繼續擴張規模，不會裁員」，不料時隔僅半個月，就有媒體接獲爆料，指出PChome要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，而設計單位也將於4日公布裁員名單，近期公司更是有一系列操作導致爆發離職潮。據《三立新聞》報導，有PChome員工匿名爆料，近日接獲公司內部信件，表示由於公司經營狀況問題，設計團隊即將縮編，4日就會公布裁員名單；而採購單位也將裁撤，全員轉為企劃人員。該名員工忿忿不平表示，公司內產品經理「遇缺不補」，公司又從外面找來許多實體通路與momo來的空降部隊，這些新人「錢多事少」，還到處說自己薪資高，導致老員工心理不平衡，引爆大量離職持，網家倉庫都因此卡貨。這名爆料員工表示，原本好不容易熬上來的網家老員工薪資普遍偏低，本來3個人份的工作，還全部丟給1個人來做。工作內容分配不均的問題，主管全都知道，但是主管們因為怕替同事陳情，會影響自己上級眼中的印象，導致自己也這個特殊時期被裁員，所以紛紛沉默以求自保。事實上，PChome在2024年破產、倒閉及出售傳聞不斷，詹宏志6月19日在股東會中才強調，「電商是規模經濟，PChome不會停止擴張」，還強調「這兩年沒有任何裁員計畫」。豈料才經過半個月，內部就傳出裁員消息打臉，網家的實際經營狀況著實令人好奇。針對這次事件，PChome Online網路家庭公司發聲明表示，所稱內容與事實不符。全文如下：網路家庭營運一切正常，不斷地積極提升營運效能，推動工作流程優化、強化組織績效。面對大環境挑戰，進行動態組織架構調整與持續性地工作職務優化本屬企業營運常態。如報導中指出要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，實為因應廠商系統及工作流程優化，組織工作重新劃分，該調整所影響的員工數在10位以內．近期將會依員工意願進行包括職務的調整、安排轉調至其他單位等。未來，我們將持續與員工攜手並進，為消費者提供更好的服務。本公司特此鄭重澄清，網路家庭營運一切正常，再次感謝媒體朋友的關心，也懇請媒體朋友報導前應先查證實情，勿輕易採信網路社群上的爆料及不實訊息。
還沒完！再傳Google裁員 「這部門」約百人受影響
多家外媒當地時間31日引述一份內部文件報導，多個谷歌（Google）雲端團隊的員工收到裁員通知。媒體表示，雖然無法知悉裁員總數，但有員工估算，Google雲端亞太區的「走向市場」（Go To Market）部門約有100人被裁。前述文件顯示，專注於諮詢、合作夥伴工程和永續性的雲端團隊也受到裁員的影響。文件也顯示，一些最近新招的員工也被解僱，包括至少一名還未完成入職流程的員工。部分受影響的員工已經得到谷歌內部其他職位的工作機會。谷歌的發言人此後在聲明中表示，公司將繼續發展自身業務，滿足客戶的優先事項、迎合未來的重大機遇，並將繼續致力於投資對自身業務至關重要的領域，並確保長期內成功。去年年初，Google母公司Alphabet宣布計畫裁減約1.2萬個工作崗位，佔員工總數的6％，主要因為網路廣告市場低迷。儘管數位廣告業務最近有所回升，Alphabet今年仍繼續裁員。 Alphabet的財務長Ruth Porat 4月中旬宣布，公司的財務部門將進行重組，其中涉及裁員。谷歌最近又頻傳裁員消息。本月初有報導指出，上月底公佈財報前，谷歌就已從其「核心」單位裁掉至少200名員工，併計劃將一些崗位轉移到印度和墨西哥。根據谷歌的網站訊息，「核心」單位負責建立公司旗艦產品的技術基礎並保護用戶的資訊安全。「核心」團隊包括資訊科技、Python開發團隊、技術基礎設施、安全基礎、應用平台、核心開發人員以及各種工程角色。文章表示，「核心」團隊是Google打造開發工具的關鍵，Google正在對開發工具進行精簡，讓更多人工智慧（AI）功能融入產品。「核心」團隊的裁員還包括治理和保護資料小組，這將是Google面臨監管挑戰的中心。谷歌的安全工程副總裁Pankaj Rohatgi指出，為了優化業務目標，團隊正在將工作擴展到其他地點，這將導致一些角色被裁減或計劃裁減。上週還有媒體引述內部備忘錄稱，谷歌的全球事務主管兼首席法務官Kent Walker通知了「少數」從事全球事務相關工作的員工被裁。裁員今年也成為Google財報的一個關注點。4月底Alphabet公布，今年第一季總營收超預期年增15％，創2022年初以來最快增速，其中，被視為未來成長引擎的雲端業務成長提速，雲端業務收入年增28.4％，較去年第四季的25.7％加快成長。財報顯示，截至第一季末，Alphabet全球員工數較去年同期減少5.1％、或9,800人，降至約18.1萬人。當時有分析表示，也許員工數才是本次財報最重要的數字，「Google也（追隨Meta）開啟了效率之年，員工人數減少近1萬人，營業利潤率則從25％上升至32％ 。
馬斯克快閃中國行特斯拉大漲15% 富國銀行潑冷水「影響有限」
繼去年5月後，美國電動車大廠特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）4月28日再度拜訪中國，知情人士透露馬斯克此行是為了討論在中國推出「全自動駕駛」（FSD）軟體，還有宣布跟百度擴大合作關係，消息一出，特斯拉29日股價大漲15%；不過分析師隨即潑冷水，表示這對收益影響有限，且交易細節遠未確定；30日特斯拉也因傳出裁員消息，讓股價再度走跌。《每日經濟新聞》報導，中國農業大學車輛工程研究所所長王國業表示，特斯拉FSD將在中國落地是肯定的，因為允許落地後，特斯拉FSD需要對國內銷售車輛的行車資料進行深度學習，這樣才能訓練出比較好的效果，不過「收集到的數據不可能傳到國外，只能在中國進行演算法訓練。」當地的競爭對手小鵬汽車董事長何小鵬也公開表示，「Tesla擁有非常好的自動駕駛技術和品牌，特別歡迎Tesla FSD進入中國。只有更多好的產品、技術進入，才可以讓整個市場和客戶有更多好的體驗，讓市場更向良性發展和加速跑。」不過美國富國銀行分析師Colin Langan表示，與百度的合作有助於緩解監管機構對數據安全的擔憂，然而雙方在經濟和數據共享方面的合作細節尚未公佈，且特斯拉的FSD系統僅基於視覺，不依賴地圖，因此百度在FSD技術中的作用尚不清楚，還要注意共享數據可能會受到限制。外媒也特別關注，中國電動汽車製造商是「快速的追隨者」，先進的駕駛輔助系統已成爲中國主流，像是小鵬汽車、理想汽車與比亞迪，可能在定價上與特斯拉形成競爭。然而才剛大漲一日，特斯拉又傳出裁員計畫，砍掉超級充電站團隊約500人，導致股價在30日下跌近6%至183.28美元，今年以來已經累計下跌26%。
蘋果電動車計畫才剛喊停！ 加州衛星辦公室將「裁員614人」
根據蘋果公司（Apple Inc.）本周向加州提交的文件顯示，該科技巨頭將裁員614名員工，並自5月27日起生效。據悉該公司幾週前才取消其自動駕駛電動車計畫。這也是自2020年以來，蘋果公司首度大規模裁員。本次的裁員消息最早由《舊金山紀事報》（San Francisco Chronicle）披露，並透過蘋果公司提交給加州的相關文件所證實。值得一提的是，就在幾週前，蘋果剛剛宣布終止了研發多年的自動駕駛電動車計畫。根據《彭博社》的報導，該計畫部分員工將面臨調動，而其他員工則可能面臨解僱。此次裁員主要涉及加州聖塔克拉拉（Santa Clara）的8個衛星辦公室，而位於加州庫比蒂諾（Cupertino）的蘋果總部則未受影響。蘋果方面對於裁員的相關報導暫未回應。然而，去年5月，在科技業大規模裁員浪潮中，蘋果CEO庫克（Tim Cook）曾表示，裁員將是蘋果的「最終手段」，因為蘋果迫不得已正在削減成本並放緩招募速度。在疫情期間，蘋果的招募規模相較於許多科技同業更為保守，這在一定程度上幫助公司避免在經濟情勢出現修正時必須裁員。儘管如此，蘋果在截至去年12月的財季中仍結束了連續4個季度的營收下滑，但公司先前也示警稱，截至今年3月的財季可能會再次出現營收下滑。與此同時，另1家科技巨頭亞馬遜（Amazon.com, Inc.）也在其雲端運算業務AWS裁減了數百個工作機會。在市場競爭加劇和經濟環境不確定性高的背景下，科技業正面臨前所未有的挑戰。蘋果的股價今年迄今已累計下跌12%，過去一年的漲幅也僅2.5%，遠低於標普500指數在同期內的表現。這次裁員事件無疑為蘋果公司的未來前景蒙上一層陰影。
美妝巨頭宣布裁員3千人！ 雅詩蘭黛股價一度狂飆19%
國際美妝巨頭之一的美國雅詩蘭黛集團（Estée Lauder Companies）在美東時間5日宣布，由於在亞洲的營業額下滑，因此決定啟動削減成本的計畫，將裁員3%至5%的員工，多達約3100人飯碗恐不保。裁員消息傳出後，被認為有利於削減成本，股價一度應聲大漲19%，最新總市值來到約台幣1.68兆。根據《衛報》和《路透社》等外媒報導，旗下擁有Estée Lauder雅詩蘭黛、La Mer 海洋拉娜、Tom FordBeauty、ORIGINS品木宣言、Bobbi Brown、M.A.C、倩碧、Jo Malone London、Le Labo等品牌的雅詩蘭黛集團透露，由於本季亞太地區的淨銷售額下降7%，而整體利潤率下降0.6%。因此將進行裁員計畫。據《路透社》指出，在亞洲，中國是全球奢侈品牌主要關注市場，不過當地面臨年輕人失業率攀升，加上房地產危機，消費者傾向購買中國本土品牌，預計當地消費市場的反彈可能要花上比預期更久的時間。這波裁員將裁掉約3%至5%的員工，截至2023年6月，雅詩蘭黛在全球擁有約6萬2000名員工，估計這項裁員計畫會可能導致超過3000人失業，據雅詩蘭黛表示，這次裁員，將使其承擔稅前約5到7億美元，約台幣156億到219億元的費用，然而將推動其營業利潤至11到14億美元，約台幣345億到439億元。就在裁員的消息傳出後，雅詩蘭黛的股價一度飆漲19%至159.75美元，最後收在150.28美元、漲了12.05%，最新總市值537.77億美元，約台幣1.68兆。不過報導也指出，這仍遠低於2022年1月疫情復甦後創下的歷史高點374.20美元，針對雅詩蘭黛裁員一事，市場分析師普遍認為，這項重組計畫將有利於削減成本，讓投資者的信心大增，促使股價大漲，不過大裁員的後續效應仍有待一段時間觀察。美妝巨頭雅詩蘭黛宣布將在全球裁員約3100人。（圖／翻攝自X）
科技公司突大砍170人 正妹主管「點開郵件」崩潰了：X的！我才剛買房
科技業景氣寒風刮不停！繼搜尋引擎龍頭Google日前宣布大砍上百名員工後，語音軟體公司Discord也傳出裁員消息，預計多達170人將被炒魷魚，就有一名美國女主管也遭列裁員名單，得知自己即將失業，她直接在鏡頭前崩潰大叫「我才剛買房！」綜合外媒報導，美國一名女子克洛伊（Chloe Shih）是科技公司Discord的主管，且在公司已經任職2年多，近日公司突然通知她出席視訊會議，沒想到20分鐘後，她竟收到一封解僱電子郵件，讓她驚訝到摀著嘴一臉不敢置信，當場在會議中崩潰大喊「X的！我才剛買房唉！」震驚直呼收到這封裁員信，就像被用簡訊提分手。影片曝光後，網友紛紛留言安慰，「我很遺憾聽到這個消息！希望妳能盡快找到好工作」、「是時候開始自己的事業了」、「雖然現在妳可能覺得糟透了，但這可能是因禍得福。」另外，也有人分享類似經驗，「我經歷了兩次裁員，但幸運的是，我又重新找到了工作」、「我一年前也被Snap裁員，真希望當時也有錄下來，簡直就是跟妳一模一樣的尖叫啊哈哈！」事實上，Discord執行長希特倫（Jason Citron）12日在一份聲明中表示，儘管員工在4年來迅速增加了5倍，但營運效率卻降低了，為了能讓組織運作更靈活，決定進行裁員，「我們做出了一個不幸且艱難的決策，決定將裁撤17％的Discord員工，這意味著我們即將告別170名優秀員工」，堅信這項決定能幫助公司，提升用戶的服務品質。
第2波裁員剛過竟砍不停！ Google在旗下YouTube再裁百人
搜尋引擎Google在16日才宣布展開今年第2波裁員，將針對全球廣告銷售部門裁員數百人，豈料據紐約時報報導，Google將在旗下影音平台YouTube削減約100名人力，其範圍涉及YouTube營運和創作者管理團隊。美國科技業從2022年下半年開始掀起大規模的裁員潮，Google也不例外，曾在2023年1月裁員1.2萬人，而後在不到1周前，才針對旗下語音助理軟體「Google助理」部門、「裝置與服務」部門團隊，裁員數百人，豈料Google再於16日宣布，即將展開今年第2波裁員，此波是針對全球廣告銷售部門裁員數百人。Google去年裁員，引發員工集體舉牌抗議。（圖／達志／路透社）而據紐約時報報導，Google也將在YouTube平台削減約100名人力。據《好萊塢報導》，YouTube商務長瑪麗·艾倫（Mary Ellen Coe）在17日透過內部電郵宣布裁員消息，稱此次裁員是作為團隊改革的一部分，公司的體育、媒體、電視、電影和音樂團隊將合併為1個團隊。該平台的創作者管理團隊則將向每個國家的領導階層報告。YouTube也證實了裁員消息，表示受到影響的員工將在近日內收到通知，與先前的裁員一樣，受影響員工將有60天的時間可在公司尋求調職機會，才決定是否接受離職補償方案。事實上，除了Google外，亞馬遜近期在旗下串流服務Prime影音和遊戲直播平台Twitch部門也裁員了數百人，音樂串流平台Spotify則在1個月前大幅裁員，此外迪士尼、娛樂與傳媒公司NBC環球、影業公司派拉蒙和影音串流平台Netflix都在裁員。
晶片大場高通傳大量裁員 員工資遣費拿年薪70％大讚有誠意
手機晶片大廠高通屢傳出裁員消息，一名台灣區員工透露，國慶連假回來發現自己被裁員了，甚至整個團隊少了一半的人，但資遣費方面卻造成話題，因為他表示年資3年的他，竟然拿到去年（年薪）整年的70％，讓不少人都相當羨慕，但也有人認為可能要簽自願離職才有那麼多錢。台灣高通傳出裁員消息，據傳是全球性的裁員行動，台灣就有網友在Dcard上發文表示，他國慶日放假回來也沒逃過這波大的（資遣行動），因為有簽保密不太能透露什麼，但他提到整個團隊少了一半的人，而這是他第一份工作，年資只有3年的他，資遣費大概是去年整年的70%，認為公司算蠻有誠意的。不少網友則認為高通給的資遣費相當大方，「資淺的拿到年薪70％，三個月內找到新的，感覺還是很賺」、「拿了大禮包秒跳下家，通常都談的更好」、「感覺沒有通報才能拿大筆的」、「沒有失業補助只能給多」。另外也有網友在PTT上發文表示，朋友在台灣高通工作遭到裁員，資遣費拿到N+3（年資外加3個月薪資）。
Foodpanda「第三波裁員」擬出售部分亞洲業務 台灣10萬外送員皮皮剉
各產業似乎吹起裁員潮，繼晶片大廠「高通」驚爆裁員後，竹科管理局表示，竹科園區已有40多家公司申報裁員，沒想到這股風潮也吹向外送平台，總部位於新加坡的Foodpanda在22日證實，為了讓營運更精簡、更敏捷，公司正進行最新一輪裁員，Foodpanda的母公司Delivery Hero甚至透露，已經在尋求出售東南亞業務的可能性。Foodpanda台灣沒有正面回應裁員消息。（示意圖／報系資料照）根據《CNBC》報導，Foodpanda亞太區執行長安捷爾（Jakob Sebastian Angele）在給員工的信件中表示，公司目前首要任務是變得更精簡、提高效率，被裁員的人員，會依當地規定得到資遣費和離職前有薪假，但安捷爾並沒有提及此次裁員影響的員工人數以及部門。德國媒體《WirtschaftsWoche》在20日指出，Delivery Hero正在把Foodpanda位於新加坡、柬埔寨、寮國、馬來西亞、緬甸、菲律賓和泰國的品牌業務出售。對此，DeliveryHero和《CNBC》證實了正在和多方討論，出售東南亞市場Foodpanda業務的可能性，不過該公司並沒有提及具體的市場。這也是Foodpanda繼去年2月及9月以來的第3波裁員。Foodpanda自2012年創立以來，Delivery Hero尚未盈利，2023年上半年淨虧損8.323億歐元（約289.14億元新台幣），2022年上半年淨虧損14.95億歐元（約519.36億元新台幣）。台灣是Foodpanda營運最成功的國家，擁有10萬個簽約商家，並有10萬名外送員，去年商品交易總額（GMV）達新台幣7百億元。另外，德國媒體聲稱，買家可能是新加坡叫車平台Grab。但當《CNBC》詢問時，Grab拒絕對此事發表評論。針對外送平台吹起裁員風，據《數位時代》致電向Foodpanda台灣求證，對方僅表示會遵從亞太區的指令，目前並沒有多訊息分享。Foodpanda傳擬出售部分亞洲業務提升效率。（圖／翻攝自推特）
內需服務業缺工 8月失業率3.56％創23年來同月新低
目前正值畢業生求職旺季，主計總處昨公布8月失業率為3.56％、與7月持平，未如過往呈現上升，且創近23年來同月最低；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後民眾生活步入正軌、消費動能回升，加上暑假旅遊旺季，求職市場缺工的情況下，今年應屆畢業生找工作的時間明顯縮短了。按照過去經驗來看，每年畢業季過後的6月至8月，因新鮮人陸續投入職場，失業率多呈季節性上升，最快要9月才會回降，近來因內需服務業復甦，服務業提高薪資仍找不到人，初次尋職者的待業周數縮短，8月失業率持平，預料9月失業率會明顯回落。相對於服務業，國際IC設計大廠高通日前宣布裁員5％，兩岸分公司人心惶惶；台灣高通昨證實裁員消息，指稱國內也是組織調整計畫的一部分，但未證實裁減多少人力。經濟部指出，高通主要是面臨智慧型手機等消費性電子市場不振關係，這屬於外商個案，目前主要IC設計台廠並無相關緊縮人力計畫。高通表示，第三季財報電話會議上曾說過，鑒於總體經濟與市場需求不確定性，預計採取組織調整的進一步措施，相關計畫仍在研議中；不過，高通並未說明調整人力範圍；根據員工爆料與流出消息，台灣部門10月共要裁研發、測試與產品驗證人力約百人，主要是竹北測試廠，佔台灣員工總數1成，但也有說是要砍到200人之多。對於高通裁員原因，經濟部指出，高通以智慧型手機晶片為主力，消費性電子產品銷售不好，台灣得配合外國總部政策節省成本。至於科技裁員風是否吹到台灣半導體廠？根據經濟部掌握，台灣晶片IC設計業如聯發科等，都無裁員與緊縮相關計畫，在台不會有連鎖效應。
台南遠東科大裁61約聘人員 校方曝「大量解雇」原因
位於台南市新市區的私立遠東科技大學，29日傳出大量裁員消息，7月底後將解雇61名編制外的約聘雇人員，教務長黃啟明說明，裁員是為因應系所轉型所做的人事調整，而且目前教職員數是以上萬學生規模來編制，現在學生不到4000人，教職員數勢必也做調整。據了解，遠東科大除了解雇61名約聘雇人員，也重新組董事會，而校長王榮聖目前已請辭，暫由副校長陳炘鏞代理。遠東科大111學年度在學學生數共2932人，其中畢業生1190人；專任教師有153人、兼任教師有91人。黃啟明說，這61名約聘雇人員會以優離方式資遣，專任教師都會續留；至於系所轉型的部分，學校會用1年時間與聯電合作成立半導體學院，另順應高齡化社會的長照需求，也規畫增設健康產業相關的學院，而原有的工學院、餐旅休閒學院則會做調整。
Dropbox瘦身裁員500人 轉攻AI領域拚市占
大環境不景氣之下，科技公司裁員消息頻傳。雲端儲存服務大廠Dropbox宣佈，將在5月初公布第1季財報，表示可能優於預期；但因公司成長持續放緩，使他們也加入裁員行列，將在全球裁員16%，並預告將大力發展人工智慧（AI）相關產品。綜合外媒報導，Dropbox將在5月4日公布第1季財報。執行長Drew Houston於周四（27日）表示，由於經濟不景氣使客戶縮減支出，公司旗下的核心雲端業務成長逐漸趨緩，恐難持續以往的傲人獲利。將在全球裁員500人以節省成本，約佔整體人力的16%。Houston同時也預告將聘用專才大力發展AI相關產品和服務，以投資新領域等措施來維持公司長遠的營運表現。Houston是科技巨頭Meta的董事會成員之一，他表示「AI運算的時代終於到來，公司眼前的機會比以往任何時候都更大」，要採取緊急行動搶攻市占。截至2022年底，Dropbox共有3118名全職員工，其中2583人位於美國。公司目前已調度一些員工，專注於AI產品計畫，並將增聘AI人才進行早期產品開發。近期不少科技業為減少公司成本大舉裁員。裁員追蹤網站Layoffs fyi的數據顯示，自今年以來，617家科技公司已裁撤約18.5萬名員工；美國知名共享叫車平台Lyft也於27日宣佈將在全球裁員26%。
非必需品銷售疲軟 零售商Best Buy全美900間門市將裁員
隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，美國最大電子零售商百思買（Best Buy）再傳出裁員消息，由於公司希望能將更多業務轉向電商、削減成本，預計將影響全美900多間門市的數百名員工。據《華爾街日報》引述知情人士消息報導，受影響的員工包括專門銷售電腦和智慧手機等更產品的顧問，不過，被解僱的員工可以獲得遣散費，或重新申請公司內部的其他職缺。公司發言人證實裁員，但拒絕透露具體數字。該公司上周五（14日）在一份聲明中表示，隨著越來越多的購物者在網上購物，以及消費電子產品的銷售疲軟，包括Best Buy在內的零售商都持謹慎態度，因為購物者在消費電子產品等某些類別中退縮。零售商看到非必需品的銷售疲軟，受到消費者因通貨膨脹而為必需品支付更多費用，並再次在服務上花費更多，例如預訂航班或在餐廳用餐。Best Buy將裁員視為其優先事項的轉變，計劃增加數千名面向客戶的員工，並投資於增長領域，例如其Totaltech會員計劃和健康業務。日前量販巨頭沃爾瑪（Walmart）裁撤數百名國內電商物流中心員工時，也是讓受影響的員工優先至公司其他門市就業。Best Buy表示，這是為了重新組織公司團隊，以提供客戶更好的專業知識、產品和服務等消費體驗所做出的改變。數字銷售也已成為Best Buy業務中更有意義的部分。該公司執行長巴里（Corie Barry）在其第四季度財報電話會議上表示，在截至1月下旬的財年中，Best Buy約三分之一的美國銷售額來自其在線業務，而在截至2020年1月下旬的財年中，這一比例僅為19%。儘管如此，Best Buy在美國的大約900家商店仍然是轉變的重要組成部分：巴里指出，超過40%的在線銷售額是在商店獲得的。截至1月底，百思買在美國和加拿大擁有超過9萬名員工，相較2020年初的近12.5萬名員工有所減少。值得注意的是，美國的就業市場依然強勁，勞動力市場繼續吃緊。根據勞工部最近的就業報告，隨著更多人在Covid大流行後重返工作崗位，失業率為3.5%。
麥當勞「裁員在即」 《華爾街日報》：美國辦公室本週暫關閉
《華爾街日報》美東時間2日指出，全球最大速食連鎖店麥當勞（McDonald's Corp.）本週將暫時關閉其美國辦公室，因為公司準備通知員工裁員消息，以將其作為廣泛業務重整的行動之一，但目前尚不清楚有多少員工會被解雇。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，麥當勞在上週發給美國與部分海外員工的內部信件中，要求員工於4月3日至5日在家遠距辦公，以利公司透過線上方式公布人事決定，「在4月3日那一週，我們將發布與職位重整和員工配置水平有關的關鍵決策。」同時麥當勞還要求員工取消原本安排在芝加哥總部的所有面對面會談。此前，麥當勞曾於1月公告，公司將進行業務戰略重組，包含重新審視公司的人員編制，可能伴隨著部分領域的裁員與其他部門的擴張，關鍵決策等詳情預計在美國當地時間3日宣布。報導補充，麥當勞沒有立即回應《路透社》的置評請求。
Meta再裁員1萬人「還有2波」 祖克柏：2023定為公司效率年
臉書（Facebook）母公司Meta在台灣時間14日晚間宣布裁員1萬人，除了裁員，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）也證實，公司內部當前的5千個職缺不會進行填補，而且將縮編負責招聘的團隊，4月下旬會進一步削減技術團隊，5月下旬還會削減業務團隊人力，祖克柏並表示，他將 2023 年定為公司的「效率年」，公司的目標是成為「一個更強大、更靈活的組織」。根據《CNBC》報導，祖克柏14日表示，隨著 Meta 在充滿挑戰的經濟中繼續精簡和削減開支，公司將裁員1萬名員工，並且公司會將2023年定位為「效率年」，上一次大裁員在去年 11 月宣布裁員1.1萬，約佔 Meta 員工總數的 13%。祖克柏還表示，「在接下來的幾個月裡，組織領導人將宣布重組計劃，重點是扁平化我們的組織，取消優先級較低的項目，並降低我們的招聘率，公司計劃關閉 5千個尚未填補的空缺職位」，祖克柏坦言，裁員做法「是無法避免的」， 而裁員消息曝光後，Meta的股價上漲了約 4%。根據報導，由於Meta 持續花費數十億美元開發構建數位宇宙所需的虛擬實境（virtual reality）和擴增實境（augmentedreality）技術，創造了元宇宙。Meta負責創建元宇宙的現實實驗室部門在 2022 年損失了約 137 億美元。對於祖克伯的作法，市場認為，Meta這樣的裁員數字仍不足以讓公司止血，期時祖克柏在今年初就頻繁預告，組織將朝向扁平化，讓各項決策能更快速傳達和執行，這也意味會Meta再進行裁員，消息傳出後，Meta內部士氣低落，不少員工擔心若被裁員會領不到本月獎金。祖克柏定位2023年為公司的「效率年」。（圖／翻攝自推特）
台大校園徵才300企業登場 台積電：今年招6000人「碩士年薪上看200萬」
台大校園徵才博覽會今（4日）登場，一早就湧入大批學生到各家業者攤位，了解最新就業資訊，今年總計有超過300家企業共襄盛舉，不少公司的高層主管都親自出馬，其中，金融產業開出了約3萬名職缺，也有傳統產業積極向國際人才招手，開出史上最多國別的海外工作機會，不少學生一早就湧入，紛紛到各家業者攤位，了解最新就業資訊。台積電也公布2023年校園徵才活動正式開跑，為了因應業務增加和技術開發人力，將在逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾這16間大學院校舉辦實體活動，預計招募超過6000人。且為了進行數位轉型、人工智慧和大數據的新智慧工廠開發，職缺將包含軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師和生產技術員等。加上現在積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，也需要資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。若是碩士畢業新進工程師，平均整體薪酬上看薪資上看200萬元。今年總計有超過300家企業共襄盛舉，台積電也公布2023年校園徵才活動。（圖／黃威彬攝）此外也會舉辦線上徵才說明會，由台積電主管與在職人員進行公司和職缺介紹，並分享台積生活，回答徵才相關問題等。非常歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入；而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類，台積電也招募製程與生產技術員，因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。雖然各家大廠如美光和Google近日在台灣皆傳出裁員消息，台積電受到全球晶片需求回升，以及在美日歐等地開設新廠等因素而不受影響，今年度仍然大舉招募新人，顯示台積電發展仍然穩健。
Google台灣傳裁員「恐逾180人遭到波及」 官方證實了
美國科技業因聯準會升息掀起裁員潮，Meta、微軟、亞馬遜等巨頭無一倖免，Google先前也宣布要縮減全球各部門約6%、總計1.2萬的員工，而Google台灣也傳出裁員消息，官方也做出回應了。自由時報報導指出，Google台灣傳出於3月1日啟動裁員，受影響人數和部門不明，據悉，Google台灣的員工約超過3000人，若是以6%裁員數計算，恐逾180人遭到波及。對此，Google官方也給出回應，「因應先前公布的全球性人力精簡政策，台灣也有符合當地規範的相應異動。將給予受影響的員工最大的協助，包含延長員工福利和支援方案等」。
砍掉1.1萬人還不夠！Meta醞釀新一輪裁員 恐數千名員工受害
社群平台Facebook和Instagram的母公司Meta在去年11月裁員13%超過1.1萬人。如今《華盛頓郵報》於美東時間22日爆料，Meta又在醞釀新一輪的裁員，預估將涉及全球各地的公司部門，恐波及數千名員工。Meta發言人史東（Andy Stone）對此拒絕置評，不過他援引了Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）之前的公開聲明，稱「公司需要提高效率」。據《新浪財經》的報導，Meta目前正在醞釀新一輪的裁員潮，預計將削減部分專案，範圍涉及全球各地的公司部門，最終恐波及數千名員工。對此，Meta已委託人力資源、律師和高管制定相關計畫，目標是減少公司層級，進而扁平化組織結構，並移除一些中層管理人員。報導指出，市場對Meta的最新一輪裁員不會感到意外，因為本月以來不斷傳出內部消息，暗示這家美國科技巨頭將有新的裁員舉措。例如2月8日外媒援引知情人士透露，Meta正要求其經理、主管降職到基層崗位，這一過程在企業內部被稱為「扁平化」，而未來幾周內，Meta高層將向員工宣佈這一決定。去年11月，為應對數位廣告市場的下滑和股價崩跌，Meta宣佈了規模達1.1萬人的大裁員，範圍涉及所有業務部門，占公司總員工數的13%左右，為該公司歷史上最大規模的裁員。當時祖克柏表示，未來將儘量減少大規模裁員。知情人士透露，Meta的員工對公司的前景感到非常焦慮，裁員消息的不確定性導致內部士氣普遍低落。報導稱，Meta的裁員除了與全球經濟陷入衰退之外，還與其自身業績不佳和錯估科技發展趨勢有關。近日對Meta的另一個重大打擊是OpenAI開發的人工智慧聊天機器人程式ChatGPT，這讓Meta痛失前景，疲於追趕。Meta本月初公佈的財報顯示，去年第4季度營收同比降4%，未如市場所料下降7%；核心業務廣告的指標穩健、收入同比降4%，好於預期的5%。社交媒體收入方面降了4%，也低於市場預期的6%降幅。元宇宙業務收入降17%，未如預期崩跌近26%，但營業虧損擴大近30%。在本月的財報電話會議上，祖克柏表示，他仍然覺得公司運行過於緩慢和臃腫。因此他把2023年定義為「效率年」，並誓言要裁減中層管理人員，以及表現不佳的專案。
美科技巨頭為救股價裁員約5萬人 外媒：遭裁科技人可助新創公司發展
根據《金融時報》報導，亞馬遜（Amazon）、Meta、Alphabet 和微軟（Microsoft）等四間大型科技公司這陣子的裁員等削減成本措施，導致將認列超100億美元的費用，總共裁員約5萬人。這四間公司表示花上費用是為確保未來持續成長，有助於加速公司的效率和提高盈利能力，積極說服華爾街他們正在走向「效率的一年」。日經亞洲於5日報導，美國科技公司裁員潮，為新創企業和其他急於搶購訊息技術人才的企業，帶來了千載難逢的機會。2022年美國IT行業的裁員人數比前一年猛增13倍，但對熟練工程師的需求依然強勁，被裁員工很容易找到新工作。大型IT公司的工程師在刺激創新型初創企業的成長方面發揮了關鍵作用，據IT專家稱，隨著人才庫的不斷擴大，同樣的事情可能會再次發生。全球經濟成長放緩，重量級科技業者包括微軟、亞馬遜、Alphabet、蘋果等接連爆出大規模裁員。1月23日，根據《AppleInsider》報導，部分在蘋果銷售商包括Best Buy等店家工作的員工，已收到裁員通知。報導提到，蘋果往年都會為了季節性的銷售量飆升額外增聘員工，去年員工的相關僱傭合同早已到期，可以確認這波裁員是針對非季節性員工，但蘋果尚未公開任何大規模裁員消息。美國高科技企業近日密集發佈2022年第四季度財報，不少企業淨利潤同比大幅下降，業績出現滑坡。業內人士指出，美國高科技企業業績集體受挫絕非偶然。雖然這些巨頭當前的作法付上了高額前期成本，包括資遣費、房地產和其他成本削減措施產生的費用，但這些措施看起來相當鼓舞投資者。自從宣布裁員以來，這些公司的市值總共增加了8000億美元以上。根據追蹤網站Layoffs.fyi的記錄，自去年年初以來已紀錄到約25萬名員工遭解僱，而2023年至今已有272家科技公司裁員，共計算8.6萬名員工遭到解僱。然而，除了檯面上看到的這些科技公司，更多潛在被裁撤的下游公司員工，比如廣告公司因廣告收入減少、製造商因科技產品訂單縮減都可能進行裁員。這波裁員潮對使用這些公司產品的消費者，可能不會帶來直接影響。總體來看，科技產品和服務相關的市場規模仍在擴大。不過從人力市場來看，這些被裁掉的專業技術工作者，再投入職場時，他們能獲得的薪資條件可能會下降，且需要更多的經驗和資歷可能才有機會找到工作。