薪資比
」 薪資 薪水
高低兩樣情！低薪導致人才流失 台鐵工會贈花籃「狂賀董座加薪40%」
台鐵公司董事長與總經理調薪40％，引發基層不滿！台鐵產業工會23日赴台鐵公司大門致贈花籃，上頭寫道「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫！？」，諷刺台鐵董總調薪，但員工仍是交通部轄下「國營事業最低薪」。此前，台鐵產業工會揭露，台鐵董事長、總經理，公司化後為己調薪40％，每月調薪5萬多元，但基層員工卻仍是國營事業最低薪，甚至從業人員待遇不比高鐵，交通部卻公然為公司高層調薪背書，稱「不能再以公司化前原台鐵局薪資結構比較」，引起員工不滿。台鐵公司21日回應，從業人員薪資經交通部與台鐵公司多次討論後完成研訂，再次修改後於8月12日再次提報交通部，並允諾今年進用的從業人員已先依甄試簡章公告發給薪資，待從業人員薪給管理要點核定後，將補發差額。台鐵產業工會質疑，新進從業人員至今仍等不到待遇表，卻可以認為高層調薪理所當然，公司化最大贏家不是旅客也不是員工，而是董座。因此工會代表今日到台鐵公司送花籃，分別寫著「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫！？」現場由台鐵公司董事長室祕書簡信立接下花籃，但並未就此議題發表回應。台鐵產業工會在現場提出2大訴求，包括請台鐵公司落實全台國營事業薪資一致，立即調薪追上港務、郵政待遇；台鐵新進從業人員待遇草案應立即檢討，不可低於高鐵起薪待遇。台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖，以交通部轄下港務公司、郵政公司甚至高鐵公司的資位、從業、營運人員薪資比較，清楚展現台鐵公司低薪情形，認為交通部與台鐵公司倉促公司化，原任員工待遇沒徹底檢討，才會導致流失有經驗的員工。對此，工會代表要求台鐵公司立即加薪追上港務、郵政薪資，「既然董事長與總經理自己爭取薪資國營事業全國一致，請展現全台一致決心，爭取員工追上國營事業待遇，真正全台一致。」台鐵產業工會代表於現場公布薪資比較圖。（圖／報系資料照）
畢業生起薪增加！ 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨，讓很多業者經營起來苦哈哈，不過今年畢業的求職新鮮人就有福了，104人力銀行大數據發現，今年新鮮人平均薪資比去年多了500元，高薪產業集中在科技、醫療、營建業，百萬年薪的職務多見於「師」級工作，以及工程研發與外派；特別的是，這次數據顯示，新鮮人的六大高薪職務，第一名為營建施作，為43000元，比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球！2024年畢業生求職薪水全解析」記者會，104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示，觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值，發現2024年新鮮人薪資35500元，比2023年多500元，這也反映近期景氣回升，且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示，從104人力銀行大數據來看，新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看，六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職，或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心，數據顯示，雖然起薪低於整體，但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務，像是財務、會計、稅務等，透過證照累積，薪水會從34000元成長25%到42500元；生產管理在熟悉工作後，培養優化流程與品質的能力，薪水會從34000元成長25%到42335元；行銷累積成功案例成為加薪籌碼，薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區，第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元，再來是台北市的36500元，新北市與桃園市都是36000元。
莊雨潔不爽做15年「薪資比嫩妹低」爆離職 她認了暫別主播台華視這麼說
39歲華視當家美女主播莊雨潔3月才產後回歸主播台，未料才3個月卻突然閃辭，傳出她因為不滿薪資比三立來的年輕嫩妹記者還低，讓她決定離開待了15年的主播檯，對此，她昨（11）日深夜在臉書低調表示「暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因」，包括華視今（12）日也做出回應。莊雨潔證實將暫別待了15年的主播台。華視稍早做出回應，指日前有特定媒體報導華視主播莊雨潔離職之相關訊息，「該文內有多處錯誤、亦未事先向當事人及華視查證。莊雨潔主播本人已在臉書說明，華視肯定與感謝她多年對華視的付出與貢獻，亦對莊雨潔主播未來之職涯與生涯規劃給予高度尊重與祝福」。至於莊雨潔也在11日深夜發出聲明，公開一則重大消息，宣布將暫別華視這個大家庭，她也強調，暫別熱愛的主播台，真的需要很大的決心，「不是那些外人看到的無聊原因」，回想一路以來的工作挑戰，經歷了她大半個青春，更把電視台視為「第二個家」，她自認忠誠度極高，也很感謝電視台願意給機會、培養她成為專業的主播、主持人、記者，「當然我也得感謝過去努力的自己」。據《聚傳媒》稍早報導，莊雨潔產後回歸華視才3個月就傳出閃辭，而離職原因之一，疑似薪水不如新進的三立嫩妹同事，也讓莊雨潔忿忿不平離職，據了解，過去三立新聞主管集體跳槽華視，包含總經理、新聞資訊台台長等，曾讓立委質疑，華視已經被三立班底進駐，變成小三立。華視新聞資訊台台長蔡莞瑩過去就是三立新聞部總監。不過據莊雨潔發文指出，隨著進入下一個人生階段，心中不免冒出「是時候再去看看闖闖了」的想法，希望能在不同的職場上多點體驗與感受，並且不讓「習慣」阻止自己去冒險和學習，因此決定要轉換跑道，嘗試不同的可能性；另一個重要的原因，她表示希望能有更多時間可以陪伴孩子。莊雨潔最後表示，一日主播、終身主播，更何況自己當了整整15年，「我相信我會帶著這份專業，前往下一趟旅程，不過我不會消失，未來會換一個身分，繼續和大家相見，感謝一路支持雨潔的你，未來也請多多指教！」文末，她也向眾人喊話「大家別太快忘記我嘿」。莊雨潔證實將暫別待了15年的主播台。
「薪資不如嫩妹記者」閃辭15年主播台？ 美女主播回應了
華視美女主播莊雨潔產後重返主播台才3個月，不料卻突閃辭。外傳，莊雨潔離職的原因之一是不滿薪資比外面來的嫩妹記者低。對此，莊雨潔回應，「暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因。」莊雨潔在臉書表示，稍早看到友人傳來一篇媒體報導，內容寫著「莊雨潔要離開華視了」，其實這件事情想了非常久，一直沒有勇氣面對，因為自己也是非常捨不得，「不過必須說，這是真的，我要和這個大家庭暫別了！」不過她澄清，部份報導所提及的內容，並非她的本意，「因為暫別我熱愛的主播台，真的需要很大的決心，不是那些外人看到的無聊原因。回想這一路以來，各種職涯上的挑戰，從每日一字主持人、氣象主播、到現在終於能站上這個我視為最高殿堂的『華視晚間新聞』主播，這些經歷陪伴我大半個青春，華視根本是我的第二個家（忠誠度極高），非常感謝華視給我機會、培養我成為專業的主播、主持人、記者，當然我也得感謝過去努力的自己。」莊雨潔直言，只是隨著進入下一個人生階段，心中不免有些聲音，它們告訴她「是時候再去看看闖闖了」，人生很短，也許是應該去不同職場歷練，多點體驗、多點感受，最重要是的是，不要因習慣而害怕改變，阻止自己去再冒險和學習，所以自己將轉換跑道，讓自己嘗試不同的可能性，當然另一個重要的原因，是希望可以有多點時間，陪陪家中嫩嬰，很不想錯過能一直抱著他的時刻。莊雨潔說，「一日主播、終身主播呀，更何況我當了15年了，我相信我會帶著這份專業，前往下一趟旅程，不過我不會消失，未來會換一個身分，繼續和大家相見，感謝一路支持雨潔的你，未來也請多多指教，新的生活、新的計劃即將上線。」
科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵
找工作不能純靠運氣，適度把眼光放遠，看看行業前景，可能在職場的路上會走得比較順遂。一名網友分享，他從2008年起從事科技業與傳產工程師相關領域工作，前前後後卻連續被資遣5次，之後前公司也隨之倒閉。現在雖然找到新工作，但身為老鳥的他，月薪卻比同校應屆生還低很多，讓他忍不住詢問眾人，「我究竟是哪裡出問題啊？」然而網友看完他的工作經歷，指出他被資遣的原因幾乎都一樣，導致他在同一個坑裡跌了又跌。一名網友在Dcard發文，表示自己最初在科技業當了6年的26K技術員後，在2008年被裁員，從此就開始了反覆領失業補助之路。他表示當年因為景氣不好，他決定重回校園夜間部進修，並在2009年重新找到一份28K的傳產工作，「原本認為學歷好一點，能避開資遣的窘境」，沒想到4年後，雖然成功拿到國立機械系學士文憑畢業，公司卻在畢業同年倒閉了，畢業即失業的他領了半年補助，並接受了4個月的CNC職訓。2013年，原PO再次找到一份薪資36K的傳產工程師工作，做了3年後，因為老闆決定關廠，他又再度被資遣，領半年補助跟職訓電腦製圖半年。2018年，他又到一間竹科小公司當工程師，薪資45K。結果做了3年，再度因公司營運不佳而被裁員，領了2個月補助，而該公司也隨後倒閉。歷經4次資遣後，原PO在2021年找到一份外派中國大陸的工作，也是傳產工程師，薪資比起過去大幅拉高到70K，但在隔年因為疫情爆發，老闆撐不下去而把大陸廠收掉，於是他再次領了半年失業補助，又接受職訓PLC半年。原PO透露，自己如今已經45歲，在傳產當設備，月薪僅30K，找了半年幾乎都是這種薪資，只好先繼續做下去，「看板上一堆跟我同學校的應屆生都比我高很多，我只想問，我究竟是哪裡出問題啊？」原PO曲折的職場經歷引起網友熱烈討論，不少網友感嘆，「雖然我不信邪，但我覺得您工作運好像蠻慘的」、「你帶賽到不信手相的我都好想看看你的掌紋」、「我如果開公司，就雇用你去競爭對手的公司了」。但也有人指出，原PO對職涯的缺乏規劃才是他反覆被資遣又薪水不高的主因，「會用這樣薪資水準找技術人員的公司，其實不太意外」、「公司倒不是你的問題，但你前面幾年有累積工作經驗時，應該要找比較大的公司，或者說比較穩的公司去跳槽」、「看你的工作都是一直在傳產轉，學得都不相干專業沒累積，我朋友Cnc跟plc資深都有五萬以上，工作不難找薪水無法跟科技業比但有技術也比文書職缺高很多了。」
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局：比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試，有些公司除了會詢問未來目標外，也會想知道求職者的預期薪資範圍，不過就有一名女網友發文透露，她日前去一間科技公司面試了1.5小時，但面試官全程未提薪資部分，讓她緊張問「這樣是不是沒機會了？」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文，指出她上禮拜前往一間科技公司面試，跟面試官對談了許久，但針對核心的薪資問題，對方卻始終隻字未提，「面試了足足1小時半，但是卻沒有提到薪酬部分，想請問這樣是不是沒機會了？」貼文曝光後，不少過來人要原PO放寬心，「依照我的經驗，如果主管跟你聊很久，很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資，以為不會上了，結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資，最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水，等錄取了再談。」另外，也有人建議原PO主動出擊，「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』，主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍，差太多就不用浪費彼此時間了。」
知名貓食廠商CIAO遭踢爆黑心企業！濫砍薪資住鬼屋廢墟 19新人落跑17個
日本稻葉食品推出的CIAO貓咪肉泥、鮪魚罐頭等商品相當受消費者歡迎，在台灣各大通路相當常見，相當受到貓奴青睞，不過，根據日媒報導，該公司今年新人錄取後離職人數竟高達9成！原因包括：辦理到職手續後才發現薪資比最初告知的少、公司提供的宿舍相當老舊，還有一堆奇葩的不合理規定，甚至違反日本「食品衛生法」，稻葉食品透過官網道歉，並將一切過錯一切推給今年1月已過世的相關負責人。稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，原因是薪資比最初告知的少約6296元新台幣。（圖／翻攝自X）根據《週刊文春》等日媒在報導，稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，據錄取者透露，公司招人時記載薪資為22萬6千日圓，約4.7萬元新台幣，但辦理入職手續時卻被告知薪資未定，在反覆追問下，對方才告知薪資調整為19萬6450日圓，約4.1萬元新台幣，整整少了將近3萬日圓。《女性SEVEN》則引述其中一名拒絕到職的員工說法，指出當初是應徵儲備幹部，錄取後對方才透露她被安排到行政職，而直到入職儀式當天，公司仍未告知房租補助和薪資一事，主動詢問也未得到答案。離譜的是，直到報到當晚，該名員工才收到公司通知，這才知曉自己被分配到工廠工作，但通知信上也沒有記載具體工作內容，公司此舉讓這名爆料者感到不安，認為公司接納新員工的體制並不完善，因此婉拒到職。除此之外，根據網路爆料及《週刊文春》的調查，新進員工分配到的宿舍其實是屋齡逾50年的飯店，是1997年左右公司聽聞該屋可能有道路拓寬、都更機會而搶買下來的，但從來沒有好好整理與保養過，內部老舊不說，甚至遭公司堆放許多雜物垃圾，到處都是灰塵、壁癌、奇怪的昆蟲，甚至還會漏水。此外，宿舍浴室狹小到連洗衣機也擺不下，還沒有熱水器，員工冬天只好找公共澡堂洗梳。（圖／翻攝自《週刊文春》）（圖／翻攝自《週刊文春》）宿舍不只硬體設備不佳，也沒有提供瓦斯爐、冷氣、電風扇、微波爐等基本生活電器，冬天當然也沒有暖氣可使用，生活環境之糟，有前員工家屬表示，自己跟女兒來看過宿舍後就立刻決定不到公司報到，並問記者「你會讓自己小孩居住在這種環境裡嗎？」另外，該宿舍也是附近鄰里知名的鬼屋，曾有女傭在閣樓輕生的傳聞，還有員工透露，當初他以為宿舍與隔壁棟距十分接近，感覺每天都有「女鄰居」在看著他，但詳細一問才發現，隔壁根本沒住人。錄取者稱稻葉食品提供的宿舍會漏水、相當老舊。（圖／翻攝自X）針對日媒的報導，稻葉食品12日透過官網道歉，表示相關負責人在今年1月過世，導致宿舍裝修作業延誤，在薪資部分，業者表示是行政職員工搞錯薪水，儲備幹部（總合職）的薪資才是22萬6千日圓。另外，稻葉食品表示，公司讓未錄取儲備幹部的應徵者，可以選擇先成為行政職員工，但在薪資等方面沒有明確說明，造成錄取者無法掌握情報，這一點確實要改善。據了解，成立於1948年的稻葉食品，總公司在靜岡縣，包含子公司在內，員工總計有4800人，主要製作寵物食物與鮪魚罐頭等商品，2023年的銷售收入高達1350億日圓，約283億元新台幣，更是美國大聯盟道奇隊的贊助商，除了新進員工因為上述原因拒絕到職外，業者甚至被發現違反日本「食品衛生法」。拒絕到職者透露業者還有一堆奇葩的不合理規定。（圖／翻攝自X）
年薪90萬以下好迷茫！27歲頂大電資女「北漂3年」嘆：人生好難
從校園踏入職場的社會新鮮人總是會比較茫然和焦慮，尤其身邊親友若都是人生勝利組，壓力更是倍增。一名頂大碩士畢業的女網友就感嘆，家裡有3個哥哥、1個姊姊，她在家中排行老么，從小不僅成績最差，畢業後薪資跟生活也是最差的，如今自己已經27歲，但年薪仍然不到90萬，因此感到焦慮迷茫。有女網友近日於Dcard發文感嘆「27歲年薪不到90萬，焦慮迷茫」，她表示「3個哥哥都是醫生，台大醫學畢業，1個姊姊台大純血電資碩畢」，而自己跟其他兄長相比，小時候就不太會念書，「渾渾噩噩念個非四大四中的國立大學，大一大二被當得走投無路，畢業後才發現工作不好找，花1年時間勉強考上頂大電資碩，後續碩班壓力也非常大，沒有走得多順遂，直到畢業之後進科技業的心路歷程也是很坎坷，自認為抗壓力也許沒有家人這麼強。」原PO也表示，她大哥年紀40初，已結婚生子，也有自己的診所，更買車、擁有2間房產；二哥、三哥也結婚生子，分別大我七歲跟五歲，也各自結婚買房；姊姊大她3歲，第一份工作在外商，薪資比她現在多很多，天賦很好，工作上的專業得心應手，而且也已經結婚買房。反觀她如今已27歲，到職工作將近3年，北漂租屋、省吃儉用，但1年的存款不超過60萬，每天工作壓力大到很焦慮，好幾次差點撐不住想離職，存不了多少錢，買房也遙遙無期，「最近壓力大到常常失眠睡不好，為什麼家人的人生可以駕馭這麼好，而我好像永遠追不到他們的車尾燈」，直呼「人生好難。」貼文曝光也引發網友留言鼓勵，「承認自己只是個平庸的人需要很大的勇氣」、「選對了科系跟產業，27歲年薪這樣真的贏很多人了」、「每個人追尋的生活不一樣，別把家人的成功當成壓力」、「你唯一的缺點就是一直比較，要比永遠比不完」、「好好做個小老么享福囉，沒飯吃有家裡，姊哥撐著很爽呢，也不用擔心養父母，除了廢之外，好處多多，有很多家庭兄弟姊妹不是智能有殘缺，就是拖油瓶借錢」、「27歲年收近90也贏過很多人了其實，我兩個哥哥年收都破百，我也是領著36k的薪水活得好好的，每個人追尋的生活不一樣，應該是要想辦法鼓勵自己，努力獲得想要的生活品質，而不是把家人的成功當成壓力，加油！」
24小時待命…1年義務役新兵怨：薪水比基本工資低
1年制義務役今年元月上路，以2005年次以後男性為主要徵集對象，首梯役男也於今（25）日入伍，針對兵役制度延長，有役男認為接受軍事訓練、報效國家很不錯，但也有役男抱怨，在軍隊需要24小時待命，每月薪水卻低於基本薪資2.7萬元，認為「政府是合法剝削年輕人生命」，引起熱議。據了解，國防部規畫今年將徵集9127名1年期役男，而首梯「陸軍2226梯」役男共計670名，將於今（25）日入伍，分別入營至陸軍206旅新竹關西營區、302旅台中成功嶺營區和203旅台南官田營區，接下來將展開為期8週的入伍訓練及44週的部隊訓，國防部指出，新訓最後1週將實施期末鑑測，不合格者會留訓1週，再不合格不核發專長證書，也不得支領「專業加給」，等於役男於新訓期間只能領1萬130元本薪，鑑測合格後才能領取1萬190元的「專業加給」，共計2萬320元。根據媒體報導，一名受徵召入伍的男子就投訴表示，義務役軍人需要24小時在軍隊待命，入伍前8週只能領1萬多元薪資，就算通過鑑測加上「專業加給」也不過2萬多元，薪資比目前的基本薪資2.7萬元還少，該名役男就感嘆，難怪年輕人抗拒當兵，政府根本是合法剝削年輕人生命。
製造業不景氣移工薪減 逾3成雇主憂逃跑
勞動部8日公布最新移工管理調查，排除語言因素後，台灣事業面（包括製造業及營建工程業）雇主最頭痛的問題為「發生行蹤不明失聯情形」，占34％；事業面移工去年6月平均薪資為3萬2183元，較前年6月減少120元，與去年製造業不景氣，影響到移工加班時數減少有關。至於家庭看護工，無法續聘的原因8成以上是經濟考量。學者提醒，政府應注意弱勢家庭無照護人力問題，提出解決辦法。勞動部去年7到8月針對事業面雇主，以及家庭看護面兩大類移工雇主辦理「移工管理及運用調查」，事業面移工去年6月的平均薪資為3萬2183元，相較前一年同期，共減少120元。管理部分，44.6％曾遭遇困擾，原因以「語言不通」占68.2％最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34％，「溝通困難（如配合度不高）」占27.4％居第3。至於家庭面移工，去年6月總薪資平均為2萬2638元，較前年同期增加2105元，每日實際工時平均皆約10小時。聘雇家庭面移工者，高達33.6％曾聘雇照服員，高達81.4％是因經濟考量而不續聘。管理部分，共35.7％曾遭遇困擾，困擾原因以「語言不通」居首，其次為「愛滑手機、聊天」、「溝通困難（如配合度不高等）」、「工作態度或紀律不佳」、「要求調整薪資」；4成看護假日沒有放假、有放假者平均每月次數以「1次」最多。台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，去年製造業不景氣影響到移工加班時數的減少，不過基本工資調高，一增一減下，去年薪資雖較前一年下降，降幅不大。加班時數減少，移工可能私下做其他工作而失聯，失聯是市場機制問題，目前移工失聯採取罰則，但罰錢對移工較無效。家庭看護工部分，辛炳隆說，經濟弱勢雇主給予的勞動條件跟薪資比較差，若保障移工自由轉換雇主，「用腳投票」，卻讓這些家庭面臨照顧人力不足，確實是難解的問題，政府要多加注意，有必要建立一套制度解決。
上班2周突離職！他被罵「沒規矩」超氣回嗆：活該缺人 惹網一片罵聲
所有工作在離職前都應事前告知才恰當。一位網友就抱怨，前陣子剛錄取一家工廠，且馬上入職工作，但是過沒多久就接到另一家的錄取通知，於是就致電告知工廠要離職，不料卻遭來一陣罵聲，讓他覺得莫名其妙，「拿老舊思想來干涉別人，活該一直缺人」，引發討論。原PO在「匿名公社」發文，表示應徵了3份工作都要他回家等通知，後來他就到家裡附近一間工廠應徵，且馬上上工，結果數日後就收到通訊行及服飾店的通知，「比較一下，雖然加工廠的薪資比較好，但工作量比較大，後來我選擇去服飾店上班」。他馬上致電給工廠告知雇主已找到其他工作，所以就不去上班了，怎料，「接電話的阿姨就罵我，我覺得莫名其妙」。他認為每個人都可以選擇自己喜歡的工作，當天也有告知，卻被罵沒禮貌又沒規矩，「而且我才上班2個禮拜，覺得不適應不能不做嗎？拿老舊思想來干涉別人，活該一直缺人」。文章曝光後，網友紛紛留言，「就欠罵啊，被罵還上來討拍」、「本來就不能說走就走，阿姨罵的對！」、「告知本就是應該的，但你缺乏一個《責任，同理心》，換位思考吧！如果妳是老闆，遇到這樣你如何做？」、「至少離職給人家一個緩衝時間找人吧？這是基本尊重喔」、「遇到你這種的老闆太衰了吧」。但是也有人表示，「3個月內勞基法不用離職預告啊」、「公司裁員也不曾提前告知」、「主動告知離職已經非常好了，我已經多次遇到新人時間到還沒來上班，打電話關心時（怕上班路上車禍），才知道人家不做了。 」
社工請特休被要求回捐薪資 勞檢釐清是否違反《勞基法》
立委邱顯智、新竹市議員蔡惠婷昨開記者會，揭發新竹市社會處家暴中心委外的桃園市助人專業促進協會社工，要請特休竟被迫回捐薪資，轉帳到職代主管的個人戶頭，疑似違反《勞基法》，要求新竹市府調查。竹市府表示，社會處已啟動調查，昨也會同勞動處勞檢，後續釐清權責後將依法辦理。記者致電桃園市助人專業促進協會，截稿前未獲得回應。該協會2012年成立，官網中服務對象為家暴、性侵害受害者家庭、失親、新移民、高風險或經濟弱勢家庭、跨領域助人專業者等。社工A昨出示2021年9月27日到10月1日的請假單，提到當時申請特休5天，卻被要求按薪資比例轉帳6155元到職代主管的個人戶頭。邱顯智說，社工界長期存在薪資回捐亂象，且不斷變形，現在甚至要求特休回捐，讓第一線社工淪為被欺壓的對象。他指此已違反《勞基法》第22條第2項，可按同法79條予以處罰，新竹市政府應介入調查。高雄市社會工作人員職業工會祕書長郭志南說，2020年政府宣布實施社工薪資制度以來，中央多次發文要求承接委託標案與申請補助方案的民間社福組織要核實給付社工薪資，但「防君子難防小人」，回捐薪資的問題仍層出不窮。新竹市社會處長黃佳婷說，市府獲報後19日上午立即訪查，因涉及該會人事制度，也要求提供資料，昨會同勞工處勞動檢查。勞動處表示，相關權責尚待釐清確認，將持續依法辦理。黃佳婷說，若發生薪資未全額給付，或是薪資回捐的情形，會請承辦單位限期改善，如果仍未改善，2年之內不會再委託方案。
氣象局改制署沒擴編、加給可能取消…恐爆「預報員出走潮」 交長回應了
氣象局升格氣象署，今（15日）上午舉行揭牌典禮。不過卻傳出，業務繁重，加上員額未增加、約3000元加給可能取消，恐爆發預報員出走潮。對此，交通部長王國材回應，涉及人事整體考量，未來是否調整薪資，日後會再做規劃討論。新任署長程家平表示，過去中央氣象局已參考世界氣象組織的倡議投入「氣象（候）服務」多年，針對防災、交通、農林漁牧業、水資源、健康、綠能等領域進行跨部會的合作，協助各單位進行氣候風險調適及溫室氣體減量等相關工作；改制為中央氣象署後，將更進一步強化在支援國家因應氣候變遷下扮演的角色，持續精進氣象監測及預報技術，並拓展跨領域的合作，提供以科學基礎的資訊，協助各政府部門及社會民眾有效應用氣象資訊，共同提升國家面對氣候變遷衝擊的韌性。程家平強調，改制為中央氣象署後增加肩負我國整體氣象發展政策與法規規劃的責任，推動台灣氣象產業發展為其中一項重點工作，目前氣象署已著手進行「氣象法」修訂，期待透由法治營造氣象產業發展的有利環境，並推動民間成立「台灣氣候服務聯盟」，透由公私協力與民間攜手來拓展我國氣象產業的能力，未來將善用此縱向的政策支援及橫向的夥伴關係，來提升國家整體氣候服務量能，以有效支援各界進行跨領域氣候風險管理與調適及減碳應用。 不過綜合媒體報導，氣象署編制仍是500多人，員額未增加，另外，預報員本就業務繁重，改制後每個月約3000元的加給可能取消，再加上受限公務體系規範，碩士起薪為3.6萬元，恐爆發氣象預報員出走潮。對此，王國材回應，氣象署雖員額沒增加，但因應數位轉型，購買許多科技儀器，本身預算也是非常高。至於氣象預報員薪資低，王國材表示，不只是氣象預報員，普遍公務員薪資比較低，也看到不少預報員被挖角到電視台，這部分涉及人事整體考量，未來是否調整薪資，日後會再做規劃討論。
拿的比最低時薪還低 女網友貼文「家裡開店被情勒」好想離開
家裡如果是做生意的，父母多半會希望子女能接班，但要是因為繼承家業而放棄人生規劃，可能多數人會非常苦惱。一位女網友表示家裡已開餐廳15年，因為疫情期間員工全數離職，因此要補填空缺，但她早已規劃好人生藍圖，卻因為種種原因，加上怕破壞家庭關係，始終沒能離開，只好上網求助。女網友12日在Dcard上發文表示，家裡的餐廳至今營業已15年，自幼就會到店裡幫忙，且有時會拿到500元的零用錢，之後也正式上班。不過大學畢業後卻碰上疫情，家裡員工因為不能內用關係幾乎全部都提了離職，後來找的新人不是做不久就是表現不佳，因此家裡小孩必須要填補人力空缺，現在也走不開了。不過原PO表示，因為工作量大且時間長，唯一休息的時候只有吃飯時間，而且她表示自己健康每況愈下，手臂、手腕肌肉已經受傷，必須定期去復健科報到，且父母傷勢更為嚴重，儘管家人曾提過縮短營業時間，但都被父親以「有房貸壓力」駁回。原PO補充說明，家裡給的薪資比最低時薪還要低，還有工作量分配不均、情緒勒索、溝通無效等其他問題，讓她想直接逃離家裡。她除了希望能維持家庭關係之外，也希望父母不再辛苦，但如果小孩不接手，在人力不足狀況下店面勢必得收掉，令她相當苦惱。文章曝光後不少網友留言建議原PO「看起來還是得出去工作，然後工作的薪水扣掉你現在家裡上班的薪水給爸爸，說是房貸水電」、「找好工作就直接說辭職，父母該為自己的人生負責而不是要去孩子來幫自己的人生」。同時也有許多處境相同的人互相關心「我家也是，雖然不是開餐廳但是一樣是餐飲，說真的，真的好累，一言不合就情勒」、「我的處境跟妳好像」、「妳這篇文別刪，我要常常來取暖」。
心靜自然涼！公司「3年不開冷氣」 他崩潰直呼：罵醒我
隨著7月7日即將邁入24節氣的小暑，不少人早就在開冷氣了，然而近日卻有網友在臉書社團發文聲稱，他們公司的唯一優點只剩能夠準時上下班，除了沒有員工旅遊、尾牙、聚餐外，竟然連冷氣都不開，直呼「3年沒冷氣吹了」，貼文一出也引發網友熱議。一位網友近日在臉書社團《匿名2公社》上發文表示，他們公司沒有員工旅遊、尾牙和員工聚餐也就算了，竟然連「辦公室都沒冷氣吹」，而且這樣的狀態還持續3年了，讓原PO直呼，「有人可以一直待在沒冷氣的辦公室嗎？可以罵醒我嗎？」貼文一出後也引發網友熱議，許多人都認為薪水是首先要考量的因素，「每月入帳薪水夠，這都不算什麼」、「重點：薪水在那個層級？」「薪資比較重要，還有有無無薪假」、「先說看看每個月薪水有多少」、「薪水高嗎？高的話我願意忍。」也有網友認為「可以準時上下班接小孩就贏過一堆工作，可以邊做邊找多個冷氣吹的工作換」、「我猜沒換工作是因為可以準時接孩子吧」。此外更有網友直呼，「你都待3年了，心靜自然涼啦」、「如果你剛上班3天我勸你走吧！但是你都上3年了」、「你都能忍3年了」、「我在田裡也沒冷氣吹，可以幫我跟天公伯反應嗎？」
各種負面影響…今年2月職缺率2.57％ 創近13年來新低
歐美去年急速升息，我國出口表現衰退、製造業用人也大受影響，主計總處昨公布2月工業及服務業職缺數為21.6萬個，換算成職缺率為2.57％、年減0.5個百分點，官員坦言，受這波景氣影響，職缺率創近13年新低，上次低點是民國99年、職缺率為2.4％。主計總處官員解釋，當景氣好時，廠商用人需求增加，職缺數會上升；去年俄烏戰爭，全球飽受通膨、升息等負面夾擊，景氣於下半年趨緩，導致商品需求減弱，國內外經貿減緩，衝擊我國出口表現，廠商用人需求顯得保守，職缺數、職缺率從去年的25.8萬、3.07％，降至今年的21.6萬以及2.57％。主計總處統計顯示，今年2月底工業及服務業職缺數年減4.2萬個，其中，製造業年減2.9萬個最多，官員分析，這是廠商調整庫存，導致用人轉趨保守有關，營建工程業職缺數也年減9900個，與央行升息、《平均地權條例》修正打擊不動產有關，而各行各業職缺數多呈下降。相反地，內需產業隨邊境解封、服務業復甦，職缺數不減反增，例如，住宿及餐飲、批發及零售業，職缺數年增700、1700個，職缺率分別上升0.13、0.1個百分點；官員解釋，職缺率的計算公式，分母是受僱員工人數加職缺數，分子是職缺數。主計總處昨也同步公布去年經常性薪資調整的概況，受疫情數位商機蓬勃、出口成長等影響，去年有近3分之1、33.3％比例的廠商調升員工經常性薪資，比例創90年以來新高；若以行業或廠商規模來看，金融及保險業、電力及燃氣供應業等，以及規模愈大的廠商，調薪幅度與比例是最顯著。官員分析，去年調整經常性薪資比例創22年新高，與疫後復甦、廠商獲利提升有關，加上基本工資也調漲，都會帶動廠商加薪的意願；不過，去年下半年景氣反轉，統計截至3月底止，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商比例為28.2％，官員預估，最終結果比例不會相差太遠，今年廠商加薪比例很可能創近3年新低。
前國軍女輔導長轉戰AV 內內直言「要為自己發聲」
國軍八軍團女輔導長「內內」，今（9）日接受媒體訪問，談到自己與成人平台簽約兩年，薪資比之前中尉所得高出5倍之多，她坦言「錢多」就是其中一個誘因，「多很多錢，當然好啊，假設之後有機會，會繼續拍下去」。當被問新工作預估薪資有多少？內內表示不方便透露，僅說過去一個月賺5萬多，照這樣推算，她轉戰AV的年薪至少有300萬。內內因2月與男友在營區拍攝性愛影片，意外遭外流在網路上瘋傳，引發國防部震怒，隨即被依「兩性營規」及「國軍資通安全獎懲規定」處2大過2小過汰除。25歲內內以志願役入伍，遭汰除未服滿3年役期，因此有賠了一些違約金，她表示金額不高。至於會轉行拍AV，她透露有經過慎重考慮，也跟家人、男友都溝通過，「他們都很支持我的決定」。內內說：「我想讓更多被外流的人知道，要為自己發聲，畢竟數位性暴力很常見，我願意拍，不代表我願意被外流。」。（圖／許方正攝）內內說：「我想讓更多被外流的人知道，要為自己發聲，畢竟數位性暴力很常見，我願意拍，不代表我願意被外流。」談到偏好姿勢，內內說：「還好欸，就是舒服就好，享受當下，題材不受限。」那喜歡SM嗎？內內覺得重口味的主題都可以試試看，坦承自己偏M屬性，「喜歡男生主動」，也說不排斥跟交往3年、同為外流片主角的男友一起拍片，「有機會可以再討論」。
李多慧在中職首跳下週登場 女神透露薪資：比本來多一點點
在南韓有著「啦啦隊女神」封號的李多慧，日前宣布加入中華職棒「樂天女孩（Rakuten Girls）」啦啦隊，光是亮麗吸睛的外表就吸引不少粉絲，加上李多慧擁有超越常人的舞蹈底子，更是讓眾多的粉絲仰慕。將在下週五4月15日登台演出的李多慧，近日也在影片中透露加入樂天女孩的薪資以及原因。李多慧希望吸取海外經驗，因而加入「樂天女孩啦啦隊」。（圖／翻攝樂天桃猿官網）啦啦隊女神李多慧在個人的YouTube頻道中，透露了來台加入樂天女孩啦啦隊工作的相關問題，李多慧表示本來就有意想往海外發展，沒想到台灣職棒率先對她提出邀請，李多慧想都沒想就答應了。李多慧在南韓已經有4年啦啦隊員的經驗，但她希望可以吸收更多的經驗，以及累積更多的經歷，台灣樂天球團又剛好找上她，種種巧合，讓李多慧下定決心要來台灣工作。亮麗吸睛的李多慧讓許多球迷非常期待她在台灣的「處女秀」。圖／翻攝李多慧IG）李多慧更在影片中表示會以Vlog的方式讓大家看見她的工作及生活，她希望能稱著這次的機會學中文，對於台灣許多的事情她都非常的好奇。粉絲同時也問到關於薪水方面的問題，李多慧表示領薪水的方式和南韓一樣，皆是按照「每場演出」來計算，並沒有像職棒球員一樣有簽約金。李多慧也告訴粉絲，台灣的薪資比南韓的薪資高一點點，但是為了吸取海外啦啦隊經驗而加入，並非跟薪水多與少有任何的關係。女神李多慧表示非常感謝樂天桃猿球團提供她在台灣的住處以及台韓兩地來往的機票，每個月都會在台灣待差不多一個禮拜的時間，也稱自己不是搬家到台灣，而是在兩地同時發展自己的生涯。
憧憬南部人情味 脫北妹「求職後幻想破滅」…在地人嘆：人情不能當飯吃
近幾年房價、物價飆漲，薪資卻沒跟上的現象，令北部不再是台灣年輕人求職的首選，而薪水較少但物價也低，還有滿滿人情味的南部，則讓「南漂族」或「脫北族」應運而生，卻有一名南漂的女網友悲嘆，實際求職後才發現南部生活並沒有想像中的美好。原Po在網路論壇Dcard發文感歎，最近在南部找工作不是很順利，除了薪資比較低，做一份職位還會被要求很多技能，但多數公司沒有勞健保、要員工慣性無薪加班，甚至「覺得給你26到28K已經很多了」。儘管原Po有去南科面試的念頭，但畢竟不是本科系，要進去實在不容易，這些挫折感令她有了不如回北部，卻又覺得除了台北，北部其實也沒多好的矛盾心理，透露曾在新北產業園區求職，遇上在人力銀行開30K，到現場說28K，最後又說試用期只有26K的公司。最後，原Po坦言當初是喜歡南部的天氣以及人情味才會下來，如今卻不知如何是好，直問：「如果是南部人可以多跟我說一些嗎？會不會是外地人，總是想像的太美好了？」對此，許多南部網友表示，「是你想太美好了，南部唯一優勢就人情味，不過這僅限在地長輩，而且人情味不能當飯吃」、「南部步調很chill，薪資福利也給的很chill」、「為何一堆南部人北漂，就是因為南部沒有好工作」，還有人痛批南部「打著人情味口號要求不合理的事」。但也有網友不以為然指出，「如果肯找服務業隨便3萬以上」、「自己沒能力別怪薪水低」 。