薪資補償
」 勞動部
物價漲不停...48％上班族年前想轉職 期望月薪4.9萬
物價上漲、薪水跟不上通膨，年關將近，上班族感受到生活壓力；1111人力銀行5日發布的「農曆年前轉職意向調查」，48%上班族有年前轉職計畫，期盼轉職後的月薪能有4萬9671元水準，若原公司有意慰留，調查指出，企業主要加薪6958元最有機會留住人才，基層主管的留才代價高達8537元。距農曆春節還有1個多月，卻有48%上班族在轉職路上，與過往年後才啟動氛圍不同。1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，主因是通膨壓力下，上班族都想追求更好的薪資條件，加上當前工作壓力大、職業倦怠感等，也形成轉職推力。人資專家楊宗斌直言，當景氣下滑、年終獎金難以期待時，愈容易促成上班族年前轉職。倘若預期年終獎金沒什麼損失，年前投遞履歷是最佳時機，因為競爭對手比農曆年後來得少，此外，勞方犧牲年終獎金，求才的資方比較願意提供「薪資補償」，因此，薪資議價空間也比較大。百貨業公關觀察，今年通路、服務業轉職已提前啟動，企業主不見得會在人力銀行開職缺，通常透過人際網絡打聽合適人選，因此，有轉職打算一定要超前部署，選擇才會比較多。楊宗斌進一步以「機會成本」分析，若找到一份新工作，月薪比現在高出3000到5000元，等於年薪多了3.6萬至6萬元，若抵消年終獎金或分紅損失的期望值，現在可以無顧慮去尋找新東家、換跑道。曾仲葳觀察今年上班族的轉職意向，最想投入的產業以資訊科技業最多，連續榮登9年冠軍，其次是金融業，與科技業年薪保障14個月又有分紅獎金有關，金融業的獲利表現，反映在豐厚年終獎金上，成為轉職者鎖定的兩大產業。
竹北氣爆少年「面目全非」現況曝光 母心痛：每天清創讓他很想死
新竹縣竹北市6月發生嚴重氣爆，導致16歲陳姓少年全身有91%燒燙傷，至今仍每日都要面對清創痛苦，身心煎熬更讓少年表示「真的很想死」，縣長楊文科26日在縣府主管會報上表示新竹瓦斯公司的關心還不夠，要求竹瓦從優補償，並想辦法掌握少年的病況。少年母親透露，案發至今已經半年，兒子僅16天是在家中照護，其他時間都是在加護病房度過，每天都要經歷清創和植皮等痛苦治療過程，期間的併發症和疼痛更是一輩子的折磨。少年母親提到，燒燙傷患者在治療過程中常會產生「疤痕增生」、「關節攣縮、變形」、「體溫調解異常」、「創傷後壓力症候群」、「憂鬱症」等症狀，而這些都在其兒子身上一一發生。少年母親提到，後續還得面對醫療、看護和整形等龐大開銷，兒子更在治療過程中承受身心折磨，甚至表示「真的很想死」，這起事故也讓全家人陷入愁雲慘霧之中。家屬委任律師鄧湘全表示，陳小弟雖然保住生命，其身心已面目全非，而新竹瓦斯公司無法還他自由跑跳的青春，至少要負起燒燙傷後的整形醫療復健和精神賠償等責任，遵守過往所說從寬賠償的承諾。新竹瓦斯公司總經理邱世昌表示，竹瓦在10月23日從優從寬與家屬達成和解，營養品、壓力衣及相關醫療費用都由竹瓦先行墊付，且每日派員接送家屬至醫院探視，並負擔少年住院期間，父母因照顧而無法上班的薪資補償，對家屬所提的需求都努力努力展現誠意。邱世昌提到，家屬上周提出少年體傷賠償，包括整形復健和精神損害賠償等，因涉及金額巨大，現已委請律師及保險公司儘速討論出合理的賠償方案，也請家屬對提出的項目內容補充計算基準及相關文件，將秉持最大誠意再與家屬進行第2次協商，讓事件早日落幕。
竹北氣爆滿半年少年仍住加護病 家屬籲楊文科守諾速賠償
今年6月24日在竹北市發生嚴重瓦斯氣爆事件，造成多人輕重傷，其中帝王至尊大樓住戶受災最為嚴重，住戶陳姓少年因遭瓦斯氣爆，全身超過9成燒燙傷，受害少年母親彭小姐表示，兒子在奇蹟中生還，但至今12月24日仍住在加護病房中，後續日子才是折磨的開始。家屬說，事故發生時，新竹瓦斯公司董事長、新竹縣長楊文科對外表示會對受災戶從優賠償，但至今仍在協商中，希望楊文科與瓦斯公司能兌現公開承諾，儘速賠償。竹北瓦斯6月24日因當地整壓站軸流閥有雜物入侵，導致皮膜受損、壓力過高，原本供氣壓力應是在200毫米水柱，竟飆到1000毫米，造成市區內多點發生瓦斯外洩，原本供氣壓力應是在200毫米水柱，導致民眾住宅點火後，火焰太高而發生事故。已受理共15起瓦斯外洩案件、15起火警案件，全案仍待調查釐清。然而位於竹北市中正東路215號的住宅火警現還疑似發生氣爆，警消共救出12人，其中陳姓少年全身91%共受到二至三度燒燙傷。陳姓少年的母親彭小姐說，事發至今半年，兒子只有十六天是在家中照護，其他時間都是在加護病房度過，到現在都還住在加護病房，後續仍要持續經歷清創、植皮等痛苦的治療過程，且過程中的併發症及疼痛也是一輩子的折磨，彭小姐本身是醫院護理長，她說，燒燙傷患者極有可能在治療過程中產生「疤痕增生」、「關節攣縮、變形」、「體溫調解異常」、「創傷後壓力症候群」、「憂鬱症」等症狀，在兒子身上都已經陸續發生，未來日子的醫療、看護、整型等等龐大費用，彭小姐表示不知該如何面對，兒子甚至向彭小姐表示，面對每天身心艱熬的痛苦，真的很想死，這場氣爆讓全家人都陷於愁雲慘霧之中。家屬指出，楊文科在事故發生昉接受媒體訪問，曾表示有關賠償責任，受災戶可提供損失相關單據等證明，瓦斯公司會從寬從優賠償。近日受害少年家屬與新竹瓦斯公司雙方進行體傷賠償的協商，家屬委任律師鄧湘全曾希望新竹瓦斯公司能遵守過往所說從寬賠償的承諾，他表示，受害少年陳小弟雖然活過來了，但身心整個面目全非，新竹瓦斯公司無法還他一個自由跑跳的青春人生，至少要負起陳小弟嚴重燒燙傷後的整型醫療復健及精神賠償等責任，這應該是最基本的公理。新竹瓦斯公司回應如下：本公司目前針對陳家財損部份，已於10月23日從寬從優與家屬達成和解，並於事件發生至今針對陳姓少年所需營養品、壓力衣等醫療用品及相關醫療費用均先行墊付提供，且每日派員接送家屬至醫院探視或於陳姓少年返家數日提供較舒適的乘坐車輛。在陳姓少年出院期間，本公司也請特別看護協助照顧，以及司機往返醫院及陽光基金會，另也負擔陳姓少年住院期間，父母因照顧而無法上班的薪資補償，家屬所提需求，本公司皆努力展現最大誠意，盡力配合。本公司近日與至尊大樓氣爆事件受災家屬進行體傷賠償討論，對於12月18日家屬所提陳姓少年傷後復健整型醫療費用及精神損害賠償，因相關金額甚鉅，後續將委請律師及保險公司，儘速針對家屬的要求討論出合理的賠償方案，再與家屬進一步協商。本公司也持續關注陳姓少年醫療與復原情形並積極和家屬協商中，盡全力和最大誠意提供家屬所需協助。
與台科大整併！華夏科大擬定補償措施 百位教師最多可領6到10個月全薪
台科大與華夏科大曾在3月初證實，兩校已成立工作小組，計劃在平等互惠原則下進行整併，計畫書會在4月底或5月中送教育部，希望8月起的112學年就可以新架構來運作，但會確保華夏科大學生原校畢業、老師去留則尊重他們的意願。如今，華夏科大董事會21日也通過了與台科大整併的計畫書，未來華夏科大百名教師將轉任台科大專案教師。不過，由於身份轉換將導致權益受損，華夏科大董事會也已經籌資並提出權益補償方案，整併後若教師屆齡而願意退休，最多可領10個月薪資補償，不願退休而轉換到台科大任教老師，最高可領6個月全薪補償為原則。若以教授每個月全薪12萬元計算，退休補償最多可領超過百萬。位於新北市中和區的華夏科技大學，去年5月被台科大學生會揭露，華夏將由台科大接收，最快在112學年度起申請停止全部招生。不過這起事件引發華夏科大師生強烈反彈，外界一度以為兩校整併已經夭折。不過台科大與華夏科大3月初又發出共同新聞稿表示，鑑於高教環境受到少子女化衝擊，為提升競爭力、整合資源、擴大規模，兩校已成立工作小組，商討合作整併後的架構，期能創造技職教育優質發展的新契機。如今，兩校也在本月11日同時舉行校務會議，並各自通過「整併計畫書」，隨後華夏科大董事會便在上周五（21日）通過了整併計畫書，台科大也在前天（25日）將整併計畫書送給教育部審議，若一切順利，預計教育部在近期就可審核通過，華夏科大也將在5月底宣布，從112學年度起停招，115學年度結束後停辦。華夏科大與台科大整併後，根據整併計畫書內容，華夏科大目前共有101名教師，將轉任台科大專案教師，部分選擇退休，但因轉任將導致教師權益受損，華夏科大董事會也已經擬定補償措施，並在今天（27日）曝光。華夏科大主秘鍾國強表示，目前約有14到15名教師已經屆齡退休，其餘華夏科大教職員會轉任台科大，但因為私校教職員參加私校公保，未來到台科大後轉換身份，年資也會結清，教師變成專案教師及職員變約聘後，將是勞保身份，身份轉換時會有一些權益損失，所以董事會才提出補償措施。內容除了提供屆齡教授每人一筆10個月的退休優惠金，不願退休而轉任台科大教師，以最高可領6個月全薪為原則，若以目前教授一個月全薪約12萬計算，等於可能72萬到120萬元，但因為每個人條件不一樣，實際上仍以個案狀況而定。
Google日本分公司無預警裁員引爆眾怒！ 員工組工會要求談判
美國科技業因聯準會升息掀起裁員潮，Meta、微軟、亞馬遜等巨頭無一倖免，Google先前也宣布要縮減全球各部門約6%、總計1.2萬的員工。對此，Google日本分公司的員工在2日無預警收到優離、優退方案的信件前，就揚言成立工會，並要求與公司進行談判。據《日本時報》（The Japan Times）的報導，信件內容提到，如果同意離退方案，薪資可領到5月底，等於約有3個月的薪資補償，且若在14天內同意公司的安排，完成離職手續，還會有額外的津貼。然而，部分員工無法接受單方面解雇的決定，決定組成工會表達抗議，並要求與Google總部進行談判。工會成員表示，他們注意到Google日本分公司沒有就裁員決定做出明確解釋，「解僱員工必須要具備充分和客觀的理由，公司需證明這是社會可接受的方式。否則就是非法和無效的。」報導提到，Google只發出該封郵件給部分員工，並未說明受到衝擊的規模，導致內部人心惶惶，也有許多收到信件的人聯繫工會，日本Google工會希望能夠向公司了解裁員規模，同時進行協商。報導補充，該工會為東京經理工會的一個分支機構，成員為Google日本分公司的部分員工，包括非日籍工程師。美籍員工Cathy就表示，「我持工作簽證在日本工作，所以如果失去工作，就無法繼續待在日本，而日本已經是我第二個故鄉，所以我感到非常的擔憂與害怕。」
2.3萬人輕症在家獲補助！ 勞保局揭544件「沒錢領」關鍵
勞動部在今年5月5日拍板，若有勞工確診必須居家照護，可以請領勞保傷病給付，且請領時間可回溯至4月8日。根據勞保局最新統計，截至6月19日，目前已經核定了2萬3771件，其中有544件不給付，原因大多是因為積欠保費造成。勞保局也呼籲有需求的勞工，只要能夠繳清保費就會核發，無須再次申請。勞動部指出，勞工若因為確診新冠肺炎，必須在醫院、檢疫所、防疫旅館或家中隔離的話，只要因為不能工作而無法領到應得薪資，即可從不能工作的第4天開始，依規定請領傷病給付，所以如若勞工確診後在家進行「居家辦公」，也同樣無法請領傷病給付。勞保局職業災害給付組長陳慧敏表示，如果勞保被保險人正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間確診，依照規定因與傷病給付同屬「薪資補償性質」，不能重複領取；或是本身根本沒有投保勞保，不是勞保的被保險人，卻也來申請勞保傷病給付，肯定無效退回。勞保局表示，截至6月19日為止，共受理58919件個案，其中已有23771件核定、23227件核付，以及544件不給付。勞動部指出，如果是因為積欠勞保費，導致未能領取傷病給付，只要繳清拖欠費用就會核付；勞保局也提醒確診勞工，無論是先前的10+7或是目前的7+7隔離方案，勞保請領時效長達5年，勞工可以在痊癒或恢復工作後，再提出申請。
政院打臉勞動部 放寬「失業勞工子女就學補助」核發對象
近來有失業勞工在遭資遣後申請參加「職訓生活津貼」，但要申請失業勞工子女就學補助卻遭勞動部認為不符合申請要件屢遭駁回，因而向行政院提起訴願，行政院訴願會認定領取職訓生活津貼條件較失業給付嚴苛，撤銷勞動部不予核發處分。訴願會指出，失業給付與職業訓練生活津貼均屬就業保險之給付項目，除了失業給付須要有就業保險年資合計滿 1 年以上，職業訓練生活津貼則無保險年資限制以外，2者請領的條件均為「被保險人非自願離職，經向公立就業服務機構辦理求職登記」，請領數額及期間均是6成的月投保薪資、最長6個月，且同屬薪資補償性質，目的均在保障失業勞工一定期間基本生活。訴願會提及，核發職業訓練生活津貼，因勞保局可掌握申請人於參加職業訓練期間確無就業，故無須經失業認定，且領取職業訓練生活津貼者於領取期間不得就業，相較於請領失業給付的勞工，基本生活上保障更為不足，因此撤銷勞動部處分，並要求另做其他處分。據統計，110年第一學期共收到6269件申請、核准3475件、核發9026萬元的失業勞工子女就學補助，創下疫情以來新高，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，未來會修正補助要點，明確納入只要核付失業給付、職訓生活津貼等就可申請失業勞工子女就學補助。
男女不平等？「頭臉頸醜形」賠償金差140天 勞動部將開會討論
在勞保失能給付相關規定之中，「頭臉頸醜形」到達給付標準時，男女所能獲得的賠償金額卻相差140天，有人就提出陳情信，表示男女待遇大不同，對此勞動部表示，將會在6月例行檢討會上對該議題進行討論。勞保失能給付相關規定中明定，若「頭臉頸醜形」到達給付標準時，男性可以獲得220日薪資做為補償，不過女性則多出140天，薪資補償來到360天，差距可說是相當大。對此勞動部官員做出回應，表示這項規定是在民國68年就已經設立，當初精神及背景已無法得知，這也是第一次接到類似情形的陳情信，因為「頭臉頸醜形」是除了先天生理結構上男女失能給付有差之外的唯一例子。將會在6月例行檢討會議上討論有關「頭臉頸醜形」給付的議題，若做出修正，經法制程序、公告後，下半年就能正式實施。
發「紓困保單」？ 黃天牧：1個月內研究
國內有70多萬民眾向政府提出紓困需求，申請相當踴躍，國民黨立委賴士葆今於財委會上提「紓困保險」，即以紓困保險化的方式，讓保險公司也能幫忙分攤；新上任的金管會主委黃天牧表示，這是很好的方向，金管會將於1個月內研究紓困保險的可行性。金管會官員表示，目前金融業收到紓困的案件多達70多萬，最新的核准數字是43.7萬件，由於申請踴躍，官員坦言，很多案件還在審核中，金融業是依據各部會對紓困申請的規定辦法，來核准並執行。賴士葆認為，政府紓困花費多達幾千億元，若民眾平常願意繳一點保費，當有紓困需求時，就可以將紓困轉嫁給保險公司，幫忙分擔政府紓困的壓力。金管會保險局長施瓊華補充，國內已有2家保險公司，針對勞工推出薪資補償的保險；不過，賴士葆認為，這樣是不夠的，傳染病有醫療保險可以仰賴，因應疫情紓困保險化的範圍應該更廣，甚至涵蓋中小企業。
工會放火酬傭議題 神腦：經營管理無關董事長賴勁麟
神腦工會5月12日帶領會員走而交通部抗議，並提出3項訴求後，5月20日再到行政院提出3項工會訴求，針對兩次的訴求內容有1點不同處，神腦工會把矛頭對準神腦國際董事長賴勁麟，要求行政院長蘇貞昌執行「回歸專業，不酬傭」，要求撤換官派的賴勁麟，對此，神腦國際於20日下午特別出面說明原委。神腦國際財務長兼發言人林慶壽偕同法務部經理闕大為出面說明，對於神腦工會理事長陳政國遭到資遣一事，純屬職務上業務過失，經內部主管開會討論後決議，由人資依公司管理處置，撇清此事與賴勁麟無關。神腦提出資料表示，陳政國過去12個月內因失職已經有4次被檢討，闕大為認為這已經涉及不誠信處理問題，並無意是動陳政國就是打壓工會。本刊就神腦國際是否支持神腦工會這個組織，神腦表示照顧每一個員工是神腦公司的責任。林慶壽也說明，工會訴求中的積效獎金調整，因應經營跟市場改變，目前制度已經到第14版。分析獎金減少主要原因近幾年通訊市場持續萎縮，整體的量縮減，帶動業績減少。其次，過去依達成率的獎金計算改變，調整為達到目標後超過的才屬於獎金計算範圍。「499之亂」時員工加班、超時都依法發放薪資補償，甚至是優於勞基法，同時也有時數的補休。林慶壽強調，公司立場希望員工能多領獎金，因為這樣代表公司也是跟著有賺錢。不過，神腦工會也認為公司是以1個人、2個人少數的裁員來避開大量解雇，這點讓人相當不安心。此外神腦工會也提出薪資單表示公司對假日加班薪資少報提出質疑，工會目前正協助員工持續爭取。
聯準會2.3兆美元活水救市！ 美股3大指數開盤上揚
美國聯準會(Fed)9日宣布另一系列的融資方案，表示在新冠肺炎流行期間，提供2.3兆美元的資金支持美國經濟。聯準會主席鮑爾(Jerome Powell)在聲明中稱，「聯準會扮演的角色，是在經濟活動受限的這段期間，盡我們所能地提供救濟和穩定，而我們今日的行動，將有助於確保最終的復甦盡可能的強健」。聯準會主席鮑爾。（圖／Reuters）就在美國稍早公布上周領失業金人數數據後，聯準會正式公布總規模2.3兆美元的紓困方案。這項方案將提供6000億美元的貸款，給2019年員工數1萬人以下、營收不超過25億的中小型企業，並包含薪資補償及其他相關措施。此外，聯準會也將收購各地方政府的短期票據，提供上看5000億美元的貸款。由於聯準會推出新的刺激經濟計畫與相關細節，抵銷美國上周首度申領失業給付人數高於預期的衝擊，帶動美股9日開盤上漲，道瓊工業指數上揚302.76點，漲幅來到1.29%，標普500指數上漲1.11%，那斯達克指數也漲了0.87%。聯準會擴大刺激經濟激勵美股早盤上漲。（圖／Reuters）美國最新一周(截至4日止)首度申領失業給付的人數高達661萬人，雖比前周的686.7萬人略減，但遠高於經濟學者預估的550萬人，主因是在新冠肺炎威脅下，多個州政府下令居民居家躲避疫情，以及眾多受理申請單位仍在繼續工作。