血汗工廠
」 血汗工廠 屏東 明揚國際 屏東爆炸 屏東大火
「瓜」分收視2／劉至翰消失八點檔轉行做直播 日營業額高達7位數
胡瓜主持民視周六綜藝多年，卻在今年2月被白冰冰以新節目進駐，讓他和電視台間產生怨懟一度鬧上法院，更傳出胡瓜向民視求償2024年到2026年這兩年間共5200萬元酬勞，最後雙方歷經了3次的協調，終於和平落幕，至於賠償金額？胡瓜表示因雙方有簽訂保密條約所以不便透露，事情總算是圓滿落幕。其實過往與電視台鬧翻的不僅只有藝人，資深媒體人陳斐娟主持東森財經新聞台《這！不是新聞》3年多，頗受觀眾喜愛，2022年9月她因播報時段被減半，氣到要清空座位。之後她重回到老東家三立擔任iNews台長，開新節目《關我什麼事》，還連同原先團隊整批打包轉戰三立，並搶下原先在東森的公益彩券開獎轉播權，陳斐娟更直言：「我覺得滿爽的。」陳斐娟因播報時段被減半（憤而離開東森，重回老東家三立懷抱。（圖／林士傑攝）劉至翰2008年和演藝工會理事長康凱召開記者會，抗議八點檔連播2小時的生態操死演員，加碼爆料民視汐止大樓是危樓，還有葉全真在拍三立《我一定要成功》時昏倒在自己面前，之後劉至翰便全面消失在電視演出。他後來回巢民視，一句「年輕的時候比較不會說話」，和電視台上演大和解。之後他轉行當房仲也做直播賣貨，透露賣水晶的日營業額可達7位數。八點檔男星劉至翰，曾因拍戲工時和電視台鬧不合，之後一句「年輕的時候比較不會說話」，和電視台上演大和解。（圖／本刊資料照）炎亞綸以往是三立偶像劇御用男主角，2016年他砲轟三立電視是「血汗工廠」，提出「菜鳥演員操到死」、「小情小愛戲碼沒變過」等罪狀，公開呼籲粉絲抵制華劇大賞，原定主演的《一千個晚安》也換角成張棟樑，雙方直到炎亞綸客串三立本土劇《一家團圓》才破冰，今年他所主演的新劇《Q18量子預言》也是在三立播出。炎亞綸在2016年砲轟三立電視是「血汗工廠」，公開呼籲粉絲抵制華劇大賞。（圖／林士傑攝）
藍白強勢決議退回總預算 國民黨團要求行政院重編
立法院藍白黨團日前強勢決議，退回中央政府總預算案，民進黨怒斥國會多數暴力，揚言要提「釋憲」。國民黨團強調，此次退回總預算案，是回應民意最具體的展現，國民黨團會堅持到底，要求民進黨政府把該給人民的錢全數補齊，不該花大肆揮霍浪費的錢，必須全數刪除，行政院就應該退回總預算案重編。國民黨團表示，健保點值每點0.95元的相關預算沒編，全民要藥沒藥，要床位没床位，醫護人員成為血汗工廠，全民現在連看病吃藥都會有問題。賴政府都視而不見。號稱打詐的宣傳費就編了73億，結果人民被詐騙的金額屢創新高，高官有人出來負責嗎？政府說要強化國防安全，結果明年志願役「預算員額」將比今年縮減5486人，自願役提前離退的問題日益嚴重，國防部有在管嗎？國民黨團表示，政府錯誤的能源政策，將付出九千億以上的預算，再生能源發電佔比卻遲遲無法達標，卻造成電價一再上漲，而全民飽受高電價之苦，但綠電廠商人人荷包滿滿，貪腐問題已成全民共識，只有賴政府視而不見。國民黨團指出，若政府能源政策不改，台灣不用乾淨能源的核電而全面使用火力發電，未來台灣生產的產品要繳交的碳稅，沒有任何企業支撐的起來！未來企業的出走潮只會讓經濟崩潰！難道政府要等到經濟出大狀況才要出來收拾？國民黨團表示，原住民保留地禁伐補償條是立法院正式通過的法律，原民會為何不依法編足預算已是公然違法，立法院決議公糧收購價格由26元提高至31元，農業部一毛未編，農業部漠視立法院決議，置農民及原住民權益不顧，難道立法院、在野黨能坐視不管嗎？國民黨團提到，114年度中央政府預算案中，文宣費用暴增5億9千萬元，增加幅度高達65.4％，總金額高達14億9288萬元，拿全民的血汗錢來供養綠色媒體、側翼網軍、1450，來洗全民的腦，這樣如此離譜的預算案，浪費民脂民膏不應刪除檢討？不該退回重編嗎？民進黨政府不思反省，還有臉發動側翼造謠抺黑，這種預算案就應該退回重編。國民黨團說，綜合如上多項重大理由，在野黨團代表的多數民意，要求退回預算案，就是要給行政院一個改過的機會，政府不能這樣亂花錢，天經地義、理所當然。國民黨團強調，我們要請問行政院長卓榮泰，如果你們面對立法院的多數民意的方式，就是躱在見不光的網路側翼後抺黑，敬告卓榮泰院長，國民黨團將嚴審中央政府總預算案，為人民強力把關刪除不該花的錢，以回應廣大的民意，請國人拭目以待。
北藝職場霸凌連環爆 市議員何孟樺揭「假打卡」疑雲
台北市議員何孟樺22日在市政總質詢時痛批，北藝對職場霸凌案件不作為，甚至意圖隻手遮天有嚴重疏失，應從嚴懲處，並披露北藝除職場霸凌外，甚至還有「假打卡」情事，她要求應全盤檢討，勿讓北市府淪血汗工廠。何孟樺指出，北市府適用《職業安全衛生法》相關規定的單位分別有14個機關、3個行政法人及245所學校，共計4萬5千多名員工，但近三年卻有91筆的紀錄是市府內7個機關、1個行政法人、6所學校未依法落實相關職業安全規定，其中未落實職業安全規定的局處，其中最嚴重的就是文化局，經她調閱資料，竟發現文化局所轄的北藝、北流、文基會都沒有落實相關規定。媒體22日披露台北表演藝術中心行銷部於今年3月爆發職場霸凌，中心職員疑偷拍憂鬱症同仁醜態，甚至發上社群平台IG散步、揶揄。何孟樺表示，北藝在職場霸凌事件事發後隔天即召開內部會議，但卻因缺乏相應計畫、不符合程序，導致召開會議的主管在會議現場直接被與會者打臉、批鬥，最終整場會議不僅被宣告喪失效力，北藝主管階級更發出內部信向加害者道歉，導致被害者承受二度傷害。何孟樺進一步指出，事發迄今受害者已經去看了兩次的身心科、一次心理諮商，時間點分別是在北藝召開處理會議後、加害者4月1日離職後，以及北藝主管發內部信向加害者致歉後，足見北藝對受害者一而再、再而三的加害，形同共犯。何孟樺在現場也披露，北藝除了有職場霸凌事件，更有「假打卡」的問題，她接獲吹哨者向她反映，北藝主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班，如此一來北藝就不必支付加班費，北藝董事長回覆則稱中心都會依照相關人事規章行事，針對議員提出的質疑會來了解。何孟樺要求，北市府勞動局應對北藝進行全面稽查，文化局也應介入此事進行調查，切勿讓北藝成為山大王、球員兼裁判，另外，也應盡力協助受害者一切需求、完善相關機制，避免類似情事再度發生。北市文化局長蔡詩萍在備詢時則允諾將指派一組人員前往北藝調查、了解，市長蔣萬安也當場喊話各局處均應依法落實相關機制，不會容忍市府員工遭到欺負的事情。
女友當無業遊民3年…談工作就哭 眾人酸：有ATM幹嘛工作
不工作也真令人頭痛！近日一名網友說，女友當無業遊民3年，談到工作話題就哭，平常會一直吵要出遊，「國旅或日本旅遊都是我全包，連外幣零用金我都給」，不知道她是否還有機會改變。有人酸，「有ATM幹嘛要去工作。」原PO在論壇《Dcard》發文，「女朋友不喜歡工作，一直當無業遊民，不然就是做不到一個月就離職，平時會一直吵出去玩，國旅或日本旅遊都是我全包，連外幣零用金我都給，還買她爸媽禮物。」原PO說，他自己沒花什麼錢，年收大概百萬，「我也不是要計較，只是覺得如果你工作辛苦，那帶妳旅遊當慰勞身心，怎麼花我也不會在意」，而女友談到工作就哭，讓他不敢提，「只是看她一直當無業遊民心理煩悶，在意的不是吃飯、旅遊、房租全包花的錢，而是沒有認真生活很軟爛的感覺。」原PO解釋，「她其實是有護理師執照的，就算不想去血汗工廠也沒關係啊，至少有上班也好，不是每天在家自然醒。」女友個性好又善良，在工作上常被欺負，「但是她毅力不夠也是事實，例如她也想爬山，但是不想訓練，到後面百岳剩我自己去，山上看到一對的我就好羨慕，三年了，人有機會改變個性去上班嗎？」此文一出，網友紛紛留言「有ATM幹嘛要去工作」、「你有看過博美狗出去拉雪橇賺錢嗎？都躺在家裡亂汪」、「已經夠軟爛了，你還無限金援，只能說你就是讓她變寄生蟲的主因之一啦」、「這改不了的所以你還是選擇分手吧」。
富士康在中國遭查稅 股民：調查結果可大可小「若罰款還算好解決」
22日一早，中國大陸的微博和百度熱搜榜被同一條新聞洗版，也就是《環球時報》獨家報導，廣東、江蘇的富士康集團所屬公司將被查稅，而河南、湖北則是要被查用地問題，大陸的股民都了解，原因就是創辦人、前鴻海董事長郭台銘要選舉惹的禍，被要求政治表態與施加壓力，台商對此低調以對、就怕惹禍上身，但也直言調查結果可大可小，如果最後只是被罰款，那還算好解決，但這是在疫情後、美中貿易戰，外資陸續出走的狀況下，這樣的文攻武嚇，對大陸自身的經濟反而有害，需要更有智慧的解決方式。郭台銘1974年在土城成立鴻海，1988年在大陸建立首個生產基地，由於當地勞動力充足及各地政府政策支持，在拿下各大國際電子代工訂單後快速成長。數據顯示，2022年富士康科技集團營收1.48兆人民幣，年成長10.47%，儘管毛利沒有像阿里巴巴、騰訊、字節跳動等以網路為主的本土科技公司高，但仍是大陸規模最大的電子代工廠。陸媒統計表示，富士康在大陸貢獻百萬人的就業機會，進出口總額佔大陸約3.6%，在河南鄭州大本營，更是佔了當地超過八成的出口貢獻。由於富士康是「如此特別的存在」，在新冠疫情期間，不少台商都傳出，儘管各地都被封城關廠，但富士康的產線仍能開工，由政府力保人員和運輸供應鏈，幾乎是「特殊綠色通道」，甚至連帶讓相關產業鏈被放寬標準而開工。所以4年前、以及現在郭台銘要在台灣參選消息，儘管兩岸企業家都不看好，認為只是一場遊戲，但一直也不認為大陸會因此拿富士康開刀，畢竟郭台銘在4年前宣布退出鴻海管理層，且富士康在大陸的產業鏈事關重大，所以才讓郭台銘在今年8月底的宣布參選記者會上大聲說出，不怕中共把鴻海財產沒收。然而這次被《環球時報》放話式地揭發會被查稅一事，在台商眼裡，意外、也不意外，儘管富士康在大陸喊水能結凍，但因為各地政府在吸引外資入駐建廠的時候，都會給予大量稅收與土地優惠，還有法令的模糊地帶，等於是很多把柄在手上，給的時候大方，收回的時候也不會客氣，就說是「依法行政」。 以「全球最大代工廠」之稱的富士康，由於代工毛利跟其他產業比起來實在很低，加上大陸經濟蓬勃發展中，房地產是最重要的火車頭，不少台商光是在舊廠地搬遷都能獲得龐大收益，所以富士康十多年來也一直有在房地產市場試水溫，陸媒統計，光是富士康公開證實過的，就有五個商業地產項目、兩個住宅項目以及47個工業園區。《環球時報》推出廈門大學台灣研究院副院長張文生來形容這件事，提到這次的查稅合情、合理、合法，富士康旗下企業有義務積極配合調查，若確有違法違規行為，應認錯認罰、加緊整改。不願透露姓名的台商表示，富士康在大陸已經算是繳稅大戶，也因代工關係，受到國際產業鏈在環保、安全上的眾多審核，應該是不會有太大的問題，被大動作點名，絕對還是要求在政治上表態，所以調查結果可大可小，加上目前兩岸關係不良，過去能扮演居中調節的海基會與海協會完全停擺，所以重點不是富士康有沒有違規，而是富士康私下會被要求些什麼。以先前遠東集團就因為在台灣公開的政治獻金有捐款給民進黨，就被大陸官方與媒體輿論冠上「資助台獨」標籤，同樣被以查稅、環保、員工健康、安全生產與消防等原因，在2021年處以4.74億人民幣的巨額罰款，當時同業也沒辦法聲援，畢竟有八成上市公司都有大陸業務，遠東最後默默交錢了事，台商感嘆兩岸關係不佳，讓他們裡外不是人。加上美中貿易戰，不少台商也面臨選邊站的問題，因為美國與中國大陸都是重要的市場，兩方都得罪不起，像是富士康儘管在新冠疫情期間有被「特殊對待」而維持住部分產能與營收，但仍陸續因供應鏈的需求遷廠至外國投資，包括印度與東南亞，當時就引發陸方不滿，藉這次算總帳，台商大嘆，「能用錢解決的事都是小事，但如果美中衝擊持續，這下真的很棘手。」雖然大陸官方以政逼商的情況不少見，然而疫情後大陸經濟恢復不如預期，加上外資持續出走，所以這次在大陸網路世界，出現了相對多惋惜的聲音，先是在股友交流群上，儘管也有大量的「精準打擊台獨分子」、「明天會是血雨腥風，考驗信仰的時刻到了」之類的酸言酸語，但也有「富士康不拖欠薪資，社保依標準交，參照比亞迪血汗工廠不知道要強多少」、「外資可以全面撤離了。我們失業都進國企。」以及「看來是覺得外資還走得不夠堅定呀，繼續，以後都到西北喝風去！」很多大陸網友都希望富士康這波交完罰款後就能恢復如昔。大陸國家主席習近平才剛在廣東考察時要求「始終堅持以製造業立省，更加重視發展實體經濟，」以及強調「希望外國投資者抓住機遇，到中國來深耕中國市場」，還在18日的一帶一路高峰會上宣布，即將全面取消製造業領域的外資准入限制，明明就是要積極鼓勵外資來的時刻，突然這樣打壓國際知名的外資集團，這明顯會讓外國企業恐懼而不敢投資，跟國家政策背道而馳，在兩岸關係的複雜下，經濟、政治的界線需要更有智慧的化解。
明揚成立5億元信託專戶 全體員工全薪領到年底
明揚國際科技公司22日發生爆炸意外，受到外界強烈指責，包括批評血汗工廠與避重就輕等負面消息，明揚26日開記者會表示，已正式成立5億元的信託專戶，專門照顧傷亡員工及其子女，儘管目前被經濟部勒令停工，但會發放全體員工的薪水直到年底。明揚董事長劉安晧表示，已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將5億元存入專戶，專款專用來照顧員工、從優撫卹，會考慮每個家庭的需要，接下來的醫療修復、心理治療或子女教育經費等，會由律師監督每筆支出都是用在員工上，若金額不足會再增加，有必要的話也可以公開，消防員部分則是另外規畫。因為明揚被經濟部勒令停工，目前9月訂單已經大多完成，接下來10月、11月、12月產能全面停擺下，可能影響約7至8億的營業額，不過劉安晧表示，沒受傷的員工這週全部放有薪假，但有很多員工自動自發來幫忙，不管接下來如何，承諾薪水會全薪發放到今年底前，不會讓員工輕易離開。是否會因此丟掉原本的國際大單，劉安晧表示，這些都不是現在該考慮的重點，只想趕快把員工照顧好，所以還是希望明年2廠部分可以先復工，恢復產能才能有持續的收入來照顧員工，但若真的停工太久，也會安排員工到總公司的其他部門。至於外界質疑明揚的工作環境不好，劉安晧指出，最近因為訂單滿檔、所以原料的確放比較多，但公司一定不會鑽勞基法漏洞，底薪只會往上加、而不是扣；總經理呂英誠透露，其實該公司年薪平均有20幾個月，還有很多做一、二十年的老員工。至於被屏東縣政府依違反消防法罰240萬元，劉安晧表示，他也是看到報導才知道，被說高層沒有幫忙救災，以及危險物品擺放超標等，劉安晧無奈表示，目前6位死亡的員工，有3個是幹部，其中有財務長、還有研發課長和處長，他們其實一開始都有跑出來，但為了提醒還沒出來的員工，才又折返現場喊人；而事件發生當下，最重要的數據負責人是工安課長，他目前還在加護病房，不忍心去打擾，所以才提不出更清楚的資料。
屏東工廠爆炸4打火英雄殉職 賴香伶：堅決支持消防員組建工會
明揚國際高爾夫球製造工廠爆炸造成9死、110人輕重傷、1員工失聯，其中4名消防人員在救火過程中不幸因公殉職。民眾黨立委參選人賴香伶表示，堅決支持消防員組建工會，這也是民眾黨在國會不懈努力的目標。賴香伶坦言非常震驚，一間年營收高達35億左右的國際代工上市公司，在公安消防以及勞工權益的制度卻是如此落後，國際品牌廠商有到過這個明揚公司的工廠監察過嗎？當台灣有這麼多高端人士在從事高爾夫運動時，這些球具的生產線竟淪為血汗高爾夫球具工廠，簡直就是大家過往在譏笑的血汗工廠。賴香伶指出，工廠內部的惡劣環境、強迫加班等問題一直存在，而這些問題的根源在於一些企業對勞工權益的忽視，「真的覺得我們台灣對很多大的企業太過仁慈、放縱，今天事情發生到現在快4天了，經濟部、科技部，這些單位有出來講過話？有出來揭露社會大眾應該知道的資訊嗎？都沒有，7年半執政，我們等到什麼改革？我們得到什麼樣的結果？」賴香伶強調，作為民眾黨的一員，堅決支持消防員組建工會的權利，這是他們應有的協商權、罷工權以及集會權。美國的消防員和警察都有工會，但在台灣，消防員和警察並沒有得到應有的法律保障，這也是民眾黨在國會不懈努力的目標。內政部曾經承諾在2023年前實現全國消防員服務人口比為1:1300，賴香伶表示，現在有相當的比例上是不合格的，同時也要求政府兌現承諾，盡快補足救災人力，避免消防員產生過勞的情況。
曾獲財政部「優質企業認證」 明揚爆炸6死被罵翻
屏東科技園區內的明揚國際公司22日深夜爆炸，引發大火，至今已有6人罹難，其中包括4名消防員，另有4人尚未尋獲。事件發生後引發社會關注，而實際查詢發現，該公司曾獲得財政部的「優質企業認證」，比對如今的慘況，還有各種血汗工廠的傳言，可說落差甚大。明揚國際科技股份有限公司設立於2006年7月，為國內知名高爾夫球與球具製造商明安國際的子公司，年產高爾夫球上千萬打。明安國際在高雄發跡，之後選擇到屏東加工出口區成立明揚。從台灣公司網中可查得，上櫃公司明揚登記機關是經濟部加工處口工業處，董事長為劉安皓，其下排序第一的董事鄭錫潛，就是明安的董事長。殉職消防員的家屬哀痛欲絕。（圖／宋岱融攝）在經濟部加工出口區管理處網站中可發現，有一份2014年12月《加工出口區月刊》的電子檔案，其中目錄頁刊載，第15頁標題為「按讚～明揚公司首獲AEO認證優質企業」，實際翻閱檔案，內文對明揚讚譽有加，「明揚擁有最佳的研發、製造與管理團隊，協助客戶取得最終使用者的信任，並藉由AEO導入對供應鏈安全做全盤性檢討與改善，以符合貿易發展之趨勢」。而該文中的AEO，全名為Authorized Economic Operator（優質企業認證），是必須向財政部關稅署申請才能獲得，明揚是屏東園區內第一個獲得該項榮譽的廠商。明揚國際位於屏東加工出口區的廠房爆炸，救災消防員4人殉職，引發社會關注。（圖／宋岱融攝）同樣在經濟部加工出口區管理處網站上可查得，明揚分別在2011年11月，與2022年6月，各有一次違反勞基法第32條第2項被裁罰的紀錄，內容描述為「延長工作時間超過法令限制」，就是超時加班，分別被處以5萬元與10萬元的罰鍰。另外也可看到，在2022年5月19日，明揚因違反職業安全衛生法第6條第1項第1款「防止機械、設備或器具等引起之危害」而被處分，違反內容欄位中描述「勞工林○傑於111年1月29日，在廠房2-1上塗機作業時，於未停機下使用工具欲排除異常狀況（掃除掉落於機台的球），其機械設備未確實停止運轉，致造成右手手臂撕裂傷之職災憾事」，而此處分表格中並未記載裁罰金額。
近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」：環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨（22日）晚上發生爆炸，造成4消防員殉職，百人受傷。檢視Google評論，有多名員工控訴，明揚國際是血汗工廠，工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露，明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分，勞動部回應了。黃揚明指出，根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料顯示，該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰，最近一次是今年7月26日被處分，罰鍰15萬元，「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元，這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。（圖／翻攝自臉書／黃揚明（剝雞））另外，黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言，「血汗工廠，強迫加班，本薪只有2萬1150元，加一堆津貼才超過基本底薪，重點是加班費是用本薪計算的，所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣，而且還有監視器監視你，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣，要進來的請三思啊，自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批，「爛死人的公司，薪資底，環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味；不建議您去當血汗工，你若想去吸噪音吸粉塵就去吧，尤其機台操作，常發生切到手等事件。」勞動部表示，職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情，詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中，後續將派員會同消防單位進廠檢視，並依消防單位之火災鑑定報告結果，對雇主有違反職業安全衛生法事項者，將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。（圖／翻攝自記者爆料網）勞動部指出，將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜，並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務；另對於受災的移工，也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問，並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬，持續給予關懷。勞動部提到，明揚公司係位於屏東科技產業園區，為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域，該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次，違反法條9項次，罰鍰3件（罰鍰金額20萬元整）；勞動條件檢查計檢查8場次，違反法條3項次，罰鍰3件（罰鍰金額30萬元整）；另查該公司投保資料正常，無保費欠費情形，近5年亦無勞（就、職）保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分，勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查，如查有違反法令規定者，將予以嚴處。
外傳明揚有血汗工廠紀錄？ 周春米指已請經濟部提資料釐清
針對外傳昨晚大火的屏東工廠有勞檢不良紀錄、疑似血汗工廠，屏東縣長周春米今天在火災現場受訪時回應，因為「明揚高爾夫球具工廠」位於經濟部主管的加工出口區（科技園區）內，所有勞安檢查與勞工詳細資料都由經濟部主導，屏東縣政府已經向經濟部索取相關資料，以利追究責任。屏東科技園區「明揚高爾夫球具工廠」昨晚發生爆炸意外，周春米強調，已經向經濟部要求提供勞檢記錄，以利後續責任追究。（圖／宋岱融攝）屏東科技園區「明揚高爾夫球具工廠」昨晚發生爆炸意外，目前已造成3名消防員殉職（另有1名失蹤，縣府初步推測恐已不幸殉職，但到中午為止現場只尋獲部份遺骸、暫列失聯）、2員工死亡，98人受傷，尚有5人失聯。屏東科技園區「明揚高爾夫球具工廠」昨晚發生爆炸意外，周春米強調，已經向經濟部要求提供勞檢記錄，以利後續責任追究。（圖／宋岱融攝、報系資料照）屏東縣長周春米今日上午前往火場視察，並說明最新狀況，他說縣府已經開會確定多項準則，包含全力救災搜救、責成局處於醫院設立慰問、陪伴平台，並就傷者、罹難者等提供相關慰問金，盡速調查相關火警原因、另對於後續撫卹、賠償、長期照顧等，縣府會與經濟部加工出口區成立聯合善後平台，處理賠償事宜。周春米說明，消防隊在昨天17時31分接獲報案，17時42分抵達現場，現場公司人員提供現場化學物、物料資料，消防員隊員在將近18時左右進入火場，當時知道有「過氧化物」不能用水，當下決定採乾式滅火，但現場還未射水，消防人員進入火場不到10公尺就發生爆炸。她說，目前消防員確定3人罹難，另一位仍在搜尋中，其餘7人正在住院治療；另外失聯員工6人，上午火勢控制後，已經尋獲2人遺體，縣府尊重家屬意願送往國軍802及屏東榮總存放，縣府也將會持續搜救。周春米表示，死傷者後續撫卹、賠償、長期照顧，縣府會與經濟部加工出口區成立聯合善後平台，及商議賠償事宜，目前屏東環保局持續監控空品，初步未發現任何異常。
明揚國際遭爆「血汗工廠」 前員工怒批「像在監獄一樣」還強迫加班
屏東明揚國際科技公司工廠22日晚上發生爆炸，已造成百人受傷，4名消防員殉職。同時該公司黑歷史也不斷被挖出，Google評論還被留下多則1星負評，先前有員工控訴公司血汗、還強迫加班，就像是在監獄一樣。一位該公司前員工的網友在10個月前在「明揚國際科技公司」的Google評論下留言怒控公司是血汗工廠、強迫加班，「本薪只有21150元，加一堆津貼才超過本薪，給你一點點錢要你做的跟狗一樣，還有監視器在監視，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣。」屏東明陽國際科技公司工廠22日晚發生爆炸意外，死傷慘重，同時也被挖出不少黑歷史。（圖／屏縣消防局提供）另有另一名前員工留言，「該公司的產品是台灣之光，但是該公司的福利制度及工作環境卻是台灣之恥，公司賺錢，但是對基層員工卻苛刻極致，老員工的薪資跟新人的水平差不多，對老員工沒有未來可言。」甚至公司環境髒亂，到處都是粉塵，塗裝部也都是油漆味，而新人只有被欺負的份。該公司主要經營高爾夫球相關產業，因為高爾夫球是由合成橡膠、關鍵鏈添加物混合而成，內部橡膠含量高達99％，有些添加物會與水產生強烈反應，因此可能發生爆炸。這場火災徹夜延燒，至今晨仍有火光、濃煙，救災人員持續涉水降溫，工廠周圍因爆炸一片狼藉，目前尚有6人失聯待救援。
爆炸害百人死傷4消防殉職 明揚遭控血汗工廠「每年百件以上工安事故」
屏東明揚國際科技公司（8420）昨日傍晚發生嚴重事故，至今已造成百人輕重傷和4消防員不幸殉職，而明揚黑歷史也遭曝光，其Google評論被多人留下一星負評，指控其為強迫加班的血汗工廠，更有人稱其內部充滿粉塵和有毒漆味，2011年時還因拒付資遣費而遭判賠。據了解，留下一星負評的網友疑似為明揚前員工，指稱該公司環境惡劣、超時工作，更有人稱其環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味，「新進人員都只有被欺負的份」。也有網友指控明揚惡行惡狀，表示該公司「新人體檢費絕對不會退給你，千百個理由不給你簽正職員工所以不退」，也有人稱公司嚴重加班，工作辛苦「我手都需要開刀做手腕治療還不讓我成為正職」。而在2011年間，有5位員工指控明揚違法勞基法、拒付資遣費，判決書便指出該公司「充滿橡膠粉塵、高熱、強鹼、刺鼻氣味及重機械等對身體健康有危害之虞之場所」，且公司每年不免發生「100件以上，甚至高達140件大小不等之工安事件」，最終判決應進行賠償。
張錫銘變模範囚犯拚假釋...還寫親筆信幫受刑人爭權 獄友曝私下為人
「惡龍」張錫銘犯下多起擄人勒贖重案，遭判無期徒刑定讞，2007年進入台南監獄服刑。服刑期間，張錫銘表現良好，得知獄中有繼續進修的機會，讓國一就輟學的他萌生學習念頭，原計劃2010年與兒子一起考高中。不僅如此，張錫銘還在2018年寫下親筆信，盼政府重視受刑人權益，也因多次遭駁回假釋申請，他不服提出行政訴訟，今天（5日）還親自出庭說明，再度引發外界關注。據了解，張錫銘入獄服刑後，沒有了過往的殺氣，前四海幫堂主、獄友陳興餘曾透露，有位白目的受刑人不知道對方是張錫銘，在打飯時主動找麻煩，嗆聲「現在是怎樣？不用排隊？」但張沒有任何反應，只是默默坐在一旁，後來該受刑人得知他就是張錫銘，嚇得連忙賠不是「大仔，不好意思，我不知道」。陳興餘透露，張錫銘很重義氣，私下個性低調、善良，而且絕對不會害人，只要友人有難，一定會伸出援手。事實上，張錫銘2018年就曾寫下親筆信，指受刑人的勞作金計價基準，已近20年未調整，監獄儼然血汗工廠，呼籲政府重視相關問題，隨後透過友人在臉書「爆料公社」公布內容，替獄友們爭取權益。張錫銘2018寫下親筆信，呼籲政府重視受刑人權益。此外，張錫銘得知獄中有繼續進修的機會，便積極爭取，獲獄方網開一面，原計劃2010年與兒子一起考高中，然而因重刑犯身分，遭到監獄拒絕，後於2013年首次報考，但因家人剛好前來探監，導致他缺考一科，未能錄取。近5年來，張錫銘多次申請假釋，今天（5日）矯正署透露駁回18次申請的原因，指出張有傷害前科，又持槍殺人，經警方公告為重大通緝要犯，逃亡海外回國後又組織犯罪集團，持火力強大槍械強虜被害人勒索鉅額贖金，數度與警方對峙交火，嚴重危害公眾安全及社會安全，期間沒有任何和解或賠償相關紀錄，仍有繼續教化的必要。也有矯正機關人員吐露「表現好是必要條件，但哪一個收容人表現不好能爭取假釋？」
重案／惡龍變模範囚犯…「牢裡考高中」寫親筆信幫受刑人請願 獄友曝私下為人
「惡龍」張錫銘犯下多起擄人勒贖重案，遭判無期徒刑定讞，2007年進入台南監獄服刑。服刑期間，張錫銘表現良好，得知獄中有繼續進修的機會，讓國一就輟學的他萌生學習念頭，原計劃2010年與兒子一起考高中。不僅如此，張錫銘還在2018年寫下親筆信，盼政府重視受刑人權益，再度引發外界話題。據了解，張錫銘入獄服刑後，沒有了過往的殺氣，前四海幫堂主、獄友陳興餘曾透露，有位白目的受刑人不知道對方是張錫銘，在打飯時主動找麻煩，嗆聲「現在是怎樣？不用排隊？」但張沒有任何反應，只是默默坐在一旁，後來該受刑人得知他就是張錫銘，嚇得連忙賠不是「大仔，不好意思，我不知道」。張錫銘2018寫下親筆信，呼籲政府重視受刑人權益。陳興餘透露，張錫銘很重義氣，私下個性低調、善良，而且絕對不會害人，只要友人有難，一定會伸出援手。事實上，張錫銘2018年就曾寫下親筆信，指受刑人的勞作金計價基準，已近20年未調整，監獄儼然血汗工廠，呼籲政府重視相關問題，隨後透過友人在臉書「爆料公社」公布內容，替獄友們爭取權益。此外，張錫銘得知獄中有繼續進修的機會，便積極爭取，獲獄方網開一面，原計劃2010年與兒子一起考高中，然而因重刑犯身分，遭到監獄拒絕，後於2013年首次報考，但因家人剛好前來探監，導致他缺考一科，未能錄取。近5年來，張錫銘多次申請假釋，最近一次是今年2月，但均遭到駁回，為此向司改會申請協助。
亞馬遜女員工揭通霄12小時地獄工作 無奈嘆：每次上班都要死了
世界富豪貝佐斯（Jeff Bezos）身價超越5千億台幣，不過他創辦的亞馬遜（Amazon）卻屢遭指控苛扣員工、超時勞動與血汗文化等，雖然貝佐斯否認相關指控，但一名員工發布影片分享在亞馬遜的工作日常，只見她從晚上11點開始打卡上班，一直忙碌到凌晨4點才有時間休息吃「午餐」，接著還要回到工作崗位直到上午11點。長達12小時的工作時間讓這名員工坦言「每次上班都讓我死一次」。根據《紐約郵報》報導，這名在亞馬遜總部工作的女員工在個人TikTok帳號「@latequileralashes」發布影片，分享自己在亞馬遜的勞碌生活。影片中只見氣色差勁、面如死灰的女子晚上9點30分起床為工作做準備，接著畫面切到晚上10點35分，她將車子停在亞馬遜倉庫外，準時打到11點的上班鐘。接著影片中只見該名員工不斷忙碌，「該工作了，我們一直這樣做到凌晨4點，然後吃午餐」，影片中該名員工敘述她的工作時間為11到12個小時，通常在凌晨4點30分吃完午餐後，還要回到崗位上工作幾個小時，才可以打卡下班。雖然該名員工在影片標題幽默寫道「亞馬遜其實沒那麼糟」，但她也在影片中坦言，自己每一次上班都像要死了一樣，她的腳在工作後也會相當疼痛，同時表示自己上班時根本不會和其他人交流，會完全忽略其他人。影片曝光後引起網友熱議，也釣出同樣在亞馬遜工作的網友留言稱「這一切都是真的，我也在送貨中心工作」、「女孩，我懂你，我也曾經在亞馬遜通宵工作」、「我今天辭職了，我是前夜班員工」。事實上這部影片是「latequileralashes」2021年12月發布的，不過她卻在今（31日）更新影片留言，表示亞馬遜因為這部影片將她解雇。
同島不同命4／基隆部醫急診兼兒科精神科還要採檢 醫看診心虛：根本不敢說
新冠肺炎爆發至今，最辛苦的莫過於第一線的醫療人員，社會大眾除了心疼，更多是感謝醫護人員們的辛勞，但本刊卻接獲投訴，基隆部立醫院不但大砍急診醫師們15%薪水，還強塞業務給急診部，甚至還有跨科看診的狀況，讓醫院淪為血汗工廠，讓醫師相當反彈。「你有看過一間教學醫院沒有小兒科醫師，還要急診醫師代打嗎？」H醫師說，雖然根據規定，急診醫師可以為幼童看診，但兩科分屬不同科別，專業度、熟悉度根本不能相提並論，這個政策一出，讓H醫師汗顏，「我們超怕被家長罵的，根本不敢說。」此外，Ｈ醫師還透露，根據規定，精神疾病患者一定要由精神科醫師診療，但部基明知晚間沒有精神科醫師駐診，為了業績，竟要求醫師晚間接獲119通報時，要謊稱院內有精神科醫師，「有時病患一送進來，我們只能把他綁起來，好幾次因為這樣遭到家屬臭罵，甚至衍生醫療糾紛。」部基急診科Ｃ醫師的妻子表示，對Ｃ醫師而言，醫師的使命感遠比津貼、獎金來得重要，為了治療病人，每天只能水裡來、火裡去，她相當心疼老公現在每天一上班，就得暴露在染疫風險中。「從醫師的薪水或津貼，可以看出院方在不在乎、尊不尊重醫師；部基這種對待醫師的態度，我老公乾脆不要在公立醫院上班，去診所就好。」本刊記者透過管道，取得部基部分急診科醫師的對話訊息，確實有人滿腹牢騷抱怨扣薪制度，甚至「揪團離職」，「有人說要共體時艱（減薪），我們在穿脫篩檢時，怎麼不一起來共體時艱？」「一個人走沒有用、要走一起走（離職）」「如果這樣（減薪）以後是常態，恕我無意願續待！」針對急診科醫師的指控，部基副院長羅景全表示，醫師的薪資都是按時發放，並未減少，至於醫師們所說的減薪15％，應該是指獎金和津貼，那個部分原本就會隨時波動，他會再和醫師們溝通。但對於院方被指控強塞業務給急診科，甚至有醫師被要求跨科看診，羅景全僅表示「當初沒有跟我說要問這部分，我趕著去開會。」隨即掛斷了電話，本刊至截稿前未獲進一步回應。由於不滿部基減薪又安排跨科看診作法，有急診科醫師在LINE群組上揪團集體離職。（圖／讀者提供）
血汗麻花捲4／員工痛訴「被當家奴」 老闆女兒賣網拍要求下班幫出貨
「福味手工麻花捲」起源於屏東小琉球，由人稱「蔡媽媽」的蔡林牡丹一手創立，從家庭小舖販售，如今卻能順利搶進量販店龍頭的架上，連各大電商平台都買的到，員工指出靠的就是老闆女兒成功打出的通路。本刊接獲爆料指出，福味老闆女兒靠著電商能力經營化妝品網拍生意，但卻離譜要求麻花捲工廠員工下班要幫忙出貨，痛訴「被當家奴」。福味目前共有黑糖、芥末、胡椒等十三種麻花捲口味，並打入家樂福、大潤發、全聯等實體通路及7-11、PC Home各大電商網路平台都買的到，年銷量破百萬包。福味的麻花捲遠近馳名，美食節目《食尚玩家》曾訪問創辦人蔡林牡丹，並拍攝麻花捲製作過程。（圖／擷取自youtube）本刊接獲離職員工小芳、小美姊妹花控訴，福味老闆的女兒在經營化妝品網拍生意，必須透過超商寄貨，她竟要麻花捲工廠員工下班後「無酬代寄」，簡直是把員工當成家奴般使喚；一位離職員工小陳也出面證實，「我原以為就只是幫一個忙，但久了之後竟變成義務，真的無法接受。」小芳和小美受不了血汗工廠的荼毒，前陣子已經離職，並為了支付租屋及日常開銷，暫時到外公的蓮霧園幫忙。兩人和其他兩位同事，日前已向勞動暨青年發展處申請勞資協調，並依《勞基法》第十四條「雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約」的規定，寄出存證信函給福味。針對指控，福味麻花捲負責人蔡林牡丹的女兒反控離職員工「陳述不實」，她指出，公司從去年十一月開始就改為月薪制，以月薪二萬四千元計算，今年一月份的薪資等於「超發」給員工一萬多元。公司皆遵守勞基法規定，與員工的糾紛透過律師處理中，近期將召開協調會，不願意再多說。至於一月份超時加班趕工部分，她則回應，不需要跟你解釋。另外，離職員工控訴她經營網拍，把員工當家奴的行為，她回應，確實有在經營網拍，都有專人在負責。記者追問「未曾請麻花捲員工代寄嗎？」她則停頓數秒後回應，沒有這件事情，「不需要好嗎。」有顧客曾經反映，麻花捲包裝袋底部出現粉紅色乳膠手套殘片（紅圈處）。（圖／讀者提供）
《小明星大跟班》歡慶5歲生日 吳宗憲新年願望「不准Sandy太早嫁！」
中天綜合台強檔綜藝節目《小明星大跟班》今（24日）歡慶開播滿5週年，在演藝圈綜藝天王吳宗憲與女兒吳姍儒（Sandy）絕佳的主持默契加持下，不只收視節節高升，更是YouTube頻道發燒榜的常客。兩人今天開心為節目過5歲生日，吳宗憲驚訝表示：「天啊！5年就這樣過去了。」當兩人被問到，新的一年對節目有什麼期許呢？吳宗憲立刻激動說道：「當然是女兒不要這麼早嫁人啊！」讓一旁的Sandy忍不住抗議大喊：「什麼！不關我的事啊，要嫁的明明就是二妹！」捨不得寶貝女兒的吳宗憲則繼續裝傻：「妹妹要嫁人了？我忘記了啦！」吳宗憲還不厭其煩地解釋，Sandy現在可是「吳家搖錢樹」。吳宗憲表示能和寶貝女兒一起工作，是在這節目最幸福的事。（圖／張祐銘攝）吳宗憲特別誇Sandy現在可是「吳家搖錢樹」，怎麼可以這麼早嫁呢？接著說道：「這就是血汗工廠，結婚前賺的錢都是爸爸的，結婚後賺的錢就是交給家裡管理！」氣得Sandy怒火中燒表示原來自己在家人眼中是顆「血鑽石」。中天《小明星大跟班》5周年，王中平、韓菲、小鐘、黃鐙輝送禮。（圖／中天綜合台提供）中天《小明星大跟班》5周年，PINK FUN送禮。（圖／中天綜合台提供）兩人一來一往的逗趣互動終於冷靜下來後，吳宗憲突然認真起來分享：「這個節目5年了，這個工作講真心話，真的是一個很有福份的工作，像是掃墓的時候，我就看到我們的祖墳上冒青煙！結果，只是有人在山上焚燒東西啦。」一聽讓Sandy忍不住翻了個頂天大白眼說道：「不要再這樣亂講話了啦！我們這樣亂講話講了5年，我們只要不要亂講話，一定能獲得金鐘獎。」不過吳宗憲仍感性說道，很開心有這個機會，能和寶貝女兒一起工作，這真的是最幸福的事。《小明星大跟班》即將邁入第6個年頭，中天電視應景送上5週年慶祝蛋糕，緊接著藝人團體Pink Fun、王中平、韓菲、黃鐙輝、小鐘分別代表製作單位送上賀禮，黃鐙輝、小鐘送上「五五生風」飲品，慰勞辛苦的主持人以及製作單位每一位辛苦的工作人員，兩人一登場便熱情喊話：「今晚我想來點『五五生風』！祝《小明星大跟班》天天都能破5！」而王中平與女兒韓菲，則送上吳宗憲與Sandy的人型抱枕，祝賀父女兩人能再為節目締造佳績，永遠紅紅火火。更多精彩內容敬請鎖定中天綜合台每週一至週五晚間10點《小明星大跟班》。眾星歡慶《小明星大跟班》5周年。（圖／中天綜合台提供）
特斯拉上海廠遭爆是血汗工廠 瑕疵零件還裝上車
電動車龍頭特斯拉，總是給人前衛、高科技的形象，但有員工爆料，在特斯拉工作，其實壓力很大，每天工時長達12小時，根據陸媒報導，特斯拉中國為完成產量，正設法降低其品質標準，上海廠形同為「血汗工廠」！特斯拉頂著矽谷光環，吸引眾多消費者目光，兼具環保和跑車的極速感，加上創辦人馬斯克的高人氣，讓特斯拉成為汽車界潮牌，不過據陸媒《品玩》近日發表名為「特斯拉中國亂象揭盅」的系列報導，內容引述多名特斯拉中國內部人士指出，廠內不合格的零部件都會莫名其妙地消失，而這些瑕疵零件很有可能已經被裝上車。（圖／達志／美聯社）報導指出，一般製造業會使用SAP系統管理工廠產品的運輸流通，特斯拉曾經短暫使用過，但因為「太貴」，每年要付很多錢，所以後來停用，不過特斯拉資訊部門宣稱仿製一款類似的軟體系統，但知情人士透露，這個軟體其實一點也不好使用。報導還引述特斯拉供應商的話指出，「當針對產量的要求達到臨界點時，代價將是由品質做出犧牲，解決辦法非常簡單粗暴，就是把有問題的零件直接裝上車」。特斯拉對外事務副總裁陶琳反擊。（圖／翻攝自Grace陶琳-Tesla微博）針對這一系列報導，特斯拉對外事務副總裁陶琳26日反擊，痛批文章「編織的如此離譜」，目前法務部門已經在準備控告對方，陶琳在個人微博貼出網友的評論截圖，內容提到「建議特斯拉這次一定要走法律程序告原作者及其背後的金主」，陶琳還強調，如果任由謠言滿天飛，那就會造成劣幣驅逐良幣，大量社會資源被消耗，那些認真做新聞的媒體生存空間反而會受到擠壓。
北市學校工友只領基本工薪無特休 議員痛批市府帶頭壓榨勞工
有不少民眾在人力派遣公司安排下到學校擔任工友，不但只領基本工資，還沒有加班費，更誇張的是每年簽訂新契約，無法得到特休假。議員張斯綱發現全市131所學校，有25所工友外包採最低標，他痛批市府帶頭壓榨勞工，讓校園變血汗工廠。市府對此回應，將清查各校勞務採購標案，若違法將依《勞動基準法》對業者開罰。工友包山包海，要幫忙校園綠化、清掃廁所，還有處理行政業務，張斯綱接獲某校老師帶工友陳情，被人力公司派至學校擔任工友，公司簽訂1年勞雇契約，雖表現不錯獲續簽，但因為重新訂約無法得到法定7天特休假。勞動局查勞務採購標案張斯綱調閱資料發現，北市教育局事務工友業務外包，每校年度預算1人是43萬2000元，平均每月薪資應該為3萬6000元，但人力派遣公司追求利潤，只付基本工資2萬3800元，甚至不給加班費，強迫選擇補休。他指出，經查工友外包，全市131所學校有25所採最低標，教育局等同變相支持人力派遣公司壓低薪資，痛批市府帶頭壓榨勞工，讓校園變血汗工廠，為學生做了最壞勞權示範。若用定期契約 將開罰此外，張斯綱揭露，近3年承攬學校工友外包「得標廠商」違反《勞基法》次數為0，但比對勞動局違法紀錄，北市各級學校廠商卻有9家曾違法挨罰，他質疑校園勞工權益恐怕是沒人理、沒人查。對此，教育局長曾燦金回應，將協同北市勞動局檢視各校契約、運作機制，工友該有的休假與福利要受保障，未來不再採最低標，改為評分及格最低標；勞動局長陳信瑜說，派遣公司與勞工訂定契約應為不定期契約，若有派遣公司用定期契約即違反《勞基法》，將開罰2萬至100萬。