薪資差距
」 薪資 勞動部 薪資差距 主計總處 女性職場男女薪資差距又擴大!兩性差距3693元 專家曝原因:服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數,其中,男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元,兩性差距為3693元,讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉,比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年,該年度兩性薪資中位數差距為4059元,連續幾年縮小後,今年再度擴大;人資專家楊宗斌認為,男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關,與男女同工不同酬關聯性不大;所謂同工不同酬是同職場、相同工作,加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出,去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅,科技、製造業不僅薪資高,且理工科也是男性較多,服務業雖然缺工,但加薪速度與仍不及科技、製造業,才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高,但男女占比仍有2.89倍的差距,顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出,女性上班族一旦暫離職場,想重返職場難度為6.4分(滿分10分),二度就業最容易面臨的困境,包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等,回職場平均也需要2.8個月的磨合期,這些都會影響薪資等條件。
你加薪了嗎? 主計處:六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨(12日)發布6月工業及服務業受僱員工薪資,統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人,較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工,不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元,月增0.18%,年增3.07%;獎金及加班費等非經常性薪資9,658元,合計後總薪資平均為58,761元,年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元,較上月增加0.06%;獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元,合計後總薪資平均為55,447元,較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業(如美容美髮及用品維修)35,841元、製造業44,272元(其中電子零組件製造業55,441元)、批發及零售業45,663元;至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元,相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元,與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元,年增3.17%;其中部分工時員工經常性時薪208元,月增0.97%,年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元,就行業別觀察,製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多,二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
南韓輕生率攀升 議員竟歸咎「女性太強勢」
南韓輕生率攀升,在全球是輕生率榜首國家。近日一名首爾議員說,因社會開始變成女性主導,這可能是男性輕生率攀升的原因,此話一出也遭到外界批評。據BBC報導,首爾民主黨一名金議員在報告中指出,多年來,許多女性加入勞動市場,這讓男性更難找到工作和結婚對象,最近轉變為女性主導的社會,這可能是男性輕生率增加的原因。據了解,這是他分析漢江沿岸橋樑輕生未遂數據得出的結論,從2018年的430起,上升到去年的1035起,而男性比例從67%攀升至77%。首爾延世大學心理健康教授宋瀚說,金議員在沒有足夠證據下,提這種說法危險且不明智,全球輕生者男性多於女性,大多是50歲以下的男性,即便如此,首爾男性試圖增加的原因還需要科學研究。也有網友在X上譴責該議員的仇女言論根本未經證實。據了解,在南韓從事全職工作的男性和女性人數差異極大,女性從事臨時或兼職工作的比例過高,如今性別薪資差距正在慢慢縮小,但女性平均薪資仍比男性低29%。近年來,反女權運動興起,抗議者認為改變女性的生活對自己不利。對此,金議員回應BBC,他無意批評女性,只是對結果發表個人看法。首爾市議會也表示,當局沒程序審查官員在網路上發布的內容,除非內容非法。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995
人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今(26日)將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此,104人力銀行表示,2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬,年增幅5.4%,創10年新高,最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析,景氣持續復甦,企業預期獲利提升,加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關,企業留才攬才難度不低,更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據,各產業2024年平均月薪,高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有,社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬,民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務,平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中,月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個,占整體產業數的2/3,呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構;最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬,比最低薪的社會福利服務業,高出2.2萬、57%,高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
22歲打工小妹「逆襲變社長」 她做8年CoCo壹番屋接手掌管上億企業
日本勞動市場長期存在性別不平等,女性不僅在職場上長期難以受到重用,性別薪資差距也一直是已發展國家中最大的,不過日本一名22歲、在「CoCo壹番屋」任職8年的正妹諸澤莉乃,將成為女社長,公司破格讓年輕女員工出任新任社長職務,希望藉此打破傳統職場上的年齡限制。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃,即將在5月躍居餐飲企業新任社長。(圖/翻攝自スカイスクレイパー官網)根據《讀賣新聞》等日媒報導,這間日本連鎖餐飲品牌不僅是當地規模最大的咖哩飯連鎖餐廳,在海外更擁有超過1400家分店,而位於群馬縣的特許加盟商「Sky Scraper」的現任社長西牧大輔即將退休,而他選擇的繼任者,竟然是年僅22歲的女員工諸澤莉乃,消息曝光後,在日本企業界引起轟動。諸澤莉乃從15歲高中一年級開始,就在橫濱市自家附近的CoCo壱番屋分店擔任兼職工讀生,主要負責外場,報導指出,她的職場前輩教導她展現笑容、機靈反應對面對消費者,而她也非常積極學習,19歲就成為CoCo壱番屋全國排名前15名的服務人員,更期間晉升成為店長。諸澤莉乃僅花4年時間,成功從全國員工中脫穎而出,也讓高層注意的這個人才。據現任社長西牧大輔曾透露,之所以選擇諸澤莉乃擔此重任,是看中她在工作時總保持笑容和活力,而且從沒有負面或批評他人的言論,才被認為是理想的接班人。諸澤表示,她一邊兼職工作,一邊學店鋪經營,還有學習公司運作等知識。諸澤透露,早在2年前就收到晉升社長的提議,她原先以為是開玩笑,但「Sky Scraper」創辦人西牧大輔非常認真跟她洽談,讓她決定接下這個重責大任。為了領導年銷售額約20億日圓,約新台幣4.2億元、旗下45名正職和390名兼職員工的公司,諸澤在這2年期間努力研讀西牧社長推薦的書籍,以及觀看YouTube影片來累積商務禮儀、人力資源、財務管理等相關知識。即將成為新任社長,諸澤莉乃她希望以自身經歷,降低和員工之間的隔閡,並真實打造一個無差別的和睦職場與企業文化。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃,即將在5月躍居餐飲企業新任社長。(圖/翻攝自X)
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
所得增長速度全國平均6.6倍!貧富差距又惡化 學者分析原因出在這
財政部統計,全國最富里新竹市關新里2019年至2021年綜合所得總額增至374.7萬元,增長速度是全國平均的6.6倍,政大勞工研究所教授成之約表示,科技業擴廠不僅造成薪資差距擴大,還造成「富者更富、貧者更貧」。財政部「綜合所得稅申報核定統計專冊」顯示,關新里2021年平均所得374.7萬元,3年成長率達30.9%;同期間全國所得平均從96.2萬元增至100.7萬元,增幅僅4.67%。成之約表示,台灣土地有限,科技業擴產就會涉及徵收土地與帶動房價,有土地的人就會比沒有土地者有利。像台積電在苗栗銅鑼擴廠,許多地主搖身一變成了億萬富翁。成之約說,傳產獲利成長率比不上科技業,產業投資AI、推動轉型方向雖正確,但勞工要從低價值產業轉向高價值產業有其難度,勞工若無意願、無能力轉入高價值產業,恐永遠陷入低薪和低經濟價值中。主計總處所公布,台灣2022年吉尼係數達0.342,五等分差距倍數擴大到6.15倍,攀10年新高;成之約指出,富者愈來愈富,所得偏低者就會陷入「1人飽全家飽」、「不想生小孩」的青貧惡性循環,再加上通膨等因素,台灣M型社會恐愈來愈擴大。成之約分析,政府透過類似富人稅制度平衡貧富差距,效果有限;想透過社會福利弭平貧富差距,只能照顧到弱勢家庭,但中產、中低產家庭恐照顧不到。他認為,除了稅制公平、社會福利標準放寬,更要重新檢討能源政策,價格要讓一般家庭可以負擔,才不會更加重一般人的貧窮感。
「月經平權」三黨有共識! 生理用品免營業稅可望快速通關
立法院開議至今朝野紛爭不斷,不過,下周財政委員會將審查「加值型及非加值型營業稅法修正草案」,三黨的提案難得共同爭取「月經平權」,明列月經生理用品免營業稅。國民黨立委吳宗憲表示,相信此案不用走到協商,就能盡快通過並實施。民進黨立委黃捷也說,三黨共識對社會的性別友善環境是好的開始。朝野一片和諧,也讓此法有望成為本屆首件完成修法的草案。民眾黨團於上屆就曾提出過月經平權修法,然進度卡在一讀付委後就無下文,此次捲土重來再次提案。民眾黨立法院黨團副總召黃珊珊說,生理用品免營業稅其他各國很早就有,台灣算是落後,英國、肯亞等都免稅,蘇格蘭甚至免費,現在台灣也要做到免稅,但她希望5%營業稅可以回饋到消費者,而不是生理用品價格不變。民進黨立委黃捷也提案表示,消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)第12條指出:「締約各國應採取一切適當措施以消除在保健方面對婦女的歧視」。為符合意旨,可透過減免生理用品課稅,以減緩女性的財務壓力。國民黨則由立委吳宗憲、牛煦庭等人共同提案,其強調生理女性需比男性多支出一筆費用,然而在薪資水準上卻沒有與男性相同,甚至更低。根據勞動部所公布之「111 年我國兩性薪資差距」,女性平均薪資低於男性,薪資差距高達15.8%,每月購買的生理用品還需課徵加值型營業稅,實為不合理。由於藍綠白難得有共識,提案立委吳宗憲即表示,雖不敢說此法可能是第一個三讀通過之法案,然大家都有共識的情況下,進程應該會很快,相信不用走到協商就能盡快通過並實施。據估計,每位女性一生花費在生理用品上約9萬餘元,若以我國5%營業稅估算,每位女性的生理用品約營業稅負擔約4000多元,我國每年約課徵生理用品營業稅約1.7億元。台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯對此樂見其成並表示,雖然不是每個女性都無法負擔起生理用品,但世界各國越來越注意月經貧窮議題,並檢討為何是女性長期承受這些成本,但除了衛生棉外,也應納入如月亮杯、月亮褲等進而鼓勵重覆使用的生理用品。
美研究曝薪情最高科系!薪水最低竟是幼教系 讀這科畢業年收就破百
日益擴大的通膨和學貸壓力,使許多人開始審視讀大學是否「划算」,而升學所讀的科系也與未來職涯發展息息相關,更可能影響出社會後的收入多寡,根據美國一項研究,從事商科或與科學、技術、工程和數學相關工作的大學畢業生,薪水是所有領域中最高的;而薪水最低的科系則是幼教系。根據《CNBC》引述喬治城大學教育與勞動力中心最新研究發現,大學中最有「錢途」的兩個科系,分別是商科與STEM(科學、技術、工程和數學)領域相關的行業,畢業後投身商業、健康、科學、技術、工程和數學領域的大學生,一入行的平均年收入就可達3.7萬美元,約新台幣117萬元。至於收入最低的10個行業分別是幼兒教育、人類社會與社區組織服務、藝術、社工、教育、視覺與表演藝術、神學、基礎教育、戲劇藝術,以及家庭和社區服務工作,其中幼教系畢業生的薪水最低。這項研究也指出,工作者的學歷和收入高低呈正相關,擁有高中學歷的人,一生中的平均收入通常只有160萬美元,約新台幣5千萬元,但擁有大學學歷者的平均收入則可提升至280萬美元,大約新台幣89萬元。不過,大學修讀什麼科系的決定,其實比決定是否上大學來得更重要,從整個就業生涯來看,高中畢業生和大學畢業生的平均薪資大約只有80萬美元,折約新台幣2500萬元,但不同科系畢業生之間的平均薪資差距更大,最高與最低的領域差距居然高達340萬美元,約新台幣1億元。另外,《美國教育研究雜誌》( American EducationalResearch Journal)最近發表的一項研究同樣發現,計算科學學系(CSE)的終身收入報酬率最高,其次是商業、健康、數學和科學等科系。在所考慮的10個研究領域中,教育、人文和藝術等科系的報酬率最低,包括紐約聯準銀行也發現,近期的全職工作中,大學畢業生比高中畢業生每年多賺2.4萬美元,約新台幣75萬元。大學選讀的科系將影響收入的多寡,其中投身商科和STEM領域者薪水最高。(圖/Pixabay)
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查,女性2023年平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示,勞動部除公布同酬日外,沒有其他積極政策措施,應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法,讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出,2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依法規定,雇主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,為落實規定,近年除了加強宣導外,也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視,也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」,婦女新知祕書長覃玉蓉說,相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標,台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施,且前幾年同酬日數據惡化,勞動部稱是疫情衝擊所致,但歐盟衝擊更嚴重,數據卻未有明顯改變,代表有無積極政策才是關鍵,台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外,也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
薪資差距擴大創近5年新高! 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,較前一年增加2.37%,平均總薪資為69.3萬元、年增3.44%,兩者增幅皆是近4年最高;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大,倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析,主要是疫情期間,內需服務業受創最深,電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下,企業積極加薪,年終獎金發放也相對大方,高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示,以十分位數來看,最低薪資的10%,全年總薪資僅30.6萬元,換算成月薪約2萬5500元,去年全體受僱人數共817.1萬人,卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元,這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示,月薪不到4.3萬,要在都會區討生活,扣掉房租後,在物價高漲年代,龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示,平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業,包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等,全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業,分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元,分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善?吳大任指出,低薪產業有共通特性,以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等,薪資即使有基本工資調漲撐腰,仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議,政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象,讓內需服務業也能擴大外銷市場,即讓國外觀光客願意來台觀光,若能安排7到10天的觀光旅遊,內需服務業周一到周日生意都暢旺,廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工,給予更好的待遇來搶才;全球邊境解封後,日本的觀光客源源不絕,就是最好的例子。
薪資負成長 難道都只是國際因素的問題嗎?
主計總處10月公布薪資統計,今年1月至8月,受雇勞工扣除通貨膨脹後的「實質總薪資」(經常性薪資加上加班費等)衰退0.85%,是7年來首次負成長。民進黨過去經常吹噓「綠色執政,品質保證」,近年來各種「國家隊」更充斥於百工百業,結果「海水退潮」後的景象,竟然如此不堪,成了一個令人心酸的「光輝十月」。主計總處卻推說是出口疲弱加上物價上漲所致,好像都是國際因素,和綠色執政沒有一點關係。反正,只要有任何好消息,都是蔡政府英明,而若有任何的壞消息,都是國際景氣不佳,這種爭功諉過、不求長進的施政態度,著實令人心寒。資源過度集中科技業令人心酸的其實不只如此,民進黨執政迄今7年多,受雇勞工的平均月總薪資成長了14.83%,但同期消費者物價足足上漲了11.18%,實質月總薪資只成長區區3.65%,平均一年約僅0.5%,趨近於完全停滯。蔡政府每年調整基本工資,根本沒產生任何效果。若生產力不提高,再怎麼調高基本工資,甚至再頒布《最低工資法》也沒用。這種實質月總薪資成長率,不僅遠遜於同期間和台灣經濟體質最相近的韓國(15.8%)、被戰火威脅的以色列(17.4%),也顯著低於高薪的美國(9.9%)或加拿大(6.5%),甚至也只有OECD國家全體(5.8%)的6成3。而我國勞工工時卻是全球最高的前幾名,終年辛苦勞碌之下卻得到這種成果,可說是爛到不行。更嚴重的是,就業人口比例達60%、總受雇人數高達700萬的服務業,7年來的實質月總薪資只成長9.19%,扣除物價上漲後,實質竟然是負成長2%,7年來月總收入呈現「愈做愈少」的離譜狀態,真是情何以堪。蔡政府已執政7年多,但受雇勞工的實質總薪資近乎停滯,服務業更是倒退,只能說是十足的施政無能。之所以造成這種後果,應該有三大原因:一是完全不重視產業普遍的競爭力,只關切眼前的出口數據,造成國家資源大幅度地投入資通訊等高科技電子業,傳統製造業和服務業無法獲得適當關照,分擔產業發展重擔;但資通訊產業卻只能跟著全球景氣隨波逐流,整體產業就無力在全球景氣下滑時突破或減緩其衝擊。意識形態治國的惡果其次,是台灣服務業企業家數眾多,但規模幾乎都屬於微小型,政府卻相對只有非常微弱的支持,更又多用於鼓勵創業,甚至名義上是輔導服務業,到最後受惠的卻多是電子業(如協助餐廳使用電子點餐機),造成服務業家數愈來愈多,服務品質多年來提升有限,相關需求卻沒有因應提高,也不像美、歐、陸有廣大腹地來擴大市場,服務業走不出去,市場也就愈來愈「紅海」,不僅存活率低且存續艱難,根本無力提高薪資和福利,其結果就是薪資長期停滯。其三,其實和第二個原因有關,就是原來要擴大服務業腹地的「兩岸服務貿易協議」,被太陽花學運所擱置,高薪的服務業如金融、保險、醫療等無法大量進入大陸市場;也無能簽署其他自由貿易協定,來獲得其他國家專業服務市場更多開放,無法擴大規模和生產力,故也難以提高薪資。這可從服務業在太陽花學運前一年(2013)到2022年間,和製造業之間的薪資差距已大幅擴大而獲得證實。服務業月總薪資原是高於製造業3000元,到2022年已落後製造業3000元,相對而言落後了6000元;而若情況不獲得改善,問題會持續惡化。因此,台灣勞工收入無法顯著上漲,並不是業者或勞工不努力,而是執政黨選擇了不用專業、只用自己人的幫派意識,加上反中仇中政治意識形態治國所造成的惡果。既然執政無能、反中不能旺台,卻造成民不聊生,甚至台海兵凶戰危,那就只能提高人民自主意識,在2024年大選中換黨換人執政,才可能突破現狀、提升競爭力,來支持台灣各方面的發展。
日本非正規工作者薪資超級低 40歲男子生活困頓「餓了就在公園喝水」
日本由於近期物價上漲的因素,基礎工資的提高成為許多人討論的話題。日本近日就有一名40歲的男子上網發文,表示自己是非正規工作的打工者,由於物價上漲的因素,生活變得十分困難。如今的他如果餓到受不了的話,就會去公園喝水止餓。根據《幻冬舍GOLD ONLINE》報導指出,在調查31個國家中,員工平均薪資與最低薪資差距最小的是哥倫比亞,如果將全體員工平均薪資訂為100的話,哥倫比亞最低薪資是92.31,接著依序是哥斯大黎加的81.52、智利的71.96、土耳其的70.61與紐西蘭的67.61。而其中,日本位列於全球排名第26名,是全球主要國家中差距最大的。近期就有一名自稱是十分窮困的非正規工作男子在網路上發文,表示近期物價持續上漲的日子,讓他倍感壓力。習慣長時間挨餓的他,如果真的餓到受不了的話,就會去公園喝水止餓。而由於近期日本當地遭受熱浪襲擊,整天地天氣都酷熱難耐,白天的時候因為在工作所以還好,但是炎熱的晚上也是讓該名男子受不了,所以他會時常跑去便利商店蹭冷氣吹。報導中提到,該名男子的生活並非是個案,日本當地有許多非正規工作的打工者,生活都十分困頓。若以日本目前最低薪資來計算的話,這些人一個月的收入只有16萬日圓,扣掉每月必須支付的開銷外,能自由使用的金錢額度相當的少。
華爾街實習生「月賺60萬」 這公司狂收6.9萬份申請…僅300人錄取
在金融業前景不明、裁員陰影壟罩,連最資深業界人士也眉頭深鎖的華爾街裡,實習生成為這條街上笑得最開心的一群人。薪資資訊平台「levels.fyi」的數據顯示,頂尖金融公司實習生的時薪中位數上漲了19%,若以時薪120美元(約新台幣3730元)、每周工時40小時計算,實習生在為期11周的工作期間,收入高達1.9萬美元(約新台幣60萬元)。《Insider》先前觀察到,華爾街的著名投資銀行紛紛被對沖基金挖走高階主管,如今,這些基金的觸角也伸向年輕人才。《彭博社》指出,美國前16大對沖基金與自營交易商的實習生中位數薪資,對比去年增長29%,遠超過金融業平均的19%,其中美國前3大對沖基金Citadel與Citadel Securities,實習生時薪中位數「只」漲25%,但120美元的時薪,已比全美絕大多數實習生、甚至正職員工的收入更優渥。然而,光是在華爾街工作已經不容易,更何況擠進其中最頂尖的企業,以Citadel為例,該公司共收到6.9萬份的實習申請,相比去年增長65%,卻只有不到1%、約300名學生通過審核。不過,相比美國銀行業時薪中位數41美元(約新台幣1275元)與紐約銀行業的46美元(約新台幣1431元),這龐大的收入差異足以讓年輕人們賭上一把。此外,銀行業與對沖基金之間的實習生薪資差距,也反映出產業的趨勢,也就是全球最大的對沖基金不斷發展與成熟,鋒頭已蓋過傳統的銀行業,成為年輕人走向財富自由的主要選擇。
要求經濟紅利全民共享 5綠委再喊普發1萬元現金
「還稅於民」的議題持續發酵,立法委員陳素月、劉世芳、莊競程、黃秀芳和許智傑等人,今(27)日召開記者會表示,稅收超徵4500億元,是因為企業營所稅成長幅度比政府編列預算高,這筆錢應該1萬元現金普發全民,經濟紅利應該全民共享,並照顧弱勢。疫情這兩年以來,台灣的經濟數據表現非常精彩,但貧富差距卻見擴大,主計總處早於本月21日發布薪資中位數,並指出去年各階層薪資都有成長,惟極端高薪族群成長最快,大幅推升平均薪資,以致領不到平均薪資67萬元的人數占比升至68.31%,續創新高。陳素月認為,主計總處數據這反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大,疫情受害之產業眾多,底層庶民找不到工作機會,人民根本無感於中央的經濟數據,或是GDP超越日韓等創新高的經濟數據。陳素月主張,現在稅收超徵4500億元,是因為企業營所稅成長幅度比政府編列預算高,這筆錢應該1萬元現金普發全民,並將結餘用在可支配所得受到最大影響的族群,比如學生貸款的學生、勞工,與深受疫情影響的餐飲業、服務業等。她說,「讓從企業收到的稅收,與全民、艱苦人共享。」「全球通膨影響下,主計總處已下修今年的 GDP 至3.06%、明年則估計為 2.75 %,明年經濟狀況將比今年更為嚴峻。」劉世芳認為,經濟成長減緩加上物價飆漲,為保障弱勢,先前也與其他委員合作提出《社會救助法》修法,讓最低生活費標準能更快速地調整,使中低收入家庭能及時獲得補助。她說,從過去金融海嘯的消費券,到新冠肺炎期間的3倍券與5倍券,在今年政府稅收超徵約4500億元的財政基礎上,政府應針對疫後經濟振興拿出對策。莊競程指出,中央政府連續4年歲計賸餘都超過千億元,明年度也編列1110億元還債,創下22年來最高,顯示執政團隊恪遵財政紀律,對國家未來整體財政絕對是好事;國人常說半導體產業是「護國神山」,如果這個產業所創造的經濟果實能夠真正照顧底層民眾,更有「護國」的實質效果。因此,他贊成主要由科技產業創造的超額稅收4500億元,交給全民共享,除了普發1萬元現金,也要加強照顧弱勢階級,並且對於受到通膨衝擊的產業持續紓困。黃秀芳也表示,行政部會經常說台灣狀況比其他國家好,實際勤走基層、和民眾互動時,感受到的卻完全不一樣,這樣說法真的沒有辦法接受,只感覺政府只看數字、冷冷冰冰,不知民間疾苦。她希望,政府能夠做到照顧國人是政府的責任,只看數據說話會失去溫度;不只是傾聽,更要聽得懂人民的心聲,知道人民的苦;經濟紅利應該全民共享,並照顧弱勢。「近來接獲許多基層勞工受疫情的心聲,受疫情影響收入銳減,加上隔離政策導致無法活下去。」許智傑感慨指出,今年稅收超徵4500億,政府秉持資源平均分配原則,應普發現金給老百姓才是最有感的政策。他說,雖政府多次重申振興券更有效帶動經濟,但庶民百姓卻不認同這個做法,政府就該回應民意,普發現金,幫助人民走出疫情陰影,也更能有效對抗通貨膨障,讓有政府會做事的印象更深得人心!
民國110年薪資中位數曝 68%領不到平均薪資67萬
主計總處21日發布薪資中位數並指出,去年受惠於景氣復甦,各階層薪資都有成長,惟極端高薪族群成長最快,大幅推升平均薪資,以致領不到平均薪資的人數占比升至68.31%,續創新高,反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。至於各縣市年薪排名,新竹市、新竹縣、台北市居前三名,新竹市並首度升破百萬元。國勢普查處副處長陳惠欣指出,110年受僱人數有813萬人,薪資中位數是指排序第406萬名這位上班族的年薪(含經常性、非經常性薪資),去年薪資中位數升至50.6萬元,成長1.0%,而薪資平均數為67萬元,成長3.02%。陳惠欣表示,去年全球經濟回溫,出口暢旺,我國半導體所屬的電子零組件業、電腦電子產品業的薪資成長很高,但內需服務業受疫情影響,薪資成長緩慢,甚至負成長,這是造成低於平均薪資的人數占比升高的原因。統計顯示,自發布薪資中位數以來,低於平均薪資的上班族人數占比逐年升高,101年是64.98%,110年擴大至68.31%,反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距,續呈擴大。至於縣市薪資統計,主計總處指出,各縣市平均薪資高低,取決於縣市產業發展型態,竹科所在地的新竹市,係半導體生產重鎮(43%受僱者在電子零組件、電腦電子產品製造業上班),因此薪水較高,而台北市則是金融保險業、各國企業總部所在地(受僱於金融保險業者占13.5%),因此薪水也高。陳惠欣表示,這份縣市平均年薪是透過所得稅等大數據、工商普查推估而得,109年台北市仍名列第二,110年新竹縣超越台北市,前三名依序是新竹市106.9萬元、新竹縣92.9萬元、台北市88.4萬元。其餘五都,新北市65.2萬、桃園市70.1萬、台中市60.8萬、台南市64.2萬、高雄市63.6萬。陳惠欣指出,各縣市的薪資不是指稅籍、戶籍設於該縣市者的薪資,而是工作地點在該縣市者的薪資,反映的是各縣市企業所提供的薪資水準。
南漂趨勢1/脫北潮湧現 台南三大優勢成移居首選
過去認為北部工作機會多、薪水較高,許多中南部人口會因此選擇北漂工作;但近年來北部房價居高不下、物價不停上漲,而薪水卻沒有明顯提升的狀況下,即使薪資較高卻存不了錢,失去北漂的拉力。根據台南市政府近期公布的數據,台南市淨移入人口連3年正成長;1111人力銀行最新調查也顯示,全台有接近6成的上班族嚮往居住在台南,其中約2成已開始計劃「南漂」。公園裡陪伴孩子玩耍,享受兩人的親子時光,陳爸爸是一位嚮往台南的工作者,原是高雄人,曾北漂至新竹,在新竹科學園區工作近3年,在孩子出生後選擇回到南部,目前已在台南科學園區工作5年。陳爸爸說,回到南部後,經濟上的負擔減輕許多,指出在北部的房租、房價要比台南貴上兩、三成;物價上的差距,一個月算來在北部的生活費也要高出5、6000元;交通方面,相較於南科,竹科附近若是上下班時間就相當壅塞,通勤時間也因此變得更長。陳先生原在竹科工作,為了減輕經濟負擔,他選擇移回南科附近居住,生活步調悠閒,也有多餘時間陪家人。(圖/湯檸攝)「大部分北漂的南部人應該都會有回南部的想法」,陳爸爸認為,若在南部有薪資待遇和北部落差不大的工作機會,相信不少南部人也會選擇回到南部,若以買房成本考量,新竹房價相較台南大約貴上三成,就1000萬的房子來說價差了300萬,相當於普通家庭好幾年的開銷。不動產企研室資深經理徐佳馨指出,目前南部房價約是北部的1/2到1/3左右,若以現在的主力價格帶,北部約為3000萬,中南部約為1000到1500萬,而以成屋均價來看,台北市成屋價格已突破每坪80萬元,但台南和高雄仍可以2、30萬的價格找到理想的成屋個案。過去認為北部工作機會較多、薪水較高,許多人因此選擇北漂至台北工作,但根據最新數據顯示,台北市淨遷出人口約7.6萬人,為全台之冠,顯示高物價與高房價雙重夾殺之下,薪水沒有明顯提升,使民眾不再往都會區移動,反而移往外圍居住,覺得北部生活不易,不如到房價、物價都較友善的地方生活。 徐佳馨分析,北部房價、物價高,導致許多家鄉在中南部的人,雖在北部工作薪資較高卻存不了錢,因此若在中南部有好的工作機會,且薪資差距不大,可能就會轉往中南部發展,有更多奮鬥的可能性,能夠買到屬於自己的房子,因此前進中南部發展或返鄉,有越來越多年輕族群做這樣的選擇,呈現北漂下降、南漂成長的現象。不動產企研室資深經理徐佳馨指出,南科周邊的預售房價約為竹科的一半,加上如今南科開始形成自己的產業鏈,若薪資收入仍維持一定水準,科技新貴未來可能願意轉往南科發展。(圖/報系資料照)台南市政府近期公布,台南市淨移入人口連3年正成長,從2019年37人、2020年251人,到2021年高達1561人,呈現跳躍式成長;根據1111人力銀行最新調查,全台有接近60%的上班族嚮往移居台南,其中有20%正在規畫移居,受訪者普遍認為,居住台南可享有三大優勢,第一是認為台南是美食之都占53%,第二是由於物價低占38%,第三則是生活步調慢占34%。另外,人力銀行公共事務部總監陳尹柔表示,由於台積電、聯電等科技大廠進駐台南,投資案多,也創造了商機和就業機會,根據1111人力銀行數據顯示,2019年大約有2萬6千多筆工作機會數,2020年同期10月份則成長到3萬2千多筆,成長了24%,可看出漲幅之高。除了南科本身釋出的職缺之外,其群聚效應也會帶動周邊的生活機能,包含商家的進駐等,都會帶動台南整體的職缺明顯增加;科技大廠的進駐同時更連帶讓台南市民平均薪資成長,在南科台南園區與沙崙智慧綠能科學城帶動下,產業聚落更完整,生活機能不斷提升。臺南市政府近期公布,台南市淨移入人口連續3年呈現正成長,從2019年37人、2020年251人,到2021年高達1561人,呈現跳躍式成長。(圖/黃耀徵攝)徐佳馨提及,同樣是科學園區,以周邊的預售房價而言,南科幾乎是少了竹科一半的價差,由於過去竹科為研發中心,是許多電子產業主要的經營核心,因此科技新貴寧願在竹科發展,但如今南科有新的規劃,漸漸會有其產業鏈的形成與發展,因此若薪資收入可以維持在一定的水準,不少人會願意轉往南科做長期規劃。陳爸爸本身就是離開竹科、來到南科的例子,他強調,移居至台南後,更能體會到南部與北部的差異,在人口密度、都市環境上,台南更有和自然親近的感覺,較為舒適;人際關係方面,同事間的相處都可以感覺出南部人的熱情、相處上更親近;居住品質的部分,陳爸爸認為,台南的環境兼顧交通方便性和休閒機能,以整體城市發展和規劃來看,台南是個適合長期定居的城市。台南的居住環境兼具交通方便性與休閒機能,是一座適合長期定居的城市。(圖/報系資料照)
南漂趨勢2/南北薪資落差小 台南城市3特質吸引移居
北部房價、物價高漲,薪資卻沒有明顯提升,在南部的薪資水準和北部落差不大的情況下,許多北漂族開始選擇回到家鄉,因為薪資差距若在一萬元內,透過房租和物價的價差即可打平。根據人力銀行的調查顯示,北部人想移居至台南的三大主因分別為:是著名的美食之都、物價低、生活步調慢,另外,房租等支出比較低,能有較多餘裕用在娛樂或其他消費,造成南漂有明顯的拉力。臺南的薪資水準和北部落差不大,若薪水差距在一萬元內,透過房租和物價的價差即可打平,然而在工作和生活上的步調,都相對輕鬆許多。(圖/報系資料照)「我認為台南是適合生活的」,留著一頭俐落短髮的陸霈是返鄉的北漂青年,在家中有產業而回來幫忙,還有因過去在基隆從事社區營造,過程中遇到許多在基隆土生土長的居民,他們不為利益、只想為自己的社區盡一份心力,看見他們,當時她就下定決心,社區營造應該要在自己的家鄉做,訴說家鄉的故事。陸霈也提到,在北部生活時過得緊湊,回到南部慢了下來,不會過於壓抑,更適合生活。而說到台南美食,陸霈自豪地說,台南的食物可能不是很精緻的山珍海味,但很適合每天吃、三餐都可以吃到好吃的美食,陸霈提起,在外縣市想起家鄉台南,都會想到虱目魚粥,也偷偷抱怨一碗虱目魚粥在台南只要60元,北部則要120元。陸霈表示,看見許多同樣北上學設計的同學,剛出社會時薪水不到3萬塊,其中就要挪大部分去負擔房租,壓力很大,尤其台北房租又比其他縣市多上1、2倍,桃園租屋可能是5、6千元,台北就要1萬,生活環境也不見得比較好,可能需要兩個人一起睡一張床等,比較辛苦。來自台北的金工首飾創作者「少白」,大學在臺南就讀,進而愛上當地的生活步調,畢業後留在台南合夥經營一間工作室。(圖/湯檸攝)專心打磨手上的金工首飾,「少白」是一位來自台北的創作者,在台南讀大學,畢業後回到台北時,認知到自己想待在台南,便合夥經營一間台南的工作室。少白回想起,在台北工作時有很多南部的同事,需要將自己一半的薪水投注在房租,因此要節省其他開銷,這部分南部就沒有負擔這麼重,能有更多儲蓄或娛樂的空間。 人力銀行公共事務部總監陳尹柔指出,雖然基本工資一直調漲,不過一旦超過基本薪資,能否漲薪就不是政府所控制,因此在北部面臨房價、物價高漲,薪資卻沒有明顯起伏的狀況下,南部的薪資水準和北部落差不大,若薪水差距若在一萬元內,便透過房租和物價的價差打平,極有可能原本北漂的人會選擇回到南部生活,無論是工作、生活的步調,或是開銷上的負擔,相對來說都會輕鬆一些。另根據1111人力銀行針對台南市的調查,北部人想移居至台南的主因分別為台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢,以及支出方面,租房或買房都能可以負擔的起,甚至能有較多餘裕進行娛樂或其他消費,相較於待在台北的生活會更愉快和輕鬆。少白提到,在大學求學期間他因轉學而體會到,台北和台南兩所學校同是美術系創作者,但台南的同學會較富藝術家性格,相較於台北的同學,比較沒有商業上的考量,少白更指出,畢業後經過社會歷練,再回到創作的路上也是台南的同學居多,因此他認為,「台南是具有凝聚力的城市」。臺南很容易能找到一些老宅門面,至今仍保存少見的傳統工藝,生活周遭隨時都有一股臺南的都市品味。(圖/報系資料照)「台南是我最先考慮居住的城市。」少白工作室的夥伴「粒安」說,從事織品纖維創作,身為高雄人的她也是因為嚮往台南,而在畢業後留在當地。提到台南的都市品味,粒安說,求學階段時常會在台南的巷弄間散步,途中會發現許多有富有獨特自身風格的店家,和高雄很不一樣,高雄多為連鎖店、快時尚等,台南則很容易就能找到一些老宅門面、平房和三合院,而且是在市中心。關注老宅的契機是因大學曾在一間台南的咖啡廳打工,兩層樓的日式建築,將近60年的歷史卻維持的很好,也是那時才發現很多台南老建築有很多人在用心維護,讓早期的樣貌得以延續,建築本身就很美,保存少見的傳統工藝。「粒安」從事織品纖維創作,身為高雄人的她也因為嚮往台南生活,畢業後選擇留在當地打拼。(圖/湯檸攝)「回到台南,拾起這段城市記憶」,被問到返鄉重回台南的感覺,陸霈回憶,她在基隆時感受到當地人際關係的緊密,大家都有屬於自己和城市的連結,這是當時她感到抽離的部分。因此當再回到台南,重新和過去的同學有了聯繫,很多過去的記憶和現在重疊,陸霈說,有趣在於,在北部認識人是認識一個新的人,再回到台南則是重新認識過去認識的人,這個城市記憶是很重要的,透過情誼對城市產生更深的連結。根據人力銀行調查,想移居至台南的原因涵蓋了台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢,認為相較於台北的生活更愉快且輕鬆。(圖/1111人力銀行提供)
南漂趨勢/脫北潮湧現 台南三大優勢成移居首選
過去認為北部工作機會多、薪水較高,許多中南部人口會因此選擇北漂工作;但近年來北部房價居高不下、物價不停上漲,而薪水卻沒有明顯提升的狀況下,即使薪資較高卻存不了錢,失去北漂的拉力。根據台南市政府近期公布的數據,台南市淨移入人口連3年正成長;1111人力銀行最新調查也顯示,全台有接近6成的上班族嚮往居住在台南,其中約2成已開始計劃「南漂」。調查中進一步發現,北部人想移居至台南的三大主因分別為:著名的美食之都、物價低、生活步調慢,另外,房租等支出比較低,能有較多餘裕用在娛樂或其他消費,造成南漂有明顯的拉力。陳先生原在竹科工作,為了減輕經濟負擔,他選擇移回南科附近居住,生活步調悠閒,也有多餘時間陪家人。(圖/湯檸攝)公園裡陪伴孩子玩耍,享受兩人的親子時光,陳先生是一位嚮往台南的工作者,原是高雄人,曾北漂至新竹,在新竹科學園區工作近3年,在孩子出生後選擇回到南部,目前已在台南科學園區工作5年。陳先生說,回到南部後,經濟上的負擔減輕許多,在北部的房租、房價要比台南貴上兩、三成;物價上的差距,一個月算來在北部的生活費也要高出5、6000元;交通方面,相較於南科,竹科附近若是上下班時間就相當壅塞,通勤時間也因此變得更長。 「大部分北漂的南部人應該都會有回南部的想法」陳先生認為,若在南部有薪資待遇和北部落差不大的工作機會,相信不少人也會選擇回到南部,若以買房成本考量,新竹房價相較台南大約貴上三成,就1000萬的房子來說價差了300萬,相當於普通家庭好幾年的開銷。不動產企研室資深經理徐佳馨指出,目前南部房價約是北部的1/2到1/3左右,若以現在的主力價格帶,北部約為3000萬,中南部約為1000到1500萬,而以成屋均價來看,台北市成屋價格已突破每坪80萬元,但台南和高雄仍可以2、30萬的價格找到理想的成屋個案。不動產企研室資深經理徐佳馨指出,南科周邊的預售房價約為竹科的一半,加上如今南科開始形成自己的產業鏈,若薪資收入仍維持一定水準,科技新貴未來可能願意轉往南科發展。(圖/報系資料照)徐佳馨分析,北部房價、物價高,許多北漂族辛苦工作卻存不了錢,因此若在中南部有好的工作機會,且薪資差距不大,他們可能就會轉往中南部發展,近期有越來越多年輕族群做這樣的選擇,呈現北漂下降、南漂成長的現象。台南市政府近期公布,台南市淨移入人口連3年正成長,從2019年37人、2020年251人,到2021年高達1561人,呈現跳躍式成長;根據1111人力銀行最新調查,全台有接近60%的上班族嚮往移居台南,其中有20%正在規畫移居,受訪者普遍認為,居住台南可享有三大優勢,第一是認為台南是美食之都占53%,第二是由於物價低占38%,第三則是生活步調慢占34%。另外,人力銀行公共事務部總監陳尹柔表示,由於台積電、聯電等科技大廠進駐台南,投資案多,也創造了商機和就業機會,根據1111人力銀行數據顯示,2019年大約有2萬6千多筆工作機會數,2020年同期10月份則成長到3萬2千多筆,成長了24%,可看出漲幅之高。除了南科本身釋出的職缺之外,其群聚效應也會帶動周邊的生活機能,在南科台南園區與沙崙智慧綠能科學城帶動下,產業聚落更完整,生活機能不斷提升。返鄉青年陸霈回憶在外縣市常會想起故鄉的虱目魚粥,台南到處有美食,虱目魚就是極具代表性味道。(圖/報系資料照)「我認為台南是適合生活的」一頭俐落短髮的陸霈是返鄉的北漂青年,過去在基隆從事社區營造,看到許多基隆土生土長的居民不為利益、只想為自己的社區盡一份心力,當時她就下定決心,要回自己的家鄉從事社區營造。提到台南美食,陸霈自豪地說,台南的食物可能不是很精緻的山珍海味,但在外縣市想起家鄉台南,都會想到虱目魚粥,也偷偷抱怨一碗虱目魚粥在台南只要60元,北部則要120元;在北部租屋動輒上萬元、餐費較高,對一位剛出社會薪資不到3萬元的新鮮人而言壓力沈重。來自台北的金工首飾創作者「少白」,大學在臺南就讀,進而愛上當地的生活步調,畢業後留在台南合夥經營一間工作室。(圖/湯檸攝)專心打磨手上的金工首飾「少白」來自台北,曾在台南讀大學,在大學求學期間就觀察到台北和台南同是美術系創作者,台南的同學較富藝術家性格,相較於台北的同學也少了些商業考量;畢業後經過社會歷練,再回到創作的路上也是台南的同學居多,因此他認為「台南是具有凝聚力的城市」。「粒安」從事織品纖維創作,身為高雄人的她也因為嚮往台南生活,畢業後選擇留在當地打拼。(圖/湯檸攝)「台南是我最先考慮居住的城市。」少白工作室的夥伴「粒安」說,從事織品纖維創作,身為高雄人的她也是因為嚮往台南,而在畢業後留在當地。提到台南的都市品味,粒安說,求學階段時常會在台南的巷弄間散步,途中會發現許多有富有獨特自身風格的店家,和高雄很不一樣,高雄多為連鎖店、快時尚等,台南則很容易就能找到一些老宅門面、平房和三合院,而且是在市中心。臺南很容易能找到一些老宅門面,至今仍保存少見的傳統工藝,生活周遭隨時都有一股臺南的都市品味。(圖/報系資料照)關注老宅的契機是因大學曾在一間台南的咖啡廳打工,兩層樓的日式建築,將近60年的歷史卻維持的很好,也是那時才發現很多台南老建築有很多人在用心維護,讓早期的樣貌得以延續,建築本身就很美,保存少見的傳統工藝。根據人力銀行調查,想移居至台南的原因涵蓋了台南是著名的美食之都、物價低、生活步調慢,認為相較於台北的生活更愉快且輕鬆。(圖/1111人力銀行提供)「回到台南,拾起這段城市記憶」,被問到返鄉重回台南的感覺,陸霈回憶:再回到台南,重新和過去的同學有了聯繫,很多過去的記憶和現在重疊,重新認識過去認識的人,再次創造對家鄉的記憶,透過情誼對城市產生更深的連結。
被通膨吃掉 2/3產業 實質薪資逼近零成長
主計總處最新公布顯示,今年1至8月物價平均上漲3.1%,政府鼓勵企業的加薪,卻可能被通膨吃掉;104人力銀行昨公布2022年產業月薪面貌,根據近2年共50萬筆求職會員薪資(不分職務、年資與學經歷)統計顯示,全體63個產業平均月薪為4萬3570元,比去年4萬2000元微增3.74%,若扣除主計總處公布的7月CPI年增率,實質薪資逼近零成長。值得注意的是,產業薪資差距擴大,最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」的平均月薪5萬6531元,比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元高出60%,高低薪產業平均月薪相差2萬1293元;高薪產業工作者月薪,幾乎是1人抵2人用。相對於半導體的高成長,仍有很多產業是很辛苦,因為調查發現,竟有高達2/3產業,實質薪資呈負成長。全球通膨、升息環境,讓景氣增添不確定性;人力銀行示警,近2年來原本薪資成長動能強勁的不動產、投資理財等產業,已出現實質薪資「明顯」倒退嚕的現象,景氣變化下,企業主起薪、獎金發放等,都不如以往大方,求職市場已即時反應市場波動。新能源當紅,衍生人才需求新趨勢,104人力銀行報告,2022年綠領人才需求比5年前翻倍成長,其中新能源成長最快的4種職缺,分別是「分析師」、「碳盤查規畫師」、「碳中和規畫師」與「碳管理師」。大同公司技術長林常平表示,電力與能源機組設施為半導體護國神山之助,但相關人才稀少,尤以跨領域系統整合人少最多,這已成國安議題,呼籲應提出人才培育的具體有效行動。