舊制勞保
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男兩度「1次領」百萬勞退金？ 勞保局釋疑：不同制度
一名男子在50歲時一次領足逾150萬勞退金，近期又再度一次請領勞退金逾130萬，真有這個可能？竟兩度請領逾百萬勞退金？勞保局解惑，該名男子兩度請領的勞退金有所不同，一係舊制勞退金，一係新制勞退金。據指出，該名男子在50歲時請領的是舊制勞退金，由於年資與年齡都達請領標準，因此該男子得以領得舊制勞退金，因是一次請領，才有逾150萬勞退金。不過，該名男子請領退休金後，仍持續工作，而勞退新制係在2005年7月1日施行，因此，該名男子又擁有勞退新制的勞退金。據了解，該名男子是在逾60歲時，請領勞退新制的勞退金，由於係公司提撥6%與自提6%的退休金，因此，累計至60歲時，該名男子仍有逾130萬元（加上勞退基金的獲利配給）的勞退金。據勞保局指出，該名男子請領新制勞退金後，由於仍持續在職場工作，因此在勞退新制的退休金仍將重行計算，簡單的說，就是一次請領完新制勞保若係在今年9月，則從10月起，該名男子因仍在職場，致新制勞退金仍將予重行計算。不過，需至少一年後才能請領勞退金。勞保局指出，新制勞退也可申請月領，唯投保時間需逾15年，而且年齡也需逾60歲。而勞退新制的退休金累計若未滿15年，只能一次提領。
領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎？這樣做 可望月領3萬退休
一名男子50歲時，在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際，即選擇一次請領勞保年金，得款150餘萬元，原本想退休，但沒過幾年，這名男子還是尋求重返職場契機，而在53歲左右再度投入勞工行列，這時他只能投保勞退新制，唯他想月領勞退金，安度餘年，有可能嗎？勞保局面對這樣案例，輕鬆解答，表示這名男子先前已一次請領勞保年金，因此，已沒有所謂的老年年金可領；不過，他重返職場，投保勞退新制，只要年資滿15年，年齡達60歲以上，仍可以選擇月領勞退金；只是，若年資未滿15年，則僅能選擇一次請領勞退金。原來這名勞工在50歲請領勞保年金時，其年資與年齡符合的請領標準，都是舊制勞保。據勞保局表示，勞保老年年金是一種社會給付，只要勞工在符合一定的勞保年資及年齡下，並辦理離職退保時，即可向勞保局提出申請，分成「月領」及「一次領」。而勞退新制係在2005年後施行，若在2005年之前投保舊制的勞保，並在年資符合標準下，選擇月領退休金的勞工，可將原有舊制年資結清，領到舊制退休金後，再將退休金併入新制帳戶，如此一來，未來退休後的月領勞退金，有機會一次達3萬元，對退休勞工而言，更能安穩享受退休生活。因為勞退金每年多有勞退基金「幫忙」勞工投資理財，若舊制年資結清，存入新制勞退帳戶，且勞工除公司每月為其提6%退休金外，也再自提6%增加自己的退休金能量，則按每年新制基金的投資情況分配收益，將收獲豐碩。