薪資水平
」 薪水 物價 低薪 台積電 薪資
男「轉賣周董門票」遭逮！他控警方加價釣魚 北市警：是檢舉案件
周杰倫演唱會門票日前開賣，再次掀起一波「天價黃牛票」之亂，警方為此嚴打黃牛，不少黃牛因此落網。不過新北市蘆洲一名男子自稱，自己為了與女友去看演唱會搶到2張票，最後因日期不同決定轉賣，沒想到卻遇上警方「釣魚執法」，用異常高價向他買票，等面交時再逮捕他。他還宣稱，自己在警局應訊時，發現警方出示的2人對話紀錄中，警方主動加價的對話遭到刪除，認為自己遇到警方為了上級壓力而被「仙人跳」。據《三立新聞網》報導，張姓男子向媒體投訴，自己為了帶女友去看周杰倫演唱會，23日苦守在電腦前好幾個小時，最後才在下午3點清票時搶到2張門票，其中1張5880元門票日期是12月6日，另1張4880元門票則是12月8日，由於兩張門票日期不同，他跟女友討論後決定上網販售，遂在臉書社團《演唱會 讓票 售票 換票》刊登文章表示「有票要轉讓」。張男表示，文章一貼出，臉書陌生訊息瞬間爆炸，他實在應付不來，5分鐘後便刪除文章。此時，一名暱稱「TSAO MICHAEL」的男子突然私訊他，並表示願意加價30000元購片。該名男子見他沒有回應，又加到35000元。張男表示自己看到訊息，心想「未免也加價太多」，遂詢問對方相關細節，對方宣稱是「香港友人想買票」，張男表示自己心想香港薪資水平較高，花高價看演唱會也正常，原本對方2張票喊價7萬元，他還主動降價到6萬元，雙方約在店內面交。25日上午10時許，2人到張男店內面交，他與女友想分享觀看演唱會的心得，對方先是要求提供購票序號，他請家人開電腦截圖後，原本想直接私訊給對方，卻一直無法發送成功，事後才知道已被對方封鎖，只好拿出平板讓男子翻拍。張男指出，對方拍攝時「手還不斷發抖」，然後便急著給錢完成交易。當張男一碰到錢時，對方就表明警察身分，還說他違反文創法，他只好跟著2人回警局應訊。張男告訴媒體，當他在警局應訊時，警員先出示雙方對話紀錄，他眼尖發現警員「喊價的對話遭到刪除」，當場提出質疑，警員卻回覆他「我們都是看證據辦事，有問題可以去申訴。」還指了桌上一疊公文表示：「這些黃牛都是我們抓的，連上新聞的高中生都是！」，這時他才驚覺事情有異，認為警方是利用釣魚手法，構陷多位民眾入罪。張男還表示，自己當下要求載明「喊價對話內容遭到刪除」，警員原本不願打進筆錄之中，經過他的堅持才得以完整呈現。張男表示，自己跟女友很喜歡看演唱會，不只買了周杰倫的票，劉德華、張惠妹的演唱會都有搶到票，「這次純粹是無法一起看，加上家人也不想一個人看，才會選擇上網販售」。他承認自己有貪念，想賺點小錢，但主張警方不該「漫天喊價」，再來指控他「高價轉售」。認為警方的手段有如「仙人跳」、是「為了績效不擇手段」，讓他完全無法接受，還表示自己「一定會提出申訴」。對此，臺北市政府警察局大同分局表示，張男案件為「檢舉人案件」，稱警方是根據檢舉內容，認定張男確有加價販售之行為，遂依違反文創法函送法辦。至於張男指控警方問訊時，對話內容有缺漏部分，警方認定「不影響犯罪事實」，張男如有疑義，可向相關單位提出申訴。
美東碼頭47年首次罷工 外媒：日損1600億元全球供應鏈大亂
勞資談判破裂後，美東碼頭工人從10/1起罷工，著美國東岸至墨西哥灣沿岸的港口全面停擺，共有36個港口會受到影響。翻攝自ILA官網「國際碼頭工人協會」（ILA）從美東時間10月1日凌晨0點1分（台灣時間10月1日中午12點01分）拉起工糾察線，這是ILA自1977年以來的47年來首次罷工，沿著美國東岸至墨西哥灣沿岸的港口全面停擺，共有36個港口會受到影響。摩根大通估計，罷工將造成美國經濟每天50億美元（近台幣1600億元）損失。根據《美聯社》報導，供應鏈專家表示，消費者並不會立即看到罷工影響，但若罷工持續數週以上，可能會再度引發美國的通貨膨脹，且國際供應鏈將出現巨大延誤，連鎖反應將持續到2025年，並導致整個行業陷入混亂。報導舉例，罷工可能會對香蕉等易腐爛進口產品的供應產生立即影響。據美國農業局聯合會稱，受罷工影響的港口，每年處理至少380萬噸香蕉，佔全國供應量的75%。而東海岸港口並不是唯一面臨中斷風險的港口，因為罷工前的擔憂已經導致許多貨物轉向西部，加劇了路線擁堵，增加了需求壓力。台驊表示，此次罷工如果延續超過2個禮拜，造成的影響將持續至今年年底甚至明年初，船公司的運能至少要折損10-20%左右，運費及相關附加費肯定會大幅上漲。台驊預估，東岸碼頭工人罷工將造成全美數百億美元的經濟損失，船公司因應措施會採取跳港或是變更航線，將船舶開往美西或加拿大、墨西哥灣等港口裝卸貨，這將產生更多的費用成本，促成運費的上漲。台驊說，這次的罷工將產生物流成本的提高，進口商會提高售價轉嫁給消費者，造成通膨更大的疑慮，且此次的罷工肯定會引起勞資雙方關係的衝擊，除了影響薪資水平、碼頭工人的工作情緒、態度之外，及未來港口碼頭作業的自動化趨勢。
基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明（2025）年起基本工資確定要調漲，最低月薪從27470元調整至28590元，時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議，尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」，更有內行網友更指出，薪水漲但物價漲更兇，感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息，並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整，時薪則做出9次調整，都有大幅度調漲；近日勞動部召開最低工資審議會後，將調漲最低工資，月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元，預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲，月薪多少不如打工」，她也親自計算比較，若以時薪一天上8小時、每個月排20天班，就有30400元收入，的確比基本月薪還高；不過原PO認為正職也有不少好處，像是年終、特休、國定假日補休，換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後，物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意，因為在最低工資調漲後，物價也會漲，「別傻了，物價在確定漲薪時漲一波，薪資調整完再漲一波，薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲，物價、房價、車價，漲漲漲萬物齊漲，淹死我算了」、「超不爽的啊，漲那沒幾塊錢，結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲，明年再漲一波，最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾，「除了領基本薪資的人有感，其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%，我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%，最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了，我以前在努力什麼？跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會，最後拍板，每月最低工資為28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自明年1月1日實施，這也是自2016年以來，工資連9年調升。
最低工資連9漲！月薪調至2萬8590元、時薪190元 網一面倒擔心這件事
勞動部昨（4日）召開最低工資審議會，最後拍板，每月最低工資為28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自明年1月1日實施，這也是自2016年以來，工資連9年調升。對此，網友最擔心這件事。勞動部指出，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》亦明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元，並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。勞動部表示，本次最低工資審議會首次會議結論，擬定每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元，續陳報行政院核定後公告實施。勞動部預估，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。勞動部長何佩珊強調，落實《最低工資法》，持續調高最低工資，是賴總統推動勞工權益保障的目標，政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處，也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實，照顧勞工的基本生活，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助小、微型之企業，提升整體競爭力，更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。對此，有網友在Dcard以「各位加薪囉！基本工資調漲了」為題發文，只希望調完後物價不要再跟著漲。貼文一出，不少人紛紛留言「別傻了，物價都在確定漲薪時漲一波，薪資調整完再漲一波，薪水漲來不及物價漲的速度」、「就是因為調薪物價才漲的，明年再漲一波，最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。
軍公教預估調薪「25日公布幅度」 校長協會：應調高6至8％才合理
行政院長卓榮泰於日前在行政院會中表示，將提升軍公教員工薪資，而行政院也預計於25日公布軍公教人員的調薪幅度，預估調薪幅度為3％，或比照今年的4％。對此，校長協會也發聲，認為114年度應調薪6％至8％以符合消費者物價指數的變動情形。行政院長卓榮泰於日前在行政院會中表示，考量我國近年來經濟穩定成長，預測今年成長率3.94%，拚經濟政府必須帶頭示範，明年度全國軍公教薪資待遇會往合理方向調升，並指示行政院人事總處邀集相關部會，立即啟動明年軍公教員工待遇調整機制，本次調薪預估至少為3％，甚至可能維持今年的4％，這是自2001年以來，政府首次連續兩年為軍公教人員調薪，預計明年每調薪1％約需動支78億元經費，若調薪4％，中央及地方合計需籌措約310億元。不過對於此次調薪，校長協會也於今（20日）發聲表示，現行軍公教待遇調整機制由人事行政總處綜合考量經濟成長率、平均每人國民所得、消費者物價指數（CPI）、民間企業薪資水平及政府財政狀況等因素，提出方案供軍公教員工待遇審議委員會討論，再由行政院決定是否調整，然而該委員會缺乏軍公教受薪人員的參與。校長協會表示，根據行政院主計總處的物價統計，110年到113年6月物價已漲了12％。目前軍公教人員於111年1月調薪4％，113年1月再調4％，實際僅調了8.16％，意味著實質減薪。而今年的經濟成長率預估為3.94％，因此，114年度應調薪6％至8％才能符合物價指數的變動。全教總也指出，雖然行政院長卓榮泰指示啟動明年的調薪機制，但參與方式仍是通過所屬機關蒐集意見再轉達給審議會，如17日教育部召開的座談會，這樣的方式全教總無法認同。全教總強調，調薪應參照相關經濟數據，他們多年來呼籲政府建立軍公教調薪的制度化，讓調薪機制公開透明。過往的「待遇審議委員會」審議過程不透明，導致軍公教調薪不僅遠遠落後於民間企業薪資，甚至連物價指數的漲幅也跟不上。全教總強調，受僱者參與調薪是基本權利，維持軍公教人員的生活品質是政府的責任。合理參照各項經濟指標調整待遇，避免軍公教人員實質減薪、購買力下降和生活品質變差，這才是政府對軍公教人員貢獻的實質感謝和照顧。
寬鬆政策催生大量「殭屍企業」拖累經濟 日本政府解套方式曝光「讓他們倒閉」
由於經濟成長放緩、少子化、社會人口老年化以及長年的低率寬鬆政策，日本社會其實有不少失去競爭力、靠著銀行貸款度日的「殭屍企業」，這些企業不僅對社會幫助不大，而且某種程度來講堪稱蛀蟲。為此，目前日本政府有意重新整頓這些殭屍企業，讓他們進行重組、併購，或是讓他們倒閉消失，以便提振整體日本社會的生產與經濟能力。根據《路透社》報導指出，多年以來，日本經濟停滯增長、人口減少，這讓過往仰賴人才與貿易維生的中小企業，變得長年依靠低成本、政府援助與銀行貸款來維持運營，日子一久，這些幾乎沒有任何產值的企業，幾乎佔據日本約70%的就業崗位。但隨著疫情期間的補助降低，以及近期日本政府結束寬鬆政策、銀行利率提高，這讓這些「殭屍企業」開始面臨到營運上的問題。報導中也引述有關單位的資料，當中顯示在2023年，日本就有25.1萬家企業被認為是「殭屍企業」，這些企業的人數大部分都在300人以下，而其年營收根本也無法支付銀行的貸款利息。2024年1月至6月，就有近5000家公司倒閉，創下十年來的上半年倒閉數最高紀錄。而在2023年的破產數量也較往年暴增30%。就有日本政府官員受訪時表示，其實對於這些無法提高生產、利潤的殭屍企業，日本政府更樂意見到他們倒閉，但日本政府不可能公開如此表示，否則將會面臨到社會嚴重撻伐。因此，日本政府採用另外一種方式來解決這類的問題。日本政府目前已經為中小企業成立諮詢中心，開始為許多有潛力、能力不錯、具有未來性的中小企業開始提供併購的提議。日本政府的目的，就是希望將勞動力、投資引導至有能力的公司，同時也提高員工的薪資水平。根據經濟合作與發展組織（OECD）的資料，日本的人均國內生產總值（GDP）為33,834美元，這數字不僅遠低於OECD平均水平，也遠遠落後於法國和義大利。
飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽！
飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」，成為46家獲此殊榮的企業之一，展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張（EVP）多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知，並與工作實務結合，展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示：「選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到，外部的薪資水平與通膨等因素，每年評估內部的薪資檢視與調整，近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外，由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中，提供關鍵員工成為公司股東，一同為公司未來持續努力，共享營利。」飛宏科技總經理林洋宏(左) 、104人力銀行總經理黃于純(右)（圖／飛宏科技提供）104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦，這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示：「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡，積極推行彈性工時制度，並建立新人輔導員制度，讓新進同仁可以快速融入環境，大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程，培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利，公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊，並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間，提升員工的工作滿意度。選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵（圖／飛宏科技提供）由於這些優異的管理與培育措施，飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」，更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮，展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。
員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後，由於不再算是公務員，無法享有公務員的穩定性，再加上起薪低、需要輪班，因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班，且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報，可能會導致員工加班費減少，也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨，表示乘務人員被審計部查水表，「是政府很缺錢，還是只是想修理台鐵」，並指出最近四輪三班風暴再起，「新進人員跟退休人數有打平就不錯了，真的有補到人？台鐵公司化不是想漲價賺錢，而是先從員工身上榨汁，員工福利沒看到，卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導，台鐵企業工會理事長陳世杰也指出，最近台鐵中區營運處發函通知，根據公司指示，正評估在車站試辦四輪三班制的可能性，工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約，涵蓋工作條件和內容，因此若要推行四輪三班制，必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋，台鐵的目的在於減少加班費用，尤其是考慮到公司化後，退休和離職人員不少，新進人力難以填補缺口，特別是技術類職位，然而薪資結構偏低，難以吸引到合適的人才，因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦，但根據團體協約的要求，工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為，許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入，一旦全面實施四輪三班制，薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元，而薪點較高者則可能減少1萬多元，因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平，並調整薪資結構，讓員工有更多選擇，可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制，或者維持目前的輪班制度，以保障員工的權益和福利。對此，台鐵公司也進行回應，表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調，任何工作班制的變革都會先經過工時協商，並達成共識，目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外，台鐵也解釋，審計部來函提醒，乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報，並且未依照所得稅法規定進行相應的申報，因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上，今年台鐵公司化後首次進行人員招募，預計錄取首批從業人員936人，而在經過初試和體能測驗複試後，台鐵公布共有756人成功錄取，錄取率約為16.91%，其中台東電力段的電機人員預計要招募7人，但僅有1人報名，且最終還未錄取，導致該段沒有任何新人，這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作，明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議，當時不少人都點出問題所在，認為台鐵要求專業，但薪水卻又偏低，「薪水慘，重點還要求專業，此外還要配合輪班」、「3.3萬，要學習專業，要扛人命責任」、「3萬3要輪值，還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋，去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠，應該都贏台鐵」。
剴剴之死／11年資歷前輩看虐死案…嘆「社工太相信保母」 他緩頰：我們不是柯南
1歲男通遭劉姓保母姊妹施虐致死，除了遭社會輿論撻伐之外，同時也追究陳姓女社工責任。有名11年社工資歷的就說，小孩有無遭虐待一看就知道，更指出若社工手上過多案件，沒時間查訪的可能性極高，因此只能相信保母所言。同時，也有另名資深前輩幫忙緩頰。原PO在PTT上發文表示，陳姓女社工29歲，若大學畢業投入工作，社工年資大約也有7年，他指出小孩否被虐待一看就知道，在從對話紀錄中的照片觀察，小孩的表情也可說明一切，「小孩的表情嘴角基本都是朝下的」。資深社工指出，若是菜鳥可能會被保母的話術騙過，但是從對話紀錄中，陳姓社工就有提到男童掉了4顆牙，聽到牙醫師這樣說基本上就要有警覺心，因此他就質疑社工是否有包庇保母嫌疑，被控告過失致死罪他認為並不意外。不過原PO也說，要釐清兒福聯盟讓每位社工負擔多少個案，因為超出負荷量的話，此事就會重複上演，因為社工扣除休假剩22天，如果每天都要去查訪1個家庭，工作量就不合理，因此只能請保母回傳照片，因此推測陳姓社工可能也被保母的話術騙了。另外，有位資深前輩也在臉書發文，他先指出社工試向非常艱辛的工作，而且「社工不是金田一或柯南，在每次的訪視最多1-2小時，這麼短的時間要看穿一個人深藏的惡意不是那麼的容易，那是需要許多透過長時間工作經驗與專業的累積」。他也說，「社工這種薪資水平不佳、高壓力的工作環境，有功無賞、打破要賠的工作環境，都只是讓社工領域留不住有經驗的人才，每次辦兒童營隊，只要看到有孩子因為社工的陪伴說長大想當社工，我都很想跟這些孩子說，長大做什麼都好，就是不要當社工，因為只有局內人才知箇中辛苦。」最後，他無奈道出心酸，「社工是最後一個應該接住孩子的人，漏接了，就是千夫所指，重大兒虐案件不是第一次上新聞了了，但過了這麼多年，許多的問題，卻跟當年我剛進到社工職場時看到的環境一模模一樣樣。」只要有孩子再次死亡，社工就成了人口中的屠夫。
掛號費取消上限惹民怨 學者批：真要沒事去看病？
衛福部4日表示，要取消「收取掛號費參考範圍」，此消息一出惹民怨。對此，旅美學者葉耀元說，人不會沒事就去看病。也有網友說，「調漲掛號費是應該的，不要一堆人覺得掛號費便宜，三天兩頭跑診所拿藥，浪費資源」。葉耀元在臉書發文，「衛福部取消掛號費調整的備查制度，你也可以說是150掛號費的上限等同於被取消，一群民眾就開始在抱怨，如果掛號費大漲，以後大家會看不起醫生。會講這種話的人，大概從來沒有想過市場供需法則的問題吧。」葉耀元說，「台灣低廉的健保與高品質的醫療，造就了許多奇蹟，如對抗武漢肺炎。但與此同時，卻讓健保成為一個很大的洞，更壓低了醫療人員的薪資水平。我自始至終都認為，維齊非齊這個概念在台灣一直都沒有被落實。齊頭式的平等並不會帶來真正的平等，其結果更有可能會犧牲掉整個國家與經濟。」葉耀元認為，「我們真的需要有事沒事就跑去看病，多拿點藥不吃虧，還是多吃點藥強身健體嗎？還是我們應該透過市場機制把醫療量能留給真正需要的人呢？我在美國生過很多次病，但只要沒有高燒不止，我也不會去看病，其實我還真的沒有在美國看過病。我的孩子也是如此，只有在真正需要的時候才會去看醫生。因為不宜，而且也沒有必要啊。」此文曝光後，不少網友紛紛留言「調漲掛號費是應該的，不要一堆人覺得掛號費便宜，三天兩頭跑診所拿藥，浪費資源」、「然後相同一群人支持中配依親用健保」、「看小病自負額的概念還是要，一來減少資源浪費,二來醫療人員待遇改善」、「掛號費漲價很合理，那群人只會為靠北而靠北」。
科技男怨「高雄是六都最低薪城市」 盼台積電來救救高雄薪資
高雄長期薪資水平低，如今有科技新貴就上網發文抱怨，認為「高雄是六都最低薪城市」，因此許多科技人才都往南科或竹科跑，一堆賺錢的科技公司，薪水開出來也不到5萬，連分紅也少，大批在高雄年薪百萬屈指可數，希望台積電來高雄後可以提高高雄的薪資。一名網友在「Dcard」發文，指出「身為高雄人想在家鄉工作，但高雄的科技業薪水真的有夠低，很多高雄人都往南科甚至竹科跑，其實高雄一堆賺錢公司卻月薪不到4、5萬，分紅也發超少，年薪破百萬的屈指可數，希望台積電來可以提高高雄的薪資。」並表示「以目前高雄來說神教/海邊/長春/中鋼薪水就頂了吧，剩下的根本可笑，4萬要請公司最核心的研發工程師，歡迎舉例？高雄是不是六都科技業薪水最低的啊？」。這樣的說法掉出許多高雄人認同回應，「去外地讀書就不會再回來」、「現在人口還被台南吸走，我自己也跑到南科工作了」、「同學都北漂，離高雄不是有家業就是魯蛇」。但也不少網友認為光靠台積電來提高薪資水平是不可能的，「台積電來只有房價會漲，別在幻想其他整理薪資會漲」、「高雄有在進步認同，但事實是薪水跟其他縣市比真的低。」。高雄經發局說明，自陳其邁市長上任迄今年10月，累積投資金額達6,652億元，創造34547個就業機會。3年多來薪資成長率達8.92%，連兩年營利事業銷售總額創新高，成功招商半導體、電動車、智慧科技產業國際大廠進駐設廠。除結合高雄既有產業聚落優勢，以楠梓為核心及科技新聚落樞紐，往南、北高雄串連建構半導體S廊帶，並積極布局電動車產業。趨勢產業相關知名大廠如：台積電、默克、美商英特格、華爾卡、日月光、國巨、義隆、強茂、穩懋、穎崴、新應材、穩懋、三元能源科技、輝創電子等陸續投資高雄。製造業陸續設廠也帶動無印良品MUJI、唐吉訶德及LaLaport等商業服務進駐。此外，高雄透過與中央合作推動的亞灣2.0計畫及006688租金補貼，已吸引亞馬遜網路服務（AWS）、思科（Cisco）、台灣IBM、思愛普（SAP）等國內外超過130家智慧科技產業創新服務廠商群聚。統計112年上半年失業率為3.4%，是六都中最低，企業紛紛看好高雄，持續攬才並提出人才需求，例如鴻海累積履歷投遞人數已超過3,000人次、IBM預估5年內將帶來1000個工作機會、仁寶提出5年千人研發團隊、精誠集團也提出3年600位人才需求，未來預估高雄半導體產業及軟體科技產業就將帶來萬人以上就業機會。市府同步持續強化基礎產業，帶動基礎工業的數位以及淨零轉型升級。
賴清德為青年低薪解套 指企業應有最低薪資審查
民進黨總統參選人賴清德於今（15）日參加NOWnews與台灣青年民主協會合辦的「2024總統大選青年面試官活動」，針對如何幫助年輕人擺脫低薪困境，以及企業刻意雇用外勞的等問題表達看法。賴清德主張未來上市櫃公司應進行最低薪資的審查，並提出審查標準，例如要求薪資設定在三萬元以上。賴清德指出，勞力也是商品，當創造就業機會增加時，人力市場上的需求也會自然上升，所以，這幾年政府成功引進兩兆元資金，外資對台灣也不斷加碼，對勞力需求增加，薪資自然就會水漲船高。賴清德表示，為了提高薪資水平，產業必須進行升級轉型，發展高附加價值的產業，他強調，透過校園和職業訓練，年輕人應該獲得現代化的技能，這樣才有機會提高他們的勞動價值。除了基本工資外，賴清德還提到，政府應避免企業刻意雇用外勞以節省成本的情況，他呼籲未來上市櫃公司應接受最低薪資的審查，並在審查標準中提出具體要求，例如規定最低薪資為三萬元以上或其他特定金額，以提高工作條件。
她問存到「100萬」能幹嘛？結婚生孩一下就燒光 過來人曝：做了才有動力賺錢
女大網友抱怨「存到100萬到底能幹嘛？」她認為100萬看起來像是很難的目標，但真的達成了就會發現這筆錢比想像中的小，但她也坦言辦個婚禮就沒了，更別說生小孩，錢根本就是用燒的，但有人表示有些事要開始做了才會有動力更認真賺錢，文章也引發多名網友熱議。原PO在Dcard上發文表示，不知道存到100萬後到底能幹嘛，坦言辦個婚禮就沒了，就算不辦婚禮，度蜜月也會花掉一大半，生養小孩更是燒錢；就算買得起車子也養不起，她指出台灣與韓國、日本薪資水平差很多，但車子售價卻差不多，甚至更貴。她認為拿100萬支付房子頭期款的話，大概只有去到中南部才有辦法，不然就是要購買預售屋，然後希望期間能夠速速升遷加薪；如果是投資的話，等錢滾到一個數字後人差不多老了，房價也更高了，「頂多老了不用靠人養」。原PO指出100萬看起來是個很難達成的目標，但真的達到後就會發現這筆錢比想像中的還要小，「了不起就是吃飯不用太在意價格，200以下的便當不用想而已」，但說到底，她仍不知道這筆錢到底能做什麼事情。貼文曝光後，網友紛紛留言，「一百萬好像不能幹嘛，但多得是存不到一百萬的人」、「逐漸讓自己有選擇的本錢」、「100萬確實不能幹嘛，一下就花完了」、「有些事情做了你才會有動力去認真賺錢啊，這不就是生活嗎？」不過也有不少人認為存到100萬只是剛開始，一位網友建議原PO，這筆錢除了可以做一些基礎配置，也稍微可以從打工人的身份抽出，甚至思考去進修或從事興趣事業，該名網友表示如果這些無法達成，就只能繼續存錢安居樂業，畢竟生活有很多活法。
緩解護理人員缺工問題！衛福部預計明年增公職比例 目標5成
護理人力持續流失，醫院被迫關床，影響民眾就醫權益。解決護理師缺工問題，衛福部長薛瑞元昨（14）表示，護理人員薪資由各醫院制定，政府不會去規定薪資多少，但公部門可以藉由政策來引導，改善整個產業的薪資水平，預計明年起增加公職護理師比例，目標是每家公立醫院比例達5成。近年醫院出現護理人員出走潮，新冠疫情後更是雪上加霜，護理界期盼政府透過加薪方式留住人才。薛瑞元昨天出席台灣護理學會國際研討會，談到護理師薪資問題，他反問「怎麼樣的薪資才叫合理？」薛瑞元表示，醫院有公私立之分、大小規模不同，有各自薪資的制度，大部分是市場機制，只要勞力付出跟所得不成比例，人就會走掉。由於薪資是醫院各自制定，「我們也不是共產國家」，不可能由政府規定一致性的薪資標準。但薛瑞元指出，如果護理人員整體薪資和國際相比較低，那就要設法提升，這時候就不完全以市場機制處理，而是公部門有些政策方向來引導，提升整個產業的薪資水平。薛瑞元說，預計明年起提升公立醫院的公職護理師比例，各醫院現況不一，有些僅占2成，也有些高達8成，目標是所有公立醫院先增加到5成以上。持有護理師證書、執業2年以上者，可報考高考三級考試成為公職護理師，錄取後分發至衛福部相關單位或直轄市、地方縣市政府衛生局。薛瑞元指出，公職護理師的薪資高於約聘雇護理師，當公職護理師比例增加、薪資提高後，約聘僱護理師也會有期待，而私部門為避免人力流失，也會提高待遇，進而帶動整體薪資水準。
Google薪水到底有多狂？新進工程師年薪588萬起跳 最高薪資「超過2千萬」
現代人的生活，基本上是難以脫離Google的各項服務，從最基礎的搜尋引擎、到信箱，甚至是閒暇娛樂的YouTube，Google幾乎涵蓋了現代人的日常。但你是否好奇，在Google上班到底收入如何呢？目前有外媒報導指出，如果是大學剛畢業的新進工程師，基礎年薪是1.4萬美元（折合新台幣約588萬元），而Google工程師的最高薪資為驚人的71.8萬美元（折合新台幣約2295萬元）。根據《Blind》一篇曝光各大科技公司的薪資報告中指出，以新進工程師而言，Google的菜鳥工程師平均年薪為18.4萬美元，而Meta則是17.9萬美元，亞馬遜則是15.9萬美元，蘋果則是14.2萬美元，而微軟則以14.1萬美元位居最末位。科技大廠新進工程師薪資。（圖／翻攝自Blind）報導中也指出，亞馬遜每個職等的工程師薪資範圍很寬，所以總薪酬的差異十分的大。而蘋果的總薪酬雖然沒有優於同行，但公司內平均薪資十分接近。而Google則是大型科技公司中薪資水平最為平衡的公司，這也代表著在Google收入就等同於職務等級。而根據《Business Insider》報導，他們取得一份超過1.2萬名Google員工在2022年的薪資收入表格，裡面包含了軟體工程師、業務分析師、銷售人員等職務。從這份表格中可以看到，Google工程師的平均年薪（不包含股權、獎金）約在1萬至37.5萬美元，而資料中年薪最高的工程師，年收入竟然有71.8萬美元，以下是表格中各職位的最高年薪：Google內各職務最高年薪排行。（圖／翻攝自Business Insider）軟體工程師： 71.8 萬美元軟體工程經理： 40 萬美元B2B銷售： 37.7 萬美元法律顧問： 32 萬美元銷售策略師： 32 萬美元UI/UX設計師： 31.5 萬美元政府事務和公共政策專家： 31.2 萬美元研究學者： 30.9 萬美元雲端服務業務： 30.2 萬美元項目經理： 30 萬美元Google內各職務最高股權分配排行。（圖／翻攝自Business Insider）Google內各職務最高獎金排行。（圖／翻攝自Business Insider）
李玟驟逝／李玟尪「愛妻、富豪都是假象」 IG洗渣男罪名衝微博熱搜二姊斥：靠我妹上位
天后李玟（CoCo）生前深受憂鬱症所苦，5日驚傳離世，享年48歲，李玟逝世消息震驚演藝圈，傳出富商老公Bruce在她生前外遇3次，背負渣男罵名被網友撻伐。有網友發現以Bruce為名的帳號更新了IG簡介，以英文寫下，「我一直對她很好，願妳安息，我親愛的妻子李玟」，目前已搜不到此帳號，除此之外，李玟二姊李思林也多次透露出對男方的不滿，近日Bruce的富豪身世遭到質疑，李思林更罕見鬆口怒斥「是我妹妹一手把他捧上去富豪榜」！疑似是Bruce聲稱對李玟很好的截圖在微博瘋傳。（圖／翻攝自微博）微博8日傳出一張截圖，疑似為Bruce的IG帳號，值得關注的是，簡介部分寫下「I was always nice to her（我一直對她很好）」、「Rest in peace my dear wife Coco Lee（願你安息，我親愛的妻子李玟）」，引發網友熱議，關鍵字「李玟老公稱一直對李玟很好」更衝上微博熱搜排行榜，不過有眼尖網友發現，該帳號與Bruce的名字有一字之差，認為應該不是Bruce本人的IG帳號，一個假帳號，真相令人傻眼，而這個IG帳號轉為私密帳號後，目前已搜尋不到。「李玟老公稱一直對李玟很好」關鍵字成為微博熱搜排行榜第二名。（圖／翻攝自微博）先前，Bruce也發出訃告，內容寫下李玟是他「摯愛的妻子」，「我們謹以萬分悲痛和不捨的心情通告：經過與抑鬱症的長期鬥爭，李玟CoCo於2023年7月5日離世，享年48歲，全部家人陪伴在側。」並將李玟2位姊姊也列名，不過李玟二姊李思林跳出來打臉留言「這是她老公發的，並不是我準備的」。大陸博主找出相關資料，發現樂裕民的身價根本沒有上億。（圖／翻攝自微博）據《星島日報》報導引述李思林說法，Bruce是好爸爸，對自己兩個女兒很好，可惜的是「他是老公不是爸爸」，李思林談到，「我妹妹甚麼都有，沒甚麼欠缺，所以感情上較執著。她說因為一直沒有爸爸，很想有個爸爸，死穴位就是這個是老公不是爸爸，所以問題出現時放不開」。另外，一名小紅書金融博主近日討論到Bruce的身家，先是調查了Bruce的職業經歷，並結合背景發現，Bruce的身價並不是外界傳聞的90億，透露Bruce早年輟學後成為一名網球私人教練，期間透過人脈認識了大集團老總，做了一些生意，2003年資產達到千萬，年薪僅300萬港幣，約千萬台幣，以這樣的薪資水平「稱不上是超級富豪」。李思林開嗆Bruce「是我妹妹一手把他捧上去富豪榜！」（圖／翻攝自微博）這名博主還表示，李玟結婚多年來一直沒有放棄事業，不斷累積財富，由於兩人沒有簽訂婚前協議，一旦離婚，Bruce將分得一半財產。對此，李思林也在該影片底下罕見發聲「你是解釋最清楚的人，是我妹妹一手把他捧上富豪榜，為他拉關係上位」。不僅如此，李玟2011年在香港舉行世紀婚禮，邀請了許多好萊塢明星和各界名人，不過有消息指出，其實婚禮從頭到尾都是李玟一手包辦，她更花了約1.5億港幣，約6億元台幣的總花費。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
汽車駕訓班17年沒漲撐不住 想漲卻被公路總局阻止「不排除上街抗議」
現行汽車駕訓班費用從2006年就沒有變過，台北、高雄上限為1.35萬元，其餘為1.3萬元；下限則是台北9,000元，其餘縣市8,000元。中華民國汽車駕訓教育學會理事長陳永親指出，油料等成本都已經上漲，再加上實際道路訓練（路考）加入課程，訓練費卻都沒有調整，因此向公路總局提出希望可以提高上限，但公路總局表示希望先調漲下限，也讓學會表示不排除上街陳情。中華民國汽車駕訓教育學會理事長陳永親表示，目前的駕訓班費用已經17年沒有調漲，尤其在路考加進來後，駕訓班成本增加，加上物價與薪資水平調漲，陽明交通大學教授的研究報告，指出汽車駕訓班教練薪資若為3.5萬元，駕訓班成本會落在1.2萬元以上；而教練薪水若為4.5萬元，成本至少要1.6萬元。因此學會向公路總局反應，希望可以調漲學費限制，但公路總局傳出4月已將該案送交通部審查，為避免削價競爭並維持訓練品質，初步規劃先調整駕訓學費下限，但仍要交通部定案。而陳永親則向《ETTODAY》表示，過去推動汽車路考9成駕訓班都反對，風險高成本也高，當時主管機關稱可以調漲學費，但7年過去成本不斷增加到學費都不能動，現在又要配合推出機車道路駕訓，認為又被政府騙一次，因此若不能調漲恐在下半年上街頭陳情抗議。
洛杉磯教育工作者「爭取加薪30%」大罷工 50萬學生被迫停課
美國洛杉磯約3萬名教育工作者，21日發動了為期3天的罷工，導致全美第2大公立學區、近50萬名學生被迫停課。洛杉磯學校工作人員21日發動罷工，聚集在加州洛杉磯聯合學區總部前抗議。（圖／達志／美聯社）畫面可見，大批示威群眾高舉爭取加薪的標語，加州洛杉磯聯合學區（LAUSD）約3萬名學校人員在教師的力挺之下，21日起展開為期3天罷工示威， 參與罷工人員隸屬「服務業僱員國際工會第99分會」（SEIU Local 99），而非「洛杉磯教師聯合工會」（UTLA）。根據《美聯社》、《路透社》報導，原先，服務業僱員國際工會99分會為了幫年收入只有2.5萬美元，新台幣76萬2500元的服務業僱員爭取加薪30%，包括教師助理、巴士司機、清潔人員、餐廳員工等，並為最低收入勞工提供額外加薪，但因為談判破裂於是才發起罷工，而本次罷工也獲得教師工會的大力支持。美國民眾持續遭受生活成本危機之苦，像是日常用品和服務價格在過去一年內攀升，有關的勞資爭議也因此產生。（圖／達志／美聯社）支持罷工的特殊教育教師邦廷（Findlay Bunting）就表示，學校系統的資金過於匱乏，「作為老師，我們與罷工人員站在一起。他們太棒了，多年來他們的薪資水平始終過於低落」。美國民眾持續遭受生活成本危機之苦，像是日常用品和服務價格在過去一年內攀升，有關的勞資爭議也因此產生，根據美國最大工會「全國教育協會」（National Education Association）去年的調查，有55%的教育工作者正在考慮離職；另有86%的教育工作者表示，自疫情大流行以來，越來越多同事提出辭呈。《路透社》也指出，這起因勞資談判破裂而發起的罷工，估計學區內逾千所學校關閉，受影響約50萬名學童，其中許多人還依賴學校提供餐食、諮詢及其他社會服務。對此，洛杉磯聯合學區表示，為了緩解窘境，21日開設數十個餐飲安全據點，由學區員工與志願者分發超過12.4萬份餐點給予學童。
戰少子化 蔣萬安宣布調高托育人員薪資四千元 降低師生比
台北市長蔣萬安今天宣布，為了協助新生兒父母生育養育壓力，北市府將重行規劃「公辦民營托嬰機構」托育人員調薪案，他說，北市相關托育機構托育人員起薪約3.4萬，中央規劃調高至3萬5485元，北市府決定再依照學歷和年資提高，以大學幼保相關科系畢業的托育人員，月薪會從3萬8000元起跳，預估將有512位老師受惠。另外，北市社會局也會要求公辦民營托嬰中心師生比，從目前法定1比5降到1比4，嘉惠新生兒。蔣萬安表示，市府整合中央及北市府預算，將為相關科系大學托育科系畢業的托育人員起薪，每月加薪約4000元。他說明，政院去年10月曾宣布，112年開始，替全國公托托育人員加薪到每月約3.5萬元，中央也仍在研擬執行計畫，不過，中央的新薪資標準，與非營利幼兒園現有薪資水平仍有落差，市府基於建置更完善之公托托育人員薪資體制，依學歷年資再加碼提高，同時增訂每年考核調薪機制，確保表現良好之托育人員可以每年調薪，希望北市家長安心生、放心托育。北市社會局長姚淑文指出，為優化公托照顧品質，社會局將要求公辦民營托嬰中心師生比從法定的1比5降至1比4，未來也會持續盤點中央及地方資源，投注提升準公共托育服務品質，讓家長安心送托。目前台北市共有81家公辦民營托嬰機構，收托服務1712幼兒，未來還會新增22處，讓更多優秀的托育人員加入增加托育能量。另外，針對北市議員簡舒培爆料，北市府雇用的陸籍臨時工，在市府工作時間玩抖音（TikTok），甚至還上傳許多蔣萬安出席活動影片，更將承辦業務拍成影片上傳，遭疑洩漏市府公務資訊及民眾個資。蔣萬安也說明，該員工為北市府配合勞動部安心就業媒合業務，引進該員到衛生局服務，從去年八月起聘用，目前已離職，該員在市府期間，負責一般庶務及搬運的工作，不會接觸機密的資料，既然議員有所質疑，已經請衛生局釐清該員工作範圍，進行後續處置。
南韓歌手徵才「竟是慣老闆」！要英文好、3年↑經驗 結果只給新鮮人起薪
南韓歌手姜珉炅，去年底才傳出將YouTube全數收入捐給兒童病房，樂善好施的大方形象深植人心。但她才剛做完公益沒多久，就傳出她的服裝品牌，最近招募員工，徵才條件開出需要英文流利、大學畢業、有3到7年工作經驗，但開出薪水條件，卻幾乎跟政府設定的最低基本薪資，只高出一點點，被大批南韓網友圍剿，認為她根本是「慣老闆」、開的根本是「血汗公司」。姜珉炅旗下經營購物網站「Àvie muah」，近日曝光了最新的徵才公告，徵求要會英文的客服專員，其條件除了需要有大學畢業的文憑，還要有3至7年的工作經驗，但觀察她所開出的薪水，年薪卻僅折合台幣，約將近70萬。南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。（圖／翻攝姜珉炅IG）雖然一年快70萬的年薪，就台灣薪資水平而言，算是還不錯的待遇，不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣（約253元新台幣），換算下來光是計時或工讀人員，年薪就可以達到為1847萬元韓元（約48.6萬元新台幣）。姜珉炅開出的年薪，算下來只比計時人員再好一點，但卻要員工承擔將近是主管級的責任與條件，讓網友看了超傻眼。後來慣老闆的爭議出現後，姜珉炅解釋，「2500萬元是新人的年薪，並非有經驗者的薪資」，並透露公司有提供四大保險、工作3年以上有1個月的有薪假，新年、中秋、生日會給提貨券、公司提供辦公用品、空氣清淨機等，想澄清自己並非慣老闆。但她的辯解馬上遭網友打臉，指所提到的保險、休假，那些都是勞基法的基本規定，根本稱不上是所謂的員工福利。