薪資待遇
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經濟穩定成長 估今年成長率3.4% 卓榮泰:明年軍公教薪資將調升
行政院長卓榮泰今日表示,考量我國近年來經濟穩定成長,以今年為例,預測經濟成長率為3.4%,在這個正向經濟指標的背後,是所有國人共同努力的成果,同時強調,政府必須帶頭示範,因此明年全國軍公教薪資待遇將往合理方向調升,他也指示人事總處邀集相關部會,立即啟動明年軍公教員工待遇調整機制。行政院發言人陳世凱轉述,卓榮泰在院會中針對114年軍公教員工待遇調整提示,「考量我國近年來經濟穩定成長,以今年為例,預測經濟成長率為3.4%,在這個正向經濟指標的背後,是所有國人共同努力的成果。」卓榮泰強調,拚經濟政府必須要有帶頭示範的作用,因此明年全國軍公教薪資待遇將往合理方向調升,希望民間企業也同樣將經濟成果分享給每一位員工,讓更多的國人獲得實質的加薪,共享經濟成果。卓榮泰今日也在院會指示人事總處邀集相關部會,立即啟動明年軍公教員工待遇調整機制。
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上市公司非主管平均薪資曝!台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天(1日)已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元,雖然較去年減少22.8%,仍排名第1,已連3年奪冠。證交所統計,去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家,其中IC設計公司占了4席。資料顯示,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元,雖然年減22.8%,仍連續3年蟬聯第1;而聯詠以371.2萬元排名第2,不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電,去年非主管平均年薪為284.2萬元,較去年減少10.2%,跌出300萬元俱樂部,排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元,瑞昱314.9萬元,和創意313.4萬元。若以中位數來看,去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元,第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示,今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數,該資訊係排除經理人及部分工時人員等,聚焦於一般常僱員工之薪資水準,與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之(全體員工)薪酬資訊」範圍及定義不同,故不宜直接進行比較,提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱,篩選指標計有三項包括:(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式,於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢(https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15)。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際,亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏,俾落實公司治理及企業社會責任。
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年終6個月「每天上班都想哭」 26歲OL不敢離職:出去只能領30K
銀行業的薪資待遇常令外界稱羨,但一名在銀行業有近3年資歷的26歲女網友透露,她的轉職風險其實相當高,「去外面只能做3萬的工作」、「調分行可能更糟」,令有離開念頭的她不敢輕易提離職。原Po在Dcard發文透露,自己在泛公股待了快3年,平時自認小心謹慎,但還是會因為職務輪調快速、業務不熟悉甚至不知道業務內容而犯錯,造成她「自行查核時缺失一堆被罵爆」,但還不到賠錢、得罪客戶或送人評程度。然而,明明同樣是犯錯,資深同事可以因為會做人被原諒,「超級害羞不愛社交」的自己卻要在會議上被公審,還變得「不會做人也不會做事」,令原Po浮現轉職想法。原Po坦承,自己畢業自私立大學,雖然考了一大堆證照但沒有特殊專長,學習力也沒特別好,不太會舉一反三,再考量目前平均年終6個月,若明年升遷年薪將近百萬,「這麼輕易離職成本真的蠻高的,憑我的條件去外面應該只能做3萬塊的工作吧」?她直言,自己放不下這麼高薪的工作,現在的分行也是大家公認的好分行,但她就是跟自己過不去,「純粹是我犯的錯,讓我沒臉繼續待下去」,未來也不排除會有更嚴重的錯,且「如果調分行的話情況也可能更糟」,想請教網友們「銀行離職後,不考試做什麼工作薪水才不會落差太大」?
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員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後,由於不再算是公務員,無法享有公務員的穩定性,再加上起薪低、需要輪班,因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班,且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報,可能會導致員工加班費減少,也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨,表示乘務人員被審計部查水表,「是政府很缺錢,還是只是想修理台鐵」,並指出最近四輪三班風暴再起,「新進人員跟退休人數有打平就不錯了,真的有補到人?台鐵公司化不是想漲價賺錢,而是先從員工身上榨汁,員工福利沒看到,卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導,台鐵企業工會理事長陳世杰也指出,最近台鐵中區營運處發函通知,根據公司指示,正評估在車站試辦四輪三班制的可能性,工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約,涵蓋工作條件和內容,因此若要推行四輪三班制,必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋,台鐵的目的在於減少加班費用,尤其是考慮到公司化後,退休和離職人員不少,新進人力難以填補缺口,特別是技術類職位,然而薪資結構偏低,難以吸引到合適的人才,因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦,但根據團體協約的要求,工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為,許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入,一旦全面實施四輪三班制,薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元,而薪點較高者則可能減少1萬多元,因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平,並調整薪資結構,讓員工有更多選擇,可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制,或者維持目前的輪班制度,以保障員工的權益和福利。對此,台鐵公司也進行回應,表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調,任何工作班制的變革都會先經過工時協商,並達成共識,目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外,台鐵也解釋,審計部來函提醒,乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報,並且未依照所得稅法規定進行相應的申報,因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上,今年台鐵公司化後首次進行人員招募,預計錄取首批從業人員936人,而在經過初試和體能測驗複試後,台鐵公布共有756人成功錄取,錄取率約為16.91%,其中台東電力段的電機人員預計要招募7人,但僅有1人報名,且最終還未錄取,導致該段沒有任何新人,這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作,明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議,當時不少人都點出問題所在,認為台鐵要求專業,但薪水卻又偏低,「薪水慘,重點還要求專業,此外還要配合輪班」、「3.3萬,要學習專業,要扛人命責任」、「3萬3要輪值,還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋,去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠,應該都贏台鐵」。
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她當公務員「想轉職1行業」 過來人狂勸退:2年找不到工作
科技業提供的優渥薪資待遇,成為不少上班族最嚮往的產業之一,甚至有文組畢業的人因此轉換跑道。對此,一名文組畢業的女網友表示,自己目前擔任公職的行政人員,雖然準時下班、同事間也相處融洽,但她發現工作內容並不是自己感興趣的,而且也沒有成就感,因此萌生轉職成為工程師的想法。文章曝光後引起熱議,有過來人就建議她別衝動,坦言「不是所有工程師薪水都很高」。原PO近日在Dcard發文表示,目前自己公務員的工作很穩定,但對於工作內容不感興趣,「行政程序很繁瑣很雜,常常細節不小心出錯有點害怕,就算順利完成,好像也沒什麼成就感」,且公務員薪水固定,「感覺人生這輩子就這樣了」,反觀自己友人聊起工作的熱情,讓原PO不禁萌生轉換跑道的想法。原PO表示,希望從自學寫簡單的程式開始,從小公司開始慢慢做起,「感覺未來會寫程式是一大趨勢能力,也許把英文學好還可以出國找工作」,不過原PO也直言,雖然科技業更具發展性跟可能性,但未來的人才競爭也相對激烈,她也好奇詢問「要放棄穩定的公務員去私人企業重新開始嗎?」對此,許多網友紛紛留言建議「不是完全沒機會,只是轉換的成本很大,可以去資策會訓練或去唸個研究所,工作可能才會好找一點」、「基礎程式靠AI自動產出就好,要你幹嘛」、「勸你是不要衝動,買買股票人家幫你寫程式賺錢就好」、「我也是公務員,職業真的是一路望到頭」。另外還有過來人表示「半路出家的工程師不一定好找工作哦,我有朋友不是公務員但也是文組,工作一陣子之後才自學想轉換跑道當工程師,結果2年過去了還沒找到工作,供參,另外也不是所有工程師薪水都很高」。
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血汗蝦皮1/隔日到貨新政策害慘物流 司機無勞健保無休假工時12小時
知名電商公司蝦皮近期主打「蝦皮店到店」活動,只要在一定期限與指定店家下單就可以「隔日到貨」,目前正對廣大的消費者進行有條件免費試用,雖然消費者很享受這種迅速收貨的快感,但蝦皮的下游物流承包商司機卻爆料指出,蝦皮為達成此目標竟意外讓他們成了被壓榨的血汗勞工。一名A姓司機表示,自己是蝦皮下游物流承包商所聘雇的司機,主要負責桃園台中一帶的蝦皮店到店收送貨,其所跑線路簡稱「NDD」,也就是隔日送貨路線,每日開著大貨車一路南下台中至各家蝦皮店到店送貨,晚上蝦皮店到店打烊後再前往指定門市收貨,載回物流中心理貨發送,每天工作時間超過12小時,而他從4月底上班至今完全沒有任何休息日。A先生解釋指出,蝦皮店到店的物流系統通常由大承包商向蝦皮承攬路線後,再發包給下游小承包商進行,而造成他完全沒有休息日,全是因為蝦皮所力推的「隔日到貨」政策,導致物流廠商今年5月初突然公告表示,5月5日起相關路線車趟配送頻率調整,周一至周五為配送加送貨,周六為配送車趟、周日收貨車趟,並把周六與周日視為休息一天,完全不顧是否有足夠司機可配合新的政策。有司機控訴,為了配合店到店隔日到貨的政策,他已從4月底至今沒有休息過,且每日均工作約12小時。(圖/當事人提供)他無奈拿出蝦皮對承包商司機之規定罰款清單指出,由於這條車趟路線為近期才新設之路線,不少承包商所承攬之路線合約,一次就是3到5年,只要承包商無法配合蝦皮所公告之政策,「司機應出勤而未出勤(跳線)」,一次就對車商罰款3000元、第二次5000元,且當月車商累犯2次,蝦皮還可直接拔除該車商所承攬之路線,並視為違約,車商就得支付大量違約金,為了不違約,只好轉而要求司機不間斷上班。A先生表示,儘管這份工作薪資待遇不錯,日薪3000元,卻沒有勞健保。根據公司規定,司機中午12點半至物流中心碼頭收貨後,必須在晚上7點前將貨物送至各個指定之店到店門市,再等到晚上10時許門市打烊後前往各門市收貨,載回物流中心,若未在凌晨3時前回到物流中心,即視為遲到而對司機做出裁罰,這段期間完全容不得任何差錯,因為光是台中到桃園車程就近2小時,讓他們晚上回程幾乎都得帶著疲累的身心加速狂奔,但為了賺錢養家也只能含淚吞忍。針對相關指控,蝦皮表示,蝦皮購物針對所有承包物流廠商會嚴格要求符合勞基法,並向員工提供合理合適的勞動條件與休息時間,若收到檢舉將對該廠商進行查證,如有廠商違反規定,會立即要求改善,若多次違規或違規情節重大,則會與該廠商解約。蝦皮未給下游物流承包商人力應變時間就推出隔日到貨政策,若承包商無法配合,就會遭蝦皮拔除路線。(圖/示意圖,與本案無關/資料照)
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留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員,針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢,民進黨立法委員羅美玲提出四項要求,期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生,以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示,台灣面臨嚴重少子化衝擊,為因應產業發展及經濟轉型需求,積極延攬外國專業人才刻不容緩,如何育才、留才、攬才,充實國內專業就業勞動力,必須嚴正重視。過去十年來,台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人,但直至去年,僑外生留台工作比率卻不足一半,距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出,過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學,若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業,著實非常可惜,並且也是政府資源之浪費,因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條,增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位,可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力,世界各國皆積極爭搶人才,台灣必須採取更具體的措施,吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求,要求新政府在維護國人就業環境前提下,須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制:現行評點制設有名額限制,導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限,好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可:現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作,應新增僑外生個人工作許可制,擴大僑外生就業選擇;3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序:現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生,新創、微型企業不易達標;且現行制度申請程序繁複,部會必須持續檢討並推動流程簡化,以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案:評點制完全取消前,為因應僑外生畢業後求職期間生活需求,應規劃工讀方案,且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲,政府應儘速推動相關修法及配套措施,擴大留用僑外生,為台灣注入活水。此外,產業界也應積極配合,提供友善的工作環境及薪資待遇,吸引更多優秀人才留台。
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台積電「1職缺」狂寄面試邀約! 內行人揭驚人真相:只找年輕肝
台積電被稱為「護國神山」,因為薪資待遇相當優渥,是許多人心中的夢幻職業之一,不過也經常聽聞有不少過來人,因工時長、壓力大等種種原因而選擇離開。近日,一名網友就發文表示,自己多次收到台積電的面試邀請,不禁好奇詢問「這是什麼職缺?」結果貼文曝光後,立刻掀起熱議。原PO日前在PTT上發文,同時曬出1張簡訊截圖,上面可見台積電招募部表示「本公司透過人才庫發現您的履歷與Module Associate Engineer要求初步相符,敬邀您參與面試」。豈料沒隔幾天,原PO又收到同一個面試邀約的簡訊,對方還請原PO要在2日內回覆,但由於身邊沒有在這個職位工作過的人,原PO因此好奇求問其他網友「好像很缺人一樣一直問要不要去,好奇這是什麼職缺?有沒有相關的八卦?」此文一出,許多網友紛紛給出解答,表示該職缺為「模組副工程師」,同時留言表示「比助理工程師高一階」、「副工,類似設備工程師,要輪三班on call」、「沒有工程師的薪水,但是要扛工程師的責任」、「只找年輕肝的職缺,年紀稍大的投也沒用,年輕履歷ok耐操,你沒投HR也直接找,想洗履歷的可以去短幹」。此外還有網友勸「幫工程師輪大夜那個?肝藥先準備好」、「不管哪一種,記得買壽險和肝藥!」、「我親戚做台積電相關,一陣子身材氣色都沒了,保重」,不過也有人認為「再怎麼爛薪水還是屌打很多工作吧」、「至少也比外面公司好多的,不要聽別人,去就對了」。
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金酒公司遭「冒名徵才」 親曝入職2管道才是真的
大公司通常擁有廣泛的資源,因此在經濟不景氣或市場波動時,往往更具備穩定性,提供更安全的工作環境和就業機會,因此許多人也會希望能入職大公司,然而近日金門縣金酒公司發現,有不明人士冒用其名義,在社交媒體上發布徵才訊息。金酒公司在30日發現,有不明人士冒用其名義在社交媒體上發布虛假的徵才信息,並詳細描述工作內容、薪資待遇等,要網友加LINE詳談,對此,金酒公司表示這並非其對外發布的招聘信息,並強烈呼籲民眾不要上當受騙,強調對外招募員工一定會秉持公平、公正、公開的方式,會在公司官網及金門日報公開相關招聘消息,絕不會通過未經證實的Facebook賬號或LINE社群方式辦理。金酒公司也呼籲民眾,如發現相關假冒信息,請不要相信,並應立即向公司或相關單位反應。金門酒廠全稱為金門酒廠實業股份有限公司,是金門一家以生產、銷售金門高粱酒為主的公司,是金門縣政府經營的縣營事業機構。該公司始建於1952年,由金門防衛司令官胡璉上將創立,至今已有七十餘年,自1992年金門解除戰地政務後,金門酒廠改隸屬金門縣政府,並獲得核定正式實施「金酒一體流通方案」,從此金酒銷往台灣數量不再設限,另外為了滿足市場需求增加,金門酒廠於1993年開始興建金寧廠,1997年2月起金寧廠正式量產。金門高粱酒可以說是台灣最受歡迎的高粱酒品牌之一,該系列的主要產品是標準的58度和38度的瓶裝酒。金門高粱酒的生產可以追溯到第二次國共內戰時期,因為從台灣進口酒精會造成財政緊張,當時中華民國國軍將領胡璉鼓勵金門農民種植高粱,以生產烈酒,如今高粱酒已成為金門經濟的重要組成部分,並在金門文化中占據重要地位。
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公務員爆出走潮…過來人不意外 分析「4大原因」:10年前入職最慘
考試院日前送交立法院的報告顯示,2022年公務員離職人數達13500人,對比2021年的10990人,增加22.8%。對此,1名自稱公務員的網友分析4大原因,分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳,以及不再有穩定保障,「這幾年想來公職的人越來越少根本正常,正常一點的107、108後就不會想來了」。原PO在PTT八卦板發文,公務員越來越少人想做真的不意外,背後原因不勝枚舉,就自己的觀察最主要有幾點,「薪水差業界太多,讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百,厲害一點的破兩百也是大有人在,去公職呢?破百要多久?」加上近年房價、物價飛漲,公職人員的薪水調幅卻不如預期,工作還越來越多。該名網友提到,公務員常遇到勞逸不均的問題,「薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大,不講資歷什麼的影響,就拿差不多資歷、階級的來比,有些人做的事情輕鬆責任低,有些人卻事多擔子重,薪水呢?沒啥差異」;此外,公務員過往貸款還有優勢,現在跟一般人相差無幾,民間企業常見的尾牙等,更是看的到吃不到。原PO直言,外界過去普遍認為公職人員有保障,然而自從年改後,情況和以前完全不同,「這幾年想來公職的人越來越少根本正常,正常一點的107、108後就不會想來了,尤其109、110以後的。我真的想問這時候來的到底是什麼考量?只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐,當時錄取率低的可憐,待遇也還可以,不到幾年變成這樣,慘」。貼文引發討論,不少鄉民留言「重要的是冷氣還限溫,然後看上面的人整天幹話,自己被民眾狗幹」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金,連和員工協商都不用,穩定的誘因都沒有了」、「雖說到處都有勞役不均,但在公務界卻特別嚴重特別明顯,因為同事們薪水都完全一樣,工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別」。
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面試官狂問1.5hr「全程沒提薪資」…她嘆沒機會了 過來人曝超嗨結局:比期望更高
應徵工作最關鍵的一環就是面試,有些公司除了會詢問未來目標外,也會想知道求職者的預期薪資範圍,不過就有一名女網友發文透露,她日前去一間科技公司面試了1.5小時,但面試官全程未提薪資部分,讓她緊張問「這樣是不是沒機會了?」一名女網友在Dcard以「面試時沒談論到薪資」為題發文,指出她上禮拜前往一間科技公司面試,跟面試官對談了許久,但針對核心的薪資問題,對方卻始終隻字未提,「面試了足足1小時半,但是卻沒有提到薪酬部分,想請問這樣是不是沒機會了?」貼文曝光後,不少過來人要原PO放寬心,「依照我的經驗,如果主管跟你聊很久,很大機率會上」、「我也是完全沒有被問到期望薪資,以為不會上了,結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「三面卻一次也沒認真談薪資,最後薪資比我寫的還高很多」、「我的經驗是面試時不談薪水,等錄取了再談。」另外,也有人建議原PO主動出擊,「幹嘛不主動問」、「下次可以委婉的問『想了解此職缺的薪資待遇』,主動談薪資很正常」、「我都開頭先問公司找這個職缺的薪資範圍,差太多就不用浪費彼此時間了。」
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反骨急徵才因孫生氣走員工! 他忍無可忍怒嗆:全講出來
百萬YouTuber團體「反骨男孩」爆內鬨!這個由酷炫、孫生、琳妲3位核心人員組成的團體,近來突然PO出徵人訊息,開出底薪5萬起不含獎金,需有兩年以上業務跟經紀經驗,條件是「要會和巨嬰們溝通」,坦言是有員工被孫生氣得離職,怎料竟釣出孫生本人暴氣現身,小編見情勢不對也緊急刪除這段話,引起粉絲熱烈討論。反骨徵才文。(圖/翻攝自反骨男孩Threads)反骨男孩粉專小編20日PO出徵人訊息,「嗨!需要向演算法求救!公司同事被孫生氣走了,小編現在壓力有點大,需要找經紀、業務有兩年以上工作經驗底薪5萬起不含獎金,要有責任感、抗壓性高,要會跟巨嬰們溝通需要演算法支援,可以5、6月到職最好歡迎推薦,準備好履歷可以來信」。網友猜是因為孫生看到後生氣,小編才重新修改貼文內容。(圖/翻攝自Threads)不過這篇徵才文引來孫生不滿,發文回嗆,「被我氣走?? 還是我要全部講出來」,結果該篇徵才文疑似下架又另發,更新後的內容已變成,「嗨,需要向演算法求救小編現在壓力有點大,需要找經紀、業務有兩年以上工作經驗,底薪5萬起不含獎金,要有責任感、抗壓性高、要會跟巨嬰們溝通,需要演算法支援,可以5、6月到職最好」,少了原本孫生的部分,引發熱議。有網友猜是因為孫生生氣,他們才刪文重新修改內容,「要不要先把孫生趕走?」、「把老闆換掉啊!」加上其中一項條件是必須會跟巨嬰們溝通,讓網友都忍不住直呼,「這個也太難了吧」。事實上,酷炫2023年11月就曾公開徵才,表示公司急需業務人員與專案經理(PM),對於優秀的業務人員,可以提供6萬到7萬元台幣的薪資待遇,酷炫也強調,即使是沒有相關工作經驗的人,也願意提供機會,自己看重的不僅是專業技能,更在乎個人的溝通能力、執行力及解決問題的能力,他認為這些都是一個優秀員工必備的素質,「要有一起打拚奮鬥的決心」。
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剴剴之死/1個月內!教育部將「查核兒福聯盟」 最重廢止設立
立委郭昱晴今(21日)在立法院質詢時,詢問兒福聯盟主管機關之一的教育部,會如何處置剴剴案。對此,教育部次長林騰蛟直言,確實有檢討空間,將和衛福部在1個月內對兒福聯盟進行專案查核。根據法規,主管機關得予糾正,屆期不改善者,主管機關得廢止其許可。林騰蛟今(21日)到立法院教文會進行落實特教法的專題報告並備質詢,會中提到,針對剴剴這起重大社會案件,涉及違反兒少法令的規定,教育部和衛福部將會在1個月內對兒福聯盟進行專案查核。根據《財團法人法》規定,主管機關得予糾正,並命其限期改善,屆期不改善者,主管機關得廢止其許可。衛福部方面,則提出「實務面」、「制度面」及「法制面」三面向作為。實務面,加強地方社政主管機關角色,包含對居家托育服務人員及媒合機構之監督,並建立地方政府複訪機制;完善媒合機構服務品質內控與督導機制,訪視報告應交督導審視並報地方主管機關、研商機構社工訪視頻率,並建立訪視應注意事項列表;強化保母督導管理機制,對於照顧家外安置兒童之居家托育人員,規範嚴謹之資格條件、教育訓練及訪視頻率、檢視篩選機制妥適性、強化教育訓練及完善督導考核機制,並研議較優薪資待遇;增進專業人員兒虐敏感度、辨識能力及專業知能。制度面,應由地方政府評估出養必要性及安排出養前之安置照顧服務;研商訪視頻率並訂定相關指引,強化保母全日托監督機制;出養兒少適用委託安置流程,相關經費由地方政府支應,如有不足,中央予以協助;加強社衛政合作,針對脆弱家庭未滿3歲子女、接受政府委託安置及出養兒童,由地方社政主管機關造冊予衛生主管機關,指定幼兒專責醫師,關注兒童發展及受照顧情形;檢討重大案件處理機制,以個案為中心之原則思考問題,非以機關內部分工思考。法制面,修正兒童及少年福利與權益保障法,整合兒少保護與脆弱家庭通報機制,落實分級分類派案,儘速提供訪視、評估與服務;強化地方政府在收出養服務流程之權責與角色,對收養家庭提供支持服務,並強化兒少安置服務資源管理;制定兒童托育服務法,強化托育服務機構之管理、不當對待案件之處理機制、負責人及托育人員消極資格審查,及提高違法之托育人員及托育機構之處罰強度。
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剴剴之死/年收5億1個孩子都顧不好 他怒轟兒福聯盟要這2人下台
1歲男童剴剴(化名)遭劉姓保母姊妹虐死,引爆全民憤慨,兒福聯盟也因媒合保母、社工3度訪視卻未發現異狀遭炎上。曾捐款1200萬元給兒盟的愛爾麗醫療集團總裁常如山,痛批兒盟把責任推給社工,呼籲「董事長、執行長下台」。據《壹蘋新聞網》,常如山過去捐款1200萬元供兒盟拍攝「愛兒便當勸募基金」及處理相關事務,但兒盟在剴剴案爆發後的作為,卻讓他不以為然。常如山指出,兒盟把責任推給社工的行為完全不對,認為「這個社工沒有蓄意、故意和惡意」,推測虐殺案中的「保母姊妹非常狡猾,一般社工很難察覺,重點是整個機構出很大問題」。常如山直指,兒盟111年資產表顯示該年收受捐款達4.9億元,收這麼多錢卻連小孩都顧不好,更諷刺的是,其他很多做非常好的機構卻經費不夠,兒盟也不應該卸責給下面的人,「董事長、執行長應該下台,重新改組」。對於剴剴案背後的系統性問題,常如山認為,機構應對簽約保母不定時訪視訪談,如發現異狀可考慮加入諮商等資源協助,並建立評估報告作後續追蹤,以及評估機構委外保母需求是否足夠、在職教育是否完善。另外,也應注意機構社工工作和個案量是否與薪資待遇成正比,以及增加社工自我保護及敏感度訓練,主管或督導也應適時給予支持幫助。政府也應帶頭做好社福觀念的落實,以及完善整個居家托育人員的制度和待遇。
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剴剴之死/1歲童遭保母虐死 衛福部要求兒福聯盟「暫停新收出養兒童」
台北1歲男童剴剴由社會局與兒福聯盟轉介給劉姓保母照顧,沒想到劉姓保母竟與妹妹聯手施虐,引發外界高度關注。衛生福利部今(13日)表示,將函文兒童福利聯盟暫停新收出養兒童,至於媒合服務程序中的兒童,將責請地方政府與兒童福利聯盟通力合作,加強訪視掌握每一位待出養兒童受照顧情形。衛福部指出,針對出養童遭虐致死案件,今(13日)上午召開記者會說明後續策進作為。第一,有出養必要性應由地方政府評估,不應將評估、媒合、暫時安置及收養後訪視工作全部交給民間團體執行;第二,兒童不能僅因家庭經濟因素出養,依兒童權利公約精神及兒權法,地方政府對於有經濟困難之兒童與家庭應提供家庭支持與經濟協助,不能僅因經濟貧窮而作為剝奪父母對兒童的照顧,倘有出養需求亦應由地方主管機關進行出養必要性評估,再媒合收出養機構進行出養服務。第三,縣市政府應與收出養媒合機構密切合作,對於出養兒童,縣市政府應指派專責社工人員和收出養媒合機構充分合作,並應積極訪視了解出養童受照顧情形,對於保母安置資源亦應納入地方政府委託安置照顧範疇管理,以確實掌握兒童受照顧情形。第四,強化保母的督導及管理機制,針對等待收養期暫時安置或收養者無法親自照顧子女並全日送托者,尤其3歲以下兒童為出養者,政府應較嚴格規範保母的資格條件、訪視頻率、加強家外安置訓練課程、研擬較優薪資待遇。第五,加強訪視重點及訪員的敏感度,中央將與地方密切合作,督導縣市政府落實年幼兒童受照顧品質的訪視,並強化訪視輔導人員及社工人員的敏感度及訓練。第六,結合幼兒專責醫師共同關懷未滿3歲兒童發展,本部已推動幼兒專責醫師制度,將強化對脆弱家庭子女、接受政府委託安置及出養兒童,由地方社政主管機關彙整名冊至衛生主管機關,並指定幼兒專責醫師於提供各項幼兒疾病預防與健康服務過程,了解兒童發展及受照顧情形,一旦發生疑似兒虐或不當對待情事,政府即可立即介入處理。衛福部表示,今(13日)將函文兒童福利聯盟暫停新收出養兒童,至於媒合服務程序中的兒童,將責請地方政府與兒童福利聯盟通力合作,加強訪視掌握每一位待出養兒童受照顧情形。衛福部強調,已安排15日邀集專家學者、新北市政府、台北市政府,召開重大社會事件檢討會議,會中將請兒童福利聯盟文教基金會就案件進行說明並深入討論,中央地方密切合作完善制度,避免憾事再發生。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。