薪資差距
」 薪資 勞動部 薪資差距 主計總處 女性
女友是越南人「沒有AA制觀念」！他月噴4萬求解
每個人金錢觀念不同，有些人跟另一半出去各付各的，也有情況大部分為男生付費，或是經濟能力較好的一方負擔。一名男網友發文表示，他的女友是越南人，其國家的文化是不會讓女生付費，所以日常開銷都是他在付錢，這樣的差異讓他感到煩惱，不知道該如何溝通比較好，因此上網尋求網友意見。一名男網友在Dcard上以「女友完全沒有AA的觀念」為題發文，他提到女友是來台灣念書的越南人，據女友說，她們國家沒有讓女生付錢的文化，所以不單是吃飯約會，包含日常大大小小的開銷都是原PO在付，一個月下來，大概會花3、4萬元。原PO透露，女友來台灣後知道台灣文化跟她們不一樣，有提過自己也可以出錢，但原PO仍覺得不太踏實，「畢竟過去她的前任好像也不會這樣需要她出錢，我身為一個對察覺情緒挺擅長的人，但始終看不清她的想法。」原PO苦惱，要對一個人好，似乎都離不開錢，雖然他的家境小康，但按照這樣花費下去，生活還是有些壓力。他強調自己也認為男生多付是應該的，但對於女方理所當然「男生付錢」的態度感受不太好，不知該如何與女友溝通。對此，底下網友紛紛表示，「負擔不起的話就跟女生坦白，然後你可以在其他方面貼心，她能接受就會留下來」、「AA請找台灣女性，我在日本掏錢，日本男生以為我在羞辱他」、「女生真的要找大方的男生來互相，不要找愛計較的男人來AA裝大方表顯獨立」、「付錢有意見，她出你又不踏實，到底想怎樣啦」、「台灣是真比較性別平等，那些男生會付錢的國家往往都很父權，男女薪資差距太大，所以男生付錢是正常的」、「價值觀不同就分開就好。」
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
要求女友「考上公職才結婚」…他遭酸太現實 背後深意曝光！網讚爆：男友讓給我
結婚也要談條件？一名女網友焦慮求助，她與男友有論及婚嫁的打算，但對方竟要她「考上公務員才結婚」，讓她備感壓力，沒想到原PO男友背後用意曝光後，網友反而一面倒大讚，「外面找不到這樣的男生了！」一名女網友在Dcard以「男友說考上公務員才能結婚」為題發文，表示自己已經30歲了，目前正在從事月薪3.2萬的行政工作，存款大約有15萬元，而男友則是一名工程師，2人的薪資差距相當大，也因此她經常感到自卑。原PO透露，為了擺脫低薪工作，她已連續2年報考書記官，然而一邊工作一邊準備公職考試，讓她快被壓力吞沒，導致焦慮症發作，今年她又再次落榜，巨大打擊讓她崩潰痛哭了好幾天，但男友卻仍堅持要她繼續考，還說考上才能結婚，甚至有意讓她辭去工作專心應考，「男友說可以養我一年上我全職考，我真的要全職考嗎？我怕給他養他更瞧不起我，我好慌，不知道該怎麼辦。」貼文曝光後，網友紛紛苦勸原PO快逃，「他喜歡的是公務員不是你，醒了沒」、「他今天都能強迫妳考公務員了，以後會不會在強迫妳做其他事？」、「別離職全職考試，考不上等著被分手吧，真的想結婚不會和妳這樣說的」、「你男友根本不愛你...我之前也遇過一個區區法警竟然嫌我只是約僱人員而非正式，這種人現實的要死。」事後原PO也補充說明，「其實會要求我考公務員，主要是我爸爸快退休而且他沒有存款，我未來可能要給孝親費，現在的薪水蠻有可能會不夠，我男友已經說好以後買房跟養小孩都他負責，他不想再承擔我爸那塊，要我自己負責。」男友對未來考量曝光後，網友立刻轉風向直呼，「我覺得妳男友蠻有心的，不是只會在那邊說空話」、「妳男友對你很好啊好好努力，是我的話一秒鐘都不用想就把你甩了」、「我覺得妳男友是比較注重現實面，讓妳先考上以後未來才不會有別的擔憂」、「妳本來就應該自己負責，更何況男方願意扛下家庭所有開銷，越級打怪就真誠一點，外面找不到這樣的男生了，真的」、「其實男友是在為他好，他考上了也是對女生自己和家裡負責因為有錢了，也可以讓自己和爸爸過上好生活，換位思考女生也不想沒事還要養男生的爸媽啊⋯啊不然原Po你可以考慮一下，男友讓給我。」
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
你加薪了嗎？ 主計處：六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨（12日）發布6月工業及服務業受僱員工薪資，統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人，較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工，不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元，月增0.18%，年增3.07%；獎金及加班費等非經常性薪資9,658元，合計後總薪資平均為58,761元，年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元，較上月增加0.06%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元，合計後總薪資平均為55,447元，較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）35,841元、製造業44,272元（其中電子零組件製造業55,441元）、批發及零售業45,663元；至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元，相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元，與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元，年增3.17%；其中部分工時員工經常性時薪208元，月增0.97%，年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
南韓輕生率攀升 議員竟歸咎「女性太強勢」
南韓輕生率攀升，在全球是輕生率榜首國家。近日一名首爾議員說，因社會開始變成女性主導，這可能是男性輕生率攀升的原因，此話一出也遭到外界批評。據BBC報導，首爾民主黨一名金議員在報告中指出，多年來，許多女性加入勞動市場，這讓男性更難找到工作和結婚對象，最近轉變為女性主導的社會，這可能是男性輕生率增加的原因。據了解，這是他分析漢江沿岸橋樑輕生未遂數據得出的結論，從2018年的430起，上升到去年的1035起，而男性比例從67%攀升至77%。首爾延世大學心理健康教授宋瀚說，金議員在沒有足夠證據下，提這種說法危險且不明智，全球輕生者男性多於女性，大多是50歲以下的男性，即便如此，首爾男性試圖增加的原因還需要科學研究。也有網友在X上譴責該議員的仇女言論根本未經證實。據了解，在南韓從事全職工作的男性和女性人數差異極大，女性從事臨時或兼職工作的比例過高，如今性別薪資差距正在慢慢縮小，但女性平均薪資仍比男性低29%。近年來，反女權運動興起，抗議者認為改變女性的生活對自己不利。對此，金議員回應BBC，他無意批評女性，只是對結果發表個人看法。首爾市議會也表示，當局沒程序審查官員在網路上發布的內容，除非內容非法。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今（26日）將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此，104人力銀行表示，2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%，創10年新高，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析，景氣持續復甦，企業預期獲利提升，加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關，企業留才攬才難度不低，更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據，各產業2024年平均月薪，高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有，社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬，民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務，平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個，占整體產業數的2/3，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬，比最低薪的社會福利服務業，高出2.2萬、57%，高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
22歲打工小妹「逆襲變社長」 她做8年CoCo壹番屋接手掌管上億企業
日本勞動市場長期存在性別不平等，女性不僅在職場上長期難以受到重用，性別薪資差距也一直是已發展國家中最大的，不過日本一名22歲、在「CoCo壹番屋」任職8年的正妹諸澤莉乃，將成為女社長，公司破格讓年輕女員工出任新任社長職務，希望藉此打破傳統職場上的年齡限制。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃，即將在5月躍居餐飲企業新任社長。（圖／翻攝自スカイスクレイパー官網）根據《讀賣新聞》等日媒報導，這間日本連鎖餐飲品牌不僅是當地規模最大的咖哩飯連鎖餐廳，在海外更擁有超過1400家分店，而位於群馬縣的特許加盟商「Sky Scraper」的現任社長西牧大輔即將退休，而他選擇的繼任者，竟然是年僅22歲的女員工諸澤莉乃，消息曝光後，在日本企業界引起轟動。諸澤莉乃從15歲高中一年級開始，就在橫濱市自家附近的CoCo壱番屋分店擔任兼職工讀生，主要負責外場，報導指出，她的職場前輩教導她展現笑容、機靈反應對面對消費者，而她也非常積極學習，19歲就成為CoCo壱番屋全國排名前15名的服務人員，更期間晉升成為店長。諸澤莉乃僅花4年時間，成功從全國員工中脫穎而出，也讓高層注意的這個人才。據現任社長西牧大輔曾透露，之所以選擇諸澤莉乃擔此重任，是看中她在工作時總保持笑容和活力，而且從沒有負面或批評他人的言論，才被認為是理想的接班人。諸澤表示，她一邊兼職工作，一邊學店鋪經營，還有學習公司運作等知識。諸澤透露，早在2年前就收到晉升社長的提議，她原先以為是開玩笑，但「Sky Scraper」創辦人西牧大輔非常認真跟她洽談，讓她決定接下這個重責大任。為了領導年銷售額約20億日圓，約新台幣4.2億元、旗下45名正職和390名兼職員工的公司，諸澤在這2年期間努力研讀西牧社長推薦的書籍，以及觀看YouTube影片來累積商務禮儀、人力資源、財務管理等相關知識。即將成為新任社長，諸澤莉乃她希望以自身經歷，降低和員工之間的隔閡，並真實打造一個無差別的和睦職場與企業文化。年僅22歲的日本餐廳女員工諸澤莉乃，即將在5月躍居餐飲企業新任社長。（圖／翻攝自X）
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
所得增長速度全國平均6.6倍！貧富差距又惡化 學者分析原因出在這
財政部統計，全國最富里新竹市關新里2019年至2021年綜合所得總額增至374.7萬元，增長速度是全國平均的6.6倍，政大勞工研究所教授成之約表示，科技業擴廠不僅造成薪資差距擴大，還造成「富者更富、貧者更貧」。財政部「綜合所得稅申報核定統計專冊」顯示，關新里2021年平均所得374.7萬元，3年成長率達30.9％；同期間全國所得平均從96.2萬元增至100.7萬元，增幅僅4.67％。成之約表示，台灣土地有限，科技業擴產就會涉及徵收土地與帶動房價，有土地的人就會比沒有土地者有利。像台積電在苗栗銅鑼擴廠，許多地主搖身一變成了億萬富翁。成之約說，傳產獲利成長率比不上科技業，產業投資AI、推動轉型方向雖正確，但勞工要從低價值產業轉向高價值產業有其難度，勞工若無意願、無能力轉入高價值產業，恐永遠陷入低薪和低經濟價值中。主計總處所公布，台灣2022年吉尼係數達0.342，五等分差距倍數擴大到6.15倍，攀10年新高；成之約指出，富者愈來愈富，所得偏低者就會陷入「1人飽全家飽」、「不想生小孩」的青貧惡性循環，再加上通膨等因素，台灣M型社會恐愈來愈擴大。成之約分析，政府透過類似富人稅制度平衡貧富差距，效果有限；想透過社會福利弭平貧富差距，只能照顧到弱勢家庭，但中產、中低產家庭恐照顧不到。他認為，除了稅制公平、社會福利標準放寬，更要重新檢討能源政策，價格要讓一般家庭可以負擔，才不會更加重一般人的貧窮感。
「月經平權」三黨有共識！ 生理用品免營業稅可望快速通關
立法院開議至今朝野紛爭不斷，不過，下周財政委員會將審查「加值型及非加值型營業稅法修正草案」，三黨的提案難得共同爭取「月經平權」，明列月經生理用品免營業稅。國民黨立委吳宗憲表示，相信此案不用走到協商，就能盡快通過並實施。民進黨立委黃捷也說，三黨共識對社會的性別友善環境是好的開始。朝野一片和諧，也讓此法有望成為本屆首件完成修法的草案。民眾黨團於上屆就曾提出過月經平權修法，然進度卡在一讀付委後就無下文，此次捲土重來再次提案。民眾黨立法院黨團副總召黃珊珊說，生理用品免營業稅其他各國很早就有，台灣算是落後，英國、肯亞等都免稅，蘇格蘭甚至免費，現在台灣也要做到免稅，但她希望5％營業稅可以回饋到消費者，而不是生理用品價格不變。民進黨立委黃捷也提案表示，消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第12條指出：「締約各國應採取一切適當措施以消除在保健方面對婦女的歧視」。為符合意旨，可透過減免生理用品課稅，以減緩女性的財務壓力。國民黨則由立委吳宗憲、牛煦庭等人共同提案，其強調生理女性需比男性多支出一筆費用，然而在薪資水準上卻沒有與男性相同，甚至更低。根據勞動部所公布之「111 年我國兩性薪資差距」，女性平均薪資低於男性，薪資差距高達15.8％，每月購買的生理用品還需課徵加值型營業稅，實為不合理。由於藍綠白難得有共識，提案立委吳宗憲即表示，雖不敢說此法可能是第一個三讀通過之法案，然大家都有共識的情況下，進程應該會很快，相信不用走到協商就能盡快通過並實施。據估計，每位女性一生花費在生理用品上約9萬餘元，若以我國5％營業稅估算，每位女性的生理用品約營業稅負擔約4000多元，我國每年約課徵生理用品營業稅約1.7億元。台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯對此樂見其成並表示，雖然不是每個女性都無法負擔起生理用品，但世界各國越來越注意月經貧窮議題，並檢討為何是女性長期承受這些成本，但除了衛生棉外，也應納入如月亮杯、月亮褲等進而鼓勵重覆使用的生理用品。
美研究曝薪情最高科系！薪水最低竟是幼教系 讀這科畢業年收就破百
日益擴大的通膨和學貸壓力，使許多人開始審視讀大學是否「划算」，而升學所讀的科系也與未來職涯發展息息相關，更可能影響出社會後的收入多寡，根據美國一項研究，從事商科或與科學、技術、工程和數學相關工作的大學畢業生，薪水是所有領域中最高的；而薪水最低的科系則是幼教系。根據《CNBC》引述喬治城大學教育與勞動力中心最新研究發現，大學中最有「錢途」的兩個科系，分別是商科與STEM（科學、技術、工程和數學）領域相關的行業，畢業後投身商業、健康、科學、技術、工程和數學領域的大學生，一入行的平均年收入就可達3.7萬美元，約新台幣117萬元。至於收入最低的10個行業分別是幼兒教育、人類社會與社區組織服務、藝術、社工、教育、視覺與表演藝術、神學、基礎教育、戲劇藝術，以及家庭和社區服務工作，其中幼教系畢業生的薪水最低。這項研究也指出，工作者的學歷和收入高低呈正相關，擁有高中學歷的人，一生中的平均收入通常只有160萬美元，約新台幣5千萬元，但擁有大學學歷者的平均收入則可提升至280萬美元，大約新台幣89萬元。不過，大學修讀什麼科系的決定，其實比決定是否上大學來得更重要，從整個就業生涯來看，高中畢業生和大學畢業生的平均薪資大約只有80萬美元，折約新台幣2500萬元，但不同科系畢業生之間的平均薪資差距更大，最高與最低的領域差距居然高達340萬美元，約新台幣1億元。另外，《美國教育研究雜誌》（ American EducationalResearch Journal）最近發表的一項研究同樣發現，計算科學學系（CSE）的終身收入報酬率最高，其次是商業、健康、數學和科學等科系。在所考慮的10個研究領域中，教育、人文和藝術等科系的報酬率最低，包括紐約聯準銀行也發現，近期的全職工作中，大學畢業生比高中畢業生每年多賺2.4萬美元，約新台幣75萬元。大學選讀的科系將影響收入的多寡，其中投身商科和STEM領域者薪水最高。（圖／Pixabay）
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪為318元、男性為373元，兩性薪資差距為14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示，勞動部除公布同酬日外，沒有其他積極政策措施，應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法，讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出，2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依法規定，雇主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，為落實規定，近年除了加強宣導外，也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視，也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」，婦女新知祕書長覃玉蓉說，相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標，台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施，且前幾年同酬日數據惡化，勞動部稱是疫情衝擊所致，但歐盟衝擊更嚴重，數據卻未有明顯改變，代表有無積極政策才是關鍵，台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外，也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
薪資差距擴大創近5年新高！ 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。
薪資負成長 難道都只是國際因素的問題嗎？
主計總處10月公布薪資統計，今年1月至8月，受雇勞工扣除通貨膨脹後的「實質總薪資」（經常性薪資加上加班費等）衰退0.85%，是7年來首次負成長。民進黨過去經常吹噓「綠色執政，品質保證」，近年來各種「國家隊」更充斥於百工百業，結果「海水退潮」後的景象，竟然如此不堪，成了一個令人心酸的「光輝十月」。主計總處卻推說是出口疲弱加上物價上漲所致，好像都是國際因素，和綠色執政沒有一點關係。反正，只要有任何好消息，都是蔡政府英明，而若有任何的壞消息，都是國際景氣不佳，這種爭功諉過、不求長進的施政態度，著實令人心寒。資源過度集中科技業令人心酸的其實不只如此，民進黨執政迄今7年多，受雇勞工的平均月總薪資成長了14.83%，但同期消費者物價足足上漲了11.18%，實質月總薪資只成長區區3.65%，平均一年約僅0.5%，趨近於完全停滯。蔡政府每年調整基本工資，根本沒產生任何效果。若生產力不提高，再怎麼調高基本工資，甚至再頒布《最低工資法》也沒用。這種實質月總薪資成長率，不僅遠遜於同期間和台灣經濟體質最相近的韓國（15.8%）、被戰火威脅的以色列（17.4%），也顯著低於高薪的美國（9.9%）或加拿大（6.5%），甚至也只有OECD國家全體（5.8%）的6成3。而我國勞工工時卻是全球最高的前幾名，終年辛苦勞碌之下卻得到這種成果，可說是爛到不行。更嚴重的是，就業人口比例達60%、總受雇人數高達700萬的服務業，7年來的實質月總薪資只成長9.19%，扣除物價上漲後，實質竟然是負成長2%，7年來月總收入呈現「愈做愈少」的離譜狀態，真是情何以堪。蔡政府已執政7年多，但受雇勞工的實質總薪資近乎停滯，服務業更是倒退，只能說是十足的施政無能。之所以造成這種後果，應該有三大原因：一是完全不重視產業普遍的競爭力，只關切眼前的出口數據，造成國家資源大幅度地投入資通訊等高科技電子業，傳統製造業和服務業無法獲得適當關照，分擔產業發展重擔；但資通訊產業卻只能跟著全球景氣隨波逐流，整體產業就無力在全球景氣下滑時突破或減緩其衝擊。意識形態治國的惡果其次，是台灣服務業企業家數眾多，但規模幾乎都屬於微小型，政府卻相對只有非常微弱的支持，更又多用於鼓勵創業，甚至名義上是輔導服務業，到最後受惠的卻多是電子業（如協助餐廳使用電子點餐機），造成服務業家數愈來愈多，服務品質多年來提升有限，相關需求卻沒有因應提高，也不像美、歐、陸有廣大腹地來擴大市場，服務業走不出去，市場也就愈來愈「紅海」，不僅存活率低且存續艱難，根本無力提高薪資和福利，其結果就是薪資長期停滯。其三，其實和第二個原因有關，就是原來要擴大服務業腹地的「兩岸服務貿易協議」，被太陽花學運所擱置，高薪的服務業如金融、保險、醫療等無法大量進入大陸市場；也無能簽署其他自由貿易協定，來獲得其他國家專業服務市場更多開放，無法擴大規模和生產力，故也難以提高薪資。這可從服務業在太陽花學運前一年（2013）到2022年間，和製造業之間的薪資差距已大幅擴大而獲得證實。服務業月總薪資原是高於製造業3000元，到2022年已落後製造業3000元，相對而言落後了6000元；而若情況不獲得改善，問題會持續惡化。因此，台灣勞工收入無法顯著上漲，並不是業者或勞工不努力，而是執政黨選擇了不用專業、只用自己人的幫派意識，加上反中仇中政治意識形態治國所造成的惡果。既然執政無能、反中不能旺台，卻造成民不聊生，甚至台海兵凶戰危，那就只能提高人民自主意識，在2024年大選中換黨換人執政，才可能突破現狀、提升競爭力，來支持台灣各方面的發展。
日本非正規工作者薪資超級低 40歲男子生活困頓「餓了就在公園喝水」
日本由於近期物價上漲的因素，基礎工資的提高成為許多人討論的話題。日本近日就有一名40歲的男子上網發文，表示自己是非正規工作的打工者，由於物價上漲的因素，生活變得十分困難。如今的他如果餓到受不了的話，就會去公園喝水止餓。根據《幻冬舍GOLD ONLINE》報導指出，在調查31個國家中，員工平均薪資與最低薪資差距最小的是哥倫比亞，如果將全體員工平均薪資訂為100的話，哥倫比亞最低薪資是92.31，接著依序是哥斯大黎加的81.52、智利的71.96、土耳其的70.61與紐西蘭的67.61。而其中，日本位列於全球排名第26名，是全球主要國家中差距最大的。近期就有一名自稱是十分窮困的非正規工作男子在網路上發文，表示近期物價持續上漲的日子，讓他倍感壓力。習慣長時間挨餓的他，如果真的餓到受不了的話，就會去公園喝水止餓。而由於近期日本當地遭受熱浪襲擊，整天地天氣都酷熱難耐，白天的時候因為在工作所以還好，但是炎熱的晚上也是讓該名男子受不了，所以他會時常跑去便利商店蹭冷氣吹。報導中提到，該名男子的生活並非是個案，日本當地有許多非正規工作的打工者，生活都十分困頓。若以日本目前最低薪資來計算的話，這些人一個月的收入只有16萬日圓，扣掉每月必須支付的開銷外，能自由使用的金錢額度相當的少。
華爾街實習生「月賺60萬」 這公司狂收6.9萬份申請…僅300人錄取
在金融業前景不明、裁員陰影壟罩，連最資深業界人士也眉頭深鎖的華爾街裡，實習生成為這條街上笑得最開心的一群人。薪資資訊平台「levels.fyi」的數據顯示，頂尖金融公司實習生的時薪中位數上漲了19％，若以時薪120美元（約新台幣3730元）、每周工時40小時計算，實習生在為期11周的工作期間，收入高達1.9萬美元（約新台幣60萬元）。《Insider》先前觀察到，華爾街的著名投資銀行紛紛被對沖基金挖走高階主管，如今，這些基金的觸角也伸向年輕人才。《彭博社》指出，美國前16大對沖基金與自營交易商的實習生中位數薪資，對比去年增長29％，遠超過金融業平均的19％，其中美國前3大對沖基金Citadel與Citadel Securities，實習生時薪中位數「只」漲25％，但120美元的時薪，已比全美絕大多數實習生、甚至正職員工的收入更優渥。然而，光是在華爾街工作已經不容易，更何況擠進其中最頂尖的企業，以Citadel為例，該公司共收到6.9萬份的實習申請，相比去年增長65％，卻只有不到1％、約300名學生通過審核。不過，相比美國銀行業時薪中位數41美元（約新台幣1275元）與紐約銀行業的46美元（約新台幣1431元），這龐大的收入差異足以讓年輕人們賭上一把。此外，銀行業與對沖基金之間的實習生薪資差距，也反映出產業的趨勢，也就是全球最大的對沖基金不斷發展與成熟，鋒頭已蓋過傳統的銀行業，成為年輕人走向財富自由的主要選擇。
要求經濟紅利全民共享 5綠委再喊普發1萬元現金
「還稅於民」的議題持續發酵，立法委員陳素月、劉世芳、莊競程、黃秀芳和許智傑等人，今（27）日召開記者會表示，稅收超徵4500億元，是因為企業營所稅成長幅度比政府編列預算高，這筆錢應該1萬元現金普發全民，經濟紅利應該全民共享，並照顧弱勢。疫情這兩年以來，台灣的經濟數據表現非常精彩，但貧富差距卻見擴大，主計總處早於本月21日發布薪資中位數，並指出去年各階層薪資都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資67萬元的人數占比升至68.31％，續創新高。陳素月認為，主計總處數據這反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大，疫情受害之產業眾多，底層庶民找不到工作機會，人民根本無感於中央的經濟數據，或是GDP超越日韓等創新高的經濟數據。陳素月主張，現在稅收超徵4500億元，是因為企業營所稅成長幅度比政府編列預算高，這筆錢應該1萬元現金普發全民，並將結餘用在可支配所得受到最大影響的族群，比如學生貸款的學生、勞工，與深受疫情影響的餐飲業、服務業等。她說，「讓從企業收到的稅收，與全民、艱苦人共享。」「全球通膨影響下，主計總處已下修今年的 GDP 至3.06%、明年則估計為 2.75 %，明年經濟狀況將比今年更為嚴峻。」劉世芳認為，經濟成長減緩加上物價飆漲，為保障弱勢，先前也與其他委員合作提出《社會救助法》修法，讓最低生活費標準能更快速地調整，使中低收入家庭能及時獲得補助。她說，從過去金融海嘯的消費券，到新冠肺炎期間的3倍券與5倍券，在今年政府稅收超徵約4500億元的財政基礎上，政府應針對疫後經濟振興拿出對策。莊競程指出，中央政府連續4年歲計賸餘都超過千億元，明年度也編列1110億元還債，創下22年來最高，顯示執政團隊恪遵財政紀律，對國家未來整體財政絕對是好事；國人常說半導體產業是「護國神山」，如果這個產業所創造的經濟果實能夠真正照顧底層民眾，更有「護國」的實質效果。因此，他贊成主要由科技產業創造的超額稅收4500億元，交給全民共享，除了普發1萬元現金，也要加強照顧弱勢階級，並且對於受到通膨衝擊的產業持續紓困。黃秀芳也表示，行政部會經常說台灣狀況比其他國家好，實際勤走基層、和民眾互動時，感受到的卻完全不一樣，這樣說法真的沒有辦法接受，只感覺政府只看數字、冷冷冰冰，不知民間疾苦。她希望，政府能夠做到照顧國人是政府的責任，只看數據說話會失去溫度；不只是傾聽，更要聽得懂人民的心聲，知道人民的苦；經濟紅利應該全民共享，並照顧弱勢。「近來接獲許多基層勞工受疫情的心聲，受疫情影響收入銳減，加上隔離政策導致無法活下去。」許智傑感慨指出，今年稅收超徵4500億，政府秉持資源平均分配原則，應普發現金給老百姓才是最有感的政策。他說，雖政府多次重申振興券更有效帶動經濟，但庶民百姓卻不認同這個做法，政府就該回應民意，普發現金，幫助人民走出疫情陰影，也更能有效對抗通貨膨障，讓有政府會做事的印象更深得人心！
民國110年薪資中位數曝 68％領不到平均薪資67萬
主計總處21日發布薪資中位數並指出，去年受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資的人數占比升至68.31％，續創新高，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。至於各縣市年薪排名，新竹市、新竹縣、台北市居前三名，新竹市並首度升破百萬元。國勢普查處副處長陳惠欣指出，110年受僱人數有813萬人，薪資中位數是指排序第406萬名這位上班族的年薪（含經常性、非經常性薪資），去年薪資中位數升至50.6萬元，成長1.0％，而薪資平均數為67萬元，成長3.02％。陳惠欣表示，去年全球經濟回溫，出口暢旺，我國半導體所屬的電子零組件業、電腦電子產品業的薪資成長很高，但內需服務業受疫情影響，薪資成長緩慢，甚至負成長，這是造成低於平均薪資的人數占比升高的原因。統計顯示，自發布薪資中位數以來，低於平均薪資的上班族人數占比逐年升高，101年是64.98％，110年擴大至68.31％，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距，續呈擴大。至於縣市薪資統計，主計總處指出，各縣市平均薪資高低，取決於縣市產業發展型態，竹科所在地的新竹市，係半導體生產重鎮（43％受僱者在電子零組件、電腦電子產品製造業上班），因此薪水較高，而台北市則是金融保險業、各國企業總部所在地（受僱於金融保險業者占13.5％），因此薪水也高。陳惠欣表示，這份縣市平均年薪是透過所得稅等大數據、工商普查推估而得，109年台北市仍名列第二，110年新竹縣超越台北市，前三名依序是新竹市106.9萬元、新竹縣92.9萬元、台北市88.4萬元。其餘五都，新北市65.2萬、桃園市70.1萬、台中市60.8萬、台南市64.2萬、高雄市63.6萬。陳惠欣指出，各縣市的薪資不是指稅籍、戶籍設於該縣市者的薪資，而是工作地點在該縣市者的薪資，反映的是各縣市企業所提供的薪資水準。
南漂趨勢1／脫北潮湧現 台南三大優勢成移居首選
過去認為北部工作機會多、薪水較高，許多中南部人口會因此選擇北漂工作；但近年來北部房價居高不下、物價不停上漲，而薪水卻沒有明顯提升的狀況下，即使薪資較高卻存不了錢，失去北漂的拉力。根據台南市政府近期公布的數據，台南市淨移入人口連3年正成長；1111人力銀行最新調查也顯示，全台有接近6成的上班族嚮往居住在台南，其中約2成已開始計劃「南漂」。公園裡陪伴孩子玩耍，享受兩人的親子時光，陳爸爸是一位嚮往台南的工作者，原是高雄人，曾北漂至新竹，在新竹科學園區工作近3年，在孩子出生後選擇回到南部，目前已在台南科學園區工作5年。陳爸爸說，回到南部後，經濟上的負擔減輕許多，指出在北部的房租、房價要比台南貴上兩、三成；物價上的差距，一個月算來在北部的生活費也要高出5、6000元；交通方面，相較於南科，竹科附近若是上下班時間就相當壅塞，通勤時間也因此變得更長。陳先生原在竹科工作，為了減輕經濟負擔，他選擇移回南科附近居住，生活步調悠閒，也有多餘時間陪家人。（圖／湯檸攝）「大部分北漂的南部人應該都會有回南部的想法」，陳爸爸認為，若在南部有薪資待遇和北部落差不大的工作機會，相信不少南部人也會選擇回到南部，若以買房成本考量，新竹房價相較台南大約貴上三成，就1000萬的房子來說價差了300萬，相當於普通家庭好幾年的開銷。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，目前南部房價約是北部的1/2到1/3左右，若以現在的主力價格帶，北部約為3000萬，中南部約為1000到1500萬，而以成屋均價來看，台北市成屋價格已突破每坪80萬元，但台南和高雄仍可以2、30萬的價格找到理想的成屋個案。過去認為北部工作機會較多、薪水較高，許多人因此選擇北漂至台北工作，但根據最新數據顯示，台北市淨遷出人口約7.6萬人，為全台之冠，顯示高物價與高房價雙重夾殺之下，薪水沒有明顯提升，使民眾不再往都會區移動，反而移往外圍居住，覺得北部生活不易，不如到房價、物價都較友善的地方生活。 徐佳馨分析，北部房價、物價高，導致許多家鄉在中南部的人，雖在北部工作薪資較高卻存不了錢，因此若在中南部有好的工作機會，且薪資差距不大，可能就會轉往中南部發展，有更多奮鬥的可能性，能夠買到屬於自己的房子，因此前進中南部發展或返鄉，有越來越多年輕族群做這樣的選擇，呈現北漂下降、南漂成長的現象。不動產企研室資深經理徐佳馨指出，南科周邊的預售房價約為竹科的一半，加上如今南科開始形成自己的產業鏈，若薪資收入仍維持一定水準，科技新貴未來可能願意轉往南科發展。（圖／報系資料照）台南市政府近期公布，台南市淨移入人口連3年正成長，從2019年37人、2020年251人，到2021年高達1561人，呈現跳躍式成長；根據1111人力銀行最新調查，全台有接近60%的上班族嚮往移居台南，其中有20%正在規畫移居，受訪者普遍認為，居住台南可享有三大優勢，第一是認為台南是美食之都占53%，第二是由於物價低占38%，第三則是生活步調慢占34%。另外，人力銀行公共事務部總監陳尹柔表示，由於台積電、聯電等科技大廠進駐台南，投資案多，也創造了商機和就業機會，根據1111人力銀行數據顯示，2019年大約有2萬6千多筆工作機會數，2020年同期10月份則成長到3萬2千多筆，成長了24%，可看出漲幅之高。除了南科本身釋出的職缺之外，其群聚效應也會帶動周邊的生活機能，包含商家的進駐等，都會帶動台南整體的職缺明顯增加；科技大廠的進駐同時更連帶讓台南市民平均薪資成長，在南科台南園區與沙崙智慧綠能科學城帶動下，產業聚落更完整，生活機能不斷提升。臺南市政府近期公布，台南市淨移入人口連續3年呈現正成長，從2019年37人、2020年251人，到2021年高達1561人，呈現跳躍式成長。（圖／黃耀徵攝）徐佳馨提及，同樣是科學園區，以周邊的預售房價而言，南科幾乎是少了竹科一半的價差，由於過去竹科為研發中心，是許多電子產業主要的經營核心，因此科技新貴寧願在竹科發展，但如今南科有新的規劃，漸漸會有其產業鏈的形成與發展，因此若薪資收入可以維持在一定的水準，不少人會願意轉往南科做長期規劃。陳爸爸本身就是離開竹科、來到南科的例子，他強調，移居至台南後，更能體會到南部與北部的差異，在人口密度、都市環境上，台南更有和自然親近的感覺，較為舒適；人際關係方面，同事間的相處都可以感覺出南部人的熱情、相處上更親近；居住品質的部分，陳爸爸認為，台南的環境兼顧交通方便性和休閒機能，以整體城市發展和規劃來看，台南是個適合長期定居的城市。台南的居住環境兼具交通方便性與休閒機能，是一座適合長期定居的城市。（圖／報系資料照）